第一篇：課題修改意見

關于《農村寄宿制小學建設的實踐研究結題報告（正稿）》的修改意見

胡校長并課題組全體同志：

你們好！辛苦了！

這一稿有進步，但是還想提點意見供你們修改時參考。

主要依據文本框架順序梳理一下脈絡：

“問題的提出”：

農村寄宿制學校產生的背景；黨和政府以及教育行政部門的相關要求；農村寄宿制學校建設方面地相關研究動態述評。

“課題界定”：

先詮釋核心概念“農村寄宿制小學”、“建設”，再對于本課題研究的范圍和視角（立足于學校層面）予以明確。

“理論依據”：

可以從發展心理學、教育社會學、系統論、學校管理學、馬克思主義關于環境與人的發展的關系原理等領域尋求具體的觀點與本課題的研究結合起來加以分析。

“目標與內容”：

研究目標可以根據課題名稱，結合“建設”的界定，有層次地加以設置。

研究內容主要有這么幾個要點：寄宿制小學的硬件建設研究；寄宿制小學的內部管理研究；寄宿制小學的隊伍建設研究；寄宿制小學學生的生活指導策略研究；寄宿制小學周邊環境的優化策略研究。

“方法與過程”：

有條理地介紹運用哪些方法、通過怎樣的過程、采取哪些措施、開展了哪些研究工作。“結果與結論”：

對照研究內容逐一回答具體做法（這是重中之重！）。

“效果與反響”：

寄宿生的學習、生活狀態如何？有哪些積極的變化？家長及社會的滿意度如何？分類別、有點有面地介紹形成的成果？社會反響包括領導的評價、媒體的關注、經驗的推介、相關的評獎情況、兄弟學校參觀取經的情況等。

“體會與思考”：

可以談：農村寄宿制小學的發展趨勢；農村寄宿制小學高水平發展的政策建議等。

總之，盡可能做一些提煉，讓文本精練一點、理性一點。

相信你們一定能不負眾望！祝你們成功！

劉忠義

2012年11月3日

第二篇：修改意見

修改意見：

修改1：

修改意見：

論文我都給出了批注，你在我給你的修改1上進行修改完善即可。

1.摘要部分重新整理，摘要部分寫清楚論文研究的目的意義和全文主要內容，實現方法就可以。約300~500字。你這里分的段落太多，論文主要內容講的條理不清。摘要我修改了一下，你看看還有什么遺漏再改改。

2.論文具體格式要求請參考畢業論文指導手冊和范文，論文格式一定要符合學校要求。

3.頁眉不對，請參考給的范文，封面的學校圖標格式也不對。

4.特別強調論文需要進行重復率檢測，你保證你論文中的文字部分與網上或正式發表的論文不能超過三行完全一樣的。重復率檢測學校是安排在答辯前進行！！！

5.每一章應另起一頁

6.公式用word自帶公式編輯器編輯！！論文中的公式需重新編輯，不可以從其他地方復制粘帖。

7．論文第一章增加“1.2 論文主要內容與論文組織結構”。

8．目錄頁碼不對呀？你自己看看

9．結論是獨立成一章的。改為“第六章全文總結與展望”，包括：6.1全文總結和6.2展望（寫論文不足之處和下一步工作展望）

10.論文中圖的大小也調整一下，保證打印出來效果。

11.第五章FPGA仿真部分，仿真的結果波形挺多的，但是相配的文字說明或描述太少，你實現時選用的載波頻率是多少？每一個仿真圖形你要像講給別人聽一樣，解釋清楚。

修改建議2：你在我給你的修改2上進行修改完善即可。論文中的一些格式我調整了，你自己要讀讀看有哪些不通順的地方。論文主要問題還是FPGA實現部分文字內容太少。

1．正文中“ 1數字調制”目錄中沒有。

2．你論文的頁眉與我給的范文格式一致嗎？怎么看著別扭，你要知道只有word排版整齊了打印稿才會整齊。論文中好多不必的空行。前3章我都調整了。

3．論文中所有的“圖2-1******”等不要放在文本框圖中。如第8頁的圖3-1我就調整了。

4．第19頁怎么就一個圖？？

5．論文的參考文獻應在15篇以上，且含3篇外文文獻資料；

6．論文字數偏少，16QAM的調制算法仿真這部分論文沒有，這部分可以用Matlab仿真。另外FPGA實現那塊就沒有一些編程語句的實現過程，比如論文的“5.316QAM信號調制模塊”中一個調制模塊的功能圖，只對應4行文字描述，你把功能圖中的每一個模塊名稱、作用、怎么實現的寫詳細些，這不是你自己主要工作。

建議，在我給的修改稿上改，有些語句我修改了，你通讀論文若有類似的地方在進一步完善，現在問題是：

1、目錄我調整過來了，頁碼不對？你看給的范文，哪有那么大的頁碼。

2、論文P11，幾個步驟不是是個圖嗎？怎么沒有編號。

第三篇：修改意見

論文修改意見

中國女性權利的法律保護

摘要：

由于歷史文化等方面的原因，國人往往存在男尊女卑的思想，突出表現在對女性權利的法律保護不力的方面。本文重點調查了社會中存在的男女不平等的現實情況，從女性享有的各個方面權利對這些問題加以分析研究，結合他國的較為完善的立法理念，先進的執法經驗，提出對我國女性權利法律保護的一些具體建議和制度設計。

關鍵詞：女性權利；平等；法律保護； Abstract: As a result of history, traditional culture and so on , men enjoy higher status than women, especially in the protection of female’s equal rights and benefits.The thesis focus on showing and analyzing problems of the protection of female’s equal rights and benefits from the rights that women enjoyed , and gives suggestions to solve this problems.Key words: women’s rights;equal;legal protection

一、引言

自母系氏族社會徹底地結束之后，男尊女卑一直是長期存在的社會現象，盡管幾千來以來女性或明或暗的呼喚平等的聲音從未間斷，但也僅僅活躍在不絕于耳、可歌可泣的圈子里，特別是在三綱五常等等倫理道德的壓迫下，女性無論在道德、經濟、法律、社會地位等等方面都遠居于男性之下。而真正意義上將女性的平等納入法制和開始有序的開端，也是在近代新文化運動之后，尤其是中國共產黨執政后的這五十多年。

