第一篇：如何管好干部違紀違規現象發生

如何管好干部違紀違規現象發生 部隊內部違法違紀現象是所處時代及其環境影響的一種反映；從個人因素看，一些官兵在世界觀、人生觀這個總開關上出了毛病，進而導致犯錯；從工作因素看，教育管理不落實也同樣會導致違法違紀發生。但隨著形勢的發展變化，當前官兵中因心理障礙和心理疾病而引發的違法違紀事故、案件也比較突出，成為了一個不容忽視的問題。

一、官兵違法違紀的原因分析

人的心理活動是由人的主觀愿望和客觀要求這兩個基本因素決定的。“內因是變化的根據，外因是變化的條件”，官兵違法違紀心理的形成與發展，是官兵所處的社會環境的消極因素與官兵本人自身不良動機相互作用的結果。

（一）客觀方面原因

一是金錢物質的誘惑。改革開放以后，不同社會成員之間收入差距逐漸拉開，再加上出現了社會分配不公問題，使一些人產生了個人利益的失落感。在強烈的補償心理支配下，就會有部分官兵容易萌發通過不正當手段撈取物質錢財，如在執法過程中利用職權吃、拿、卡、要等。

二是社會上高消費的導向和攀比之風的影響。近幾年來，社會上的高消費現象不斷沖擊著官兵的思想和觀念。個別官兵不甘于部隊的清貧與奉獻，不恰當地盲目攀比，追求高消費、高享受，甚至不惜在工作、執法中搞權錢交易、執法犯法。

三是內外監督制約機制不力。盡管目前有政工、紀檢、審計、督察等內部監督部門，但資源沒有完全整合，整個監督制約系統還缺乏廣度和力度，監督的渠道還不夠完備和暢通，“好人主義”思想還有一定市場。特別是對干部8小時之外的管理監督，目前還沒有找到一條有效的途徑。

四是管理不嚴、懲處不嚴。個別單位規章制度不健全、不落實，管理防范不到位，有漏洞和空子可鉆，給少數官兵違法違紀提供了可乘之機。個別單位，一旦發生了違法違紀事故、案件，領導怕丟面子、影響政績，不是積極采取措施認真嚴肅處理，而是存在大事化小、重案輕處的不良現象，嚴重影響了黨紀的嚴肅性。

（二）主觀方面原因

一是官兵自身素質差是其違法違紀心理存在的基礎因素。分析違法違紀官兵在素質上的表現：一是在政治思想上，理想信念淡薄，全心全意為人民服務的宗旨意識淡化，黨性原則差，經不起資產階級腐朽思想和生活方式的誘惑和侵蝕，易失去鑒別和抵制能力；二是在思想品德上，易接受利己主義的道德觀，把人的本質都看成是自私的，從而產生信念動搖，不講黨性原則，只講哥們義氣。

二是法制觀念、紀律意識淡薄是官兵違法違紀心理反映的一個重要因素。盡管每年都在下大力氣抓官兵的法紀、黨紀教育和學習，但從總體上講教育的針對性和實效性不強。一些單位做官

兵的思想政治工作缺乏有效措施，調動不起官兵的主觀能動性和積極性，教育上的留于形式必然導致個別官兵法制觀念、紀律意識淡薄，我行我素，最終走上違法違紀道路。

第二篇：淺析保安隊伍違紀違規現象及對策

淺析保安隊伍違紀違規現象及對策

近年來，國內保安服務企業認真學習貫徹《保安服務管理條例》（以下簡稱《條例》）精神，緊緊圍繞“正規化建設、專業化服務”的保安隊伍管理目標，規范招工用人標準，狠抓職業道德教育，強化在職培訓力度，優化執勤服務流程，保安員的專業素質和社會形象都上了一個新臺階。但不容否認的是，保安隊伍中的違紀違規現象屢禁不止、時有發生，嚴重損害著保安行業的整體形象和企業的經營發展，因此必須下大功夫研究保安員的違紀違規行為，找出發生此類現象的特征和原因，積極探索行之有效的應對措施，促進保安服務企業的持續穩定發展。

