第一篇：2013安全培訓匯報總結

************公司

2013年安全教育培訓工作總結

2013年為了全面落實市安監局及市國資委關于抓好安全生產的一系列指示精神，集團公司各級領導能高度重視安全生產工作，公司各生產單位能夠緊緊圍繞集團公司*屆*次職代會確定的目標開展工作，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，目前公司總體安全生產形勢基本平穩，沒有出現重大惡性事故，現將具體工作總結如下：

一.********公司安全培訓工作的基本情況

1.各級領導干部思想重視，把安全培訓工作當做頭等大事來做。

集團公司能夠認真貫徹市委、市政府及市國資委關于安全生產培訓工作的要求部署，各生產單位能夠按照公司安全工作的統一安排及時傳達教育，牢固樹立“安全培訓不到位就是重大安全隱患”的思想，堅持依法培訓、按需施教的安全教育原則。特別是在每月的公司大生產調度會上，公司主要領導多次強調安全生產工作，其中安全教育培訓是重點強調內容之一，明確指出職工的安全意識高低直接影響企業的安全發展，安全操作技能培訓是杜絕生產安全事故的有效途徑和方法。

公司各級領導能夠積極參加安全生產培訓，現在已經取得安全生產培訓資格證的負責人和安全管理人員共***人，并且隨著企業的發展壯大，取證人數將不斷增加。

2012年公司安全監察有***人通過自學取得了注冊安全師的資格。

2.深入開展安全教育培訓活動，不斷夯實安全基礎

2013年公司根據市安監局年初有關安全生產培訓的要求，結合***行業特點，有針對性的開展了“春季安全生產檢查”、“安全生產月”、“防臺防汛”、“秋安全生產檢查”等安全生產活動，為安全生產提供了有效的載體，各生產單位能夠有效的配合活動，充分發揮了載體作用，此外各生產單位基層班組能夠堅持開展反事故演習、技術問答、考問講解、事故預想、班組安全活動等經常性練兵活動，為提高安全工作水平夯實了思想基礎和群眾基礎。

3.不斷加強安全教育，進一步提高全員安全意識

公司各單位在2013年能夠落實好公司的各項安全管理規章制度，利用“春檢”機會積極組織職工認真學習《安全生產法》、《職業病防治法》、《***安全工作規程》、《檢修工藝規程》和各專業《運行操作規程》，深入開展“工作崗位危險辨識”活動，實施“四不傷害”教育，累計有****人簽訂了“四不傷害”承諾書，通過查找本職崗位的各項危險因素，進一步規范了操作行為，杜絕習慣性違章，提高全員的安全生產意識。

6月18日市安監局****應邀到****公司進行安全意識教育培訓，在培訓會上作了《落實企業安全生產主題責任保障企業實現健康和諧發展》的報告，***公司各級領導、相關人員共***人參加了培訓，這次培訓使各基層單位的負責人對本崗位所肩負安全責任，有了明確的認識。

根據市安監局要求，公司積極開展“職業病宣傳周活動”，4月份組織400名員工參加“職業病防治法知識競賽”答題活動；8月份組織800名職工參加了“全國企業應急救援知識競賽”活動，取得了較好效果。

4.健全制度，建立檔案，加強安全教育軟環境建設

安全防護設備設施是硬件，安全教育和規章制度就是軟件。2012年公司根據法律法規變化修訂了《教育培訓管理標準》，對員工安全教育培訓、安全管理人員以及安全操作規程培訓做出明確要求。2013年根據安監總局有關安全生產培訓文件要求和質監局特種設備作業人員培訓要求，目前公司正在制定《特種作業管理標準》，明確職責，依法進行特種作業人員取證培訓工作。

根據市安監局2012年安全培訓檢查的總體要求，2013年公司各生產單位建立了職工安全教育檔案，完善了安全教育培訓的體系建設，杜絕以往試卷丟失、教育卡片等級不及時的現象，夯實了安全教育培訓基礎。