不過隨著女性平權意識的覺醒，社會的進步，在法律賦予女性廣泛的權利保護下，女性們發揮出自己的聰明才智，成為與男人一樣支撐社會的棟梁。在許多領域里，都享有和男子一樣的權利，做出了重大的貢獻。特別是1995年9月4日江澤民主席在聯合國第四次世界女性大會上明確提出的“男女平等”，我國對女性權利越來越重視。

但是，現實中還存在著一些男女不平等的現象和事實，這也吸引了越來越多的人關注女性權益的保護，促使當今社會又一次出現了女性權利研究的熱潮。

二、女性權利概述

女性權利由“女性”和“權利”構成，顧名思義就是女性同胞的合法權利，既然要如此，首先就必須知道，女性有一些什么權利，從法律層面上要給女性權利加以規定。

婦女權利，就是作為“女性”的人所應享有的權利。婦女權利是“普遍人權中的不可剝奪和不可分割的組成部分”，除了具有人權的一般內容外，同時又有自己特殊的內容。具體說來，它包括三個方面：一是婦女的公民和政治權利：選舉權和被選舉權、自由權等；二是婦女的經濟、社會和文化權利：工作權、財產權、勞動保護權、同工同酬權、教育權、健康權、發展權等；三是由婦女的生理特征所產生的權利：生殖健康權、生育權等。簡言之，婦女權利的內容就是國際人權公約所規定的一切人權的總和。

對于保障女性的合法權益，我國從建國開始就一直非常重視，特別是改革開發以后，于1992年專門通過了《中華人民共和國女性權益保障法》，且在后期根據社會情況多次對該法案進行調整以更好的保護女性權益，該法案規定女性在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭生活等方面享有與男子平等的權利；另外在《憲法》、《民法》、《刑法》、《勞動法》、《婚煙法》、《教育法》、《繼承法》等多部法典中，也都制定與女性相關的專款專項從各個角度全面保護女性的各項權利。

三、女性享有的具體權利及女性權利維護中的問題問題

那么現階段，我國女性享有如下權利：(這些就是女性現有權利的，我國法律規定的現有法條，如果這些不是法條的話，那我只能說我寫不來了，表現男女平等的法條不是對女性權利的保護么?)政治權利方面：

第九條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。

第十條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

第十一條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。

第十二條 國家積極培養和選拔女干部。

國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

第十三條 中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。各級婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部。

第十四條 對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。

女性政治權利維護存在問題：參政人員男女比例相差較大，男性占絕對主導地位

盡管法律明文規定女性具備和男性同等的參政權，但按實際社會中情況而言，各用人單位中男性還是占據了絕對主導位置，特別是主要領導層面，男性的比例比女性要高很多。當前，婦女參與國家和事務管理方面還存在很多障礙，與男性有較大差距。女領導正職少、高層少、年輕的少，在黨政主要崗位和經濟等重要綜合部門任職的少。婦女參政層次低，大部分婦女為一般干部，女干部做配角的社會意識根深蒂固。社會文化氛圍中歧視婦女、輕視婦女的觀念和行為大有市場，使婦女失去了許多發展機會。各行業的權利長期被男性壟斷，在婦女干部的啟用上不信任，婦女的參政意識薄弱，造成婦女的政治地位較低。婦女在參與國家和社會事務管理方面還存在很多障礙，女性的參政意識較男性而言相對薄弱。各級人大代表中，女性的比例雖然逐年有所增加，但分布極不平衡。在城市和經濟比較發達的地方，女代表相對多一些，素質也高一些;在邊遠、少數民族地區，女代表數量就較少，而且素質較低，參政議政能力較差。婦女干部的培養存在不少困難和阻力，女干部不僅數量少，而且來源匱乏，后備力量不足。《村民委員會組織法》的實施，農村實行村民自治，為農村婦女參政議政創造了條件，但在村委會成員的結構中，婦女仍處于配角地位(數量少、比例低、正職少)，農村婦女的綜合素質尚不適應村民自治的要求。

教育權利方面：

第十五條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。

第十六條 學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。

第十七條 學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。

第十八條 父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。

除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準的以外，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。

政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。

第十九條 各級人民政府應當依照規定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續教育規劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監督有關部門具體實施。

第二十條 各級人民政府和有關部門應當采取措施，根據城鎮和農村婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓。

女性教育權利維護問題 現象一：女性受教育比例低

而在如今愈來愈受重視的文化教育領域，女性受小學和初中教育程度的比例相對女性人口總體來說占了34%和35%，文盲占了14%；而接受過高中及大專以上教育的女性人口比例則大大降低，大概僅僅達到了17%；更高階層的教育，如大學專科、本科則能占到30 %一40%；研究生只占30 %左右。眾所周知，在大部分貧困地區、貧困家庭中的孩子往往處于輟學的命運中，其中占比例最大的就是女孩子，文化水平低導致的直接后果就是進入社會后受到的待遇會相對比較低，影響著隨之而來的就業、收人、擇偶等生活內容，嚴重地影響了女性的生活質量，這也引起了社會輿論的廣泛重視。受教育水平較低，特別是農村女性，中老年以上婦女基本不識字的占大部分盡管現在教育政策的實行基本實現了零輟學率但是女性仍然要從事大量的家務勞動導致農村繼續深造率比男性要低很多。

第二十一條 國家機關、社會團體和企業事業單位應當執行國家有關規定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。

第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

第二十五條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

第二十八條 國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。

第二十九條 國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。

此外我國在女性權益上還享有特別的保護措施；（女性權利特有保護)

