第一篇：公司積極開展安全生產培訓活動

積極開展《安全生產知識》培訓活動

為更好的落實好“安全生產月”活動主題，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，明確安全生產責任，落實各項安全防范措施，做到安全管理工作的標準化與規范化，有效控制和減少安全生產事故的發生，確保公司員工生命財產安全。

公司于2014年6月23日至6月28日開展為期一周的《安全生產知識》培訓活動，培訓主要采取安全負責人講授及觀看警示教育片等形式。通過此次培訓，進一步激發了職工結合工作實際學習國家有關安全法律、法規以及安全生產知識的積極性，提升了員工的安全意識，確保公司各項安全生產工作有序進行。

第二篇：積極開展“安全生產月”活動

積極開展“安全生產月”活動

在全國第十三個“安全生產月”全面啟動之際，鄉緊緊圍繞今年安全生產月“強化紅線意識、促進安全發展”活動主題，弘揚安全文化，提高安全素質，落實安全責任，多舉措抓好“安全生產月”活動的開展。

一是利用各種媒體開展“安全生產月”宣傳活動。二是發放安全生產知識手冊、組織轄區學生給家長寫安全生產信件等活動。三是開展事故警示教育活動。四是各單位、企業懸掛安全生產標語。五是開展宣傳貫徹總書記關于安全生產重要講話精神專題活動。六是各企業開展自檢自查和事故隱患的集中整治。七是按上級各部門的組織和要求開展各項活動。

各部門、各企業要提高認識，加強領導，把“安全生產月”各項活動擺到當前工作的重要位置上來。做到形勢上力求創新，內容上突出重點，進一步推動安全生產宣傳教育工作持久深入開展，確保“安全生產月”宣傳活動取得實實在在的成效。

第三篇：公司積極開展生產前安全培訓工作

*******積極開展生產前安全培訓工作

2月28日，********公司組織學習了****、*****及*****的一號文件，開展了安全生產專題培訓，公司全體安全生產相關人員參與了本次培訓。

書記***針對安全形勢進行了剖析，安排部署了全年安全生產工作，對安全重點環節進行了指導，對全員安全思想工作進行了深入的說服教育。技術經理***講解了混凝土的相關知識，總結了以往的工作漏洞，對重點部位進行了重點排查，為大家解決生產過程中的技術問題。最后，全員進行了安全知識考試。

本次培訓使干部職工的精神狀態從節日的氛圍里轉移到工作上來，為順利開展全年安全生產工作開好頭。

通訊員***

第四篇：公司生產安全培訓

公司生產安全培訓

眾所周知，企業規章制度中有關安全生產的條文，是用鮮血和生命換來的教訓，它反映了生產過程中的客觀規律，誰也不能隨心所欲地違反，否則，就要受到客觀規律的懲罰。然而在實際生產現場，員工的違章現象，卻屢禁不止。大量事實證明，違章不但制約了企業的生產，而且還危害員工的生命安全。事故統計表明，70%的事故是由于違章指揮或違章作業造成的，因此，杜絕違章現象是企業預防事故發生的重要手段。

企業員工違章操作行為的主要表現（1）主觀心理因素

1、自我表現好勝心態。個別員工認為自己技術比較高，喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的能力，愛虛榮，這樣的人往往會發生違章操作。

2、麻痹僥幸心理。有這種毛病的人往往不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓。是重復事故的思想根源所在。在這種心理狀態下，個別員工認為偶爾違章不會產生什么后果，或著

認為別人也這樣做而沒有出事，因此，無視有關的操作規程，麻痹大意、無視警告，不按操作規程辦事。

3、馬虎敷衍，固執。有的員工工作不經心，我行我素，將崗位安全責任制、崗位操作規程扔在腦后，把領導的忠告和同事的提醒當作“耳旁風”，一意孤行。

4、懶惰蠻干，貪圖方便。有的員工工作時不愿多出力，耍小聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便，結果造成違章操作。

