第一篇：大學畢業生薪資調查

大學畢業生薪資調查：官員子女起薪高他人15%官員子女緣何起薪高？

好的家庭背景能夠提高大學畢業生的起薪？ 從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質疑聲中，人們越來越篤信官員子女能夠借助父母權力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學(招生辦)中國經濟社會數據中心的常務副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴謹理性的數據分析來觀察這種社會現象。

他們的統計分析表明，作為官員子女的大學畢業生，能夠拿到高出其他同學約15%的起薪。“我們不愿用一個籠統的‘官二代’身份來解釋這種差異，真正值得關注的是這種差異背后的邏輯。”李宏彬說。

數據

什么因素決定

大學畢業生的就業和收入

“15%”的數據來自清華大學中國經濟社會數據中心在2010年開展的第一輪中國大學生就業追蹤調查。首輪調查涉及全國11個省份的19所高校，共有6059名應屆畢業生接受了問卷形式的調查。究竟什么因素在決定大學畢業生的就業和收入，是調查的主要關注點之一。在調查中，“官員子女”的劃分標準是學生父母中至少一人為政府官員，符合這一標準的學生占樣本總量的14%，和有著相同家庭結構、個人能力和大學經歷的同學相比，他們畢業時的起薪要高出大約15%。

數據顯示，來自普通家庭的學生學分積比官員子女更高，但是他們的英語成績較差。同時，大學期間他們從事打工兼職的可能性也更高。而兩類學生在持有技術等級證書、入黨和擔任學生會干部方面沒有明顯區別。

根據數據，好的家庭背景能夠提高大學畢業生的起薪。而在就業分布上，官員子女大學生更多地在金融業以及黨政機關、群眾組織、社會團體、國際組織等行業就業，而非官員子女在采礦業、制造業、建筑業和醫療衛生行業的就業比例明顯高于官員子女。

根據2010年的調查數據顯示，大學應屆畢業生工資最高的是交通行業，平均3067元；其

次是IT類，2588元；接下來是文體，2416元；電力，2377元；金融和制造業持平，都是2312元；然后是教育，最低的是醫療，1440元。

對話

一個好的社會應當

保持合理的流動性

受訪者：李宏彬，清華大學中國經濟社會數據中心的常務副主任，長江學者特聘教授，斯坦福大學經濟學博士，研究領域為發展經濟學和勞動經濟學。

記者：官員子女能獲得更好的個人前途，這幾乎是當前社會公眾的一種“共識”，而你們的研究數據也支持了這種感性認識。

李宏彬：表面上人們可能看到這樣一種現象：官員的孩子更成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環境和基因的影響。官員的個人能力更強，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。而我們的研究是要把這些因素和官員本身這個因素分開，經過科學的方法去掉基因、家庭早期培養這些因素，去比較兩個孩子。如果他們的智商、受到的教育是一樣的，唯一的差別是在大學畢業的時候一個是官員的孩子，另一個不是，去看他們會有什么差別。

記者：在你們的數據統計中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學畢業后首份工作的工資就增加3%；但你更關注官員子女的問題，為什么？

李宏彬：這兩個問題哪個問題的影響更嚴重，是可以討論的。

國內民眾對富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財富靠的是不是自身的能力和努力。一個有效率的社會應該是鼓勵有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財富，有人會有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會有抱怨。

二是富人怎么教育自己的子女。現在是一個收入迅速變化的時代，一些父母忽然有錢了，但他們沒處理好怎么去教育孩子。

我在美國待了很長時間，斯坦福周圍是美國最富裕的區域，很多大科技公司老板都住在那里。富人們也和普通人一樣每天在街上穿著T恤跑步，他們的孩子也和普通孩子沒什么差別，沒有那種開著法拉利在街上招搖過市的，很低調。而現在很多國內的富人子女都非常招

搖，這就人為地造成了階層對立，這可能需要很長一段時間來改變，讓中國的富人適應過富人的生活。短期來看富人子女的問題比較明顯，但從長遠來看并不是一個問題。

而官員子女通過父輩手中的權力和資源“尋租”獲得更好的機會，比如進入薪水更高的行業，就是一個比較嚴重的問題了。這種情況會嚴重影響社會經濟的效率和公平，阻滯社會階層的流動性。一個好的社會應當保持合理的流動性，才能真正給人以尊嚴。從制度上來說，需要想辦法遏制官員的權力，盡量把權力市場化。沒有過多的權力，就沒有可交易的東西，也就不存在這種“尋租”的可能性。

