第一篇：2014年安徽高速公路路政支隊公開招聘30名工作人員公告

2014年安徽高速公路路政支隊公開招聘30名工作人員公告

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2014年貴池區事業單位公開招聘工作人員專題

為做好2014年度安徽省高速公路路政支隊面向社會公開招聘人員工作，根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就安徽省高速公路路政支隊公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經安徽省事改領導小組核準，2014年度安徽省高速公路路政支隊公開招聘工作人員30名，招聘計劃(崗位)如下：

上

第二篇：2014年安徽高速公路路政支隊公開招聘30名公告

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為做好2014安徽省高速公路路政支隊面向社會公開招聘人員工作，根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就安徽省高速公路路政支隊公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;(二)堅持考試考察、擇優聘用;(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經安徽省事改領導小組核準，2014安徽省高速公路路政支隊公開招聘工作人員30名，招聘計劃(崗位)如下：

擬崗位名招聘稱及代單位

碼

數

管理崗徐明位

路政大隊 30001 限

管理崗徽杭位

路政大隊 30002 限

及以上

管理崗寧黃位

路政大隊 30003 限

寧宣管理崗2 路政位 業專6 不業專

生）

合格。（合巢蕪路政大隊辦公地點在含山縣境內）。6 不序列大專年1月1日以后出考慮履行職責能力和人身安全，體檢中色盲視為體檢不業國民教育25周歲以下（1989鑒于路政執法崗位24小時值守、外勤較多等工作特點，專4 不業專人業 聘專

學歷

年 齡

其 他

招聘崗位所需資格條件 大隊

30004 不限

合巢蕪路管理崗4 政大位30005 隊

管理崗馬蕪位

路政大隊 30006 2 專業不限 專業不限

管理崗專業2 不限

管理崗專業4 不限 銅黃位

路政大隊 30007 黃祁位

路政大隊 30008 合計 30

三、招聘條件

招聘對象主要為國民教育序列的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)適應崗位要求的身體條件。有下列情形之一的人員，不得報考：(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;(三)現役軍人;(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2014年9月18日9∶00至9月22日16∶00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。通過資格審查的報考人員于9月24日18∶00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納統考筆試費用和報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

報考同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于3∶1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月26日10∶00-16∶00改報其他崗位。

五、筆試

2014安徽省高速公路路政支隊公開招聘筆試考《公共基礎知識(一)》。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

統考筆試時間為2014年10月12日上午9∶00-11∶30;考試科目滿分為120分。

報考人員可于10月9日8∶00至10月11日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點設在合肥市。

10月24日16：00，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人筆試成績。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到70分及以上的應聘人員，方可進入下一輪專業測試(體檢考察)。

六、資格復審 安徽省高速公路路政支隊按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據本單位招聘崗位數量，按照5∶1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照安徽省人事考試院提供的筆試《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在專業測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。

七、專業測試

專業測試工作由安徽省交通運輸廳按照《安徽省人事考試規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，擬于11月進行。

專業測試實施方案(公告)經安徽省人力資源和社會保障廳核準后，在安徽省人力資源社會保障廳和安徽省交通運輸廳網站上公布，并公布參加專業測試的人員名單及其筆試成績、名次，同時載明：招聘崗位及數量、專業測試的程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

根據招聘崗位的用人需求，專業測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質等。

面試設立考官組。每個考官組7人，主要由外聘考官、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，則以當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與專業測試成績合成確定后在安徽省交通運輸廳網站上公布。其中，筆試成績占40%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.4，下同)，專業測試成績占60%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。安徽省交通運輸廳根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員(如最終成績相同，依次以專業測試、專業測試評分要素第一項、專業測試評分要素第二項成績得分高者優先)。

九、體檢考察 體檢和考察由安徽省交通運輸廳負責統一組織實施。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行，安徽省交通運輸廳負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省交通運輸廳網站公示一周。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由安徽省交通運輸廳將擬聘人員名單、《省直事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《省直事業單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《省直事業單位公開招聘人員調動報批表》)、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷等證書、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件，報送安徽省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由安徽省交通運輸廳、安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋。

有關招聘政策、考務、專業測試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸安徽省交通運輸廳、安徽省人力資源和社會保障廳網站及安徽省人事考試網查詢、查閱。本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0551-63672310，***(安徽省交通運輸廳人事處)考務咨詢電話：0551-63457903(安徽省人事考試院)

第三篇：2014年安徽高速公路路政支隊公開招聘30名簡章

【導讀】安徽事業單位招聘網為您提供：2014年安徽高速公路路政支隊公開招聘30名工作人員公告，歡迎加入安徽事業單位QQ群：119499091。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

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【2014年安徽事業單位網校課程，筆試+面試6680不過全退】

為做好2014安徽省高速公路路政支隊面向社會公開招聘人員工作，根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就安徽省高速公路路政支隊公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經安徽省事改領導小組核準，2014安徽省高速公路路政支隊公開招聘工作人員30名，招聘計劃(崗位)如下：

