第一篇：銷售主管崗位工作

銷售主管：1個月內收到客戶信息（價格、付款、發貨、到貨、交流、政策）清楚需要5分鐘內準確找到，客戶接待

6個月內銷售額同期有所上升，一年內照上年同期全年上升30%，完成1個代理商兩年完成保持中渝格力類客戶3個以上，4個省級代理商

客戶所需滿意度在99%以上，向推廣提出客戶對公司了解方式渠道的合理書面建議，對公司提出市場需要的信息，發展方向的書面報告，配合辦公室做好銷售及辦公室管理工作。

第二篇：渠道銷售主管崗位的工作職責

渠道銷售主管崗位的工作職責

職責：

1、制定并實施所轄區域的招商/銷售計劃，組織各種銷售及推廣活動。

2、執行公司銷售政策，開發合適的代理商及銷售商，完成公司下達的銷售目標。

3、負責新老客戶關系維護，拓寬、拓深、優化與合作商的關系鏈。

4、負責所轄區域代理商的管理、培訓及銷售支持工作。

5、充分了解并收集市場狀態及行業信息，及時向公司提出合理化建議。

6、本崗位是重渠道銷售主管，經理級別崗位，直接對副總負責，非常歡迎有相關經驗者。

職位要求：

1、專科及以上學歷，在健康食品、大健康，醫療、美容、健康管理等行業有渠道經驗及資源優先;

2、有___年以上招商或銷售帶團隊經驗;

3、有大健康等相關行業渠道資源，對渠道開拓有自己的思路和打法，來之能戰。

4、具備較強的業務開拓能力、商務談判能力、溝通協調能力及人際關系處理能力。

渠道銷售主管崗位的工作職責2

1.與代理商的談判和溝通能力強;

2.具備快速的學習能力，強烈的市場競爭意識;

3.具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰，能夠承擔目標壓力;

4.較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發管理經驗者優先考慮;

5.具有較強的溝通、交際能力、組織協調能力及團隊合作精神;樂于面對挑戰;

6.熟練使用Office辦公軟件，以及互聯網瀏覽;

7.有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢;

8.豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經驗;

9.具備較強的學習能力及團隊合作精神;

10.性格外向，強烈的事業心及挑戰精神;

11.良好的個人信譽及職業操守。

渠道銷售主管崗位的工作職責3

職責;

1、根據運營中心總部相關營銷策略、政策，制定適合五金市場規劃，上報部門領導討論共同形成可行性方案并貫徹實施;

2、結合成都市區五金行業發展狀況，合理的、有計劃的分解和落實各細分各市場銷量任務量，合理分配、監督指導各業務工作人員的具體工作，指導區域內新店開發、招商。保證銷售及網點開發目標的達成;

3、根據市場目標消費群體具體情況，配合市場活動實施，對活動效果進行分析;

4、組織開展終端拓展與服務工作，并進行監督、檢查、指導等工作，杜絕違規操作行為，建立一支積極向上的銷售隊伍。

崗位要求：

1、___歲以下，大專以上學歷;

2、___年以上衛浴、建材行業銷售管理經驗，熟悉渠道運作流程，有歐普及公牛行業渠道管理經驗優先考慮;

3、熟悉渠道管理、經銷商管理、市場網絡建設等相關工作運作;

4、擁有良好的管理能力、組織、協調能力;

5、善于團隊激勵，注重團隊凝聚力及素質的提升。

渠道銷售主管崗位的工作職責4

職責：

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責銷售的預測，目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;

7、評估銷售業績，建設銷售團隊。

任職資格：

1、專科及以上學歷，電子商務等相關專業者優先;

2、___年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀者優先，4、優秀者可放寬條件。

渠道銷售主管崗位的工作職責5

1：按照公司規劃，進行開發客戶、跟進客戶、簽約和維護客戶;

2：收集相關市場信息，監控和反饋競爭對手的信息;

3：配合公司進行市場推廣，在目標市場建立專業品牌形象，達成公司業務目標。

4：站在業務同事電銷邀約基礎上駐外開展相關當地市場面銷工作。

5：駐外面銷主管上門溝通，并引導經銷商操作當地市場。

6：連接起公司電銷團隊，(此時以會銷做活動為主，電話邀約當地目標客戶為主要目的，駐外主管要提供

第三篇：房地產銷售主管崗位描述6

房地產銷售主管崗位描述6

崗位職責；

1、負責帶領銷售小組完成既定業務銷售指標；

2、各種工裝業務渠道及通路的拓展及延伸；

3、輔助業務部門的日常管理工作；

4、完成上級安排的其他任務；

職位要求：

1、大專以上學歷，5年以上房地產工作經驗者優先。

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，性格堅韌，思維敏捷，有良好的應變能力和承壓能力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度；

