第一篇：關(guān)于外派實(shí)習(xí)生工作事宜說明

關(guān)于外派實(shí)習(xí)生工作事宜的溝通

各位經(jīng)理：

為給公司新人（培訓(xùn)生）創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)他們積極奮進(jìn)，使其在實(shí)習(xí)期間學(xué)有所值、學(xué)有所用，達(dá)到在競(jìng)爭中快速成長的目的。現(xiàn)將實(shí)習(xí)生工作安排、相關(guān)費(fèi)用及考核方法與各位經(jīng)理溝通確認(rèn)：

（一）、對(duì)于實(shí)習(xí)型新人使用的溝通：

實(shí)習(xí)生所在銷售部，所承擔(dān)的工作需由銷售經(jīng)理直接安排或指定業(yè)務(wù)員帶領(lǐng)實(shí)踐，不獨(dú)立承擔(dān)具體的區(qū)域或?qū)用驿N售任務(wù)、業(yè)績考核。此類實(shí)習(xí)生工資費(fèi)用（市區(qū)交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼）由中心產(chǎn)生，不列入銷售部費(fèi)用。

（二）、對(duì)于提前就職型新人使用的溝通：

實(shí)習(xí)生在實(shí)踐過程中，表現(xiàn)優(yōu)秀、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力、勇于承擔(dān)業(yè)績考核并具備獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶能力的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)生本人申請(qǐng)，經(jīng)銷售部經(jīng)理、人事部考核通過后提前入職業(yè)務(wù)員崗位。

薪資待遇按業(yè)務(wù)員試用期標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用并入所屬銷售部門。

（三）、實(shí)習(xí)產(chǎn)生額外費(fèi)用問題的溝通：

對(duì)于不具備獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶業(yè)務(wù)能力的實(shí)習(xí)生，請(qǐng)各位經(jīng)理需給予其適應(yīng)過程，實(shí)習(xí)期滿后再單獨(dú)給予委派任務(wù)。如實(shí)習(xí)生無法單獨(dú)承擔(dān)銷售任務(wù)，所在區(qū)域經(jīng)理強(qiáng)令予以指派，由此而產(chǎn)生的跨市區(qū)業(yè)務(wù)差旅費(fèi)，將按一般業(yè)務(wù)員的差旅標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，此類費(fèi)用由銷售部自行承擔(dān)。

人才培養(yǎng)需要時(shí)間，也需要過程，欲速則不達(dá)。希望各位經(jīng)理能切實(shí)為本部門長遠(yuǎn)利益著想，認(rèn)認(rèn)真真為自己儲(chǔ)備人才。

如對(duì)以上溝通事項(xiàng)有異議，請(qǐng)及時(shí)與人事部聯(lián)系。再一次感謝各位對(duì)人事部新人培養(yǎng)工作的支持，謝謝！

人事部

2010年4月21日

第二篇：請(qǐng)假事宜說明

請(qǐng)假事宜

目的：

建立和維護(hù)正常的工作秩序

強(qiáng)調(diào)： ? 計(jì)劃性 ? 明確原因

規(guī)則：

因病假、事假、休假或其它原因不能按時(shí)上班應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。? 事先填寫請(qǐng)假單，給到導(dǎo)師簽字確認(rèn)，交給人事； ? 在“奧和-外出登記群”里及時(shí)說明請(qǐng)假及請(qǐng)假原因

具體情況參考如下：

1.請(qǐng)假一天以內(nèi)，書面向?qū)熣?qǐng)假，請(qǐng)假二天以上，需提前安排工作并與導(dǎo)師商議后，獲得確認(rèn)方可執(zhí)行。

2.出差在外或工作地點(diǎn)不在上海的員工可通過郵件向?qū)熒暾?qǐng)，同時(shí)抄送人事，人事將郵件打印歸檔。

3.因病或因突發(fā)事件而無法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于第一時(shí)間向?qū)熖岢隹陬^請(qǐng)假申請(qǐng)，并在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.需要延長假期的，須提前告知導(dǎo)師，獲得確認(rèn)，方可執(zhí)行，并在“奧和-外出登記群”說明。

5.臨時(shí)外出，如：工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移，須在“奧和-外出登記群”說明。內(nèi)容：何時(shí)（離開與回來）、何地何事。說明須知：周一把本周明確外出的情況在群里說明；臨時(shí)情況提前說明。