勞動權利方面：

基于女性的生理特點，我國參照世界各國的通行做法，以強制性法律規范的形式強化了對女性勞動權利的特殊保護。

1、禁止非法辭退女職工

我國法律規定的女職工的勞動權，不僅要求在就業時同男子享有完全平等的權利，而且也包括依法形成勞動關系的女職工不被非法解除勞動關系。為了保障女職工的勞動權利，《勞動法》及有關法律、法規規定：

(1)除試用期內發現不符合錄用條件和女職工因違紀而依法終止或解除勞動合同之外，用人單位一律不得以女職工性別、結婚為由，辭退女職工。《勞動法》第29條還規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得以非過失性或經濟性辭退方式解除勞動合同。”《婦女權益保障法》第26條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期為由終止勞動合同，而應將合同延續到哺乳期滿才能終止。勞動人事部辦公廳《關于執行(國營企業實行勞動合同制暫行規定)中幾個問題的復函》中規定：“按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第14條第4項關于合同制女工在孕期、產假和哺乳期間，企業不得解除勞動合同的規定，女職工在孕期、產假和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿。”

(3)在執行其他依法允許辭退或解除勞動合同的規定時，必須堅持男女平等原則，禁止擅自擴大女職工辭退和解除合同的范圍。

2、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作 由于女性的生理特殊性及其擔負的社會責任，決定了婦女勞動者同男性勞動者之間勞動生理的差別。為了保障女職工的身體健康，《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規對女性孕期、哺乳期、產期等“四期”中的勞動保護作了專門規定。《婦女權益保障法》第25條規定：“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護”，“不得安排不適合婦女從事的工作和勞動”。《勞動法》第59條規定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”;第60條規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”《女職工勞動保護》第8條第2款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”《紡織系統女職工勞動保護細則》第12條規定，懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應每天給予工間休息時間1小時。

需要指出，從立法上看，我國對女職工的保護呈現出從不完善到逐步完善、保護力度日益嚴格的趨勢。如《女職工勞動保護》第8條規定：“女職工產假為90天”，而《勞動法》第62條則規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。《勞動法》這一規定一方面立法給予了用人單位充分的自主權，即可以自行決定本企業女職工的產假期限，同時也從宏觀角度對用人單位確定產假時給予了必要限制，即不得少于90天;另一方面，也反映了《勞動法》對女職工產期保護的標準更高和更加嚴格，符合國際立法趨勢。

勞動權益方面維護問題 當前，由于少數用工單位法律意識淡薄，對女性勞動權利的特殊保護存在模糊甚至是錯誤的認識，不能正確對待追求經濟利益與婦女保護工作二者之間的矛盾，致使女性合法勞動權益被侵犯的現象屢見不鮮。

現象一：女性就業困難，下崗易，男女就業不平等，性別歧視客觀存在 隨著經濟體制改革的不斷深入和政府部門的職能轉變、簡政放權，我國逐步確立了企業用人自主、個人競爭就業、國家宏觀調控、社會提供保障的新機制。勞動部門一般不再用行政手段下達用工計劃，勞動力包括女性勞動力的就業主要通過勞務市場來實現。企業可以根據生產經營的需要自行制定用工計劃，自主決定用工的時間、方式、條件和數量，并主要通過勞務市場自主擇優選用勞動力。這樣，婦女由于生理體力、生育方面的因素，加上傳統觀念的影響，競爭力相對較弱，就業受到前所未有的震動和沖擊，女性就業難已成為一個另人關注的社會問題。如：很多地區和部門在同等條件下將女性排斥于就業大門之外;一些單位在招收人員時，對于一些男女均適合的工作卻對女性要求苛刻，有的提出“男生優先”或“只限男生”，有的寧要條件差的男性，不要條件好的女性;有的用工單位招工考試的入取分數線男低女高，致使女大學生、女研究生分配困難的情況越來越嚴重;有的企業采取對生育女職工放長假等手段，變相剝奪女職工的勞動權利。這種男女就業機會不均等----實為性別歧視的現象，值得重視和關注。

不可否認，在某些不適合女性勞動的行業，婦女確實處于劣勢。從保護婦女身心健康的角度看，讓這些婦女從這些行業上退下來是有一定道理的。然而在產業結構調整和企業優化勞動組合中，許多職工僅僅因為性別理由而成了編外下崗人員，個別企業甚至流行起“為提高經濟效益而讓婦女回家”的錯誤觀點。據1987年全國總工會女工委員會對11個省、市的660個企業進行調查，在2.71萬名編外職工中，女職工為1.734萬人，占被編余職工的64%。

現象二：企業用工制度不規范

勞動合同是維護職工合法權益的有力武器。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。但是，由于我國勞動力市場供大于求的矛盾十分突出，勞動者特別是女勞動者處于十分不利的地位。一些企業在招收女職工時往往不簽訂勞動合同，工資福利待遇僅憑口頭約定，一旦產生勞資糾紛，企業便以沒有簽訂勞動合同為由一推了之，而職工也因無勞動合同使自己處于十分不利的地位;還有的企業雖簽下所謂招工協議，但其中的內容---不論是工作時間還是工資福利待遇往往提出十分苛刻的要求。

現象三：勞動保護條件差，衛生保健條件缺乏

法律法規對女職工的工作中特別是“四期”中的勞動保護作了專門規定，嚴格而具體。但是，一些企業經營者唯利是圖，為了降低生產成本，對生產條件的改善十分消極，導致女職工長期工作在強噪音、重污染的環境里，身心健康受到極大損害。少數企業違反污染規定，擅自安排女職工在經期內從事低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的工作;有的企業不給女職工配發必需勞動保護用品，導致女職工急慢性中毒或引發職業病的現象時有發生，嚴重危及女職工的生命健康。

現象四；超時工作比較嚴重

休息權是我國憲法規定的勞動者的基本權利，必須予以保護。有些企業不是從改善管理，提高技術水平上著眼提高勞動生產率，而是采取加班加點、超負荷勞動、拼勞力的做法突擊完成生產任務，這一現象在一些從事服裝、紡織生產的個體私營企業尤為突出。由于長期超負荷的疲勞工作，往往會導致惡性事故發生。如：據《南方都市報》報道，深圳市金維制衣廠女工胡錦霞因工廠連續超時加班2個多星期，致使其在2002年4月5日清晨行走過程中突然大口吐血，倒地死亡。

