第一篇：新盛力科技(蘇州工業園區)有限公司實習報告

商丘科技職業學院2011屆畢業生畢業論文（設計）

目錄

前言...........................2

一、實習概況..........................21、實習目的...........................32、實習時間...........................33、實習單位概況..........................34、實習崗位介紹..........................3

二、實習業務工作綜述........................4

三、實習體會與收獲............................51

前言

我們知道實習是大學教育中一個極為重要的實踐性環節，通過實習，可以使我們在實踐中接觸與本專業相關的一些實際工作，培養和鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高我們的實際動手能力，為將來我們畢業后走上工作崗位打下一定的基礎。

一、實習概況

實習期間，我在實習工廠的制造車間(部門)工作，制造部門主要從事于在生產第一線生產并簡單加工產品。我被安排在該部門的一個小組工作，該部門有經理1名，主管1名，線長2名。車間的各個生產小組有組長1名，技術員1名，加料員1名。每個生產小組有生產員工幾十名名左右。

上崗之后，部門對我進行了系統的培訓，培訓工作分為幾塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓，主要是介紹部門的概況，同時也對我進行了員工素養及部門管理制度的培訓，這讓我對工作有了大概的了解。二是技能的培訓，由部門負責人員為我進行不間斷的技能指導。幾天工作下來讓我對部門工作有了基本的了解。這些培訓對于我以后的學習和工作都是非常有用的。

讓我能夠較全面、綜合地了解企業的生產過程和生產技術；較深入、詳細地了解企業生產的設備、工藝、產品等相關知識；了解企業的組織管理、企業文化、產品開發與銷售等方面的知識和運作過程。努力將理論知識與實際工作密切結合，并能靈活應用，使自己的專業知識、專業技能及工程實踐能力均得到一次全面的提升。積累一定的工作經驗和社會經驗，在職業道德、職業素質、勞動觀念、工作能力等方面都有明顯的提高，逐步掌握從學生到員工的角色轉換，為畢業后的就業打下良好的基礎，提高就業競爭力。

1、實習目的實習是每一個學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。培養我的團結合作精神，牢固樹立我的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。

2、實習時間

2010年1月11日至2011年5月5日在新盛力科技(蘇州工業園區)有限公司

3、實習單位概況

新盛力科技(蘇州工業園區)有限公司的主要經營范圍是研發、生產電池組及電子組件裝配，銷售自產產品，并提供售后服務。最初的1-2年，重點是轉移馬來西亞母公司及臺灣子公司的技術，這一階段的制造重點是生產能夠再充電使用，大量的，電池組及電子組件裝配產品。同時發展獨立的在中國的供應鏈以減少對總部及其它子公司的依賴。

最初的支持將來自于集團內部的各個部分，包括原材料，質量管理，工程技術，計算機金融系統以確保生產的順利進行。

新盛力科技(蘇州工業園區)有限公司一經成立就可以進行更多品種的產品制造，也就是說，高兼容性，少量，高價值的產品。

4、實習崗位介紹

流水線生產特點的簡要介紹：顧名思義，流水線就是團體的工作，每個員工必須認真的做好自己的工作，因為整個流水線的每個工序都是緊密聯系的，可能會因為某個工序的錯誤而造成整個流水線生產出來的產品為廢品。

二、實習業務工作綜述

主要是生產DVD/VCD機和電腦里的激光頭組件，而我被分到SF-DS29系列車間，主要是生產筆記本電腦里德超薄激光頭組件。在車間里我所在的是修理線，職位是修理外觀。修理外觀是看PU組件外觀，是半解體修理及性能修理后的產品。主要是看一下幾點。

