第一篇：新員工要求

一、著裝要求

1、員工上班時，一律著企業工服，要保持服裝整齊、干凈、筆挺、無褶皺、皮鞋光亮，并一律在左前胸戴工號牌。

2、員工不準留長發型，披散發，不許染彩發。

3、女員工應該保持清雅淡妝，不得濃妝艷抹，不準留長指甲，不涂有色指甲油。男員工不許留大鬢發，指甲干凈，面部清潔，不留胡須，不許紋身。

4、工作時間內，除結婚戒指外，不準戴其它飾物。

5、經常洗澡，剪修指甲，保持個人衛生。

6、各部門經理和領班須認真執行班前檢查制度，著裝儀表不合格者，一律不準上崗。

二、禮節禮貌

1、員工在工作期間要主動熱情、認真負責、站立服務、微笑待客、使用敬語、談吐文雅、舉止大方、反應敏捷、辦事利索。

2、對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情有禮、做到笑臉迎客，使用敬語、不以膚色、種族、信仰、衣貌取人。

3、與客人相遇主動讓路，更不得三兩同行，與客人爭道。嚴禁與客人爭道，上樓一步一階不要一步幾階，避免給客人造成慌亂印象。

4、會見客人時不主動握手，特別是女賓，若客人先伸手和你握手，應面帶著微笑，握手時，姿勢要端正，腰挺直，上身向前傾，用力隨對方的表示，不能用左手與客人握手。

5、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰。

6、堅持“賓客三讓，服務第一”原則，盡量滿足客人的合理要求。不與客人爭論，不強詞奪理，不能辱罵，故意刁難客人。說話有分寸，預期腰圍和，語言要文雅。

7、了解和尊重客人的風俗習慣、宗教信仰和禮節。不要詢問客人的年齡，特別是女賓；不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格，不對奇裝異服或面目奇特的客人圍觀，不交頭接耳，對傷殘和缺陷認識不歧視，服務要周到。

三、勞動紀律

1、員工當班，不隨身攜帶私人錢款和與工作無關的物品，主管級以下員工不準帶手機上班。

四、員工工作餐

1、企業設有員工食堂為當班人員提供免費工作餐，員工均須輪流用餐，遵守員工食堂用餐時間規定，就餐員工適量取食，不許浪費。員工不允許擅自將未食用完的食品帶入員工食堂。如發現此類現象，企業不論情節輕重，將采取嚴厲制裁。

第二篇：新員工入職要求

新員工入職要求

一、新入職員工（試崗/試用期間）必須遵守以下要求：

1、嚴格遵守法律、法規和現行的各項規章制度。

2、熱愛本職工作，團結、協作、誠實、守信，遵守職業道德。

3、服從領導管理，遵守勞動紀律。

4、工作時間不得無故缺勤、遲到、早退或處理與工作無關的事情。

5、工作中不得懶散、馬虎、漫不經心。

6、參加為期一周的崗前培訓，并通過考核。

7、（試崗/試用）期滿將對每位員工進行綜合考核評定。（包括培訓、日常管理、業務技能、綜合知識、勞動紀律等考核）。

二、（試崗/試用）期內發生以下行為和現象的視為考核不合格：

1、培訓考核未通過，經補考（給予一次補考機會）仍不合格者。

2、無特殊原因考勤出現下列情況之一的（休病假和事假累計3天、遲到和早退累計2 次或出現曠工現象的）。

3、依照有關崗位工作標準及考核規定，在工作和接待服務中出現不符合工作標準及要求的，未造成嚴重不良影響或后果的給予書面警示一次。累計發生兩次以上情況的或因接待服務不符合標準而受到觀眾投訴的，視為考核不合格。

4、（試崗/試用）期內發生違紀現象情節較為嚴重的。

5、入職體檢結果不符合服務崗位工作要求的。

6、提供虛假不實的個人信息和資料的。

三、試崗期滿經考核達到入職要求的可以簽訂勞動合同，考核不合格者不能簽訂勞動合同。

四、試用期滿考核合格者將被正式錄用。

第三篇：新員工入職要求

新員工入職要求

凡入職到本公司的新員工，未滿試用期，中途離職的，公司只按800元/月的底薪核算工資，無其他任何獎金及補助，簽字生效。

員工簽字：________株洲市祥生商貿有限公司2009年10月8日星期四

第四篇：對新員工提出的希望和要求

周明偉對新員工提出殷切希望和要求

8月16日，2011年新員工培訓班在局培訓中心舉行開班儀式。來自局屬14家單位和局機關的66位新入職員工參加了此次培訓。局長周明偉在儀式上作了題為“當前外宣形勢和外文局的特殊地位和任務”的講座。