5.特種作業和特種設備作業人員的持證上崗的情況

目前公司內各生產單位的特種作業崗位分別為***電工、司爐工、壓力容器和壓力管道、鍋爐水處理、起重機械等崗位作業人員，現有持證人數***人；其中電工證**人；進網作業證**人；起重機械操作**人；三級司爐***人；壓力容器操作**人；水處理作業**人；工業鍋爐司爐**人；此外在省質監局審核司爐證、正在復審的特種作業人員證***人左右。

根據省市特種作業安全培訓的有關要求，將進一步擴大和補充取證人員數量。

6.安全生產教育培訓資金投入情況

2013年用于特種作業人員培訓費用計劃10萬元；企業負責人和安管人員培訓費2萬元。購買安全教育教材2萬元；警示標志1萬元；共計約15萬元。

二.今后的打算

1.不斷擴大安全教育知識面，提高安全意識。

根據新版的GB26164.1-2010《電業安全工作規程》熱力和機械部分相關要求，各單位要利用小負荷機會，組織進行教育培訓工作。針對人身事故的發生可以看出非生產性傷亡事故呈現上升趨勢，對此要在安全教育過程中加入非工作時間以及上下班的交通安全教育，提高自我防范意識。

2.開展事故教育培訓，舉一反三，警鐘長鳴。

***公司成立以來，各生產單位不同程度的出現設備和人身受傷事故，非常具有代表性，公司準備下一步編制各生產單位典型事故匯編，下發至基層班組，組織教育學習，吸取事故教訓。

3.加大安全培訓的力度，切實消除隱患。

在今年“安全生產月”活動期間，公司董事長***在黨政聯席會上提出“安全是命根子、安全無小事”的總體要求，人員安全生產教育培訓是基礎，必須做好。要求各生產單位要抓住一切可利用的機會深入持久的開展安全教育活動，一把手必須從思想上高度重視安全生產工作，把安全培訓工作放在首位，提高安全意識，確保公司長治久安。

4.要立足于建立長效機制，常抓不懈。

各級領導要在思想上牢固樹立“安全第一、預防為主”的理念，切實把安全教育培訓工作放在首位。要持之以恒的抓好各項規章制度的學習、貫徹和落實，嚴格落實各級崗位責任制，要不斷提高，充分發揮廣大職工在安全防范工作中的主體作用，要加強安全工作的監督檢查，及早發現問題，及時消除隱患，切實把安全工作做深、做細、做扎實。

第二篇：安全培訓匯報材料

蓮花山礦業有限公司 安全生產培訓自查報告

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表蓮花山礦業有限公司對各位領導、各位專家蒞臨我礦進行安全生產培訓專項監察，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

新泰市蓮花山礦業有限公司位于新泰市泉溝鎮境內，1986年7月開始籌建，1987年9月1日破土動工。礦井由棗莊煤炭規劃設計院設計，1997年8月開始試生產，1998年8月驗收投產，于2007年11月整合于泰豐集團，年設計能力15萬噸，2006年核定生產能力18萬噸/年。經濟類型有限責任公司（法人獨資），采用一對斜井開拓，中央并列抽出式通風，開采煤層為2、4、6、11、13，現主采2、13煤層。

根據山東省魯煤監中局【2012】36號文件要求，嚴格對照新標準、新要求，認真進行了準備、自查、總結，現將2012年安全培訓工作自查及有關情況匯報如下：

一、培訓室基礎設施建設方面

目前有培訓教室1處，使用面積120m，并配有成人桌椅，可容納90人上課，另外教室內配有投影機一臺，安全教育光盤50多盤，計算機2臺，并與市局聯網，能夠實現多媒體遠程視頻教學，生產工區分別配備微機一臺，同時與市局聯網，也實現

了遠程視頻教學，今年3月份對培訓學校進行了重新裝修，新購買了資料廚1個，檔案柜2個，培訓學校設備齊全，符合培訓標準要求。

二、強化教師隊伍建設

我礦培訓機構人員設置齊全，培訓學校管理人員3人，聘請兼職教師5名，其中大專學歷2人，中級職稱以上人員2名，初級職稱人員1名，均具有教師資格證。所有兼職教師均為工程技術人員和管理骨干，具有豐富的專業知識及現場實踐經驗，常年從事井下工作，能夠堅持理論與實踐相結合，有針對性的開展安全教育培訓工作。