第三篇：學(xué)校實(shí)習(xí)生外派合作合同書

新時(shí)代人才合作合同書

新時(shí)代培訓(xùn)學(xué)校人才對(duì)外合作合同書

甲方：新時(shí)代美容美發(fā)培訓(xùn)學(xué)校美發(fā)部乙方：甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：

甲方負(fù)責(zé)人身份證號(hào)乙方負(fù)責(zé)人身份證號(hào)甲方地址：。乙方地址

甲乙雙方就甲方新時(shí)代畢業(yè)學(xué)生推薦安排到乙方店內(nèi)工作的各項(xiàng)事宜，本著“以人為本，公平公正，合理合法”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。

一：學(xué)員作為甲方委派到乙方店內(nèi)工作，應(yīng)遵守乙方店內(nèi)的規(guī)章制度，休假制度，對(duì)于定期回學(xué)校進(jìn)修的學(xué)生，乙方要配合，給予適當(dāng)?shù)募倨凇?/p>

二：甲乙雙方責(zé)任及義務(wù)

甲方：1：甲方根據(jù)和乙方合同，按乙方要求，推薦約定數(shù)量的甲方畢業(yè)學(xué)生到乙方店里工作。

2：甲方作為委派方，對(duì)于學(xué)生在乙方店內(nèi)工作情況有監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)。3：甲方有義務(wù)定期對(duì)委派的學(xué)生進(jìn)行電話回訪，以確定學(xué)生在乙方的工作環(huán)境，并以此做出相應(yīng)的評(píng)估，做為對(duì)以后和乙方合作與否的依據(jù)。

4：甲方有義務(wù)定期對(duì)乙方進(jìn)行電話了解學(xué)生在乙方店內(nèi)的工作，生活，學(xué)習(xí)等情況，以此作為學(xué)生學(xué)習(xí)工作檔案的參考依據(jù)。

乙方1：乙方作為獨(dú)立的經(jīng)營單位，應(yīng)具備獨(dú)立的法人和工商營業(yè)執(zhí)照等一切合法經(jīng)營的手續(xù)。

2：甲方作為委派方推薦本學(xué)校畢業(yè)學(xué)員到乙方店內(nèi)工作。乙方作為甲方委派

學(xué)生老板，對(duì)于學(xué)生的安全負(fù)有全權(quán)責(zé)任。

3：乙方有責(zé)任對(duì)甲方委派的學(xué)員進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練，及提供相應(yīng)實(shí)踐機(jī)會(huì)。乙方

必須提供一份中工培訓(xùn)計(jì)劃書，并按照此計(jì)劃書，有步驟的按時(shí)間表執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

4：乙方按約定金額和時(shí)間付給學(xué)員工資報(bào)酬，不得有拖欠，扣罰等情況。

三：甲乙雙方權(quán)利及義務(wù)

1：乙方需要甲方委派學(xué)員時(shí)，應(yīng)提前二十個(gè)工作日以書面形式通知甲方，并向

甲方書面提供所需派遣人員的崗位種類和用工數(shù)量，人員要求，用工期限及起止日期。派遣學(xué)員在乙方工作期間，為保證學(xué)員的穩(wěn)定性，由乙方對(duì)其進(jìn)行組織管理和崗位學(xué)習(xí)以及工作考核。

2：對(duì)于學(xué)生在乙方工作期間，如無重大過錯(cuò)情況下，乙方不得開除，3：乙方證實(shí)甲方派遣學(xué)員工作期間有違反法律，法規(guī)，和相關(guān)規(guī)定的，乙方有

權(quán)利遣返學(xué)員，但必須先提前告知甲方。對(duì)于學(xué)生的全額薪酬，乙方必須在學(xué)生離職前付給學(xué)生。

4：確實(shí)是因?yàn)閷W(xué)員問題，乙方要開除學(xué)員的，乙方須提前通知甲方，而且乙方

應(yīng)按學(xué)生上班的實(shí)際時(shí)間付給學(xué)生報(bào)酬（不得有扣罰拖欠工資的情況）。甲方會(huì)調(diào)配相應(yīng)的學(xué)員進(jìn)行替補(bǔ)（因?yàn)閷W(xué)員的上課時(shí)間和畢業(yè)時(shí)間不統(tǒng)一，甲方調(diào)配替補(bǔ)學(xué)員的時(shí)間上可能會(huì)有一些時(shí)間間隔，乙方應(yīng)以與體諒。但是甲方會(huì)保證每年派遣的總的學(xué)員工作時(shí)間不少于六個(gè)月）。

