第一篇：20110831工作日報范文

工作總結

今天通過網絡查找客戶資料，記錄客戶資料以及發(fā)推廣函給客戶。查找客戶資料主要是在google輸入產品名稱或關鍵詞，然后通過網頁、圖片等形式找到客戶資料，然后創(chuàng)建一個電子表格，把公司名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、公司地址、郵箱、傳真、網址分別記錄下來。也在阿里巴巴，中國制造，ECVV,EC21等外貿B2B網絡平臺查找。

前者大部分是像大海撈針一樣，想找到一些有價值的信息不實很容易，至于客戶的郵箱幾乎是一種禁忌一樣，成為了一種神秘而難以尋找的東西。試著做了大半天，找到的信息很少，找到的大部分都是某某中國企業(yè)的宣傳頁面和一些GOOGLE的垃圾廣告；然后注冊了一些免費的外貿平臺，結合以前做過的B2B平臺，發(fā)布了我們的產品資料（好多是找不到我們公司的信息和資料的）。也找到了一些有價值的Trade Lead,有的是只能發(fā)站內信的，有的留了客戶的網站，通常能聯(lián)系到這些有價值的客戶。

郵件內容先是做了一個模板，然后根據客戶的Buying Lead修改了稱呼，一些細節(jié)上的內容，再者是怕網站屏蔽信息，把E-mail,公司網站等信息都改成了不會被察覺的格式，這樣可以客戶可以直接和聯(lián)系兒不會受限于網站。

接著是用天助網上傳資料，我把公司英文宣傳冊上的產品全部傳上去了，然后是發(fā)布。今天學會了用天助網找客戶郵箱，篩選下來也有一些是有用的。不過天助網好像效果不怎么樣，只是在數網站上搜索，而且他所用到的那些網站排名都有些靠后。

在一些外貿平臺上，比如阿里巴巴，需要付費看信息的，我想以后有賬號后會好做一些。現(xiàn)在還處于完全靠免費來找客戶，效果甚微。以后要大量手動注冊那些B2B平臺，達到機器所不能達到的效果。

第二篇：工作日報

工作日報

12.05人事行政工作內容如下:

人事方面：

1． 招聘：一二校區(qū)今日上午進行了招聘

2． 人

事：今日面試完成,一校區(qū)出納試崗一名。二校區(qū)英語老師試崗一名，由于家里有事試崗期改為下周二開始。二校區(qū)前臺試崗一名。一名老師從大連瑞思回哈爾濱工作，待品格審查后再進入面試流程。

3． 檔

案：今日將一校區(qū)檔案收集問題進行了排查，遺漏部分本周內補齊。

行政方面： 維

修：

1.今日將二校區(qū)所有電腦網絡進行了維修，二校區(qū)機房電腦有一臺硬件部分出現(xiàn)了問題已和聯(lián)想售后服務商聯(lián)系，明日前來修理。

2.一校區(qū)打印機墨盒損壞，已修理可以正常使用。行政日常：

學術部教案使用緊缺，部分教案副本只有一份。明日聯(lián)系印刷社詢價，準備印制幾套結實便宜的教案。

財

務：

費

用:費用見附件1附件2

第三篇：日報工作內容

日報工作內容

日報每日以郵箱形式發(fā)送，主發(fā)總經理，抄送老板、店助、值班經理、銷售。

一、門店當天預定情況

二、本店價格以及競爭對手價格對比

三、本日要做的工作和昨日的工作回顧

四、分析當日市場

五、日報（昨日經營情況）

六、制作郵箱后綴名片（模板已發(fā)群里）

第四篇：工作日報

工作日報

跟著大家的步伐，又開始了新的一天的工作了，早上來了之后，跟公司里的同事為我們的辦公室做了一次大掃除，打掃完之后，辦公室干干凈凈，環(huán)境舒適，接著就開始上班了。看到昨天張總回復的郵件說工作太簡單，還沒有抓緊，說實話我自己忙在其中，但有時候也會找不到頭緒，除了發(fā)布產品外，我還要干些什么，腦袋沒有系統(tǒng)的思路。但是我覺著只是暫時的，等過一段時間，上手之后，我相信情況會好轉。

今天除了在環(huán)球資源網上發(fā)布產品外，還注冊了國際阿里巴巴，繼續(xù)發(fā)布產品，相對于前兩天的不同今天和明天將會發(fā)布陶瓷這一系列產品，其實我覺著還是有收獲的，在發(fā)布產品之前，要了解發(fā)布產品需要的一些資料，如產品的出口價，規(guī)格，包裝，和產品的描述等等。這一天的工作內容簡單了點，所以我仍需抓緊，好好工作，好好學習。

第五篇：工作日報管理制度（精選）

Xx有限公司 工作日報制度

第一條 為了加強公司內部管理，提高員工工作效率，增強企業(yè)競爭力，特制定本制度。

第二條 公司全體員工每個工作日需將當日工作內容簡要歸納總結，填寫《工作日報表》，并于當日24:00之前以電子郵件方式呈報至部門負責人審查。

第三條 全體員工需將各自工作郵箱設置郵件發(fā)送已讀回執(zhí)功能。

第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條 呈報方式：一般員工向部門負責人呈報；部門負責人向總經理呈報，并抄報公司主管領導。因上網條件限制，應及時口頭或電話報告直接上級。

呈報的工作內容須真實、全面、簡練。員工及時呈報發(fā)現(xiàn)的問題并提出合理建議的，由部門負責人酌情提出建議經總經理批準給予獎勵；虛假或敷衍了事的，由部門負責人直接提出處罰意見后由行政人事處和財務部實施。

未按上述要求呈報《工作日報表》的員工，1天未呈報罰款30元，連續(xù)3天未呈報罰款200元，連續(xù)4天以上未呈報按曠工論處。因特殊情況不能呈報，須書面請示直接上級批準后可延緩提交。

部門負責人應每天閱讀（出差等原因不能上網時除外）并及時處理、回復員工在《工作日報表》中提出的問題和措施、建議。員工在《工作日報表》中提出的應急性問題和措施、建議得不到部門負責人及時回應時，應及時督促并積極向更上一級領導或總經理投訴。

未按上述規(guī)定履行處理員工日報事宜的部門負責人每次罰款50元，緊急特殊事項未處理而造成公司損失的部門負責人每次罰款200元以上，并酌情予以行政處罰。

罰款通知由行政人事處編制、總經理審批，財務部負責從員工當月工資中扣發(fā)。

本制度從二零一五年四月一日起執(zhí)行。

Xx郵箱公司 2015年3月30日