第一篇：企業安全培訓教育材料

七、企業年度安全培訓教育材料

㈠安全培訓教育計劃

安全生產教育，是經濟發展的一個重要條件，是企業現代化管理的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹單位的方針，目標，實現安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全生產教育制度作為加強安全生產管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規，基本知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，懂得自己在安全生產中的地位和作用。

隨著現代科學技術的不斷發展，新技術、新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現，給社會帶來了知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化，對安全勞動教育體系和培訓也提出了新的要求，重視和加強安全勞動保護教育有著十分深遠的意義，隨著社會在不斷前進，企業在發展，安全生產管理更要上一層臺階。下面就我單位實際情況制定具體培訓計劃：

1、各科室管理人員的培訓

⑴各科室全體管理人員（包括企業主要負責人）每月要進行兩次集中學習、考試一次。

⑵學習的目的是為提高和具備安全生產知識和管理能力。

⑶學習的內容：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準。

⑷安全生產管理的的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理知識。

⑸國內外先進安全生產管理經驗及典型事故案例分析。

⑹工傷保險的政策、法律、法規和事故現場勘驗技術以及急救處

理措施。

2、施工項目部培訓：

⑴施工項目部全體人員，每月集中培訓一次，每季度考核一次，由公司安全質檢科負責。

⑵培訓內容：有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策。

⑶對新知識、新技術、新本領，安全生產管理經驗。⑷掌握施工現場重大事故應急管理措施，急救方案。

3、新工人培訓：

⑴公司對新工人進廠進行三級培訓制度，培訓內容主要是安全生產基本知識，本單位安全生產規章制度勞動紀律。

⑵項目部培訓施工現場安全生產狀況和規章制度，作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。

⑶班組培訓崗位安全操作規程，生產設備安全裝置，勞動保護（用具）的正確使用方法。

4、施工班組培訓：

⑴施工班組全體職工的培訓，由各項目部負責，每周不少于2小時。

⑵利用進場性安全生產培訓教育形式，每天的班前班后會上說明安全注意事項，勞動紀律，各種機械設備操作規程，當日工作現場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況。

5、公司全體職工考核辦法:

公司的全體管理人員每月進行一次考試，內容包括國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及本行業的規章、規程、規范標準，安全生產管理知識，安全生產技術，勞動衛生知識等。

6、特殊職工考核辦法：

按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規程，機械設備使用安全制度。

河北國地建設工程有限公司2010年度

安全生產培訓考核計劃表

㈡安全培訓考核記錄

1、公司管理人員安全生產考核記錄：、公司各項目部考核記錄： ㈢安全培訓考試卷(樣卷)

河北國地建設工程有限公司安全生產培訓考核試卷

姓名單位職務

一、填空題：(共20分)

1、中華人民共和國安全生產法是年月日，第屆全國人民代表大會常務委員會第次會議通過。

2、企業一旦發生事故后，在處理時實施“三不放過”原則，即對發生事故的原因不放過；事故責任者和群眾沒受到不放過；不落實不放過。

3、電氣設備或線路發生火警時，首先要，在前，不得使身體接觸或設備，不得用或滅火器進行滅火。

4、施工現場配電系統應采用，保護，設置總配電箱、開關箱，實行配電。

5、拆除腳手架、腳手板、扣件、安全網等物體時，應或，禁止。

二、選擇題：(共20分、可多選)

1、施工現場辦公室、食堂、職工宿舍冬季取暖不得使用。

A、電褥子;B、電爐子；C、空調

2、施工現場澆注砼，使用電動棒人員必須穿、佩戴。

A、絕緣鞋;B、安全帽；C、工作服；D、絕緣手套

3、工會依法組織職工參加本單位安全生產的管理和監督。

A、正常;B、合法；C、民主

4、建筑工程安全生產的方針是。

A、安全第一、預防為主；B、安全第一、以人為本；C、安全第一、服從管理

5、安全電壓等級有哪幾種？

A、48V；B、42V；C、36V；D、24V；E、12V；F、6V

6、乙炔發生器和氧氣瓶應距明火米以上，乙炔瓶和氧氣瓶之間的距離應在米以上。

A、20米；B、10米；C、7米；D、5米

三、判斷題(共10分)

1、企業在發生傷亡事故后必須要在90天內結案。()

2、特種作業人員每兩年進行一次復審。()

3、新入廠工人必須要進行三級安全教育。()