現象五：社會保障制度落實得不夠好

養老、工傷、醫療、生育、失業保險等是國家為維護職工合法權益的采取的有力措施。相關法律法規均規定用人單位和勞動者必須依法參加各種社會保險。但現實生活中，尚有為數不少的企業沒有依法參加社會保險，有的則欠費嚴重，導致一些達到法定退休年齡的女職工無法享受辦理退休和按月領取養老金的待遇;發生工傷事故后，職工也享受不到應得的各種待遇。

現象六:人格尊嚴受到侵害 有的企業經營者管理簡單化，對女職工在工作中出現的某些失誤，除了在經濟上給予處罰外，有的進行語言污辱甚至被毆打、體罰，甚至搜身等，侵犯了廣大女職工的人格尊嚴。

現象七：《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》于1998年3月9日發布，其中明確規定企業職工退休年齡的執行方案：男性工作人員退休年齡為60歲，而女工人退休為50歲，女性干部退休年齡則為55歲。在退休年齡這個問題上，反映出勞動和社會保障部一些立法人員頭腦中明確存在著性別歧視的意識。因為男女性別的差異問題，令得女性被無端地剝奪了5 年或者10 年的勞動權利；而從社會范疇而言，過早退休回家造成人才的極大浪費。婚姻家庭權益

第三十條 國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。

第三十一條 在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

第三十二條 婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。

第三十三條 任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。

第三十四條 婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

第三十五條 喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。

第三十六條 國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十七條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十八條 婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。

第三十九條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。

第四十條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

第四十一條 禁止賣淫、嫖娼。

第四十二條 婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。第四十三條 國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。

第四十四條 國家保護婦女的婚姻自主權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

第四十五條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 禁止對婦女實施家庭暴力。

第四十七條 婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

第四十八條 夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。

第四十九條 父母雙方對未成年子女享有平等的監護權。

父親死亡、喪失行為能力或者有其他情形不能擔任未成年子女的監護人的，母親的監護權任何人不得干涉。

第五十條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

第五十一條 婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。

婚姻家庭權益方面維護問題

現象一：對女性結婚年齡的法律規定不合理

依照我國現行婚姻法第6 條規定，結婚年齡為男不得早于22 周歲，女不得早于20 周歲，此為法定的最早結婚年齡，但其實不是男女結婚的最佳年齡。而且根據相關專家們研究表明，在結婚年齡上男女雙方其實并不存在較大差別，最佳的結婚年齡男女雙方均在于 23—28歲之間。那么立法者會做出將男女婚齡做出不同規定的的原因何在，而且其中男晚女早的原因又是為何，無論是基于何種理由，這樣的規定無疑給整個社會以暗示，女性應早早進入婚姻，男性則需先立業再成家，客觀上也使得一些女大學生畢業后不找工作先結婚，尤其是在現在許多單位在招聘時不要女性的情形下，令得在婚姻家庭中女性因為經濟權的低下導致整體地位低下。

現象二：我國是世界上女性最多的國家，在中國傳統性別文化當中，女性一直處于弱勢地位，許多家庭暴力的產生，其根源就在這里。

我國現行法律條款，盡管已經吸收世界上的先進立法理念，以法律法規來保障女性的婚姻家庭平等權利。只是很可惜的，絕大多數法律條文僅僅停留在聲明層面，往往未能夠很好的執行，其缺點就是缺少可操作性特別是缺少對違反法律的懲罰細則，導致女性的婚姻家庭平等利益在實際享有中大打折扣。具體表現為：

1、法律中對家庭暴力的定義粗陋且寬容

2、刑法上無婚內強奸的規定

3、對女性離婚的應有權益保障不力

現象三：古代封建社會，由于男權至上的思想是主流，所以其中對女子的歧視和壓迫現象極為明顯，特別是有句經典名言：“女子無才便是德。”而在這個提倡男女平等的社會中，現在又增加了一個新的言論“女子無財便是德。”，這也將導致女性在婚姻家庭中的權益無法保障。

四、依法維護女性權利的必要性

女性占人口的半數，是推動社會發展的重要力量。做好女性權益保障工作，關系到經濟發展、社會穩定和黨執政基礎的鞏固。從城市到農村，從領導干部到普通女性，廣大女性在各行各業積極參與社會主義現代化建設，并發揮了巨大作用。她們用勤勞和智慧為中華民族的發展做出了巨大貢獻。女性的命運是和祖國的命運緊緊聯系在一起的，維護女性的權益，充分發揮女性作用是社會的需要，是發展的需要。

（一）維護女性權利是馬克思主義女性觀的體現

女性觀就是人們對女性總體的根本看法和態度。為什么專門提出女性觀，而不是男人觀呢？因為在人類歷史和現實生活中都存在女性受壓迫、受歧視、男女不平等的現象。女性在幾千年男女不平等的重壓下，無形中就形成一種自卑、軟弱，在各個方面得不到理應享受的權利。馬克思主義女性觀運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論對女性的社會地位和社會權利做出了科學的分析，確定了女性在各個領域都要享受與男子平等的權利。為實現男女平等提供了理論依據。

（二）維護女性權利有利于解放和發展生產力

女性進步程度是衡量社會進步程度的重要標志。中國法律規定了女性同男子一樣享有各種權利，然而現實中男女平等基本國策并沒有得到全面落實，實現真正意義上的男女平等任重而道遠。在一定程度上女性的發展得到限制，聰明才智受到壓抑，社會生產力發展受到阻礙，如能為廣大女性創造良好的發展環境，使女性的積極性得到充分發揮，使蘊藏在女性中的人力資源得到充分開發，那將極大地推動社會生產力的全面解放和發展。

