第一篇：盡職盡責(zé)的安保人

盡職盡責(zé)的安保人

$$$$年((月)))日凌晨1時30分，時已立冬，天氣特別冷。集團(tuán)安保部夜間巡邏隊(duì)員******在***小區(qū)巡邏時發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)有一輛車的車窗未關(guān)，車內(nèi)有一棕色錢夾，二人立即將此事通知帶班干部###。由于車輛停放位置處于監(jiān)控的盲區(qū)，由兩個巡邏人員在現(xiàn)場保護(hù)現(xiàn)場，###想辦法查找車主，經(jīng)過多方打聽和聯(lián)系，通過**小區(qū)門衛(wèi)查到該車主，車主接到電話很是驚訝立即下樓看過車輛，說車是其兒子所開，聯(lián)系其兒子到現(xiàn)場在安保人員和車主共同見證下，清點(diǎn)了錢夾。內(nèi)有現(xiàn)金數(shù)百元、銀行卡、身份證、駕照、有價(jià)票據(jù)等物品無一損失，這時在場的安保人員才松了一口氣。車主父子連聲道謝……與車主道別后，安保隊(duì)員為了群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，繼續(xù)履行職責(zé)，巡邏去了。

類似的事情在安保部的日常巡邏中經(jīng)常能遇到，看起來是個小事情，但它反映出安保部的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的一貫作風(fēng)，維護(hù)廣大職工家屬的財(cái)產(chǎn)安全和%%的平安，這種愛崗敬業(yè)精神在安保部以蔚然成風(fēng)，也是落實(shí)部門特色文化的一個縮影，他們用實(shí)際行動踐行著企業(yè)文化，詮釋著安保部門的愿景，要成為企業(yè)和員工最信賴的安保部門。

第二篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)，做守法守約的勞動者

——關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議

（在顧問單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調(diào)整人們行為的社會規(guī)范。除了專為保護(hù)某些特殊群體權(quán)益的法律如《未成年人保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調(diào)整人們的行為，即對某個法律關(guān)系參與各方的行為都作以調(diào)整?！秳趧雍贤ā吩谝?guī)定用人單位的責(zé)任和義務(wù)的同時，也明確規(guī)定了勞動者應(yīng)盡的職責(zé)，以及違反這些職責(zé)所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這個責(zé)任，不僅指違約責(zé)任等民事賠償責(zé)任，也可能是刑事責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動爭議案件的實(shí)際情況，勞動者最容易出現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任的情況主要表現(xiàn)為：違反服務(wù)期約定；違反保密協(xié)議；違反競業(yè)限制協(xié)議等。

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的、合格的勞動者，都是付出了很大的財(cái)力、精力和時間，經(jīng)培訓(xùn)合格后，勞動者總得在該單位工作一定的時間，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值。而勞動者如果在約定的服務(wù)期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者因違反培訓(xùn)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議而被追究承擔(dān)違約責(zé)任的案例很多，最典型的當(dāng)是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓(xùn)費(fèi)，而且往往都是天價(jià)賠償。比如，中國國際航空公司機(jī)長馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見，馬ⅹⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)210萬元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓(xùn)費(fèi)。

關(guān)于服務(wù)期限未滿而解除勞動合同、用人單位要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的問題，可能有人會問：勞動者單方提前解除合同固然應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，如果勞動者在服務(wù)期未滿時因違紀(jì)、違反規(guī)章制度或違法犯罪被單位開除，勞動者是否還要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對劉ⅹⅹ進(jìn)行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費(fèi)用，并約定劉ⅹⅹ在通過畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)28900元。2005年8月1日，培訓(xùn)結(jié)束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動合同，期限為5年。但5個月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動紀(jì)律，公司對其予以開除，并同時要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)26395元。因劉ⅹⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關(guān)于保密協(xié)議

保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規(guī)定的：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則?！眻?jiān)持誠實(shí)信用，就包括嚴(yán)格保守對方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動關(guān)系解除后，勞動者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。如《合同法》第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！敝劣陔x職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒有明確規(guī)定，我認(rèn)為，勞動者從用人單位離職后的任何時間內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù)；即使雙方?jīng)]有約定、沒有簽訂保密協(xié)議，仍負(fù)有保密責(zé)任。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進(jìn)一步約定的其他事項(xiàng)?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?/p>

那么，什么是商業(yè)秘密呢？國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！币虼耍彩欠线@些特征的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都可以作為商業(yè)秘密予以保護(hù)。