記者：在一些網友的評論當中，認為大約15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您認為呢？

李宏彬：這個很難說。我們統計的是起薪，按道理來說，起薪不應該因為這個問題有差別；而且這種收入差可能會隨著時間而增加，但目前還沒有這方面的數據研究。

記者：除了父母的官員身份之外，還有哪些因素在影響大學生的第一份工作收入呢？ 李宏彬：從我們的數據統計來看，首先是家庭，比如家庭的收入對大學生的起薪有顯著影響。從大學方面來說，名校的影響很大，專業也會有影響，但學習成績沒有用，成績好的孩子收入反而低，學分積排名前20%的畢業生起薪反而要比其他學生低10%。

不過，英語好的孩子收入會高，樣本內英語四級成績前20%的畢業生比其他人的起薪高18%。

另外，當學生干部、入黨都是有用的；但打工沒有用，會降低收入。因為在大學里特別努力學習的學生往往是窮孩子，為了獎學金而學習，打工也一樣，是為了養活自己。這些數據表明我們大學教育也需要反思。

意見

“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在”

李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——

譬如，他們在之前的研究中發現，中國官員們總體上有高于社會平均水平的個人能力，“官爸爸”或 “官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。

譬如，官員的社會地位和工作特點，使他們具有更高見識和更發達的關系網絡，官員子

女也可能因此獲得獨特的信息優勢。高考(微博)志愿填報是一個非常講究策略的事情，擁有信息優勢的官員子女在填報志愿時風險承受能力更強、經濟條件更好的話，那么他們上好大學的機會就更大。

譬如，官員子女在大學期間更加努力、更懂得把握學習和發展的機會，積累了更高的人力資本。

但是，當研究者們控制了父母戶口、學歷等變量之后，“官員子女”的身份對起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治資本的影響甚至更強了。

而在考慮了學校和專業因素后，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和 “非官員子女”上好大學的幾率相當；兩類學生在持有技術等級證書、入黨和擔任學生會干部方面也沒有明顯區別。

研究者們并沒有對官員子女高收入水平的合理來源給出結論——與有著相同家庭結構、個人能力和大學經歷的同學相比，一個官員子女可以獲得額外15%的收入。“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在。”李宏彬說。

而這種影響的具體機制還有待于進一步的研究。

第二篇：薪資調查問卷

薪資調查問卷

一、問題：您對自己目前的薪酬水平是否滿意？

□很滿意□基本滿意□不滿意□很不滿意

二、問題：您認為目前的薪酬制度對公司員工起到了足夠的激勵作用嗎？

□起到很大的激勵作用□起到一定的激勵作用□沒有起到激勵作用

三、問題：您認為薪酬結構中崗位工資與績效工資的比例應為：

□高崗位工資、低績效工資□低崗位工資、高績效工資 □崗位工資與績效工資基本相近

四、問題：下列各因素中，激勵您努力工作的主要是哪些？

□公司良好的發展藍圖□領導者的個人魅力□高的薪酬待遇□強烈的責任感和事業心

五、問題：對于下列因素所造成的薪酬差異，哪些是您所認可的？

□學歷□工齡□所在部門的業績□職位□其它

六、問題：您認為目前的薪酬組成是否過于單一？

□是，太單一□不是，比較合理□其它

七、問題：您對薪酬保密這一點如何看待？

□應該全部公開□應該全部保密□薪酬制度及執行應開，薪酬金額□可以保密□無所謂 您對薪酬設計還有其它的建議嗎？請簡要說明。□其它其它□

第三篇：薪資調查問卷

薪酬滿意度調查問卷

調查問卷說明：

1、本調查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答

2、你可以匿名填寫此份調查表

3、本調查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答

4、當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理

5、請你按實際情況作答，否則將影響調查結果

你的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）

你的職位：入廠年限：年齡：

性別：學歷程度：所學專業：

1、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是（）

（1）完全公平（2）基本公平（3）不確定（4）不公平

（5）非常不公平

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）非常滿意（2）較滿意（3）不確定（4）不滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

3、領到工資時，你的感受是（）

（1）非常愉快（2）比較開心（3）不確定（4）有些失落

（5）心情非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）一定有（2）可能有（3）不確定（4）沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

