第一篇：神華神東上灣礦機電隊實習報告

上灣礦機電隊實習報告

實習員：金凱迪

驀然回首，時光如梭，在上灣礦機電隊實習已經一個月了。在實習期間雖然很累、很苦，但我卻感到很快樂！因為我在學到了作為一名機電隊員工所必備的知識的同時還鍛煉了自己的動手能力。而且也讓我更深刻地體會到李白那一名言：“只要功夫深，鐵杵磨成針”的真正內涵！這段時間的實習是我人生中難得的經歷，也給我留下了豐富且精彩的回憶。在這段時間里礦上給予了我足夠的耐心、支持與幫助，讓我充分感受到了領導們“不拘一格降人才”的胸襟，感受到了神東人“創百年神東，做世界煤炭企業的領跑者”的豪氣，也體會到了煤礦工人的艱難和堅定。在對神東人肅然起敬的同時，也為我有機會成為上灣礦一份子而驚喜。

在這半年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力各方面均取得了一定的進步，記得剛開始實習,曾經很擔心不知該如何做好工作,不知該怎么與人共處,但是單位寬松融洽的工作氛圍,團結向上的企業文化,讓我很快完成了角色的轉變。現將我的工作情況作如下匯報:

實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和同事們求教，認真學習政治理論，黨和國家的政策，學習法律、法規等知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的專業技能，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下礎。實習期間努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成各領導交辦的工作，得到實習單位領導及同事們的一致好評，同時也發現了自己的許多不足之處。通過本次實習，我們學到了很多培訓中學不到的東西，并對煤礦井下生產有了更深的認識。

所謂讀萬卷書，行萬里路。沒有經過實踐烤煉的理論永遠都是紙上談兵。實踐，自古以來就被認為是成長的必修之路。在生產實踐的過程中我的的確確走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，增長了見識，開闊了視野，為今

后一步步走進社會打下了基礎！

現在國家的礦難事故層出不窮，到底是什么樣的情況，煤礦都是這樣的嗎？難道真的沒有好的煤礦嗎？帶著這一系列的疑問，我來到上灣礦機電隊，希望能夠感受到更多的東西。

實習內容：

1、安全教育的形式

要不斷增強安全教育的實效性，著力構建安全教育的長效機制，實現安全教育的正常化、制度化、規范化。安全教育不僅要保證數量，更重要的是保證質量，切忌搞一刀切、一個模式。必須根據企業實際情況，根據不同的工種、不同的崗位、不同的人群，開展不同形式的、富有針對性、職工喜聞樂見的安全教育活動，把對職工安全理念的培育、思想行為的引導，直接融合到安全生產過程中，達到人人講安全，事事講安全，不安全不生產，一切為安全讓路的狀態與環境。

2、要把安全教育作為一項長期性的重要任務

把安全教育作為一項長期性的重要任務，貫穿安全生產的全過程。要把安全教育工作作為一項長期性的工作來辦，僅靠一兩次的教育就讓職工始終按章作業正規操作是不太現實的。必須做到常抓不懈，持之以恒。不要等出了事故緊一陣，開展活動忙一陣”的做法，更不能心血來潮, 忽冷忽熱。要樹立長期抓的思想，切實把安全教育作為一項長期性的重要工用任務，制定長遠規劃，持續不斷地對職工進行安全教育，使職工真正在思想上認清：“煤礦安全生產最大最危險的隱患是人的不安全意識和行為”所造成的，但安全事故都是由違章造成的”，“違章作業就是自殺，違章指揮就是殺人、犯罪”，從而牢固樹立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全價值觀，自覺地抵制“三違”，遠離“三違”。

3、職工是安全教育的主體

安全教育必須堅持以人為本，注重研究職工在安全生產過程中的思想、行為變化規律，研究不同層次的職工群體對安全生產的心理需求，研究預防為主的安全教育內容和手段。要圍繞不同時期、不同階段、不同季節的安全工作情況，針對常見事故的類型和發生地點，針對安全薄弱地點、薄弱人物的具體情況，有的放矢地對職工進行教育。要把以人為本的思想教育與法律約束、行政監督、經濟

和獎懲等多種手段有機結合，貫穿于企業管理、生產經營、法律法規等各項制度中,這樣才能有效地增強安全教育的整體能 力，提高安全教育的實效性。要不斷創新教育形式和載體，積極探索安全教育的最佳方桉。