前面說過，保密義務(wù)是法定的義務(wù)，因此，履行保密義務(wù)并不以支付保密費(fèi)為條件。同時，如違反保密義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任也不以實(shí)際使用或?qū)嶋H允許他人使用了該商業(yè)秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業(yè)秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預(yù)定等業(yè)務(wù)而聞名，該公司與技術(shù)部程序員楊某在保密協(xié)議中將公司的市場銷售資料，包括成本、經(jīng)銷商資料、市場推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計(jì)劃、報(bào)價(jià)單、客戶名單及資料等列為公司的商業(yè)秘密范疇，同時規(guī)定楊某在勞動合同期限內(nèi)及勞動合同終止后任何時間內(nèi)，應(yīng)遵守公司制定的保密制度，包括未經(jīng)公司書面同意，楊某不得將任何商業(yè)秘密用于任何與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價(jià)格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺式電腦上。為了彌補(bǔ)楊某的行為給公司帶來的損失，“e龍”公司對電腦保密系統(tǒng)采取了一系列變更和升級的補(bǔ)救措施。法院認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成對“e龍”公司商業(yè)秘密的侵犯，給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)然，侵犯商業(yè)秘密，除承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經(jīng)營管理理念、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等秘密泄漏給他人，協(xié)助他人選址、裝璜、培養(yǎng)技術(shù)人員，開辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費(fèi)、管理費(fèi)并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個月，并處罰金人民幣十五萬元。

三、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議

通常情況下，對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。這對于原企業(yè)來講，顯然是不公平的。為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時兼顧勞動者的利益，《勞動合同法》對競業(yè)限制問題專門作了明確的規(guī)定。從近些年來的勞動爭議案件的實(shí)踐情況看，涉及競業(yè)限制的案件呈上升趨勢，這就更加要求我們對這個問題應(yīng)該予以足夠的重視。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競業(yè)限制的對象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。競業(yè)限制協(xié)議是在保密協(xié)議的基礎(chǔ)上簽訂的；競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進(jìn)一步延伸。

（二）競業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動合同、保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議中約定競業(yè)限制條款；也可以簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議。甚至，有些條款或者專門的協(xié)議，雖然名義上不是競業(yè)限制約定，但從其內(nèi)容上看，實(shí)際仍為關(guān)于競業(yè)限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協(xié)議、實(shí)為競業(yè)限制協(xié)議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產(chǎn)廠長，2003年5月離職時，鄧先生與公司簽訂了協(xié)議一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬元。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元?！痹诤灦ê贤耐瑫r，塑膠公司就將約定的保密費(fèi)2萬元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過有關(guān)途徑發(fā)現(xiàn)，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長職務(wù)。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協(xié)議，雖然提到脫密期、保密費(fèi)等，名為保密協(xié)議，實(shí)為競業(yè)限制條款，該合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經(jīng)違反了雙方所簽訂的競業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)該承擔(dān)違約的民事責(zé)任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請求。

（三）競業(yè)限制的期間：勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后的一定時間內(nèi)，應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。

這里涉及兩個方面：一是在解除或者終止勞動合同后，即競業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開始生效。那么，解除或終止勞動合同的原因是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對競業(yè)限制協(xié)議的效力有無影響？在勞動者違法解除勞動合同的情形下，應(yīng)該說對競業(yè)限制的效力問題沒有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，競業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效？對此法律沒有明確規(guī)定，我認(rèn)為，還是有效的，因?yàn)椋倶I(yè)限制協(xié)議開始生效是以解除或終止勞動合同為條件的，而不問解除或終止勞動合同是否合法、原因是什么。

同時，盡管法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，勞動者應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但是對于競業(yè)限制義務(wù)的要求，當(dāng)然也及于合同期內(nèi)。也就是說，競業(yè)限制不僅僅是勞動者離職后的義務(wù)，自然也是勞動者在職期間的義務(wù)。不同的是，在勞動合同存續(xù)期間，該限制是勞動者當(dāng)然應(yīng)負(fù)的合同義務(wù)，勞動者從用人單位領(lǐng)取工資，用人單位不存在另發(fā)給勞動者補(bǔ)償金的問題。在勞動合同解除或終止后，用人單位則通過發(fā)給勞動者補(bǔ)償金來進(jìn)行競業(yè)限制。

二是解除或者終止勞動合同后的一定時間內(nèi)。具體期限的長短，可由用人單位與勞動者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國家勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》、以及國家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定競業(yè)限制的期間不超過3年）。