一、保安隊伍違紀違規現象及特征

1、服務形象不規范。即保安員在上崗執勤時的精神面貌不佳、儀表裝束不規范。如不按規定著裝，肩章、胸徽和帽徽等標識符號的佩戴不正確，不注重個人衛生和服裝整潔，工作時精神不振、文明禮貌意識差、上班吃零食、玩電腦和手機游戲、或大聲喧嘩等，這些現象將直接導致客戶單位對保安員產生負面影響，進而質疑其所屬保安服務企業的服務水準。

2、工作玩忽職守。即保安員不遵守規章制度或違反服務流程標準，未能正確履行崗位職責。如無正當理由的遲到早退、上班打瞌睡、無故脫崗或串崗、對進出人員和物資的登記檢查不細致、違章用電或使用明火、對消防安全或治安隱患的警惕性不高等，容易誘發各類安全責任事故，給客戶單位造成不必要的經濟損失。

3、隊伍管理瀆職。即保安隊（班組）長忽視隊伍管理工作的重要性，疏于對基層工作的督促指導，或是利用職務便利，帶頭違反相關管理規定，為自己或他人謀取非法利益。如不深入基層了解實際、紀律檢查不到位、業務練兵走過場、人事任免搞“暗箱操作”、收受禮品或“好處費”、故意向競爭對手泄露業務信息、騙取或挪用加班費等，此類現象對廣大保安從業人員的負面影響面較大，長此以往必將嚴重敗壞保安隊伍的風氣。

4、違反法律法規。即保安員違反國家法律法規的相關規定，做出有害社會或公民人身財產安全的行為。如監守自盜、內外勾結搶盜客戶財物、充當“黑打手”或“黑保鏢”、無證或酒后駕駛機動車（摩托車）等，這些現象從表面上看是保安員的個體行為，實質上卻反映了保安服務企業在隊伍教育和管理上的漏洞。

二、保安隊伍違紀違規的原因分析

縱觀當前保安隊伍出現的種種違紀違規問題，既有個人思想和素質的主觀原因，也有制度缺陷和市場環境影響的客觀原因，具體分析有以下五個方面：

1、思想教育滯后。隨著國內保安服務行業的全面開放和市場競爭力度的加大，一些保安服務企業在狠抓服務質量、拓展業務領域的同時，對保安隊伍思想政治教育工作不夠重視，理論學習流于形式，往往只是照本宣科地讀一遍上級文件、政策法規，或者觀看一段警示教育視頻就算完事，在思想引導上以行政指令代替“一對一”的耐心開導，出了問題就采取“以罰代管、以管代教”方式來解決，這種“填鴨式“的空洞說教和教育方式，沒有立足于工作實際，造成保安員產生曲解和膩煩心理，保安員的思想覺悟并沒有從根本上得到提高，政治敏銳性和分辨力不強，缺乏對企業經營方針政策的正確理解，很容易受到社會上一些不良風氣和思想暗潮的侵蝕。

2、盲目追求私欲。面對社會燈紅酒綠的誘惑，一些保安員人生觀和價值觀急劇蛻變，一心追求個人享樂和物質享受，當薪金收入無法滿足他們的虛榮心時，就會在思想上逐漸放松警惕，以保安工作的特殊性為掩護做一些損公肥私的行為，有的甚至監守自盜，或者從被動到主動接受不法分子的賄賂，為他們偷盜客戶單位財物提供便利，從此走上了違法犯罪的不歸路；有的保安隊長利欲熏心，失去了應有的職業道德和理想目標，不把職權用在如何管好隊伍和創造性開展工作上，反而將上級領導的信任異化為謀取個人私利的工具，在調配工作崗位或班組長任免時公然收受禮品現金，騙取或私自挪用保安員加班費，最終為一己貪欲付出了慘重的代價。

