第一篇：派遣實習生管理協議書范本

實習生管理協議書甲方：深圳市愛邦人力資源有限公司（以下簡稱甲方）地址：深圳市107國道西鄉路段88號2樓

乙方： 觀蘭成人文化技術學校（以下簡稱乙方）地址： 觀瀾太和路8號

根據甲方實際需要，同時應校方要求，為確實減輕在校學生及其家長的經濟負擔，合理利用學習時間，讓學生可以通過自力更生解決學費及在校生活費（清償欠學校的上一年度及籌備下一學年學費），給學生提供一個融入社會體驗生活的機會，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議以便共同遵照執行。

（1.0）雙方資質認定。

（1.1）甲方資格：甲方是經工商部門及區人事局批準的合法人力資源派遣機構。

（1.2）乙方資格：乙方是經工商或勞動教育行政部門批準的合法教育機構。

（1.3）學生滿年齡 16周歲以上至 25 周歲，身體健康。無傳染疾病。

（2.0）甲方提供實習企業名稱 三洋華強激光電子有限公司屬①美資②韓資③日資④臺資⑤港資⑥合資⑦三來一補（2.1）生產實習生管理：乙方組織實習生自愿到甲方服務工廠進行實習，實習期間必須遵守用工單位的所有規章

制度。

（2.2）離職安排通知期：甲方根據服務企業的生產需要，提前2周通知乙方結束實習，乙方必須根據相關的安排

在規定時間內安排生產實習生離職。

（2.3）專職駐廠管理老師： 原則上要求乙方按每 50名生產實習安排一名駐廠管理老師協助管理生產實習的入職

離職手續辦理、日常生活、安全、上下班、員工心理輔導、緊急事件處理等工作，按實際在職學生人數補貼1500元/人/月作為駐廠老師的工資和生活費。

（2.4）生產實習生入職培訓：甲方負責生產實習生的入職及協助培訓協作單位的規章制度。

（2.5）生產實習生工資卡或存折管理：甲方根據乙方與生產實習生及監護家人（家長）簽定的協議的基礎上，管

理生產實習生的工資卡或存折。

（2.6）實習期限：根據甲方服務工廠生產要求，實習時間為 2011年 6月 15--日至2011年 9月10-28日日止。（2.7）生產實習生請假：生產實習生因某種原因確需請假者，由乙方實習管理老師及用人部門簽批，不得單方簽

字批準。

（2.8）生產實習生離職：生產實習生因某種原因確需離職，由乙方實習管理老師及用人部門簽批，不得單方簽字

批準。

（2.9）生產實習生工資方案及相關付費模式

（2.9.1）生產實習生工資方案：培訓合格后、生產實習生工資為小時工資制，所有工時均以按實薪計算（不分節假

日），以實際出勤總工時計算工資。每月15日前將實習生上月工資明細表發給校方老師進行核對，22日準時轉入學校指定帳戶。實習期間甲方為實習生提供食宿。

學生在廠方實習滿七天以上，如因不適應提出辭職或被廠家辭退，甲方必須與乙方溝通結算學生應得工資。（2.9.2）生產實習生工資支付方案：

生產實習生與協作單位的正式員工相同的福利待遇（既同工同酬），每月上班按21.75天計算，底薪 1320 元，加班按勞動法（提供食宿）

（2.9.3）我司直接以轉帳或現金的方式將生產實習生的工資按月轉入乙方輸送員工之帳戶或按乙方要求轉入乙方

指定帳戶。乙方開戶名：

銀行帳號：

開 戶 行：

（3.0）甲方的權利和義務：

甲方作為我司實習生管理平臺，甲方有權對乙方就生產管理進行政策執行及監督管理。具體按4.0各條款開展管理與監督工作。

（4.0）乙方的權利和義務：（4.1）實習前（4.1.1）實習溝通：

乙方在接到協作單位生產實習生需求后進行相應準備工作。乙方應組織所有的生產實習生及生產實習生監護人（家長）開展溝通會，包括介紹實習的目的、實習具體崗位、實習單位車間環境、實習工作方式、實習工資待遇、實習期限、實習工資款項的具體用途及管理等。