（四）關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動者在協(xié)議里約定。如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付補(bǔ)償金的，競業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動者依然要履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補(bǔ)償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）競業(yè)限制的具體范圍，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動者約定，總的來說，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）競業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動者約定。

（七）競業(yè)限制協(xié)議的履行問題。簽訂這個協(xié)議本身不是目的，全部的意義在于保證該協(xié)議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協(xié)議的意義，或者只是等事后追究違約責(zé)任，那也是于事無補(bǔ)。所以如何保證該協(xié)議的履行，是整個問題的關(guān)鍵。因此，有必要在協(xié)議中約定協(xié)議履行的保證問題。即勞動者如何證明自己在競業(yè)限制期限內(nèi)履行了競業(yè)限制義務(wù)，以及用人單位如何相信勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)。

下列做法可以作為參考：

勞動者自離職后一定時間內(nèi)（如一個月內(nèi)），以及在競業(yè)限制期間的任何時間經(jīng)用人單位要求時，應(yīng)及時向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。該證明材料可包括：

1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)；

2、新的單位為該勞動者繳納社會保險(xiǎn)的證明；

3、勞動者所在街道辦事處、居委會（村委會）出具的關(guān)于該勞動者的從業(yè)情況的證明；

4、兩個以上無利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于該勞動者的從業(yè)情況的證明。如勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則應(yīng)該視為該勞動者未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競業(yè)限制協(xié)議追究該勞動者的違約責(zé)任。

相對應(yīng)的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競業(yè)限制協(xié)議追究該勞動者的違約責(zé)任：

1、勞動者在競爭單位報(bào)銷發(fā)票、領(lǐng)取工資或有關(guān)報(bào)酬的；

2、；勞動者持有印著競爭單位名稱的名片的；

3、競爭單位的員工證明某個勞動者在該競爭單位工作的；

4、其他能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的；

5、盡管勞動者按協(xié)議的約定提交了相關(guān)的證明材料，但單位如有相反證據(jù)證明的，仍可認(rèn)定為該勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術(shù)有限公司與羅某簽訂勞動合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對邁普公司采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，邁普公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內(nèi)，不得在與邁普公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權(quán)要求羅某支付違約金25萬元。2004年10月，羅某提出辭職申請，邁普公司同意了羅某的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建某通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而邁普公司經(jīng)過了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動關(guān)系。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原公司存在競爭關(guān)系的公司工作。羅某的行為，使原公司產(chǎn)品競爭力下降，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術(shù)有限公司支付違約金25萬元。

（八）違約責(zé)任：

勞動者如違反競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1、無權(quán)要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還。沒有履行競業(yè)限制義務(wù)，因此也就不存在發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，由雙方在協(xié)議中約定。

3、賠償用人單位的實(shí)際損失。雙方可以在協(xié)議里約定賠償金的數(shù)額。約定的賠償金不足以彌補(bǔ)所受實(shí)際損失時，勞動者應(yīng)全額賠償單位的實(shí)際損失。實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動者或其所受聘單位因該勞動者存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為而獲得的利潤；勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位因調(diào)查其該行為所支付的合理費(fèi)用。法律依據(jù)是：《反不正當(dāng)競爭法》第二十條 ：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用?！?/p>

4、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，在承擔(dān)了上述責(zé)任的同時，還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動者的刑事責(zé)任。《刑法》規(guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

上述責(zé)任可以同時存在、同時承擔(dān)。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》約定，楊女士在離開思特奇公司后一年內(nèi)不得受雇于中國電信、中國移動等電信運(yùn)營商指定的系統(tǒng)集成商及與其有密切關(guān)聯(lián)企業(yè)；思特奇公司分期給付楊女士競業(yè)限制補(bǔ)償金；楊女士如果違約，應(yīng)返還補(bǔ)償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競業(yè)限制義務(wù)的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達(dá)訊通科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明（事后得知這也是個假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競業(yè)限制補(bǔ)償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國電信、中國移動等電信運(yùn)營商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動運(yùn)營商計(jì)費(fèi)及管理軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競爭關(guān)系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競業(yè)限制協(xié)議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國）有限公司，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請求。

6、新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。案例：２００３年３月１日，愛仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個月內(nèi)，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與愛仕達(dá)公司有競爭的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛仕達(dá)公司直接或間接競爭的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司２０萬元違約金。后來，在競業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對方未予理會。為此，愛仕達(dá)公司向仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達(dá)公司支付競業(yè)限制違約金２０萬元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

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第三篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)

