第一篇：市委書記在首屆世界客商大會籌備工作會議上的講話

市委書記在xx市首屆世界客商大會籌備工作會議上的講話

（2009年2月10日）

把全世界的客屬商界精英邀請到xx來，舉辦首屆世界客商大會，是市委、市政府的一項重大決策，也是今年市委五屆五次全會提出的“五大活動”中的一項重大活動。此前，市委、市政府進行了多次研究，由小山同志牽頭，已經拿出了一個很好的籌備

工作方案，為下一步工作打下了基礎。從今天大家匯報的情況來看，整個籌備工作是令人滿意的，效果也比較突出。下面，我再強調三點意見。

第一，舉辦活動，意義重大。

我市舉辦首屆世界客商大會，意義非常重大，至少體現在如下三個方面：

一是進一步彰顯“崇商重企”理念。世界客屬商界精英是全球客家人的杰出代表。“客商”經營的成功之道，體現了客家人輾轉遷徙中形成的客家人精神，特別是我們所總結的“梅花香自苦寒來”的xx人精神。市委、市政府把這些客屬商界精英代表邀請到xx來，就是要通過宣傳他們的成功事跡，大力弘揚他們艱苦創業、自強不息的精神，激勵我們更加奮發向上，更加牢固地樹立“崇商重企”的時代理念，營造濃厚的營商氛圍和良好的發展環境。

二是進一步展示“世界客都”形象。一方面是通過多年的努力，xx的經濟社會各方面都取得了可喜的發展，特別是這幾年通過“三個堅持”（堅持“不等不躁”的理念，堅持從“四個xx”到“綠色崛起”的思路，堅持扎實推進建廠、辦學、治水、修路、種樹、惠民、用賢等七項重點工作），在經濟發展、宜居城鄉建設等方面取得了不少新的突破。另一方面特別是在文化、生態建設方面，雖然這幾年我們作出了很大努力，客家文化、生態環境這兩塊牌子都打得比較響，但周邊兄弟市也在努力，都在搶這兩塊牌子。我市本身就具備最好的基礎、最大的優勢、最突出的條件、最悠久的傳統，如果我們不經常通過這樣的活動，努力去擦亮客家文化、生態環境這兩塊牌子，將來我們就可能競爭不過別人。如果我們把這兩塊牌子丟掉了，那么我們就愧對祖宗，也愧對子孫。這方面的例子很多，如赤壁、香格里拉這些地方，都是搶占了文化品牌的先機，產生了很大的效益。我們與兄弟市相比，最大的劣勢就是在區位上，離珠三角等發達地區比較遠，因此更要通過獨特的工作，真正做出有效果、實實在在的東西，在擦亮客家文化、生態品牌方面搶占先機。

三是進一步推動我市“綠色崛起”。推動綠色崛起，實現科學發展，離不開各方面的支持。廣大客屬商人，不僅掌握著大量的資金技術信息等資源，而且對客鄉故土有深厚的感情。通過世界客商大會的平臺，我們更加容易找到合作機會，利用這些資金、資源為xx發展服務。

第二，明確目標，體現效果。

總體目標：就是要把活動辦成世界客商經貿合作的盛會、客家文化交流提升的盛會、客都xx“綠色崛起”的盛會。

通過舉辦活動，重點促進三方面的經貿交流與合作。一是全世界客屬商界的經貿交流與合作。把世界客屬商界精英聚首xx，交流發展經驗，匯聚發展商機，促進合作共贏。二是客屬地區區域之間的新合作，建立區域合作新機制，促成區域合作新意向，提升區域合作新層次，共同推動客屬地區新崛起。三是世界客商與xx的經貿交流合作。為商界人士在xx投資、尋找發展機會提供直接的平臺，吸引更多的客屬商界精英投資xx，共同發展。

通過舉辦活動，促進客家文化研究和交流，以“客商”為紐帶，總結客家商人的成功之道，大力弘揚客商艱苦創業、自強不息的精神，在傳統的“崇文重教”客家文化總結的基礎上，開“崇商重企”之風，豐富和提升客家文化的內涵，加強經濟和文化的互動，增強客家文化的凝聚力和向心力。

通過舉辦活動，充分展示世界客都的好形象，大力營造“崇商重企”好氛圍，促進招商引資和項目建設，為推動xx“綠色崛起”，加快建設廣東的生態、文化、平安名城和綠色現代產業基地構建一個重要平臺。

第三，突出重點，全力籌辦。

要著力抓好五個重點環節：

（一）加強組織領導。按照市委、市政府的部署，現在機構全部成立起來了。主要包括三大層次的機構：一是籌委會，邀請中央、省、市的領導、世界各地的客商、客屬組織組成。二是籌備工作領導小組，市五套班子全體領導都參加。三是籌備辦，負責具體籌備工作，由小山同志牽頭負責。籌備辦設秘書處和9個工作組，分別由市委、市政府領導掛帥。籌備辦要全力組織，加強統籌規劃，保證各項工作按計劃推進。各工作組要全力以赴，盡快細化方案，落實工作分工，明確具體責任，盡量把工作做在前面。各部門要全力配合，服從安排調度，共同把籌備工作做好。

（二）做好對外聯絡。由秘書處提出知名客商的名單，聯絡小組具體負責聯絡。一是要把最知名的、數量更多的客屬商界精英邀請

到xx來，特別是很出名的、年輕一代的、平常沒有回來過的客商。只要他們回來了，對xx印象就會好，這一點我們應該很有信心。這也是我們的客商大會能不能辦成功、能不能辦好的決定性因素。怎么把他們請來，出國拜訪、登門邀請或者其它方式，大家要想方設法。二是上級領導嘉賓。請到哪一個層次的領導，哪一方面的領導，要提出具體要求，列出具體名單，做出具

體方案。

（三）進一步擴大招商引資。經貿洽談和項目簽約，是我們舉辦世界客商大會的一項核心內容，也是最直接、最明顯的效益所在。讓世界客屬商界精英到xx來，既是對全市投資環境的推介，也是對招商引資工作的有效推動，能把更多的投資項目引進來，就能得到商界精英們對xx最直接的肯定和認同。全市上下要以此為契機，把客商大會籌辦與招商引資工作、與畬江園區建設統籌起來，加快引進項目，加快形成規模。廣州（xx）產業轉移園要作為招商參觀現場，確保中秋前園區新增合同投資額12個億以上，各縣（市、區）都有一個以上的項目進園建設。要全力做好簽約項目的篩選和準備，爭取更多的投資項目在客商大會上簽約。

（四）推進有關項目建設。要全力加快四類項目的建設進度，確保如期或提前完成投資建設任務，展示xx新形象。一是大會配套項目。最重要的是世界客商中心的建設，以這個名義，動員全社會的力量，多方籌資建設。二是客家文化項目，包括方案中提及的“中國客家博物館”和“中國客家文化生態保護區”的申報、《客家意象》的創作、客家古民居保護等等。三是招商引資項目，包括畬江園區的建設，機場的擴建，206國道改造，以及市政府已確定的總投資200多億元的29項重點工業項目等等。四是宜居環境建設項目，包括方案中提到的東片人居環境改造，國家園林城市、衛生城市創建，客天下旅游產業園建設，進城大道和梅大高速公路建設等等。

（五）營造良好氛圍。要堅持輿論先行，分兩個階段抓好宣傳工作。第一階段是赴香港舉辦鄉情通報會后到3月底前，要集中宣傳，讓大家無論是走在高速路上，還是進到梅城，都可以感受到濃濃的召開客商大會的氛圍。一是在高速公路上要豎起宣傳版，宣傳客商大會的內容。二是在梅城顯眼的地方要有公益廣告牌，讓群眾、鄉賢和游客一進梅城就知道我們要辦世界客商大會。三是報紙電視網站等主流媒體，通過發鄉情通報會的消息，帶出宣傳的小高潮，整版介紹xx的現狀以及籌辦情況等，讓大家更深地了解xx。四是電視臺要做一個公益廣告。市內電視臺從3月開始連續播放，省臺在大會前夕連續播放。第二階段是大會召開之前。要按照宣傳方案細化實施，確保達到良好的宣傳效果。

第二篇：市委書記在全市黨務工作會議上的講話

市委書記在全市黨務工作會議上的講話

同志們：

今天，我們把宣傳、組織、統戰、黨委辦公室以及老干部、黨校、機關黨委七個方面的工作會議進行合并，召開一個綜合性的黨務工作會議。會議的主要任務是：回顧總結2021黨務工作，表彰先進，安排部署2022年工作，動員和組織全市上下進一步提高認識，強化措施，推動黨務工作再上新臺階。為開好這次會議，市委常委會事先聽取了各部門的工作匯報，對相關問題進行了認真研究。剛才，我們對2021黨務工作先進單位和先進個人進行了表彰，xx同志分別就2021年全市宣傳、組織、統戰、黨委辦公室包括老干部、黨校和機關黨委工作進行了全面總結，對2022年的工作作了具體的安排部署。請各級各部門結合工作實際，認真抓好落實。總體來看，我市過去一年黨務工作扎實深入，為全市經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。市委對此是滿意的，也是給予充分肯定的。在此，我代表市委對今天受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意！下面，我按照上級精神，根據市委常委會研究的意見，就全市2022黨務工作講三點意見：

一、充分認識黨務工作對社會經濟發展的極端重要性，切實增強工作責任感和主動性

黨務工作是全市工作的重要組成部分，是經濟社會發展的重要保障。我們要從事關黨的領導，事關全市經濟社會發展大局的高度，充分認識黨務工作的重要性。

（一）做好黨務工作是提高黨的執政能力的需要。

我們黨是執政黨，黨的各方面建設，最終要體現到提高黨的執政能力上來。經濟社會發展實踐是執政能力的重要載體。“為政之道，以厚民生為本；治國之道，必先富民”。執政要講政績，政績如何，最終要看發展。發展效果的好壞直接反映執政能力的高低，而執政能力直接影響到民意。沒有經濟社會的快速發展，沒有人民生活的普遍提高，就不可能有社會和諧，就不可能得到人民群眾的普遍認同，黨的執政地位就無從鞏固，黨務工作也就變成了無源之水、無本之木。因此，黨務工作必須立足于推動經濟社會又好又快發展，為經濟社會發展搞好服務；各級黨務工作部門和黨務工作者，必須積極投身改革發展穩定的實踐，集中精力多研究、多參與、多服務經濟工作。只有這樣，才能進一步提升黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎。

（二）抓好黨務工作是構建和諧XX的要求。

構建和諧社會關鍵在黨，首先要做到黨內和諧。實現黨內和諧，必須通過加強黨務工作，創建和諧共事的基層黨組織和黨員干部隊伍；必須通過加強黨務工作，推進民主法制建設，維護公平正義，倡導誠信友愛，激發工作活力，保持黨內團結，努力營造安定有序和諧的政治局面，進而影響和帶動社會和諧。實踐證明，凡是放松或忽視黨務工作的地方，干群關系往往緊張，社會矛盾容易激化，最容易發生不穩定事件；凡是黨務工作抓得扎實的地方，干群關系就和諧，社會就和諧。當前，我市正處于發展的關鍵期和矛盾的凸顯期，不僅發展任務繁重，維護社會和諧穩定的壓力也很大。只有進一步加強黨務工作，不斷鞏固執政基礎和政權基礎，才能保持社會和諧穩定。

（三）抓好黨務工作是加快趕超跨越的前提。

經過全市上下的不懈努力，我市經濟社會發展有了長足進步，具備了較為扎實的工作基礎。但是，我們不論是經濟結構、產業布局，還是發展的速度、質量和效益，離習近平新時代中國特色社會主義思想的要求還有很大差距。要真正實現XX的趕超跨越，需要付出長期而艱苦的努力。發展耽擱不得、工作失誤不得、社會折騰不得。黨務工作必須擔負起“推進器”、“加速器”的職責，努力做好強基礎、育人才、造聲勢、聚合力的各項工作，為趕超跨越目標的實現提供堅強的政治保證。

二、圍繞中心，服務大局，扎扎實實做好2022年黨務工作

圍繞中心、服務大局，是黨務工作的根本要求。具體到我們XX市來講，就是要緊扣市委的決策部署，牢牢把握推動全市經濟社會發展這個大局，在大局下行動，為大局做貢獻。

（一）宣傳思想工作要突出方式方法創新，著力提升引導力。

要按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新宣傳思想工作的內容、方法和載體，立足于凝聚人心、鼓舞干勁，增強宣傳思想工作的針對性和實效性，提升引導力，擴大影響力，為加快發展提供精神動力和智力支持，營造良好的輿論氛圍。一要加強理論武裝。要圍繞學習型政黨、學習型機關、學習型組織建設，各級黨校要充分發揮職能作用，聘請黨政領導、優秀企業家和優秀教師專題授課，聘請專家學者做客座教授，以科學發展理論和黨的路線方針政策教育和引導干部群眾，提高全市干部群眾的政策理論水平。二要強化對外宣傳。要善待媒體，善用媒體，善管媒體，進一步發揮媒體的作用，精心策劃一批大的宣傳戰役，強化正面宣傳，形成輿論強勢，把我市經濟建設的成就宣傳出去，把我市招商引資的優惠政策、優勢資源、優勢項目宣傳出去，把我市的發展商機和發展前景宣傳出去，展示和提升XX開放、發展、文明的形象。三要抓好輿論引導。堅持正確的輿論導向，堅持服務全局、服務發展，把采訪的鏡頭對準重大項目和重點工程建設一線，把報道的目光聚焦于各行各業的先進典型，把新聞的觸角延伸到社會生活的方方面面，努力營造大干快上、加快發展的良好氛圍。四要抓好精神文明創建活動。緊密結合“雙創”工作，切實抓好理想信念教育和全民道德教育，深入開展文明單位、文明村鎮、文明社區等群眾性文明系列創建活動，不斷提高城鄉文明程度和市民文明素質。

（二）組織工作要突出科學選人用人，著力提高公信力。

要以政府機構改革為契機，把全市各級領導班子調整好、配備好、建設好，真正調出生機、調出活力，改出干勁、改出正氣，實現機構精簡和領導干部的優化配置，以組織工作的新局面帶出全市各方面工作的新局面。因此，今年的組織工作責任尤其重大，任務特別繁重。必須牢牢抓住科學選人用人這個關鍵環節，進一步加強各級領導班子建設和基層組織建設，全面做好各項組織工作。一是堅持“德才兼備、以德為先”。堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴，旗幟鮮明地選用那些講黨性、講原則、講工作、品行好的干部；選用那些忠于黨的事業、忠于人民利益、敢于負責、敢于碰硬的干部；選用那些思想解放、銳意進取、勇于改革創新、善于推動科學發展的干部；選用那些求真務實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻的干部；選用那些嚴以律己、清正廉潔、生活嚴謹、情趣健康的干部。二是要用寬闊的視野選人用人。要

擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，堅持五湖四海，不拘一格選人用人，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰干。真正放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，把各方面優秀的人才及時發現出來，合理使用起來，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。三要用科學的辦法選人用人。要擴大選人用人民主，進一步暢通民意表達渠道，規范民意表達程序，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性。要扎實推進公開選拔、競爭上崗等工作，積極探索差額選拔干部的方式方法，提高選人用人的科學化、民主化程度，提高選人用人的公信度、滿意度。四是圍繞落實“兩個待遇”，進一步加強老干部工作。老干部工作是組織工作的重要組成部分，做好老干部工作是各級黨委、政府的重要政治責任。各級各部門要認真貫徹習近平副主席“堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老干部”的工作要求，在組織學習、開展“關愛年”活動、落實各項待遇、加強醫療保健和發揮老干部作用上下功夫，強化服務意識，提升服務層次，真正實現老干部“老有所學、老有所養，老有所為，老有所樂”。

（三）統戰工作要高舉大團結、大聯合的旗幟，著力凝聚發展合力。

要充分發揮統一戰線的特殊優勢和作用，切實擔負起出生產力、出推動力、出凝聚力的重要責任。一要在保持經濟平穩較快發展上有新舉措。要有計劃地組織廣大統一戰線成員，深入調查研究，圍繞事關經濟社會發展、人民群眾福祉的重大問題建言獻策，為黨委政府科學決策提供依據；要加大“回歸工程”實施力度，擴大“回歸工程”的輻射面，增強“回歸工程”的實效性；要充分發揮工商聯的橋梁紐帶作用和管理非公有制經濟的助手作用，推動非公有制經濟做大做強；要積極牽線搭橋，推動開放型經濟發展壯大。二要牢記責任，在促進社會和諧穩定上有新貢獻。要發揮統一戰線在社會和諧建設方面的“預警器”、“調節器”、“減壓器”和“助推器”的作用，積極在體察民情、集中民智、反映老百姓的利益訴求上下功夫，努力做到通達民意、反映民情，求同存異、增進團結，理順情緒、化解矛盾。特別是在民族宗教工作上，要嚴格執行黨的民族政策，妥善處理涉及民族因素的矛盾糾紛，防止民間糾紛演變為民族糾紛，切實維護民族團結；依法管理宗教事務，既要防止疏于管理又要提高管理水平，推進宗教管理事務的法制化。三要關注民生，在維護群眾利益上有新成績。要以“光彩事業”活動為載體，組織引導各界人士參與社會救助，興辦社會福利事業，發展社會慈善事業，自覺履行義利兼顧、扶貧濟困、吸納就業的社會責任，積極回饋社會；要以辦好統一戰線的10件實事為載體，引導社會各階層人士弘揚傳統美德，增強社會責任意識，為困難群體、弱勢群體、特殊群體送溫暖、獻愛心，在扶貧濟困、幫殘助學、愛心救助等方面多下功夫，為國家解憂、替社會解難、幫百姓解困。要以“民營企業幫建新農村”、“回歸工程示范村建設”、“少數民族小康村建設”為載體，引導、鼓勵、支持民營企業為新農村建設增添助力。

（四）黨委辦公室工作要著眼全局，著力提高“三服務”的質量與水平。

黨委辦公室工作是黨委機關的神經中樞，擔負著為上級黨委服務、為同級黨委服務、為基層群眾服務的重要職能，必須著眼全市工作大局，緊貼黨委決策部署，在增強服務本領、提升服務水平上下苦功夫，以更加優質高效的服務提高黨委決策部署的執行力。一要強化調查研究，當好參謀助手。要站在黨委領導全局工作的高度，突出改革發展穩定的主題，抓住帶全局性、戰略性的問題，積極主動地深入基層、深入實際，開展調查研究。要按照“出思路、樹典型、破難題、辦實事”的要求，把調研重點放在研究解決促進經濟發展的具體問題上，放在同級黨委的中心工作上，放在群眾關注的熱點、難點問題上，力爭多出成果，多出精品，努力使調查研究更貼近經濟建設，更貼近工作實際，更貼近領導決策。要突出及時、準確、全面、適用，進一步加強黨務信息和綜合文字工作，切實發揮黨委辦公室以文輔政、謀在其中的職能作用，為領導當好智囊。二要抓好督促檢查，推動工作落實。要主動督查。做好決策落實中各種情況的反饋工作，特別是反饋妨礙決策落實的苗頭性、傾向性問題，并提出對策性建議。要敢于督查。堅持黨性原則，切實履行職責，敢督、敢查、敢辦，敢于碰硬。對領導的重要批示件，要

一抓到底，做到批必查，查必清，清必辦，辦必果、果必復。要善于督查。要加強同有關職能部門的協調，形成督查合力，共同抓好決策落實；要充分發揮督辦落實的獨特作用，以增強督查工作權威，提高督查工作實效；要建立健全督查工作機制，把督查工作納入制度化、規范化軌道，使之成為一項抓落實的經常性工作。三要搞好綜合協調，提高工作效率。綜合協調是辦公室的基本職能和經常性工作，要認真對待，操之有方，充分調動各方面的積極性。要按照黨委的意圖和要求，創造性地開展綜合協調工作，強化綜合協調，善于主動協調、溝通協調、補臺協調，總攬全局抓協調，關注民生抓協調，提高效能抓協調，做到辦文、辦會、辦事既著眼全局，又細致周密、快捷高效。

（五）機關黨建工作要認真落實“四個先行”，著力增強工作實效。

機關黨建工作對全市各方面工作具有引領作用，必須堅持先行一步，走在其它各項工作的前面。要圍繞中心任務抓宣傳、抓運作、抓落實，充分發揮機關黨建的保證、推動和示范帶動作用；要圍繞建設學習型政黨，加強基礎性、應用性、前瞻性學習，著力把理論知識轉化為實際工作能力；要圍繞機關作風建設，著力建設責任機關、為民機關和廉潔機關；要以科學的機制全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，提高機關黨建工作的科學化水平。

三、要增強四種意識，切實提高黨務工作整體水平

一要增強全局意識，增強服務大局的自覺性。一是始終服務經濟建設。服務經濟建設大局是黨務工作的立足點和出發點。我們抓哪一項黨務工作，都不能偏離“發展”這個主題。二是始終服務民本民生。要保持同人民群眾的血肉聯系，堅持立黨為公、執政為民，切實改進工作作風，走出機關，貼近基層，貼近群眾，大力解決一些關系民生的熱點、難點問題，多辦一些順應民意、化解民憂、為民謀利的好事、實事。三是始終服務穩定大局。發展是第一要務，是硬道理；穩定是第一責任，是硬任務。我們要強化穩定壓倒一切的理念，充分發揮黨的政治優勢，注重協調不同群體的利益，維護群眾的合法權益，密切黨群、干群關系，努力減少不和諧因素，最大限度地增加和諧因素，努力為我市發展營造良好的社會環境。

二要增強創新意識，積極探索做好黨務工作的途徑和方法。創新是生產力，更是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的內在要求。黨務工作不能墨守成規，要根據新的形勢不斷開拓創新。要在思想觀念上創新，開闊思維，用新的方式方法，更有效地完成新的工作；要在活動載體上創新，廣泛開展群眾喜聞樂見的主題活動，確保各項活動取得實效；要在業務工作上創新，對黨務工作中出現的新情況、新問題積極進行研究探索，以富于創造性的工作找到應對和破解之策，使黨務工作始終保持鮮活的生機和活力。

三要增強公仆意識，加強黨務工作隊伍建設。一要政治過硬，黨性堅定。要堅定理想信念，堅持黨性原則，堅持黨的領導，自覺遵守黨紀國法，始終做到顧全大局，服從大局。二要嚴守紀律，注重形象。當今社會，社會監督的形式、手段之豐富，監督的力度之大，可以說是前所未有。如果我們從事黨務工作的同志行為不檢點，哪怕是一舉手、一投足，哪怕是茶余飯后的輕松言論，就會因此影響到個人甚至一個地方的形象。所以我們一定要在提高政治素養、文化素養的前提下，提高生活素養，注重一言一行，以個人行動維護黨和機關的形象。三要作風扎實，樂于奉獻。黨務工作大多是幕后工作，黨務部門大多工作辛苦、條件艱苦、生活清苦。沒有求真務實的工作作風，沒有默默無聞、甘于奉獻的精神，是難以干好黨務工作的。作為黨務工作者，必須按照省委盧展工書記“說到做到，說好做好”的要求，樹立求真務實的工作作風。要堅持從大處著眼，小處著手，努力做到不讓一件事在自己手中延誤，不讓一個群眾在自己面前受到冷落，不讓黨和機關形象在自己身上受到損害，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。

四要增強創優爭先意識，提高黨務工作層次。黨務工作做得好不好，本質地看是對推動改革發展穩定起到了多大作用，做出了多少貢獻，群眾是不是贊成擁護；表象上看是黨務工作在全國、全省和全XX市處于一個什么位置，直觀地看就是獲得了什么榮譽稱號，得到了什么獎勵。如果工作上抱著混日子的思想，只求過得去，不求過得硬，就不可能把工作做好。因此，黨務工作必須堅持高標準，嚴要求，不敷衍，不茍且，體現創優爭先的精神和魄力。創優爭先是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是干事創業應有的作風。全市各級黨務部門和廣大黨務工作者，一定要切實增強這種意識，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，進一步提高工作標準，創造一流工作業績，努力在XX爭第一、xx爭先進，全國爭影響，樹立XX黨務工作求真務實創一流的品牌和形象。

同志們，抓好各項黨務工作，對于全面貫徹落實市委經濟工作會議精神，確保全年各項目標任務的圓滿完成具有十分重要的意義。讓我們深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神風貌，真抓實干的工作作風，卓有成效的工作業績，努力開創我市我市黨務工作新局面！

謝謝大家。

第三篇：市委書記在宣傳工作會議上的講話

在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的發展階段，宣傳思想工作面臨的形勢更加復雜，任務更加艱巨，為了做好宣傳思想工作，我們一定要從戰略和全局的高度來對待這項工作，從改革發展穩定的大局出發。那么，今天小編為大家帶來的是關于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!

【思想宣傳范文】一

這次全市宣傳工作會議，是學習貫徹全國、全省宣傳部長會議和市委十屆九次全會精神，總結工作，分析形勢，部署任務的一次重要會議。剛才，***同志對去年全市宣傳思想工作作了回顧總結，對今年工作的目標任務作了系統部署，希望大家結合實際，認真貫徹，抓好落實。

剛剛過去的2005年，全市各級黨政組織和廣大干部群眾堅持率先發展、科學發展、和諧發展不動搖，緊緊圍繞“轉變增長方式、構建和諧社會、提高執政能力”三大任務，齊心協力，攻堅克難，創新開拓，奮發進取，經濟社會發展呈現良好態勢，取得了令人矚目和鼓舞的成就。預計可實現地區生產總值2800億元，人均達到62000元，完成財政收入420億元，二產和三產比重上升到98%左右，高新技術產業增加值占規模以上工業增加值比重達到32%以上，民營經濟實現增加值占到全市生產總值的一半，外貿進出口規模達到300億美元左右，城市居民人均可支配收入和農民人均純收入分別突破16000元和8000元大關，全市城市化率達到67%，實現了“第一個率先”的奮斗目標，在全省率先全面建成小康社會。這些成績來之不易，離不開全市各條戰線和廣大干部群眾的共同努力和團結拼搏，也凝聚了我們宣傳思想戰線同志們的辛勞和汗水。

在過去的一年里，我市宣傳思想戰線認真貫徹全市宣傳思想暨活力**建設工作會議精神，緊緊圍繞全市中心和大局，突出重點，努力創新，同樣取得了顯著的成績。理論武裝工程不斷深化和拓展;積極實施創新工程，強化輿論引導水平，建設“六個**”、堅持“四尊四創”的宣傳力度強勁;典型宣傳取得重大突破，推出了吳仁寶、丁曉兵兩個全國重大典型;文化建設成效顯著，《紅河谷》入選國家舞臺藝術10大精品劇目，成功舉辦第三屆太博會，文化體制改革邁出關鍵性步伐，政事分開、管辦分離的新體制初步確立;思想道德建設和文明城市創建工作進一步加強，基層思想政治工作生動活潑、成效顯著，“尚德務實、和諧奮進”的**城市精神深入人心，我市第三次榮獲“全國創建文明城市工作先進城市”稱號;對外宣傳的能力和水平不斷提高，領域和平臺不斷拓展。全市宣傳思想戰線呈現出生機勃勃、充滿活力、亮點頻現的良好態勢，為我市實現“第一個率先”奮斗目標營造了良好的輿論環境，提供了有力的思想保證和精神動力。這些成績的取得，凝聚了廣大宣傳思想干部特別是在座同志們的智慧和辛勞。

借此機會，我代表市委，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意，向奮戰在全市宣傳思想戰線上的同志們致以衷心的感謝和親切的問候!此外，由于縣區班子調整，有一批縣區分管領導和宣傳部長、干部由于工作需要進行交流、換崗，走上新的工作崗位，這些領導和同志為全市宣傳思想工作作出了奉獻，為此，我提議我們以熱烈掌聲向他們表示感謝和敬意!

2006年，是圓滿完成“十五”規劃各項任務，實施“十一五”規劃的開局之年，是學習貫徹黨的十六屆五中全會和省、市委十屆九次全會精神，全面深入貫徹科學發展觀，推進新一輪改革發展的重要一年，也是我市由率先全面建成小康社會向率先基本實現現代化邁進的關鍵之年。前不久召開的市委十屆九次全會提出了確保到2010年率先基本實現現代化，確保經濟社會轉入全面協調可持續發展軌道，加快建設國際先進制造技術中心和區域性商貿中心、創意設計中心、職業教育中心、旅游度假中心，努力打造工商名城、設計名城、山水名城、休閑名城和文化名城的“十一五”宏偉目標，令人鼓舞，催人奮進，同時任務十分艱巨和繁重，需要付出艱辛的努力。全市宣傳思想戰線務必繼續奮發有為，更加自覺地圍繞中心，服務大局，加倍努力地做好各項工作，為實現市委確定的宏偉奮斗目標，為我市“十一五”發展開好局、起好步，提供強有力的思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。

下面，我就如何做好今年的宣傳思想工作，講三點意見。

一、認清形勢，進一步增強做好新形勢下宣傳思想工作的責任感和使命感

黨中央和省、市委歷來高度重視宣傳思想工作。胡錦濤總書記指出，“能不能把宣傳輿論工作抓在手上，關系人心向背，關系事業興衰，關系黨的執政地位”。省委會前不久對宣傳思想工作進行了專題研究，對做好今年宣傳思想工作提出了明確要求。省委李源潮書記強調，要始終牢牢把握正確的輿論導向，弘揚“三創精神”、推進“兩個率先”。市委會經常研究討論宣傳思想工作，切實解決工作中遇到的重大問題。市委楊衛澤書記去年對宣傳思想工作直接作了多次批示，他多次強調宣傳思想工作要堅持正確鮮明的導向，為推進改革發展、實現“兩個率先”、建設和諧宜人新**注入強勁動力。我們要充分認識宣傳思想工作在我市“兩個確保”中的重要作用，充分認識意識形態工作的特殊地位，自覺把思想和行動統一到中央和省、市委精神上來。