4、施工現場的總配電箱和開關應至少設置三級漏電保護器。()

5、腳手架可以在磚過梁上方、梁墊下方和窗口的周圍留置架眼。()

四、問答題：(共50分)

1、什么是安全生產責任制？(6分)

2、安全第一的含義是什么？(6分)

3、怎樣認真貫徹安全方針？(8分)

4、如何搞好安全教育？(8分)

5、安全生產檢查包括哪些內容？(10分)

6、什么是“三大規程”“五項規定”？(12分)

第二篇：淺談企業安全培訓教育

淺談企業安全培訓教育

隨著安全生產法律法規體系的不斷健全完善，國家對企業員工安全素質和企業安全管理水平的要求越來越高，而企業安全教育培訓是影響企業安全管理水平和員工整體安全素質提升的關鍵因素。因此，抓好企業的安全教育培訓工作對確保企業的安全生產具有重要意義。

安全培訓教育是建立企業文化的需要，企業良好的安全文化氛圍的形成離不開有效的安全培訓工作，良好的企業安全文化能促進企業員工安全意識和行為能力的不斷提高，能培養他們樹立真確的安全價值觀、人生觀和行為準則，能促進“安全第一，預防為主”的戰略措施的有效落實，能實現安全生產工作的“群策群力，群防群治”。安全培訓也是提高一線員工的安全意識和知識技能，大幅減少安全事故發生的現實要求。

抓好企業員工的安全培訓教育是提高員工安全素質的根本。企業可以通過以下途徑對員工進行安全教育：

一是要重視安全生產的思想教育，提高員工安全意識。安全生產思想教育包括安全生產法制教育、道德教育、集體榮譽感教育、責任感教育。通過對員工進行安全方針、政策、法紀、事故案例教育以及安全生產技術法規教育等，使員工自覺遵守安全生產的法律、法規，做到執法、懂法、自覺守法。通過道德教育，使員工在工作中逐步養成希望為他人服務的情況，做到“我不傷害別人”，當別人受到傷害時能及時搶救，尤其是當其他人違章時能及時制止，并能及時提醒他人預防為主。通過對員工進行集體榮譽感的教育，讓員工關心集體的榮譽、企業的興衰，把自己在生產中的行為與集體的榮譽緊密聯系起來，讓員工知道，不安全行為易發生工傷事故，不僅會造成經濟上的巨大損失，而且有損企業的形象。通過對員工的安全責任感教育，使員工充分認識“我”在家庭和社會中的重要性，正確認識自己的價值，樹立正確的安全價值觀，認識到安全不僅是企業生產的需要，最主要還是自己的安全需要，認識到安全不僅是要對企業負責，對社會負責，還要對自己負責，對家庭負責。這樣員工就會時時處處自覺講安全，注意安全。

二是要重視員工的安全技術知識和技能教育，提高安全管理層次。安全生產技術知識教育包括一般生產技術知識、一般安全生產技術知識和專業安全生產技術知識等教育。比如我們高速公路養護行業要進行高速公路設施構造等常識培訓、高速公路養護常識培訓、安全布控知識培訓、專業養護技術培訓、養護機械操作專業培訓、消防培訓等等。通過技能培訓，防止員工在操作中只憑“經驗”或麻痹大違章作業，使員工在工作中不僅“要安全”而其“會安全”。

三是要重視對員工進行經常性的安全教育，做到警鐘長鳴。在做好基層領導和安全管理人員安全教育的同時，還必須抓好職工的全員安全教育，做到有計劃，全方位，系統地教育，包括新入職工、臨工、民工的三級安全教育，特殊工種教育，安全技術知識與技能培訓，復工、換工種安全教育工作，全員安全繼續教育等。通過不斷開展形式多樣，生動活潑的安全教育活動，如貼掛安全標語、標志牌，進行安全知識競賽、安全演講，安全文藝節目匯演，定期放映安全方面的影

音資料，進行安全板報和宣傳欄評比等形式的活動，做到寓教于樂，達到事半功倍的效果，使“安全”兩字扎根在職工心理，起到自我規范行為、自我保護的作用。

總之，企業必須重視安全教育培訓工作，樹立正確的企業培訓觀念，增強安全教育培訓內容的針對性、實用性和適宜性，建立健全培訓效果反饋機制，從制度上保證安全教育的經?；⑵毡榛鸵幏痘?，促進培訓成果的最終轉化，實現員工及企業價值的增長。