1、檢查OBL表面應無劃傷、臟污，點膠無發白；OBL保護片裝配無浮起。

2、ACT鏡架可移動區域應無殘膠、纖維等異物粘附。

3、SPG應無變形、彎曲；阻尼劑涂布處且無膠屑等異物粘附。

4、檢查ACT組件與H/S粘接的6處UV膠應去除干凈。

5、將ACT稍稍撬起，確認H/S與ACT粘接部位的UV膠應刮干凈；C/L和R/M應無殘膠粘附。

6、ACT/FPC線應無斷裂、損傷；FPC與ACT、PWB板的焊盤處應無虛焊、連焊、剝離等。

7、檢查PD板上的UV膠應刮干凈，PD板應無劃傷；H/S無損傷，斷裂；且無殘膠屑粘附。

8、確認PD部FPC線無打傷，斷裂；PDIC應無損傷、臟污等；焊盤無虛焊、剝離、PDIC兩側的元件應無浮起、脫落、虛焊等不良。

9、FPC蓋和螺釘應裝到位，無漏出上蓋。

10、檢查H/S上與光柵組件粘接的3處UV膠應去除干凈。

11、確認條形碼印字要清晰，不可混機、黏貼位置要在指定標記范圍內，且無脫落、浮起、臟污等。

12、檢查整個FPC正反面及排插處應無散熱膠等異物粘附，且無劃傷打痕、斷裂等不良現象。

半解體修理品外觀檢查OK以后，要在H/S上打一修理色點，全解體外觀檢查OK以后，在H/S組件上打色點，修理品最多只能修理3次，每次修理一次作一次識別標識超過3次的不良品作報廢處理。要遵守放機有遠但近，拿機時由近至遠的原則。

這些操作需要一段時間去熟悉，所謂的“熟能生巧”就在于此。而做修理外觀是必須要細心，認真才能做得好。車間內對于其他的防靜電措施很嚴格，防靜電服，手腕帶?.都是以工廠ESD管理規定執行。因為車間里嚴格的規章制度從而使我們將平時懶散的性格改掉。

三、實習體會與收獲

兩個月就這樣過去了，這幾個月從中收獲良多，通過自身的不斷努力，無論思想上，學習上，還是工作上，我都學到了很多很多，西歐哪個學校到社會的環境變化，身邊接觸的人也完全換了角色，相處之道也完全不同。技能上，交際上，對社會了解上，工廠的生產流程上都是在學校課堂上學不到的。

讓我在就業心態上，我有很大改變。以前總想找一份適合自己愛好，專業對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業對口更難。很多東西我們出道社會才接觸。所以我現在不能在像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業在擇業的就業觀，應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會的壓力。

通過生產實習，使我們了解和掌握了車間管理、生產技術和工藝過程；使用的主要工裝設備；產品生產用技術資料；生產組織管理等內容，加深對電子器件的工作原理、設計、試驗等基本理論的理解。使我們了解和掌握了工廠車間的工作和管理等方面的知識。為進一步學好專業課，從事這方面的研制、設計等打下良好的基礎。

第一、我從小就對這種小制作很感興趣，那時不懂焊接，卻喜歡把東西給拆來裝去，但這樣一來，這東西就給廢了。現在工廠電子實習課正是學習如何把東西“裝回去”。每次完成一個步驟，我都像孩子那樣高興，并且很有“成就感”。

5第二、掌握一定操作技能并親手組裝與調試為特色的。它將基本技能訓練，基本工藝知識和創新啟蒙有機結合，培養我的實踐能力和創新精神。作為信息時代的大學生，作為國家重點培育的高技能人才，僅會操作鼠標是不夠的，基本的動手能力是一切工作和創造的基礎和必要條件。

這次的實習任務結束了！我也受益匪淺！

第二篇：蘇州工業園區人力資源開發有限公司

蘇州工業園區人力資源開發有限公司（SIPHRD）是經中國-新加坡蘇州工業園區管委會政府授權創辦，并

與蘇州工業園區人力資源管理服務中心合署辦公，進行人力資源咨詢、管理、服務的專業機構。

自1995年5月創立以來，SIPHRD一直秉承“親商誠信、卓越創新”的核心價值，不斷適應市場需求，為眾多企業和個人提供全方位、多層次的人力資源服務，憑借專業、務實、高效、創新的服務特點，SIPHRD贏得了客戶的高度認可，確立了一流的專業化服務品牌，并已成為區內外眾多企業客戶尤其是世界五百強企業的人力資源第一合作伙伴。多年來的高質量服務還為SIPHRD先后贏得了“蘇州市文明單位”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省百強經紀企業”、“重合同守信用企業”等榮譽。

圓才（OHR）是蘇州工業園區人力資源開發有限公司旗下專業的市場化人力資源服務品牌，于2010年1月4日正式面向市場推出，提供集市場招聘、網絡招聘、獵頭招聘、人才派遣、人事代理、人才培訓、人才測評、人力資源指數發布、人力資源管理咨詢等在內的全方位專業人力資源服務。

