第一篇：xx工委基層黨組織分類定級分析報告

XX工委基層黨組織分類定級情況

分 析 報 告

做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，XX工委按照上級有關要求和文件精神，精心組織，認真實施，至4月12日，全開發區20個支部分類定級工作已全面結束?，F將我工委基層組織分類定級情況分析如下：

一、基本情況

XX工委下設基層黨支部20個（其中機關事業單位1個、國有企業4個、入區非公經濟組織15個），黨員270名。經過統計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，20個黨支部定級結果為“好”的有18個，占總數的90％；“較好”的2個，占總數的10％；無“一般”和“較差”的黨支部。

二、具體分析

近年來，XX工委創新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動開發區科學跨越發展，突出重點，統籌兼顧，改革創新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在“創先爭優”活動的進程中發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，提升分值。

（一）基層組織建設成效顯著，彰顯黨建工作思路正確1

從XX工委分類定級匯總結果可以看出，20個基層黨組織評為“好”的有18個，占總數的90％；“較好”的2個，占總數的10％，說明黨員群眾對我們近年來基層組織建設工作是滿意的，基層黨支部充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。

一是班子建設取得實效，帶動了基層黨組織建設發展。重點加強了對國有企業、非公經濟組織書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加區、開發區舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監督；提升了黨員干部素質；重點加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。XX投資開發有限公司、富根電表公司黨支部均對支部負責人進行了換屆改選，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環節中滿意度均比較高。

二是隊伍建設實現突破，提高了基層黨組織建設水平。XX工委建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養，結合黨員作風建設年和基層黨組織建設年活動，全年培訓黨員群眾1000人次，黨員群眾素質得到明顯提高。

三是服務基層得到強化，增強基層黨組織建設實效。組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新等活動，形成了“基層組織創先進、黨員干部爭優秀、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。

（二）基層組織建設存在不足，關注自身建設穩步推進

本次分類定級中全開發區雖然沒有被評為“一般”以下的基層黨組織，但我們也要在看到成績的同時，正視不足，加以改進。

一是黨員干部積極性有待改進。非公經濟組織、國有企業黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。

二是黨員干部適應性有待調節。隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的快速發展，給社會經濟文化發展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰。一方面基層黨員干部駕馭市場經濟能力有限，思想意識相對落后，在社會主義市場經濟快速發展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領路人”，無法為群眾走向市場調節提供良好的服務，使群眾在經濟發展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀念落后缺乏創新進取，無法發揮建設小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神，個別黨支部連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足

廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導致黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。

三、工作措施

按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底前普遍實現晉位升級。

（一）建立分類定級管理臺賬。在調查研究的基礎上，加強分類指導，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時限，明確爭創目標和任務，對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。

（二）制定分類定級管理措施。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織中分值較高的要注意選樹標桿，鞏固提高，發揮示范引領作用，對“較好”類黨組織要建立健全相應的工作機制，提升整體水平。

（三）強化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨組織分值提升情況與基層黨組織書記表彰獎勵掛鉤，對不勝任現職的黨組織書記，及時進行調整，爭取在年底前普遍實現晉位升級。

中共北京XX經濟開發區工作委員會

2012年4月13日

第二篇：基層黨組織分類定級分析報告

民安街道基層黨組織分類定級情況

分 析 報 告

做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關要求和文件精神，精心組織，認真實施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結束。現將我街道基層組織分類定級情況分析如下：

一、基本情況

我街道設有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區5個、機關事業單位11個、國有企業1個），黨員1106名。經過統計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結果為好的有17個，占總數的68％；較好的8個，占總數的32％；一般的有1個，占總數的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。

二、具體分析

近年來，我街道創新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發展，突出重點，統籌兼顧，改革創新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創先爭優、推進“六個龍山”建設的進程中發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。

（一）基層組織建設成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。從我街道分類定級匯總結果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個，占總數的96%，說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設工作是滿意的，基層黨支部充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。

一是班子建設取得實效，帶動了基層黨組織建設發展。重點加強了對社區、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監督；提升了黨員干部素質；重點加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區創新黨員長效管理機制，開始了社區“兼職委員制”的試點工作，選派了駐區單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環節中滿意度均為100%。

二是隊伍建設實現突破，提高了基層黨組織建設水平。我街道建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養，結合深化農民教育年活動，全年培訓黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實惠。