5、玩世不恭，逆反心理。由于社會、家庭等方面的壓力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作環境不良，使少數員工產生逆反心理，領導在時我注意，領導不在時我隨意，甚至產生對抗行為。

（2）客觀因素影響

1、安全意識差。有不少員工認為安全工作是安全員的事，與自己無關，漠視安全。這種人安全意識淡薄，自我保護意識差，而且不愿參與各種安全活動。

2、安全責任心不強，工作不負責任。有些員工接受過安全教育和培訓，對自己的工作對象、設備、性能、狀況及操作規程都比較熟悉，但在實際工作中，卻缺乏對企業財產、對他人生命負責的態度，往往明知故犯，違章操作。

3、缺乏安全教育意識。多年來，企業一直把抓好員工的安全教育作為基礎工作來抓，入廠“三級”安全教育、特種作業人員培訓等?？偟膩碚f活動開展了，但實際收效并不理想。

4、安全監督不夠。對一些習慣性違章現象熟視無睹，有一些安全員遇事總覺得與違章者比較熟，不好意思管，對一些嚴重違章現象存在漏查或查處力度不夠的情況。特別是在生產任務重、時間緊的情況下，一味強調按時完成任務，從而使部分員工滋生了忽視安全的習慣和心態。

事故發生的主要原因

發生事故，其原因多方面的，除自然災害外，主要有以下幾方 面原因；

1、設計上的不足；如廠址選擇不好，平面布置不合理，安全距

離不附合要求，生產工藝不成熟，從而給生產帶來難以克服的先天性的隱患。

2、設備上的缺陷；如設備上考慮不周，材質選擇不當，制造安

裝質量低劣，缺乏維護及更新等。

3、操作上的錯誤；如違反操作規程，操作錯誤，不遵守安全規

章制度等。

4、管理上的漏洞；如規章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培訓教育，作業環境不良，領導指揮不當等。