5、和其他同職位的人相比，自己的工資（）

（1）非常高（2）較高（3）不確定（4）較低

（5）非常低

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？（）

（1）肯定是（2）應該是（3）不確定（4）不是

（5）絕對不是

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

7、你對目前公司薪酬制度科學性的評價是（）

（1）非常科學合理（2）較科學合理（3）不確定（4）不夠科學合理（5）非常不科學不合理。

8、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（）

（1）非常吸引（2）較吸引（3）不確定（4）不夠吸引

（5）幾乎沒有任何吸引力

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

9、你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）非常強的激勵（2）較強的激勵（3）不確定（4）激勵性不夠

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

10、你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不確定（4）不夠公正公平

（5）完全不夠公正和公平

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

11、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是（）

（1）絕對符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規（5）完全不符合法律法規

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

12、你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（）

（1）非常先進和有遠見性（2）有一定的先進性和遠見性（3）不確定（4）有些落后于現實（5）非常過時

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

13、你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（）

（1）絕對是廣大員工的利益（2）部分員工的利益（3）不確定（4）少數人的利益（5）個別人的利益

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

14、你認為你的薪酬與你的職位（）

（1）非常相稱（2）基本相稱（3）不確定（4）不相稱

（5）非常不相稱

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

15、你覺得目前公司薪酬的計算方式（）

（1）非常簡潔且易于明白（2）比較簡潔（3）不確定（4）有些繁復（5）非常晦澀難懂

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（）

（1）非常先進（2）較先進（3）不確定（4）落后

（5）非常落后

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

17、你覺得目前公司薪酬的保密性（）

（1）有非常強的保密性（2）比較強的保密性（3）不確定（4）不夠保密

（5）非常公開化

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

18、過去一年，你獲得的漲幅工資（）

（1）非常合理且令人滿意（2）較合理較滿意（3）不確定（4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意

19、你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是（）

（1）利潤增長時員工一定會得到工資增長（2）利潤增長時員工可能會得到工資增長（3）不確定（4）利潤增長時員工不會得到工資增長

（5）利潤增長時員工絕對得不到工資增長

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

20、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是（）

（1）絕對向勤奮及優秀的員工傾斜（2）按勞分配（3）不確定（4）吃大鍋飯搞平均主義（5）多“撈”多得，少“撈”少得

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

21、你對公司經濟性福利的看法是（）

（1）多種經濟性福利且額度合適（2）多種經濟性但額度過低（3）不確定（4）基本上沒什么經濟性福利（5）完全沒什么經濟性福利

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

22、你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是（）

（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

23、公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎？（）

（1）絕對有（2）大多時候都有（3）不確定（4）基本上沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

24、你對公司公共福利政策及建設的看法是（）

（1）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（2）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（3）不確定（4）做得較差，不太令人滿意

（5）完全沒有什么公共福利

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

25、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態度是（）

（1）非常歡迎，積極采納和接受意見（2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（3）不確定（4）聽聽而已，沒什么改變

（5）非常敏感，盡量壓制

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（）

（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點（2）控制得較好（3）不確定（4）較差，二者有些失衡（5）明顯失衡

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

27、在過去一年中，績效工資的發放（）

（1）有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據（2）有一些簡單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒什么制度和依據，憑感覺考核

（5）完全失控

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

28、上一，公司對薪酬總額的預算（）

（1）非常精準（2）較準確（3）不確定（4）不太準確

（5）完全不準確

29、上一，公司對薪酬總額的控制（）

（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

30、上一，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（）

（1）開展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

31、你覺得公司大部分員工的辭職（）

（1）因為薪酬的不合理而直接導致（2）得薪酬有一定的關系（3）不確定（4）和薪酬沒有什么關系（5）絕對與薪酬問題無關

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

32、你覺得公司的分配機制（）

（1）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（2）基本上還算公平公正和公開

（3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差

（5）在公平公正和公開性方面做得非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

33、你覺得公司一線生產員工對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

34、你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

35、你覺得公司技術人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

36、你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

37、你認為公司員工的工資層級差別（）

（1）有一定的層級差別，但非常合理（2）有一定的層級差別，比較合理（3）不確定（4）層級差別過大（小），不太合理

（5）層級差別非常過大（小），非常不合理

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

38、與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資（）

（1）設置得非常合理（2）設置基本合理（3）不確定（4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

39、按規定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性（）

（1）非常準確和及時（2）基本準確和及時（3）不確定（4）不夠準確和及時（5）經常拖欠

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

40加班工資的計算方法和法律法規相比（）

（1）絕對符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規（5）完全不符合法律法規

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

41、員工基本工資、津貼和福利的確定過程（）

（1）絕對遵照明確的規章制度執行（2）基本遵照規章制度執行

（3）不確定（4）基本上沒有規矩（5）非常之混亂

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

42、公司薪酬方面的管理制度（）

（1）非常完善（2）大多數需要的制度都有（3）不確定（4）規章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