（三）實施男女平等基本國策促進先進文化發展

男女平等是指男女的尊嚴和價值的平等，以及男女權利機會和責任的平等。江澤民總書記在1995年世界婦女大會上提出了將“男女平等”作為促進我國社會發展的一項基本國策，為女性的徹底解放打下了堅實基礎。社會主義現代化建設應該有繁榮的經濟，也應該有繁榮的先進文化，先進文化是凝聚和激勵全國人民的重要精神力量。女性自身解放程度和綜合素質的提高對發展先進文化起著重要推動作用，因為女性承擔著家庭責任，承擔著培養下一代重任。改變一個女人，可以改變一家人，改變一代人。女性是崇尚科學、倡導文明的主力軍，女性要自尊、自信、自立、自強，自力更生去創造自己美好的未來。女性的綜合素質提高能帶動整個社會的文明進步。

（四）維護女性權利代表著女性的根本利益

一切從人民群眾的根本利益出發，是我們黨的優良傳統，切實維護女性群眾的利益是廣大女性的迫切要求。要把女性這個巨大的人力資源開發好，讓“半邊天”同男子一道創造世界的物質財富和精神財富，那就必須全面貫徹維護女性權益的法律法規，使男女平等基本國策納入法治化軌道。擴大女性就業領域，提高女性參與政務和社會事務決策及管理的程度，在全社會形成尊重女性、保護女性的良好風氣。

（五）維護女性權利是依法治國的迫切需要

江澤民總書記在黨的十五大報告中指出“依法治國”是黨領導人民治理國家的基本方略。要建立一個法治國家必須嚴格執法、公正執法，各級司法機關要把女性維權納入法制軌道。用法律手段依法解決女性受歧視、受傷害的社會現象，促進社會穩定。

各級政府部門是國家經濟、文化和社會事務的重要組織者和管理者。各行政部門必須在憲法和法律規定范圍內活動，為廣大女性參與政治管理、參與經濟發展創造良好環境。女性的權益能否得到維護，女性這個巨大的人力資源能否得到開發，決定著社會主義經濟建設發展進程。全面實現小康社會尤其需要加快女性發展的進程，社會主義法制和社會主義經濟發展要求依法維權必須做到“有法可依、執法必嚴、違法必究”這是依法治國建設社會主義法制國家的迫切需要。

五、解決的對策 在以往的封建社會，由于社會生產力不發達，往往體力勞動重于腦力勞動，這方面，無可否認，先天上男性比女性有優勢，因而也導致了女性地位的低下。在現今這個社會，生產力相比以前已經有了質的飛躍，而男女雙方在社會當中體現出來的作用大小已沒有區別，那么人們應當及時給女性、同時也就等于給全人類一個公平、自由的發展空間。所以我們應該從以下方面來解決男女平等問題：

（一）女性在社會經濟方面提高地位

盡管法律規定無論哪一方面，男女幾乎享有平等的權利，但是實際上，男性在社會中權力往往大于女性，所以他也更能夠追求權利，實質上女性就無法享受到和男性同等的權利。尤其是在農村，主要的原因是重男輕女的思想存在，導致男女地位的兩極分化，從而導致女性的經濟能力遠遠低于男性，反過來又因為這個導致女性地位再次降低，形成一個惡性循環。經濟領域的性別平等程度不僅對女性實現自身經濟獨立和婚姻家庭地位的提高至關重要，也是衡量女性獲取經濟資源、平等參與經濟和社會發展、分享經濟和社會發展成果、獲得公正價值評價和社會經濟地位的程度的不二標尺。

據相關研究數據表明，如今的市場經濟條件下，男女之間對因社會發展帶來的經濟收益的分配是不平衡的，女方更多的承受的負面的東西，并非與男性一起分享經濟改革的成果。為了保障女性的婚姻家庭權益，提升女性的社會經濟地位是要首先解決的問題，也就是要加強對女性的就業保障

1)社會統籌生育費用

女性承擔著人類自身的再生產的重擔，很大程度上造成了女性不能與男性在職場同臺競爭。在我國市場經濟條件下女性，尤其是城鎮女性經濟地位沒升反降，一個主要的原因是城鎮女性的生育所帶來的負擔單位承擔問題。目前在中國，只有政府部門、事業單位、國有企業的女性員工能獲得部分生育保障，而占女性人口大多數的城市家庭婦女、城市下崗女工和農村婦女則完全被排除在外，外資企業女工和私營企業女工也有相當一部分得不到生育保障。《中國婦女發展綱要（1995-2000）》在生育保險目標上曾經承諾，“20世紀末在全國城市基本實現女職工生育費用的社會統籌”，直到今天這些承諾仍未兌現。改革前，單位的性質是國營或者集體；改革后，單位的性質多樣化，私營企業等不愿意承擔女性生育帶來的負擔，而女性又由于受教育程度低較等歷史原因而較男性更多地選擇在私營企業單位就業，這就造成了女性失業較男性多，收入較男性低，從而也大大影響了她們的婚姻家庭權益的保障。相當多的女工、尤其是在私營企業工作的女性，在孕期得不到任何勞動保護，或者因為懷孕而丟失了工作。許多企業不關心員工福利，常常忽視女性的生育保險，甚至要求生育期女性要停薪留職，或者以懷孕為理由解雇她們。農村女性則處于社會的最低層，她們基本上被排除在社會保障和生育保障體系之外，從農村到城市打工的“打工妹”的生育權利也普遍得不到保護。城鎮把生育的社會責任讓女性單位包攬,造成已就業女性下崗多，待業女性就業難，尤其是第二次就業難，社會經濟收益在男女兩性之間的分配不平衡。總而言之，我國女性的一個重要的婚姻家庭權益——生育權遠遠沒有得到該得到的保障。因此我國要盡快建立良好、全面的女性生育保障制度。這主要是指國家負擔女性懷孕和分娩的各類生育健康保險的費用，如生育津貼、醫療護理、生育補助、建立生育休假制度等。這是社會保障的重要組成部份，更是政府的責任和義務。

