第一篇：實(shí)習(xí)報(bào)告初稿修改意見

廣州城市職業(yè)學(xué)院

學(xué)生畢業(yè)（頂崗）實(shí)習(xí)報(bào)告

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告題目辦公室文員實(shí)習(xí)報(bào)告所 屬 單位廣州森宏貿(mào)易有限公司

專業(yè)/班級(jí)國(guó)際貿(mào)易實(shí)/09級(jí)姓名

學(xué)號(hào)1002090105

校內(nèi)指導(dǎo)教師/職稱肖利秋/副院長(zhǎng)校外指導(dǎo)教師/職務(wù)桂懿/總經(jīng)理

2012年4月25日

辦公室文員實(shí)習(xí)報(bào)告

摘要2012年3月13日至今，我在廣州森宏貿(mào)易有限公司行政部辦公室文員崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)，顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。公司是做進(jìn)口葡萄酒內(nèi)銷的，接觸的大部分都是比較高端懂得享受生活的人群。作為文員，我的職責(zé)主要是接待來(lái)賓、資料的影印以及保持辦公室內(nèi)部環(huán)境的整潔。有時(shí)候我也會(huì)跟著公司領(lǐng)導(dǎo)去參加一些跟葡萄酒的展會(huì)或者試酒會(huì)，這讓我獲益匪淺。

1.工作內(nèi)容

1.1實(shí)習(xí)目的2012年3月13日至今，我在廣州森宏貿(mào)易有限公司行政部辦公室文員崗位已經(jīng)進(jìn)行了1個(gè)多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，期間主要負(fù)責(zé)接待來(lái)賓、資料的影印以及保持辦公室內(nèi)部環(huán)境的整潔還有領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。從學(xué)校邁向工作崗位時(shí)，自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及各方面的經(jīng)驗(yàn)都十分欠缺，因此，為了對(duì)大學(xué)所學(xué)基本理論知識(shí)的進(jìn)一步理解，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，增強(qiáng)自己實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際動(dòng)手操作能力，增加自身素質(zhì)能力，同時(shí)也通過實(shí)習(xí)積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后正式走上工作崗位打好基礎(chǔ)。

1.2實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.2.1公司概況

我所實(shí)習(xí)的廣州森宏貿(mào)易有限公司是一個(gè)成立不久的新公司，主要經(jīng)營(yíng)從葡萄牙進(jìn)口的葡萄酒在國(guó)內(nèi)銷售。公司工作人員包括1名總經(jīng)理，1名總經(jīng)理助理，1名業(yè)務(wù)經(jīng)理，1名業(yè)務(wù)員和1名辦公室文員，現(xiàn)在還在不斷地進(jìn)行業(yè)務(wù)員的招聘。

1.2.2辦公室文員的主要工作

作為辦公室文員，我扮演著一個(gè)重要的角色。我主要負(fù)責(zé)接待來(lái)賓、資料的影印、保持辦公室內(nèi)部環(huán)境的整潔以及公司人員的招聘還有領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。總的來(lái)說(shuō)，我的工作還是比較輕松自由的，通常做完分內(nèi)事我就會(huì)上網(wǎng)查詢一些關(guān)于葡萄酒的知識(shí)來(lái)加強(qiáng)自己的認(rèn)知能力。

1.3實(shí)習(xí)過程

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。“如果你不想讓自己在緊急的時(shí)候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣。”

踏上社會(huì)，我們會(huì)與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛踏出校門的我很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。如果在一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，人與人之間的關(guān)系就會(huì)顯得有點(diǎn)緊張，環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情。

幸好我所在公司的人員都比較友好，因?yàn)楣具@么多人之中，我年紀(jì)是最小的，他們都很關(guān)照我，這讓我感覺很踏實(shí)。

在學(xué)校，我學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)，這個(gè)文員的職位跟我的專業(yè)不太對(duì)口，我只能做的是簡(jiǎn)單的資料整理工作，很少會(huì)用到專業(yè)上的知識(shí)。剛剛進(jìn)公司的時(shí)候，我什么都不會(huì)做，不知道該做什么，正所謂不懂就要問，當(dāng)我有什么不明白的事都會(huì)積極主動(dòng)地問同事或領(lǐng)導(dǎo)，他們都會(huì)相當(dāng)熱情地幫助我。由于公司上下只有我是90后的，他們都是80后的前輩，他們有著相當(dāng)豐富的人生閱歷，而我要學(xué)習(xí)的東西就更多了。

進(jìn)公司幾天后，總經(jīng)理叫我修改一份文件，是PDF格式的，這種格式的文件的好處在于防止他人修改，只能打開查看，直接修改不了的，要下載一個(gè)軟件才可以進(jìn)行編輯，公司其他人也不會(huì)。當(dāng)時(shí)我就納悶了，什么是PDF文件？怎么修改？下載什么軟件可以編輯？一連串的問題向我砸來(lái)，在學(xué)校上計(jì)算機(jī)課程的時(shí)候根本沒涉及這方面的知識(shí)，只是不太系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了Word、Excel和Power Point等常用的辦公軟件而已。PDF格式的文件我還是第一次聽呢！當(dāng)時(shí)頓時(shí)就感到烏云蓋頂了，剛來(lái)不久就遇到這么大的難題。我本來(lái)就是個(gè)電腦白癡，平時(shí)一般都是用聊天工具跟朋友們聊聊天，看看電影什么的，電腦技術(shù)上的問題對(duì)我來(lái)講真的是一個(gè)大難題。隨后我就在網(wǎng)上查找可以解決的方法，網(wǎng)上的信息也是各種各樣，種類繁多，弄得我眼花繚亂，我下載安裝了好幾個(gè)軟件，實(shí)踐證明是不行的。這個(gè)問題花了我一天時(shí)間都沒有解決，下班回到學(xué)校我也問了一些同學(xué)和朋友，但是他們也不會(huì)。能尋找的方法都找了，問題還留在原地沒有得到解決，這時(shí)我就很著急，心里有一種想法浮現(xiàn)：總經(jīng)理會(huì)不會(huì)覺得我很沒用？第二天回到公司，我還是要面對(duì)這個(gè)難題，無(wú)論如何，任何問題都要有一個(gè)合理的解決方案，我就繼續(xù)借助網(wǎng)絡(luò)的力量，在網(wǎng)上搜尋了一陣子，終于讓我看到了一絲希望。網(wǎng)上的方法是這樣的：先把PDF格式的文件轉(zhuǎn)換成Word格式進(jìn)行編輯，然后用新版的WPS Office中文件保存那里有個(gè)選項(xiàng)可以把當(dāng)前文件直接保存為PDF格式的文件。我就照著網(wǎng)上的方法實(shí)踐了一下，方法果然是可行的。解決了一個(gè)難題，頓時(shí)感覺相當(dāng)有成就感，靠自己的努力解決的難題感覺就是不一樣。最終，我的成果也得到上司的認(rèn)可。

2012廣州國(guó)際食品及酒店飲料餐飲設(shè)備供應(yīng)服務(wù)展覽會(huì)(簡(jiǎn)稱：GIFMS)于2012年4月6日至9日在廣州錦漢展覽中心舉行。展覽會(huì)的主要特點(diǎn)：（1）大型的特色美食盛會(huì)。博覽會(huì)邀請(qǐng)了泰國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡、臺(tái)灣、香港、澳門、越南、印尼等國(guó)家和地區(qū)設(shè)立“東南亞特色食品”展區(qū)，美國(guó)、澳大利亞、加拿大、德國(guó)、英國(guó)、意大利等國(guó)家的特色食品將應(yīng)邀參加展示。國(guó)內(nèi)的大型食品企業(yè)，有關(guān)城市和地方的特色食品將在展覽會(huì)亮相，參展的商品有16大類，過千個(gè)品種。（2）展銷結(jié)合的交易平臺(tái)。本屆展覽會(huì)是食品、餐飲設(shè)備供應(yīng)服務(wù)企業(yè)展示最新產(chǎn)品的理想場(chǎng)所，參展企業(yè)通過現(xiàn)場(chǎng)展銷擴(kuò)大產(chǎn)品宣傳，測(cè)試市場(chǎng)反應(yīng)，即時(shí)收集消費(fèi)者信息。展覽會(huì)專門為參展商和專業(yè)買家設(shè)立了高效交易平臺(tái)，廣州貿(mào)促會(huì)有6000家會(huì)員企業(yè)，廣東省擁有食品和農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、經(jīng)銷商60多萬(wàn)家，主辦單位組織國(guó)內(nèi)、國(guó)外專業(yè)買家進(jìn)場(chǎng)參觀、配對(duì)洽談，為參展商結(jié)識(shí)新的伙伴，擴(kuò)大交流和合作提供機(jī)會(huì)。（3）美食博覽內(nèi)容豐富。展覽會(huì)期間，設(shè)世界美食文化體驗(yàn)區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)烹飪示范世界知名美食，舉辦星級(jí)酒店食材對(duì)接會(huì)，連鎖超市現(xiàn)場(chǎng)訂貨會(huì)等精彩紛呈的活動(dòng)。

作為亞洲總代理商，我們公司的總供貨商，公司地址在廈門，而我們公司也作為廣州等周邊地區(qū)的代理商，我們雙方共同合作參加了這次展覽會(huì)。這次展覽

會(huì)是我們公司成立以來(lái)參加的第一個(gè)展會(huì)，參展的主要目的是尋找潛在的客戶還有跟一些行家互相交流一下經(jīng)驗(yàn)。展會(huì)期間我們主要做的工作是讓客戶或者消費(fèi)者品嘗我們的酒還有解答消費(fèi)者的疑問，畢竟葡萄牙的葡萄酒在市面上還是比較少見的。由于我對(duì)葡萄酒的知識(shí)還很欠缺，提升的空間還很大，每當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)在解答消費(fèi)者的各種疑問時(shí)，我就站在旁邊認(rèn)真傾聽學(xué)習(xí)。另外，在展會(huì)我力所能及的事就是向參加展會(huì)的觀眾派發(fā)有關(guān)公司的資料。在展會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶著我們走到其他同行的展位品嘗他們的葡萄酒，相互比較一下才能知道自身存在的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