3、有良好的團隊管理經驗，能夠運用多種方法打造優質團隊；

4、從事過相關工作，對工程裝飾、裝修業務流程熟悉，有相關社會關系者優先；

5、有敏銳的市場洞察力，對建筑、裝飾裝修有相關行業客戶資源者優先考慮；

6、大專以上學歷，5年以上房地產工作經驗者優先。

第四篇：銷售主管崗位自我評價

自我評價是我們對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。下面就是小編整理的銷售主管崗位自我評價，一起來看一下吧。

客戶主管個人簡歷自我評價(一)

在大學、善交際、抓機遇、進團委、當書記、犯過錯、得過獎、毀譽參半實習時、是助教、排行程、集情報、善總結、做演講、解疑惑、人生眾像做項目、帶團隊、推方案、招聘人、管理人、用何人、戰極限、小有成就為愛情、到上海、從頭來、迷茫過、困難嘛、勇面對、就是蟲、繼往開來人生路、有了苦、才有甜、心態好、勤努力、多學習....自我評價：多年的商業運營和職場經歷，積累了較強的溝通和管理能力及相關的經驗：

1、良好的職業感和職業素養;

2、一定的市場敏感度，接受新生事物的能力強，學習能力較好;

3、在企業戰略制定、市場推廣、品牌策劃等方面具備一定的經驗;

4、能夠積極有效地建立通暢的工作關系;

5、崇尚團隊精神，有一定的團隊建設經驗....客戶主管個人簡歷自我評價(二)

善于與人交往，具備多年的客服工作經驗，同時具備一定的管理經驗，擅長以數字來量化的工作方式;有良好的計劃、組織、協調、控制能力，帶領團隊通過設計并優化客戶服務各種流程，為企業間接或直接創造經濟利潤;重視客戶的投訴，并能從投訴中分析投訴成因且能制定有效防范機制，為企業避免投訴風險總結經驗。重視團隊 人才 的培養。適合從事客戶經理行政管理等方面工作。可短期出差。

興趣愛好

雖然我應聘管理層崗位，但是我卻并不是一個拘謹之人，性格開朗外向，愛好廣泛，如圍棋，國際象棋以及各類球類運動。同時善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創新，有著強烈的事業心與責任感，對人生和事業充滿熱情和憧憬。

客戶主管個人簡歷自我評價(三)

有職業追求的女性更美麗!無論求學還是就業，始終堅持目標導向，踏實肯干，忠誠度高。

3年海外留學、工作經歷練就熟練的英語閱讀、寫作和口語能力，能適應多種文化的團隊環境，熟悉金融、快消等行業市場部的工作流程，有豐富的活動策劃經驗，尤擅長線上推廣。

回國后有3年多的團隊建立和管理經驗，均取得了優異的成績。親和力好，有強烈的進取心和成就愿望，溝通能力強，并能有效地在團隊中發揮最大作用。

客戶主管個人簡歷自我評價(四)

五年以上國內外通信行業營銷經驗，深刻了解國內外電信市場。勇于挑戰自我，能夠承受在壓力下工作，更善于團隊合作。在競爭情報、市場分析、營銷管理方面擁有豐富的經驗。

多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。

本人對工作認真負責、積極主動;思維嚴謹，并具有較高的組織能力和溝通能力;日常工作中能夠很好的發揮團隊精神，善于調動周圍同事的積極性，具有不屈不撓克服困難的精神。多年的行政實踐使我積累了一些經驗，認識到行政的定位應該是“參與政務、管理事務、搞好服務”。主要負責協調公司內部的事務，聯絡外部部門，為員工提供舒適的工作環境，創造和諧的工作氛圍，為公司的穩步、持續、高速發展提供保障。

客戶主管個人簡歷自我評價(五)

自我評價： 服從上級工作安排，執行能力強，善于資源分析,能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應快節奏的工作,性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，有比較沉穩的性格.對工作認真負責，經常得到領導的好評!做人誠懇，工作態度端正，善于溝通，愿意同大家一起協同作戰。

個人儀表儀態良好，五官端正，服務意識較強，熟悉待人接物禮儀，團隊意識、責任心強，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學心強。

客戶主管個人簡歷自我評價(六)

資深的房地產銷售及管理，多年的地產銷售以及一年的金融管理練就了我吃苦耐勞的性格，自己不僅掌握了豐富的銷售理念和專業知識，更多是讓我學會了人在任何時候都要一顆感恩的心，感恩父母.領導.同事和朋友。

這些年深深體會了為人處事的道理及責任心的重要性，長期接觸不同層次的客戶，讓我更看到了任何成功的精英身上都有我可以學習的亮點，說的在好都不如做的好更能證明自己能力。....