3、專業素質不強。近年來，國內保安服務企業按照《條例》要求，各自開展了勤務大練兵、應急處突訓練、職業道德教育、職業資格認證培訓和考核等行之有效的崗位培訓教育活動，但一些保安員文化功底淺，接受能力弱，其整體素質與專業服務需求仍有一定的差距，如不會使用電腦打字和制表格等基本操作應用，不懂基本的禮儀服務，不能熟練掌握崗位執勤技能、有的甚至不會講流利的普通話；有的保安員自以為經驗豐富，凡事都憑“直覺”來進行主觀判斷，工作變得麻痹大意，給了不法分子可乘之機；還有的保安隊長個人素質過硬，但協調和管理能力跟不上，如不善于隨機應變地處理各種問題、不善于同保安員打成一片、不懂得與客戶交流溝通等，這些素質不夠專業的保安員雖然只占隊伍中的極少數，但由此造成的工作被動和負面影響卻不容忽視。

4、經濟待遇偏低。當前國內社會經濟處于高速發展時期，不同崗位的經濟收入差距較大，而國內保安服務企業受運營成本上漲和市場價格競爭等不利因素的影響，絕大多數保安員的工資收入水平與其他行業相比仍然偏低，有的企業甚至沒有為保安員按期繳納社會保險，許多保安員直接面臨著住房還貸、家庭生活、子女教育、贍養老人等經濟壓力，這種不平等的待遇造成了一些保安員心理失衡，在客觀上造就了他們不安心本職工作、兼職撈“外快”、甚至尋機謀取非法經濟利益。

5、監督管理缺位，績效考核不力。一些保安服務企業對人員素質、服務質量的監管和考核體系的不到位，同樣也是造成保安隊伍違紀違規行為的外在條件。如有的企業違反《條例》中對保安從業人員招收環節的要求，未經政審、體檢和上崗培訓等程序就直接上崗，導致有不良記錄、精神障礙、身體病殘或年齡偏大的不合格者混入保安隊伍中；有的稽查人員在檢查保安隊工作時，因情面、老鄉關系或怕得罪人的緣故，抱著“大事化小、小事化了”的敷衍態度處理違紀現象；有的保安隊因為駐點服務地點較遠，就靠保安員的自覺性來確保工作質量，這就難免出現個別人鉆空子；同時，一些保安服務企業的獎懲標準不清晰，考核機制不細致，對臟、累、苦的崗位也沒有政策性傾斜，保安員做好做壞一個樣，嚴重打擊保安員的工作積極性，如此一來，不但保安隊伍的違紀違規現象難以得到控制，保安服務企業自身的生存和發展也只是一句空話。

三、保安隊伍違紀違規的應對措施

保安員違紀違規雖然只是隊伍管理中的個別現象，卻嚴重侵蝕著保安服務企業的健康肌體。保安服務企業必須堅持“以人為本、標本兼治”的工作原則，采取切實有效的應對措施，堅決遏制和預防上述違紀違規現象的發生，維護企業的經營發展和社會形象。

1、加強警示教育，堅持正面引導。針對當前個別保安員思想信念不堅定、缺乏自控能力的現狀，保安服務企業應把思想政治教育納入經營管理工作規劃之中，貫穿于保安隊伍的上崗培訓、專業考核、提拔任免等各個管理環節，充分利用企業內刊、因特網站、黑板報、宣傳櫥窗、文化園地、工作簡報等宣傳載體，深入開展法律法規、規章制度、職業道德和違紀違規案例警示教育活動，大力宣傳愛崗敬業、遵紀守法的勤廉雙優典型人物和事跡，在對有思想波動或犯錯的保安員進行思想教育過程中，要做到動之以情、曉之以理，幫助每一位保安員牢固樹立社會主義榮辱觀，增強遵紀守法意識和自我約束能力，筑牢保安隊伍的思想道德防線，使保安隊伍精神面貌變得煥然一新。