三是服務民生得到強化，增強基層黨組織建設實效。建立了以民安街道黨務公開服務中心為龍頭，完善了縣、鄉、村三級黨務服務網絡建設。試點實施的街道“大工委制”和社區“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新等活動，形成了“基層組織創先進、黨員干部爭優秀、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。

（二）基層組織建設存在不足，關注自身建設穩步推進。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。

一是黨員干部積極性有待改進。社會組織、企業黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。

二是黨員干部適應性有待調節。隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的快速發展，給社會經濟文化發展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰。一方面基層黨員干部駕馭市場經濟能力有限，思想意識相對落后，在農村社會主義市場經濟快速發展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領路人”，無法為群眾走向市場調節提供良好的服務，使農民群眾在經濟發展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀念落后缺乏創新進取，無法發揮建設小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神，個別黨支部連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導致黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。

三、解決辦法

按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。

（一）建立分類定級管理臺賬。在調查研究的基礎上，加強分類指導，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時限，明確爭創目標和任務，對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。

（二）制定分類定級管理措施。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標桿，鞏固提高，發揮示范引領作用，對“較差”類黨組織要實施“一聯兩幫”工程，建立健全經常性發現、整頓提高“后進”類黨組織的工作機制，提升整體水平。

（三）強化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現職的黨組織書記，及時進行調整，爭取在年底普遍實現晉位升級。

2012年3月28日

第三篇：基層黨組織分類定級分析報告

基層黨組織分類定級分析報告

中共耒陽師范學校委員會

根據衡陽市委組織部《印發<衡陽市基層黨組織分類定級工作實施辦法>的通知》（衡組發[2012]5號文件）和衡陽市教育局《關于做好全市教育系統基層黨組織分類定級工作的通知》(衡教發[2012]15號)精神，耒陽師范學校黨委高度重視，認真組織，以“五個進一步提升”為目標，堅持突出重點，實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，扎實推進我?；鶎咏M織建設年活動的開展。

一、基本情況

我校下設7個黨支部，全部參加了此次基層組織建設年活動。

1、分類定級結果。我校已于4月10日前完成黨支部分類定級工作，全部為“好”等級。

2、查找、整改情況。各基層黨組織結合分類定級的結果，圍繞組織設置是否合理、支部班子是否健全、組織制度是否完善、發展思路是否清晰、活動開展是否正常、作用發揮是否充分、經費場所保障是否落實等查找出來的問題，制定了整改措施，主要體現在：

（1）創新黨支部組織生活，提高黨支部組織生活質量和實際效果；

（2）進一步改進“三會一課”學習方式和手段，加強思想政治教育，采取個別談心活動，增強教育的針對性，督促黨員干 部正確運用手中權力，履行好工作職責，在工作中作好表率，充分發揮先鋒模范帶頭作用；

（3）組織黨員深入基層，了解教職工的實際困難和問題，踐行好“為人民服務”的宗旨問題；

（4）進一步發揮黨員的示范引路作用，研究、探索黨支部量化考核體系，把黨員隊伍建設、黨支部作用的發揮作為考核黨支部書記、考核黨員的主要依據，并將黨員考核納入到個人綜合考核中；

（5）結合支部自身工作或學習，開展幫扶和聯系群眾、服務群眾活動，繼續搞好搞好為民服務、創先爭優活動；

（6）建好活動陣地，加大對基層黨支部書記的培訓力度，提高黨支部書記的黨務實務能力；

（7）結合黨支部實實際情況，制定科學的發展思路，進一步處理好黨建工作和中心工作、黨建工作和業務工作的關系，做到兩不誤，兩促進。

二、主要做法

1、統一思想，提高認識

學校黨委高度重視基層黨組織分類定級工作，認真研究部署，精心組織推動，積極引導全?；鶎狱h組織和黨員把思想認識行動高度統一到中共中央的決策部署上來，高標準落實中共中央提出的目標要求，有序推進分類定級工作。

2、摸清底數，分類定級

各基層黨組織結合“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”驗收和選樹先進典型活動，在本職崗位上創先爭優；學校黨委成員深入基層組織一線，采取召開座談會、問卷調查、個別訪談、群眾測評等方式，廣泛開展基層黨組織現狀調查摸底活動。結合基層 組織現狀調查情況，按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的標準，各基層黨組織根據學校分類定級工作要求，結合實際，細化制定了基層黨支部定級標準，實事求是的進行分類定級。