第三篇：企業安全生產教育培訓

企業安全生產教育培訓

安全生產教育培訓是提高所有從業人員及其他相關人員的安全意識、安全技能、應急反應能力的必要手段。培訓要遵循系統化、制度化、主動化、多樣化、效益化原則。通過合理有效的培訓體系，可以使得各級人員掌握自己工作中必需的安全知識，從而增加生產經營過程的安全。是對“人的不安全行為”加以控制的前提。培訓的合理性尤為重要，通過策劃，設計出適合于組織本身的培訓體系，可以高效的利用有限的培訓資源達到最好的效果。培訓范圍介定

介定培訓范圍是建立培訓體系的前提。準確的介定可以明確培訓對象，避免培訓盲點，從而有的放矢的分析出相應的培訓內容進行培訓。根據新奧集團的產業結構特點和行業特點。建議集團將安全生產培訓范圍應以內、外兩個方面介定：

一、內部

集團內部培訓是以保障安全生產經營、降低安全事故為主要目的活動。集團型企業在生產經營中部分產業是以固定作業區進行；另有一部分產業是流動作業。一般來講，固定作業區的設備、環境相對穩定，所以危險因素類型、管理措施、應急方式也相對變化不大，從而對培訓的需求相對穩定；而流動作業則變化較大，作業環境的改變對安全的要求也相應會發生改變，進而對培訓的要求也相應提高。

（一）固定作業區生產經營崗位

固定作業區生產經營崗位的培訓，在進行培訓需求分析后，可以在較長時間內固定培訓內容、培訓方式、培訓方法。重點考慮的是有效實施分級培訓、新員工培訓以及轉崗、復崗培訓。

（二）流動作業區生產經營崗位

流動作業區生產經營崗位的培訓，除了企業安全文化、安全管理制度、固定安全操作規程等通行培訓外，還需要根據作業環境（自然和社會環境）改變、人員流動、設備變化等因素，及時的分析培訓需求，適時改變培訓內容、方式、方法等。適應變化，才能將培訓有效進行。

二、外部

外部相關方的活動是組織經營活動的延伸。上游供貨、外協合同方與下游用戶的安全有時會直接影響組織自身的安全。任何一個相關方的不安全狀態都會導致產業本身的不安全。如何讓相關方理解甚至溶入主體企業的安全文化、掌握必要的安全知識十分重要。所以對相關方必須進行相應的安全培訓。

（一）終端客戶

在終端客戶中，尤其是家庭、個人用戶，對產品使用安全的專業知識了解甚少。在國內各類事故中，家庭、個人事故數量占了很大比重。作為有強烈社會責任的集團企業，應該對

戶客戶以合適的方式進行必要的培訓。

（二）合同方

企業使用大量的化工原料，同時擁有大量的儲存、運輸設備；另外還有大量土木和設備安裝工程。原料本身的穩定性、設備的安全和工程安全同樣重要。原料、設備供應商和工程承建商所遵循的安全文化、安全理念是否與新奧相關內容合拍也影響著企業本身。通過相關培訓，提高合同方的安全水平，也可促進企業本身的安全。

培訓層次劃分

對于任何組織，不同管理層面、作業層面和相關方，所掌握的安全內容都不一樣。所以有必要對培訓的層次進行劃分。

一、內部培訓

集團內部培訓，相對可控性比較強，可根據集團組織結構進行劃分。新奧內部培訓可初步做以下劃分：

（一）各產業集團管理層

（二）各成員企業管理層

（三）各成員企業中間管理層

（四）各成員企業班組及操作員工

1、普通員工

2、新員工、轉崗、復崗員工

3、特殊工種

二、外部培訓

對外部的培訓，應依據不同對象進行劃分，主要有兩個方面：

（一）組織

主要指原料、設備供應商、工程承建單位和集團用戶這樣的組織。

（二）個人用戶

主要指終端使用客戶。如使用燃氣、汽車、電器等產品的家庭與個人。

培訓程序

一、培訓需求評估

培訓需求評估是在培訓活動前，由培訓部門、安全管理職能部門、主管人員、工作人員等采用各種方法和技術，對組織及其成員的安全意識、安全目標、安全知識、安全技能等方面進行系統的鑒別與分析，從而確定是否進行培訓及培訓內容需求的過程。