勤勉工作

努力開創(chuàng)我縣中職招生工作新局面 ——在全縣中職招生工作會上的講話 衡南縣教育局副局長

方惠中（2011年5月5日）

各位校長，同志們：

今天，在這春耕夏種、充滿希望的美好季節(jié)里，我們在這里召開全縣2011年中職招生工作會。主要任務(wù)是總結(jié)2010年全縣中職招生工作，研究部署2011年全縣中等職業(yè)教育招生工作。下面，我代表縣教育局向大家作工作報(bào)告。

一、2010年全縣中職招生工作回顧

2010年全縣中職招生工作在縣委、縣政府的高度重視、大力支持下，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)、周密部署下，在各中心學(xué)校、初級中學(xué)、縣職專等領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力下，取得了較好的成績：全縣普職分流比基本接近1：1，縣職專招生648人，比上年凈增36人。這些成績的取得，主要是：

（一）采取了下列一些好的措施

１、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)及教育局領(lǐng)導(dǎo)將縣職專招生工作納入教育局工作重點(diǎn)，召開了全縣中職招生專題會議，出臺了《關(guān)于做好2010年全縣中等專業(yè)學(xué)校招生工作的意見》。各中心學(xué)校、初級中學(xué)都召開專題會議，嚴(yán)肅招生紀(jì)律，規(guī)范招生行為，明確工作責(zé)任，任務(wù)包干到人，層層簽訂責(zé)任狀，上下聯(lián)動、齊心協(xié)力。

２、各中心學(xué)校都撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生工作獎勵，確保任務(wù)的完成。

３、加大宣傳力度。懸掛宣傳標(biāo)語，辦好宣傳欄刊，同時要求縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師進(jìn)校進(jìn)班宣傳；使發(fā)展職業(yè)教育政策家喻戶曉，讓家長、學(xué)生認(rèn)可縣職專。

４、加大了勸學(xué)力度。署假期間大部分中學(xué)校長都組織校領(lǐng)導(dǎo)、初三班主任配合縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師到學(xué)生家里做勸學(xué)工作。

（二）在招生過程中涌現(xiàn)一批好的典型、完成任務(wù)突出的中心學(xué)校有柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校、川口中心學(xué)校、硫市鎮(zhèn)中心學(xué)校、廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校。完成任務(wù)較好的有三塘鎮(zhèn)中心學(xué)校、粟江鎮(zhèn)中心學(xué)校、寶蓋鎮(zhèn)中心學(xué)校、洪山鎮(zhèn)中心學(xué)校、相市鄉(xiāng)中心學(xué)校、譚子山鎮(zhèn)中心學(xué)校。為縣職專招生作出突出貢獻(xiàn)的中心校長有柞市鎮(zhèn)中心校長張勛；川口中心校長肖志榮；硫市中心校長王秀佳；廖田中心校長羅開國、三塘中心校長蔣先德等10位中心校長，特別是廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校校長羅開國親自騎摩托車帶領(lǐng)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師起早摸黑做家訪工作。柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校校長張勛將職教招生納入工作重心，中心校在經(jīng)濟(jì)十分緊張情況下拿出三萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生獎勵并親自召開縣職專招生調(diào)度會六次，由于他措施得力領(lǐng)導(dǎo)有方，充分調(diào)動老師的積極性，如柞市中學(xué)班主任周立波在中心校張勛校長和柞市中學(xué)全宏細(xì)校長的影響下，盡管他已辦好了調(diào)到衡陽市華新中學(xué)工作的手續(xù)[周立波2010年下期己調(diào)到華新中學(xué)工作]，但署假照常在為縣職專跑招生，該班畢業(yè)生38人，但向縣職專送了9人，因此該鎮(zhèn)超額完成縣職專招生任務(wù)。