3、扎實推進，晉位升級

按照校黨委的統一部署和要求，抓示范項目。抓好黨員示范窗口、黨員示范崗的驗收工作；抓好“三個一”工程建設（各支部建設一個黨組織示范項目，各黨支部書記講一堂黨課，各黨支部開展一次有意義的活動）；舉辦創先爭優活動專題表彰會；做好黨員的發展、培訓工作，進一步完善黨的基層組織的建設，使黨組織活動開展有經費、有陣地，把內容和形式更好地統一起來，充分發揮先進典型的示范引領和輻射帶動作用，強化督促指導，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織都有新的提高，普遍實現晉位升級。

中共耒陽師范學校委員會

2012年6月17日

第四篇：基層黨組織分類定級分析報告

基層黨組織分類定級分析報告

市國資委黨委：

根據中共衡陽市國資委下發的《關于市國資系統基層黨組織分類定級工作方案》的要求，結合本公司實際，現將我公司基層黨組織分類定級工作情況匯報如下：

一、基本原則

基層黨組織分類定級工作要堅持突出重點，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求，便于操作。

二、評價標準與等次劃分

按照市國資委黨委制定的《國有企業黨組織分類定級參考標準（正常生產經營企業）》里的“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾反映”七項分類定級指標。以百分制評分的方式進行，分別賦予七項指標分值，總分為100分，且評定結果嚴格遵照市國資委黨委下發的《關于市國資系統基層黨組織分類定級工作方案》要求，劃分四個等級：90分以上為“好”；80—89分為“較好”，60—79分為“一般”；60分以下為“較差”。

三、方法步驟

采取黨委跟黨支部分別開展自評，黨委組織評價黨支部、群眾評議結合的方式進行分類定級。具體步驟如下：

1、公司黨委及各基層黨支部自評。由公司黨委及各基層黨支部組織對照市國資委下發的《國有企業黨組織分類定級參考標準（正常生產企業）》逐項自查，進行自我評價。

2、黨員群眾測評。公司黨委采取適當方式組織了全體黨員、部分群眾代表進行滿意度測評。參加測評的群眾對象范圍、人數根據基層黨組織的所轄部門的類別、人數及支部實際情況的靈活確定。

3、上級黨組織評定。公司黨委組織專門人員對照標準對所屬三個黨支部進行評價。

4、核準定級。公司黨委對各基層黨支部的自評、上級評、群眾評結果進行綜合分析，按照評價標準分別給予“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級的劃分。

四、公司黨委自評情況（綜合評分：）：

（一）黨組織帶頭人（滿分15分，自評15分）。

公司黨委書記政治素質好、工作作風扎實、廉潔自律；在日常工作中能很好履行黨委書記職責，帶領公司黨委班子團結協作、發揮整體功能，為企業的發展與壯大做出了突出的貢獻；重視公司黨組織的自身建設，親自制定黨建工作計劃，參加重大活動的研究，領導、督促抓好各項任務、目標的落實。

（二）工作思路（滿分10分，自評10分）。

1、公司黨委每年制定黨建工作目標管理責任書，對全年黨建工作情況進行統一計劃于安排。

2、公司黨委經常結合生產經營實際發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，如在生產任務急、重、難時，充分發揮黨員的突擊隊及模范帶頭作用。

3、在公司廣發開展爭創“四好”領導班子、“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，有計劃，有工作安排，公司黨委領導且能以身作則，起模范帶頭作用。

4、能立足企業實際，開展創新黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員突擊隊（小組）、黨員示范項目等發揮黨員作用的活動載體。如在第一黨支部設立黨員示范崗，在機加車間及總裝車間兩個生產一線設立黨員責任區，在技術中心開展黨員示范項目等。

（三）工作制度（滿分10分、自評10分）。

1、公司黨委及下屬各支部均能很好地按照黨建目標責任書要求堅持開展“三會一課”、民主評議等黨建活動。

2、公司建立了黨內激勵及關懷機制，每年按比例評選優秀黨員，發放獎金，并組織優秀黨員外出旅游。年底開展的困難黨員群眾慰問幫扶工作，去年底共幫扶慰問困難黨員群眾16人次，幫扶慰問金額6400元。

