第一篇：黨的群眾路線意見班子成員個人認領清單

對班子征求到的意見班子成員個人認領清單

一、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

二、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

三、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

四、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

五、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

六、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

七、XXX同志認領條：其中形式主義 條（），官僚主義 條（），享樂主義 條（），奢靡之風條（）。

八、XXX同志認領25條：其中形式主義 條（），官僚主義條（），享樂主義 條（），奢靡之風 條（第2、3條）。

第二篇：黨的群眾路線個人 整改措施清單

個人整改措施

（2014年9月）×××××××

王××

按照中央、省委和××市委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，通過廣泛征求意見建議和深入查擺自身存在的問題，嚴格開展批評和自我批評，聚焦反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，形成如下整改措施：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入學習總書記系列重要講話和視察山東重要講話精神，緊緊圍繞中央關于全面深化改革重大決策部署，按照市委群眾路線教育實踐活動相關要求，以為民務實清廉為主要內容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，從思想上、行動上進行全面的綜合性整改，著力解決自己“四風”方面存在的突出問題，不斷提高思想政治能力、黨性覺悟能力、業務綜合能力，一身作則，為全市供銷事業的發展做出應有的貢獻。

二、整改目標

整改落實要堅持立足當前、著眼長遠，立行立改、標本兼治，既要在解決“四風”方面存在的突出問題上盡快見到成效，又要在理想信念、工作程序、體制機制等方面下功夫，從根本上抵制不正之風。要注重把解決思想問題與解決實際問題相結 合、開展清理整頓與建章立制相結合、抓好當前工作與謀劃長遠發展相結合、加強自身建設與推動系統全面工作上相結合，以“釘釘子”的精神抓好各項整改措施的落實，努力實現思想進一步提高、作風進一步轉變、黨群干群關系進一步密切、為民務實清廉形象進一步樹立的目標。

三、整改任務和措施

根據上級和督導組反饋的××個問題、同志之間相互批評提出的××個問題、群眾提出的××個問題，結合自己對照檢查材料提出的××個問題，經過梳理歸類，主要從以下幾方面加以整改。

（一）遵守黨的政治紀律方面 問題1：理論學習不夠

整改措施：提高學習的自覺性。認真處理好學用結合的關系。在理論體系把握上和融會貫通地運用理論學習成果去指導實際工作。每周至少自學一次，并對上級相關規定及時關注，與上級黨委政府保持高度一致，保持思想、行動上下一致，并貫徹到工作和生活之中，對市委、市政府安排的工作在立說立行，立行立改，堅決抵制不良社會風氣，牢固樹立大局意識，牢固樹立黨的政治紀律觀念。

整改目標：通過學習提高自己的理論水平、政治修養。完成時限：長期堅持 問題2：宗旨意識弱

整改措施：加強自身修養，深入一線，在思想上、感情上與 干部職工拉近距離，沒有真正和職工們打成一片，真正地踐行好群眾路線。

整改目標：強化為人民服務的意識 完成時限：長期堅持

（二）貫徹落實中央八項規定精神方面 問題1：思想認識不到位

整改措施：深刻領會學習中央的“八項規定”在思想上嚴肅認真對待，在行動上堅決貫徹執行。

整改目標：提高認識，嚴格按規定執行。完成時限：已整改

問題2：文風會風沒有徹底轉變

整改措施：改變工作作風，立足實際，少開會、開短會，注重抓實際工作。

整改目標：改變工作作風。完成時限：長期堅持

（三）四風方面

1、形式主義方面。

問題1：到基層調研不全面

整改措施：在思想上與職工們拉近距離，常下基層與職工面對面、心連心的交流。切實掌握第一手資料，深層次的了解基層的實際情況。真正沉下心、躬下身去的聽取基層職工意見，同群眾建立起水乳交融的關系，全面掌握干部職工思想狀況和工作情況。整改目標：深入基層聽取職工的意見建議，以實際行動改變作風和服務水平。

完成時限：9月底 問題2：工作作風不踏實

整改措施：改進工作作風，踏實工作，加強理論學習，提高自身工作能力，理論聯系實際，縮小與群眾觀念、立場、情感等方面的距離，實事求是高標準、嚴要求，以嚴謹的作風做好每一件事。

整改目標：以務實的工作態度，作好本職工作。完成時限：長期堅持

2、官僚主義方面。

問題1：與群眾溝通交流少

整改措施：結合教育實踐活動，密切與群眾的關系，與職工常談心，多交流。虛心聽取職工提出的建議和意見。每月至少下基層一次，了解職工們的心聲，了解他們的所思所想，努力解決他們反映強烈的突出問題和關系切實利益相關訴求。從感情上，思想上拉近與職工們的關系。