參加這次展會(huì)，我認(rèn)識(shí)了幾位即將畢業(yè)的中山大學(xué)的朋友，她們都是商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)的，去展會(huì)做翻譯兼職，幫助外國(guó)朋友解決語(yǔ)言障礙。我很羨慕她們可以毫無(wú)障礙地跟外國(guó)人交流，同時(shí)也很責(zé)備自己當(dāng)初不好好學(xué)習(xí)英語(yǔ)，現(xiàn)在很后悔。展會(huì)的最后一天，我們的業(yè)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理助理約了一位葡萄牙人一起吃日本料理，由于有語(yǔ)言障礙，助理還叫了一位中山大學(xué)的朋友一起，總共5個(gè)人。那位葡萄牙人很友好，整頓午飯下來(lái)大家都有說(shuō)有笑，互相交流本國(guó)的文化，其樂融融。外國(guó)人給人的感覺都是很紳士，很有內(nèi)涵的，在來(lái)回吃飯的路上，他都會(huì)讓女士先走在前面，而且臉上一直掛著微笑，給人感覺很好。吃完飯的時(shí)候，我要求跟他合照一張，他很爽快地答應(yīng)了，照完還叫我到時(shí)候把照片發(fā)到他郵件。走到餐廳門口的時(shí)候，那位葡萄牙人還不忘跟我們來(lái)一個(gè)大合照，他拿起自己的手機(jī)想找個(gè)路人來(lái)幫忙一下，但沒找著，最后我們站在一起，他舉起手機(jī)直接拍了一張。我也叫他回去一定要把照片發(fā)給我，因?yàn)檫@張照片太珍貴了。回去以后我們通過郵件互相把照片發(fā)給了對(duì)方，在郵件里，他的言辭也顯得很紳士，很友好！他也是做葡萄酒的，希望下次有機(jī)會(huì)再見面。

1.4實(shí)習(xí)收獲

由于學(xué)校離工作地點(diǎn)比較近，所以每天我都是步行去上班，每周只休息一天，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時(shí)還要加班，那么留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。但是畢竟是在工作，很多時(shí)候必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)，這不比在學(xué)校，在學(xué)校可以睡睡懶覺，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。像我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字，印印資料，顯得枯燥乏味。但是文員的工作就要求細(xì)心，對(duì)事情的洞察力要夠強(qiáng)才能做好。工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過這次實(shí)習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個(gè)人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時(shí)候我們要合理支配我們手中來(lái)之不易的錢。“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行。”這段時(shí)間的實(shí)習(xí)雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力。“千里之行，始于足下”，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義。除了計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是文員一職，平時(shí)在工作只是接接電話，處理一些資料、文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。但是在實(shí)習(xí)的過程中，通過我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員

工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識(shí)。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過這次的實(shí)習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在即將面臨畢業(yè)，實(shí)習(xí)對(duì)我們?cè)桨l(fā)重要起來(lái)。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬泻芏喾矫娌荒芎芸爝m應(yīng)；而充實(shí)則是在這段時(shí)間里，我學(xué)到在校園無(wú)法學(xué)到的知識(shí)和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了我一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。

總體修改意見：

1.最大問題是沒有按照學(xué)校關(guān)于實(shí)習(xí)報(bào)告寫作要求的幾個(gè)部分來(lái)寫，學(xué)校要求應(yīng)該包括：（1）實(shí)習(xí)目的、內(nèi)容、過程；（2）實(shí)習(xí)中遇到的主要問題；（缺）（3）問題解決過程；（缺）（4）實(shí)習(xí)收獲、體會(huì)（這在你們手冊(cè)的第15頁(yè)）。請(qǐng)務(wù)必將實(shí)習(xí)中遇到的問題及其解決過程詳細(xì)、單獨(dú)加以闡述。注意一定要有二級(jí)目錄，即要有小標(biāo)題，分別說(shuō)明這些問題一一是什么。

2.請(qǐng)嚴(yán)格按照上述批注內(nèi)容進(jìn)行修改、完善。修改時(shí)要注意保持各大部分內(nèi)容之間的基本協(xié)調(diào)。（最起碼各個(gè)大點(diǎn)之間的字?jǐn)?shù)比例要協(xié)調(diào)，不能有的很長(zhǎng)，有的很短）。報(bào)告中不需要任何圖片。

3.請(qǐng)將格式調(diào)整為學(xué)校統(tǒng)一的最后提交規(guī)范格式。務(wù)必嚴(yán)格對(duì)照手冊(cè)中有關(guān)定稿格式要求進(jìn)行調(diào)整，包括字體大小、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、間距等。

4.修改完后，請(qǐng)自己先梳理一下，確保幾個(gè)大的部分內(nèi)

容完整后，再看具體內(nèi)容之間邏輯上是否矛盾、內(nèi)容上有無(wú)交叉重復(fù)、文字表述是否清晰，有無(wú)語(yǔ)句毛病等。注意不要有過多的口頭表達(dá)方式，不必要的“的”、“了”等字一定要去掉。再交老師看之前，一定要自己多通讀幾遍。確保沒有錯(cuò)別字、符號(hào)之類的低級(jí)錯(cuò)誤。

5.盡量爭(zhēng)取在5月7日之前將修改稿再發(fā)給我看一下，以便最后能及時(shí)定稿。

（修改過程中若還有什么不清楚的地方，可以打電話來(lái)問老師）

另外，請(qǐng)檢查實(shí)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容是否按規(guī)定的次數(shù)和相應(yīng)要求填寫好？我們會(huì)在5月16號(hào)左右要求回校提交手冊(cè)和實(shí)習(xí)報(bào)告打印稿，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。

第二篇：修改意見

修改意見：

修改1：

修改意見：

論文我都給出了批注，你在我給你的修改1上進(jìn)行修改完善即可。

1.摘要部分重新整理，摘要部分寫清楚論文研究的目的意義和全文主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)方法就可以。約300~500字。你這里分的段落太多，論文主要內(nèi)容講的條理不清。摘要我修改了一下，你看看還有什么遺漏再改改。

2.論文具體格式要求請(qǐng)參考畢業(yè)論文指導(dǎo)手冊(cè)和范文，論文格式一定要符合學(xué)校要求。

3.頁(yè)眉不對(duì)，請(qǐng)參考給的范文，封面的學(xué)校圖標(biāo)格式也不對(duì)。

4.特別強(qiáng)調(diào)論文需要進(jìn)行重復(fù)率檢測(cè)，你保證你論文中的文字部分與網(wǎng)上或正式發(fā)表的論文不能超過三行完全一樣的。重復(fù)率檢測(cè)學(xué)校是安排在答辯前進(jìn)行！！！

5.每一章應(yīng)另起一頁(yè)

6.公式用word自帶公式編輯器編輯！！論文中的公式需重新編輯，不可以從其他地方復(fù)制粘帖。

7．論文第一章增加“1.2 論文主要內(nèi)容與論文組織結(jié)構(gòu)”。

8．目錄頁(yè)碼不對(duì)呀？你自己看看

9．結(jié)論是獨(dú)立成一章的。改為“第六章全文總結(jié)與展望”，包括：6.1全文總結(jié)和6.2展望（寫論文不足之處和下一步工作展望）

10.論文中圖的大小也調(diào)整一下，保證打印出來(lái)效果。

11.第五章FPGA仿真部分，仿真的結(jié)果波形挺多的，但是相配的文字說(shuō)明或描述太少，你實(shí)現(xiàn)時(shí)選用的載波頻率是多少？每一個(gè)仿真圖形你要像講給別人聽一樣，解釋清楚。

修改建議2：你在我給你的修改2上進(jìn)行修改完善即可。論文中的一些格式我調(diào)整了，你自己要讀讀看有哪些不通順的地方。論文主要問題還是FPGA實(shí)現(xiàn)部分文字內(nèi)容太少。

1．正文中“ 1數(shù)字調(diào)制”目錄中沒有。

2．你論文的頁(yè)眉與我給的范文格式一致嗎？怎么看著別扭，你要知道只有word排版整齊了打印稿才會(huì)整齊。論文中好多不必的空行。前3章我都調(diào)整了。

3．論文中所有的“圖2-1******”等不要放在文本框圖中。如第8頁(yè)的圖3-1我就調(diào)整了。

4．第19頁(yè)怎么就一個(gè)圖？？

5．論文的參考文獻(xiàn)應(yīng)在15篇以上，且含3篇外文文獻(xiàn)資料；

6．論文字?jǐn)?shù)偏少，16QAM的調(diào)制算法仿真這部分論文沒有，這部分可以用Matlab仿真。另外FPGA實(shí)現(xiàn)那塊就沒有一些編程語(yǔ)句的實(shí)現(xiàn)過程，比如論文的“5.316QAM信號(hào)調(diào)制模塊”中一個(gè)調(diào)制模塊的功能圖，只對(duì)應(yīng)4行文字描述，你把功能圖中的每一個(gè)模塊名稱、作用、怎么實(shí)現(xiàn)的寫詳細(xì)些，這不是你自己主要工作。

建議，在我給的修改稿上改，有些語(yǔ)句我修改了，你通讀論文若有類似的地方在進(jìn)一步完善，現(xiàn)在問題是：

1、目錄我調(diào)整過來(lái)了，頁(yè)碼不對(duì)？你看給的范文，哪有那么大的頁(yè)碼。

2、論文P11，幾個(gè)步驟不是是個(gè)圖嗎？怎么沒有編號(hào)。

第三篇：修改意見

論文修改意見

中國(guó)女性權(quán)利的法律保護(hù)