當前，國際局勢正在發生新的深刻變化，世界多極化、經濟全球化傾向、文化多樣化的趨勢，將給我們今后的發展和工作不斷增添不穩定、不確定因素。我們將長期面臨西方發達國家經濟科技占優勢的壓力，西方敵對勢力不會放棄對我國實施西化、分化的戰略圖謀，特別是隨著我國加入世貿組織和對外開放的進一步擴大，面臨著思想意識、價值觀念、西方文化等的強烈沖擊。在這樣的情況下，宣傳思想工作如何妥善應對國際形勢的快速變化，在激烈的宣傳輿論爭奪中掌握主動，對宣傳思想戰線提出了嚴峻的挑戰，提出了新課題和新要求。國內隨著改革發展的深入推進，“四個多樣化”趨勢更加明顯，深化改革引發的深層次矛盾和問題也會反映到干部群眾的思想、工作和生活中來，給思想理論領域的引導與管理提出新的要求。

去年，我市已實現率先全面建成小康社會的目標，現在正在向“第二個率先”的奮斗目標，即率先基本實現現代化邁進。在這個新的歷史階段，我市經濟社會發展進入轉型提升和調適整合的關鍵期，隨著區域城市化加速發展，改革攻堅強力推進，各種社會矛盾日益凸顯，對人們思想情緒、社會心理產生深刻的影響，宣傳思想工作面臨新的考驗和壓力。同時實現“十一五”宏偉藍圖，轉變經濟增長方式，加快經濟社會全面協調發展，需要用新觀念研究新情況、用新辦法解決新問題、用新機制保障新發展，宣傳思想工作面臨新的挑戰和課題。如何進一步教育引導干部群眾解放思想、轉變觀念、開拓創新，如何更加有效地做好化解矛盾、理順情緒，維護穩定、凝聚力量、調動積極性的工作，如何更好地建立健全適應社會主義精神文明要求，適應社會主義市場經濟體制要求的宣傳思想工作的觀念、體制和機制等，都對進一步做好當前的宣傳思想工作提出了更高的要求。我們還要清醒地看到，宣傳思想工作自身還存在著與時代發展和形勢變化不相適應的地方，宣傳思想工作在觀念、內容、方法、手段等方面還需要不斷改進創新，宣傳思想干伍的政治素質、業務水平、創新能力還有待進一步提高，等等。這些問題都需要我們在新的一年里引起高度重視，采取得力措施，切實加以解決。

面對“十一五”時期的新形勢新任務，宣傳思想工作統一思想的任務很重，凝聚力量的任務很重，維護穩定的任務很重。各級黨委要進一步提高認識，站在實現“十一五”奮斗目標的全局高度，把宣傳思想工作抓緊抓實。宣傳思想戰線要充分認識肩負的重大歷史使命，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，堅定信心，開拓創新，努力為實現我市“十一五”規劃的宏偉目標提供堅強有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。

二、認真貫徹落實中央和省、市委對宣傳思想工作的總體要求，進一步開創宣傳思想工作的新局面

確保到2010年率先基本實現現代化，確保經濟社會轉入全面協調可持續發展軌道，是“十一五”期間和今年宣傳思想工作必須緊緊圍繞的總目標和總要求。最近，市委會在傳達學習全國、全省宣傳部長會議精神時，要求全市宣傳思想戰線要站在認真貫徹科學發展觀、構建和諧社會的高度，全面落實全國、全省宣傳部長會議精神，堅持“三貼近”、“三創新”，在服務大局上下功夫、在改革創新上求突破、在增強實力上求實效，繼續開創我市宣傳思想工作的新局面。

根據市委會研究的意見，今年全市宣傳思想工作要突出抓好以下幾項重點工作：

1、切實加強思想理論建設，用科學發展觀武裝黨員干部、教育廣大群眾。科學發展觀是黨中央從新世紀新階段黨和國家事業發展全局提出的重大戰略思想，是推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發展的指導方針，必須貫穿于我市“十一五”發展、爭創全省“兩個率先”先導區示范區、建設和諧宜人新**的全過程。當前，思想理論建設的重要任務，就是要進一步用科學發展觀武裝全黨特別是各級領導干部，用科學發展觀教育廣大群眾，以統一思想，形成共識。要以建設學習型創新型服務型黨委為目標和載體，運用黨委中心組學習，舉辦專題論壇、報告會、研討會，進行系統輪訓等多種形式，組織黨員干部深入學習黨的十六屆五中全會精神、省委和市委十屆九次全會精神，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要在全社會大力宣傳和普及科學發展觀，推出新聞專題欄目、節目，發表理論文章，編寫下發通俗宣講材料，組織報告會，開展主題教育，大力宣傳我市干部群眾落實科學發展觀、推進現代化建設的生動實踐和成功經驗，努力把人們的思想統一到科學發展觀的要求上來。要把科學發展的學習教育同推進我市“兩個率先”、建設和諧宜人新**的實踐結合起來，引導干部群眾著力弄清貫徹落實科學發展觀就是要堅持富民優先、科教優先、環保優先、節約優先，努力建設科技創新型、經濟循環型、資源節約型、環境友好型城市;就是要統籌經濟與社會的協調發展，在大力推進經濟發展的同時，更加注重社會建設，共同為人的全面發展創造更好條件;就是要統籌城市與農村的協調發展，加快構筑“一體兩翼”和“三沿”發展格局，加快建設社會主義新農村，從而真正把科學發展觀的要求體現在經濟社會發展的各個方面、各個環節。

2、廣泛開展形勢任務宣傳教育，進一步營造“四尊四創”的濃厚氛圍，動員和激勵全市人民為實現我市“十一五”宏偉目標努力奮斗。這是今年全市宣傳思想工作的主線。要緊緊圍繞“十五”時期我市經濟社會發展取得的輝煌成就，“十一五”規劃的總體目標、指導方針和重大部署，各地各部門貫徹落實市委全會精神的新舉措、新進展開展宣教活動。要綜合運用新聞媒體宣傳、社會宣傳、網絡宣傳等多種手段和形式，加大力度，形成聲勢，增強覆蓋，使我市“十一五”發展目標、重大部署深入人心，把干部群眾的思想統一到“十一五”規劃精神上來，把人們的精力和創造力凝聚到為實現規劃目標而建功立業上來，在全市興起圍繞規劃抓落實，率先發展、科學發展、創新發展、統籌發展、外向發展、和諧發展的學習貫徹熱潮。一個典型就是一面旗幟。要以中央推出并集中宣傳我市吳仁寶、丁曉兵兩個重大典型為契機，把學習昆山經驗與學習我們身邊的先進典型結合起來，認真總結和大力宣傳各地各部門在實踐中涌現的創新經驗和先進典型，有計劃、有組織地宣傳一批富有說服力和感染力的“四尊四創”先進集體和個人，進一步營造“四尊四創”的濃厚氛圍，充分激發全社會的創造活力。特別要抓好吳仁寶、丁曉兵、趙大松、施正榮、顧建明、丁俊暉等六個先進人物和華西村、尚德公司兩個成功范例的宣傳。要認真組織編寫并出版反映先進事跡的書籍，精心制作影像圖片資料，編寫宣傳材料，通過媒體宣傳、報告會、座談會、圖片展覽等多種形式，在城鄉廣泛開展宣教活動，激勵全市人民學習先進、爭先創優，為加快實現“兩個確保”的奮斗目標貢獻力量。

3、加快“文明**”建設，努力提高市民素質和城市文明程度。要以爭創全國文明城市為目標，根據中央文明委下一次評選全國文明城市的時序，認真制訂我市爭創全國文明城市的規劃和具體實施意見，著力在健全領導體制和工作機制、落實長效管理措施、強化基礎創建、城鄉一體發展上下功夫、求突破，形成工作的新亮點，增強工作的實效性，提高群眾的滿意度，為我市力爭在下一輪評選中躋身全國文明城市行列打好堅實基礎。要以“文明**”建設為龍頭，切實加強理想信念教育，加強以愛國主義為核心的民族精神教育，大力弘揚“尚德務實、和諧奮進”的**城市精神，全面加強基層思想政治工作。要抓緊抓實公民思想道德建設，重點抓好公民基本道德規范和道德知識普及教育，抓好誠信建設和禮儀知識教育，深入開展社會公德、家庭美德、職業道德宣傳教育，深入開展送溫暖、志愿者、扶弱助殘、保護環境等群眾性道德實踐活動，進一步打響文明交通、道德巡訪、愛心車隊等道德實踐活動品牌，大力弘揚見義勇為、扶貧濟困精神，形成誠信友愛的社會風氣，不斷提高社會文明程度和市民文明素質。要進一步加強和改進未成年人思想道德建設，加強資源和力量整合，充實完善領導機構，健全學校、家庭、社會“三結合”的教育網絡，抓好重點項目目標管理，落實愛國主義教育基地免費開放政策，重視抓好新市民子女和特殊青少年群體教育，推進江蘇省**學生綜合社會實踐基地建設。要結合綠色**、生態城市建設，深入開展文明城區、社區、行業、單位、村鎮創建。

4、進一步挖掘我市歷史文化底蘊，大力推進“文化名城”建設。文化是一個城市的命脈，是經濟社會發展賴以維系的根基。大力發掘文化

底蘊，是提升城市形象和城市綜合競爭力的有效手段。要以我市被命名為省級歷史文化名城為動力，以“顯吳地文化之蘊，揚山水名城之名”為要求，以舉辦“吳文化節”為契機，進一步加大“文化名城”建設力度。要采取更加有力的措施，加強對我市物質和非物質文化遺產的保護開發和歷史文化設施建設，依托吳文化、工商文化和鄉鎮企業文化三大核心品牌，以江南水鄉、古運河為背景，加強對名人名居、古街古鎮等歷史文化遺產和歷史建筑的保護修復，積極啟動報業大廈、廣電大廈、博物館等一批文化標志性建筑建設，加大對惠山泥人、宜興紫砂等品牌資源的開發和利用，努力開發具有國際國內影響力的新的文化品牌并形成品牌鏈。要堅持以規劃為先導和龍頭，創新運作機制和管理模式，全力推進“三泰一址”開發建設，探索出一條符合我市實際的歷史文化資源保護開發新路，打造富有地方特點和體現時代特色的文化旅游產品，促進歷史文化資源的整合利用，打造出若干個歷史文化重點片區，更好地展示我市深厚的歷史文化底蘊，形成具有鮮明地域特色的歷史文化品牌，積極爭創國家歷史文化名城。

5、進一步深化文化體制改革，加快發展文化事業和文化產業。全市宣傳文化系統要認真學習貫徹中共中央和國務院最近下發的《關于深化文化體制改革的若干意見》精神，根據我市“十一五”發展總體要求，以解放和發展文化生產力為目的，緊緊圍繞重塑市場主體、完善市場體系、改善宏觀管理、轉變政府職能四個環節，認真研究和制訂我市深化文化體制改革的政策意見。目前我市文化體制改革已經取得了突破性進展，通過成立文化藝術管理中心，政事分開和管辦分離的體制機制已經初步形成，要加快磨合，理順關系，促進局和中心進入有序有效的工作狀態。對已經明確和正在實施中的各項改革工作，要堅定不移、扎實推進、不斷深化。要深入推進文化事業單位人事、收入分配和社會保障制度改革，深化經營性文化事業單位轉企改制，進一步整合文化藝術院團管理機構。文化主管部門要切實轉變職能，建立完善政府購買文化產品和文化服務的制度，加快公共文化服務體系建設，加大投入，完善機制，面向基層，增強活力，不斷滿足廣大群眾的需求。文化產業是文化發展的重要組織部分。要加快制訂出臺我市文化產業發展規劃和配套政策，努力形成以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局和以民族文化為主體、吸收外來有益文化的文化市場格局，推動文化旅游、現代傳媒、數字娛樂、動漫創意等新興文化產業加快發展，同時深化報紙、廣播、電視等新聞媒體改革，進一步把宣傳職能與經營功能有效科學分離，在加強黨的宣傳工作的前提下，促進經營工作的企業化、集團化、規模化。在做大做強廣電和報業兩大集團的基礎上大力發展民營文化企業，積極培育知名文化企業集團，不斷衍生文化產品，不斷提升文化產業對全市經濟發展的貢獻份額。文化繁榮要體現在文化精品的創作生產和群眾文化發展上。要很好地總結推廣近年來我市精品生產機制改革的經驗，進一步抓好優秀精神產品生產，加強規劃和引導，抓緊研究確定一批重點題材，落實政策措施，強化激勵機制，加大扶持力度，力爭再出一批思想精深、藝術精湛、制作精良，在全省乃至全國有重大影響的精品力作。在繁榮精品生產的同時要繼續抓好重大節慶活動和群眾文化工作，堅持開展“掃黃”、“打非”工作，加強文化市場管理，強化互聯網管理，促進社會文化健康有序發展。

6、進一步構建大外宣格局，著力提升**的國際知名度和美譽度。近年來，我市積極實施外向發展戰略，經濟社會國際化步伐不斷加快，對外開放的領域日益擴大。宣傳思想戰線服務大局，必須適應對外開放的新趨勢、新特點、新要求，樹立全球戰略視野，把對內宣傳和對外宣傳統籌起來，不斷增強對外宣傳的能力，為改革發展營造良好的對外輿論環境。要加強資源整合，努力形成大外宣格局。各級宣傳部門、外宣部門要增強大外宣意識，加強與經貿、教育、文化、科技、旅游、園林、體育、涉港澳臺僑等部門的聯系配合，充分發揮對外友協、工會、共青團、婦聯、文聯、僑聯、科協等群團組織的作用，建立健全相關的工作機制，努力形成全方位、多層次、寬領域的大外宣格局。城市品牌是城市的形象、和財富，是城市的優勢和競爭力，也是城市對外宣傳的主線和突破口。要抓住各種有利時機，利用各種外宣平臺，采取“走出去”、“請進來”等各種辦法，精心組織、精心策劃、精心實施城市品牌宣傳戰略。大力宣傳我市優越的投資發展環境，大力宣傳我市“十五”輝煌成就和“十一五”宏偉藍圖，突出宣傳好“工商名城”、“設計名城”、“山水名城”、“休閑名城”和“文化名城”五大城市品牌，突出宣傳好我市加快建設國際先進制造技術中心、區域性商貿物流中心、創意設計中心、職業教育中心、旅游度假中心的發展戰略。要切實抓好外宣品制作，統一規劃，精心策劃，組織力量，制作一批包括材料書籍、音像資料、圖片畫冊等外宣精品，滿足各個層面、各種涉外交往活動對外宣傳的需要。要積極探索以文化對外交流為載體開展外宣工作，拓寬外宣領域，創新外宣方式，增強外宣效果。市委對外宣工作十分重視，最近就進一步完善工作機制、強化領導力量、加大經費投入等問題作了專門研究，并明確了相應的措施，我們要以此為動力，積極開拓創新，認真組織實施，力求使今年的外宣工作有新的突破。

【思想宣傳范文】二

面對“十一五”時期的新形勢新任務，面對當前宣傳思想工作的繁重任務，各級黨委要更加自覺地把宣傳思想工作擺上重要議程，切實加強領導，精心規劃部署，努力提高水平，認真抓好落實。