三、加大安全培訓資金投入強化內部培訓及外出培訓 進入2012年以來，我礦加大安全培訓力度，1-9月份支出安全培訓費用共計：357024元，2月份組織全員培訓397人，招收新工人112人，3月份組織機電專業培訓47人，招收新工人28人，4月份組織全員培訓460人，外出培訓121人，通過培訓均考試合格，取得特殊工種證件及安全資格證書，大大提高了從業人員的操作技能及安全從業意識。

四、加強制度落實及檔案管理

完善了各種培訓規章制度，實現了職工一人一檔，加強了管理干部每月一考管理力度，對所有中層管理干部實行每月一考，對考試成績前三名及后三名各獎罰款100元，進一步提高了管理人員的勤學、自學意識。

五、嚴抓業余培訓，以活動保安全

嚴格執行井口宣誓、安全知識抽獎活動，充分利用井口下井等候時間，收看視頻教育短片，安全警示語錄，安全知識問答等多種形式，加強廣大職工安全知識學習，每周六進行知識抽獎活動，對回答問題比較熟練，掌握知識比較全面的職工進行物質獎勵，通過此次活動激勵廣大干部職工的業余學習能力。

以上是我礦2012年以來的工作總結，在培訓工作中我們雖然取得了一點成績，但是按培訓標準要求還遠遠不夠，但我們有決心，有信心，在今后的工作中，著力工作創新，培訓管理達到規范化，努力改進教學方法，在學員管理、課時安排、課程設計、檔案管理、制度落實、培訓內容、監督考試等方面加大管理，努力實現干部員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，直至“我能安全”的工作奮斗目標，我們堅信在各位專家，市局領導，集團公司的關心支持下，2012年培訓工作一定會邁上新臺階，創出新水平，同時，在這里我也衷心渴望各位領導、專家對我礦的工作給予大力幫助、指導和支持，并多提寶貴意見！

最后，祝各位領導、各位專家身體健康，萬事如意，謝謝大家！

蓮花山礦業有限公司

2012年 月 日

第三篇：安全培訓匯報材料

蓮花山礦業有限公司 安全生產培訓工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表蓮花山礦業有限公司對各位領導、各位專家蒞臨我礦進行安全生產培訓專項監察，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

新泰市蓮花山礦業有限公司位于新泰市泉溝鎮境內，1986年7月開始籌建，1987年9月1日破土動工。礦井由棗莊煤炭規劃設計院設計，1997年8月開始試生產，1998年8月驗收投產，于2007年11月整合于泰豐集團，年設計能力15萬噸，2006年核定生產能力18萬噸/年。經濟類型有限責任公司（法人獨資），采用一對斜井開拓，中央并列抽出式通風，開采煤層為2、4、6、11、13，現主采2、13煤層。

根據山東省魯煤監中局【2012】10號、《國家安全監管總局關于進一步加強安全培訓監督檢查工作的意見》（安監總培訓【2012】57號文件及全省煤礦安全培訓專項督查通知要求，嚴格對照新標準、新要求，認真進行了準備、自查、總結，現將2012年安全培訓工作及有關情況匯報如下：

一、培訓室基礎設施建設方面

目前有培訓教室1處，使用面積120m2，并配有成人桌椅，可容納90人上課，另外教室內配有投影機一臺，安全教育光盤50多盤，計算機2臺，并與市局聯網，能夠實現多媒體遠程視頻教學，生產工 1

區分別配備微機一臺，同時與市局聯網，也實現了遠程視頻教學，今年3月份對培訓學校進行了重新裝修，新購買了資料廚1個，檔案柜2個，培訓學校設備齊全，符合培訓標準要求。

二、強化教師隊伍建設

我礦培訓機構人員設置齊全，培訓學校管理人員3人，聘請兼職教師5名，其中大專學歷2人，中級職稱以上人員2名，初級職稱人員1名，均具有教師資格證。所有兼職教師均為工程技術人員和管理骨干，具有豐富的專業知識及現場實踐經驗，常年從事井下工作，能夠堅持理論與實踐相結合，有針對性的開展安全教育培訓工作。

