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第一篇：杜絕三違倡議書

司家營鐵礦熱電廠杜絕“三違”倡議書

安全是最大的效益，是天字號工程，是企業發展進步永恒的主題。企業要發展，效益要提高，社會要安定，搞好安全是重要前提和根本保障。熱電廠廣大職工要充分認識安全生產的重要性，工作中要嚴格要求自己，擺正安全位置，牢記安全責任，勇挑安全重擔，增強自保互保意識，堅決做到不安全不生產。為此，熱電廠廠部、黨支部向全體職工發出倡議：珍惜生命，恪守安全法規，遵循規章制度，杜絕“三違”，消除安全隱患，營造安全環境，共創和諧熱電廠。

怎么做才能杜絕“三違”，實現安全生產呢？

第一，我們要樹立正確思想觀念。很多人認為安全工作都是為別人做的。他們被動接受管理，會產生逆反心理，甚至想方設法逃避管理。所以我們要主動接受教育，從“要我安全”轉變至“我要安全”。第二，要想方設法提高自己安全知識水平及操作技能。安全素質是職工安全意識、業務水平、行為能力等多方面因素的綜合體現。我們要借助安全教育培訓提高自己的安全素質，全面提升自己的安全知識水平和安全操作技能，明白什么是安全生產，怎樣做才能保證安全生產、杜絕違章作業。

第三，違章指揮一般都是管理人員。一要強化業務技能的學習，提高業務素質。二要層層簽訂安全目標責任狀，按期兌現。三要充分利用活的教材，從中吸取經驗和教訓，杜絕違章指揮。

第四，遵章守紀，盡職盡責。安全生產，遵章守紀最重要。廣大職工要牢固樹立遵章守紀的安全意識，立足本職崗位，切實履行職責，自覺遵守規程。同時，要積極開展反“三違”活動，要敢于同一切“三違”行為作斗爭。全體黨員、作業長、值長、班長要充分發揮先鋒模范作用，要帶頭學習安全規程，從我做起，從身邊一點一滴做起，以扎實的工作作風，做電廠安全生產的帶頭人。

沒有安全，其他的一切都是空談。杜絕“三違”是安全生產的根本。要杜絕“三違”必須從我做起。只有我們每一位員工時刻樹立安全第一的意識，遠離“三違”，最終才能實現安全生產，保障電廠健康、持續、穩定、的發展。