（4.1.2）簽訂《學校、學生、家長實習管理協議書》：

乙方核對清楚各項管理要求后，與志愿參加實習的學生簽訂好《學校、學生、家長實習管理協議書》。乙方

應將《學校、學生、家長實習管理協議書》交到我司備案審核，對簽訂協議過程中出現的不合法事項，我司及其協作單位有權不接受乙方生產實習生。

（4.1.3）生產實習生數量、實習資格要求：

生產實習生數量及性別要求根據我司及其協作單位發布的招聘通知執行：乙方所組織的生產實習生必須是

本校全日制在校生。乙方所組織的生產實習生的實習期限必須能滿足我司協作單位的需要，不得中途隨意

離職。

（4．1．4）實習期限預先通知生產實習生：

乙方事先通知生產實習生本人及生產實習生監護人（家長）有關實習期限安排。實習期我司協作單位的實

際需求為準。

（4.1.5）生產實習生入職資料準備：

乙方需提供；1）生產實習生實習推薦表（蓋好學校公章、貼好照片），2）學校、學生、家長實習管理協

議書，3）實習生正式有效身份證：若實習生確因某種原因無法提供身份證者，必須提供以下證件以代替

身份證：A：戶口本復印件+戶籍證明原件（戶籍證明由當地派出所出具，并在照片上加蓋派出所公章），B：

或臨時身份證。如提供的生產實習生有關資料與事實不符或違反有關規定我司有權隨時退回該生產實習生，如因提供虛假資料給甲方或實習單位帶來經濟損失的，甲方保留追討的權利：出現的任何的行政、法律責

任等由乙方一方承擔。

（4.1.6）招聘測試及面試：

乙方應根據要求組織生產實習生參加招聘測試，測試及面試不合格的人員由乙方負責安排返校，或甲方可

協助安排至其他協作單位實習。并保證輸送實習學生進廠率達到100%，體檢不合格，殘疾患者除外。

（4.1.7）生產實習生入職體檢：

乙方所組織的生產實習生必須參加入職體檢，體檢費用由學生支付；體檢不合格者，由乙方負責安排返校。

（4．2）實習中（4.2.1）生產實習生及乙方實習管理老師出勤、請假：

（4.2.1.1）乙方必須督促生產實習生遵守協作單位的出勤制度，要求生產實習生不遲到、不早退、不曠工等。否

則參照協作單位出勤制度進行管理。

（4.2.1.2）生產實習生確因生病或急事需要請假者，生產實習生必須先向協作單位主管部門書面請假，并向駐廠

老師（沒有駐廠老師的通知我司駐點管理員）請假，乙方實習管理老師同意后必須親自代表生產實習生向

協作單位申請請假，請假單、經乙方實習管理老師及協作單位共同批準后方可生效。

（4.2.1.3）乙方實習管理老師應接受我司考勤管理：乙方實習管理老師請假必須得到我司同意。

（4.2.2）生產實習生離職：實習過程中出現的離職者由乙方負責將該生產實習生接回。

（4.2.2.1）生產實習生辭職：

如果生產實習生需要辭職，乙方應要求生產實習生事先得到乙方管理老師書面同意，并由乙方實習管理老師

代表生產實習生提前15天申請，得到協作單位書面同意后在規定時間辦理離職手續。

（4.2.2.2）生產實習生被解除實習協議：

乙方所輸送生產實習生發生下列問題時解除實習協議。解除實習協議之后生產實習生由乙方負責接回，實習

協議解除之日起協作單位和甲方不再承擔任何責任：

（4.2.2.2.1）嚴重違反勞動紀律或規章制度者：

（4.2.2.2.2）嚴重失職、營私舞弊，對協作單位及愛邦人力資源公司利益造成重大損失者：

（4.2.2.2.3）發生重大違法行為，依法被追究刑事責任者：

（4.2.2.2.4）有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病史或正在治療中，未向我司或其協作單位在報到進廠前