下礦井之前應該做的準備：

1．了解本次下井所經過路線的安全條件和工作環境的安全條件及緊急情況下的安全逃生路線和方法。

2．人井人員在人井前，一定要吃飽睡足休息好，并且人井前嚴禁喝酒。

3．人井前要穿戴好安全帽、工作服和膠鞋，做到整齊利索；脖子上最好戴一條毛巾，既可擦汗，又可防礦渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。

4．接受崗前培訓，取得安全資格證書方可人井。每個在井下工作的人員都必須熟悉自己工作地點的各種災害情況的避災路線。

5．必須遵守入井掛牌登記制度，登記后方可人井。

6．人井人員必須隨身攜帶礦燈等照明燈具。

7．隨身攜帶的鋒利工具，如瓦刀、斧子、鋸等必須套上護套或裝人工具袋，以防傷人。

8．每個人井人員都必須自覺參加班前會，明確當班生產任務和安全注意事項，防止發生事故。

實習感言：

在實習期間我有很深的感觸，很感謝神東能給我們提供這個實習的機會，讓我們提前體驗到神東人創業的不易，獲得了培訓期間得不到也想不到的知識，也許將來不會在機電隊，但是現在所學的知識和感受卻是以后工作的起點。雖然臟點累點，這些都無所謂，重要的是我們有了收獲、也有了成果。

培訓學習后我們分配下來時，所在單位不會像培訓時那樣點點滴滴細致入微的把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。就像我們接觸到的機電隊，雖然它的危險性很大，但是要求每個員工都要去操作去實踐，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。另外像機電隊看是簡單，卻需要我們細心觀

察，反復實踐。這次實習帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了他的真正目的。

上灣礦機電隊的實習讓我深深地體會到人生的意義——世間無難事，只要功夫深，鐵杵磨成針!

上灣礦機電隊

實習生：金凱迪

2011年9月23日

第二篇：靈泉礦機電隊深入開展

保安全 促生產

靈泉礦機電隊深入開展“創先爭優”活動

靈泉礦機電隊把“創先爭優”活動作為支部政治生活中的一項重點工作來組織，從學習、實踐、開展3個方面入手，通過緊緊圍繞黨支部中心工作開展系列活動，使 “創先爭優”活動全面融入職工群眾、雙向促進安全生產，助推了企業和諧發展。

該隊黨員干部積極帶領職工圍繞“安全發展、科學發展、和諧發展、跨越發展”中心工作，開展“做先鋒、創一流、比貢獻”活動，著力以突出“兩個重點”、“三個狠抓”為目標，即：重點建立活動長效機制，倡導黨員職工發揚崗位奉獻精神，鼓勵和引導黨員職工爭當敬業先鋒、爭創一流佳績、發揮先鋒模范作用。該隊黨支部以“創先爭優”活動為契機，以黨員為行為準則，開展“最佳黨日”活動，由該隊黨支部書記組織全隊黨員于9月1日當天在井下七采一、二段巷道開展黨員清理巷道文明生產活動，以實際行動積極發揮黨員的模范帶頭作用，給身邊的職工帶來了良好的宣傳效果。該區隊在日常工作中通過狠抓現場安全，扎實開展“查區隊、查班組、反‘三違’”活動，嚴格執行領導跟帶班制度，做到隱患查找在現場，隱患整改在現場，時刻加強職工“自保互保”意識；狠抓現場生產，努力做好職工思想轉化、增強職工責任心工作，提高職工技能盡量減少各類影響，力保全礦多出煤，出好煤；狠抓質量標準化，嚴格驗收，確保班班評估達標。

良好的生產形勢，激發了機電隊干部職工的勞動熱情，使全隊上下形成立足崗位、努力工作的良好氣氛。

劉金鎖 付 明

第三篇：靈泉礦機電隊黨支部學習

靈泉礦機電隊黨支部學習“7.1講話重要精神”