摘要：

由于歷史文化等方面的原因，國(guó)人往往存在男尊女卑的思想，突出表現(xiàn)在對(duì)女性權(quán)利的法律保護(hù)不力的方面。本文重點(diǎn)調(diào)查了社會(huì)中存在的男女不平等的現(xiàn)實(shí)情況，從女性享有的各個(gè)方面權(quán)利對(duì)這些問題加以分析研究，結(jié)合他國(guó)的較為完善的立法理念，先進(jìn)的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)我國(guó)女性權(quán)利法律保護(hù)的一些具體建議和制度設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵詞：女性權(quán)利；平等；法律保護(hù)； Abstract: As a result of history, traditional culture and so on , men enjoy higher status than women, especially in the protection of female’s equal rights and benefits.The thesis focus on showing and analyzing problems of the protection of female’s equal rights and benefits from the rights that women enjoyed , and gives suggestions to solve this problems.Key words: women’s rights;equal;legal protection

一、引言

自母系氏族社會(huì)徹底地結(jié)束之后，男尊女卑一直是長(zhǎng)期存在的社會(huì)現(xiàn)象，盡管幾千來(lái)以來(lái)女性或明或暗的呼喚平等的聲音從未間斷，但也僅僅活躍在不絕于耳、可歌可泣的圈子里，特別是在三綱五常等等倫理道德的壓迫下，女性無(wú)論在道德、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)地位等等方面都遠(yuǎn)居于男性之下。而真正意義上將女性的平等納入法制和開始有序的開端，也是在近代新文化運(yùn)動(dòng)之后，尤其是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政后的這五十多年。

不過隨著女性平權(quán)意識(shí)的覺醒，社會(huì)的進(jìn)步，在法律賦予女性廣泛的權(quán)利保護(hù)下，女性們發(fā)揮出自己的聰明才智，成為與男人一樣支撐社會(huì)的棟梁。在許多領(lǐng)域里，都享有和男子一樣的權(quán)利，做出了重大的貢獻(xiàn)。特別是1995年9月4日江澤民主席在聯(lián)合國(guó)第四次世界女性大會(huì)上明確提出的“男女平等”，我國(guó)對(duì)女性權(quán)利越來(lái)越重視。

但是，現(xiàn)實(shí)中還存在著一些男女不平等的現(xiàn)象和事實(shí)，這也吸引了越來(lái)越多的人關(guān)注女性權(quán)益的保護(hù)，促使當(dāng)今社會(huì)又一次出現(xiàn)了女性權(quán)利研究的熱潮。

二、女性權(quán)利概述

女性權(quán)利由“女性”和“權(quán)利”構(gòu)成，顧名思義就是女性同胞的合法權(quán)利，既然要如此，首先就必須知道，女性有一些什么權(quán)利，從法律層面上要給女性權(quán)利加以規(guī)定。

婦女權(quán)利，就是作為“女性”的人所應(yīng)享有的權(quán)利。婦女權(quán)利是“普遍人權(quán)中的不可剝奪和不可分割的組成部分”，除了具有人權(quán)的一般內(nèi)容外，同時(shí)又有自己特殊的內(nèi)容。具體說(shuō)來(lái)，它包括三個(gè)方面：一是婦女的公民和政治權(quán)利：選舉權(quán)和被選舉權(quán)、自由權(quán)等；二是婦女的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利：工作權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、同工同酬權(quán)、教育權(quán)、健康權(quán)、發(fā)展權(quán)等；三是由婦女的生理特征所產(chǎn)生的權(quán)利：生殖健康權(quán)、生育權(quán)等。簡(jiǎn)言之，婦女權(quán)利的內(nèi)容就是國(guó)際人權(quán)公約所規(guī)定的一切人權(quán)的總和。

對(duì)于保障女性的合法權(quán)益，我國(guó)從建國(guó)開始就一直非常重視，特別是改革開發(fā)以后，于1992年專門通過了《中華人民共和國(guó)女性權(quán)益保障法》，且在后期根據(jù)社會(huì)情況多次對(duì)該法案進(jìn)行調(diào)整以更好的保護(hù)女性權(quán)益，該法案規(guī)定女性在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利；另外在《憲法》、《民法》、《刑法》、《勞動(dòng)法》、《婚煙法》、《教育法》、《繼承法》等多部法典中，也都制定與女性相關(guān)的專款專項(xiàng)從各個(gè)角度全面保護(hù)女性的各項(xiàng)權(quán)利。

三、女性享有的具體權(quán)利及女性權(quán)利維護(hù)中的問題問題

那么現(xiàn)階段，我國(guó)女性享有如下權(quán)利：(這些就是女性現(xiàn)有權(quán)利的，我國(guó)法律規(guī)定的現(xiàn)有法條，如果這些不是法條的話，那我只能說(shuō)我寫不來(lái)了，表現(xiàn)男女平等的法條不是對(duì)女性權(quán)利的保護(hù)么?)政治權(quán)利方面：

第九條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。

第十條 婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。

第十一條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十二條 國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

第十三條 中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。

第十四條 對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。

女性政治權(quán)利維護(hù)存在問題：參政人員男女比例相差較大，男性占絕對(duì)主導(dǎo)地位

盡管法律明文規(guī)定女性具備和男性同等的參政權(quán)，但按實(shí)際社會(huì)中情況而言，各用人單位中男性還是占據(jù)了絕對(duì)主導(dǎo)位置，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)層面，男性的比例比女性要高很多。當(dāng)前，婦女參與國(guó)家和事務(wù)管理方面還存在很多障礙，與男性有較大差距。女領(lǐng)導(dǎo)正職少、高層少、年輕的少，在黨政主要崗位和經(jīng)濟(jì)等重要綜合部門任職的少。婦女參政層次低，大部分婦女為一般干部，女干部做配角的社會(huì)意識(shí)根深蒂固。社會(huì)文化氛圍中歧視婦女、輕視婦女的觀念和行為大有市場(chǎng)，使婦女失去了許多發(fā)展機(jī)會(huì)。各行業(yè)的權(quán)利長(zhǎng)期被男性壟斷，在婦女干部的啟用上不信任，婦女的參政意識(shí)薄弱，造成婦女的政治地位較低。婦女在參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理方面還存在很多障礙，女性的參政意識(shí)較男性而言相對(duì)薄弱。各級(jí)人大代表中，女性的比例雖然逐年有所增加，但分布極不平衡。在城市和經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，女代表相對(duì)多一些，素質(zhì)也高一些;在邊遠(yuǎn)、少數(shù)民族地區(qū)，女代表數(shù)量就較少，而且素質(zhì)較低，參政議政能力較差。婦女干部的培養(yǎng)存在不少困難和阻力，女干部不僅數(shù)量少，而且來(lái)源匱乏，后備力量不足。《村民委員會(huì)組織法》的實(shí)施，農(nóng)村實(shí)行村民自治，為農(nóng)村婦女參政議政創(chuàng)造了條件，但在村委會(huì)成員的結(jié)構(gòu)中，婦女仍處于配角地位(數(shù)量少、比例低、正職少)，農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)尚不適應(yīng)村民自治的要求。

教育權(quán)利方面：

第十五條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。

第十六條 學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

第十八條 父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)。

除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，對(duì)不送適齡女性兒童少年入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰耘u(píng)教育，并采取有效措施，責(zé)令送適齡女性兒童少年入學(xué)。

政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動(dòng)人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。

第十九條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關(guān)部門具體實(shí)施。

第二十條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

女性教育權(quán)利維護(hù)問題 現(xiàn)象一：女性受教育比例低

而在如今愈來(lái)愈受重視的文化教育領(lǐng)域，女性受小學(xué)和初中教育程度的比例相對(duì)女性人口總體來(lái)說(shuō)占了34%和35%，文盲占了14%；而接受過高中及大專以上教育的女性人口比例則大大降低，大概僅僅達(dá)到了17%；更高階層的教育，如大學(xué)專科、本科則能占到30 %一40%；研究生只占30 %左右。眾所周知，在大部分貧困地區(qū)、貧困家庭中的孩子往往處于輟學(xué)的命運(yùn)中，其中占比例最大的就是女孩子，文化水平低導(dǎo)致的直接后果就是進(jìn)入社會(huì)后受到的待遇會(huì)相對(duì)比較低，影響著隨之而來(lái)的就業(yè)、收人、擇偶等生活內(nèi)容，嚴(yán)重地影響了女性的生活質(zhì)量，這也引起了社會(huì)輿論的廣泛重視。受教育水平較低，特別是農(nóng)村女性，中老年以上婦女基本不識(shí)字的占大部分盡管現(xiàn)在教育政策的實(shí)行基本實(shí)現(xiàn)了零輟學(xué)率但是女性仍然要從事大量的家務(wù)勞動(dòng)導(dǎo)致農(nóng)村繼續(xù)深造率比男性要低很多。

第二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。

第二十二條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。

第二十三條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第二十四條 實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

第二十五條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

第二十八條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。

國(guó)家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開展的社會(huì)公益活動(dòng)。

第二十九條 國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。

此外我國(guó)在女性權(quán)益上還享有特別的保護(hù)措施；（女性權(quán)利特有保護(hù))

勞動(dòng)權(quán)利方面：

基于女性的生理特點(diǎn)，我國(guó)參照世界各國(guó)的通行做法，以強(qiáng)制性法律規(guī)范的形式強(qiáng)化了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的特殊保護(hù)。

1、禁止非法辭退女職工

我國(guó)法律規(guī)定的女職工的勞動(dòng)權(quán)，不僅要求在就業(yè)時(shí)同男子享有完全平等的權(quán)利，而且也包括依法形成勞動(dòng)關(guān)系的女職工不被非法解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：