三、加大安全培訓資金投入強化內部培訓及外出培訓

進入2012年以來，我礦加大安全培訓力度，目前三項崗位證件377人，1-12月份支出安全培訓費用共計：417024元，外派三項崗位人員177人，其中：管理干部59人，特殊工種99人，其它專業工種19人，2月份組織全員培訓397人，招收新工人112人，3月份組織機電專業培訓47人，4月份組織全員培訓460人，組織瓦斯檢查員、測風測塵工、監測監控工培訓35人，5月份組織爆破工培訓27人，輸送機司機、維修工、電鉗工培訓42人，6月份組織高檔普采培訓69人，職業健康專業培訓443人，8月份利用停產期間組織全員培訓435人，11月份利用停產期間組織全員培訓452人，通過培訓均考試合格，取得特殊工種證件及安全資格證書，合格率100%,持證上崗率100%，大大提高了從業人員的操作技能和安全從業意識。

四、加強制度落實及檔案管理

完善了各種培訓規章制度，實現了職工一人一檔，加強了管理干部每月一考管理力度，自7月份以來由集團公司統一組織于22日實

行微機考試，我礦連續均取得了較好的成績，并同時實行成績考核獎罰制度，對考試成績前三名獎勵300元，后三名罰款200元，進一步提高了管理人員的勤學、自學意識。

五、嚴抓業余培訓，以活動保安全

嚴格執行井口宣誓、安全知識抽獎活動，充分利用井口上下井等候時間，收看視頻教育短片，事故案例分析，安全警示語錄，安全知識問答等多種形式，加強廣大職工安全知識學習，每周六進行知識抽獎活動，對回答問題比較熟練，掌握知識比較全面的職工進行物質獎勵，通過此次活動激勵廣大干部職工的業余學習能力。

以上是我礦2012年以來的工作總結，在培訓工作中我們雖然取得了一點成績，但是按培訓標準要求還遠遠不夠，但我們有決心，有信心，在今后的工作中，著力工作創新，培訓管理達到規范化，努力改進教學方法，在學員管理、課時安排、課程設計、檔案管理、制度落實、培訓內容、監督考試等方面加大管理，努力實現干部員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，直至“我能安全”的工作奮斗目標，我們堅信在各位專家，市局領導，集團公司的關心支持下，2012年培訓工作一定會邁上新臺階，創出新水平，同時，在這里我也衷心渴望各位領導、專家對我礦的工作給予大力幫助、指導和支持，并多提寶貴意見！

最后，祝各位領導、各位專家身體健康，萬事如意，謝謝大家！

蓮花山礦業有限公司

2013年1月6日

第四篇：安全總結匯報材料

安全總結匯報材料

A11標段在指揮部各位領導的關心和支持下，已基本上完成了施工前安全準備工作。我現在就把工作情況向各位領導匯報一下。

綏滿公路是國道主干線，是省政府規劃的“綠色通道”，所以樹立良好的交通形象，確保生產安全，確保建設期間通車順暢是重中之重。我項目經理部在今年安全方面也投入大量的人力，物力，以確保安全施工，實現“六無”即無職工（民工）死亡、無重大行車事故（場內）、無重大交通責任事故、無重大治安災害事故、無重大機械事故、無火災事故（包括林區火災）。“兩控制”即職工（民工）重傷率控制在1‰以下，輕傷率控制在3‰以下。

一、成立了生產、防火、交通、治安各項安全組織，并在各組組長的帶領下，各組組員的積極配合下逐層簽訂了安全生產責任狀。做到安全作業分工明確責任到人。

二、標志及人員配備情況：我項目經理部共買進道口標志牌11個；前方施工牌10個；紅、黃塑料管各兩捆，鐵絲200斤；紅、綠手旗各10面；反光馬夾30件。配備專職巡道員1名，掃道員5名，并每人配備反光馬夾。為了安全測量人員也每人配備反光馬夾。

三、為保證不發生意外事故，確保完成全年無生產、防火交通事故、無內部失盜和治安案件發生。在院內不但在微機室、財務室、試驗室、食堂配備滅火器，在每一間宿舍門前都配備了滅火器。確定安全防火責任人，杜絕任何不安全的事故發生。