繼續深入開展“創先爭優”活動

在中國共產黨成立90周年之際，黨中央隆重召開慶祝大會，同全黨全國各族人民一道，回顧中國發展進步的偉大歷程，瞻望中國發展繁榮的光明前景。胡錦濤總書記發表重要講話，站在歷史高度和時代高度，精辟概括了90年來黨的奮斗歷程和偉大成就，鮮明提出了提高黨的建設科學化水平的目標任務，全面闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業推向前進的大政方針。講話高屋建瓴、思想深刻、氣勢豪邁，具有鮮明的思想性、針對性和指導性，是新形勢下指導我們黨繼往開來的綱領性文獻。

為繼續開展好“創先爭優”活動，進一步激勵廣大黨員、干部、職工堅定理想信念，推進靈泉礦機電工作在新的起點上實現新的跨越，結合機電隊工作的環境和單位自身實際情況，機電隊黨支部以“胡錦濤7.1講話重要精神”為引領，以“創先爭優”活動為契機，積極組織全體黨員干部集中上一次黨課活動。黨課以“胡錦濤7.1講話重要精神”為主要內容，進一步增強了黨員對黨組織的自豪感，使廣大黨員干部始終做到相信黨、熱愛黨、擁護黨、跟黨走。

劉金鎖付 明

第四篇：礦機電支部述職報告

一年以來，機電黨支部在礦黨政的正確領導下，認真貫徹落實礦黨委工作會精神，緊緊圍繞“1234”黨建工作新模式，開展了支部的各項工作，并貫徹落實礦黨委工作會精神，深化黨政一體化推進機制，進一步完善“1234”黨建工作信息平臺，從而加強了黨組織自身建設，廣大黨員干部先鋒模范發揮了作用。下面我圍繞“1234”黨建工作新模式進行匯報總結：

一、“一個指引”方面，有八個內容，由于時間關系，我重點講四個方面：

1、貫徹落實《黨章》《準則》→“三會一課”方面，今年以來，我支部不斷持續深入的學習宣傳黨的十九大和習近平總書記系列講話精神以及公司和礦黨委“兩會”精神，嚴格按照山西省委、集團公司要求，深入開展了“兩學一做”活動并制定了三基建設工作清單。一年以來支部共組織中心組學習45次、黨員集中學習36次、黨員自學12次、黨員大會4次、黨小組會議36次、黨課6次，支部認真組織黨員干部和職工學習宣傳了十九大及習近平總書記系列講話精神、集團公司和我礦職代會、黨委會精神等，并提升了黨員干部和職工的思想認識，強化了每一名黨員干部的政治責任和使命，同時，將學習文件精神與支部的相關工作有機的結合起來，進一步提升了黨員干部及職工的政治理論水平和專業化知識，促進了支部各項安全生產工作的穩步發展。支部又每月定期召開黨政聯席會、黨政研究工作會等形式，認真分析和研究支部各項工作開展情況和存在問題，開展問題定期研討，一年來，支部召開黨政聯席會議12次，黨政研究工作會12次，解決大小問題80余件，形成了黨政齊抓共管的強大合力。

2、開展好主題黨日活動，我支部每月23日為支部主題黨日活動，黨日活動的內容結合本支部的實際情況而定；

黨員活動日主要以集中學習、參觀紅色教育基地、義務勞動等形式為主。通過黨日活動，達到使黨員了解社會、服務群眾，提高思想認識和業務水平的目的。

我們支部在7月份組織黨員干部到石圪節參觀了紅色教育基地，8月份又組織到崗上村抗大基地進行了紅色教育，學習黨史并了解礦史、革命歷史的足跡。

3、“兩學一做”→集中學習方面，每月按照宣傳部下發的內容，組織黨員集中學習，支部要保留號學習痕跡，并選出兩本優秀黨員筆記，上傳平臺。

4、壓實兩個責任→逐級構建落實全面從嚴治黨責任體系即：一般性廉政談話。

結合我礦實際，積極開展談心對話活動，提高員工作激情。支部做好黨員聯系群眾服務工作，開展了面對面地與群眾談心聊天、面對面地解決實際問題，扎實推進聯系點建設，切實發揮好聯系點的示范引領作用。通過活動，進一步落實了各級機電生產主體責任，落實了業務部門的業務保安責任，落實了各機電部門的監管監察責任；

明確了每一名領導和每一名員工的崗位安全生產職責，強化了員工安全生產責任意識，推進了安全生產標準化建設。每月認真完成黨員聯系群眾工作記錄表，每季度我支部將對所有的黨員進行一次一般性廉政談話并認真填寫好記錄表。通過此項活動，轉變了黨員干部的工作作風，提升了工作效率。