5：甲方連續(xù)派遣三批次學(xué)員在乙方店內(nèi)工作，都不能穩(wěn)定的，甲方將不會(huì)再派

遣學(xué)員，本合同將自動(dòng)解除。相對(duì)應(yīng)對(duì)于連續(xù)安排三次工作，不能穩(wěn)定工作的學(xué)員，甲方也將不會(huì)再安排相應(yīng)的工作。

6：對(duì)應(yīng)甲方派遣的學(xué)員在乙方店內(nèi)工作時(shí)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的工作條件，及勞動(dòng)保護(hù)，7：乙方對(duì)所派遣的學(xué)員工作時(shí)間外的管理，要進(jìn)行住宿監(jiān)督管理及確保其

安全。

8：對(duì)于學(xué)生在乙方店內(nèi)工作期間，因工傷或意外事故造成傷，殘，亡等情況由

乙方負(fù)責(zé)和處理。

四：其他

1：對(duì)于發(fā)生合同沒有涉及到的內(nèi)容時(shí)，雙方本著公平公正的原則友好協(xié)商解決，未能達(dá)成一致意見時(shí)，任何一方可以依法提起訴訟。

2：本合同與國家，省，市新頒布的法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，以新頒布的法律法規(guī)

為準(zhǔn)。

3：當(dāng)發(fā)生不可抗力因素造成合同無法履行事，本合同自動(dòng)解除。甲乙雙方無

相關(guān)責(zé)任。

4：本合同遇到政策變化等因素?zé)o法履行或甲乙雙方認(rèn)為合同需要修改或補(bǔ)充

時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

五：時(shí)間

學(xué)員派遣期由年月日起至年月日止，時(shí)

間共為月

六：甲乙雙方就具體的學(xué)員派遣實(shí)施，應(yīng)另行簽訂一份補(bǔ)充合同，當(dāng)補(bǔ)充合同

與本合同不一致處，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)。

七：本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字，各執(zhí)一份。自合同簽字蓋章之日起生

效。

甲方：乙方：

甲方負(fù)責(zé)人簽字：乙方負(fù)責(zé)人簽字：

日期年

第四篇：就業(yè)協(xié)議書相關(guān)事宜說明

就業(yè)協(xié)議書相關(guān)事宜說明

1、為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書？

（1）政策規(guī)定。為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對(duì)報(bào)到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定。畢業(yè)生走入社會(huì)將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)是就業(yè)協(xié)議書，因此，學(xué)生要有法律意識(shí)，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的權(quán)利。

（2）合法依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對(duì)自己就業(yè)機(jī)會(huì)的合法保障，能夠順利去單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報(bào)到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口遷移，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會(huì)派遣回生源所在地。

（3）重要憑證。憑就業(yè)協(xié)議書開具的報(bào)到證、戶口遷移證，學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè)，輸檔案與戶口落戶手續(xù)，一年后所在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，這時(shí)畢業(yè)生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動(dòng)部門管理），而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進(jìn)入事業(yè)單位及報(bào)考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性，這是國家對(duì)畢業(yè)生權(quán)益保證的重要體現(xiàn)：同時(shí)它也會(huì)涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等；協(xié)議書的簽訂是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會(huì)人員落戶則相對(duì)較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)、婚姻登記、出國護(hù)照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、身份證補(bǔ)辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）養(yǎng)老金交納、社會(huì)保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等個(gè)人利益息息相關(guān)，不可忽視；另外，簽訂就業(yè)協(xié)議書是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容。

（4）改派依據(jù)。學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在當(dāng)年9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相等的權(quán)利，否則按社會(huì)人員正常流動(dòng)處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張通行“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對(duì)于其他社會(huì)人員方便的一張通行證，同時(shí)，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時(shí)方便，影響今后的發(fā)展，要按照就業(yè)協(xié)議書做好規(guī)范管理。