2)對男女兩性退休的年齡做出相同規定、我國現行的關于黨政機關、群眾團體、企業、事業單位人員退休年齡的一般規定是：男 60周歲；女干部、女知識分子55周歲；女職工50周歲。企業女職工比男職工早10年退休的退休年齡規定已經執行了五十多年。但隨著科技的發展，我國已經進入以腦力勞動為主的發展時期，女性受教育程度越來越高和計劃生育的開展。不存在女性技能水平低于男性的情況；何況現在隨著家務勞動的社會化，實行男女差別退休，更加有悖常理。“眼下，多數反對男女同齡退休提議的男性可能意識到男女勞動權利平等不可違拗，已經不直言照顧，而是以就業問題為理由，斷言女性晚退休將加劇本來緊張的就業局面。”這樣的說辭印證了許桃芳教授所說，即在社會經濟轉型時期,人們總是習慣于讓女性去承擔改革的重負荷,把她們當成減壓閥甚至鋪路磚,卻很少想讓她們更好地分享改革的成果。

3)消除對女性的就業歧視

現階段我國法律中的性別平等觀念不足，缺乏切實有力的保護女性權益、維系兩性平等的法律措施。性別保護政策雖有體現，但有明顯的滯后性。特別是市場經濟條件下，對性別選擇的模式化，加劇了女性就業難。

目前要主要消除以下方面對女性的歧視：

第一，消除對女性擇業的性別歧視。很多單位在招聘廣告中明確注明性別、使性別不作為必要條件的職業按照性別進行選擇，導致對女性的歧視對待。企業招聘中應對男女平等對待，不把性別當成職業選擇的必要條件。

第二，消除對女性的職業隔離。一些招聘女性的單位提供的工作如護士、中小學教師、餐館服務員等也是對女性的家庭角色的延伸。這構成了對女性的橫向的職業隔離。在招聘高層主管、辦公室主任、高級文秘時，85%的用人單位注明要男性，只有 15%的單位要女性，但對女性的外表、知識、氣質等卻有較高的規定。必須消除這種隔離情況。

第三，消除對女性的年齡和婚姻狀況的歧視。對女性就業的年齡和婚姻狀況的職業隔離近年來表現尤其突出。在許多招聘廣告上都會注明18-25歲的女服務員。據2000年部分報刊上刊登的招聘廣告統計，餐飲服務業的招聘廣告85%限于只要18-25歲的未婚女青年。女性的二次就業相當困難，常常因為婚姻和家庭被雇主拒之門外；而生育懷孕往往使女性就業過程出現中斷，導致失業，而女性由于生育面臨的二次就業的難度還要遠遠大于第一次就業。

（二）提高女性參政議政比例，提升參政議政質量

既然立法，那國家必須要信守承諾，在女性參政議政方面履行法規，提高其中女性的比例和質量，以實現“主流”戰略下對女性婚姻家庭平等權益的保障，這一戰略的最終目標是實現男女平等。它特別要求必須在女性的充分參與下設計、執行和監測在所有各級實施的、有利于賦予女性權力和提高女性地位的切實有效而且相輔相成的對性別問題敏感的政策和方案。

女性要想獲得平等的利益，就要先得到平等的權利，而這又必須先得到與男性平等的權力。有了權力，才能賦予權利、才能切實維護應有的權利。在我國，國家在資源配置中發揮著強有力的作用，黨和政府組織掌握著在當代中國社會中最重要的和最大量的資源，個人在國家組織系統中居于什么位置對個人的社會經濟地位有著重大的影響。要使得女性的婚姻家庭平等權益得到法律的保障，必須使女性在國家生活中享有相應的權力。婚姻家庭平等權益問題，應該更多地被納入到公共領域。這樣，不僅能有益于女性的發展，也推動中國公共領域的現代化和民主化進程。

（三）完善婚姻法規，保障女性婚姻家庭平等權益

1、對男女結婚年齡做出相同規定

現行法律對男女雙方的結婚及退休年齡的規定是不平等的，規定男性最早結婚年齡比女性晚兩年，男性退休年齡則比女性晚了5到10年。

2、加強對女性婚內平等權益的保障

一方面，法律應該為女性自立自強提供支持和保障，另一方面，我國法律有關婚內侵權損害賠償的規定也有待完善。

3、完善對離婚女性的應有權益保障 法律不僅要維護婚內女性的平等權益，而且要保護離婚階段女性的平等權益，要注重個人權益的維護和社會公平的兼顧。

（四）加強發展女性教育、重視男女平等的教育

1、重視男女平等的思想文化教育

女性從封建社會以來一直飽受性別歧視和男女不平等思想的危害，不僅是社會看待的眼光不平等，連女性自己在潛移默化之中對自己的地位也看低了。若再不能加強男女平等思想的法制教育，改變男女不平等的封建思想，無法樹立好男女平等的法律意識，那么女性在社會中的平等權益又如何得到保障？

男女的真正平等，必須有女性的社會解放。女性要得到社會解放，則要從性別歧視的角度批判父權制文化，要求充分肯定、發揮女性的生存價值，以實現文明的更新。我國應加大對人類有史以來的文明形式——父權制文化的批判，使女性解放的內容擴展到人們的日常生活領域，由法律的平等深入到觀念的平等，從而實現女性與男性的事實平等。這是個長期的艱巨的工作，要求有國家的強力干預和支持，否則男女婚姻家庭權益平等只是紙上宣言。

2、重視男女平等的法律宣傳教育

法律等國家機器進行的制度性、結構性的強制性的調節和干預，是最現實、最立竿見影和長效的宣傳教育，對男女平等思想的宣傳亦是如此。女性在歷史和現實中都長期處于一個弱勢地位，但是不可否認，在新中國相關的男女平等的法律法規出臺之后，男女平等思想在城市中已經慢慢的為大家所尊重。但是在大家深層思維中，往往還是不可避免的受到男女不平等思想的影響。如在婚姻法中關于離婚的規定，往往會顯示出對女性的道德批判重于男性。

這就要求我們調整社會行為規范，破除傳統觀念對女性角色的價值定位，實現從”“從男尊女卑”、“重男輕女”等舊的傳統道德觀到“男女平等”、承認婦女的社會地位和社會價值、維護婦女合法權益的深層次的思想認識和道德觀念的轉變。