2、在縣職專招生工作中涌現(xiàn)出一批特別優(yōu)秀的中學(xué)校長，他們是三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長周華利，十一中校長謝中興，雙林中學(xué)校長陽獻(xiàn)忠，寶蓋中學(xué)校長羅斌生，隆市中學(xué)校長寧旭文，蒸市中學(xué)校長鄧秋生，川口中學(xué)校長鄧運(yùn)東，上壁中學(xué)校長陽正福，洪堰中學(xué)校長彭安生。他們都能親力親為做班主任的表率，積極主動，想盡一切辦法做好縣職專的招生工作。如：柞市鎮(zhèn)洪堰中學(xué)校長彭安生在做縣職專招生工作過程中，由于雨天路滑，加上天黑，騎摩托車摔了一跤，住了3天院，稍有好轉(zhuǎn)又繼續(xù)做工作，由于他的這種執(zhí)著精神，感動了班主任、學(xué)生、及家長，同時也改變了洪堰中學(xué)原來很少有人讀職專到2010年一個畢業(yè)班43個畢業(yè)學(xué)生就有11個學(xué)生到縣職專讀中專學(xué)技術(shù)，創(chuàng)歷史記錄。三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長周華利多次召開班主任會及組織有意向?qū)W生及學(xué)生家長開會，親自宣傳國家政策及縣職專辦學(xué)特色，親自到部分學(xué)生家里做工作。由于周校長的努力，盡管星火中學(xué)衡陽市學(xué)生多，再則與技師學(xué)院毗鄰，但是星火中學(xué)在困難重重的情況下，近幾年縣職專招生工作都排在全縣的前列，完成任務(wù)較好。相市鄉(xiāng)上壁中學(xué)校長陽正福，暑假很小休息，天天冒著炎熱酷暑帶領(lǐng)導(dǎo)班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在為縣職專招生，完成任務(wù)較好。雞籠中學(xué)校長劉向榮，帶領(lǐng)班主任頂著烈日對有意向讀職專的學(xué)生騎摩托車家訪，連續(xù)跑了8天，人黑了、瘦了。3、2010年招生任務(wù)完成好，全縣初三班主任功不可沒，工作勒勉，招生效果好的班主任有：洪堰中學(xué)唐優(yōu)明、衡南十一中陳超、上壁中學(xué)賀中生、黃竹中學(xué)廖君、雙林中學(xué)肖春華、廖田中學(xué)陽志軍、星火中學(xué)陳學(xué)中、九龍中學(xué)陳文生、衡南七中唐桂洋、柞市中學(xué)全宏俊等。最讓人感動的有柞市中學(xué)班主任全宏俊，騎摩托車走村串戶，遇到“難題”不退縮，三番五次做工作，為了把該班一個學(xué)生送到職專讀書，義務(wù)為學(xué)生家長幫工兩天，最終感動這位家長將孩子送到縣職專讀書；廖田中學(xué)班主任陽志軍，暑假1個半月全部在做縣職專的招生工作，他班里的每一個學(xué)生最少專訪一次，重點(diǎn)對象多達(dá)6次以上，因此超額完成學(xué)校分配的任務(wù)。

（三）存在的問題

1、個別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師對現(xiàn)在國家發(fā)展職業(yè)教育政策理解不透，大教育意識不強(qiáng)，錯誤地認(rèn)為縣職專招生工作是縣職專的事，與他們無關(guān)，所以任務(wù)完不成。2010年完成任務(wù)較差的有四個中心學(xué)校。

2、個別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對縣職專招生工作及不重視既不給政策又不設(shè)獎勵，縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師去招生又不很配合。也有個別中心校長對縣局下達(dá)中職招生任務(wù)有抵觸情緒，從未組織召開職教招生工作會。

3、不少地方買賣生源現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

二、2011年全縣中職招生工作意見

（一）明確要求

為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，合理引導(dǎo)普職分流，促進(jìn)我縣高中階段教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大我縣中職招生工作成果，確保完成市局下達(dá)我縣的中職招生任務(wù)。根據(jù)省、市關(guān)于中職招生工作會議精神，今年，我縣中職招生工作的總體要求是做到“三保一爭”： ——保全縣中職招生工作有禁即止、有令即行、有行必果。——保全縣普職分流比實(shí)現(xiàn)1：1?！：饽下殞Ｉ慈蝿?wù)的足額完成?！獱巹?chuàng)全市中職招生工作先進(jìn)縣。

具體要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、各初級中學(xué)在今年中職招生工作中必須做到有序、有力、有效。

1、工作有序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校對今年的中職招生工作要高度重視，規(guī)范管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。要按照縣局的統(tǒng)一部署，制訂好切實(shí)可行的中職招生工作方案和工作行事歷，確保本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中職招生宣傳、志愿填報(bào)、生源輸送等各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

2、措施有力。好的工作措施，硬的工作措施，是做好中職招生工作、完成中職招生任務(wù)的有力保障。因此，各單位要制定好有力可行的工作措施，尤其要在違紀(jì)買賣生源，招生宣傳松懈，生源輸送不力等方面出重招，處重罰。

3、招生有效。各單位要緊緊圍繞縣局下達(dá)的中職招生指標(biāo)，建立健全中職招生目標(biāo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制，細(xì)化、分解、落實(shí)中職招生指標(biāo)到校、到班、到人。要加大宣傳力度，強(qiáng)化各項(xiàng)措施。工作中既要突出工作重點(diǎn)，優(yōu)先保證縣職專生源任務(wù)的完成，又要齊頭并進(jìn)，努力完成跨縣招生計(jì)劃，確保今年中職招生工作取得更大成效，力爭超額完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