二、“兩個平臺”方面

黨建工作績效管理平臺：“三書兩評價一通報”支部年初制定了計劃書，每月5日前按時上傳支部月度任務書及績效評價表。我們認真對照上級包保組對支部的指導，對存在問題進行了匯總，2018年共發現問題50條，其中主要涉及到黨員筆記不全黨員筆記抄寫不認真，“一課三會”記錄不詳細，開會簽到有代簽現象，開會照片沒有及時留存問題等。我支部對此很重視，對存在的問題進行原因分析，并制定整改措施，此外我們積極主動與黨建調度和組織部門的工作人員進行溝通，對留下的寶貴意見虛心接受，確保類似問題在今后工作中不發生，也真正促進各項工作都得到規范。

黨建工作調度平臺：2018年我們共接受任務50余項，對礦黨委宣傳部下達的任務集中學習落實，全部認真組織完成，并且按照時間節點做好了資料的上傳。一方面做到了工作扎實，另一方面確保了資料的規范。

三、“三大高地”方面

人才高地:2018年根據組織部下發的通知要求，做好專業技術人才的考核工作。機電支部現在有職工151名，專業技術人員50名，每月要對專業技術人員進行考核，并定期交流溝通，準確掌握每個專業技術人員的思想動態與工作實績，結合差異化工改革要求，建立人才激勵機制，加強對人才的考核，組織人員技術比武，確保人才效應的有效發揮。此外，我們每個月還安排對機電專業人才的培訓，提高業務骨干的專業能力，讓他們為王莊煤礦的供電安全保駕護航。

文化高地：組織全體黨員收看了集團道德講堂五周年專場直播，我支部黨員積極為各個模范點贊，發表評論，并將他們的善舉正能量廣泛傳遞。支部在11月、12月份還開展了支部流動道德講堂活動，保證全年單位員工都能走進講堂講一次自己的親身體會，接受一次道德洗禮。支部將開展道德講堂活動作為一項政治任務，單位的黨員領導干部要帶頭參加“道德講堂”的各項活動，充分發揮示范表率作用。

四、“四心四力”方面

1、發揮核心作用增強政治領導力→思想政治工作。支部每月對兩名職工開展“五必訪五必談”，截止十一月共幫教22人。

2、黨員先鋒性活動。支部每月尋找“黨員先鋒行”主題實踐活動中涌現出的先進人物、典型事跡，使支部每位黨員都學有標桿、做有樣板。結合黨員崗位情況，成立黨員服務小組，通過開展義務志愿服務，技術攻堅等活動切實發揮黨員先鋒帶頭作用。

存在的問題及整改措施：支部活動單一、流于形式、收效不大。

因為機電支部是聯合黨支部，各項學習及會議因各科情況有所不同，黨員比較分散,會議開的比較少,主要問題是人員不能集中,時間不能保證;另一問題是,學習會議形式比較單調,主要是學習文件讀報紙代替組織生活,也感到枯燥,流于形式的東西收效就不大，客觀上也影響了黨組織的威信。

整改辦法：首先制定出周密的學習計劃和切實可行的考核制度，對無故不參加開會學習的黨員或學習不認真的黨員要進行嚴肅的批評教育；

其次，加大對制度的考核落實和執行力度，今后對有違反規定的黨員，決不姑息遷就，一視同仁，嚴肅處理。

第二部分2019年工作計劃

2019年，我支部將繼續貫徹執行集團公司、礦各級文件精神，繼續做好黨建績效管理及三基建設等工作，創造性地開展好各項工作。現對2019年工作安排如下：

一、加強黨員的管理，抓好“三會一課”工作及各項考核制度的落實，每月對黨員進行一次全面考核，并公布上墻。

二、進一步完成黨建調度工作任務，及時上傳各項工作資料，每月更新支部ppt內容及黨建工作平臺的工作。

三、嚴格落實黨政聯席會和黨政協調會工作機制，促進黨政工作一致推進、同步發展。進一步運用好平衡計分卡，價值引領、使命管理等重點工作，不斷提升黨建工作新水平。

四、加強精神文明建設。開展多種形式的道德講堂，并組織開展好支部流動道德講堂活動，不斷增強員工的文明意識。

五、嚴格落實各單位值班跟班、“三走到三必到”等制度，實踐“黨員干部上講堂，培訓到現場”，督促健全崗前培訓、崗位練兵、技術比武和技能鑒定機制，形成分層次組織、多渠道實施的全員技能培訓新格局。積極推進各單位機電專業參加職業技能鑒定工作，提高各級技術人員技能水平。