2、創新培訓形式，提高服務技能。保安服務企業要以全面提高保安隊伍的文化素質和崗位業務技能水平為目標，建立健全保安員崗位職業化培訓教育體系，在認真做好新招保安員的入職培訓、試用考核工作和全面推行全員持證上崗的同時，還要根據保安隊伍的年齡結構、文化程度、服務質量等實際情況制定短期（以月、周為單位）和中長期（以季度、半年、為單位）崗位培訓教育計劃，對治安輔警、交通協勤、消防滅火、銀行押運、隨身護衛等特殊崗位的保安員要定期組織封閉式技能培訓，邀請專業人士進行授課和考核，對違紀違規保安員統一組織下崗培訓、經考核合格后才能再上崗；同時，企業應緊緊圍繞落實標準化服務的要求，組織開展多種形式的崗位大練兵和技能比武活動，在保安隊伍中選樹和表彰一批管理骨干和崗位標兵，努力營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。

3、解除后顧之憂，完善福利保障。保安服務企業要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規要求，千方百計地提高保安員的經濟待遇，建立保安員崗位薪金增長的長效機制，為保安員按期繳納社會保險，條件許可的還要增購醫療和意外傷害等商業補充類保險，讓保安員的薪酬待遇隨著企業經營效益上升而逐年遞增，緩解社會物價、房價等生活成本上漲帶來的經濟壓力，真正解決他們的后顧之憂；同時，通過黨團工青婦等條線組織做好人文關懷工作，對重病住院、家庭變故、因公負傷等困難保安員給予愛心慰問和經濟補助，把企業大家庭的關愛和溫暖送到他們心頭，提高保安隊伍的內部凝聚力和向心力。

4、完善監管體系，加大考核力度。保安服務企業要將嚴格的監督和考核寓于常態化管理工作之中，建立起“結構合理、程序嚴密、監管有力、制約有效”的內部監督管理機制，從制度執行、民主決策、管理使用、獎懲考核等環節全面遏制違紀違規現象，如：以政治審查、健康體檢、職業技能認證為崗位就職準入標準，從源頭上排除有不良行為或身心不健全者進入保安隊伍中，牢牢把住預防違紀違規現象出現的第一道關口；以保安駐點隊為單位推行隊務公開制，定期公布上崗考勤、投訴事項、違紀處理、績效考核、加班費發放等保安員普遍關心和涉及其切身利益的重要事務；對人事任免、崗位調配、獎懲考核等重要決策，必須按照民主集中制的原則，經公司、部門集體研究和保安隊民主評議后作出決定，制約個別管理者濫用職權、違規操作的現象發生；建立健全勤務稽查和信息分析制度，組織專職稽查人員采用每天巡查和重點巡查的方法進行不定期檢查，對檢查發現的違紀違規情況需分析其成因、規律和危害，為今后制定遵章守紀的整改措施提供科學依據，對違紀違規者的處理結果應及時公布和記錄備案；與保安員、保安隊長分別簽訂工作責任狀，明確其廉潔自律和規范管理的崗位履職要求，如發生違紀違規現象、或保安隊長濫用職權則扣罰其考核獎，對問題特別嚴重，導致客戶或企業經濟損失的保安員實行下崗培訓、降職降級處理，直至解除勞動合同，增大保安員違紀違規成本，從而形成強有力的管理威懾力。

第三篇：違規違紀檢討書模板

違規違紀檢討書范文模板

在某件事出現差錯以后，為了避免再次出現相同情況，往往被要求寫檢討書來自我反思，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的違規違紀檢討書范文模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的老師：

您好！

現在我十分后悔，我做了一件錯事，我簡直不能原諒我自己！昨天我無視學校的規章制度，藐視校領導的決定，私自帶飯到宿舍。

今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。

早在我剛踏進這個學校的時候，學校就已經三令五申，一再強調，學生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，在老師的耐心教導下，通過學習學生手則中學生住宿管理規定，使我認識到了問題的嚴重性，并對自己違反校紀校規的行為進行了認真的反思和深刻的自剖。

在此，我謹向各位領導、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過反思認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點結果匯報如下：