(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和女職工因違紀(jì)而依法終止或解除勞動(dòng)合同之外，用人單位一律不得以女職工性別、結(jié)婚為由，辭退女職工。《勞動(dòng)法》第29條還規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以非過失性或經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除勞動(dòng)合同。”《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將合同延續(xù)到哺乳期滿才能終止。勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行(國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定)中幾個(gè)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第14條第4項(xiàng)關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿。”

(3)在執(zhí)行其他依法允許辭退或解除勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，必須堅(jiān)持男女平等原則，禁止擅自擴(kuò)大女職工辭退和解除合同的范圍。

2、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作 由于女性的生理特殊性及其擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，決定了婦女勞動(dòng)者同男性勞動(dòng)者之間勞動(dòng)生理的差別。為了保障女職工的身體健康，《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)女性孕期、哺乳期、產(chǎn)期等“四期”中的勞動(dòng)保護(hù)作了專門規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定：“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”，“不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)”。《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”;第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條第2款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”《紡織系統(tǒng)女職工勞動(dòng)保護(hù)細(xì)則》第12條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息時(shí)間1小時(shí)。

需要指出，從立法上看，我國(guó)對(duì)女職工的保護(hù)呈現(xiàn)出從不完善到逐步完善、保護(hù)力度日益嚴(yán)格的趨勢(shì)。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天”，而《勞動(dòng)法》第62條則規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。《勞動(dòng)法》這一規(guī)定一方面立法給予了用人單位充分的自主權(quán)，即可以自行決定本企業(yè)女職工的產(chǎn)假期限，同時(shí)也從宏觀角度對(duì)用人單位確定產(chǎn)假時(shí)給予了必要限制，即不得少于90天;另一方面，也反映了《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)期保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)更高和更加嚴(yán)格，符合國(guó)際立法趨勢(shì)。

勞動(dòng)權(quán)益方面維護(hù)問題 當(dāng)前，由于少數(shù)用工單位法律意識(shí)淡薄，對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的特殊保護(hù)存在模糊甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，不能正確對(duì)待追求經(jīng)濟(jì)利益與婦女保護(hù)工作二者之間的矛盾，致使女性合法勞動(dòng)權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。

現(xiàn)象一：女性就業(yè)困難，下崗易，男女就業(yè)不平等，性別歧視客觀存在 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和政府部門的職能轉(zhuǎn)變、簡(jiǎn)政放權(quán)，我國(guó)逐步確立了企業(yè)用人自主、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)、國(guó)家宏觀調(diào)控、社會(huì)提供保障的新機(jī)制。勞動(dòng)部門一般不再用行政手段下達(dá)用工計(jì)劃，勞動(dòng)力包括女性勞動(dòng)力的就業(yè)主要通過勞務(wù)市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要自行制定用工計(jì)劃，自主決定用工的時(shí)間、方式、條件和數(shù)量，并主要通過勞務(wù)市場(chǎng)自主擇優(yōu)選用勞動(dòng)力。這樣，婦女由于生理體力、生育方面的因素，加上傳統(tǒng)觀念的影響，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，就業(yè)受到前所未有的震動(dòng)和沖擊，女性就業(yè)難已成為一個(gè)另人關(guān)注的社會(huì)問題。如：很多地區(qū)和部門在同等條件下將女性排斥于就業(yè)大門之外;一些單位在招收人員時(shí)，對(duì)于一些男女均適合的工作卻對(duì)女性要求苛刻，有的提出“男生優(yōu)先”或“只限男生”，有的寧要條件差的男性，不要條件好的女性;有的用工單位招工考試的入取分?jǐn)?shù)線男低女高，致使女大學(xué)生、女研究生分配困難的情況越來(lái)越嚴(yán)重;有的企業(yè)采取對(duì)生育女職工放長(zhǎng)假等手段，變相剝奪女職工的勞動(dòng)權(quán)利。這種男女就業(yè)機(jī)會(huì)不均等----實(shí)為性別歧視的現(xiàn)象，值得重視和關(guān)注。

不可否認(rèn)，在某些不適合女性勞動(dòng)的行業(yè)，婦女確實(shí)處于劣勢(shì)。從保護(hù)婦女身心健康的角度看，讓這些婦女從這些行業(yè)上退下來(lái)是有一定道理的。然而在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)優(yōu)化勞動(dòng)組合中，許多職工僅僅因?yàn)樾詣e理由而成了編外下崗人員，個(gè)別企業(yè)甚至流行起“為提高經(jīng)濟(jì)效益而讓婦女回家”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。據(jù)1987年全國(guó)總工會(huì)女工委員會(huì)對(duì)11個(gè)省、市的660個(gè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，在2.71萬(wàn)名編外職工中，女職工為1.734萬(wàn)人，占被編余職工的64%。

現(xiàn)象二：企業(yè)用工制度不規(guī)范

勞動(dòng)合同是維護(hù)職工合法權(quán)益的有力武器。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾十分突出，勞動(dòng)者特別是女勞動(dòng)者處于十分不利的地位。一些企業(yè)在招收女職工時(shí)往往不簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇僅憑口頭約定，一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)便以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由一推了之，而職工也因無(wú)勞動(dòng)合同使自己處于十分不利的地位;還有的企業(yè)雖簽下所謂招工協(xié)議，但其中的內(nèi)容---不論是工作時(shí)間還是工資福利待遇往往提出十分苛刻的要求。

現(xiàn)象三：勞動(dòng)保護(hù)條件差，衛(wèi)生保健條件缺乏

法律法規(guī)對(duì)女職工的工作中特別是“四期”中的勞動(dòng)保護(hù)作了專門規(guī)定，嚴(yán)格而具體。但是，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者唯利是圖，為了降低生產(chǎn)成本，對(duì)生產(chǎn)條件的改善十分消極，導(dǎo)致女職工長(zhǎng)期工作在強(qiáng)噪音、重污染的環(huán)境里，身心健康受到極大損害。少數(shù)企業(yè)違反污染規(guī)定，擅自安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作;有的企業(yè)不給女職工配發(fā)必需勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致女職工急慢性中毒或引發(fā)職業(yè)病的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及女職工的生命健康。

現(xiàn)象四；超時(shí)工作比較嚴(yán)重

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，必須予以保護(hù)。有些企業(yè)不是從改善管理，提高技術(shù)水平上著眼提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而是采取加班加點(diǎn)、超負(fù)荷勞動(dòng)、拼勞力的做法突擊完成生產(chǎn)任務(wù)，這一現(xiàn)象在一些從事服裝、紡織生產(chǎn)的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)尤為突出。由于長(zhǎng)期超負(fù)荷的疲勞工作，往往會(huì)導(dǎo)致惡性事故發(fā)生。如：據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，深圳市金維制衣廠女工胡錦霞因工廠連續(xù)超時(shí)加班2個(gè)多星期，致使其在2002年4月5日清晨行走過程中突然大口吐血，倒地死亡。

現(xiàn)象五：社會(huì)保障制度落實(shí)得不夠好

養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等是國(guó)家為維護(hù)職工合法權(quán)益的采取的有力措施。相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加各種社會(huì)保險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，尚有為數(shù)不少的企業(yè)沒有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，有的則欠費(fèi)嚴(yán)重，導(dǎo)致一些達(dá)到法定退休年齡的女職工無(wú)法享受辦理退休和按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇;發(fā)生工傷事故后，職工也享受不到應(yīng)得的各種待遇。

現(xiàn)象六:人格尊嚴(yán)受到侵害 有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理簡(jiǎn)單化，對(duì)女職工在工作中出現(xiàn)的某些失誤，除了在經(jīng)濟(jì)上給予處罰外，有的進(jìn)行語(yǔ)言污辱甚至被毆打、體罰，甚至搜身等，侵犯了廣大女職工的人格尊嚴(yán)。

現(xiàn)象七：《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》于1998年3月9日發(fā)布，其中明確規(guī)定企業(yè)職工退休年齡的執(zhí)行方案：男性工作人員退休年齡為60歲，而女工人退休為50歲，女性干部退休年齡則為55歲。在退休年齡這個(gè)問題上，反映出勞動(dòng)和社會(huì)保障部一些立法人員頭腦中明確存在著性別歧視的意識(shí)。因?yàn)槟信詣e的差異問題，令得女性被無(wú)端地剝奪了5 年或者10 年的勞動(dòng)權(quán)利；而從社會(huì)范疇而言，過早退休回家造成人才的極大浪費(fèi)。婚姻家庭權(quán)益

第三十條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

第三十一條 在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

第三十二條 婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。

第三十三條 任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。

第三十四條 婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

第三十五條 喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

第三十六條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。

第三十七條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十八條 婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。

第三十九條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。

第四十條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。

第四十一條 禁止賣淫、嫖娼。

第四十二條 婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。第四十三條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。

第四十四條 國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

第四十五條 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

第四十六條 禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。

第四十七條 婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

第四十八條 夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。

第四十九條 父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。

父親死亡、喪失行為能力或者有其他情形不能擔(dān)任未成年子女的監(jiān)護(hù)人的，母親的監(jiān)護(hù)權(quán)任何人不得干涉。

第五十條 離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。

第五十一條 婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。

婚姻家庭權(quán)益方面維護(hù)問題

現(xiàn)象一：對(duì)女性結(jié)婚年齡的法律規(guī)定不合理

依照我國(guó)現(xiàn)行婚姻法第6 條規(guī)定，結(jié)婚年齡為男不得早于22 周歲，女不得早于20 周歲，此為法定的最早結(jié)婚年齡，但其實(shí)不是男女結(jié)婚的最佳年齡。而且根據(jù)相關(guān)專家們研究表明，在結(jié)婚年齡上男女雙方其實(shí)并不存在較大差別，最佳的結(jié)婚年齡男女雙方均在于 23—28歲之間。那么立法者會(huì)做出將男女婚齡做出不同規(guī)定的的原因何在，而且其中男晚女早的原因又是為何，無(wú)論是基于何種理由，這樣的規(guī)定無(wú)疑給整個(gè)社會(huì)以暗示，女性應(yīng)早早進(jìn)入婚姻，男性則需先立業(yè)再成家，客觀上也使得一些女大學(xué)生畢業(yè)后不找工作先結(jié)婚，尤其是在現(xiàn)在許多單位在招聘時(shí)不要女性的情形下，令得在婚姻家庭中女性因?yàn)榻?jīng)濟(jì)權(quán)的低下導(dǎo)致整體地位低下。