如實說明或隱瞞真實情況者：

（4.2.2.2.5）冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者：

（4.2.2.2.6）乙方實習管理老師對生產實習生不服從學校合理管理的，乙方實習管理老師有權向我司及其協作單

位申請并經批準后終止相關生產實習生的實習。

（4.2.2.3）生產實習生的自離：若生產實習生自離，乙方必須在該生產實習自離的3個工作日內向我司協作單位

書面匯報，未按協作單位的相關規定辦理離職手續者不結算工資。

（4.2.3）生產實習生或乙方實習管理老師紀律：

生產實習生及實習管理老師必須遵守協作單位的廠規廠紀，如有違反按我司協作單位紀律處罰原則處罰。

（4.2.4）生產實習生保險：

乙方有權督促甲方為生產實習生辦理及購買工傷保險、醫療保險，若因未辦理保險導致相關本應得到保險賠

償的事故無法得到合理賠償時，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。

（4.2.5）生產實習生就餐及住宿：生產實習生就餐及住宿參照協作單位的相關規定。

（4.2.6）生產實習生安全：乙方管理老師應負責生產實習生工作之外的安全管理工作，生產實習生在工作之外出

現的安全事故由乙方負責。

（4.2.7）生產實習生思想管理：在實習期間，乙方應定期了解實習生意見，工作表現及其生活，工作中遇到的困

難，協助甲方或協作單位做好生產實習生的思想工作等，負責與生產實習生監護人（家長）進行溝通，保證

讓其安心實習，并將意見及時反饋給甲方或協作單位。

（4.2.8）生活費管理： 生活費是指乙方負責管理實習生工資卡后，乙方負責從實習生工資中發放相應數額生活費

給實習生。根據生產實習生監護人（家長）要求及相關合法協議，乙方在生產實習生的工資款項到帳后發放元給生產實習生作為每月生活費用（注：當生產實習生當月工資額不足元時，乙方發放給生產實習生的生活費為其工資卡或存折的實際金額數）。

（4.3）實習后（4.3.1）生產實習生實習考核：實習將要結束時，乙方將配合甲方或協作單位做好生產實習生考核

工作，并可獲得實習考核記錄。

（4.3.2）生產實習生返校安排：乙方實習管理老師應負責自接到甲方或協作單位相關通知后幫助生產實習生辦理

離職手續，并負責將生產實習生帶回學校。

（4.3.3）根據相關協議，實習結束后，乙方學校應和生產實習生監護人（家長）一次性結清相關費用。

（5.0）爭議的解決： 因違反或終止本協議而引起的對方損失或損壞的賠償，雙方應當協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機構仲裁。

（6.0）協議有效期：從 2011年 6月8日至 2011年 10月 7日止，共 4個月。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，在執行過程中一方如需變更條款。必須與對方協商一致，否則將承

擔相應的經濟責任和法律責任。

（7.0）補充條款：乙方的收款賬號需乙方出具委托書加蓋公章。實習生離廠3天內甲方務必結清所有費用并匯入

乙方指定的銀行賬戶（逢節假日順延）。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

簽約時間： 2011年 6月8日

簽約地點：深圳市寶安區西鄉街道

第二篇：管理實習生協議書

管 理 實習生 協 議

甲方（實習基地）：

地址：

聯系電話：

乙方（實習學生）： 學歷：

所屬（畢業）院校： 專業：

畢業時間： 聯系電話：

身份證號碼：

為明確甲、乙雙方在實習期間的權利和義務，根據國家有關法律、法規、本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。第一條 乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的日常管理。

第二條 甲方將根據相關法律法規及本單位規章制度和營運經營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。

第三條 乙方在甲方的實習時間：為 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 甲方安排乙方到，從事 工作，每天工作 小時，每周累計工作不超過 小時。乙方應服從甲方的排班安排。第五條 甲方提供乙方實習待遇：

1.實習津貼人民幣_ __元/人/月的標準發放，并提供工作餐； 2.甲方給予乙方發放實習津貼的時間為，每月 日。如遇到節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