1、強化領導責任，堅持齊抓共管，進一步完善做好宣傳思想工作的體制和機制。各級黨委要把宣傳思想工作擺上重要位置，認真學習、深刻領會中央和省、市委精神，把握總體部署，把握規律特點，提高領導宣傳思想工作的能力和水平。各地各部門要把宣傳思想工作納入“十一五”發展規劃，納入黨委工作的重要內容，納入目標管理，納入干部工作實績考核內容。黨委主要負責同志要切實負起領導責任，對宣傳思想工作親自過問，親自抓，及時協調解決工作中的重大問題，指導總結和推廣新鮮經驗，推動各項任務的落實。各級各部門都要針對當前經濟基礎、體制環境和社會條件發生深刻變化的新形勢，針對宣傳思想工作與部門管理、行業管理、社會管理密切相聯的新特點，調動各方面的積極性，發揮各方面的優勢，整合各方面的力量，共同做好宣傳思想工作，努力形成黨委統一領導、統一部署、協調各方，黨政各部門、社會各方、各地區齊抓共管、各負其責的工作體制機制，形成大宣傳的格局。

2、牢牢把握正確的方向，切實加強管理，確保宣傳思想工作高揚主旋律。牢牢把握正確的方向，是黨委領導宣傳思想工作的首要責任。各級黨委和宣傳思想戰線的同志要始終堅持正確的政治方向，始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，始終堅持團結和諧、昂揚向上的宣傳基調，大力弘揚社會正氣，唱響主旋律，打好主動仗。當前要大力宣傳好我市“十五”成就和“十一五”宏偉目標，大力宣傳黨和政府為民辦的實事好事，大力宣傳黨員干部和人民群眾中涌現的先進典型，努力在全社會形成積極健康向上的正面輿論強勢和強大精神力量。要堅持新聞發言人制度，完善突發事件新聞報道應急機制，形成有效的媒體監督機制，切實加強管理，提高輿論監督水平。對負面宣傳一定要把握好度，要有利于社會穩定，有利于改進工作，有利于解決問題;對群眾關注的熱點問題要敢于引導、善于引導，分析原因，闡明政策，把公眾情緒引導到健康、理性的軌道。各地各部門要按照“誰主管誰負責”的原則，前移管理關口，堵住工作漏洞，做到守土有責，切實管好自己的思想文化陣地和媒體，確保所屬宣傳輿論陣地堅持正確的導向，所屬文化單位提供健康向上的文化產品，所屬思想教育陣地成為宣傳科學理論的場所，所屬互聯網站和各種媒體成為傳播有益信息的渠道。

3、高度重視輿情工作，推進工作創新，增強宣傳思想工作的主動性、針對性和有效性。要切實關注社會思想動態，進一步健全輿情反映機制，暢通輿情信息渠道，進一步建立健全互聯網管理體系，加大網上輿論引導力度，努力占領信息傳播的制高點，及時全面掌握社會思想動向，及時向有關部門和上級領導反映匯報，及時發現和處理傾向性、苗頭性問題并加以教育引導，擴大積極面，抑制消極面。創新是宣傳思想工作的動力源泉。當前，隨著經濟社會發展和人民群眾精神文化生活需求的不斷增長，隨著現代傳媒在信息傳播領域中的廣泛應用，隨著人們接受知識和信息渠道的日益多樣化，隨著人們思想獨立性、多變性的日益發展，宣傳思想工作面臨新的形勢、新的任務、新的挑戰，必須在繼承傳統的同時，積極開動腦筋，創新內容、創新形式、創新載體、創新手段，積極探索宣傳思想工作的新渠道、新領域、新機制，探索宣傳思想工作的新辦法、新實踐、新經驗，使宣傳思想工作更好地體現時代性、把握規律性、富有創造性、增強實效性。

4、抓好領導班子和干伍建設，為做好宣傳思想工作提供堅強的組織保證和人才保證。做好宣傳思想工作，歸根到底要靠人、靠隊伍。要重點圍繞政治修養、知識結構、精神狀態和工作本領四個方面，采取有效措施，切實加強領導班子建設和隊伍建設。各級黨委要按照德才兼備原則，配備好宣傳思想文化工作部門領導班子，確保宣傳思想戰線各部門、各單位的領導權牢牢掌握在忠于馬克思主義、忠于黨和人民的人手里。要抓好后備干部和優秀年青干部的培養選拔，把那些思想理論修養好、組織能力強、業務知識水平高、作風正派、廉潔自律的優秀干部及時選拔到領導崗位上來。要始終把思想政治建設放在首位，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要加強宣傳思想工作隊伍建設和專業人才隊伍建設，加強培訓工作，加大干部交流和到基層鍛煉的力度，提高他們的思想政治素養和業務能力。要從政治上、工作上、生活上和使用上關心宣傳思想工作干部，充分調動和保護他們的積極性和創造性。要認真組織實施“四個一批”人才培養工程，培養造就宣傳思想文化領域各方面的領軍人物和學術帶頭人。

同志們，宣傳思想工作在我市改革發展中承擔著極其重要的歷史使命和重大責任。全市宣傳思想戰線的同志一定要牢記使命，刻苦學習，扎實工作，團結奮進，努力把宣傳思想工作提高到新水平，為全市“十一五”規劃實施開好局起好步，為確保到2010年率先基本實現現代化、確保經濟社會轉入全面協調可持續發展軌道作出新貢獻。最后，在新春佳節即將來臨之際，祝同志們新年快樂，萬事如意、闔家幸福!

【思想宣傳范文】三

黨的十六屆三中全會提出要建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記指出：“教育不扎實，制度不完善，監督不得力，仍然是腐敗現象滋生蔓延的重要原因”。因此，進一步加大黨風廉政宣傳教育力度，努力構建黨風廉政宣傳教育工作大格局，切實提高宣傳教育的針對性和實效性，是為反腐倡廉提供思想保證、營造輿論氛圍和形成整體合力的客觀要求，是建立健全反腐防腐體系的重要環節。

一、更新觀念，深化對“大宣教”的認識

宣傳教育工作是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要組成部分，開展黨風廉政宣傳教育工作的立足點就是建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，努力形成懲治和預防腐敗的合力，而要形成這股“合力”，就必須進一步深化對黨風廉政“大宣教”的認識。

第一，從提高黨風廉政宣傳教育的整體效果來看，必須構建“大宣教”格局。

首先，黨風廉政宣傳教育必須融入黨的思想組織作風建設之中。黨的建設包括思想建設、組織建設和作風建設，其中思想建設是基礎，組織建設是保證，作風建設是關鍵，三者相互聯系，相互影響。黨風廉政建設及其宣傳教育工作既隸屬于作風建設，又寓于思想建設和組織建設之中,只有當各相關職能部門同時聯動，充分發揮紀檢、組織、宣傳等部門的作用，形成整體合力，黨風廉政宣傳教育工作才能收到最佳效果。其次，黨風廉政宣傳教育必須納入黨的宣傳思想工作的總體部署之中。宣傳思想工作是我們黨的一大政治優勢，黨風廉政宣傳教育工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。黨的十五大報告中指出，“反對腐敗，教育是基礎。”十六大又指出，“加強教育，發展民主，健全法制，強化監督，創新體制，把反腐敗寓于各項重要政策措施之中。”胡錦濤總書記也強調指出，“教育抓好了，德治加強了，領導干部的思想政治素質和精神境界提高了，可以有效地防范和減少違紀違法問題的發生。”回顧我們黨的發展歷程，雖然黨在不同歷史時期所處的客觀環境不同，面臨的工作任務不同，但黨風廉政宣傳教育始終是我們黨加強自身建設和推進反腐倡廉工作的一項十分重要的措施。實踐證明，只有把黨風廉政宣傳教育納入黨的宣傳思想工作的總體部署之中，才能取得整體效果。再次，黨風廉政宣傳教育必須放在改革開放的社會大背景下考慮。當今時代是一個快速發展變化的時代，黨風廉政建設和反腐敗工作面臨著許多新情況、新問題，傳統的、單一的黨風廉政宣傳教育形式已經不能滿足受教育者多種層次的需要。因此，黨風廉政宣傳教育工作必須根據新形勢的變化和新任務的要求，找準新的著眼點和結合點，拓展工作思路，創新方式方法，體現時代特色。

第二，從目前黨風廉政宣傳教育工作的現狀來看，必須構建“大宣教”格局。

近年來，按照省紀委和市委的安排部署，我們采取多種有效形式，進一步加大了黨風廉政宣傳教育力度，先后開展了黨政紀條規教育、正面典型示范教育、典型案例及“過三關”警示教育，權力觀教育，“兩個務必”教育，兩個《條例》專題紀律等活動，取得了比較明顯的成效。但面對新形勢和新任務，黨風廉政宣傳教育工作仍然存在著一些問題，主要表現在：一是認識不到位，先導功能弱化。隨著黨風廉政建設和反腐敗工作的不斷深入，黨風廉政宣傳教育逐步得到加強，但在實際工作中，特別是基層還存在著不主動、不經常和不打總體戰的“三不”現象，黨風廉政宣傳教育的先導和基礎作用沒有得到充分發揮。二是機制不健全，整合效應不強。各級紀委作為黨風廉政宣傳教育的牽頭機關，在履行牽頭抓總的職能時，操作難度較大，與組織、宣傳、黨校和新聞媒體配合不夠，給基層造成多個主題、多個中心、多頭布置和多個要求，由于時間緊、人手少，對于上級的多個教育主題和教育要求，往往無所適從，只好疲于應付，從而影響了黨風廉政宣傳教育的整體效果。三是方式方法滯后，教育效果不佳。一些部門和單位對黨風廉政宣傳教育還是沿用傳統的“一講眾人聽”的老方法，對教育對象不研究，對教育內容不選擇，倉促上陣，抓到什么學什么，與實際脫節。因此，只有構建起黨風廉政宣傳教育工作大格局，積極整合組織、宣傳、紀檢、黨校和新聞媒體等部門的優勢，統一主題，統一思想，統一要求，貼近基層工作的實際，才能變“應付完成任務搞教育”為“積極主動抓教育”，才能切實解決黨員干伍中存在的一些實際問題，從而真正把我市的黨風廉政宣傳教育工作落到實處。

第三，從黨風廉政宣傳教育在紀檢監察“四項職能”中的地位和作用來看，必須構建“大宣教”格局。

教育、保護、懲處、監督是紀檢監察機關的四項基本職能和主要工作。以提高黨員干部廉潔自律意識為主要目的的黨風廉政宣傳教育，在紀檢監察四項職能中處于基礎地位，發揮著治本的作用。一方面，風黨風廉政宣傳教育為紀檢監察其它三項工作順利進行奠定了思想基礎。這是因為，黨風廉政宣傳教育作為有組織的思想引導活動，它解決的就是思想意識方面的問題，紀檢監察機關只有經常性地對黨員干部開展黨風廉政宣傳教育，才能不斷提高黨員干部廉潔自律和遵紀守法的自覺性，才能勇于監督和自覺接受監督，才能自覺揭露違紀行為并與之進行堅決斗爭。另一方面，從防范的角度來講，黨風廉政宣傳教育與紀檢監察其它三項工作也密不可分。這是因為，黨風廉政宣傳教育著眼于提高黨員干部遵紀守法的自覺性，而離開了自覺性的紀律監督，無異是一句空話，沒有教育的監督必然是無效的監督。同時，教育解決的是思想問題，盡管制度與思想比較起來，具有相對穩定性更顯得重要，但完全沒有思想教育為基礎的制度，也一定是蒼白無力的;而懲處違紀者，真正的目的不在于懲處，而在于教育，是讓犯錯誤者接受教訓，未犯錯誤者引以為戒。因此，紀檢監察四項職能是一個有機的整體，只有把教育與保護、懲處、監督這四項職能有機結合，把紀檢監察機關內部的宣傳教育和案件檢查、案件審理、信訪舉報、執法監察、廉潔自律等工作結合起來，構建起黨風廉政宣傳教育工作的大格局，才能形成黨風廉政建設和反腐敗工作的整體合力。

二、創新機制，形成“大宣教”的整體合力

創新機制，完善制度，理順關系，是實現“大宣教”工作規范性和長效性的關鍵。

一要建立內外協調的組織領導機制。黨風廉政宣傳教育工作要創新機制，形成整體合力，首先必須強化組織領導，建立有效權威的組織領導機制。要成立由市紀委主要領導任組長，組織、宣傳、紀檢、黨校等部門分管領導為成員的黨風廉政宣傳教育領導小組，負責規劃部署、組織實施、檢查落實黨風廉政宣傳教育工作，具體日常工作由市紀委負責。其次要納入總體部署。各級黨委政府要把黨風廉政宣傳教育工作作為一項重要工作，擺上議事日程，定期分析形勢，研究部署工作。黨政主要領導要親自抓黨風廉政宣傳教育工作，真正把黨風廉政宣傳教育納入各級黨委宣傳思想工作的總體規劃和部署，納入黨員干部的培訓計劃，納入媒體的宣傳計劃，納入對領導干部的培養、選拔、管理、獎懲等各環節之中。其三，各級紀檢監察機關作為黨風廉政宣傳教育的牽頭部門，要具體制訂、規劃黨風廉政宣傳教育工作，并負責督促、檢查、指導、考核工作。其四，組織、宣傳、黨校、廣電、報社等成員單位要結合自身優勢，明確分管領導，落實專人抓黨風廉政宣傳教育工作。要根據黨風廉政宣傳教育工作的總體要求和目標任務，把各項工作任務落到實處，逐步形成“黨委統一領導，紀委組織協調，宣傳教育室具體實施，相關部門密切配合、各展所長，廣大干部群眾通過多種形式積極參與，形成整體合力”的“大宣教”工作格局。

二要建立操作規范的工作運行機制。構建黨風廉政宣傳教育工作大格局，必須根據黨風廉政宣傳教育的特點，建立起操作性強的制度，當前重點是建立“二項制度”：一是建立黨風廉政宣傳教育聯席會議制度。即建立由紀委與組織、宣傳、黨校、廣電、文化、報社等相關部門組成的黨風廉政宣傳教育聯席會議制度。會議由市紀委分管宣傳教育工作的副書記召集，主要任務是研究安排黨風廉政宣傳教育工作，通報交流黨風廉政宣傳教育工作開展和任務落實情況，協調解決相關事宜。通過橫向交流，互通信息，共享教育資源，共謀教育成效。二是建立黨風廉政宣傳教育內部工作例會制度。即建立由市紀委內部相關室和縣區紀委、各部門單位紀檢組(紀委)組成的黨風廉政宣傳教育工作例會制度。會議由市紀委分管教育的召集，主要任務是傳達學習上級關于宣傳教育工作的有關精神，交流每季度黨風廉政宣傳教育工作情況，布置下階段宣教工作任務，研究解決實施過程中的問題，統籌安排黨風廉政宣傳教育活動。通過加強聯系，及時溝通，交流黨風廉政宣傳教育的信息、情況和經驗，推動宣教工作深入開展。