3、公司黨組織于2008年7月換屆，目前尚未到換屆時間。

（四）活動陣地（滿分10分，自評10分）

公司配有黨員活動室，活動室內設施設備齊全。公司黨委及各支部定期“三會一課”、民主生活會、黨員學習等黨建活動均在黨員活動室內開展。

（五）保障機制（滿分10分、自評10分）

1、公司黨委及各黨支部班子配備齊全，目前沒有配備不全情況。

2、公司專職黨務工作者待遇落實到位，并在每月工資中體現。

3、公司黨組織活動經費實行?？顚Ｓ?，足額下撥。

（六）工作業績好。（滿分20分、自評）

（七）群眾反映好。（滿分25分、自評）

在公司黨委組織進行的黨員群眾評議大會上，共有黨員51人，群眾代表36人參加，測評滿意度為90%，公司黨委及各黨支部的工作滿意度反映出我公司黨組織工作被廣大群眾認可，但離最高標準尚有一定距離，這將是我們以后努力工作的目標和動力。

五、失分原因分析。

（一）公司黨委在組織黨群文體活動方面還不能滿足正常的工余文化生活需要。且公司及各支部組織的黨群活動創新性不強，形式不夠新穎，實效性不夠，且過分依賴經費保障，致使許多活動未及時有效開展。

（二）公司黨委黨員及黨建活動檔案建立還不夠規范，完整性及及時性跟不上形式的變化。

（三）黨建考核工作方式不夠全面、科學，可操作性不夠強，尚未完全做到工作業績數據化，工作成效指標化。

二〇一二年四月八日

第五篇：基層黨組織分類定級分析報告

民安街道基層黨組織分類定級情況

分 析 報 告

做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關要求和文件精神，精心組織，認真實施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結束。現將我街道基層組織分類定級情況分析如下：

一、基本情況

我街道設有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區5個、機關事業單位11個、國有企業1個），黨員1106名。經過統計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結果為好的有17個，占總數的68％；較好的8個，占總數的32％；一般的有1個，占總數的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。

二、具體分析

近年來，我街道創新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發展，突出重點，統籌兼顧，改革創新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創先爭優、推進“六個龍山”建設的進程中發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。

（一）基層組織建設成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。

從我街道分類定級匯總結果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個，占總數的96%，說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設工作是滿意的，基層黨支部充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。

一是班子建設取得實效，帶動了基層黨組織建設發展。重點加強了對社區、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監督；提升了黨員干部素質；重點加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區創新黨員長效管理機制，開始了社區“兼職委員制”的試點工作，選派了駐區單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環節中滿意度均為100%。

二是隊伍建設實現突破，提高了基層黨組織建設水平。我街道建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養，結合深化農民教育年活動，全年培訓黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實惠。

三是服務民生得到強化，增強基層黨組織建設實效。建立了以民安街道黨務公開服務中心為龍頭，完善了縣、鄉、村三級黨務服務網絡建設。試點實施的街道“大工委制”和社區“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新等活動，形成了“基層組織創

先進、黨員干部爭優秀、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。

（二）基層組織建設存在不足，關注自身建設穩步推進。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。

一是黨員干部積極性有待改進。社會組織、企業黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。

二是黨員干部適應性有待調節。隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的快速發展，給社會經濟文化發展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰。一方面基層黨員干部駕馭市場經濟能力有限，思想意識相對落后，在農村社會主義市場經濟快速發展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領路人”，無法為群眾走向市場調節提供良好的服務，使農民群眾在經濟發展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀念落后缺乏創新進取，無法發揮建設小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創

新的精神，個別黨支部連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導致黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。

三、解決辦法

按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。

（一）建立分類定級管理臺賬。在調查研究的基礎上，加強分類指導，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時限，明確爭創目標和任務，對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。

（二）制定分類定級管理措施。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標桿，鞏固提高，發揮示范引領作用，對“較差”類黨組織要實施“一聯兩幫”工程，建立健全經常性發現、整頓提高“后進”類黨組織的工作機制，提升整體水平。

（三）強化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨

組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現職的黨組織書記，及時進行調整，爭取在年底普遍實現晉位升級。

2012年3月28日