周明偉介紹了外文局在黨和國家外宣大局中的地位和“向世界說明中國”的使命。他指出，當前國際關系和國際輿論環境復雜多變，以美國為首的西方輿論仍占主導地位，中國在快速發展中伴隨的不穩定性和復雜性使外宣工作更為艱巨，我國外宣事業面臨新的嚴峻挑戰。新員工要從進入外文局伊始，就做到胸中有大局，推進落實工作要緊密圍繞黨和國家外宣工作大局而進行；作為外宣人，要在跨文化傳播中不斷增強吸引力、感染力、說服力和影響力；我局正在實施二次創業，要搶抓機遇，奮發進取，努力為建設外向型、國際化、多語種、多媒體的中國國際出版傳媒集團貢獻智慧和力量。最后，他勉勵青年要胸懷大志，早日成才；刻苦學習，增長才干；內知國情，外知世界；內外兼修，提升素質；精通業務，追求卓越，早日成長為復合型人才。

此次培訓為期12天，內容包括外文局概況、外宣業務概況、外文局人職業素養、書刊網業務和行政管理基礎知識等。（局人事部、局培訓中心供稿）

周光榮副局長對新員工提出了四點要求

7月25日下午，溪洛渡機電安裝項目部組織召開了2012年新員工座談會，機電制造安裝分局副局長、溪洛渡機電安裝項目部項目經理周光榮、項目黨工委書記胡校程、總工黃小松、電氣專總楊家菊等領導參加了座談會。

座談會上，新員工各抒胸臆，暢談學習、工作、生活。項目領導也言傳身教，對新員工的到來表示了歡迎。項目總工程師給新員工制定了合理的見習流程，鼓勵新員工認真學習，不要怕苦，不要怕累。項目安全部同時給新員工上了一堂生動深刻的安全課，要求新員工在今后的工作中牢固樹立安全理念意識。

黨工委書記胡校程給大家講述了公司的歷史沿革，公司及項目部當前面臨的形勢。號召新員工盡快融入到項目部這個大家庭中來，時刻保持沖勁、保持激情，不要害怕困難。

副局長周光榮從自己的親身經歷出發，勉勵新同志時刻做好準備，因為機會總是留給有準備的人。同時對新員工提出四點希望要求：一是希望你們在工作中要以理論與實踐相結合，不斷加強學習，適應項目管理，盡快完成角色轉換。二是企業發展需要人才，希望你們充分發揮自己的才能，立志水電建設，實現人生價值。三是在實踐中有很多你們學不到的東西，一定要不恥下問，虛心向老師傅、老同志、技術干部多問、多學；四是水電行業是一個大舞臺，水電八局是水電行業的標牌，溪洛渡是水電八局的一個標牌，希望你們珍惜機會，在溪洛渡電站有所作為。

新員工們紛紛表示不辜負領導們的期望，決心立足崗位、干好本職，以實際行動回報項目部。

工行保定高碑店支行對新入行員工提希望和要求

8月23日，高碑店支行行長代表支行黨支部與新入行員工談話，在簡要介紹了高碑店支行的發展歷程、業務現狀、員工隊伍狀況及企業文化建設等情況后，對新員工提出希望和要求：

一、要盡快轉變角色，適應新的崗位。學校的生活比較自由和松散，與網

點的單調和枯燥反差很大，但工作是嚴謹的、高標準的，一定要盡快完成從學生到員工的角色轉變，適應新的工作崗位。

二、要敬業愛崗。從大環境看，工商銀行是世界一流的金融企業；從小環境看，高碑店支行各項業務發展良好。要珍惜來之不易的機會，充分發揮年輕人應有的朝氣，腳踏實地，愛崗敬業，為強行建設建功立業。

三、樹立遵紀守法合規操作的意識。作為一名新入行員工，要遵守各項制度和規程，認真學好用制度章程，養成規范操作、遵紀守法的良好習慣。

四、細心、用心做好本職工作。一是要切實增強服務意識和服務技能，不斷提高服務水平；二是工作中時時刻刻都在和錢、有價單證等打交道，不允許出現差錯，要虛心向經驗豐富的老同志學習，工作要用心、細心，不斷提高職業素養。

第五篇：新員工入職培訓紀律要求

新員工入職培訓紀律要求

一、培訓的紀律要求

1、不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席者，公司視其為自動離職。如有特殊情況需外出或請假，必須事先提出書面申請（有負責人簽字），經人力資源經理同意之后才可以執行。

2、進入培訓場所，不得隨意出入。課間休息教室內禁止吸煙，不可大聲喧嘩。

3、服從培訓者的安排，積極參與討論，并按時完成老師布置的課堂或課外作業。尊重培訓師和工作人員，團結學員，相互交流，共同提高。

4、培訓時應認真聽課，做好筆記，不得做與培訓無關的事，不擾亂課堂秩序，若培訓師反應態度不端正累計三次者取消培訓資格。

5、新員工將手機靜音，遞交到指定位置。

6、新員工入職培訓需著正裝。

二、培訓所需要的態度

也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕是最“爛”的一堂培訓課或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“財富”，關鍵在于你是否：“用心學習，態度積極”。

心若改變，你的態度跟著改變；

態度改變，你的習慣跟著改變；

習慣改變，你的性格跟著改變；

性格改變，你的人生跟著改變。