依托國家級開發區的區域經濟發展優勢，SIPHRD十余年經營發展積累的良好口碑和資源，以及極富活力的高素質人力資源服務團隊，OHR正贏得更多客戶的信賴，并逐步形成立足蘇州，覆蓋長三角，輻射全國的服務網絡。

隨著蘇州工業園區躋身為全國水平最高、競爭力最強的開發區，蘇州工業園區人力資源開發有限公司和它傾力打造的“圓才”必將以不斷創新的服務，成為中國提供優質人力資源服務的先鋒企業，成為富有特色、匯集全球智慧的卓越人力資源服務供應商。

?地址： 中國江蘇省蘇州工業園區旺墩路168號市場大廈

?郵編： 215028

?電話： 086-0512-66605888

?傳真： 086-0512-66605999

?網站： http://

第三篇：蘇州工業園區勝浦鎮新盛花園社區

蘇州工業園區勝浦鎮新盛花園社區

創建“陽光老人型社區“方案

勝浦鎮新盛花園社區文化教育辦公室 2007年7月31日

勝浦鎮新盛花園社區創建“陽光老人型社區”方案

一、課題的提出

1、我國人口老齡化的現狀

根據第五次全國人口普查的資料，2000年我國已經步入了老齡化社會，而且老齡化進程在不斷加快。隨著人口老齡化，高齡老人日益增多，三代同堂的家庭比例很大，加上我國實行計劃生育政策，家庭的代際人口結構呈“四二一”和“四二二”型。家庭“少子化”使家庭贍養老人的功能弱化，急需社會養老功能極大發揮，以彌補家庭養老功能的不足。

2、國內外的社區服務養老措施

當前城市經濟、政治體制改革的一項重要配套工程──社區服務 開展這項工作，是發展城市社會福利，完善社會保障體系的有效途徑。它將有利于調節人際關系，便民利民，解決社會問題，創造一個安定、和諧、良好的社會環境。

在國外許多國家，老年人在社區中得到各方面的照顧，已成為社會保險體系的一部分。有的國家在城鎮、社區設有老人活動中心，每天早晨用車把老人接來，在這里吃一日三餐，身體壯的可以進行體能活動、跳舞等，身體不好的可以接受特殊醫療護理，他們只是晚上回家睡覺。分布在各社區的社會工作者都是專業人員，可以隨時到老人家里服務，由政府發給薪水。讓老年人生活愉快已成為今天社會工作的主要目標之一。有些國家，有許多老人自愿照料比自己年齡大的老年人，借此發揮余熱，并從中得到相應的報酬。有些發達國家還有這樣一種做法，一些老年人堅持照料比自己年長的老年人，社區把他們的服務時間記錄下來，等這些老人變得更老時，他們積累下來的時間，可以換取其他人對他的無償照料。

我國率先進入老齡社會的上海，近年來開展了一項“黑發人幫助白發人”的“銀發工程”，使許多老人受益匪淺。“空中服務廣場”是每個老人都能直接受優惠的項目，只要撥通“廣場熱線”，告知姓名、住址和所需服務，服務人員就會把老人所需的東西免費送上門，隨叫隨到，小件當日解決，大件3日內必定落實。遍布上海的1200間“老人談心室”，已成為老人們傾訴衷腸、解除煩惱、結交朋友的好去處。杭州有的街道里弄的保健醫生每天都會出現在老人身邊，為老人進行健康檢查、老年病防治和康復保健等服務。他們還為老人建立健康檔案，并制訂相應的康復計劃。有的街道還專門對偏癱老人的家屬、保姆進行護理技能培訓。北京、上海一些居委會為需要的老人安裝了幾組門鈴，當老人遇到急事需要服務時，只要按一下門鈴，鄰居就會跑來相助。珠海市托老所為老年人提供食、住、醫、樂一條龍服務，托老所設施完善，服務質量好，收費合理。