現(xiàn)象二：我國(guó)是世界上女性最多的國(guó)家，在中國(guó)傳統(tǒng)性別文化當(dāng)中，女性一直處于弱勢(shì)地位，許多家庭暴力的產(chǎn)生，其根源就在這里。

我國(guó)現(xiàn)行法律條款，盡管已經(jīng)吸收世界上的先進(jìn)立法理念，以法律法規(guī)來(lái)保障女性的婚姻家庭平等權(quán)利。只是很可惜的，絕大多數(shù)法律條文僅僅停留在聲明層面，往往未能夠很好的執(zhí)行，其缺點(diǎn)就是缺少可操作性特別是缺少對(duì)違反法律的懲罰細(xì)則，導(dǎo)致女性的婚姻家庭平等利益在實(shí)際享有中大打折扣。具體表現(xiàn)為：

1、法律中對(duì)家庭暴力的定義粗陋且寬容

2、刑法上無(wú)婚內(nèi)強(qiáng)奸的規(guī)定

3、對(duì)女性離婚的應(yīng)有權(quán)益保障不力

現(xiàn)象三：古代封建社會(huì)，由于男權(quán)至上的思想是主流，所以其中對(duì)女子的歧視和壓迫現(xiàn)象極為明顯，特別是有句經(jīng)典名言：“女子無(wú)才便是德。”而在這個(gè)提倡男女平等的社會(huì)中，現(xiàn)在又增加了一個(gè)新的言論“女子無(wú)財(cái)便是德。”，這也將導(dǎo)致女性在婚姻家庭中的權(quán)益無(wú)法保障。

四、依法維護(hù)女性權(quán)利的必要性

女性占人口的半數(shù)，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量。做好女性權(quán)益保障工作，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。從城市到農(nóng)村，從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通女性，廣大女性在各行各業(yè)積極參與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，并發(fā)揮了巨大作用。她們用勤勞和智慧為中華民族的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。女性的命運(yùn)是和祖國(guó)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起的，維護(hù)女性的權(quán)益，充分發(fā)揮女性作用是社會(huì)的需要，是發(fā)展的需要。

（一）維護(hù)女性權(quán)利是馬克思主義女性觀的體現(xiàn)

女性觀就是人們對(duì)女性總體的根本看法和態(tài)度。為什么專門提出女性觀，而不是男人觀呢？因?yàn)樵谌祟悮v史和現(xiàn)實(shí)生活中都存在女性受壓迫、受歧視、男女不平等的現(xiàn)象。女性在幾千年男女不平等的重壓下，無(wú)形中就形成一種自卑、軟弱，在各個(gè)方面得不到理應(yīng)享受的權(quán)利。馬克思主義女性觀運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論對(duì)女性的社會(huì)地位和社會(huì)權(quán)利做出了科學(xué)的分析，確定了女性在各個(gè)領(lǐng)域都要享受與男子平等的權(quán)利。為實(shí)現(xiàn)男女平等提供了理論依據(jù)。

（二）維護(hù)女性權(quán)利有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力

女性進(jìn)步程度是衡量社會(huì)進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。中國(guó)法律規(guī)定了女性同男子一樣享有各種權(quán)利，然而現(xiàn)實(shí)中男女平等基本國(guó)策并沒有得到全面落實(shí)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等任重而道遠(yuǎn)。在一定程度上女性的發(fā)展得到限制，聰明才智受到壓抑，社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展受到阻礙，如能為廣大女性創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，使女性的積極性得到充分發(fā)揮，使蘊(yùn)藏在女性中的人力資源得到充分開發(fā)，那將極大地推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的全面解放和發(fā)展。

（三）實(shí)施男女平等基本國(guó)策促進(jìn)先進(jìn)文化發(fā)展

男女平等是指男女的尊嚴(yán)和價(jià)值的平等，以及男女權(quán)利機(jī)會(huì)和責(zé)任的平等。江澤民總書記在1995年世界婦女大會(huì)上提出了將“男女平等”作為促進(jìn)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本國(guó)策，為女性的徹底解放打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟(jì)，也應(yīng)該有繁榮的先進(jìn)文化，先進(jìn)文化是凝聚和激勵(lì)全國(guó)人民的重要精神力量。女性自身解放程度和綜合素質(zhì)的提高對(duì)發(fā)展先進(jìn)文化起著重要推動(dòng)作用，因?yàn)榕猿袚?dān)著家庭責(zé)任，承擔(dān)著培養(yǎng)下一代重任。改變一個(gè)女人，可以改變一家人，改變一代人。女性是崇尚科學(xué)、倡導(dǎo)文明的主力軍，女性要自尊、自信、自立、自強(qiáng)，自力更生去創(chuàng)造自己美好的未來(lái)。女性的綜合素質(zhì)提高能帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步。

（四）維護(hù)女性權(quán)利代表著女性的根本利益

一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)維護(hù)女性群眾的利益是廣大女性的迫切要求。要把女性這個(gè)巨大的人力資源開發(fā)好，讓“半邊天”同男子一道創(chuàng)造世界的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，那就必須全面貫徹維護(hù)女性權(quán)益的法律法規(guī)，使男女平等基本國(guó)策納入法治化軌道。擴(kuò)大女性就業(yè)領(lǐng)域，提高女性參與政務(wù)和社會(huì)事務(wù)決策及管理的程度，在全社會(huì)形成尊重女性、保護(hù)女性的良好風(fēng)氣。

（五）維護(hù)女性權(quán)利是依法治國(guó)的迫切需要

江澤民總書記在黨的十五大報(bào)告中指出“依法治國(guó)”是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略。要建立一個(gè)法治國(guó)家必須嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法，各級(jí)司法機(jī)關(guān)要把女性維權(quán)納入法制軌道。用法律手段依法解決女性受歧視、受傷害的社會(huì)現(xiàn)象，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

各級(jí)政府部門是國(guó)家經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)事務(wù)的重要組織者和管理者。各行政部門必須在憲法和法律規(guī)定范圍內(nèi)活動(dòng)，為廣大女性參與政治管理、參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。女性的權(quán)益能否得到維護(hù)，女性這個(gè)巨大的人力資源能否得到開發(fā)，決定著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)尤其需要加快女性發(fā)展的進(jìn)程，社會(huì)主義法制和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求依法維權(quán)必須做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”這是依法治國(guó)建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家的迫切需要。

五、解決的對(duì)策 在以往的封建社會(huì)，由于社會(huì)生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)，往往體力勞動(dòng)重于腦力勞動(dòng)，這方面，無(wú)可否認(rèn)，先天上男性比女性有優(yōu)勢(shì)，因而也導(dǎo)致了女性地位的低下。在現(xiàn)今這個(gè)社會(huì)，生產(chǎn)力相比以前已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，而男女雙方在社會(huì)當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)的作用大小已沒有區(qū)別，那么人們應(yīng)當(dāng)及時(shí)給女性、同時(shí)也就等于給全人類一個(gè)公平、自由的發(fā)展空間。所以我們應(yīng)該從以下方面來(lái)解決男女平等問題：

（一）女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面提高地位

盡管法律規(guī)定無(wú)論哪一方面，男女幾乎享有平等的權(quán)利，但是實(shí)際上，男性在社會(huì)中權(quán)力往往大于女性，所以他也更能夠追求權(quán)利，實(shí)質(zhì)上女性就無(wú)法享受到和男性同等的權(quán)利。尤其是在農(nóng)村，主要的原因是重男輕女的思想存在，導(dǎo)致男女地位的兩極分化，從而導(dǎo)致女性的經(jīng)濟(jì)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，反過來(lái)又因?yàn)檫@個(gè)導(dǎo)致女性地位再次降低，形成一個(gè)惡性循環(huán)。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別平等程度不僅對(duì)女性實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和婚姻家庭地位的提高至關(guān)重要，也是衡量女性獲取經(jīng)濟(jì)資源、平等參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果、獲得公正價(jià)值評(píng)價(jià)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的程度的不二標(biāo)尺。

據(jù)相關(guān)研究數(shù)據(jù)表明，如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，男女之間對(duì)因社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益的分配是不平衡的，女方更多的承受的負(fù)面的東西，并非與男性一起分享經(jīng)濟(jì)改革的成果。為了保障女性的婚姻家庭權(quán)益，提升女性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位是要首先解決的問題，也就是要加強(qiáng)對(duì)女性的就業(yè)保障