整改目標：密切聯系群眾，維護群眾的合法權益。完成時限：長期堅持 問題2：工作創新意識差

整改措施：在工作中充分發揮主觀能動性，深刻領會上級布臵工作的精神實質，以實際行動帶動大家的工作積極性，以飽滿的工作熱情和積極的工作態度，圓滿完成上級交給的工作任 務。

整改目標：通過務實的工作作風，樹立良好的工作形象。完成時限：9月份

3、享樂主義方面。

問題1：工作中有安于現狀的想法

整改措施：謹記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立為民服務的意識，以積極創新的精神面貌、搶抓機遇的緊迫感和責任感，努力為黨工作；以全心全意，兢兢業業的工作態度、以強烈的事業心、責任感，扎實的做好本職工作。

整改目標：消除安于現狀思想，扎實的開展工作。完成時限：長期堅持

問題2：思想上有享樂主義傾向

整改措施：嚴格遵守中央“八項規定”，和市委“十條規定”執行，堅持艱苦樸素的優良傳統，牢固樹立勤儉節約、服務基層的工作意識，要求同志們做到的自己首先必須做到。但在思想上絕不能放松對享樂主義的警惕。

整改目標：以身作則，牢固樹立艱苦樸素的生活作風。完成時限：長期堅持

4、奢靡之風方面

問題1：勤儉節約的意識淡化了

整改措施：在工作、生活中自我要求不放松，只把勤儉節約的精神落實在行動上。建設節約型機關、健全落實各項規章制度，以身作則發揚勤儉節約的優良作風，做群眾的榜樣。整改目標：勤儉節約，建設節約型機關。完成時限：已整改

問題2：艱苦奮斗的思想淡化了

整改措施：在實際工作中，不要總以為只要思想上不出問題，行動中就不存在問題，生活環境越來越好，生活作風上一定不能存在攀比、比闊思想。在思想深處要徹底剪斷貪圖攀比的思想根蔓。“一粥一飯，當思來之不易。半絲半縷，恒念物力維艱。”，不怕苦，不怕累，有激情，有干勁，對照先進，加強自身修養。

整改目標：從思想上，行動上嚴格黨的紀律，堅持黨的優良作風，堅決杜絕腐敗現象的發生。

完成時限：長期堅持

以上是我個人整改措施，不當之處敬請批評指正。

第三篇：對其他班子成員批評意見清單

對其他班子成員批評意見清單

一、對X同志的批評意見

1.X同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實指示動作快、效率高。但是在深入基層調查研究上，還存在聽社區匯報多、與群眾嘮家常少，陪同上級調研多、主動調研少，面上指導多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進行工作指導。”

2.工作謀劃創新不夠。工作進取意識和創新意識不強，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足于上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性。

二、對X同志的批評意見

1.到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排進行調研等，造成調研不夠系統深入。

2.落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協調想辦法克服的少。

3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關心關愛救助不夠。創新意識不強，工作動力不足，滿足于老經驗，不善于在總結、在提升。

三、對X同志的批評意見

1.研究工作不夠深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在紀檢工作中，多以下發工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。

2.工作標準不夠高。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”，有得過且過的現象。比如在班子會議上已經做出明確要求，對背街小巷要進行長期的管控，保持環境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實治理的決心不大。

四、對x同志的批評意見

1.理論學習抓的不緊。X同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。建議結合實際業務，加大相關知識學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平。

2.創新意識不強。對所分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作，沒有創造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。

3.工作深入不夠。比如你負責x工作，任務重、遺留問題多，潛在一定規定維穩壓力。你作為負責人，過問的少、關注的少，存在顧此失彼的問題，系統分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

五、對X同志的批評意見

1.工作缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，比如在安全生產管理方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位，不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。

2.工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策，工作完成限于常規工作，存在等工作的現象，點我名我就干，職責范圍內工作就干好，沒有進行系統性、長期性的規劃。

3.理論學習不全面不深入。學習自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象；在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少；創新的對策舉措不多，特別是針對現階段學生特點，抓好思想工作創新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力。