第一，我的行為不符合一個大學生的要求。作為當代大學生，我們應該識大體、顧大局，在校紀校規面前人人平等，我不應該為了一己之便違反校紀校規。

第二，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

第三，我們應主動配合學院搞好安全工作，學院老師三令五申、班干也一再強調，要求我們不能帶飯進宿舍，但我把這些都成了耳旁風，這些都是不應該的。

第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學之間本應該互相學習，互相促進，而我的表現給同學們帶了一個壞頭，不利于校風和院風的建設。同時，也對學校形象造成了一定損害。想著帶一次也無所謂，當時的僥幸心理釀成了現在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學生，我沒有做好自己的本職，給學院老師和學生會干部的工作帶來了很大的麻煩。

據上，在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

第一，從錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成嚴重。

第二，提高認識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。

第三，制定學習計劃，認真克服生活懶散、粗心的壞習慣，按照老師要求上交內容深刻的檢討書一份，對自己思想上心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績彌補我的過錯。

第四，和同學、班干以及學生會干部加強溝通。保證今后不再出現違反校紀校規的情況。我非常感謝老師和學生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。

第五，從思想上，我重新檢討自己，堅持從認識上，從觀念上轉變，要求上進，關心集體，關心他人，多和優秀同學接觸，交流。紀律上，現在我一定要比以前要有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守校規校紀，更加懂得了身為一名學生哪些事可以做的，哪些是不可以做的。學習上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提升。

第六，保證不再出現上述錯誤。希望老師能夠原諒我！最后請關心愛護我的老師同學繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

尊敬的領導：

您好！

在這里，我想作出深刻的檢討。通過幾天的深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。20xx年x月x日，我沒有按照我鄉機關干部值班的規章制度履行值班職責，以及未按規定程序請假，就擅自離開值班崗位，嚴重違反了組織紀律。這幾天，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹做出深刻檢討，并在今后的工作中痛下決心，認真改正。現將我的反思結果向組織匯報如下：

通過這件事，我感到這是長期以來我對自己要求放松，工作作風渙散的結果。我感到，自己在工作責任心、思想覺悟上非常欠缺。在值班期間，作為堅守崗位，時刻防范風險，擔當重任的值班同志，我卻沒有履行職責，擅自離開了崗位，這不是一件小事，而是嚴重的違紀、違規行為。這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度、組織紀律重視起來，對自己要求不嚴，沒有嚴格要求約束自己。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做到位。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念和不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

現在，我深深地感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的.工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發自內心的感謝。

在今后的工作學習中，我將從以下幾個方面來改進自己：

一、要提高職業責任感，增強紀律觀念

一個人如果沒有良好的職業責任感，及組織紀律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務萬千群眾，在工作上要有責任、有擔當、有使命，積極做好本職工作，履行工作職責，盡心盡力為。發展干好本職工作。

二、提高思想覺悟，杜絕此類問題再發生

我將針對這個問題認真開展一次精神上的自我整頓，并在以后的工作中嚴格按照制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監管，及時發現工作出現的不良傾向和苗頭，將問題消除在萌芽狀態，防患于未然，杜絕此類事件的再次發生。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

尊敬的經理：

您好！

本人在此向您遞交此篇工作違規的檢討書，進而表達我本人對于自身工作態度不端、違反單位規章制度極為愧疚的心情。

就本人工作上的失誤，我感覺很大程度上是由于個人的態度不端、對工作懈怠，我未能夠很好的遵守單位的規章制度，未能夠對個人工作嚴格要求，未能夠切實的履行個人職責義務。

本人的工作違規，亦是最讓我感到心痛的錯誤。此次錯誤的出現，充分的暴露出來本人在思想、工作意識方面存有嚴重的不足，在工作操守方面存有嚴重的懈怠與疏忽。

本人主觀缺乏足夠的認識，是我犯下此次的錯誤埋下了隱患。而站在發展的角度上來說的話，我這樣的工作違規的錯誤倘若不予以改正的話，不斷發展下去的話，會對于我以后的工作形成非常大的不利因素。