1)社會(huì)統(tǒng)籌生育費(fèi)用

女性承擔(dān)著人類自身的再生產(chǎn)的重?fù)?dān)，很大程度上造成了女性不能與男性在職場(chǎng)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下女性，尤其是城鎮(zhèn)女性經(jīng)濟(jì)地位沒升反降，一個(gè)主要的原因是城鎮(zhèn)女性的生育所帶來(lái)的負(fù)擔(dān)單位承擔(dān)問題。目前在中國(guó)，只有政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的女性員工能獲得部分生育保障，而占女性人口大多數(shù)的城市家庭婦女、城市下崗女工和農(nóng)村婦女則完全被排除在外，外資企業(yè)女工和私營(yíng)企業(yè)女工也有相當(dāng)一部分得不到生育保障。《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（1995-2000）》在生育保險(xiǎn)目標(biāo)上曾經(jīng)承諾，“20世紀(jì)末在全國(guó)城市基本實(shí)現(xiàn)女職工生育費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌”，直到今天這些承諾仍未兌現(xiàn)。改革前，單位的性質(zhì)是國(guó)營(yíng)或者集體；改革后，單位的性質(zhì)多樣化，私營(yíng)企業(yè)等不愿意承擔(dān)女性生育帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，而女性又由于受教育程度低較等歷史原因而較男性更多地選擇在私營(yíng)企業(yè)單位就業(yè)，這就造成了女性失業(yè)較男性多，收入較男性低，從而也大大影響了她們的婚姻家庭權(quán)益的保障。相當(dāng)多的女工、尤其是在私營(yíng)企業(yè)工作的女性，在孕期得不到任何勞動(dòng)保護(hù)，或者因?yàn)閼言卸鴣G失了工作。許多企業(yè)不關(guān)心員工福利，常常忽視女性的生育保險(xiǎn)，甚至要求生育期女性要停薪留職，或者以懷孕為理由解雇她們。農(nóng)村女性則處于社會(huì)的最低層，她們基本上被排除在社會(huì)保障和生育保障體系之外，從農(nóng)村到城市打工的“打工妹”的生育權(quán)利也普遍得不到保護(hù)。城鎮(zhèn)把生育的社會(huì)責(zé)任讓女性單位包攬,造成已就業(yè)女性下崗多，待業(yè)女性就業(yè)難，尤其是第二次就業(yè)難，社會(huì)經(jīng)濟(jì)收益在男女兩性之間的分配不平衡。總而言之，我國(guó)女性的一個(gè)重要的婚姻家庭權(quán)益——生育權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到該得到的保障。因此我國(guó)要盡快建立良好、全面的女性生育保障制度。這主要是指國(guó)家負(fù)擔(dān)女性懷孕和分娩的各類生育健康保險(xiǎn)的費(fèi)用，如生育津貼、醫(yī)療護(hù)理、生育補(bǔ)助、建立生育休假制度等。這是社會(huì)保障的重要組成部份，更是政府的責(zé)任和義務(wù)。

2)對(duì)男女兩性退休的年齡做出相同規(guī)定、我國(guó)現(xiàn)行的關(guān)于黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位人員退休年齡的一般規(guī)定是：男 60周歲；女干部、女知識(shí)分子55周歲；女職工50周歲。企業(yè)女職工比男職工早10年退休的退休年齡規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行了五十多年。但隨著科技的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入以腦力勞動(dòng)為主的發(fā)展時(shí)期，女性受教育程度越來(lái)越高和計(jì)劃生育的開展。不存在女性技能水平低于男性的情況；何況現(xiàn)在隨著家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，實(shí)行男女差別退休，更加有悖常理。“眼下，多數(shù)反對(duì)男女同齡退休提議的男性可能意識(shí)到男女勞動(dòng)權(quán)利平等不可違拗，已經(jīng)不直言照顧，而是以就業(yè)問題為理由，斷言女性晚退休將加劇本來(lái)緊張的就業(yè)局面。”這樣的說(shuō)辭印證了許桃芳教授所說(shuō)，即在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,人們總是習(xí)慣于讓女性去承擔(dān)改革的重負(fù)荷,把她們當(dāng)成減壓閥甚至鋪路磚,卻很少想讓她們更好地分享改革的成果。

3)消除對(duì)女性的就業(yè)歧視

現(xiàn)階段我國(guó)法律中的性別平等觀念不足，缺乏切實(shí)有力的保護(hù)女性權(quán)益、維系兩性平等的法律措施。性別保護(hù)政策雖有體現(xiàn)，但有明顯的滯后性。特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)性別選擇的模式化，加劇了女性就業(yè)難。

目前要主要消除以下方面對(duì)女性的歧視：

第一，消除對(duì)女性擇業(yè)的性別歧視。很多單位在招聘廣告中明確注明性別、使性別不作為必要條件的職業(yè)按照性別進(jìn)行選擇，導(dǎo)致對(duì)女性的歧視對(duì)待。企業(yè)招聘中應(yīng)對(duì)男女平等對(duì)待，不把性別當(dāng)成職業(yè)選擇的必要條件。

第二，消除對(duì)女性的職業(yè)隔離。一些招聘女性的單位提供的工作如護(hù)士、中小學(xué)教師、餐館服務(wù)員等也是對(duì)女性的家庭角色的延伸。這構(gòu)成了對(duì)女性的橫向的職業(yè)隔離。在招聘高層主管、辦公室主任、高級(jí)文秘時(shí)，85%的用人單位注明要男性，只有 15%的單位要女性，但對(duì)女性的外表、知識(shí)、氣質(zhì)等卻有較高的規(guī)定。必須消除這種隔離情況。

第三，消除對(duì)女性的年齡和婚姻狀況的歧視。對(duì)女性就業(yè)的年齡和婚姻狀況的職業(yè)隔離近年來(lái)表現(xiàn)尤其突出。在許多招聘廣告上都會(huì)注明18-25歲的女服務(wù)員。據(jù)2000年部分報(bào)刊上刊登的招聘廣告統(tǒng)計(jì)，餐飲服務(wù)業(yè)的招聘廣告85%限于只要18-25歲的未婚女青年。女性的二次就業(yè)相當(dāng)困難，常常因?yàn)榛橐龊图彝ケ还椭骶苤T外；而生育懷孕往往使女性就業(yè)過程出現(xiàn)中斷，導(dǎo)致失業(yè)，而女性由于生育面臨的二次就業(yè)的難度還要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于第一次就業(yè)。

（二）提高女性參政議政比例，提升參政議政質(zhì)量

既然立法，那國(guó)家必須要信守承諾，在女性參政議政方面履行法規(guī)，提高其中女性的比例和質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)“主流”戰(zhàn)略下對(duì)女性婚姻家庭平等權(quán)益的保障，這一戰(zhàn)略的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)男女平等。它特別要求必須在女性的充分參與下設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)測(cè)在所有各級(jí)實(shí)施的、有利于賦予女性權(quán)力和提高女性地位的切實(shí)有效而且相輔相成的對(duì)性別問題敏感的政策和方案。

女性要想獲得平等的利益，就要先得到平等的權(quán)利，而這又必須先得到與男性平等的權(quán)力。有了權(quán)力，才能賦予權(quán)利、才能切實(shí)維護(hù)應(yīng)有的權(quán)利。在我國(guó)，國(guó)家在資源配置中發(fā)揮著強(qiáng)有力的作用，黨和政府組織掌握著在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)中最重要的和最大量的資源，個(gè)人在國(guó)家組織系統(tǒng)中居于什么位置對(duì)個(gè)人的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位有著重大的影響。要使得女性的婚姻家庭平等權(quán)益得到法律的保障，必須使女性在國(guó)家生活中享有相應(yīng)的權(quán)力。婚姻家庭平等權(quán)益問題，應(yīng)該更多地被納入到公共領(lǐng)域。這樣，不僅能有益于女性的發(fā)展，也推動(dòng)中國(guó)公共領(lǐng)域的現(xiàn)代化和民主化進(jìn)程。

（三）完善婚姻法規(guī)，保障女性婚姻家庭平等權(quán)益

1、對(duì)男女結(jié)婚年齡做出相同規(guī)定

現(xiàn)行法律對(duì)男女雙方的結(jié)婚及退休年齡的規(guī)定是不平等的，規(guī)定男性最早結(jié)婚年齡比女性晚兩年，男性退休年齡則比女性晚了5到10年。

2、加強(qiáng)對(duì)女性婚內(nèi)平等權(quán)益的保障

一方面，法律應(yīng)該為女性自立自強(qiáng)提供支持和保障，另一方面，我國(guó)法律有關(guān)婚內(nèi)侵權(quán)損害賠償?shù)囊?guī)定也有待完善。

3、完善對(duì)離婚女性的應(yīng)有權(quán)益保障 法律不僅要維護(hù)婚內(nèi)女性的平等權(quán)益，而且要保護(hù)離婚階段女性的平等權(quán)益，要注重個(gè)人權(quán)益的維護(hù)和社會(huì)公平的兼顧。

（四）加強(qiáng)發(fā)展女性教育、重視男女平等的教育

1、重視男女平等的思想文化教育

女性從封建社會(huì)以來(lái)一直飽受性別歧視和男女不平等思想的危害，不僅是社會(huì)看待的眼光不平等，連女性自己在潛移默化之中對(duì)自己的地位也看低了。若再不能加強(qiáng)男女平等思想的法制教育，改變男女不平等的封建思想，無(wú)法樹立好男女平等的法律意識(shí)，那么女性在社會(huì)中的平等權(quán)益又如何得到保障？

男女的真正平等，必須有女性的社會(huì)解放。女性要得到社會(huì)解放，則要從性別歧視的角度批判父權(quán)制文化，要求充分肯定、發(fā)揮女性的生存價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)文明的更新。我國(guó)應(yīng)加大對(duì)人類有史以來(lái)的文明形式——父權(quán)制文化的批判，使女性解放的內(nèi)容擴(kuò)展到人們的日常生活領(lǐng)域，由法律的平等深入到觀念的平等，從而實(shí)現(xiàn)女性與男性的事實(shí)平等。這是個(gè)長(zhǎng)期的艱巨的工作，要求有國(guó)家的強(qiáng)力干預(yù)和支持，否則男女婚姻家庭權(quán)益平等只是紙上宣言。