四、安全教育情況：對項目部領導和全體職工進行安全教育。做到常抓不懈，教育到人。并在未開工前，我項目部對民工進行入場前安全教育，全面培訓施工乘車，用電、用火、防毒等安全知識。提高民工的安全意識。并做好安全教育記錄，讓每一位民工都把安全放在第一位。

五、機械設備情況：在未開工前我項目部對每一輛機械設備及時進行檢修，對駕駛員進行安全教育，決不讓任何“三無”車輛進場，以確保機械設備的安全管理，保證施工生產正常進行。

六、在開設道口問題上，由于我標段施工需要，需增設和加寬一些道口，已向指揮部領導報告，等待指示。若有其它問題我們會及時向領導匯報。

我標段全體員工本著吃苦耐勞、以勤補拙的精神，以質量就是生命為前提，以安全生產為重點，保質保量按期圓滿的完成今年的施工任務。請各位領導提出寶貴意見，并給于指示。

A11標段項目經理部 二00三年八月十七日

A11標段安全總結匯報材料

A11標段項目經理部 2003年8月17日

第五篇：2013安全總結匯報

2013安全總結匯報

根據年初制定的2013年工作計劃：以“增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安全隱患，確保安全生產”的安全生產管理方針為指導思想，認真抓好現象工作，把安全落到實處。經過項目部領導以及安全員的不懈努力。營造出了一個安定、和諧的施工環境，確保了工程建設的各項工作的安全順利進行。同時在各施工隊隊長及施工員的積極配合下，在產量、效益均比上年同期大幅提升的情況下，確保安全事故發生率為0，實現了全年安全生產目標。2013年工作總結下：

1、建立完善制度措施

（1）建立安全生產工作領導責任制和責任追究制

由項目經理負責，將安全生產工作列入各施工隊的目標考核內容中，定期進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。建立一套項目部安罰體系，對于在施工過程中不遵守安全制度的施工人員進行處罰。

（2）完善各類預案

參與項目部編制《食物中毒、中暑事故應急準備與響應預案》、《應急事故預案》。就觸電、火災等易發事故專門進行演練，熟悉應急救援方案。

（3）簽訂責任書。

項目部與各施工隊層層簽訂責任書，明確各自的職責。新職員、新班組來項目部報到的第一時間就到安全部接受教育，在安全生產責任書上簽字，并重點灌輸搞好安全工作的重要性，提高的安全意識。將安全教育工作作為對員工及施工隊年終考核的重要內容之一，實行安全一票否決制度。

2、積極開展三級教育，加強工人的安全意識

（1）施工生產進入正軌大量工人陸續進場，為了使工人熟悉本項目安全管

理制度，提升工人安全生產意識，杜絕安全生產事故的發生；項目部把安全教育

培訓作為提高公司職工素質和安全管理的必修內容，整個項目安規考試應考率為

100%，及格率為100%，同時，重點抓了對工人進場前“三級”安全教育，全部

經考試合格方可上崗。

（2）針對現場施工的特點，對工人班組展開安全技術交底會，對關鍵部位，易發生安全事故的地方對其進行交流，做好預防措施。

（3）對特種作業人員加強管理，所使用操作證必須年檢合格方能上崗，動

火時要開動火證以及配好滅火器和監火人。

（4）維護電工所使用操作證必須年檢合格方能上崗，工作年限在三年以上

才能上崗。

3、深入細致的開展安全檢查工作，做到預防為主

安全檢查是搞好安全生產的重要手段，其基本任務就是：發現和查明各種危

險和隱患，督促整改；監督各項安全規章制度的實施；制止違章指揮、違章作業。

對于安全檢查主要是從以下幾個方面來做的（1）加強日常安全檢查

每天進行日常巡檢，風雨無阻。著重查看生產現場的關鍵裝置和重點部位及

特殊作業現場。如在檢查過程中發現問題，馬上通知相關人員對現場進行整改，發現人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。利用這種“走動式”