（五）建立社會化的女性維權網絡

一是建立女性信訪服務網絡。女性的權益涉及社會的各個方面，婦聯組織是維護女性權益的代表。婦聯要聯合司法部門設立女性法律服務中心，法律咨詢熱線電話，發揮各級信訪員作用。解答女性們提出的問題，及時掌握受侵害女性的情況，為受侵害女性伸張正義。把她們反映的問題分門別類，是治安或刑事公訴案件的協調公安機關處理；涉及民事、行政及刑事自訴案件協調法院處理；對于一些民事案件婚姻家庭矛盾的婦聯給予協調解決，使每一個女性在受到侵害時都能及時得到幫助。

二是建立司法保護網絡。與基層人民法院配合健全女性維權合議庭，由婦聯維權干部擔任人民陪審員，參加案件審理，運用法律維護女性權益。女性權利的實現往往需要訴諸法律，但有一部分女性因經濟困難打不起官司，要對這些女性實行法律援助。要建立法律援助機構，以解決貧困女性因經濟困難打不起官司的問題，讓所有的女性同胞都能受到法律保護。

三是社會救助網絡。與公安局配合成立家庭暴力報警中心，使家庭暴力有人管，使正在遭受暴力的女性報警后能得到及時解救。成立女性救助中心，解決受害女性無處棲身，流落街頭的問題。

五、結論

人權是每一個人的平等而自然的權利，正如《人權宣言》所宣稱的那樣：“人人生而自由；在尊嚴和權利上是平等的。”而女性權利，也可以說是每一個女性的平等權利了。一般來說，人權可分為平等權利，公民和政治權利，以及經濟、社會和文化權利。而各國人權法要有效地適用于女性，還需要通過重新描述以上三類權利來發展增加了社會性別的“隨后的實踐”，以便包容女性易受根本不公正傷害的特殊性質，保障女性的權利、人權。在我國，目前已經形成了以憲法為基礎，以女性權益保障法為主體，包括國家各種單行法律法規、地方性法規和政府各部門行政法規在內的一整套保護女性權益和促進男女平等的法律體系，即《憲法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《兒童婦女權益保障法》，等等。依照中國法律，女性享有的法定權利可以大致歸結為以下六個方面：女性享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權利、財產權利、人身權利和婚姻家庭權利。2005年12月1日，我國頒布施行的《中華人民共和國婦女權益保障法》（修正案）（以下簡稱《修正案》），可以說，是一部具有憲法性法律性質的特別法，也是新時期保護女性權益的宣言書。它充分反映了我國對女性權益保護問題的高度重視，同時也標志著我國政府對女性人權的尊重與保障進入了一個新的歷史階段。《修正案》用法律形式將黨和國家作出的“把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策”的對外承諾和對內一貫主張固定下來，為真正實現女性權益的保障提供了有力的法律依據。這也是憲法精神在女性權益保障法中的具體體現，同樣是我國正在進行的物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設的內在要求。

當然，僅僅一部《中華人民共和國婦女權益保障法》，對于中國女性權益的保障來說，肯定會顯得“力量單薄”的。盡管男女平等思想已經傳播了多年，但是人們往往還是把女人同婚姻、家庭聯系在一起，而事業和成功則都歸功于男性，這不單單給女性，特別是職業女性帶來極大的沖突和壓力，實際上帶給男性的壓力和負擔也不小。男性同樣在這種家庭責任分工中受到約束和評論，而隨著我國依法治國方略的實施，隨著我國法治事業的推進，以及法治國家目標的實現，女性權利和利益的保護問題必將會得到進一步的重視，女性權利的保護問題，也才會從多個層面、多個角度，立體地、全方位得到加強。因而，保障女性的婚姻家庭平等權益，促進女性的社會生存發展保障女性的權利問題，實際上也是對男性的解放，是構建和諧社會、促進人類文明的必由之路。

參考文獻

1、李靜之、張心緒、丁絹.馬克思主義婦女觀.中國人民大學出版社，1991：1

2、張宛麗.現階段中國社會分化與性別分層,浙江學刊,2004.9

3、許桃芳.僅僅是男女退休年齡的差異嗎,婦女研究,中國人民大學書報資料中心復印報刊資料版，2006：61

4、楊慧.“男女平等”的不同認識及其成因剖析,婦女研究,中國人民大學書報資料中心復印報刊資料版，2006.2：2

5、張鳳君.我國女性權益保障存在的問題及解決對策.西南政法大學,2007

第四篇：修改意見

總體意見

加強和規范班組建設的根本在于將安全管理體系SMS理念和方法切實在基層業務班組中落地生根，旨在進一步推進班組規范化、程序化、制度化和標準化建設進程，實現班組自我管理、自我完善、持續改進目的，切實提高班組工作質量、杜絕或減少工作差錯的發生。

此規范應該成為班組成員在日常學習、培訓、考核和工作質量標準及員工的行為準則的標準，同時也便于管理者和班組成員查詢工作依據和工作程序、并依據工作質量要求規范開展崗位工作。

因此，在必要的規范格式的基礎上，各班組在編寫班組建設規范時，側重點應放在落實SMS體系要求（如班組或崗位風險識別和管控此內容缺失），并依據班組的工作職責，行業規章標準和具體工作要求將班組的工作制度、工作程序、質量要求、工作記錄、特情處置和考核辦法等進行具體的細化和量化，并注意內容全面，通俗易懂，操作性強。

對一些與工作性質關聯不大和一些共性的內容，如場務維修隊班組建設部分的如“員工宿舍內務條例”，個人認為可以刪除，或可作為安運部的一個管理規定單獨下發，不必納入到班組規范當中。

具體修改意見如下（供參考）：

一、場務維修隊班組建設部分

（一）場道標識標志班組

1、在第四章中，建議增加場道巡視檢查的線路；

2、在第四章中，建議增加需要新設置或新畫線的標志標線的具體規定或要求（如標志標線的設置應嚴格按有資質設計單位圖紙進行等內容）； 3、4.2.3條與4.2.5條重復；