3、社區基礎條件

（1）人員基礎：目前我社區常住人口有4129人，其中60歲以上老人736人，占社區常住人口17.9％，70歲以上高齡人員318多人，占老年人口43.2％。做好老齡工作，發展老齡事業，解決好老齡服務保障問題，是擺在我們面前的一項重要工作任務，應當引起高度重視，給予積極地關懷和支持，使中華民族敬老愛老養老的傳統美德進一步發揚光大。（2）經濟基礎：依托園區輻射，以配套招商為突破口，積極推進經濟增長方式轉變，注重資源優化整合，勝浦鎮的經濟呈現了增長較快、效益提升、活力增強的良好態勢，2006年更是實現10個以上的園區鄉鎮經濟指標第一或最好。隨著勝浦鎮經濟的高速發展，居民生活水平的不斷提高。同時，隨著勝浦鎮新農村建設步伐的不斷推進，由原先的農民轉變為現在城鎮居民，由原先的匆忙勞碌轉變為現在的悠閑養老。尤其是失地農民的安置、保養制度和新型農村醫療保險制度推行，讓廣大的老年居民有了老有所依的保障，在擁有了更多的業余文化生活時間的同時，對文化生活的需求也在日益增長。

（3）文化基礎：抓住創建省“社區教育實驗中心”契機，積極深入開展社區教育和文化工作。新盛花園社區是勝浦中老年健身文娛團隊建設基礎較好的社區，目前，打蓮箱、挑花籃、晨練健身的老年文娛氛圍已經形成。同時，我國是一個有著悠久的敬老傳統的國家，而且敬老、助老不僅僅是家庭的責任，更是需共同負起的責任。

二、目標設定

（一）總體目標

1、提升服務，實現“老有所養，老有所醫”。

2、豐富文娛，實現“老有所學，老有所樂”。

3、發揮余熱，實現“老有所為”。

（二）目標實施的措施

1、老年服務

（1）、健康養老。（A）開設社區衛生醫療室，配備老年服務衛生設施，健全老年衛生服務網絡。（B）定期上門為老年人體檢，建立老年人健康檔案，采取信息化管理模式，提供困難老人健康養老服務。（C）保健指導服務。聘請兼職醫師，定期在社區醫療門診室提供，指導健康養生服務。（D）急事求助服務入戶料理家務。開通社區老人幫助專線電話，提供社區老人求助和居家服務。

（2）、科學養老。（A）開辦社區居民學校，打造社區科普教育陣地。加強宣傳教育，定期（每季度）在居民學校開展科普和健康、科學養老講座。（B）設立科學養老櫥窗宣傳專欄、路邊宣傳牌和社區門衛處宣傳欄，定期（每季度）更新宣傳欄內容。（C）社區圖書室設立老年圖書專柜，出借科學養老圖書。（D）每月播放有關適合老年的電影和戲曲，豐富老人文化生活，并指導老人健康、科學養老。（E）每月或每周定期聘請市心理專家現場辦公，及時解除老年朋友的心理障礙，使老年人樂對人生。

（3）、樹立養老典型，強化導向。展開評選康養老家庭和先進文娛老人。抓典型，促進社區尊老、敬老文化氛圍。社區居委會在被評為五好家庭的成員和社區老年文體骨干中樹立幾個典型，大力宣傳他們的先進事跡，通過他們帶動更多的人員、家庭來爭創健康養老家庭和先進文娛老人，進一步促進社區老年文化特色的形成。

2、老年文娛

（1）挖掘傳統文化，成立社區特色文化團隊。目前我社區的打蓮箱、挑花籃等團隊已經組建，設想可發展地方戲曲勝浦山歌等演唱隊。（2）充實文娛演出內容，提高文藝演出質量。由社區聘請專業老師進行指導。（3）組建老年健身團隊，促進老年健康生活。成立社區老年太極拳（劍）隊，以促進社區老人的健康鍛煉。（4）定期（每月一次小活動，每季度一次大演出）舉辦各類活動，提供老年朋友自我表演舞臺。（5）創辦社區居民才藝展示室，引導并支持社區中老年人進行才藝（書法、手工藝品、地方戲曲等）展示。

3、老有所為

組建各項老年志愿隊伍。（1）社區治安巡邏志愿隊伍。目前我社區的老年治安巡邏志愿隊伍已經組建，并在社區的日常管理中取得了實效。（2）社區活動室管理志愿隊伍。我社區目前正在積極開設、完善社區居民學校、圖書室和活動室等各項居民服務設施。打算老年志愿來管理。這樣不僅讓社區居民的參與管理，還節省經費。（3）社區環境衛生監督志愿小組。將小區按照樓幢劃分區域，志愿小組采取分區到人，每月匯報的機制，督促社區的衛生環境和安全保衛工作，提升社區管理水平，為社區居民提供更好的人居環境。（4）把未參與社會工作且有余力的老人組織起來參加社區第三產業勞動，既可增加老人的家庭收入，也有助于老年人溶入社會、相互交流，增強群體意識，保障老年人在家庭和社區中的地位及合法權益，開展一些有意義的社會活動。