2、怎么填寫就業(yè)協(xié)議書？

(1）要用黑色鋼筆填寫，做到字跡端正，不得大量涂改。

(2）封面：等用人單位確定后可由畢業(yè)生填寫，用人單位要寫全稱，學(xué)校名稱填泉州理工職業(yè)學(xué)院。

(3）正表：

“甲方”一欄由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯(lián)系。“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”一般是用人單位所在地人事主管部門、人事代理機(jī)構(gòu)的地址或名稱。

“乙方”一欄由畢業(yè)生如實(shí)填寫。其中：“培養(yǎng)類別”一欄填為“非定向”或放空不填；“用人單位意見”欄應(yīng)簽“同意錄用”等字樣并蓋上單位公章，注意單位公章應(yīng)與用人單位名稱一致。“用人單位上級(jí)主管部門意見”主要指用人單位（政府部門、企事業(yè)單位、國營企業(yè)等）的人事主管部門，或“人事代理機(jī)構(gòu)意見”是指各縣市人才人事服務(wù)中心（如：泉州人事人才服務(wù)中心）或?qū)I(yè)人事代理機(jī)構(gòu)（如：福建省建筑人才服務(wù)中心、海峽人才服務(wù)中心等），需由用人單位代辦或由畢業(yè)生自行前去辦理（單位沒有掛靠人事機(jī)構(gòu)，屬于個(gè)人辦理的，一般鼓勵(lì)工作單位、工作地區(qū)相對(duì)穩(wěn)定的畢業(yè)生辦理）。

協(xié)議書背面，要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫，同時(shí)落款的甲方（公章）、乙方（簽名）都必須蓋好、簽好，才算是正式有效。

填寫好上述內(nèi)容和簽蓋完上述名字、公章，畢業(yè)生再到所在系簽字并蓋公章，最后到校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

(4）協(xié)議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進(jìn)行。如果沒有用人單位人事主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)簽章，不能算正式簽約，畢業(yè)生關(guān)系、檔案仍將派回原籍。協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、用人單位、用人單位人事主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)和學(xué)校各一份，辦完全部手續(xù)后，校就業(yè)指導(dǎo)中心留下一份，用人單位一份由畢業(yè)生負(fù)責(zé)交回。

(5）提請(qǐng)畢業(yè)生注意：①簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生和用人單位，人事主管部門、人事代理機(jī)構(gòu)和系、學(xué)校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的作用。畢業(yè)生一經(jīng)與用人單位簽下就業(yè)協(xié)議書，哪怕不辦后面的手續(xù)以后要?dú)Ъs仍需用人單位書面同意，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業(yè)生的相關(guān)權(quán)益難以得到保障。因此，希望畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書交給用人單位。②參加升學(xué)考試的畢業(yè)生同用人單位簽約時(shí)需要事先告知自己專升本的情況。

3、簽協(xié)議的手續(xù)有哪些？

畢業(yè)生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)蓋章，然后到所在系審核、蓋章，再交校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，同時(shí)一份原件留校就業(yè)指導(dǎo)中心，作為寄送檔案的依據(jù)。

4、協(xié)議書遺失了該如何處理？（略）

5、就業(yè)書上應(yīng)該蓋哪些章？ 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)正式錄用：

（1）用人單位蓋章；（2）用人單位上級(jí)主管部門蓋章（有用人自主權(quán)的單位可不蓋此章）；和地區(qū)調(diào)配部門章（一般為人事局）；（3）畢業(yè)生所在系蓋章 ；（4）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

外資、私營、個(gè)體企業(yè)錄用：

（1）用人單位蓋章；（2）人才交流中心蓋章；（3）畢業(yè)生所在系蓋章；（4）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

6、簽了協(xié)議想違約的怎么辦？

學(xué)校不支持違約行為，但特殊情況下，確實(shí)需要違約的，必須按照一定的程序辦理，同時(shí)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一般來說，可按以下程序辦理：一是向已簽約的用人單位、用人單位主管或當(dāng)?shù)卣{(diào)配部門提出違約申請(qǐng)，二是用人單位、用人單位主管部門或當(dāng)?shù)卣{(diào)配部門簽屬同意解決協(xié)議的信函或協(xié)議。