5、不遵守勞動紀律；對工作不負責任，缺乏主人翁責任感

一、公司安全專管員崗位責任

1、協助公司總經理貫徹上級有關現場安全生產的指示和

規定，并檢查監督整改執行情況和推進提升。

2、檢查本企業有關安全技術規程的執行情況。

3、建立和健全公司現場、安全工作原始記錄和臺帳資料，檢查各分廠的相關記錄。

4、每天深入生產現場，及時發現隱患并及時處理，制止

違章作業，對緊急情況和不聽勸阻者，有權停止其工

作，并立即報請領導處理。

5、搞好本企業員工的安全教育和安全生產技術考核工作，指導（三級員工教育檔案）新入廠員工的“三級”安全教育，檢查分廠、班組、崗位安全教育的執行情況。

6、負責本企業所有安全設施、防護器材、滅火器材的監

督管理、審查工作。（消防器材管理臺帳）

7、對于本企業內所有違規現象和違規作業所涉及的人員

和部門有權直接進行考核。（責權一致性）

8、事故調查處理嚴格執行“四不放過” 即事故原因沒有查

清不放過，事故責任者沒有嚴肅處理不放過，廣大職

工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過的原則，提出整改措施并監督實施（必須向部門提出整

改措施意見，并做好記錄，否則發生事故，將由個人

承擔管理責任和瀆職責任。）同時做好事故分析和

上報工作。（事故表格：2份）

二、安全生產管理條例、“五同時”原則 ：即安全工作與生產工作同時計劃、同

時布置、同時檢查、同時總結、同時評比。（各公司

安全專管員在每周例會上要根據自己工作中遇到的問

題和個人的看法，提出意見。）

2、凡不符合安全生產要求，有嚴重危險的廠房、設備和

設施，有權向上級報告。遇有嚴重危及生命安全的情

況，有權停止操作并及時報告領導處理。

4、正確使用各種勞動保護用品；不準帶小孩進入廠區；

不準穿拖鞋（包括前后露空的涼鞋）、赤腳、赤膊、敞衣、穿裙和戴頭巾、圍巾等在生產場所進行作業；

班前禁止飲酒；嚴禁戴手套操作各種旋轉類機床，沖

壓機械嚴禁手入老虎口。

5、未經批準，嚴禁擅自操作其他崗位（或工種）設備。

6、下班前必須關機并切斷電源、氣源、熄滅火種、清理

場所，搞好安全文明生產，保持崗位整齊、清潔和安

全通道暢通。（在所進行的夜查工作中，將隨機查

看各類設備斷電情況。各部門自己也開始進行

一次有關“工完電斷”的專項治理）

7、嚴格執行危險作業審批制度（特殊作業審批表），未

經批準，不準作業。高處作業（2米或2米以以上登高

架設、拆除、維修、清洗）必須系好安全帶，戴好安

全帽，不準穿硬底鞋，嚴禁在高處拋擲工具、材料等

物體。

8、檢查修理機械、電氣設施時，必須切斷電源，并掛“停電警示牌”，警示牌嚴格執行“誰掛誰

摘”的原則。

9、配電室、壓縮機房、鍋爐房、乙炔氣站、油庫、化工

危險品庫房等要害部位列為安全檢查重點，無關人員

未經批準，嚴禁入內。

10、廠區內嚴禁吸煙。

11、各類機動車輛進入廠區后必須嚴格限速，廠區主道

路行駛最高時速不得超過10km/h，進入廠門、車間門、庫房門和廠房內時速不得超過5km/h；車輛必須在指

定區域停放。

12、隱患整改，必須按“三定”原則：定人員、定措施、定期限。（反映在工作聯系單，整改通知單，工作本）

三、安全檢查形式和內容

檢查形式定期檢查、不定期檢查、專項檢查、日常檢查。1）定期檢查

1、定期（季節性如春季、夏季、冬季）安全檢查和重大

節假日（如元旦、春節、“五一”、“十一”）前安全檢

查。重大節假日及重要活動前安全檢查以防火、防爆、防盜為主要內容。

2、公司每月至少進行一次全面安全檢查，由公司主管、安全領導主持，公司現場安全專員組織，各區負責

人、專業技術人員參加。檢查內容包括：

所轄區域設備安全運行狀況、本公司職工執行安全規

章制度情況、安全活動開展情況、事故隱患整改情況、現場文明衛生情況等。

2）專項檢查

根據領導和現場安全部提出的意見，對各 類專項情況進行檢查，并可根據自身公司的生產和現場 特點，進行本公司特色的專項檢查。3）日常檢查

1、所有崗位都要對所轄區域、設備及人員等安全狀況進

行日常安全檢查。

2、安全檢查過程中，如發現有危及人員安全及健康的違

章作業和現象，都有權立即停止其作業或通知相關部

門采取臨時有效的安全防護措施，直至整改結束。

三、安全檢查記錄及整改

1、現場安全檢查的內容及情況都必須認真進行記錄，記

錄內容由現場安全員保存，日常安全檢查認真做好工

作臺帳。

2、對查出的事故隱患，應及時處理或上報，特別