三要建立分工明晰的責任考核機制。相對查案、糾風、廉潔自律等工作，黨風廉政宣傳教育工作要抽象些，虛一些，軟一些。但是，我們要按照中紀委副書記劉峰巖同志所講的那樣，堅持相對軟的往硬處抓，相對抽象的往具體抓，相對虛的往實處抓。為此，必須實行量化考核，加強過程管理，建立和完善黨風廉政宣傳教育工作的責任機制。各級黨委要對黨風廉政宣傳教育負領導責任，納入工作日程，當作一件大事來抓;各級紀委在黨風廉政宣傳教育中，負有牽頭抓總的責任，要強化組織協調力度，調動方方面面的積極性，形成教育的整體合力;對組織、宣傳、黨校、文化、電視臺、報社等相關部門，要依據職能，抓好目標定位和任務分解，使它們知道干什么和怎么干;要健全和落實責任追究和獎懲激勵機制。對不履行抓黨風廉政宣傳教育責任、完不成任務或因疏于教育而導致單位問題較多、群眾意見較大，工作長期處于落后狀態的，要亮處黃牌，重點幫促，直至追究領導責任。每年要對宣傳教育工作進行考核評比，對宣教工作重視程度高、工作有創新、實際效果好的，要給予獎勵，進一步調動廣大宣教干部的積極性和創造性。總之，要通過目標管理和量化考核，真正形成黨風廉政“大宣教”的整體合力。

三、改進方法，講求“大宣教”的綜合效應

黨風廉政“大宣教”應該圍繞效果找方法，而方法則應在靈活、多樣、綜合上做文章，通過合理安排教育內容，不斷改進教育形式，把兩者有機結合，從而達到寓教于樂、入腦入心的實際效果。

一要明確教育主題，營造良好氛圍。黨風廉政宣傳教育工作既是黨的宣傳思想工作的重要內容，又是反腐倡廉的治本之策，隨著形勢的發展變化，隨著黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，必須根據不同時期的工作中心來確定宣傳教育的主題。比如，我們前年開展的“權力觀”教育活動，去年開展的“兩個務必”作風教育，都是根據當時的形勢確定教育主題。去年底，中央頒布《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》后，按照省委的統一部署，我們以“兩個《條例》專題紀律”教育為主題，確定了圍繞“八個字，開展八項活動”的總體思路，即“學”兩個《條例》;“評”“勤廉兼優好干部”;“贈”廉政教育讀物;“看”黨風廉政宣傳教育展覽;“聽”黨風廉政專題報告和黨課;“開”廉政教育座談會、爭當廉內助座談會;“播”正反典型電教片;“發”廉政短信等。通過明確教育主題，進一步營造黨風廉政“大宣教”的良好氛圍。

二要豐富教育內容，突出組合配置。構建黨風廉政宣傳教育大格局，必須組合配置好宣傳教育的各項內容，發揮“大宣教”各職能部門的教育優勢。紀檢監察部門作為黨風廉政宣傳教育工作的牽頭部門，負責教育活動的組織實施和檢查督辦，要逐漸形成紀檢監察機關開展黨風廉政宣傳教育的特色，在內容上要按照胡錦濤同志在中紀委三次全會上指出的“堅持對領導干部進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，進行黨的優良傳統和作風教育，進行黨規黨紀教育，幫助大家進一步提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性，堅定走中國特色社會主義的信念，加強黨性修養和道德修養，增強拒腐防變能力”為重點，通過教育，著力引導廣大黨員干部堅定理想信念，遵守黨紀國法，自覺實踐“三個代表”。組織部門要側重抓好黨員干部的作風建設教育，在黨員干部職務變動、轉崗、離崗時，有針對性地進行廉政教育。宣傳部門要側重發揮報社、電視臺等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳勤政廉政的先進典型，抓好黨的路線方針政策和市委市政府重要決策部署的宣傳教育。通過組合配置教育內容，進一步增強教育的針對性和實效性。

三要改進教育形式，取得綜合效應。黨風廉政宣傳教育采取何種形式和載體是黨風廉政宣教工作大格局能否取得綜合效應的重要條件。要抓好會議、培訓、黨校、電視、報刊、網絡等陣地，搭建多種教育平臺，把黨風廉政建設和反腐敗工作的相關內容多樣化滲透，不斷改進教育形式，切實增強教育的感染力。一是利用會議培訓等，搭建課堂教育平臺。充分發揮黨校在黨風廉政教育中的主陣地作用，在各種主題班次開設廉政黨課，增強領導干部的廉潔自律意識;通過先進事跡報告會，利用身邊事教育身邊人;通過召開反腐敗報告會，增強黨員干部對反腐敗的信心和決心;通過新提拔干部、領導干部配偶等內容的廉政教育座談會，擴大黨風廉政宣傳教育的輻射作用。二是利用報刊、教育讀本等，搭建文字教育平臺。要充分發揮《張掖日報》這一陣地，開辟反腐倡廉專欄，宣傳正面典型，曝光反面案例;要繼續編印《黨風廉政教育讀本》等廉政讀物，增強教育的滲透力。三是利用電視等媒體，搭建電化教育平臺。要充分發揮電視臺、差轉臺的作用，通過播放黨風廉政電教片等強化反腐倡廉輿論氛圍，縣區、部門單位也要利用電化教育這一有效形式，堅持電化教育日或電化教育月制度。四是利用網絡、短信等載體，搭建信息教育平臺。利用手機短信，反腐廉政網站等現代傳媒，增強黨風廉政宣傳教育的時代性和時效性。五是利用圖片展覽、書畫展覽、公益廣告、文藝匯演等形式，搭建社會教育平臺。把反腐倡廉教育推廣到普通老百姓中，為反腐倡廉營造良好的文化環境和社會輿論環境，增強全黨全社會反腐倡廉的意識，形成良好的社會風尚。

【思想宣傳范文】四

當前，我國經濟增長從高速轉向中高速，發展方式從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，“凝聚干部職工思想共識，營造良好的改革輿論氛圍，激發改革的活力與動力，與時俱進開展好新常態下的思想政治工作”顯得尤為重要。

一、新常態下思想政治工作的特點

1.思想觀念多元化帶來新挑戰

當今社會，各種觀念相互激蕩，各種思潮復雜紛繁，職工群眾思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多變性明顯增強，如何在思想觀念多元化下堅定主心骨，有效防范和抵制錯誤思想觀念的影響，思想政治工作者任重道遠。

2.現實利益錯綜復雜帶來新挑戰

當前改革不斷向縱深推進，越來越觸及深層次矛盾和問題，利益格局正在發生深刻改變，方方面面都涉及職工群眾的切身利益。同時群眾的民主意識、維權意識、利益意識日益增強，如何深刻把握和妥善回應職工群眾的利益訴求，做到因勢利導，還需要思想政治工作者做大量艱苦細致的工作。

3.社會群體日益分化帶來新挑戰

隨著社會結構深刻變動，新的社會階層和社會群體不斷涌現，農村留守婦女、兒童、老人與城鎮流動人口越來越多，單純依靠傳統工作模式已經很難實現人群的全覆蓋，工作中存在不少盲區、盲點，如何擴大工作覆蓋范圍、延伸工作手臂、畫好“同心圓”、打好“中國結”是擺在思想政治工作者面前的一個重要現實課題。

4.信息技術迅猛發展帶來新挑戰

當前，網絡已經成為人們日常生產與生活中接受信息、溝通聯系的主要渠道，網絡社會和現實社會互動日益加深，傳統的工作手段顯得被動和滯后，跟不上信息網絡時代的變化節奏，如何不斷創新突破，實現網上網下的有效結合，增強工作針對性、實效性，是我們廣大思想政治工作者必須抓緊的難題。

5.思想政治工作與現實脫節

當前，思想政治工作與形勢和實踐發展要求相比，還存在諸多不足：有的思想政治工作者認識不到位，重視程度不夠，覺得思想政治工作是“軟任務”，費力多、見效慢;有的不善于把思想政治工作同實際工作很好地結合起來，“兩張皮”現象比較突出;有的習慣于傳統的“我講你聽”、單向灌輸，或者滿足于簡單布置，講講了事;有的工作力量配備不到位，缺編、缺配、湊合上崗現象還比較普遍。種種問題都影響了基層思想政治工作的有效開展。

二、新常態下開展思想政治工作的對策

1.加強宣傳引導，凝聚職工群眾思想共識

要充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工群眾了解國家發展的大趨勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到單位的改革、發展和創新上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現單位發展與個人進步共贏。要組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的及十八屆歷次全會以及總書記系列重要講話精神，重點學習《黨章》和黨的紀律法規，積極引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強法律和黨紀黨規意識，爭做遵法、信法、守法、用法、護法模范，不斷適應經濟發展新常態。

2.注重文化引領，培育良好社會風尚

要把思想政治工作貫穿于單位日常管理全過程，狠抓政策講解、形勢教育、解疑釋惑、矛盾調解等關鍵環節工作，最大限度地激發職工“建設國家，加快發展”的責任感、使命感和緊迫感。要精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭和文明示范崗等活動，堅持從小事、眼前事、身邊事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。要把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、苦學技能、巧練絕活、創新創業，成為創新驅動發展的主力軍。

3.積極創新方法手段，拓展思想政治工作廣度和深度

要充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等現代化傳媒手段，用職工群眾喜聞樂見的形式傳遞“好聲音”、傳播正能量，激發職工群眾參與思想政治工作的積極性、主動性。要緊密結合單位發展建設工作，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。要運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作的人性化和吸引力。要建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。

【思想宣傳范文】五

我國的社會主義現代化建設進行了二十多年，二十多年改革取得了一定的成績，近幾年全國高等院校在黨中央的正確領導下逐步進行了一系列的改革，在改革的進程中，建立一支思想過硬的干部職工隊伍是非常重要的，強化政治思想工作，提高職工素質，是社會化改革進程中的一項重要工作，現在我國各條戰線的思想政治工作現狀讓我們清醒地看到，思想政治工作無論在什么年代、什么崗位都存在相當的差距，存在著許多與社會發展不相適應的問題，高校的思想政治工作也同樣存在不適應的問題。

高校后勤思想政治工作要適應孌化中的新情況，是新時期做好后勤思想政治工作的重要方針和客觀要求，目前高校后勤的變化，使得人們的思想觀念呈現出過去未有的新情況。在我們地區就更加突出。因此，我們對思想政治工作不僅要在認識上有個再提高，還應在工作思維方式上，尤其在思想工作的方法途徑上要進行有針對性的探索和創新。開辟新的途徑，探索新辦法，創造新經驗，開創一條新時期有特色的適合地域文化和地域經濟的方法，我們既要繼承發揚過去成功有效的經驗，也要大膽探索新思路為高校后勤改革培養一批有高度覺悟的、有高素質的干部、職工隊伍。

一、加強高校后勤干部、職工隊伍建設，是新時期各級組織一項刻不容緩的重大任務

政治思想工作是我黨的優良傳統，我們黨歷來重視干伍建設。毛澤東同志有一句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”我們今天讀來仍然十分發人深省。鄧小平同志多次強調，思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證。在1992年視察南方的重要談話中，他再次強調：“中國要出問題還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業化’的標準，選拔德才兼備的人才班子。”江澤民同志1996年6月21日為慶祝中國共產黨成立七十五周年發表了《努力建設高素質的干伍》的重要講話，他指出：“大力加強干伍建設，提高廣大干部特別是領導干部的素質，已經成為擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務。”還特別強調“各級黨委一定要提高思想認識，增強責任感和緊迫感，進一步加大工作力度，以思想政治建設為重點，把干伍建設這件關系黨和國家全局的大事抓緊抓好，絕不能有絲毫的忽視和懈怠。”三代領導人的重要講話，都反復告誡我們建設高素質干伍的極端重要性和基本要求，并且指明了提高干部素質的重要途徑。我們一定要認真學習、深刻領會，堅決貫徹，增強建設高素質干伍的責任感和緊迫感。

目前高校后勤干伍現狀如何?從宏觀上看，全國絕大多數高等學校都按中央精神，按“革命化、年輕化、知識化、專業化”的方針充實了后勤干伍，一大批“正派人、明白人、勤快人”走上了領導崗位。從事高校后勤的干部一般都具有較高的革命熱情，有搞好工作的良好愿望，勤勤懇懇，任勞任怨，樂于奉獻。但是，從微觀上看，目前高校后勤干伍仍存在一些帶有普遍性的問題，無論從干部的個人素質，還是從隊伍的群體結構、整體素質，都有與新形勢發展不相適應的情況。有的同志表現出開拓精神不強，工作滿足現狀，不求進取

;有的雖有大專以上學歷，但不適應管理工作，知識面不夠寬，影響了領導能力的發揮;有的缺乏民主意識，仍習慣于靠個人經驗決策，往往貽誤工作等等。正如江澤民同志在講話中提出的“嚴重的問題在于教育干部”，我們一定要正視這些問題，積極采取相應的措施，大力加強干伍建設，盡快提高廣大干部特別是領導干部的素質，以適應當前高校后勤改革的需要。我們加強了領導班子建設和所屬中心干伍建設，今年上半年根據有關規定和后勤工作實際，在全院召開聘任了數名科級干部，增強了干伍活力。

二、要培養一批高素質的干伍

我們一定要貫徹“三個代表”重要思想，必須全面貫徹干伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，深化干部人事制度改革，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的干伍。要有高素質的干伍帶動提高后勤職工的思想政治覺悟，提倡學習，崇尚科學，不斷提高后勤職工的思想政治覺悟，樹立科學的世界觀人生觀價值觀，做一名“四有”公民，就必須靠學習，在思想上、行動上要永遠保持清醒的頭腦，加強思想政治教育工作，調動廣大干部職工參與后勤改革和搞好本職工作的積極性，對廣大干部職工要進行“三服務”、“兩育人”的教育和職業道德教育，根據后勤工作實際和職工文化層次結構的特點，采取多種形式，有計劃的組織政治學習和普法教育，深入實際，把思想工作滲透到各項業務工作中去，經常關心職工的工作、學習和生活，及時化解在改革中出現的思想和和矛盾，經常開展一些學習文化娛樂活動，調動廣大職工的積極熱情，加大后勤的宣傳力度，培養一些學習積極骨干，以思想政治建設為重點，努力建立高素質的后勤隊伍。我們積極探索做好后勤服務保障工作的有效方法，認真組織干部職工學習《公民道德實施綱要》，請專家為全體職工作加強職業道德提高服務質量的專題講座、制定并實施了《后勤管理處服務質量監督檢查辦法》，促進了后勤服務保障工作的規范化、制度化、科學化。

在目前改革的浪潮中，建立和培養一批年輕化、知識化的干伍，是很有必要的，對這些人首先要突出思想政治教育，為了跟上知識經濟的時代潮流，要大膽提拔使用年輕干部，尤其是要大膽使用領導干部，相信他們，使他們感到后勤工作大有用武之地，能夠充分施展才華，同時也能促進他們的進取心和自覺性，對自身的政治素質，思想素質等各方面的不足下功夫，這樣才能帶動一大批職工去做好思想工作，最大限度地調動職工的工作積極性，培養職工強烈的敬業精神。職工有了強烈的敬業精神是事業生存發展的基礎和保證，是事業成敗的關鍵。因此，我認為在高校后勤改革的大潮中要取得穩定和改革的順利進行，應加強對干部的培養和職工的思想政治工作及科學文化的教育。