第五篇：實習報告神東

實習報 告

年 級: 機電1班 學 號: 11050131 姓 名: 王麗情 專 業: 機電一體化

二零一四年六月

實習報告

實習報告

轉眼間到了大四，馬上就要畢業了，可是我們所接觸的實踐實習和現場的生產實習還遠遠不夠，今年開學第一周我們就跟著李老師去了神東公司進行了現場的實習，我們所做的是畢業設計題目是液壓支架，所以這次的重點就是看液壓支架的結構，工作原理等一系列的問題，使我們能超出課本之外的理性認識之外更能有一個感性的認識。一

實習目的

了解液壓支架的結構組成及其維修過程，熟悉其基本的情況，熟悉的掌握自己課題內容所涉及相關的液壓支架的操作及其與刮板輸送機的配合作用方面的知識以及詳細的工作原理，其目的在于通過實習時學生獲得基本生產感性知識，理論聯系實際擴大知識面，同時專業實習又是鍛煉和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會，了解產業狀況，培養我們逐步擔任技術工作的能力，初步了解企業管理的技能和方法，體驗企業中作的內容和思想。二 實習單位簡介

神華神東煤炭集團有限責任公司是神華集團公司的核心煤炭生產企業，于2009年5月20日在神東礦區四公司的基礎上整合成立。公司地跨陜、晉、蒙三省區, 主要負責神東礦區以及山西省保德煤礦及其配套項目的開發建設，公司擁有17個礦井,其中有10個礦井被中國煤炭工業協會命名為全國特級安全高效礦井。礦區整體產能達到2億噸, 2009年生產原煤1.78億噸, 占全國煤炭產量6%, 占神華煤炭總產量的60%。截止2009年底, 公司共有員工1.77萬人, 總資產704億元，神東煤炭集團將

實習報告

深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想，加快自主創新，豐富“四化”模式，創建“本質安全型、質量效益型、實習報告

科技創新型、資源節約型、和諧發展型”企業，為推動“科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番”，促進國民經濟又好又快發展作出貢獻，創百年神東，做世界煤炭企業的領跑者。

三 實習時間

2011.02.28—2011.03.05 四 實習內容

27號一大早我們就出發了，坐著開往大柳塔的火車，在我們組的負責人的領導下開始了實習之旅。火車大約行駛了四個小時，到達了神東站，今天什么也沒干，因為是星期天，我們安排好住宿就等的明天的實習了。

28上午我們就去了神華神東的維修一廠，神東醒目的標志就映入了我們的眼中，大門前面寫著神東的標語。

神華神東維修一廠 實習報告

在大門口我們等了一會公司的人開完調度會議以后，在老師的安排下我們上午進行了安全教育，公司的江工對我們進行了進場前的安全培訓，其重要程度非常之高，神東公司的安全保障的非常好，規定我們如果考不到八十分就沒有實習的資格，其大致內容主要圍繞了“以人為本，安全第一”的主題進行了學習，隨著經濟發展和社會進步，人的生命價值越來越受到重視，安全生產著眼于人，旨在保護勞動者的生命安全和健康，體現了以人為本的先進思想和科學理念，經濟發展絕不能也不可能以犧牲勞動者生命安全為代價。在集團一心一意謀發展，集中精力搞建設的當頭，更要把安全第一落到實處，把預防為主放在各項工作的首位，真正做到珍愛生命，安全生產。下午我們就進行了考試，在會議室組織的考試，同學們一經答完就早早的交卷子，等待老師的分組，我的設計題目是液壓支架，我被分到了三部，專門的液壓支架的維修，我們分完組，做完安全教育之后就結束了一天的任務。