1、需求獲取

（1）獲取渠道

培訓需求的獲取渠道可以利用集團的信息交流渠道進行；也可以根據企業的實際情況，設計由上至下或由下而上的進行設計。一般來講，由安全管理機構和專業培訓部門共同研究得到。在渠道設定時，要注意覆蓋已介定的培訓范圍、關照培訓的各個層次。同時要保證渠道的暢通，使培訓需求及時反映到培訓實施管理部門。

（2）獲取方法

一般來講，培訓需求的獲取可以參照以下方法進行：

A、工作分析

根據崗位特點進行危險分析然后形成培訓需求是安全生產培訓需求最直接的方法。經過工作分析可形成危險源、安全意識、安全知識、安全技能、安全能力等方面的需求。

B、績效考核

安全績效考核是各部門業績考核中支撐公司安全戰略而分配到各部門的指標，可直接轉化為《安全業績考核指標培訓培訓需求調查表》。

C、培訓具體項目調查

具體項目調查是比較常見的需求調查方法，安全主管部門和培訓部門將培訓調查項目羅列，由被調查著在其中選取項目并提出建議，D、部門或個人安全培訓需求報告

部門或個人安全培訓需求報告是由各部門或個人不定期的向安全主管部門和培訓部門提交的培訓申請。不定期培訓申請報告能夠在一定程度上為專業部門的定期、定時培訓需求調查提供補充與支持。

2、需求確定

（1）需求分析

培訓需求分析是對培訓需求的匯總，是編制培訓需求報告的重要依據。在此過程中應該將各相同內容進行合并，同時做頻度統計，進行整合分析。在需求分析過程中首先要對調查結果精心整理，進而做統計匯總與分析，最后形成部門匯總和企業、集團匯總。

（2）編寫培訓需求報告

培訓需求報告是對培訓需求調查材料匯總結果的分析，是指定培訓計劃的主要依據。一般包含內容有：培訓需求評估調查方式過程；培訓需求評估調查人員分布；培訓需求評估調查結果匯總文件、表格；根據調查結果和公司安全戰略進行培訓需求分析等內容。

（2）需求修訂

培訓需求要根據集團的生產經營狀況的改變及時進行修訂。尤其在人員、設備、產品和生產活動發生重大變化時，更要積極開展這項工作，以適應新的變化。

二、培訓計劃

培訓計劃是由主管部門將培訓需求轉化為培訓項目，并保證有效實施的保障。一般包括：

1、培訓場地的選擇與準備

2、培訓項目課程計劃設計。

包含培訓時間、責任人、各項活動及順序及細節管理等，以確保培訓教師和被培訓人員了解課程和項目目標。

3、培訓方法的選擇（見附圖）

三、培訓實施

本過程是確保培訓計劃的有效執行。一般應注意：

1、制定《培訓工作清單》，利用細目清單對各項目培訓工作進行控制。

2、將選擇后的培訓清單轉化成《培訓任務日程安排》，在確定培訓開始與結束時間后，就可根據任務的計劃完成時間對培訓實施進行時間和細目的雙向控制。

3、制定培訓經費預算準備清單并在實施過程中進行經費控制。

4、利用《簽到表》對受訓人員考勤進行控制。

四、培訓效果評估

培訓評估包括：對培訓課程、培訓教師、培訓效果等方面的即時評估與一段時間后的培訓效果評估。對培訓效果的監控可采取多種方法。

培訓形式 安全培訓形式有多種選擇，如公司內訓、外派培訓、外聘培訓、部門內部培訓、自我培

訓。

公司內部培訓，可以完整的依據需求有針對性的進行培訓策劃。組織也相對容易，費用也低，一般適合與公司內安全文化、安全意識、制度和自己可控安全技能的培訓，常見于新員工、轉復崗員工的培訓或大范圍的日常培訓。

外派培訓多是上屬管理機構的強制培訓、專項安全技能培訓、新安全知識或技能的培訓等。外派培訓還可以帶來新的培訓理念和內容進而促進內部培訓。這種形式的培訓費用相對較高。

對于一些內部不好控制的培訓，也可以做外聘培訓。即把需求提出，聘請專業機構或講師進行策劃、實施培訓，并對培訓效果做專業評估。此形式的培訓比外訓的投入相對低而且，可以擴大培訓范圍。