首先本人作為一名單位柜員，我的職責就是為客戶辦理業務。而我全部工作的順利進行均是要建立于嚴格遵守單位有與政策和規定的前提之下。而我卻在這樣的一段時間之內放松了對于個人的要求，未鎖柜就開了個人的座位，工作違規。我如此的工作違規，對于單位的平常業務秩序和規范管理導致了一定程度的不良影響。

在此，我向經理表示深刻的道歉。同時鄭重的向您說句：非常抱歉。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

第四篇：違規違紀心得體會

違規違紀心得體會

違規違紀心得體會一：違法違紀心得體會

通過對《全省政法系統違紀違法案例選編》及《職務犯罪服刑人員現身說法發言材料匯編》的學習，使我從中受到了深刻的教育和警示。思考這些典型案件，他們的犯罪對社會的影響是惡劣的，后果是嚴重的，留給我們的教訓也是深刻的。

這些政法干警腐化墮落的根本原因是自身的理想信念動搖了，失去了正確的個人行為準則，導致私欲膨脹，必然抵御不了種種利欲的誘-惑，最后導致家破人亡、妻離子散。只有堅定理想信念，才能抵御一切誘-惑，因此我決心做到以下幾點：

一是必須時刻提高警惕。要以這些反面典型為鏡鑒，像古人說的那樣“以人為鏡，可以明得失”，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，牢固樹立思想道德防線，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘-惑。要時刻用反面典型警醒自己“手莫伸，伸手必被捉”。牢記全心全意為人民服務的宗旨，要把人民群眾的利益放在第一位。

二是必須要加強學習。通過不斷的學習，提高拒腐防變的能力，認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想，加強法律法規學習，知紀知法、守紀守法，防范于前，防微杜漸。只要我們嚴格執行國家公務人員的行為準則，勤政廉潔，自覺置于黨組織和人民群眾的管理和監督之下，時時自省，事事自警，牢記宗旨，做一個對黨和人民、對社會有用的人。

三是必須堅定正確的理想信念。用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍。這些政法干警墮落為人民的罪人，最根本的原因就是他背棄了正確的理想和信念，放松了學習，忽視了主觀世界的自我改造。殊不知對于一個政法干部來說，放松思想改造，喪失理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。因此，堅定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的價值觀、地位觀和權力觀，筑牢思想上的防線，用理想信念的燦爛陽光去殺滅私欲的病毒，才能以奉獻之心對待事業，以勤勉之心對待工作，以友善之心對待群眾。

總之，在今后的工作中，我將時刻告誡自己：在任何時候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵，以自己的實際行動維護-法律的權威與尊嚴，樹立檢察干警的良好形象。

作為普通員工，看到《中原油田職工違紀違法案例選編》中一例例觸目驚心的典型案例，看到少數黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結果令人痛心，我對此感受頗深，啟發很大。

開展反腐倡廉警示教育活動，尤為及時，尤為必要，對于廣大黨員干部特別是領導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設和反腐-敗斗爭，都具有重要的意義。

一、加強學習，以案為鑒，構筑拒腐防變的思想防線《案例》列舉的貪官違法犯罪的軌跡中，我們不難看出，他們的不義之財來自權力的“魔棒”，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易之戲。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，吹牛浮夸，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失，把人心搞亂了，把風氣搞壞了，把經濟搞垮了。通過這次警示教育活動，通過對這一身邊事教育身邊人的反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。

二是堅定信念。始終堅定共-產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共-產-黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。貪污賄賂類、挪用公-款類、盜竊詐騙類等腐-敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘-惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“千里做官為求財”等現象，他們貪污并非生活所困，而是有著多多益善的貪財心理。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘-惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘-惑，立于不敗之地。

三是加強自身政治理論學習的同時，深刻反思自己，要防腐拒變，這是每一名員工最基本的行為準繩。黨一直教育我們要廉潔奉公、嚴格自律，因此我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經常檢查自己的一言一行，做到自重、自盛自警、自勵。