2、重視男女平等的法律宣傳教育

法律等國(guó)家機(jī)器進(jìn)行的制度性、結(jié)構(gòu)性的強(qiáng)制性的調(diào)節(jié)和干預(yù)，是最現(xiàn)實(shí)、最立竿見影和長(zhǎng)效的宣傳教育，對(duì)男女平等思想的宣傳亦是如此。女性在歷史和現(xiàn)實(shí)中都長(zhǎng)期處于一個(gè)弱勢(shì)地位，但是不可否認(rèn)，在新中國(guó)相關(guān)的男女平等的法律法規(guī)出臺(tái)之后，男女平等思想在城市中已經(jīng)慢慢的為大家所尊重。但是在大家深層思維中，往往還是不可避免的受到男女不平等思想的影響。如在婚姻法中關(guān)于離婚的規(guī)定，往往會(huì)顯示出對(duì)女性的道德批判重于男性。

這就要求我們調(diào)整社會(huì)行為規(guī)范，破除傳統(tǒng)觀念對(duì)女性角色的價(jià)值定位，實(shí)現(xiàn)從”“從男尊女卑”、“重男輕女”等舊的傳統(tǒng)道德觀到“男女平等”、承認(rèn)婦女的社會(huì)地位和社會(huì)價(jià)值、維護(hù)婦女合法權(quán)益的深層次的思想認(rèn)識(shí)和道德觀念的轉(zhuǎn)變。

（五）建立社會(huì)化的女性維權(quán)網(wǎng)絡(luò)

一是建立女性信訪服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。女性的權(quán)益涉及社會(huì)的各個(gè)方面，婦聯(lián)組織是維護(hù)女性權(quán)益的代表。婦聯(lián)要聯(lián)合司法部門設(shè)立女性法律服務(wù)中心，法律咨詢熱線電話，發(fā)揮各級(jí)信訪員作用。解答女性們提出的問題，及時(shí)掌握受侵害女性的情況，為受侵害女性伸張正義。把她們反映的問題分門別類，是治安或刑事公訴案件的協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)處理；涉及民事、行政及刑事自訴案件協(xié)調(diào)法院處理；對(duì)于一些民事案件婚姻家庭矛盾的婦聯(lián)給予協(xié)調(diào)解決，使每一個(gè)女性在受到侵害時(shí)都能及時(shí)得到幫助。

二是建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。與基層人民法院配合健全女性維權(quán)合議庭，由婦聯(lián)維權(quán)干部擔(dān)任人民陪審員，參加案件審理，運(yùn)用法律維護(hù)女性權(quán)益。女性權(quán)利的實(shí)現(xiàn)往往需要訴諸法律，但有一部分女性因經(jīng)濟(jì)困難打不起官司，要對(duì)這些女性實(shí)行法律援助。要建立法律援助機(jī)構(gòu)，以解決貧困女性因經(jīng)濟(jì)困難打不起官司的問題，讓所有的女性同胞都能受到法律保護(hù)。

三是社會(huì)救助網(wǎng)絡(luò)。與公安局配合成立家庭暴力報(bào)警中心，使家庭暴力有人管，使正在遭受暴力的女性報(bào)警后能得到及時(shí)解救。成立女性救助中心，解決受害女性無(wú)處棲身，流落街頭的問題。

五、結(jié)論

人權(quán)是每一個(gè)人的平等而自然的權(quán)利，正如《人權(quán)宣言》所宣稱的那樣：“人人生而自由；在尊嚴(yán)和權(quán)利上是平等的。”而女性權(quán)利，也可以說(shuō)是每一個(gè)女性的平等權(quán)利了。一般來(lái)說(shuō)，人權(quán)可分為平等權(quán)利，公民和政治權(quán)利，以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利。而各國(guó)人權(quán)法要有效地適用于女性，還需要通過重新描述以上三類權(quán)利來(lái)發(fā)展增加了社會(huì)性別的“隨后的實(shí)踐”，以便包容女性易受根本不公正傷害的特殊性質(zhì)，保障女性的權(quán)利、人權(quán)。在我國(guó)，目前已經(jīng)形成了以憲法為基礎(chǔ)，以女性權(quán)益保障法為主體，包括國(guó)家各種單行法律法規(guī)、地方性法規(guī)和政府各部門行政法規(guī)在內(nèi)的一整套保護(hù)女性權(quán)益和促進(jìn)男女平等的法律體系，即《憲法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《兒童婦女權(quán)益保障法》，等等。依照中國(guó)法律，女性享有的法定權(quán)利可以大致歸結(jié)為以下六個(gè)方面：女性享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)利。2005年12月1日，我國(guó)頒布施行的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（修正案）（以下簡(jiǎn)稱《修正案》），可以說(shuō)，是一部具有憲法性法律性質(zhì)的特別法，也是新時(shí)期保護(hù)女性權(quán)益的宣言書。它充分反映了我國(guó)對(duì)女性權(quán)益保護(hù)問題的高度重視，同時(shí)也標(biāo)志著我國(guó)政府對(duì)女性人權(quán)的尊重與保障進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段。《修正案》用法律形式將黨和國(guó)家作出的“把男女平等作為促進(jìn)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本國(guó)策”的對(duì)外承諾和對(duì)內(nèi)一貫主張固定下來(lái)，為真正實(shí)現(xiàn)女性權(quán)益的保障提供了有力的法律依據(jù)。這也是憲法精神在女性權(quán)益保障法中的具體體現(xiàn)，同樣是我國(guó)正在進(jìn)行的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會(huì)建設(shè)的內(nèi)在要求。

當(dāng)然，僅僅一部《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，對(duì)于中國(guó)女性權(quán)益的保障來(lái)說(shuō)，肯定會(huì)顯得“力量單薄”的。盡管男女平等思想已經(jīng)傳播了多年，但是人們往往還是把女人同婚姻、家庭聯(lián)系在一起，而事業(yè)和成功則都?xì)w功于男性，這不單單給女性，特別是職業(yè)女性帶來(lái)極大的沖突和壓力，實(shí)際上帶給男性的壓力和負(fù)擔(dān)也不小。男性同樣在這種家庭責(zé)任分工中受到約束和評(píng)論，而隨著我國(guó)依法治國(guó)方略的實(shí)施，隨著我國(guó)法治事業(yè)的推進(jìn)，以及法治國(guó)家目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，女性權(quán)利和利益的保護(hù)問題必將會(huì)得到進(jìn)一步的重視，女性權(quán)利的保護(hù)問題，也才會(huì)從多個(gè)層面、多個(gè)角度，立體地、全方位得到加強(qiáng)。因而，保障女性的婚姻家庭平等權(quán)益，促進(jìn)女性的社會(huì)生存發(fā)展保障女性的權(quán)利問題，實(shí)際上也是對(duì)男性的解放，是構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)人類文明的必由之路。

參考文獻(xiàn)

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5、張鳳君.我國(guó)女性權(quán)益保障存在的問題及解決對(duì)策.西南政法大學(xué),2007

第四篇：修改意見

總體意見

加強(qiáng)和規(guī)范班組建設(shè)的根本在于將安全管理體系SMS理念和方法切實(shí)在基層業(yè)務(wù)班組中落地生根，旨在進(jìn)一步推進(jìn)班組規(guī)范化、程序化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)班組自我管理、自我完善、持續(xù)改進(jìn)目的，切實(shí)提高班組工作質(zhì)量、杜絕或減少工作差錯(cuò)的發(fā)生。

此規(guī)范應(yīng)該成為班組成員在日常學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及員工的行為準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也便于管理者和班組成員查詢工作依據(jù)和工作程序、并依據(jù)工作質(zhì)量要求規(guī)范開展崗位工作。

因此，在必要的規(guī)范格式的基礎(chǔ)上，各班組在編寫班組建設(shè)規(guī)范時(shí)，側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在落實(shí)SMS體系要求（如班組或崗位風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管控此內(nèi)容缺失），并依據(jù)班組的工作職責(zé)，行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)和具體工作要求將班組的工作制度、工作程序、質(zhì)量要求、工作記錄、特情處置和考核辦法等進(jìn)行具體的細(xì)化和量化，并注意內(nèi)容全面，通俗易懂，操作性強(qiáng)。

對(duì)一些與工作性質(zhì)關(guān)聯(lián)不大和一些共性的內(nèi)容，如場(chǎng)務(wù)維修隊(duì)班組建設(shè)部分的如“員工宿舍內(nèi)務(wù)條例”，個(gè)人認(rèn)為可以刪除，或可作為安運(yùn)部的一個(gè)管理規(guī)定單獨(dú)下發(fā)，不必納入到班組規(guī)范當(dāng)中。

具體修改意見如下（供參考）：

一、場(chǎng)務(wù)維修隊(duì)班組建設(shè)部分

（一）場(chǎng)道標(biāo)識(shí)標(biāo)志班組

1、在第四章中，建議增加場(chǎng)道巡視檢查的線路；

2、在第四章中，建議增加需要新設(shè)置或新畫線的標(biāo)志標(biāo)線的具體規(guī)定或要求（如標(biāo)志標(biāo)線的設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格按有資質(zhì)設(shè)計(jì)單位圖紙進(jìn)行等內(nèi)容）； 3、4.2.3條與4.2.5條重復(fù)；

4、在場(chǎng)道巡視檢查中應(yīng)明確一是對(duì)車輛要進(jìn)行檢查的相關(guān)內(nèi)容（如車況情況，無(wú)FOD的隱患等）；二是應(yīng)明確攜帶必要的通訊設(shè)備(如對(duì)講機(jī))；

5、巡視檢查工作記錄表作為一項(xiàng)日常工作，建議將需檢查的項(xiàng)目逐一列出，并逐項(xiàng)做好記錄，確保防漏項(xiàng)并可追朔；

6、持續(xù)改進(jìn)工作記錄表建議增加簽名欄和日期。

7、文字應(yīng)簡(jiǎn)練、具體，結(jié)合實(shí)際實(shí)際工作，如7.1.1.1為進(jìn)一步探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。。建議刪除。