第四篇：對班子成員的意見清單

對班子成員的意見清單

一、對同志

1、團隊建設缺少思路疏于對團隊管理。目前還沒有提出團隊建設的工作思路和做法，對班子管理還可以，對科室和科室中層忽于管理。

2、對單位中層干部認知較少，很多人員情況不了解，應加強對中層干部的培養，尤其是對后備干部的管理與培養要加強。

3、對工作有安排和部署，但在落實中把關不嚴，要求不高。

二、對同志

1、工作很有干勁，有沖勁，但在具體的工作中缺少魄力。

2、缺少溝通，對職工情況不了解。平時忙于行政工作，對單位職工交流溝通較少。

3、對單位文化活動關注較少，職工活動較少，只忙于工作，對職工健康關心不足。

三、對同志

1、穩重、干練，敢說敢干，但是缺少交流溝通。

2、缺少主動鉆研的意識。對一些工作困難沒有深入研究，在解決化解矛盾中缺少主動性，總是被動的接受、處理問題。

3、下基層調研較少，信息采集基本上都是由辦事處上報，沒有積極下基層進行調研，提出合理性解決問題瓶頸的意見和建議。

四、對同志

1、很年輕有思路，但在管理隊伍方面沒有魄力，老好好人，不愿意得罪人。

2、和班子成員之間缺少交流溝通，干的多，總結的少。

3、工作比較保守，對于創新性的工作信心不足。

五、對同志

1、深入基層調研少，為群眾服務意識不濃厚。平時習慣于辦公室做事，習慣于常規式、本本式工作。

2、好人思想嚴重，具體工作中不想得罪人，感覺干的都是公家的活，沒有必要較真，導致官本位主義濃厚。例如：每次開班子會研究一些重大事項工作，都會說無意見，不想發表意見，在帶隊伍過程中，經常發現科室人員存在一些問題，總是簡單的提出沒有真正的管理起來。

3、工作積極性、主動性不強。比如：開展的為民為實事活動中，總以“八項”規定禁止鋪張浪費為理由和借口不想舉辦，在上報信息和圖片時把以往的照搬照發，圖省事。

六、對同志

1、對自己分管的團隊管理不嚴，有好人主義。比團隊人員存在松散拖沓、不積極心態的時候沒有指出，而是寄希望于他們自己主動發現改變自己的毛病和問題，不想因此而得罪人。

2、缺少擔當的責任意識，工作不主動。比如在兩節廉政教育文藝匯報工作中，把工作全部壓在工作人員身上，缺少全面協調、主動工作的意識。

3、開展工作有等、靠、看的心理。比如對于新接手的工作，怕出現問題而不敢拼、不敢沖。

七、對同志

1、工作作風不踏實，落實任務打折扣，近階段對自己主管的工作要求不嚴格。比如：在迎接區政府的集中性檢查檢工作中，督查工作缺少合理性和科學性。

2、缺少工作調研，大局意識不強。對分管科室目前團隊精神狀態缺少細致調整，沒有給領導提出合理的解決方案。

3、精神有所懈怠，進取意識不強。隨著工作年限的增長，對自己主管的工作積極性有所下降，對自己的要求有所放松。

八、對同志

1、工作思路少、習慣用老思維處理問題。比如在侯寨鄉歷練期間，分管居家養老工作，雖然也到金水區一些較好的辦事處學習經驗，但是對本轄區缺少工作思路，進展緩慢、模式統一、缺少社區個性化創建。

2、工作壓力大時會出現負面情緒。比如在創建工作中每年都要分管所有社區樓院衛生，在迎檢工作中不停的在社區之間來回跑，時間一長就煩躁發牢騷，出現的一些負面情緒也經常會影響工作人員。

3、缺少社區建設新思路。社區建設提出了好多年，除了康橋等幾個社區比較出色外，沒有更多的社區亮點，在打造新社區中缺少思路。

九、對同志

1、團隊融入意識不強。比如在班子成員之間思想認識不一致出現意見分歧的時候，自己沒有主動提出自己的看法，而是隨大溜，按照少數服務從多數的意識去判斷。

2、只顧自己缺少協作，平時只注重自己分管的電子商務工作，AB角作用發揮不充分。

3、工作作風不扎實，缺少長效性。在分管的長效工作中，只顧自己的工作，沒有橫向對比，缺少危機意識，競爭意識不足。

第五篇：群眾路線民主生活會對班子成員意見和建議匯總

存在的問題和意見建議：

1.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺，一些員工都會誤解的。2.工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規工作接近，給基層增加工作量及壓力； “上面一根針、下面千條線” 各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

3.領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

4.工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

5.在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強；

6.政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。

7.接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習； 8.上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。9.創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

10.存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

11.宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

12.互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。

13.實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層員工解決問題和辦事情上來。

14.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。