43、公司有新花樣假期的設置（）

（1）有多種假期，可靈活休假（2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（3）不確定（4）只有少數的有薪假期

（5）完全沒有任何有薪假期

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

44、目前公司全部崗位的崗位工資（）

（1）是通過科學合理的工作分析后制定的（2）通過粗略的調查分析后制定的（3）不確定（4）管理者憑經驗制定的（5）完全沒有任何依據

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

45、有一定的理由向公司申請加薪，公司的態度是（）

（1）肯定是核實情況后決定是否加薪（2）以各種理由敷衍過去（3）不確定

（4）看自己反反復復努力申請的程度

（5）絕對不會加薪

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

46、以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點（）

（1）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（3）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（4）給我多少錢，我就干多少活

（5）沒有錢什么也別談

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

47、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況（）

（1）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節余（3）我不太確定二者之間有什么關系（4）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支

（5）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

48、在過去一年中，你獲得培訓福利的機會（）

（1）非常多的機會（2）較多這樣的機會（3）不確定（4）較少

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

49、公司薪酬管理制度的執行（）

（1）非常嚴格（2）比較嚴格（3）不確定（4）執行得比較差

（5）管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

50、公司在國家強制性保險保險福利、最低工資方面方面的做法（）

（1）高于國家法律法規的要求執行，并向員工增加了其他福利（2）按照國家法律法規要求的最低限度執行（3）不確定（4）部分按照國家法律法規的要求在執行，部分則沒有

（5）完全沒有按照法律法規的要求執行

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

非常謝謝你完成了這份調查問卷！

不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達？如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：

第四篇：有關大學畢業生就業問題的調查

有關大學畢業生就業問題的調查

1、性別 A男 B女

2、學歷 A專科 B本科 C研究生 D 其它

3、你對現在的就業形勢怎樣看待 Ａ有信心 Ｂ有些擔憂 Ｃ完全不知怎

么辦

4、假如你是應屆畢業生，你就業的第一年預期收入是多少 A1000以下

B1000—2000 C2000—3000 D3000—4000 E4000以上

5、你希望在哪就業 A東部大城市 B東部中小城市 C西部 Ｄ國外 E無所

謂

6、你怎樣看待就業與所學專業的關系？ A要與專業完全一致 B與專業接

近即可，不必太強求 C只要能就業即可

7、你認為考到的資格證越多，對就業越好嗎？ A同意 B不同意

8、你是否認為當今社會找工作“靠關系”的現象嚴重 A同意 B不同意

9、你有想過創業嗎？ A 有 B沒有

10、當你選擇工作時，你最想進入的行業是: A IT與通訊業 B 金融、證券、保險業 C 商貿業 D 電力、石化等能源業 E 新聞出版業 F 房地產業 G醫藥食品業 H 旅游交通民航業 I 制造業 J 政府機關 K 其它

11、你選擇工作主要是根據A待遇 B能否展現自己的能力 C行業前景 D

地理因素 E其它

12、你認為應聘者最重要的條件是什么？ Ａ綜合能力 Ｂ社會經歷 Ｃ心理

素質 Ｄ專業能力 Ｅ學歷 Ｆ人際關系處理能力 Ｇ其它

13、你對自己的就業素質、能力滿意嗎？ A很滿意 B比較滿意 C馬馬虎虎

D不滿意

14、你對政府和教育機構所提供的教育和服務滿意嗎A很滿意 B比較滿意 C

馬馬虎虎 D不滿意

15、您在大學期間通過哪些途徑提高自己的就業素質、能力（多選）Ａ努力

學好專業知識B、積極參加學校組織的各種活動 C、利用空閑時間做兼職 D、參加各種證書考試 E、其他

16、你有什么建議想對即將就業的大學生說的嗎？

第五篇：薪資調查問卷定稿版

百信超市薪酬福利調查表

親愛的同事們，感謝你們選擇了百信超市，感謝你們將自己的青春年華和為理想奮斗的希望托付給了百信，我們深深的懂得公司只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生價值的大舞臺，現為了提升員工的薪酬福利，特向大家征求薪酬提升方向的調查表，你的意見對于我們非常重要，希望親們能把你內心最真切的想法告訴我們，謝謝親們的配合！