管理，親臨現場、親自觀察，得到的信息便很及時、真實、全面而且詳盡，使問

題能夠及時得到解決。

（2）開展專項安全檢查

對查出的不安全狀態、不安全行為及時進行進行處理，并納入工資考核。對

存在的問題要求作業班組限期進行整改，發現安全管理工作較突出的施工隊、人

員進行獎勵。2013年累計檢查出20多項安全隱患或不安全因素，對這些問題分

類進行了處罰和整改，有效的保證了生產安全。對不能及時整改的制定了相應的監控措施。并逐條進行了分析，從而有效杜絕了安全事故的發生，在全工地上下

形成了人人講安全、事事講安全的好局面。

4、施工現場管理

（1）加強施工現場的安全警示牌，安全宣傳標語25塊，各項安全標示牌

50多塊加強安全知識宣傳，提高現場施工人員安全意識。

（2）根據施工規范要求，進行施工現場必須配戴安全帽，在特種作業環境

里，施工人員必須戴好安全帽，高空作業必須系好安全帶。各職能施工員要做好

各項安全技術交底，項目部在各分項工程開工以前，根據各分項工程所需的防護

用品配發到每一個施工人員的手中，并在施工進入施工現場前配戴好方能進行施

工。

（3）著重對現場的機械設備進行隱患排查，凡是不符合機械設備使用規范的立即進行處理.針對現場的情況，專門在放置空壓機的位置修砌一個平臺，讓

空壓機等機械能平穩放置，在有電閘、電線等地方專門配置一個配電箱及防護隔

離措施，防止小孩玩耍及非電工的誤操作，并且在旁邊準備一瓶滅火器。

（4）加強消防管理工作，對重點部位，安排專人負責，配足消防器材和設

施。廣泛開展消防安全知識的宣傳，全面增強廣大施工人員的消防安全意識和消

防法制觀念。

（5）加強庫房管理，對材料配件歸類碼放整齊，所使用的照明燈不能超過

60W,并配備滅火器。

5、存在問題和不足

安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全

工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作

雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。

1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按

照正確的規定動作、科學的流程、安全技術操作規程等進行操作，以及各道工序

完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。

2、其次安全員在安全技術知識掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很

大不足。工作不夠深入細致，監督檢查還很不到位，沒能及時發現和糾正施工員

存在的習慣性違章和經驗主義錯誤。事故發生后雖制定了較多的防范措施，但措

施不具體，沒能形成規定動作，使得落實上存在偏差，并且對措施的落實缺乏足

夠的檢查驗收。

3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些工人的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經

驗主義錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管

理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。

2014年,我們要重點做好以下幾方面工作：

在新的一年里，我們要從“發展是第一要務，安全是第一責任”來定位安全工

作，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，用新思維、新

思想、新理念指導安全生產，從完善安全管理基礎入手抓好安全工作。

一是與時俱進提升安全管理理念。我們必須從大局謀劃安全管理工作，把確

保施工人員的生命財產、人身安全作為重要任務來抓，增強安全工作責任感和主

動性。針對新形勢下不斷出現的新情況、新問題、新挑戰，把倡導安全文明、規

范安全行為作為一項基礎性任務來抓，適應新形勢發展需要，勇于創新，推出新

舉措，解決新問題，爭創新業績。

二是強化責任意識，提高制度執行效力。有制度不嚴格落實是重特大事故得

不到有效遏制的主要原因，要強化各級管理人員的責任意識，提高制度的執行效

力。要進一步深化安全生產責任制的考核，重點抓好安全生產責任的分解與落實，建立全過程、全方位、全體員工共同參與的安全責任體系；同時要結合“iso”標準

化管理原理，建立與責任主體安全業績相掛鉤的安全目標責任考核機制，增加安

全生產內動力，促進各項工作長治久安。

三是提高全員安全技能。開展全員安全教育、培訓，要根據不同培訓對象，確定不同的培訓內容，分級分類，量身定做，加強安全責任人、安全管理人員、關鍵崗位人員等“三支隊伍”建設，從上到下開展全員培訓，消除不規范、不科學的安全理念、行為習慣和操作方式，切實提高全體員工安全技能。

在新的一年里，在公司及指揮部提供的良好環境中，我們會更加努力工作，加強思想政治及各項知識學習，改正工作中存在的不足，全面提升全員的綜合素

質。在全項目部及施工隊人員共同攜手下，用實際行動為推動巴野公路的建設而

努力。

恩施州華泰公司公司三峽庫區巴東至野三關公路工程

GJ-01標項目部