三、加強思想政治工作，提高干部職工的團結協作精神和科學技術的運用

在提高廣大干部職工的敬業精神的同時要培養職工的團隊精神和協作意識，思想政治工作是我黨的優良傳統工作，無論過去、現在或將來思想工作是一個團體不可缺的。思想工作做好了能帶動和提高工作效益和戰斗力，能培養職工的團結合作的精神。敬業精神首先是強調了個人對所從事的職業的態度，而團隊精神要求個人去維護團體的名譽、利益。每個人要發揮自己的特長，團結合作，這是后勤必須培養的精神，后勤工作的分工愈來愈細，團結合作的要求非常高。要求不同崗位的人相互了解彼此的工作特點以及工作的重要性，樹立協作意識，激發干部職工的榮譽感，強化合作精神，樹立全心全意為人民服務的信心。這就要有強有力的干伍去做好思想政治教育工作，及時做好思想工作，政治教育和科學技術的運用和學習。現在社會發展飛快，正處在信息時代，已進入學習型社會，無論從事什么職業，如不能及時充實自己的知識、技能、就不能勝任本職工作，所以要不斷的學習，讓廣大干部立足本職自學成才，鼓勵大家學習，樹立終身學習的觀念。接受繼續教育，掌握本行業新動態，增強自身的競爭能力，后勤應多舉行各種形式的技能比賽活動，掀起崗位競爭的熱潮，并將比賽結果和職工的經濟效益，職稱評定掛鉤，以激勵職工的工作熱情和學習科學技術的熱情。這也是思想政治工作中學習的一種方法，無意中就增強了職工的工作熱情和愛崗敬業的信心。多關心干部職工的生活情況，對一些有實際困難的職工要多關心照顧，使其樹立信心，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛本職工作，從思想上感化，創造良好的工作環境，有良好的生活環境就能有良好的心情去工作，這是我的一些看法，對一些長期從事后勤工作的老領導來說這是一些不成熟的見解，不足之處請見諒。

第四篇：市委書記在全市人才工作會議上的講話

市委書記在全市人才工作會議上的講話

同志們：

這次全市人才工作會議，主要是深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，總結工作，交流經驗，對下步全市人才工作進行部署。剛才，XX同志對當前全市人才工作情況進行了通報，對下步工作作出了安排，請大家認真抓好落實；5家單位做了發言，希望大家認真學習借鑒。會上還印發了中央、省委有關文件和我市《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》《市管企業公開選聘高級經營管理人才工作方案》《面向重點高校引進優秀人才工作方案》《第三批“河洛英才計劃”實施方案》《領導干部聯系服務專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件，有政策、有資金，含金量很高，充分表明了市委市政府攬天下英才、增創新動力、促XX發展的胸襟和力度，大家要認真學習領會、抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開全省人才工作座談會，謝伏瞻書記作了重要講話，對全省人才工作提出了明確要求。學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢下人才工作，關鍵是要做到“四個堅持”：一是堅持人才優先，把抓好人才“第一資源”擺上戰略性全局性位置；二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；三是堅持改革創新，在完善政策、健全機制、優化環境上精準發力、求實求效；四是堅持黨管人才，發揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：

第一，要真正重才

習近平總書記指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規模宏大的高素質人才隊伍。具體到XX更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實XX發展新的戰略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標。產業升級、創新驅動、深化改革、擴大開放、組團發展、生態建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業人才，對許多問題還沒有把握規律，難以做到精準施策。再如城鄉規劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經濟發展新常態下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們去做”。在這種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內行的專業人才，讓專業的人干專業的事。可以說，當前XX的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

近年來，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問題。從人才隊伍規模結構看，雖然全市現有各類人才92萬余名，人才密度高于全國全省平均水平，但人才隊伍大而不強、結構不優，高端人才相對匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業等領域相對較少。全市現有高新技術企業239家，僅相當于鄭州的40%、西安的15%；各類研發平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。

從人才發展體制機制看，還沒有形成系統的人才引進、培養、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續深化，人才隊伍活力不足、創新創業氛圍不濃、科技進步對經濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉化率偏低。比如，澗西區擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區，但科技進步對經濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創那樣的科研成果轉化平臺，推動科研成果在XX就地轉化為現實生產力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優先發展理念樹得不牢，重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區差距很大。前幾年，還出現了科研機構外遷、技術人才流失的現象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經非常豐富，但也在搶人才，我們XX更要強化“搶人才”的意識。

發展的制約在人才，希望也在人才。面對發展之需、人才之困，各地各單位要從戰略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統一，持續深化人才發展體制機制改革，著力打造中西部地區人才高地，加快實現由“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

第二，要科學用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地實現用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、切實用好用活人才的戰略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有XX特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發揮自創區、自貿區先行先試政策優勢，加快人才管理改革試驗區建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創造經驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創新創造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發、出成果，防止出現“劣幣驅逐良幣

”。要創新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創新創業決策中的容錯免責政策，在科技成果轉化或創新創業項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區分科技成果轉化收益分配與貪污受賄、創業投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規適度兼職和離崗創業，打通人才在體制內外的流轉通道，促進人才資源優化配置。

二要堅持用人之長、容人之短。有些人，能力很強，但免不了有點個性、有點傲氣，有時還有點偏激。對此，不能求全責備。唐代政治家陸贄講過，“人之才行，自昔罕全。茍有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人；責短舍長，則天下無不棄之士”。意思是說，自古以來，人才就很少有是全才的。有長處，就一定有短處。如果能取長補短，那么天下就沒有不能被錄用的人；如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產黨人呢？我們既要用人之長，因事擇人、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來XX干事、能夠在XX干成事。

三要加強一線崗位、艱苦地區。一線崗位、艱苦地區既是培養人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺。從實際情況看，一方面，有的人認為基層條件艱苦，下去容易上來難，不愿到一線去、到艱苦地區去，“寧要城里一張床，不要鄉下一間房”；另一方面，基層特別是艱苦地區基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發揮不了、作用剛顯現卻又留不住”的現象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區去磨煉意志、陶冶情操、增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

第三，要大力聚才

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產業發展，甚至培養出一個新的經濟增長點。要解決XX人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態，營造“尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在XX競相奔騰。

一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼備，把品德、能力、業績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦XX發展新的戰略定位，瞄準重點產業、重點領域和優勢學科，堅持招才引智與招商引資、產業發展相統一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才，一批科技創新能力和學術研究水平國內領先的創新團隊，一批引領創新創業、具有全球戰略眼光和社會責任感的優秀企業家、職業經理人，以高端引領促進人才整體開發。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產業人才“集聚工程”、創新主體“引智工程”、創新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業公開選聘高級經營管理人才、面向重點高校引進優秀人才、第三批“河洛英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營造良好的留人環境。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態環境。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。相對于很多地方，XX對人才的吸引力還比較弱，優秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。市里出臺《領導干部聯系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業發展的空間、實現自身價值的舞臺。要更加注重優化人才干事創業的環境，抓好自創區、自貿區、產業集聚區、產業園區等創新創業載體平臺建設，探索實行人才

“綠卡”制度，建立完善創業扶持、投資融資、成果轉化等人才服務體系，為人才干事創業提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續抓好創新主體和創新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產業發展相結合，真正留住人才。戰國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區提出“創新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把XX打造成名副其實的“人才磁場”。

第四，要精心育才

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。培養的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發揮作用。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。

一要突出培養重點。堅持以經濟社會發展需求為導向，提高人才培養的針對性。要著力培養高層次創新型人才，進一步整合優化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿、金融、城市規劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養工程。要更加重視技能人才培養，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續開展“河洛工匠”培養和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統籌抓好其他領域人才培養，著力推進黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。

二要創新育人模式。人才培養模式直接關系到人才供給能力和供給質量。要改進高等教育培養模式，著眼解決XX優質高等教育資源供給與社會需求矛盾突出、教育與經濟社會發展存在脫節現象等問題，積極推動駐洛高校優化學科結構，實現與產業鏈、創新鏈的有效對接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學的理工科水平居全省首位，要更多地與XX高端產業培育發展相結合；XX師范學院在人文學科上有特色，要圍繞XX歷史文化傳承創新、文化旅游產業發展等發揮自身優勢；XX理工學院以工學為主，要注重培養貼近一線的技能型人才。這樣，才能與XX發展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養體系，加快實現高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發機構等創新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發體系。要完善職業教育協作培養機制，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業培訓體系和現代職業教育體系。XX在軍民融合發展上具有得天獨厚的優勢，要結合創建國家軍民融合創新示范區，建立健全軍地人才聯合培養機制，在軍民深度融合的實踐中發現人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規律、創新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發展體系。要把人才培養與人口素質提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質，以學前教育普及和青少年營養改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業技能振興計劃促進就業創業，以高校創新創業人才培養計劃提升創新人才培養能力，以繼續教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優生優育、學前教育、義務教育、職業教育、高等教育、繼續教育、道德教育、就業創業、高端引領的人才發展全鏈條，實現人的全面發展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優勢的集中體現。要充分發揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。

一要把準方向、明確目標。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協調上作為、服務上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實中央關于人才工作的大政方針、研究制定人才發展長遠規劃、就涉及人才工作的重大事項作出決策等；政策上保障，主要是健全黨管人才的領導體制，完善人才引進、培養、使用政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，形成把優秀人才集聚到黨委政府中心工作中來的制度體系；協調上作為，就是發揮黨的政治優勢和組織優勢，協調各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；服務上到位，就是通過營造優秀人才脫穎而出的政策環境、法治環境、輿論環境和社會環境，為各類人才干事創業、實現價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內涵，最大限度發揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發展機遇和更大發展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統起來、用各種條條框框去限制人才。

二要落實責任、形成合力。各級黨委作為黨管人才的責任主體，要發揮好統攬全局、協調各方的領導核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽取人才工作專項匯報，及時研究解決問題，大興識才愛才敬才用才之風。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發展體制機制改革的全過程和各環節，始終堅持正確的政治方向；要發揮好黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經出臺了領導干部聯系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯系，善于同各方面人才交朋友。

三要真抓實做、務求實效。做好人才工作，要緊緊圍繞發展來確定目標任務，用發展成果檢驗工作成效。各地各單位要將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標，建立可量化、可比較、可落實的人才工作考核指標體系；要深入調查研究，努力吃透人才工作情況，既問計問需，又把握規律，把各項措施弄準弄實，不能大而化之；要敢于動真碰硬，著力解決人才發展中的突出矛盾、棘手問題，推進各項改革任務落到實處。市人才工作領導小組、市委組織部要抓好對人才工作的督查督辦、問效問責，對重大人才改革措施落實情況開展常態化督查，一個問題一個問題解決，一個節點一個節點推進，清除“中梗阻”，打通政策落實“最后一公里”；對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。

同志們，“國以才立，政以才治，業以才興”，做好人才工作事關全局、責任重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央、省委關于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓實做，努力讓XX成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現價值、發揮作用、貢獻力量的沃土，為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進“9+2”工作布局、奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

第五篇：市委書記在全市組織工作會議上的講話

市委書記在全市組織工作會議上的講話

同志們：

今天召開這次會議，主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關會議、文件精神，對推動全市組織工作高質量進行部署，充分發揮黨的組織優勢，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，更好地把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為在中原更加出彩中譜寫濃墨重彩的**篇章提供堅強組織保證。

黨的十八大以來，習近平總書記站在歷史和戰略的高度，緊緊圍繞“長期執政條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一黨的建設根本問題，獨創性地提出一系列新理念新思想新戰略，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，推動黨的建設和組織工作發生根本性全局性長遠性重大變化。習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關方向性全局性戰略性的重大問題，把我們黨對馬克思主義執政黨建設的規律性認識提升到一個嶄新高度。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關會議、文件精神，切實把思想和行動統一到中央、省委決策部署上來，以新擔當新作為推動組織工作高質量、黨的建設高質量。這里，我重點圍繞推動組織工作高質量，講幾點意見：

一、堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實扛起推動組織工作高質量的重大責任

勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。回望歷史，我們黨之所以能在現代中國各種政治力量的反復較量中脫穎而出，能始終走在時代前列、成為中國人民和中華民族的主心骨，根本原因在于我們黨始終保持了自我革命的精神，形成了直面和消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素、不斷實現“四個自我”的有效途徑。在新時代，我們黨必須以黨的自我革命來推動黨領導人民進行的偉大社會革命，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。這既是我們黨領導人民進行偉大社會革命的客觀要求，也是我們黨作為馬克思主義政黨建設和發展的內在需要。我們要深刻認識到，黨的力量來自組織，組織工作在黨的全部工作中具有全局性根本性戰略性地位。只有把黨的政治建設擺在首位，著力保持和發展黨在政治上的先進性，才能確保黨的建設的正確方向和效果；只有以黨的組織體系建設為重點，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威，切實建強各級黨組織，才能確保政令暢通、令行禁止；只有樹立正確的選人用人導向，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，才能確保黨的事業薪火相傳；只有著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，才能為黨和國家發展提供強大智力支撐。要推動黨的建設高質量，必須著力推動組織工作高質量。我們還要深刻認識到，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。只有把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實建強基層組織、夯實基礎工作、提升基本能力，確保黨的組織和黨的工作在基層全面有效覆蓋，才能不斷鞏固黨的執政基礎，把廣大黨員干部群眾緊緊凝聚在黨的周圍，統一意志、統一行動、步調一致向前進。要推動黨的建設高質量、組織工作高質量，必須著力推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。可以說，推動組織工作高質量，是推動全面從嚴治黨向縱深發展、以黨的建設高質量推動經濟發展高質量的重要要求和必由路徑。

近年來，市委深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，一以貫之推進黨的建設新的偉大工程，推動全市黨的建設和組織工作取得了顯著成效。特別是我們認真落實關于維護黨中央集中統一領導的規定、關于加強黨的政治建設的意見，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保了黨中央決策部署和總書記指示要求在**落地生根；認真落實地方黨委、黨組、黨支部工作條例和農村基層組織工作條例，著力加強黨的組織體系建設特別是基層黨組織建設，扎實推進“河洛黨建計劃”，全市各級黨組織的創造力凝聚力戰斗力進一步增強，以黨的建設為核心的基層基礎工作進一步夯實；認真落實新時期好干部標準，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例，突出政治標準，堅持因事擇人、人崗相適，匡正選人用人風氣，科學推進市縣鄉村領導班子換屆，積極發現培養選拔優秀年輕干部，各級領導班子和干部隊伍結構不斷優化，干事創業的氛圍日益濃厚；認真落實人才強國戰略，深化人才發展體制機制改革，出臺人才工作“1+4”政策體系，深入實施“河洛英才計劃”等招才引智計劃，為**各項事業發展提供了強有力的人才支撐。總的來看，全市組織工作成績來之不易，值得肯定！