擬

崗位名

招聘

稱及代

單位

碼

數

管理崗

徐明

位

路政

大隊 30001

限

管理崗

徽杭

位

路政

大隊 30002

限

及以上

管理崗

寧黃

位

路政

大隊 30003

限

寧宣管理崗

路政位 業專6 不業專生）合格。（合巢蕪路政大隊辦公地點在含山縣境內）。6 不序列大專年1月1日以后出考慮履行職責能力和人身安全，體檢中色盲視為體檢不業國民教育25周歲以下（1989鑒于路政執法崗位24小時值守、外勤較多等工作特點，專4 不業專人業 聘專 學歷 年 齡 其 他 招聘崗位所需資格條件

大隊

30004 不

限

合巢

蕪路管理崗

政大位30005

隊

管理崗

馬蕪

位

路政

大隊 30006 2 專業不限 專業不

限

管理崗專

業

不

限

管理崗專

業

不

限 銅黃位 路政大隊 30007 黃祁位 路政大隊 30008

合計 30

三、招聘條件

招聘對象主要為國民教育序列的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2014年9月18日9∶00至9月22日16∶00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。通過資格審查的報考人員于9月24日18∶00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納統考筆試費用和報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

報考同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于3∶1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月26日10∶00-16∶00改報其他崗位。

五、筆試

2014安徽省高速公路路政支隊公開招聘筆試考《公共基礎知識(一)》。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

統考筆試時間為2014年10月12日上午9∶00-11∶30;

考試科目滿分為120分。

報考人員可于10月9日8∶00至10月11日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點設在合肥市。

10月24日16：00，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人筆試成績。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到70分及以上的應聘人員，方可進入下一輪專業測試(體檢考察)。

六、資格復審

安徽省高速公路路政支隊按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據本單位招聘崗位數量，按照5∶1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照安徽省人事考試院提供的筆試《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在專業測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。

七、專業測試

專業測試工作由安徽省交通運輸廳按照《安徽省人事考試規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，擬于11月進行。

專業測試實施方案(公告)經安徽省人力資源和社會保障廳核準后，在安徽省人力資源社會保障廳和安徽省交通運輸廳網站上公布，并公布參加專業測試的人員名單及其筆試成績、名次，同時載明：招聘崗位及數量、專業測試的程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

根據招聘崗位的用人需求，專業測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質等。

面試設立考官組。每個考官組7人，主要由外聘考官、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，則以當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

八、成績合成報考人員考試最終成績依筆試成績與專業測試成績合成確定后在安徽省交通運輸廳網站上公布。其中，筆試成績占40%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.4，下同)，專業測試成績占60%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。安徽省交通運輸廳根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員(如最終成績相同，依次以專業測試、專業測試評分要素第一項、專業測試評分要素第二項成績得分高者優先)。

九、體檢考察

體檢和考察由安徽省交通運輸廳負責統一組織實施。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行，安徽省交通運輸廳負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省交通運輸廳網站公示一周。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由安徽省交通運輸廳將擬聘人員名單、《省直事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《省直事業單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《省直事業單位公開招聘人員調動報批表》)、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷等證書、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件，報送安徽省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由安徽省交通運輸廳、安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋。

有關招聘政策、考務、專業測試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸安徽省交通運輸廳、安徽省人力資源和社會保障廳網站及安徽省人事考試網查詢、查閱。

本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0551-63672310，***(安徽省交通運輸廳人事處)

考務咨詢電話：0551-63457903(安徽省人事考試院)

第四篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區建設局下屬事業單位公開招聘工作人員公告

根據下政發（2006）7號文件精神和我局部分事業單位的實際需要，經主管部門同意，將組織部分事業單位公開招聘，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

事業單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，有較強的事業心和責任感，遵紀守法，具有良好的職業道德素質；

2、報考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業與學歷條件；

3、未受過黨（團）紀、政紀處分；

4、身體健康；

5、報考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規定（詳見附表）；

6、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

7、在讀的普通高校學生不能報考。

四、報名方法

1、公開招聘報名采取現場報名的形式。報名時間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報名地點：下城區建設局六樓605室（下城區潮鳴寺巷16號）。

2、報名要求。每位報名者限報一個崗位（報考兩個崗位以上無效），按規定填寫《報名登記表》（可通過樣表復制或網上下載）。報考者需提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、相關資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關資料原件和復印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序為：（1）報名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續。筆試采取閉卷考試。正式報名人數與聘用指標之比達到3：1以上并符合報名條件，方可進入筆試程序。領取準考證、參加筆試和面試的名單、時間和地點另行通知。筆試后，按聘用指標1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。考試綜合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄取）體檢和考核的程序、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補。

若發現招聘人員有不符合報考資格的，取消聘用資格。

下城區建設局事業單位公開招聘咨詢電話：85177149；監督電話：85171204。

下城區建設局

2011年9月19日

二O一一年下城區建設局部分事業單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計算，時間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農戶口。

3、筆試科目：綜合基礎知識，含一篇作文。

附件：《報名登記表》

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。