（二）明確任務(wù)

根據(jù)普職分流比1：1，普職招生比7：3的要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況，2011年，我縣中等職業(yè)教育招生工作的目標(biāo)任務(wù)是：

1、全縣今年共完成中職招生任務(wù)5800人。

2、衡南職業(yè)中專完成中職招生任務(wù)2000人。

3、縣外職業(yè)學(xué)校完成中職招生任務(wù)3800人。

（三）強(qiáng)化措施

1、建立“六統(tǒng)一”的招生工作制度。

①統(tǒng)一制定招生計(jì)劃?？h教育局將我縣中職招生任務(wù)，分解下達(dá)到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校應(yīng)迅速將縣局下達(dá)的指標(biāo)分配到本鎮(zhèn)各初級中學(xué)，并制定好2011年衡南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生分流計(jì)劃表。

②統(tǒng)一安排招生學(xué)校。除縣內(nèi)中等職業(yè)學(xué)校外，跨縣招生學(xué)校必須嚴(yán)格實(shí)行中等職業(yè)學(xué)歷教育招生資格準(zhǔn)入制度，必須持由教育局職成股開具的介紹信及文件上公布的名單，方能進(jìn)校宣傳。

③統(tǒng)一宣傳、推介招生學(xué)校。5月份為職業(yè)學(xué)校招生宣傳時間，職成股將統(tǒng)一組織力量下鄉(xiāng)宣傳、督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)要積極配合、認(rèn)真組織，為職業(yè)學(xué)校的宣傳提供方便。同時各中學(xué)要辦好一個中職招生宣傳欄，開好畢業(yè)生動員大會，免費(fèi)將市局印發(fā)的《2011年衡陽市中等職業(yè)學(xué)校報(bào)考指南》發(fā)放到畢業(yè)生手里。要充分利用電視、標(biāo)語、招生簡章等宣傳工具，廣泛宣傳職業(yè)教育的重要性，職業(yè)教育發(fā)展的廣闊前景，國家對所有職高學(xué)生發(fā)放助學(xué)金政策，職業(yè)教育與普高教育的比較優(yōu)勢等。通過廣泛宣傳，使廣大學(xué)生和家長了解職業(yè)教育，向往職業(yè)學(xué)校，為完成今年的招生任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

④統(tǒng)一填報(bào)志愿。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)必須按初中畢業(yè)生數(shù)的50%積極有效地組織相關(guān)初三畢業(yè)生填報(bào)《2011年中等職業(yè)學(xué)校志愿填報(bào)表》。二是志愿填報(bào)時間全縣統(tǒng)一在6月8日—9日完成。三是6月25日前以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位將學(xué)生志愿填報(bào)表分校裝訂成冊上交教育局職成股。此項(xiàng)工作將納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核。

⑤統(tǒng)一錄取、注冊?？h內(nèi)職業(yè)學(xué)校的錄取工作由縣職成股負(fù)責(zé)?？h區(qū)生源的《錄取通知書》上須加蓋縣教育局中等職業(yè)學(xué)校錄取專用章方為有效。新生注冊工作，縣直中職學(xué)校由縣教育局審核后統(tǒng)一報(bào)送市局中職招生辦。錄取工作在8月31日前完成。9月15日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生去向花名冊交教育局職成股。⑥統(tǒng)一招生工作進(jìn)程。

四月份： 2011年全縣中職招生工作調(diào)研

五月份：

1、召開全縣2011年中職招生工作會；

2、5月18日前上交初中畢業(yè)生分流計(jì)劃表；

3、招生宣傳；

4、招生工作督查。

六月份：

1、6月8日—9日組織初中畢業(yè)生填報(bào)中職學(xué)校志愿；

2、初中畢業(yè)生志愿填報(bào)工作督查；

3、6月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中職考生志愿表匯總并上交考生紙質(zhì)志愿表。七月份：