習近平總書記指出，全面從嚴治黨還遠未到大功告成的時候；特別強調，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，一些老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現一些新情況新問題；明確要求，必須增強憂患意識、責任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。從**來看，黨的建設和組織工作同樣存在不少問題。政治建設方面，有的黨組織和黨員干部仍不守政治紀律政治規矩，落實上級決策部署打折扣、作選擇、搞變通的有之，熱衷于參加牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈、老鄉圈的有之，不按規定向組織請示報告的有之，當面一套、背后一套的有之。思想建設方面，有的在理論學習上搞形式、走過場，沒有主動學、深入學，沒有做到入腦入心、以知促行。反思一些地方和單位在實際工作中出現的偏差和問題，說到底都是理論武裝不夠造成的，都是沒有按照習近平總書記的指示要求去做造成的。基層組織建設方面，有的基層黨組織軟弱渙散，政治功能和服務功能不強，弱化虛化邊緣化問題仍然存在，甚至受黑惡勢力、宗教勢力干擾。有的地方基層干部隊伍面臨“青黃不接”問題。有的對基層黨員特別是流動黨員的教育管理缺乏有力有效手段。有的農村年輕黨員發展跟不上。干部隊伍建設方面，有的地方和單位選人用人標準不高、程序不嚴、風氣不正，領導干部說情打招呼等現象還沒有完全杜絕，知人善任、人崗相適做得不夠精準，選人用人上的“小圈子”“帶病提拔”“帶病在崗”問題仍然存在。人才隊伍建設方面，人才隊伍大而不強、結構不優、活力不足等問題比較突出，引才育才用才的政策宣傳不夠、執行不力、存在“最后一公里”問題，人才工作的機制、平臺還不夠完善，人才對高質量發展的引領支撐作用發揮不夠。干部作風建設方面，有的落實中央八項規定精神不嚴格，整治“四風”問題不徹底，享樂主義、奢靡之風出現一些新形式新動向，明目張膽與隱形變異并存；形式主義、官僚主義問題依然比較突出，一些干部不擔當、不作為、慢作為、假作為問題還需標本兼治、長效治理。這些問題，折射出一些地方、單位和領導干部在管黨治黨上抓得不嚴不實。特別是有的沒有把管黨治黨責任作為最重要的政治責任，對黨的建設面臨的問題和挑戰缺乏清醒認識，對“管黨治黨越往后越嚴”的要求缺乏足夠認識，落實“兩個責任”“一崗雙責”不到位；有的沒有跟上時代發展步伐，工作理念、思路、措施還停留在“過去時”，在破解黨的建設和組織工作面臨的新情況新問題上缺乏行之有效的辦法，建章立制、標本兼治、常態長效還需持續加強；有的存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量、重“留痕”輕實效的問題，缺乏真抓實做、動真碰硬、一抓到底的作風，工作看似熱熱鬧鬧，實際效果不佳。這些，背離了全面從嚴治黨要求，影響了黨的建設質量，必須發揚自我革命精神，認真加以解決。

進入新時代，黨中央一以貫之推進黨的建設新的偉大工程的態度明確而堅決，管黨治黨越往后越嚴，我們必須清醒而堅定，決不能有絲毫懈怠；全市黨的建設和組織工作面臨的形勢依然復雜嚴峻，我們必須增強憂患意識，決不能有任何大意；以組織工作高質量保證黨的建設高質量、推動經濟發展高質量的責任重大、任務艱巨，我們必須勇于擔當作為，決不能有半點敷衍。要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，堅定自覺扛起政治責任，堅定管黨治黨的信心，保持自我革命的恒心，增強一抓到底的決心，以更大的力度、更實的措施，推動組織工作高質量不斷邁上新臺階。

二、踐行新時代黨的組織路線，著力抓好推動組織工作高質量的重點任務

推動組織工作高質量，必須準確把握、全面貫徹新時代黨的組織路線，使之服務黨的政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

（一）著力加強黨的政治建設，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到實處

習近平總書記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設方向和效果；黨的政治建設抓好了，黨的建設就鑄了魂、扎了根。推動組織工作高質量，必須把加強黨的政治建設擺在首位，把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程各方面。

忠誠源于理論清醒，追隨來自堅定信仰。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務，作為干部教育培訓的重中之重，認真落實省委、市委關于進一步健全學習貫徹長效機制的實施意見，持續推動這一重要思想進教材、進課堂、進頭腦，引導黨員干部全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，真正在學懂弄通做實上下功夫、見成效。廣大黨員干部要投入更多的精力，讀原著、學原文、悟原理，深刻認識和領會這一重要思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學思用貫通、知信行統一。

加強黨的政治建設，必須把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩。堅持和加強黨的全面領導，最重要的是堅決維護黨中央權威和集中統一領導；堅決維護黨中央權威和集中統一領導，最關鍵的是堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。“兩個維護”不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到具體行動上，切實增強維護意識、堅定維護行動、提高維護能力、確保維護效果，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其要不折不扣貫徹落實黨的理論和路線方針政策，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求，始終從講政治的高度來謀劃和推動本地本單位工作，確保黨中央政令暢通、令行禁止；要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性；要弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決反對搞“兩面派”、做“兩面人”；要以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，不得搞任何形式的“低級紅”“高級黑”。當前，形式主義、官僚主義是影響“兩個維護”效果的突出問題，必須堅決予以糾正。對黨中央決策部署和總書記指示要求，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細，決不允許不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子。要結合做好問題整改，舉一反三、汲取教訓，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，真正將“四個意識”“兩個維護”內化于心、外踐于行，以實際行動詮釋對黨絕對忠誠。

民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的重要標志。這項制度把充分發揚黨內民主和正確實行集中有機結合起來，既可以最大限度激發全黨創造活力，又可以統一全黨思想和行動，是科學合理而又有效率的制度。領導干部要把發揚民主和正確集中有機結合起來，既有平等待人的真誠態度、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面的真實意見掌握全、掌握準，進行反復研究、反復比較、擇善而從，又善于正確集中，把不同意見統一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括出來，把符合事物發展規律、符合廣大人民群眾根本利益的正確意見集中起來，作出科學決策。尤其要把堅持民主集中制同維護黨中央權威和集中統一領導統一起來，把堅持“四個服從”、做到“兩個維護”作為貫徹民主集中制的基本要求，善于在集思廣益中把黨中央決策部署和總書記指示要求不折不扣落到實處。

全面規范和加強請示報告工作，是貫徹民主集中制的重要舉措。要深入學習貫徹重大事項請示報告條例，涉及重大問題、重大事項必須按規定請示報告。要以對黨忠誠的態度、實事求是的原則、規范有序的措施，及時如實向上級黨組織反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下，堅決反對借請示報告工作評功擺好、搞形式主義。請示報告和履職盡責是統一的。在嚴格執行請示報告制度的同時，要敢于擔當、敢于負責，把該盡的職責履行好、該挑的擔子挑起來，形成一級有一級的擔當、一級對一級負責的干事創業良好局面，決不能以“請示報告”為借口消極怠工，決不能把“請示報告”作為不擔當不作為的擋箭牌。各級黨組織要承擔起重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志要履行第一責任人職責，領導干部要帶頭學習并執行好制度規定。要加強對請示報告制度執行情況的監督檢查，發現問題及時糾正、嚴肅處理。

（二）著力抓好基層黨組織建設，使黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力不斷增強

黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”。只有基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。大量事實表明，有些工作落實不到位，有些問題矛盾上升，根子就在于基層黨組織建設沒有抓好。必須牢固樹立大抓基層的鮮明導向，認真落實黨支部工作條例、農村基層組織工作條例和省委關于加強以新時代黨的建設為核心的城鄉基層基礎工作的若干意見，按照全市“河洛黨建計劃全面強化年”活動的部署要求，持續落實好市委提出的“五個兩”要求，積極構建“黨建引領、三治并進”的基層組織體系和治理體系，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

以黨建引領基層治理，就是要強化黨的全面領導，統籌抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要推動組織體系全覆蓋。黨的全部工作都要靠嚴密的組織體系去實現。要探索新形勢下黨的基層組織的設置方式和工作方法，不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。要全面建成以黨的基層組織為核心，村（居）民委員會和村（居）務監督委員會為基礎，群團組織為紐帶，集體經濟組織、農民合作組織和各類社會組織為補充的基層組織體系，延伸黨的工作手臂。要分類推進黨組織建設。全市15632個基層黨組織類型不同，情況也千差萬別，必須分類指導、統籌推進。農村黨建要突出富民強基、助推鄉村振興，城市黨建要突出互聯互動、引領城市基層治理，國有企業黨建要突出發揮黨組織領導核心和政治核心作用，學校黨建要突出立德樹人、思想引領，機關黨建要突出發揮表率作用、建設模范機關，“兩新”組織黨建要突出實質作用發揮、實現融合發展，新興業態和互聯網黨建要突出擴大黨的號召力和凝聚力。要突出抓好軟弱渙散黨組織集中整頓，推動基層黨建質量和工作水平整體提升。要提升基礎工作水平。中央、省委、市委有關文件，已經對基層基礎工作作出明確部署。各地各單位要抓好落實，著力補短板、強弱項，推動各項基礎工作精細務實高效。當前，尤其要著力實施政治功能提升行動，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層入人心，更好地武裝黨員、教育群眾。要著力實施隊伍素質提升行動，突出抓好村黨組織“頭雁工程”、農村帶頭人隊伍建設、黨員隊伍質量提升、社區工作者隊伍建設，做好村（社區）“兩委”換屆“后半篇文章”，不斷強化基層基礎工作骨干力量支撐。要著力實施保障能力提升行動，加強基層黨組織經費保障，配齊配優各種硬件設施，持續推動村級集體經濟發展壯大，讓基層黨組織有錢辦事、有能力辦事。要著力實施支部建設提升行動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“五星支部”創建為抓手，分領域推進黨支部規范化標準化建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。需要強調的是，在黨的建設各個層面，支部處于最基層最基礎的位置。全市上下要把“工作到支部、全力抓落實”的導向立起來，圍繞增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，促進農村基層黨組織質量提升。重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領導干部政治成熟的重要標志。各級黨委（黨組）書記要親力親為、帶頭抓好“包村聯居抓支部”等工作，推動黨支部工作全面過硬。

推動自治、法治、德治“三治并進”，就是要健全自治、法治、德治相結合的基層治理體系，全面提高基層治理水平、服務群眾能力、群眾生產生活便利化程度。要完善自治。群眾是基層治理的重要主體。要貫徹好黨的群眾路線，創新組織群眾、發動群眾的機制，全面建立黨組織領導的民事民議、民事民辦、民事民管的協商機制，著力完善基層群眾自治機制。同時，積極總結、推廣我市基層實踐中的好做法，最廣泛、最有效地動員一切力量，打造人人有責、人人盡責的社會治理共同體。要加強法治。基層往往是法律服務的盲區，要健全公共法律服務體系，推進執法司法機關進農村、進社區，打造一批基層法治文化陣地，推動基層干部群眾尊法學法守法用法，通過依法治理為全社會立“明規則”、破“潛規則”。要深入推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理等，不斷凈化基層社會治安環境。要推廣新時代“楓橋經驗”，完善矛盾糾紛多元化解機制，依法將矛盾消解于未然、將風險化解于無形。要深化德治。德治在基層治理中具有基礎性作用。要結合文明城市創建，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，深入實施思想道德素質、誠信守法、文明風尚“三大提升行動”，深化文明村鎮、文明家庭、美麗庭院等創建工作，加大不良風氣治理力度，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。要發揮黨員干部示范作用，帶頭倡樹新風正氣。去年以來，全市推出了村規民約、村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會“一約四會”，起到了積極作用。下一步，要將其作為移風易俗的主要抓手，推進“一約四會”行政村全覆蓋，讓鄉村文明新風真正刮到每個人心里。

（三）著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，讓廣大干部新時代新擔當新作為

為政之要，惟在得人。習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵”，強調要建立干部素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系。構建這“五個體系”，最重要的是樹好學的導向、干的導向、嚴的導向，引導干部在篤學中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔當、在從嚴中永葆干凈。我們全面深化“9+2”工作布局、推動經濟發展高質量和黨的建設高質量，離不開一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。必須按照“五個體系”“三個導向”的部署要求，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作。

素質培養在干部工作中發揮著重要的先導性基礎性作用，貫穿育選管用全過程。要抓好源頭培養，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，從一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，扣好為官“第一粒扣子”，走好從政第一步。要抓好跟蹤培養，組織上對干部不能“放養”，要建立干部成長檔案，及時掌握動態，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來。要抓好全程培養，優化干部成長路徑，積極創造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程，促進干部素質持續提升。

識準人，才能用好人。一些地方和單位干部選得不準，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”，跟考核不深、識人不準有直接關系。在內容上，要把政治考察作為重中之重，重點考察對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是否學以致用、知行合一，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一，對習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創造性地貫徹落實，對本職工作、急難險重任務、重大風險考驗是否沖鋒在前、擔當作為、敢于斗爭，對黨的政治紀律和政治規矩、黨內政治生活準則、中央八項規定精神是否心存敬畏、堅決遵守，對民主集中制原則是否嚴格執行，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來。在方法上，要堅持全面客觀、歷史辯證地看待干部，既看任上的實績、也看留下的基礎，既看眼前的業績、也看取得業績付出的努力，既看對上級負責的態度、也看對下級對群眾負責的態度，注重看干部的一貫表現和全部工作，注重從群眾的口碑、關鍵時刻的表現、對待名利的態度、干事創業的業績中全面深入地了解識別干部。尤其要用好日常了解這個識別干部的經常性方法，用好調研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環節，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序，用好以事察人這個客觀依據，強化日常考核、分類考核、近距離考核，給干部準確“畫像”。市委決定，要對全市各級領導干部建立“實績檔案庫”和“負面信息庫”，組織部門要認真抓好落實。

有什么樣的選人用人導向，往往就有什么樣的干部作風，乃至什么樣的黨風政風。要嚴把德才標準。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要把好選人用人政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。尤其要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人；高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。在以德為先的同時，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神，敢擔當、有作為、能干事、干成事的優秀干部及時用起來。要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。公正用人、“公”在公心，要以對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，決不能讓群眾公認的優秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水。公正用人、“公”在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人、什么樣的人最合適就選什么樣的人，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。公正用人、“公”在風氣，要采取有效措施，堅決遏制拉關系走門子、拉山頭劃圈子等選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。要拓寬用人視野。歷史和現實都證明，人才難得，輕視不得，也耽誤不得。要堅持五湖四海、任人唯賢，打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，廣開進賢之路，廣納天下英才。要進一步暢通機關、事業單位、企業之間干部交流渠道，打通社會優秀人才進入黨政干部隊伍通道，加大跨地域、跨條塊、跨領域交流力度，統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作，不斷優化干部隊伍結構。

好干部是選出來的，更是管出來的。習近平總書記指出，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，做到管思想、管工作、管作風、管紀律相結合。要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時內管理和八小時外管理貫通起來，既加強黨內監督，又綜合發揮群眾監督、輿論監督等作用，形成監督合力。要加強日常監督，堅持抓早抓小、動輒則咎、防微杜漸，發現苗頭性傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，避免小毛病演變成大問題。要突出監督重點，加強對各級領導干部特別是一把手的監督，加強對重點部門和關鍵崗位干部的監督，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。對黨員干部的監督不能只聚焦干部是否違紀違法，還要聚焦不擔當不作為問題，對表態快、做功差、追求表面文章、不講實際效果的，對說空話大話假話的，對兜圈子、打太極、耍滑頭的，一經發現，嚴厲批評教育，督促整改整頓，問題嚴重、屢教不改的進行組織調整。

嚴管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。中央、省委、市委都制定了關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的文件，要認真抓好落實。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。要建立多元化激勵機制，以政治激勵、榮譽激勵為主，用好情感激勵、物質激勵等方式，加大評先評優、典型選樹力度，充分發揮各種激勵手段的作用，增強激勵實效。俗話說，“洗碗越多，摔碗的幾率就會越大”。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”，正確把握事物的性質和問題的根本，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者擋事，對誣告誹謗的要嚴肅查處，讓干部既感受到嚴管的力度，又感受到厚愛的溫度，增強干事創業的底氣。