是重大事故隱患，應立即報告總經理和現場安全

部。

3、對于各類安全和現場檢查須做到邊檢查、邊整改。各

類檢查中發現的隱患，應及時下達“隱患整改通知單”，提出整改指導意見并限期整改。隱患整改必須做到

“三定”，并在整改完成后接受安全部門的復檢，對于

拒絕整改、整改不力或推諉扯皮的部門，現場安

全部將給予通報或處罰意見。

四、操作現場重點違章查處內容

1）違反勞動紀律

1、在工作場所、工作時間聊天、打鬧。

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、未經許可，把自己的工作交給他人。

6、開動他人的機器設備或車輛。

7、將小孩帶進生產場所。

2）不按規定穿戴勞動防護用品、用具

1、留有超過頸根以下長發、披發或發辮，而不戴工作帽或

戴帽不將頭發置于帽內進入生產區域的。

2、高處作業不戴安全帽和栓安全帶或在有高處作業下面工

作而不戴安全帽的。

3、戴手套操作旋轉機床。

4、操作旋轉機床設備或進行檢修試車時，不將衣襟扎入

腰帶內或散開衣襟操作的。

5、噴漆車間噴漆不按規定戴口罩的。3）違反安全生產管理制度

1、危險區作業不按規定進行危險及特殊作業申請，對即將作

業場地不進行檢查的或雖經申請但未認真落實的。

2、設備有故障或安全防護裝置缺乏，湊合使用。

3、兩人以上作業無統一指揮。

4、發現隱患不排除報告，冒險操作。

5、新進工人、變換工種人員未經安全教育就上崗。

6、特種作業人員無證操作。

7、無關人員在變配電站、發電機房、氧氣站、乙炔站、空壓

站、鍋爐房、油庫、油漆庫、易燃品（木箱）倉庫吸煙。

8、在封閉廠房作業和深夜班、加班作業時，一人操作，無監

護。

9、施工道路面沒有設安全標志或警示燈。

10、修理機械、電器或進入機器內工作，無人監護，不掛警

示牌。

11、隨意動用或損壞消防器材、滅火工具。

12、下班時未斷開電源、氣（汽）源，熄滅火種。

13、將自行車或私人用機動摩托車等停放在工作區域或者工

作車間。

4）違反安全技術操作規程

1、跨越運轉設備。

2、設備運轉時傳遞物件或觸及運轉部位。

3、用手拉、嘴吹、壓縮空氣吹工作遺留廢鐵屑。

4、在旋轉工件或可能爆裂飛出物件、碎屑部位的正前方進

行操作。

5、調整、檢查、檢修、清掃設備時未切斷電源

6、工作過程突然停電時，未及時關閉電源。

7、攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過或停留。

8、人從行駛中的機動車輛爬上、跳下、拋擲物品。

9、隨意開動被查封、報廢設備且不經過功能及安全檢定。

10、任意拆除設備上的安全照明、信號、防火、防爆裝置和

警示標志、顯示儀表和其它安全防護保險裝置。

11、高處作業地面任意扔物件。

12、運貨電梯載人。

13、沖壓作業手伸進沖壓模等危險區域。

14、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥。

五、人身事故的“四防” 目標 防止高空摔跌、砸、碰傷事故

防止觸電事故

防止燙傷、窒息事故

防止機械傷害事故

各級領導管安全，安全生產記心間，安全第一人為本，當好第一安全員。

違章作業要真管，執行制度須從嚴。

安全意識都提高，人人工作保安全。

第五篇：公司積極開展助學活動

公司積極開展“金秋助學”活動 情暖職工心

自鐵總提出“三不讓”承諾以來，公司工會堅持貫徹落實“三不讓”承諾，切實解決職工生活難、看病難、子女上學難問題，受到了廣大職工的一致好評?！敖鹎镏鷮W”活動在公司全面開展已有六年，公司工會通過行政注入、工會補貼、職工捐款方式共籌集資金三十余萬元。各級工會深入調查，通過與民政局、居委會、學校等密切聯系，做到對每一名困難職工家庭情況底數清楚，子女上學情況清楚，全力幫助最困難的、品學兼優的職工子女順利完成學業。在基金管理方面，按章程做到公開、公平、公正，并建立臺帳，隨時接受查詢，使助學活動真正做到了有組織、有領導、有方案、有監督檢查，為助學活動的順利開展奠定了良好的基礎。

十一年來，公司工會通過認真調查，嚴格把關，規范運作，及時救助，已經幫助了165名困難職工家庭子女走進了大學校園，資助金額達八萬余元，此活動不僅是在幫助困難職工家庭的今天,而且是在幫助困難家庭托起明天的希望。今年的金秋助學救助對象增加了遺孀和病退職工子女，進一步擴大了救助覆蓋面，為職工構建了又一道牢固的抗風險屏障，溫暖了職工的心?！胺瞰I愛心、接受愛心、傳遞愛心、共享愛心”的和諧理念、和諧氛圍正在企業形成。