加強黨風建設和反腐倡廉工作，推進懲治和預防腐-敗體系建設，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。近年來，局紀委、監察處認真貫徹“標本兼治、懲防并舉，注重預防”的方針，堅持“教育、制度、監督、懲處”并舉、教育先行，充分利用違紀發案例進行警示教育，取得了良好的效果。通過案例教育，我深刻認識到反腐倡廉的任務艱巨性，認識到建立教育制度，監督并重和預防腐-敗體系的緊迫性。以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們在學習案例的同時，更加廉潔從業，我們要堅持“十不準”原則，耐得住艱苦、管得住小節，擋得住誘-惑;要與時俱進，解放思想，開拓創新，勤政高效，為物資供應做好本職工作。

>違規違紀心得體會二：違紀違規學習心得體會>>（1708字）

近年來，電力營銷稽查只注重對違章用電、竊電行為的查處與打擊，而忽視了對電工的稽查與管理，以致農電工違紀違規的現象時有發生。分析用電檢查與營銷稽查中暴露出來的問題，不難看出，這些問題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分農電工思想覺悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營業漏洞較大，工作質量較差，管理不規范，致使線損升高、均價下降。

一、違紀違規行為的主要表現

1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買農排電量的手段將高價電量虛擬為低價電量，從中賺取差價，或者干脆將某些用戶的電費占為已有，電能表僅作為他與用戶結算的依據;

2、制造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用戶合伙竊電提供機會，或為自己違紀違規開脫罪責準備托詞。

3、利用職務之便，以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠，不裝表計費，造成電量電費流失;

4、里應外合，謀取私利。內部管線人員與管村電工之間或電工與用戶之間相互勾結，造成電量電費流失;

5、線管員及電工責任心不強。經常發生估抄、漏抄、錯抄、代抄現象，發生差錯后，責任不明確，有的長期不開箱檢查造成嚴重后果;

6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線路上出現多種不同編號、代碼的封印，此過程中，電工從中做手腳;

7、鉆管理空子，挖集體墻腳。農網改造后電力市場得到拓展，但管理沒有跟上，電工裝表換表隨意性大，有的用戶找電工報裝時，沒有到供電所登記，電工直接安裝后收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進入自己的腰包;

8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個別電量較大的用戶安裝一塊計費表，然后準備一塊備用表，運行一段時間后與用戶協商將表進行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計;

9、有的電工將收起來的電費不及時上繳，貪污挪用。

二、違紀違規的原因分析

根據以上種種現象分析，農電工違紀違規的病因主要有以下幾種：

1、思想觀念落后。農電體制的改革后，少數電工的思想觀念沒有轉變，認為只要能完成線損，多余的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣;

2、思想覺悟較差，見利忘義。兩網改造完工后，由于電力市場的擴大，定編人員減少，對農村電力市場的管理還不夠細，所以有些電工見到有利可圖時便不擇手段;

3、思想不穩定，工作不安心。農電工工資福利待遇較企業員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有抵觸情緒，靠違反紀律的手段來彌補自己收入的“不足”;

4、業務水平差，工作不上進。在強有力的制度和經營指標面前，線損、均價、電費回收、優質服務對于某些自身能力較弱，工作難度較大的農電工來說，無一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脫這個緊箍咒，不得不想盡辦法動歪腦筋;

5、商品意識不足，法律意識淡保農電體制改革后，農電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規軍”，幾乎沒有受過正規的訓練，過去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風未得到轉變，以致經常性發生習慣性的違紀違規行為;

6、挖空心思，完成指標。由于農村低壓線損考核指標定得太低，與現實相距較大，對那些確實難以完成線損考核指標的農電工來說，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價電量折算成低電價電量來調整線損，重則干脆從臺區總表上做文章。

三、主要措施

鑒于以上種種不良心態，要有的放矢、對癥下藥，采取行之有效的措施加以防范。

1、必須加強對營銷崗位營業工作質量的管理，加強對內部員工及農電工的稽查力度。

2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兌現，要做到指標合理、任務明確、賞罰分明、兌現及時。

3、加強全過程跟蹤管理。對農電工的管理應綜合電費、線損、均價、安全等各項指標進行管理，并對工作質量進行考核，發現問題及時處理，防止挪用電費、線損失控的現象后損失無法挽回。