干部成長，靠組織培養，也離不開自身努力。自身努力就是要用黨章、用共產黨員的標準要求自己，以“檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，通過加強學習、加強實踐，不斷提升黨性修養、思想覺悟、道德水平，不斷豐富知識儲備、積累實戰經驗、錘煉過硬本領，努力成為黨和人民需要的好干部。需要指出的是，自身努力不能搞“自我設計”。現在有些干部熱衷于設計“晉升路線圖”，幾年調副職、幾年調正職，先干什么、后干什么，到哪些地方、哪些部門、哪些崗位，走什么樣的路徑，都有自己的如意算盤；有的經常打聽職位空缺、干部考核調動情況；有的剛剛提拔就琢磨如何“再上一個臺階”，在一個位子上干了三兩年就期盼著該“動一動”了；有的“這山望著那山高”，總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，千方百計想換個“好地方”；有的看到別人進步了，就一味比資歷、攀關系，而不是比工作、攀“險峰”。持有這些想法的，往往考慮個人得失多、考慮工作好壞少，考慮投機取巧多、考慮真抓實干少，考慮歪門邪道多、考慮遵紀守法少，工作上挑肥揀瘦、作風上華而不實，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、無望了就自暴自棄，心理失落失衡了就通過貪污腐敗來彌補，最終走上了不歸路。干部有理想、有追求是好事，但要把理想追求與黨和人民的事業結合起來，把本職崗位當作為黨和人民干事創業的平臺而不是個人職務升遷的“梯子”，立志于“做事”而不是“做官”。要處理好組織和個人的關系，相信組織、服從組織，一切從工作需要出發，正確對待個人進退留轉，以實際行動接受組織的考驗。要處理好“付出”與“收獲”的關系，腳踏實地、履職盡責，“只問耕耘、不問收獲”，把心思和精力放在為黨和人民多作貢獻上。要處理好“知足”與“知不足”的關系，多想一想哪些方面應“知足”、哪些方面應“知不足”，把職務看輕一些，把工作看重一些，在點點滴滴中強化自我修煉、自我提升，努力成為德才兼備的優秀人才，這樣才可能成就事業也成就自我。對那些沉迷于搞“自我設計”、在職務高低上攀比、向組織討價還價的，堅決不能用。

（四）著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，以高素質人才引領**高質量發展

抓人才就是抓發展，抓高質量發展首先要有高素質人才。**歷史上最輝煌的時期，就是因開放包容而人才薈萃的時期。進入新時代，**比以往任何時期都更加渴求人才。要堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，推動人才工作從“增量擴張”向“內涵提升”轉變。

解決**人才總量不足特別是高端人才短缺問題，首先要大力引進人才。要著眼“高精尖缺”、突出需求導向，圍繞**發展定位，聚焦高質量發展要求，瞄準重點產業、重點領域，著力引進一批領軍型、創新型、實用型人才和團隊。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力匯聚人才智力資源。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。要用心用情做好人才聯系服務工作，多為他們辦實事、做好事、解難事，為他們發揮聰明才智創造良好條件。

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。尤其要貫徹落實新發展理念，精心設計培訓內容、精確選調培訓對象、精細挑選培訓師資，著力培養高層次創新型人才，更加重視技能人才培養，統籌抓好其他領域人才培養，增強人才培養工作的時代性針對性有效性，著力形成全方位人才支撐。

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費。要深化人才發展體制機制改革，改進人才評價機制，創新人才流動機制，健全人才激勵機制，加快形成具有**特色的人才制度優勢。要堅持用人之長、容人之短，辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點，讓各類人才各盡其能、各展其長，最大程度發揮人才的作用。要圍繞深化“9+2”工作布局，推動各類人才特別是青年人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

（五）著力做好年輕干部工作，為中國特色社會主義事業培養更多可靠接班人

習近平總書記指出，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。目前，我市縣處級干部平均年齡52.2歲，鄉科級干部平均年齡46.6歲，其中縣（市、區）黨政領導班子成員平均年齡48歲，市直單位領導班子成員平均年齡52歲，鄉（鎮、辦）黨（工）委書記平均年齡45歲，干部隊伍結構不優的問題比較突出，培養選拔優秀年輕干部尤為重要、十分迫切。要著眼**發展全局和長遠，著力打造一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

年輕干部要成長為黨和人民需要、堪當時代大任的優秀干部，必須在點點滴滴中不斷完善和提升自己，走好人生“黃金時期”的每一步。最核心的是要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中不忘初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。在常學常新中加強理論修養，就是要在黨的創新理論武裝上舍得花精力，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，強讀強記、多思多想，著眼學懂抓深化，著眼弄通抓消化，著眼做實抓轉化，以理論上的清醒堅定保證政治上的清醒堅定。在真學真信中堅定理想信念，就是要把理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解、對歷史規律的深刻把握之上，用一輩子去堅守，經常對照黨章黨規黨紀檢視自己，不斷撣去思想上的灰塵，發自內心、堅定不移地做到對黨忠誠，永葆共產黨人的政治本色。在學思踐悟中不忘初心使命，就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。在細照篤行中不斷修煉自我，就是要把正心修身作為從政立身之本，不斷強化自我修煉、自我約束、自我改造，不斷提升黨性修養、道德水平，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，始終做到行得端、走得正。在知行合一中主動擔當作為，就是要堅持理論聯系實際，勇于擔當、真抓實干，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，學真本領、練真功夫，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

中央、省委、市委對培養選拔優秀年輕干部都作出了明確部署，關鍵是要認真抓好落實。一方面，要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。要看是否對黨忠誠，把政治標準放在首位，嚴把人選政治關；要看是否本領過硬，能不能心無旁騖鉆業務，做到干一行、愛一行、精一行；要看是否作風優良，能不能遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難；要看是否當老實人、講老實話、做老實事，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。歸結起來，就是政治上不合格的一票否決，廉潔上不過關的零容忍，群眾口碑差的排除在外。另一方面，要遵循干部成長規律，著力強化政治訓練，增強政治定力，提升政治素質，培育政治基因；著力強化實踐磨煉，讓干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干；著力強化斗爭歷練，為有潛力的優秀年輕干部積極創造條件，讓他們多參與政治生活、多融入政治環境、多經歷斗爭崗位，經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。對年輕干部的培養就是蹲苗打磨的過程，既要蹲經歷，更要蹲能力、蹲心態，防止“拔苗助長”，防止材質疏松的“速生樹”。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，但不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。

三、加強黨對組織工作的領導，為推動組織工作高質量提供強有力的保證

推動組織工作高質量，根本是要加強黨對組織工作的領導。

一要提高質量擔起責。提高黨的建設質量，是習近平總書記的一貫要求。提高發展黨員質量、教育實踐活動質量、選人用人質量、黨內政治生活質量、人才培養質量、黨的制度建設質量等，都是做好新時代組織工作的重要內容。我們要深刻認識到，工作質量反映了政治品德、黨性修養、思想作風、精神狀態，有強烈的事業心才有高質量；工作質量取決于工作標準，有高標準才有高質量；工作質量貫穿于工作全過程，每個環節、每個節點高質量，才能保證全面高質量、全程高質量。黨員干部都要把自己擺進去，聯系全面從嚴治黨職責、高質量組織工作，著力提高謀劃工作的質量、研究舉措的質量、推動落實的質量。各級黨委（黨組）要強化主責主業主角意識，經常研究組織工作，部署任務、解決問題、推動落實，把工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責任人，要既掛帥又出征，在重大問題上把準方向，在重點工作上加強指導，在重要問題上親自研究。組織部門要帶頭落實全面從嚴治黨要求，強化政治統領，提升專業水平，改進工作作風，努力成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

二要旗幟鮮明講政治。組織工作是政治工作，件件樁樁都連著黨的性質、黨的綱領、黨的宗旨，講政治是組織工作的生命線。各級黨委（黨組）要帶頭講政治，主動對標中央、省委要求，切實發揮好領導和把關作用，引導組織部門和組工干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的，一定要有態度、有聲音、有動作，堅定自覺地擔起該擔當的責任。組織部門要提高政治站位、把準政治方向，善于從政治上謀劃和推動工作、研究和解決問題，正確領會和落實中央、省委要求，做到教育培訓突出政治理論、干部工作突出政治標準、基層黨組織建設強化政治功能、人才工作注重政治引領，確保組織工作沿著正確政治方向前進。市委研究部署的工作，組織部門要帶頭抓好落實，決不允許“慢半拍”“中梗阻”。組工干部要把講政治作為立身之本，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在堅決貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求上作表率，把對黨絕對忠誠熔化進骨子和血液里。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，任何時候、任何地方都不能犯自由主義思想，堅決做到不符合黨性原則、不符合政策要求、違反組織人事紀律的話一句不說、事一件不辦。特別需要指出的是，組織部門和組工干部旗幟鮮明講政治，必須發揚斗爭精神，保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄，敢于同各種不正之風和違紀違法行為作堅決斗爭。在涉及選人用人原則和組織人事紀律等重大問題上，要講黨性、講原則、講正氣，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該提醒的要提醒，該抵制的要抵制，該處理的要處理，該報告的要報告，決不能因為害怕得罪人而對違紀違法行為“亮綠燈”，決不能把公權力用于個人或單位結“人緣”、拉關系、謀好處，決不能對借著領導名義、打著領導旗號辦私事謀私利的網開一面甚至主動逢迎，真正做到堅持原則不動搖、執行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。

三要圍繞中心勇擔當。組織工作歷來是為實現黨的歷史使命和中心工作服務的，向中心聚焦、為大局聚力是組織工作的使命所在。做好組織工作，不能局限于考察任用了多少干部、發展了多少黨員、引進了多少人才，而要多考慮為發展大局做了什么、成效如何、差距在哪里、下一步該做什么。各級黨委（黨組）要引導組織部門和組工干部強化“大組工”“大黨建”的理念，在大局下謀劃、在大事上作為，提高組織工作的全局性科學性前瞻性，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務到哪里。組織部門和組工干部要立足本職、胸懷全局，心中既有組織工作的重點，也有經濟社會發展的重點，緊緊圍繞以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，圍繞全面深化“9+2”工作布局，找準工作的結合點、切入點和著力點。特別是要把組織工作放在經濟社會發展大局和時代發展大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊、與外部聯系更加廣泛、與經濟社會發展融合更加緊密，在大局中找準定位；要充分發揮組織部門在選干部配班子、管黨員聚人才、抓基層打基礎上的職能優勢，優化資源配置，發掘資源潛力，為經濟社會發展聚力加力；要緊緊圍繞服務發展來定措施、抓活動、建制度，用是否有利于推動發展來判斷組織工作的“得”與“失”，用促進發展的成效來衡量組織工作成效的“大”與“小”，努力實現組織工作服務發展的效益最大化，把組織優勢、組織活力轉化為發展優勢、發展成效。

四要與時俱進強本領。做好組織工作，沒有過硬的專業能力、專業精神是不行的。特別是進入新時代，組織工作的環境在變、任務在變、對象在變、要求在變，必須勤于學習、勤于思考、勤于實踐、勤于積累，加快形成與新形勢新任務新要求相適應的過硬本領。要提升知人善任能力。人才難得也難識。實際工作中，有時會因為缺乏知人善任的眼力，不能做到人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜，甚至把不該用的人用起來了。知人善任是組工干部的核心能力。要練就識人的慧眼和本領，做到立體看人、精準識人、科學選人。要提升引導溝通能力。組織工作是做“人”的工作的。要把做好思想政治工作作為看家本領，發揚群眾路線，善于了解干部、教育干部、宣傳政策、疏導情緒，真正把加油鼓勁說進干部的心坎里、把提醒鞭策點到干部的麻骨處，更好地通過思想政治工作把黨員干部凝聚在黨組織周圍。要提升改革創新能力。推動組織工作高質量，關鍵在改革創新。要跳出“只防出錯、不求出新”的思維定式，遵循組織工作規律，敢于打破傳統的思維方式和工作方式，以觀念更新帶動組織工作實踐創新，以實踐創新帶動組織工作體制機制創新。特別需要強調的是，在網絡和信息化高速發展的時代，要善于利用網絡與信息技術開展工作，不斷提高組織工作效率效能。要提升制度執行能力。現在工作中出現的很多問題，不是沒有制度規定，而是有些制度規定沒有落實到位。組織工作的制度規定極其嚴肅，影響極其廣泛。要嚴格依法依規辦事，打通制度落實“最后一公里”，真正讓制度嚴格起來，決不能讓制度空轉，決不能產生“破窗效應”。實際工作中，還要注意兩個方面問題：一是監督檢查的問題。監督檢查是為了抓落實。要回歸抓落實的本意，控制總量求品質，改進方式方法，更多通過規范標準抓落實，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多時間用在抓落實上來。二是問責的問題。許多工作動不動就簽訂“責任狀”，搞一票否決，問責過于泛濫；執行過程中，問下不問上，問行業不問監管，問一般同志不問領導干部，把問責當作免責的擋箭牌，問責流于形式。這些情況必須堅決予以糾正。

五要持之以恒轉作風。良好的作風是做好工作的重要保證，組織工作尤其如此。各級組織部門和廣大組工干部要在作風建設上當表率、做標桿。要堅持公道正派，從黨和人民的事業出發，在選人用人等工作中說公道話、辦公道事，不存私心、不摻私貨、不徇私情，以公心樹公道、以正行見正派，用實際行動讓干部群眾感受到組織的公平公正。要堅持實干實效，緊盯形式主義、官僚主義在組織工作中的具體表現，下大功夫研究、下大力氣破解，一切工作都要往實里做，不喊不切實際的口號，不定不切實際的目標，不做“留痕無績”的事，不開不解決問題的會，不發沒有實質內容的文。要堅持嚴格自律，真正敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀，凡是要求別人做到的、組織部門和組工干部首先要做到，不能手電筒只照別人不照自己，不能被“圍獵”，不能掉入誘惑的陷阱，防止“燈下黑”。對違紀違法、跑風漏氣的，一經核實要嚴肅處理。特別需要指出的是，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，往往被人“高看一眼”，有的同志也就習以為常，養成了“高人一等”的優越感。以這種優越感去對待同志，以這種優越感去開展工作，只會損害組織部門和組工干部的形象，最終損害的是黨的事業和形象。要有高人一等的能力而非高人一等的身份，更加自覺地認識和克服“本領恐慌”“能力不足”，努力成為管黨治黨業務上的行家、工作中的標兵，而不是在管黨治黨更嚴形勢下的“特殊黨員”。要有高人一等的紀律而非高人一等的待遇，更加嚴格地遵守黨紀國法、執行廉潔自律各項規定，決不能把手中的權力當成改善待遇的工具、交換利益的籌碼。要有高人一等的精神而非高人一等的心理，更加注重腳踏實地、埋頭苦干，甘為人梯、樂于奉獻，不能理所當然地認為在組織部門工作幾年后就應該被提拔、被重用，也不能因為干過組織工作就高人一等。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，組織工作必須有更大擔當、更大作為。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，真抓實干、擔當作為，奮力開創我市黨的建設和組織工作新局面，為在**更加出彩中譜寫濃墨重彩的**篇章提供堅強組織保證！