三、工作步驟 1、2007年1月至6月為第一階段，著重制定總體規劃健全組織網絡，并加強宣傳。2、2007年7月至12月為第二階段:（1）建設各項硬件設施，包括社區居民學校、社區醫療室、社區櫥窗和路邊宣傳牌；

（2）普查社區老人，建全老年居民健康檔案；

（3）每月播放敬老宣傳內容，地方戲曲、電影，營造社區敬老、愛老氛圍，并豐富老人文化生活；

（4）成立老年志愿者組織；

（5）聘請老師，定期培訓舞蹈、戲曲等；（6）建設社區老年太極劍（拳）晨練團隊；

（7）定期開展各項文體活動，每月一次小活動，每季度一次大演出，提供居民自我展示舞臺；

（8）開展健康養老家庭和先進文娛老人評選；（9）開通服務熱線，提供老人緊急求助和居民服務。3、2008年1月至6月為第三個階段，基本完成各項硬件設施，全面開展各項活動。4、2008年7月至12月為第四階段，做出全面總結，并不斷調整完善。

四、采取的幾項措施

1、統一思想，提高認識：創建陽光老人型社區，是新盛花園社區當前的重要工作之一，社區班子成員需統一思想，提高認識，充分認識到開展特色文化創建活動的重要性和必要性。

2、加強領導，精心組織：把創建活動落到實處，加強領導是關鍵。新盛花園社區成立由社區黨總支書記為組長、支委、居委干部等人員為組員的創建工作小組，統籌安排，精心組織，責任到人。

3、制定方案，完善機制：由于社區人口結構、家庭結構、文化教育、需求層次、風土民俗、人際關系、地理關系、經濟實力等千差萬別，在開展老人社區服務過程中，采取深入調查、集思廣義、逐步完善的機制，充分兼顧社區不同層次居民的社會心理變遷過程及對社區服務的需求意愿，解決社區服務老人系列所遇到的一些突出矛盾。

4、經費保障。

對做好文體硬件設施：開展活動的工作中做好經費預算，并落實來源。保證社區創建工作順利進行。

新盛花園社區

2007年7月27日

第四篇：蘇州工業園區科技項目知識產權管理辦法（模版）

蘇州工業園區科技項目知識產權管理辦法

發布日期：2010-4-22 14:16:

43第一條為充分發揮知識產權制度對科技項目的引導和激勵作用，促進科技項目在高起點上創新，實現科技跨越發展，根據園區知識產權事業發展的需要，制定本辦法。

第二條本辦法所稱科技項目是指由園區科技經費支持的各類項目，包括：各類科技計劃項目、科技領軍人才項目、重大科技招商項目、創新型平臺項目等；項目知識產權是指專利權、計算機軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、技術秘密等。

第三條申報各類科技計劃項目單位應具備比較完善的知識產權管理制度，有專門的知識產權管理機構或人員，開展知識產權相關事務，有用于知識產權工作的專門經費。申報科技領軍人才項目、科技孵化項目和科技招商啟動項目應當在項目申報材料中明確建立企業知識產權制度工作方案。

第四條申報科技項目時應當在項目申報書、可行性研究報告中明確填寫項目預期的知識產權創造目標，包括通過研究開發所能獲取的知識產權的類型、數量及其獲得的階段。

第五條園區科技發展局負責對申報的科技項目進行知識產權形式審查，并給出具體審查意見，作為項目申報的推薦依據。

第六條對批準立項的科技項目，需要園區科技經費配套或資助的，項目承擔單位應當同園區科技發展局簽訂《蘇州工業園區科技項目知識產權管理合同書》，根據項目性質約定項目知識產權的具體目標及各方責任，明確項目知識產權申請、管理、人員培訓和相關知識產權數據庫建設等任務。

第七條園區對科技項目給予配套或資助的科技經費可以用于項目知識產權的申請、管理、數據庫建設和開展與知識產權相關的培訓、宣傳、研討及交流等活動。

第八條園區科技發展局將跟蹤科技項目的知識產權運行狀況，并對項目承擔單位的知識產權創造、運用、保護和管理情況進行統計分析，每公布科技項目的知識產權狀況報告。

第九條園區科技發展局組織項目評估或驗收時，以合同所約定的知識產權目標為依據進行審查。評估或驗收意見記錄在科技發展局企業信息數據庫中，作為項目承擔單位再次申報科技項目的立項依據。