有些培訓需求是由某部門或崗位提出，這樣的培訓可作為個案處理，單獨進行部門培訓或自我培訓即可。

集團可根據需要進行選擇。一般而言可根據經濟有效的原則做選擇（見附圖）：

安全培訓與其他培訓的結合安全生產培訓實施過程，在培訓資源需求和程序上可以與其他培訓相結合。但是安全培訓又不同于其他培訓。

1、安全培訓要求全面覆蓋，所以在培訓設計時必須考慮到集團所涉及的各個層面和各類人群。

2、安全培訓的層次相對清晰，每個層面所要求掌握的內容有所區別，故在操作之初必須做培訓層次的劃分，并且對培訓的需求必須做全面的掌握。

3、安全培訓專業性和行業性的特點突出，在培訓方式和方法選擇上需要注意適宜性。

4、安全培訓的信息量比較大，在考慮受訓人群方面，也要要突出人員素質，從而選擇合適的培訓和評估方式和方法。

附圖： 安全培訓分解（本表只簡單列出相關內容）

第四篇：企業安全培訓教育材料

安全教育培訓計劃

根據建筑施工企業安全教育培訓的需求，結合我項目部施工生產情況，為加強我項目部安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹項目部“安全第一、預防為主”的方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定我項目部安全教育培訓計劃，具體內容如下：

安全教育培訓對象：項目經理、項目部安全管理人員、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉崗人員）。

（一）項目經理

1、安全教育培訓內容：安全生產法規、政策項目安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓

3、安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4、培訓地點：項目部會議室

5、安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

（二）項目部安全管理人員

1、安全教育培訓內容：安全生產法規、政策，安全生產發展新

動向，安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3、安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4、培訓地點：項目部會議室

5、安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

（三）安全員

1、安全教育培訓內容：建筑企業安全生產法規、政策，項目部各項安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發展新動向，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓

3、安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間及安全生產月期間。上級主管部門組織的培訓根據要求按時參加。

4、培訓地點：項目部會議室

5、安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

（四）特殊工種、技崗人員。

1、安全教育培訓內容：項目部各項安全管理制度，安全生產基

本常識，施工安全技術操作規程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：內部強化培訓。

3、安全教育培訓時間：內部強化培訓時間根據在建工程進度進行安排，每個工程培訓次數不少于2次。

4、培訓地點：工程所在地會議室。

5、安全教育培訓目地：強化安全生產和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產。

（五）教育培訓實施措施：

充分發揮各部門及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合的工作，它涉及到各部門、各項目部。充分發揮各部門及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工更加緊密地與項目部生產實際需要相結合。

建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按項目部有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規定，加強員工培訓工作的監控力度，保證按項目部所需落實各項培訓工作。

各部門主管要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，項目部要根據項目部的員工培訓計劃制定出實施計劃方案，并對項目部工人培訓實施情況進行監控。

二、安全教育培訓考核記錄

（一）安全教育培訓綜合成績表

（二）安全教育培訓考核成績明細表

三、安全教育培訓考試試卷

第五篇：企業安全生產培訓教育證明

企業安全生產培訓教育證明

龔永亮同志于2010年3月5日—2010年3月10日參加了公司組織的為期五天的安全繼續教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核成績合格。

重慶市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日

企業安全生產培訓教育證明

謝邦官同志于2010年3月5日—2010年3月10日參加了公司組織的為期五天的安全繼續教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核成績合格。

重慶市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日

企業安全生產培訓教育證明

陳濤同志于2010年3月5日—2010年3月10日參加了公司組織的為期五天的安全繼續教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核成績合格。

重慶市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日

企業安全生產培訓教育證明

張象榮同志于2010年3月5日—2010年3月10日參加了公司組織的為期五天的安全繼續教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核成績合格。

重慶市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日

企業安全生產培訓教育證明

王敏同志于2010年3月5日—2010年3月10日參加了公司組織的為期五天的安全繼續教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核成績合格。

重慶市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日

企業安全生產培訓教育證明

何燦同志于2010年3月5日—2010年3月10日參加了公司組織的為期五天的安全繼續教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核成績合格。

重慶市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日

企業安全生產培訓教育證明

我公司于2010年12月25日—2010年12月31日組織了為期五天的安全生產教育培訓，培訓內容包括：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。經考核，以下人員成績合格：

李永珍、李有清、蔣華全、萬開源、李真艷、王艷 特此證明。

重慶市宏怡勞務有限公司 二〇一一年二月十日