第六條 乙方在實習期間應遵守以下規定：

1.乙方報到時必須提供真實有效證件并需到指定地方辦理體檢，乙方必須提供相應院校的同意實習文件辦理入職。

2.遵守甲方各項的勞動紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作；

3.服從甲方對其實習指導人員的安排，尊重并虛心接受實習指導人員的業務指導及日常管理，努力學習；并按時、按質、按量完成實習任務；

4.實習期間，乙方原則上不能中途無故自行離開工作崗位或離開，因故申請終止實習提前返校，必須與甲方辦理交接手續；

5.實習期結束，須提交實習報告或提案改善報告，并參加甲方組織的報告會議；

6.與甲方員工融洽相處，愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密； 7.本協議內容與甲方提供之信息資料（包括有形或無形）負有保密義務，且保證該信息資料不得用于甲方同意之外的任何目的。8.如因乙方個人的過錯給甲方造成財產損失或是因泄漏商業機密而給甲方造成商業利益損害，則乙方應承擔相應的責任。第七條 實習期間甲方應遵守以下規定： 1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全，并為乙方購買商業保險；

2.甲方應根據實習崗位的實際情況，按國家規定為乙方提供必需的勞動防護用品和相關工作設備；

3.甲方應安排專門的實習指導人員對乙方進行業務培訓、技術指導和日常管理；

4.甲方應根據本單位的實際情況付給乙方一定的實習津貼，并為乙方提供工作餐。

5.如出現實習期間雙方提前解除實習協議之情形，甲方應于協議解除前，以書面方式告知乙方。第八條

違約責任：

1.乙方在實習期間違反法律，甲方規章制度、實習紀律以及本協議約定，甲方有權要求乙方提前終止實習，并通知其院校。2.乙方使用虛假身份證、學歷證或嚴重違法違紀，嚴重失職重大過失給予甲方造成財產損失，由乙方承擔經濟賠償責任。第七條 協議的解除：

1.如乙方欲提前解除本協議，應提前3天以書面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則乙方應賠償由此給甲方造成的損失。

2.實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適應甲方安排的工作等情況，應提前3天以書面形式向乙方告知原因。甲方可以向 3 乙方提出終止實習，在為乙方履行實習津貼支付手續后，解除本協議。

3.實習期限滿，實習協議自動解除。如用甲方欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規定為其辦理就業手續，簽訂正式的勞動合同。

第八條 雙方自愿協商一致的其他事項： 1.2.乙方發生的交通費自理。

依甲方規劃，實習生將安排在廣州市北京路分店或者康王路分店。

第九條 本協議未盡事宜，應由雙方及時協商解決。第十條 法律效力：

本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，協議文本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，兩分均具同等法律效力。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現自愿簽字蓋章確認：