第五篇：銷售主管崗位說明書（寫寫幫推薦）

銷售部崗位說明書

銷售主管崗位說明書 銷售主管崗位說明書
崗位名稱： 崗位名稱：項目銷售主管 任 職 者： 職位概要: 崗位職責

1、日常工作（1）完成銷售任務；（2）銷售工作匯報。

2、負責處理現場突發事件（1）特殊客戶的接待；（2）客戶投訴的妥善處理。

3、管理工作（1）銷售現場行政管理 ①協助項目銷售經理制定現場銷售流程和標準，并對此提出建議和意 見，組織員工研討并貫徹執行； ②協助項目銷售經理管理銷售現場的日常工作； ③公司組織的培訓與考核 Ⅰ培訓 Ⅱ考核（2）銷售現場業務管理 ①把控本組銷售進度； ②制定本組銷售目標；
1

所在部門： 所在部門：銷售部 直接上級： 直接上級：項目銷售經理

工作權限
直接承辦

工作責任
主要責任

程序指導
相關流程

任務權重
10%

運作時間
8%

直接承辦

輔助責任

相關流程

5%

5%

直接承辦

輔助責任

相關流程

70%

70%

銷售部崗位說明書

③協助本組置業顧問與客戶談判； ④置業顧問的培訓與考核工作； ⑤帶動團隊 Ⅰ促進成交； Ⅱ增強團隊凝聚力； ⑥公司其他部門對接 Ⅰ以電話的形式進行對接； Ⅱ以書面的形式進行對接； ⑦負責協助銷售經理及策劃經理做好定期的市場調研工作與分析： Ⅰ市場調研； Ⅱ廣告方案研討與廣告效果反饋； Ⅲ負責公司所組織的各項活動的效果反饋； Ⅳ提出合理性建議與分析；（3）規范化管理 ①組織、主持早、晚、周例會； ②負責匯總相關數據報表； Ⅰ來電、來訪登記表； Ⅱ銷售日報、周報、月報； ③批閱置業顧問見客記錄本； ④本組置業顧問的客戶管理； Ⅰ未成交客戶； Ⅱ成交客戶； 完成上級領導交辦的任務 15% 17%

工作標準
2

銷售部崗位說明書

具體工作流程及要求、時間等

1、（1）按照項目階段營銷計劃、銷售目標和任務，帶領本組完成銷售指標和個人銷售任務；（2）每日晚 17：00 向項目銷售經理當面或電話匯報當日銷售現場情況。

2、（1）協助銷售人員對特殊客戶進行接待，進而促進成交（特殊客戶指公司領導介紹的客戶或與公司有相關關系的單位或個人）；（2）保證現場的秩序、維護現場制度，接收到置業顧問關于客戶投訴情況的匯報后，5 分鐘內接待投訴客戶屬于職權范圍內可當場解決；超出 權限，應在 5 分鐘內上報項目銷售經理。

3、（1）①根據銷售現場情況參與制定現場銷售工作流程與標準，組織置業顧問進行研討，并嚴格按照公司相關流程處理現場事件； ②根據公司現場管理手冊，依據管理手冊的規范與條理管理現場，保證現場的工作秩序；每周與置業顧問進行溝通一次，了解置業顧問
的 思想動態，調整置業顧問工作狀態和精神狀態，保證現場置業顧問保持良好的工作狀態和精神狀態； ③Ⅰ要以積極的心態參加公司、部門組織的培訓，珍惜公司與部門組織的每次學習，認真學習，做好培訓記錄； Ⅱ認真對待每次考核，強化自我能力，保證考核的及格率達到 90％；（2）①協助銷售經理把控本組的銷售進度，確認本組置業顧問日、周、月的銷售情況： Ⅰ每日晚會前統計本組銷售數據，晚會期間進行匯報總結； Ⅱ每周周總結會議前統計本組銷售數據，周總結會議期間進行匯報總結； Ⅲ每月月總結會議前統計本組銷售數據，月總結會議期間進行匯報總結； Ⅳ小組銷售數據總結于第二年 1 月 2 日前將數據上報銷售經理，并在項目總結會中進行匯報總結； ②根據公司整體營銷計劃，根據現場銷售情況負責制定本組月、年銷售目標； ③主動協助本組置業顧問解決在接待談判過程遇到疑難問題，促進客戶成交； ④負責現場置業顧問的培訓與考核： Ⅰ根據月計劃制定每周培訓計劃與時間，并按時進行培訓； Ⅱ每次培訓 10 日后對培訓內容進行考核，將考核結果上報銷售經理； ⑤協助經理帶動團隊： Ⅰ通過每日分析客戶，培訓技巧促進組員成交;Ⅱ通過日常的團隊活動培養員工積極熱情的心態，從而增強團隊的凝聚力、向心力； ⑥協助經理與其他部門對接：
3