7、簽了協(xié)議，但又考上專升本或公務(wù)員（或留學(xué)或服務(wù)或參軍），該怎么辦？ 已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（合同）的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍被錄用為國家公務(wù)員（含參照部門），也視為違約，畢業(yè)生應(yīng)做好與用人單位方面的解釋溝通工作。

8、違約了，什么情況下可以免責(zé)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除

勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”而且個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

在解決類糾紛時(shí)，當(dāng)事人必須了解國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)政策和法律條文，據(jù)法力爭，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

9、與用人單位簽約應(yīng)注意哪些問題？

首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個(gè)十全十美的單位很少，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。

第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不能超過3個(gè)月：若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

第三、注意單位提出明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨時(shí)放棄自己的權(quán)利。

第四、當(dāng)用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕，因?yàn)檫@是用人單位的常規(guī)做法。

最后，要明確違約責(zé)任。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第五篇：成立工會(huì)工會(huì)事宜說明

關(guān)于工會(huì)相關(guān)事宜的說明

工會(huì)成立的原因：公司要辦理2011的工資手冊(cè)以及2011的勞動(dòng)審查合格證，要件之一就是要成立工會(huì)并簽訂集體合同、工資專項(xiàng)集體合同。應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求，向沈北新區(qū)的總工會(huì)咨詢了是否可以集團(tuán)統(tǒng)一成立工會(huì)為由，暫不在各地分別成立工會(huì)。這個(gè)問題東總的人事處已經(jīng)與沈北新區(qū)的總工會(huì)進(jìn)行了溝通，回答是只要企業(yè)在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)注冊(cè)，并在國地稅進(jìn)行報(bào)稅，就必須在當(dāng)?shù)爻闪⒐?huì)，不存在集團(tuán)管理的情況。而打聽了周邊其他類似公司的操作情況，也都是在沈陽當(dāng)?shù)爻闪⒐?huì)。

另經(jīng)調(diào)查了解，工會(huì)成立最直接的好處就是公司稅務(wù)部分的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)成立后，可以進(jìn)行部分返還公司，用以進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)成員由對(duì)公司忠誠度較高的員工擔(dān)任，如有勞動(dòng)糾紛，在爭議協(xié)調(diào)時(shí)，工會(huì)委員的協(xié)調(diào)利于公司解決糾紛及規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然工會(huì)是把雙刃劍，在某種程度上，代表著員工的利益；另工會(huì)的上級(jí)組織可能會(huì)定期組織一些活動(dòng)，邀請(qǐng)企業(yè)參加，并攤牌一些雜志等，會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用。

如工會(huì)暫不成立，可能會(huì)產(chǎn)生以下問題：

1、2011的工資手冊(cè)及勞動(dòng)審查合格證無法按規(guī)定辦理；

2、財(cái)務(wù)稅務(wù)報(bào)表經(jīng)常會(huì)用到工資手冊(cè)，2011年的稅務(wù)報(bào)表使用的都是2010的工資手冊(cè)，所以暫未有問題，2012年的稅務(wù)報(bào)表將會(huì)用到2011的工資手冊(cè)，我們將無法提供；

3、工資手冊(cè)及勞動(dòng)審查合格證的辦理具有連續(xù)性，如今年沒有辦理，明年再去辦理的時(shí)候就出現(xiàn)了缺失的狀態(tài)，可能會(huì)要求補(bǔ)辦或者無法辦理的情況；

工會(huì)成立前需要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的事項(xiàng)：

1、工會(huì)成立需選舉工會(huì)主席候選人1人、副主席候選人1人、工會(huì)委員候選人3人、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任1人，經(jīng)費(fèi)審查委員2人，女員工主任1人，委員2人，以上人員不兼職。以上人員原則上由員工選舉產(chǎn)生，鑒于公司利益的考慮，是否考慮由領(lǐng)導(dǎo)任命。

2、集體合同及工資專項(xiàng)集體合同，需要填寫公司最低工資，及每年的工資漲幅（現(xiàn)辦理工會(huì)的街道要求企業(yè)最低工資為1200，漲幅為12%）。（工會(huì)成立的程序及詳細(xì)說明請(qǐng)?jiān)斠姼郊娮訖n文件夾）

以下是相關(guān)的聯(lián)系電話

道義街道辦事處工會(huì)負(fù)責(zé)人

張主任024-89730432

沈北新區(qū)區(qū)總工會(huì)024-88041982