甲方（蓋章）： 乙方：（簽字）代表人：

年 月 日 年

月

日

第三篇：實習生管理協議書

實習生管理協議書

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

地址：

法定代表人：

甲乙雙方經友好協商，就乙方學生赴甲方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

甲方接受乙方2010級酒店管理專業實習生名，女名，（名單附后）到甲方餐飲部、房務部等崗位實習，甲方可根據工作需要對乙方實習崗位進行調整。

第一條實習期限：年月日到年月日（具

體時間雙方可提前協商確定）

第二條甲方權利與義務：

一、甲方負責免費為實習生在實習期間每個工作日提供兩頓工作餐、制服、更衣箱、住宿等。

二、在實習期間，甲方與乙方共同參與學生的管理。

三、甲方負責實習生上崗前培訓和教育，提供必要的工作場所及工作用品，進行必要的安

全教育。

四、甲方負責為實習生繳納雇主責任險，由甲方根據保險條例進行報銷；學生在酒店外或

在非工作時間內而造成的任何事故，甲方將不負責。

五、乙方實習生在實習期間甲方給予人民幣元/月的生活補貼（由甲方于每月10日發

放給實習生），同時每月提供系部管理費用元/人，實習期結束后一次支付，乙方將派指定教師領取。

六、甲方定期對實習生進行考核并向乙方通告學生的實習表現。如實習生嚴重違紀、不適

合甲方工作或實習生因個人原因中途離開酒店的，甲方負責與乙方溝通后有權將其退

回乙方學校，并扣除為該實習生發放的全部管理費及當月生活補貼。

七、學生實習期滿后，考核合格者如自愿留酒店，經甲方同意可與甲方依法定程序簽訂勞

動合同，未留用的學生由甲方統一安排離開酒店。

八、實習結束，甲方針對學生實習表現為學生出具實習鑒定。

第三條乙方權利與義務：

一、乙方負責向甲方提供乙方具有真實的應屆學生身份、專業對口、在校表現合格的實習生。

二、上崗前，乙方實習生須經甲方崗前培訓，乙方學生自行辦理健康證、體檢合格后，按照甲方相關管理規定辦理入職手續。

三、乙方實習生應服從甲方崗位教育和管理，服從甲方安排的實習崗位，并完成指定工作任務。

四、實習結束未被甲方留用的實習生需辦理正常離職手續，退還酒店全部物品后由甲方發放當月工資，如酒店物品有損壞、丟失的需根據酒店規定賠償。

五、在實習期間，定期到甲方了解學生的實習情況，協助甲方做好學生的管理和教育，如遇重大問題，甲乙雙方應協商解決。針對學生中出現的問題，及時對學生進行疏導，配合甲方對學生進行規章制度、職業道德、遵紀守法的教育，有效的穩定實習生隊伍。

六、乙方向甲方提供的學生均須出具身份證明和健康證明。

七、乙方學生在實習期間，若需返校，乙方應事先與甲方人力資源部聯系，甲方人力資源部配合乙方做好傳達工作。

八、乙方實習生因違紀或中途自動離職造成的無法繼續在甲方實習給甲方工作帶來不便的，乙方應給與扣除學分或畢業證的處分，并負責將處分結果通知甲方。如嚴重影響到甲方正常經營工作的，乙方應向甲方支付一定賠償金（按全部管理費的50%支付）或繼續向甲方推薦合適人選。

第四條違約責任

甲乙雙方違反本協議規定，不能按協議履行的，甲乙雙方可協商約定違約責任。

一、甲方無故退回學生或不能按協議規定安排乙方學生實習的；

二、乙方不能按協議規定向甲方提供學生的。

第五條其他

一、協議中如有未盡事宜，可經雙方友好協商，書面補充協議條款。

二、本協議自簽署蓋章之日起生效。

三、此協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

代表：

日期：乙方（蓋章）：代表： 日期：

第四篇：雙方管理實習生協議書

協議書編號：090＿

雙方管理實習生協議

甲方：

乙方：

本著互惠互利、真誠合作的原則，經雙方協商，達成以下協議：

一、乙方派名學生前往甲方實習就業，實習就業期自2010年＿月＿日至2011年＿月＿日，實習期內若無重大過失甲方不得辭退學生，試用期滿三個月后，甲方應與愿意留下的學生經學校批準后，在就業主任的監督下，經就業處審核，提前簽訂培訓協議。若甲方認為不適合留用，應提前一個月通知乙方。

二、甲方為乙方實習生提供相應的實習崗位，配備勞動保護用品。對實習生以正式員工的要求進行管

理，學生在實習期間應享受正式員工的福利待遇及人身安全保障（保險學校購買）。

三、甲方付給乙方學生實習工資，試用期為不低于 元∕月，簽訂培訓協議后，工資待遇元∕月，不得拖欠工資，不得征收任何形式的押金（次月＿號以前結算，否則按每天0.3%加收滯納金）。實習學生經甲方面試后確定名單。實習學

生前＿個月的工資結算給學校，由學校統一給學生發放實習補貼。由甲方為學生免費提供食宿。每天工作小時，加班時間每天最長＿小時，加班工資按國家規定執行，每月休息＿天。

四、甲方應與乙方一起加強對實習生思想教育、業務指導及考核，并在實習結束時做出客觀的實習鑒

定。

五、乙方應指導學生在實習期間服從甲方管理，嚴格遵守實習單位的各項規章制度，如有違犯者，甲

方有權按照員工管理規定對乙方實習生進行處分，未經乙方同意不得開除。

六、乙方應保證實習期間學生未經許可不得流失，確保乙方學生不破壞甲方的正常管理秩序。若因乙

方或學生個人原因造成學生提前離崗，則乙方必須補充相應學生人數填補甲方崗位空缺。若因乙方原因未及時補充學生，則按缺崗學生人數扣除相應管理費。若確實有特殊情況提前離崗的，結算按實際工作天數支付報酬。