一、個人基本信息（請在你選擇的選項□內打√）

1、你所在的門店：姓名（自愿填寫）

2、你的性別：□ 男□ 女

3、你的年齡：□ 16-20歲□ 20-30歲□ 30歲以上

4、你在公司工作的時間：□三個月□6個月□1年以上

二、薪酬福利調查部分（單選題，請在你選擇的選項□內打√）

1、你覺得目前公司薪酬的計算方式

□非常簡潔且易于明白□比較簡潔□不確定□有些繁復，不透明

2、你獲取公司規章制度（含薪資福利）的方式？

□入職時候招聘人員說一些□ 例會分享到□ 老同事口頭傳播□ 文件或員工手冊學習到□培訓收集到

3、你對公司的薪酬福利等類別的制度了解？

□很透徹□了解一點（一知半解）□一點都不了解□根本不知道怎么去了解

4、公司薪酬支付的準確性和及時性

□非常準確和及時 □基本準確和及時 □不確定□不夠準確和及時□經常錯誤，不可信□經常拖欠

5、你認為保障性薪酬（指基本工資和福利補助類）和激勵性薪酬（績效考核，業績提成，獎勵等）比例合理： □3：7□4：6□5：5□6：4□7：36、你認為，如果公司根據各人崗位制定明確工作方向的考核明細，會對你的工作產生：

□積極幫助，促進我們提升□一些幫助□沒影響□一些困擾□很大困擾

7、如下哪些薪酬的具體表現形式更能夠激發你的工作熱情？

□ 良好的工作環境□ 和諧的企業文化□較多的培訓學習機會□現金收入

8、你認為對同一崗位有不同貢獻的員工之間的薪酬差距多少為合理：

□ 5%□ 10%□ 15%□ 20%□ 25%

9、你認為個人薪酬提升的依據是什么？（可多選）

□崗位或職務變動□個人業績大小或綜合表現良好□公司效益提高□工齡增加□ 跟別人比覺得不公平的時候□生活成本提高□培訓學習提升后

10、你發自內心地認為你是“百信人嗎”？

□是，即使離開了我都覺得是，因為給了我很多成長學習的機會□ 暫時覺得是□有一點□覺得不是

11、你知道除了薪酬以外，我們還有更重要的東西是？也是企業客觀存在社會價值嗎？（可多選）

□做人的道理□追求卓越的思想□增強團隊合作素養□間接提升我們的社會生活能力□待人接物的方法□使我們生活充實，不虛度時光□使我們注重個人儀容儀表，素質提高□給我們提供實現個人價值的平臺

12、你對公司目前的工資結構哪塊比較滿意？

□基本工資□業績獎

13、你對公司目前的工資結構最不滿意的是？

□基本工資□業績獎□全部不滿意

14、目前公司的員工福利有節假日福利、旅游、生日補助、高溫補貼、工齡獎、婚喪帶薪假，你希望再增加哪些福利？

15、據我們調查在目前同行業中基層員工月工資在1800-2000元之間，你了解到的他們的基層員工月工資水平在哪個范圍?（請在薪資后面填上超市名字）

□1600-1800元□1800-2000元□2000-2200元□2200-2400元其它□不了解

16、如果調整工資與福利結構，你最希望調整哪部分？

□基本工資□業績獎□節假日工資

17、中國傳統節日如中秋，端午等你希望公司發放哪種福利：

□生活方便性極強的實物補助□其他快速消費品如酸奶，水果，飲料，日化套裝等 □本超市購物劵□其它

18、你認為員工離職可能是什么原因造成的？（可多項選擇）

□對薪酬不滿□ 工作得不到認可□缺乏成長和發展的機會□ 人際關系不良□公司文化缺乏吸引力□個人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑戰性□責任不清□老員工欺負

19、在目前公司實施的工作時間和工資狀態下，您是愿意保持目前上班時間提高工資200-400元/月，還是愿意不增加工資減少上班時間。

□保持現有上班時間提高工資200-400元/月□不增加工資減少上班時間

20、如果我們把公司基層優秀員工的月工資總額（包含福利、獎金等）提高到2600元且國家法定節假日上班工資調整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

21、如果我們把公司基層優秀員工的月工資總額（包含福利、獎金等）提高到2800元且國家法定節假日上班工資調整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

22、如果我們把公司基層優秀員工的月工資總額（包含福利、獎金等）提高到3000元且國家法定節假日上班工資調整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

三、你認為目前公司在工資及福利政策上有哪些不合理：

四、你對公司目前實施的工資方案和福利政策有哪些建議和意見：

溫州百信超市有限公司

2013年11月6日