8、第八章，工作計(jì)劃建議刪除，并在第三章工作制度當(dāng)中，增加工作計(jì)劃制度、值班制度、安全責(zé)任制度、安全檢查及隱患、問題整改報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、分析總結(jié)制度等內(nèi)容。

9、第八章建議改成相關(guān)文件，將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定列出，便于查閱。

10、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

（二）場(chǎng)道巡檢班組

1、工作職責(zé)與標(biāo)識(shí)標(biāo)志班組部分交叉，是否存在職責(zé)不清，責(zé)任不明情況或表述有誤；

2、第三章工作制度中增加工作計(jì)劃制度、值班制度、安全責(zé)任制度、安全檢查及隱患、問題整改報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度等內(nèi)容。

3、第四章，建議增加場(chǎng)道巡視檢查的線路；

4、在場(chǎng)道巡視檢查中應(yīng)明確一是對(duì)車輛要進(jìn)行檢查的相關(guān)內(nèi)容（如車況情況，無(wú)FOD的隱患等）；二是應(yīng)明確攜帶必要的通訊設(shè)備(如對(duì)講機(jī))；

5、巡視檢查工作記錄表作為一項(xiàng)日常工作，建議將需檢查的項(xiàng)目逐一列出，并逐項(xiàng)做好記錄，確保防漏項(xiàng)并可追朔；

6、持續(xù)改進(jìn)工作記錄表建議增加簽名欄和日期。

7、第八章，工作計(jì)劃建議刪除，并在第三章工作制度當(dāng)中，增加工作計(jì)劃制度、值班制度、安全責(zé)任制度、安全檢查及隱患、問題整改報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、分析總結(jié)制度等內(nèi)容。

8、第八章建議改成相關(guān)文件，將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定列出，便于查閱。

9、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

（三）東飛行區(qū)保潔班組

1、第三章工作制度中建議增加工作計(jì)劃制度、值班制度、安3 全責(zé)任制度、工作情況記錄制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、工作考核制度、情況報(bào)告制度，分析總結(jié)制度等內(nèi)容。

2、第八章，工作計(jì)劃建議刪除，改成相關(guān)文件（如FOD管理規(guī)定等相關(guān)文件）。

（四）西飛行區(qū)保潔班組

參見

（三）東飛行區(qū)保潔班組意見。

（五）西飛行區(qū)場(chǎng)道班組

1、工作職責(zé)與場(chǎng)道巡檢班組部分交叉，如巡視檢查工作他們的相互關(guān)系是怎樣的，如何區(qū)分各自的職責(zé)，是否存在責(zé)任不明情況或表述有誤，應(yīng)避免出現(xiàn)大家都管，最后誰(shuí)都不管，相互推諉的情況。

2、“3.1.5條負(fù)責(zé)昆明長(zhǎng)水機(jī)場(chǎng)應(yīng)急救援的日常管理工作”，是否只是西飛行區(qū)的應(yīng)急救援設(shè)備的日常管理工作，沒說(shuō)清楚；

3、“負(fù)責(zé)場(chǎng)務(wù)維修隊(duì)道面維修機(jī)械設(shè)備的日常管理、使用、保養(yǎng)維護(hù)和修理工作”，東、西場(chǎng)道班組和養(yǎng)場(chǎng)機(jī)械班組都負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，應(yīng)明確在日常使用與管理當(dāng)中，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)，同時(shí)由養(yǎng)場(chǎng)機(jī)械班組來(lái)牽頭組織此項(xiàng)工作。

4、第三章工作制度中增加工作計(jì)劃制度、值班制度、安全責(zé)任制度、安全檢查及隱患、問題整改報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度等內(nèi)容。

5、第四章，建議增加巡視檢查的線路；表述中明確只對(duì)東飛4 行區(qū)部分負(fù)責(zé)；

6、道面情況調(diào)查及持續(xù)改進(jìn)工作記錄表建議增加簽名欄和日期。

7、第七章考核建議列入到制度當(dāng)中；

8、第八章，工作計(jì)劃建議刪除，并在第三章工作制度當(dāng)中，增加工作計(jì)劃制度、值班制度、安全責(zé)任制度、安全檢查及隱患、問題整改報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、分析總結(jié)制度等內(nèi)容。

9、增加相關(guān)文件章節(jié)，將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定列出，便于查閱。

10、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

（六）東飛行區(qū)場(chǎng)道班組 參見西飛行區(qū)場(chǎng)道班組意見

（七）現(xiàn)場(chǎng)值班班組

1、第三章工作制度中增加工作計(jì)劃制度、安全責(zé)任制度、請(qǐng)示報(bào)告報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度等內(nèi)容。

2、第六章，工作計(jì)劃建議刪除，應(yīng)作為一個(gè)附件每年年初根據(jù)實(shí)際情況制定；

3、第七章考核建議列入到制度當(dāng)中；

4、增加相關(guān)文件章節(jié)，將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定列出，便于查閱。（如信息管理規(guī)定，飛行區(qū)事件快報(bào)等）；

5、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

（八）養(yǎng)場(chǎng)機(jī)械班組

1、第三章工作制度中除日常維護(hù)制度外，還應(yīng)增加定期維護(hù)制度、工作計(jì)劃制度、安全責(zé)任制度、請(qǐng)示報(bào)告報(bào)告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度等內(nèi)容。

2、第七章，工作計(jì)劃建議刪除，應(yīng)作為一個(gè)附件每年年初根據(jù)實(shí)際情況制定；

3、第八章考核建議列入到制度當(dāng)中；

4、增加相關(guān)文件章節(jié)，將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定列出，便于查閱。；

5、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

（九）運(yùn)行維護(hù)班組

1、第一章職責(zé)當(dāng)中有電磁環(huán)境檢查的職責(zé)，但在后面的具體職責(zé)和作業(yè)當(dāng)中沒有關(guān)于電磁環(huán)境檢查的相關(guān)描述及作業(yè)規(guī)定；

2、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

3、第三章工作制度中增加工作計(jì)劃制度。

（十）測(cè)距班組

1、增加本班組（崗位）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及管控措施內(nèi)容。

2、第三章工作制度中增加工作計(jì)劃制度。

3、運(yùn)行維護(hù)班組和測(cè)距班組從職責(zé)來(lái)看，承擔(dān)維護(hù)的設(shè)備不同，但從第四章工作規(guī)范內(nèi)容看，二者完全一樣，沒有區(qū)別，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)行編制。

（十一）技術(shù)保障班組和盲降班組 參見

（九）和

（十）意見。

第五篇：PPT修改意見

PPT修改意見

一、請(qǐng)做兩個(gè)版本

第一個(gè)版本：

1.保持現(xiàn)有版本不變，片頭音樂要響亮，“湖南地稅綜合征管系統(tǒng)”字體出來(lái)時(shí)配出場(chǎng)音樂，不配解說(shuō)，片頭延時(shí)3－4秒。解說(shuō)詞“湖南地稅綜合征管系統(tǒng)簡(jiǎn)介”這句話在正文界面出來(lái)時(shí)再解說(shuō)，并接以正文介紹。

2.結(jié)尾處響起聲音較大的背景音樂，漸強(qiáng)，再漸弱.第二個(gè)版本:

1.片頭片尾改變。片頭背景及顏色不作改變，但用立體字動(dòng)態(tài)出場(chǎng)，要有視覺沖擊力，那句“湖南地稅綜合征管系統(tǒng)簡(jiǎn)介”解說(shuō)詞在正文出現(xiàn)時(shí)再解說(shuō)。片頭配以較強(qiáng)的音樂，起到片頭提醒觀眾的效果，時(shí)長(zhǎng)要比目前版本延時(shí)5秒。

2.片尾換橘子洲頭大場(chǎng)景照片，不要用毛澤東雕像，音樂要明顯漸響，再漸弱。

二、具體修改細(xì)節(jié)

1.2：51 界面“湖南地稅綜合征管系統(tǒng)的特點(diǎn)”去掉“的”，改為“湖南地稅綜合征管系統(tǒng)特點(diǎn)”，并整體上移半行，記住后面相同的界面要同步改。

2.3：04不要特點(diǎn)突兀放大的界面，直接轉(zhuǎn)入登錄界面。

3.6：32 黃箭頭多余

4.9：24 界面隱掉上層“業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)系統(tǒng)”字樣，上下間距完全依照2：51秒界面。

接下來(lái)的9：43秒、10：24秒、10：51秒、11：07秒、12：09秒的界面保持一致。

5.13：32 “辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)受理崗位獨(dú)有界面”去掉“位”字，改為“辦稅服務(wù)廳

業(yè)務(wù)受理崗獨(dú)有界面”

6.15：01 的紅框應(yīng)套到“不予受理”上

7.39：34 與2：51界面保持一致，上移，后面同類界面記得全部修改。

8.40：05 及 40：10 兩個(gè)界面出現(xiàn)黑屏，必須刪除黑屏界面。

9.41：52－42:03 對(duì)可查詢的信息，分三塊用加紅閃爍來(lái)顯示，那個(gè)紅色不好看，換

成淺灰的顏色閃爍。

10.43：22 結(jié)尾處 “2014年5月”改為“2014年7月”，且與“長(zhǎng)沙市地方稅務(wù)局”

居中對(duì)齊。

11.記住兩個(gè)版本的片頭片尾音樂要響亮，漸強(qiáng)漸弱，有層次感。

12.去掉“樣片”二字

三、交稿時(shí)間

周二（7月22日），最好是周一（7月21日）交稿給我，一定要交兩個(gè)版本給我，以給領(lǐng)導(dǎo)作比較。特別是第二個(gè)版本，片頭多下點(diǎn)功夫，片頭不需要解說(shuō)詞，通過音樂烘托。

邱姐

2014年7月19日