4、在場道巡視檢查中應明確一是對車輛要進行檢查的相關內容（如車況情況，無FOD的隱患等）；二是應明確攜帶必要的通訊設備(如對講機)；

5、巡視檢查工作記錄表作為一項日常工作，建議將需檢查的項目逐一列出，并逐項做好記錄，確保防漏項并可追朔；

6、持續改進工作記錄表建議增加簽名欄和日期。

7、文字應簡練、具體，結合實際實際工作，如7.1.1.1為進一步探索社會主義市場經濟條件下。。建議刪除。

8、第八章，工作計劃建議刪除，并在第三章工作制度當中，增加工作計劃制度、值班制度、安全責任制度、安全檢查及隱患、問題整改報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設備維護保養制度、分析總結制度等內容。

9、第八章建議改成相關文件，將相關標準、規范和規定列出，便于查閱。

10、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

（二）場道巡檢班組

1、工作職責與標識標志班組部分交叉，是否存在職責不清，責任不明情況或表述有誤；

2、第三章工作制度中增加工作計劃制度、值班制度、安全責任制度、安全檢查及隱患、問題整改報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設備維護保養制度等內容。

3、第四章，建議增加場道巡視檢查的線路；

4、在場道巡視檢查中應明確一是對車輛要進行檢查的相關內容（如車況情況，無FOD的隱患等）；二是應明確攜帶必要的通訊設備(如對講機)；

5、巡視檢查工作記錄表作為一項日常工作，建議將需檢查的項目逐一列出，并逐項做好記錄，確保防漏項并可追朔；

6、持續改進工作記錄表建議增加簽名欄和日期。

7、第八章，工作計劃建議刪除，并在第三章工作制度當中，增加工作計劃制度、值班制度、安全責任制度、安全檢查及隱患、問題整改報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設備維護保養制度、分析總結制度等內容。

8、第八章建議改成相關文件，將相關標準、規范和規定列出，便于查閱。

9、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

（三）東飛行區保潔班組

1、第三章工作制度中建議增加工作計劃制度、值班制度、安3 全責任制度、工作情況記錄制度、設備維護保養制度、工作考核制度、情況報告制度，分析總結制度等內容。

2、第八章，工作計劃建議刪除，改成相關文件（如FOD管理規定等相關文件）。

（四）西飛行區保潔班組

參見

（三）東飛行區保潔班組意見。

（五）西飛行區場道班組

1、工作職責與場道巡檢班組部分交叉，如巡視檢查工作他們的相互關系是怎樣的，如何區分各自的職責，是否存在責任不明情況或表述有誤，應避免出現大家都管，最后誰都不管，相互推諉的情況。

2、“3.1.5條負責昆明長水機場應急救援的日常管理工作”，是否只是西飛行區的應急救援設備的日常管理工作，沒說清楚；

3、“負責場務維修隊道面維修機械設備的日常管理、使用、保養維護和修理工作”，東、西場道班組和養場機械班組都負責此項工作，應明確在日常使用與管理當中，誰使用誰負責，同時由養場機械班組來牽頭組織此項工作。

4、第三章工作制度中增加工作計劃制度、值班制度、安全責任制度、安全檢查及隱患、問題整改報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設備維護保養制度等內容。

5、第四章，建議增加巡視檢查的線路；表述中明確只對東飛4 行區部分負責；

6、道面情況調查及持續改進工作記錄表建議增加簽名欄和日期。

7、第七章考核建議列入到制度當中；

8、第八章，工作計劃建議刪除，并在第三章工作制度當中，增加工作計劃制度、值班制度、安全責任制度、安全檢查及隱患、問題整改報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度、設備維護保養制度、分析總結制度等內容。

9、增加相關文件章節，將相關標準、規范和規定列出，便于查閱。

10、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

（六）東飛行區場道班組 參見西飛行區場道班組意見

（七）現場值班班組

1、第三章工作制度中增加工作計劃制度、安全責任制度、請示報告報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度等內容。

2、第六章，工作計劃建議刪除，應作為一個附件每年年初根據實際情況制定；

3、第七章考核建議列入到制度當中；

4、增加相關文件章節，將相關標準、規范和規定列出，便于查閱。（如信息管理規定，飛行區事件快報等）；

5、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

（八）養場機械班組

1、第三章工作制度中除日常維護制度外，還應增加定期維護制度、工作計劃制度、安全責任制度、請示報告報告制度、工作情況記錄制度、工作考核制度等內容。

2、第七章，工作計劃建議刪除，應作為一個附件每年年初根據實際情況制定；

3、第八章考核建議列入到制度當中；

4、增加相關文件章節，將相關標準、規范和規定列出，便于查閱。；

5、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

（九）運行維護班組

1、第一章職責當中有電磁環境檢查的職責，但在后面的具體職責和作業當中沒有關于電磁環境檢查的相關描述及作業規定；

2、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

3、第三章工作制度中增加工作計劃制度。

（十）測距班組

1、增加本班組（崗位）風險識別，及管控措施內容。

2、第三章工作制度中增加工作計劃制度。

3、運行維護班組和測距班組從職責來看，承擔維護的設備不同，但從第四章工作規范內容看，二者完全一樣，沒有區別，應結合自身實際，進行編制。

（十一）技術保障班組和盲降班組 參見

（九）和

（十）意見。

第五篇：雞西一中課題驗收鑒定的修改意見

雞西一中課題驗收鑒定的修改意見

1.驗收鑒定是第三方的意見，要表明客觀立場，不能對研究者的主觀努力和態度作描述。如何重視，如何努力工作等一類的話都不要說。

2.可以對研究過程，研究方法是否規范，科學作鑒定。但話不要太多。

3.本鑒定對研究成果的羅列充實，明確。

4.本鑒定沒有就研究成果的科學水平，學術水平和實踐價值，社會意義進行具體明確的說明，這是一大缺陷。