銷售部崗位說明書

Ⅰ以電話形式與公司其他部門進行對接，對接以電話溝通為依據，根據銷售經理的相關指示與事情實際情況進行分析與處理，及時以電話 形式與相銷售經理進行溝通； Ⅱ在銷售經理認可的情況下，以書面形式與公司其他部門進行對接，對接以書面形式為主要依據，書面采用公司固定摸版形式與公司其他 部門進行溝通或向上級匯報，結果以書面形式存檔以備查詢。⑦Ⅰ每月 5 日前根據現場情況制定出本月市場調研計劃，細化到每周二到三個調研對象（根據各項目客戶量自行安排）；每月 30 日前上交 電子版調研報告； Ⅱ參與項目組對廣告方案研討以及在廣告當日下班前對廣告效果數據進行反饋，反饋給銷售經理、策劃經理； Ⅲ按公司規定的時間與要求將公司所組織的各項活動效果與相關數據反饋公司相關部門； Ⅳ每月 30 日將本組提出關于項目的合理化建議以及分析匯總并提報銷售經理。（3）①早會、晚會、周會 Ⅰ早例會于每日早 8：30 分準時召開，為時半小時： ﹤1﹥激勵團隊； ﹤2﹥分配完當天工作安排； ﹤3﹥開展健康益智的團隊游戲或進行晨讀； Ⅱ晚會于每晚下班前半小時召開；對當天到訪的客戶進行分析，同時總結銷售過程

遇到的問題： ﹤1﹥定期反饋； ﹤2﹥核對房源房態； ﹤3﹥進行團隊培訓； Ⅲ每周日召開周例會： ﹤1﹥總結上周工作情況； ﹤2﹥對上周銷售情況進行分析； ﹤3﹥上周重大事件回顧； ﹤4﹥下周工作分配； ﹤5﹥制定下周計劃； ②定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經理；
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銷售部崗位說明書

Ⅰ每日晚 17:00 前封存當日來電、來訪登記表；監督各項登記內容完整、準確無誤；每天下班前將銷售人員上交的見客記錄進行批注簽字 確認，并給予分析意見； Ⅱ每日晚 17：00、每周日、每月 30 日前分別將銷售日報、周報、月報填寫完畢并做到完整及準確無誤；匯總銷售日報、周報表及銷售月 報表, 對銷售現狀作出分析,及時提交銷售經理； ③每日晚會后批閱置業顧問日記，了解置業顧問與成交、未成交客戶的溝通情況，增加與置業顧問間的溝通，樹立其上進心；置業顧問日 記每周三統一上交項目銷售經理檢查； ④成交、未成交客戶的管理； Ⅰ負責督促置業顧問追蹤客戶并定期檢查,每周三上報項目銷售經理； Ⅱ監督置業顧問將經手的成交客戶，做好客戶檔案填寫,當日完成，交由客服，督促置業顧問于每月 30 日前將經手的客戶銀行按揭資料, 及簽約合同,并交由客服部。

4、（1）領導交待的工作需要在半小時內給予答復；（2）事情的進展情況按公司相關要求及時與項目銷售經理進行當面或電話溝通。

必備任職資格(JUNIOR REQUIREMENTS)
教育背景:專科以上學歷 ◆ 經 驗:一年以上房地產銷售管理工作經驗 ◆ 技能技巧:有較強的組織溝通能力、熟練掌握項目銷售流程及相關業務知識、熟練使用操作辦公自動化設備。◆ 態 度: 做事客觀、負責、踏實；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。◆ 應受培訓: 管理學、管理技能開發、建筑知識等方面的培訓 ◆

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銷售部崗位說明書

工作條件： 工作場所：辦公室、施工現場、突發事件現場 環境狀況： 舒適 危 險 性：具有一定危險性，無職業病危險

互聯網絡關系（CONTACT）互聯網絡關系（CONTACT）
主要關系 直接上級平行 直接下級 間接下屬 關系內容 公司各項目銷售經理 銷售部金融服務部客服主管、其他項目主管 公司個各項目置業顧問 銷售部金融服務部客服專員

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