3月1-3號，我們進入了三部實習，每個人戴的安全帽，穿著安全實習報告

制服，以及防扎鞋，到了液壓支架的維修處，看到了我們這次所要對其進行研究的采礦過程中所必不可少的保護傘，神東公司現有液壓支架總量六十余套，支架總臺數共計12000余臺，其中進口支架有JOY，DBT，TAGO支架，國產支架有鄭煤，北煤，平煤，上海電氣，四川神坤支架。目前采高最大的支架為鄭煤7米支架，采高范圍為3200mm-7000mm，工作阻力16800KN，立柱外缸內徑500mm。采高最小的支架為平煤2.2米支架和TAGOR2.2米支架，采高范圍為1100mm-2200mm，立柱外缸內徑360mm。

我們主要看的是德國DBT公司所生產的支撐掩護式液壓支架，其結構包括頂梁，底座，掩護梁，連桿，立柱，千斤頂，推移裝置，活動側護板，護幫裝置，防倒防滑裝置；液壓支架工作原理包括支架的工作過程，支架的移動和推移輸送機；其作用是為采煤及運輸過程提供空間的采煤機逐漸遷移，同時液壓支架跟隨遷移，支架后面的采空區隨即塌空，以避免過大空間瞬間塌空造成強大氣流，危及設備和人員安全。

這次我們不僅超越課本對其實體進行了研究還對其檢修進行的大致的學習，支架大修的主要內容：1.結構件：對變形的結構件進行校正，焊接或更換；2.油缸類:對所有油缸全部拆解按大修工藝標準進行檢修；3.閥類：對所有液壓閥全部拆解，檢測，拆解，清洗，更換密封等零件，組裝，實驗；4.電控系統：對所有電器件全部進行檢測，對不合格件進行檢修更換；5.膠管接頭類：全部更換新件。液壓支架是以高壓液體作動力，由液壓元件與金屬構件組成的一種支撐和管理煤炭礦山井下采面頂部的設備。它的出現極大地提高了勞動生產率，因而廣泛地應用于現代化礦山的機械化工作面。實習報告

液壓支架

立柱 實習報告

其支架的升降依靠立柱的伸縮來實現的，由于乳化液泵站提供的液壓力實現伸柱、初撐、和撐載階段。實習報告

為了使支架恒定的在最大支撐力，又具有可縮性，支架在保持恒定工作阻力的條件下，能隨頂板下沉而下縮，其增阻性主要取決于液控單向閥和立柱的密封性能，恒阻性與可收縮性主要由安全閥來實現的。安全閥、液控單向閥和立柱是保證支架性能的三個重要元件。實習報告

操作盤

此操作盤實現本架移架、推溜的操作和鄰架移架、推溜的操作，與刮板輸送機的相配合使用

其它部件在其中也有著必不可少的作用，其泵站，液壓管，操控閥等，在這里就不一一的介紹了。

3月4號，今天是我們最后實習的一天了，我們在老師的帶領下參觀了我們一起來的其他同學的設計題目的機器，有乳化液泵站，采煤機的截割部，將井下的采煤工作過程在腦海中有了一個很清晰的認識，這次來的收獲真是不少。

五 總結

為期一周的實習在不知不覺中已經結束了，經過這次的實習，讓我對礦工這個職業更加肅然起敬，覺得他們真是認真負責，勤勞。這次實習雖然時間只有一周，但我覺得這樣的經驗卻是很寶貴的。我零距離的接觸到了職工的工作和生活，從他們身上我學到了很多東西。了解到做一名好的維修工的不易，正是有了這些敬業的維修工作者的努力，其他職工的辛勤付出，才有了今天煤礦的強大發展，神東集團今天的強大。

到現場實習是每個學生走向社會、走上工作崗位必不可少的一個重要環節，在實習過程中，我發現，大學里所學專業知識和現場實際生產是分離的，它們各有側重點，一個偏向于理論，一個偏向于實際，但它們之間卻又存在著聯系。實習中，我們在重溫課本上知識同時，將書本中的理論與實際生產部件相對應，將課上公式與實際生產數據相對應，這樣不僅可以使理論知識記得更為牢固，還可以在本質上理解生產上各設備、器件的作用、原理，尤其是采煤機，液壓支架，截割部，乳化液泵站清晰的聯系在一起，真正的理解了井下的一系列程

實習報告

序以及操作過程。這次實習讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的基礎。很感謝學校已經老師幫我們安排的這次實習，為我們今后學習機械以及其它方面的知識奠定了基礎，為我們今后的工作也積累了不可缺少的經驗。

2014年3月12日