1、新生錄??；

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校向縣職專輸送生源。

八月份：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校繼續(xù)向縣職專輸送生源；

2、召開中職招生工作調(diào)度會。九月份：

1、新生報(bào)到入學(xué)；

2、上交初中畢業(yè)生去向花名冊。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人。

①今年職業(yè)學(xué)校招生繼續(xù)實(shí)行“一把手負(fù)責(zé)制”。各中心學(xué)校校長務(wù)必完成縣局分配給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生源任務(wù)。各初中學(xué)校校長務(wù)必完成中心學(xué)校分配給本校的生源任務(wù)。對未完成任務(wù)的單位，教育局將追究單位一把手的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②層層簽訂責(zé)任狀。為有效做好今年中職招生工作，教育局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與教育局簽訂責(zé)任狀，初級中學(xué)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校簽訂責(zé)任狀，初三各班與初中學(xué)校簽訂責(zé)任狀。通過層層簽訂，確保中職招生工作層層有人把關(guān)，層層有人負(fù)責(zé)。

③實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制。為全面完成今年全縣中職招生任務(wù)，教育局實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)包片，中心學(xué)校校長包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣職專領(lǐng)導(dǎo)包學(xué)校的包干負(fù)責(zé)制，具體安排將在教育局下發(fā)的中職招生文件上公布。

④各初中學(xué)校要實(shí)行校長包校、班主任包班、教師任務(wù)到人的全員責(zé)任制和任務(wù)分解到人的包干負(fù)責(zé)制，對完成任務(wù)好的教師學(xué)校應(yīng)給予獎勵，對完成任務(wù)差的教師兩年內(nèi)不得評先、評優(yōu)、評職稱。

3、嚴(yán)明獎罰，獎優(yōu)罰劣。

為圓滿完成市局下達(dá)我縣今年中職招生任務(wù)，經(jīng)局長辦公會研究，決定對今年完成中職招生任務(wù)好壞的單位和個人實(shí)行以下獎懲：

①基本獎：完成縣職專生源任務(wù)在50%—60%的中心學(xué)校，按每生100元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在60%以上至70%的中心學(xué)校，按每生200元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在70%以上至80%的中心學(xué)校按每生300元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在80%以上至90%的中心校按每生400元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在90%以上至100%的中心校，按每生獎500元給予獎勵。超額完成縣職專生源任務(wù)的中心學(xué)校按每生600元給予獎勵。②先進(jìn)單位獎：為確?？h職專生源任務(wù)的完成，提高我縣今年高中階段招生的招生比，教育局決定對完成縣職專生源任務(wù)75%以上的中心學(xué)校進(jìn)行獎勵。

獎勵辦法：設(shè)一等獎1名，獎現(xiàn)金3000元，二等獎2名，獎現(xiàn)金2000元，三等獎三名，獎現(xiàn)金1000元，并每個單位頒發(fā)獎牌。

評選辦法：先進(jìn)單位評選教育局將綜合考慮生源單位的完成率及實(shí)際輸送生源數(shù)。③先進(jìn)個人獎：全縣評選中職招生工作先進(jìn)個人若干名，每人獎現(xiàn)金300元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

④中職招生工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校目標(biāo)管理考核。完成任務(wù)低于30%的單位，年終目標(biāo)管理考核一票否決。

⑤初中學(xué)校輸送縣職專生源數(shù)納入全縣初中教學(xué)質(zhì)量評價(jià)。

⑥凡輸送縣職專新生低于生源任務(wù)60%的中心學(xué)校、初級中學(xué)，單位當(dāng)年不評先，且在明年的職教招生會上通報(bào)批評，相應(yīng)的校長當(dāng)年不評先、不評優(yōu)、不提拔重用。

⑦凡未完成縣職專生源任務(wù)30%的初中學(xué)校，相應(yīng)的中心學(xué)校常務(wù)副校長或初中校長一律免職，凡連續(xù)兩年未完成縣職專生源任務(wù)30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相應(yīng)的中心學(xué)校校長一律免職。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律

為保證職業(yè)學(xué)校招生工作規(guī)范有序，外樹良好的師德、師風(fēng)形象，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)必須嚴(yán)格執(zhí)行中職招生工作的“八條禁令”。①嚴(yán)禁買賣生源；②嚴(yán)禁私自提供學(xué)生名單；③嚴(yán)禁為未公布名單的職校提供招生方便。④嚴(yán)禁以任何理由截留、積壓市局印發(fā)的《2011年衡陽市中等職業(yè)學(xué)校報(bào)考指南》。⑤嚴(yán)禁截留、積壓準(zhǔn)入的招生學(xué)校的招生簡章等宣傳資料；⑥嚴(yán)禁以提供生源為名索要“好處費(fèi)”和“介紹費(fèi)”；⑦嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)組織初中畢業(yè)生到相關(guān)中等職業(yè)學(xué)校巡回參觀；⑧嚴(yán)禁以任何名義抵制經(jīng)我局審核批準(zhǔn)的具備招生資格的學(xué)?？缈h招生。招生工作期間，教育局將成立以陳鷹書記為組長的職業(yè)學(xué)校招生工作督查小組對違反上述要求的要追究當(dāng)事人和學(xué)校負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