七、學生實習期間，任何一方不能輕易終止協議，若發生不可抗拒的因素，應提前通知對方，通過雙

方協商達成共識方可終止。

八、為了穩定學生，并幫助學生完成山東省人事廳就業處的相關畢業材料，甲方應配合乙方完成學生

靈活就業等相關工作。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字方可生效。

甲方代表：（簽字蓋章）乙方代表：（簽字蓋章）

年月日年月日

第五篇：實習生合作管理協議書

實習生合作管理協議書

甲方：江西渝州科技職業學院

乙方：上海漢宇房地產顧問有限公司

為推動校企合作，使學生所學知識與實踐相結合，培養技能型人才，甲乙雙方經過友好協商，甲方安排學校學生至乙方實習，為了加強學生實習的管理，明確各方的責任，保護各方的合法權益，依據國家有關的法律法規，雙方達成如下協議：

一、雙方資質認定。

1.甲方是經教育部門批準的學校；

2.乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動保障部門認可，有資格接收、使用實習生的企業。

二、實習規定

1.實習期限：年日，共8 個月；

2.實習地點：

3.工作內容：

三、勞動保護和勞動條件

1.乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障學生在生產或工作過程中的安全與健康；

2.甲方學生在勞動實習過程中嚴格遵守安全操作規程，對乙方管理人員違章指揮作業、強令冒險作業，有權提出拒絕。

四、工作時間和實習津貼

1.甲方學生實習工作時間實行

2.甲方學生實習津貼標準為方下屬員工待遇實行

五、相關責任與義務

甲方：

1.甲方負責推薦符合標準的學生，督促學生積極勤奮的工作和學習，遵守乙方制定的企業規章制度以及勞動紀律，服從乙方的管理和安排；

2.甲方需向乙方提供真實有效的實習生基本信息；

3.甲方按乙方要求，組織實習生進行相應體檢；

4.由甲方帶隊老師送實習生到乙方報到，路途安全由甲方負責；

5.甲方應積極協助乙方做好學生的思想工作及實習期管理工作；

6.學生因特殊原因必須終止實習者，由學生書面告知甲方原由，由學生配合乙方辦理終止實習的相關手續；

7.實習期間，如需委派教師駐公司，雙方可協商簽訂相關協議，由該教師協助乙方做好實習學生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費提供食宿，并給予元/月的津貼；

乙方：

1.保護實習生在實習生產工作過程中的安全與健康，不安排有礙學生身心健康和危險性工作；

2.為實習生提供良好的培訓及實習條件，實習結束時向實習學生提供實習評估報告及證書；

3.實習生按乙方規定完成生產（工作）實習任務及業績考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時足額支付實習生的實習津貼，每月至少支

付一次。

4.非實習學生原因造成實習生停工的，乙方須按當地政府規定支付實習生停工津貼或生活費。

5.乙方實行不定時工作制度，乙方因生產實習（工作）需要，經與工會和實習生協商后可以延長實習工作時間。

乙方依法安排實習生加班實習的，應參照《勞動法》第四十四條的規定支付實習加班津貼。

乙方依法保證實習生的休息權利。

實習生應參照乙方有關員工待遇之規章制度享受法定節假日。6.實習生在協議期限內因工作實習負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇參照國家和地方有關規定執行。

六、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

本協議一式兩份，雙方各執一份。具體協議另附細則。細則作為協議的組成部分同樣具法律效應。本協議經雙方簽字，蓋章后有效。

甲方：乙方：上海漢宇房地產顧問有限公司（蓋章）（蓋章）

甲方代表：乙方代表：

簽署時間：年月日簽署時間：年月日