4、加強培訓，注重素質提高。加強政治學習，提高農電工思想政治水平;加強職業道德、職業職責、職業紀律方面教育，提高農電工思想素質;加強法律知識培訓，提高農電工法律意識;加強職業技能培訓，認真制定培訓計劃與活動方案，有計劃、有組織積極予以實施，不斷提高農電隊伍整體素質、全面提升營銷管理水平。

5、要重視農電工政治思想工作，穩定農電工隊伍。

>違規違紀心得體會三：違紀違規學習心得體會>>（670字）

交通安全關乎生命，生命沒有彩排。全世界過6分鐘就有一人死于車禍，全世界每一分鐘就有人傷于車禍，全世界死于車禍比世界大戰死的還要多，而我國交通死亡事故是全世界第一，每天，都會有人命喪于那無情的飛奔車輪底下，成為交通安全路上又一個警示燈。車禍，讓許許多多溫暖的家庭支離破碎，讓幸福在車禍中斷送。一個個鮮活的生命在車禍中轉瞬即逝，許許多多在一失足間鑄就了千古恨。觸目驚心的數字，成千上萬的親人就在車禍的轉眼間中沉浸在悲痛之中。

當因超速超載而引出的慘重的車禍;當想象他們喪失親人時那悲痛欲絕的情景，誰還會不真真切切的感受到生命的可貴無處不在?違法超載(員)，為了一點蠅頭小利和一時的方便便漠視了自己和他人的人身安全;超速行駛無視法律法規的要求結果釀成了大禍，酒后駕車，害人又害己，“杯中一滴酒，親人兩行淚”，連無辜的小學生都不能幸免遇難;由于法律意識淡薄，匱乏，無證駕車、違法超車會車、疲勞駕駛、操作不當、肇事逃逸等等交通違法行為導致的接二連三的一個個向我們涌來，一張張團圓的景象灰飛煙滅。

在血的教訓的照映下，生命如此地脆弱，如此地不堪一擊。多一份小心，多一份關心，就會少一份災難，少一份失望。珍惜生命，從我做起，為不再讓親友生離死別的場面再一次出現，不讓交通事故無情地吞噬我們無辜的生命。我一定嚴格遵守各項交通道路交通安全法規法律，時刻以清醒的頭腦掌握好手中的方向盤，控制好腳下飛旋的車輪，守好道路交通安全的第一道防線，不開霸王車、不違規超車會車、不無證駕駛、不疲勞駕駛、不酒后駕駛，不超載、超速，避免心存僥幸而給自己和他人留下終生的痛苦和遺憾。

第五篇：違規違紀檢討書

尊敬的經理： 您好，本人在此向您遞交此篇工作違規的檢討書，進而表達我本人對于自身工作態度不端、違反單位規章制度極為愧疚的心情。就本人工作上的失誤，我感覺很大程度上是由于個人的態度不端、對工作懈怠，我未能夠很好的遵守單位的規章制度，未能夠對個人工作嚴格要求，未能夠切實的履行個人職責義務。本人的工作違規，亦是最讓我感到心痛的錯誤。此次錯誤的出現，充分的暴露出來本人在思想、工作意識方面存有嚴重的不足，在工作操守方面存有嚴重的懈怠與疏忽。本人主觀缺乏足夠的認識，是我犯下此次的錯誤埋下了隱患。而站在發展的角度上來說的話，我這樣的工作違規的錯誤倘若不予以改正的話，不斷發展下去的話，會對于我以后的工作形成非常大的不利因素。首先本人作為一名單位柜員，我的職責就是為客戶辦理業務。而我全部工作的順利進行均是要建立于嚴格遵守單位有與政策和規定的前提之下。而我卻在這樣的一段時間之內放松了對于個人的要求，未鎖柜就開了個人的座位，工作違規。我如此的工作違規，對于單位的平常業務秩序和規范管理導致了一定程度的不良影響。在此，我向經理表示深刻的道歉。同時鄭重的向您說句：非常抱歉。