同志們，職業(yè)教育直接關(guān)系國計(jì)民生，抓職業(yè)教育就是抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展職業(yè)教育就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會，而職教招生又是職教發(fā)展的重中之重，讓我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想、恪盡職守、克服困難、奮力拼搏，努力開創(chuàng)我縣中職招生工作新局面，為建設(shè)職教強(qiáng)縣、教育強(qiáng)縣做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

今天我演講的題目是“愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)”。

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著奇跡。

那么如何做才能實(shí)現(xiàn)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)個人的人生價(jià)值，如果你實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)，你就做到了愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點(diǎn)迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點(diǎn)，你也就實(shí)現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)。企業(yè)的內(nèi)部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業(yè)的內(nèi)部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業(yè)的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業(yè)精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位大樓的員工也同樣要學(xué)習(xí)他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作的效率和質(zhì)量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業(yè)的精神，大樓的明天會更加的輝煌。

我是一名超市采購員，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)對一個企業(yè)的重要性。我們工作的點(diǎn)滴表現(xiàn)都會對企業(yè)的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位

都馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實(shí)現(xiàn)了個人的人生價(jià)值。

企業(yè)是一個有機(jī)整體，也可以說是一個員工的集合體，如果把企業(yè)比作一棵樹，員工只是其中的一片葉，如果把企業(yè)比作一片海，員工只是其中的一滴水，但就因?yàn)闊o數(shù)個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當(dāng)然，這并不是刻意突出個人價(jià)值，而是說明一個道理，那就是只有員工充分發(fā)揮自身價(jià)值，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的升值，只有全體員工同心同力，才能筑就一個愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的有效團(tuán)體。

說的好不如做得好，關(guān)鍵要看行動。大樓的所有同仁們，我們在專業(yè)要求很高的零售業(yè)企業(yè)就職，我們既具有高遠(yuǎn)的志向、嚴(yán)明的紀(jì)律和一絲不茍的工作態(tài)度，更要有愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的工作意識，在加強(qiáng)理論知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，從我做起，從每一件小事做起，實(shí)現(xiàn)每一個人的人生價(jià)值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達(dá)，既然選擇了大樓作為我事業(yè)的起點(diǎn)，便只顧風(fēng)雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風(fēng)，既然選擇了大樓作為我前進(jìn)的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)做起，在崗位上去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值吧！

第五篇：愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé)

愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著奇跡。

那么如何做才能實(shí)現(xiàn)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)個人的人生價(jià)值，如果你實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)，你就做到了愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點(diǎn)迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點(diǎn)，你也就實(shí)現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)。企業(yè)的內(nèi)部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業(yè)的內(nèi)部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業(yè)的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業(yè)精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位農(nóng)商行的員工也同樣要學(xué)習(xí)他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作的效率和質(zhì)量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業(yè)的精神，農(nóng)商行的明天會更加的輝煌。

我是一名運(yùn)營經(jīng)理，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)對一個企業(yè)的重要性。我們工作的點(diǎn)滴表現(xiàn)都會對銀行的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位都

馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實(shí)現(xiàn)了個人的人生價(jià)值。

銀行是一個有機(jī)整體，也可以說是一個員工的集合體，如果把農(nóng)商行比作一棵樹，員工只是其中的一片葉，如果把農(nóng)商行比作一片海，員工只是其中的一滴水，但就因?yàn)闊o數(shù)個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當(dāng)然，這并不是刻意突出個人價(jià)值，而是說明一個道理，那就是只有員工充分發(fā)揮自身價(jià)值，農(nóng)商行才能實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的升值，只有全體員工同心同力，才能筑就一個愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的有效團(tuán)體。

說的好不如做得好，關(guān)鍵要看行動。農(nóng)商行的所有同仁們，我們要有嚴(yán)明的紀(jì)律和一絲不茍的工作態(tài)度，更要有愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的工作意識，在加強(qiáng)理論知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，從我做起，從每一件小事做起，實(shí)現(xiàn)每一個人的人生價(jià)值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達(dá)，既然選擇了農(nóng)商行作為我事業(yè)的起點(diǎn)，便只顧風(fēng)雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風(fēng)，既然選擇了農(nóng)商行作為我前進(jìn)的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)做起，在崗位上去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值吧!