第十條園區各鎮和科技載體應當安排專員負責知識產權工作，督促承擔科技項目的單位完成合同明確的知識產權工作任務。

第十一條本辦法由園區科技發展局負責解釋，自公布之日起執行。

第五篇：2011蘇州工業園區科技咨詢師考試大綱

二0一一蘇州工業園區科技咨詢師考試大綱

（科技項目認定咨詢師）

注：

1、考試范圍:國家級高新技術企業認定、江蘇省高新技術產品認定、江蘇省自主創新產品認定、軟件企業認定、軟件產品認定、蘇州市技術先進型服務企業認定、研究開發費用稅前加計扣除等七類業務；

2、考試題目形式為簡答題，答出要點即可，題量8-10題，考試時間120分鐘；

一、國家級高新技術企業認定

1、掌握國家級高新技術企業認定申報前提條件，包括所得稅征收方式，有無嚴重的歷史稅務稽查問題等；

2、掌握國家級高新技術企業認定必須同時滿足的申報條件；

3、掌握國家級高新技術企業認定申報基本流程；

4、掌握國家級高新技術企業認定后能享受的所得稅優惠政策以及蘇州工業園區本級相關的鼓勵政策；

5、掌握國家級高新技術企業認定專家評審評分標準，以及企業要達到A檔分數，對知識產權數量、科技成果轉化數量、銷售和總資產成長性、研發組織管理水平的一般要求；

6、掌握專利權獨占許可，企業需要提供的證明材料，以及簽訂獨占許可協議相關注意事項，以及知識產權局出具備案通知書的一般處理時間；

7、掌握專利權受讓、受贈、并購，企業需要提供的證明材料，以及知識產權局出具變更通知書的一般處理時間；

8、掌握科技成果的概念及類別，對于技術訣竅的證明方式，以及科技成果轉化為產品、服務、樣品、樣機的一般證明材料；

9、企業經常咨詢熱點問題；

二、江蘇省高新技術產品認定

1、掌握江蘇省科技廳對于高新技術產品認定申報受理批次、時間安排；

2、掌握江蘇省高新技術產品認定申報條件，以及管理條例中對產品利稅率、研發投入占比、產品研發人員比例規定；

3、掌握江蘇省高新技術產品認定申報基本流程；

4、掌握國家級高新技術企業認定后能享受蘇州工業園區本級相關的鼓勵政策；

5、掌握國家級高新技術企業認定申報材料要求，包括哪些是必備材料、哪些是可選作為補充的證明材料；

6、企業經常咨詢熱點問題；

三、江蘇省自主創新產品認定

1、掌握江蘇省自主創新產品認定申報條件；

2、掌握江蘇省自主創新產品認定申報基本流程；

3、掌握江蘇省自主創新產品認定后能享受的各種鼓勵政策；

4、企業經常咨詢熱點問題；

四、軟件企業認定

1、掌握軟件企業認定申報條件；

2、掌握軟件企業認定申報基本流程；

3、掌握軟件企業認定后能享受的企業所得稅稅收優惠政策，以及相關鼓勵政策；

4、企業經常咨詢熱點問題；

五、軟件產品認定

1、掌握軟件產品認定申報條件；

2、掌握軟件產品認定申報基本流程；

3、掌握軟件產品認定后能享受的增值稅稅收優惠政策，以及相關鼓勵政策；

4、企業經常咨詢熱點問題；

六、蘇州市技術先進型服務企業認定

1、掌握蘇州市技術先進型服務企業認定申報條件；

2、掌握蘇州市技術先進型服務企業認定申報基本流程；

3、掌握蘇州市技術先進型服務企業認定后能享受的所得稅稅收優惠政策，以及政策執行期間；

4、掌握蘇州市技術先進型服務企業認定申報材料要求；

5、企業經常咨詢熱點問題；

七、研究開發費用稅前加計扣除

1、掌握研究開發費用稅前加計扣除適用企業需滿足的前提條件；

2、掌握研究開發類型，研究開發項目領域要求；

3、掌握研究開發費用稅前加計扣除政策內容；

4、掌握研究開發費用八大類別；

5、企業經常咨詢熱點問題；