熱電廠黨支部

2011年4月24日

第二篇：杜絕三違承諾書

個人安全承諾書

珍惜生命，恪守安全法規，遵循規章制度，杜絕“三違”，消除安全隱患，營造安全環境，共創和諧熱電廠。我作出以下保證：

1、提高思想認識，做到我要安全、我懂安全、我會安全、我能安全。

2、積極參加安全活動，學習安全知識，不斷提高業務技能和自身素質。

3、主動抓好崗位隱患防控和危險源辨識，消除現場隱患。

4、嚴守“三大規程”，自覺遵章作業，杜絕“三違”現象。

5、搞好自主保安和相互保安，杜絕人身事故，做到“四不傷害”。

6、嚴格執行“手指口述”。

7、加強個人自律，做到安全誠實守信，不斷提升文明素養。

8、堅決做到不睡崗、不脫崗、不在班中玩手機，班前4小時及班中不飲酒，不酒后駕駛。

如果在工作中出現“三違”或不能達到以上承諾，愿接受廠部及公司處罰。

見證人（班長）：

承諾人：

年月日

班組安全承諾書

珍惜生命，恪守安全法規，遵循規章制度，杜絕“三違”，消除安全隱患，營造安全環境，共創和諧熱電廠。我作出以下保證：

1、抓好班組安全管理，杜絕輕傷及以上人身事故和較大僥幸事故；

2、抓好安全措施的落實，嚴格按章作業，努力消除“三違”現象，杜絕嚴重“三違”。

3、抓好班組隱患防控和危險源辨識，消除現場存在的各類隱患；

4、班組長安全崗位履職到位，抓好本班勞動紀律，個人無“三違”，消除重生產、輕安全的現象；

5、加強自主管理班組建設，提高自主管理能力，提高班組執行力。

6、監督班組職工做到不睡崗、不脫崗、不在班中玩手機。

7、班前4小時及班中不飲酒，不酒后駕駛。

見證人（作業長）：

承諾人：

年月日

作業區安全承諾書

珍惜生命，恪守安全法規，遵循規章制度，杜絕“三違”，消除安全隱患，營造安全環境，共創和諧熱電廠。我作出以下保證：

1、嚴格落實安全主體責任，杜絕安全責任不落實的現象。

2、杜絕輕傷及以上人身事故和一般僥幸事故，杜絕地面交通安全事故。

3、抓好作業區隱患防控和危險源辨識，消除現場存在的所有安全隱患。

4、杜絕嚴重“三違”、群體違章和惡性違章現象。

5、干部崗位履職到位，抓好本值勞動紀律，嚴格按要求完成值班、檢查、監督工作。

6、嚴格抓好安全管理制度的落實，完成月度及全年安全管理目標。

7、監督作業區職工做到不睡崗、不脫崗、不在班中玩手機。

8、班前4小時及班中不飲酒，不酒后駕駛。

見證人：

承諾人：

年月日

值長安全承諾書

珍惜生命，恪守安全法規，遵循規章制度，杜絕“三違”，消除安全隱患，營造安全環境，共創和諧熱電廠。我作出以下保證：

1、嚴格落實安全主體責任，杜絕安全責任不落實的現象。

2、杜絕輕傷及以上人身事故和一般僥幸事故，杜絕地面交通安全事故。

3、抓好本值隱患防控和危險源辨識，消除現場存在的所有安全隱患。

4、杜絕嚴重“三違”、群體違章和惡性違章現象。

5、干部崗位履職到位，抓好本值勞動紀律，嚴格按要求完成檢查、監督工作。

6、嚴格抓好安全管理制度的落實，完成月度及全年安全管理目標。

7、監督本值職工做到不睡崗、不脫崗、不在班中玩手機。

8、班前4小時及班中不飲酒，不酒后駕駛。

見證人：

承諾人：

年月日

第三篇：杜絕‘三違’,加強煤礦安全管理

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杜絕‘三違’，加強煤礦安全管理

煤礦三違”是指違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，它是安全工作的萬惡之源。由于煤礦生產環境的特殊性，其安全生產管理是一個完全動態管理的過程，決定了三違”行為是煤礦事故中最主要的因素。從客觀上說，煤礦生產是地下作業，環境惡劣，條件多變，水、火、頂板、瓦斯、粉塵五大自然災害并存，稍有不慎，事故都會隨時發生；從主觀上講，大多數事故都是由于當事人甚至是受害者的三違”行為所造成的。三違”行為屢禁不止，已對煤礦安全構成一大威脅，只有正確認識和掌握從業人員三違”行為發生的規律，切實有效地加強煤礦安全管理，才能實現煤礦的安全生產目標。

一、了解三違”發生規律，由預見性地進行安全管理

根據煤礦各類事故的分析，發生三違”時具有特定的事件、事件和環境，三違”者

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受到刺激和影響，情緒撥動較大，導致心理功能紊亂，注意力分散，誘發事故的發生，其主要表現為：

1、新工人進礦入井時，容易產生新鮮感”和恐懼感”，井下環境不熟，操作技能差，易發生人身事故。

2、生產條件較好時，容易產生麻痹感”而放松警惕；生產條件差時又易產生威脅感”而盲目蠻干。

3、當從業人員之間法事呢過矛盾時，容易產生窩火感”或失落感”，心思煩亂，易走神出危險。

4、當收到批評或懲罰時，容易產生不服感”或報復感”，極肯呢過用違章”行為來發泄心里的不平，造成安全隱患。

5、下班前后，容易產生急躁感”或僥幸感”，下班前不顧質量，圖快圖省事蠻干，下班后急于出井，常發生各類違章”。

6、工作量加大時，容易產生疲憊感”，身體勞乏難以適應，進而投機取巧，極易產生違章行為。

7、農忙季節或者婚喪嫁娶時，容易產生惦記感”，尤其是當地

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贏了網s.yingle.com 農村的從業人員總是惦記著回家搭把手或者是幫忙。心情煩悶，舉止恍惚，必然成為不安全因素。

8、當從業人員家中遇到天災人禍、夫妻不和等特殊情況時，容易產生煩悶感”和憂郁感”，工作中容易打岔走神”帶來安全隱患。

上述情況都是發生三違”的重點十七，也必然是我們應該把握的規律，安全生產中

對三違”治理工作只有把握其發生的規律，才會加強安全工作的預見性。才能更好地將安全第一，預防為主”落到實處。

二、分析三違”發生規律，有針對性在進行安全管理

通過對三違”發生規律的分析，找準其思想隱患，必須追其根源，剖其本質。長期的實踐和事故的案例證明，三違”發生規律與一下思想隱患緊密聯系在一起。

1、心存僥幸。不能辨證地認識煤礦發生事故的偶然性和必然性，總認為出事故的人運氣”不好，只要運氣”好，及時三違”也沒有關

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贏了網s.yingle.com 系。

2、麻痹松懈。安全一時淡薄，缺乏嚴謹細致的工作態度特別是礦井一段時間未發生安全事故時，工作麻痹松懈、馬虎湊合，對質量和安全不嚴格要求。

3、怕麻煩，工作不細致。工作責任心差，缺乏認為、科學的工作態度，實際工作中只追求產量、進尺。

4、安于現狀，不求上進。滿足于現狀，不勤奮，缺乏吃苦耐勞，工作中懶散，消極怠工。

5、習以為常，屢教不改。對自己的工作秀按缺乏科學的辨別，對一些不良習慣，聽不進安全管理人員的規勸、制止，總認為煤礦不違章就出不了產。

6、厭煩心理。煤礦安全是時時講、天天抓，一刻也不能放松的大事，對此一些職工就自覺不自覺地產生了厭煩心理，進而安全第一的思想有所變化，甚至出現消極對抗。

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7、恐懼害怕，隨時隨地都覺得事故要發橫。一是工人對井下作業不適應，二是事故發生后給相當部分職工心理上造成陰影，他們的心態不能及時調整過來，總人煤礦師傅頻率搞，不可避免，甚至隨時隨地都覺得事故要發生，給心里造成嚴重的負擔，影響正常生活生產。

8、逞能逞強。干事情不尊重客觀規律，自以為是，逞能逞強逞英雄，出風頭，冒險作業，全然不考慮后果。

9、由于煩悶，個別從業人員遭遇天災人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，勢必在工作中憂郁煩悶，心不在焉，是安全工作的重大隱患。

10、報復打擊。在收到批評、懲罰時，不能辯證地看待自己的行為錯誤，反而將過錯怪罪給別人，故意三違”以發泄怨氣，完全不顧別人甚至自己的安全。

以上心里特征，我們在防范三違”安全管理工作中，必須有針對性制定預案和措施。

預案和措施針對性越強越及時，三違”發生的概率就越低。

三、正確把握三違”行為發生的規律，更加有效加強安全管理工

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贏了網s.yingle.com 作。

1、建立健全治理三違”的管理工作制度和責任制。煤礦企業要建立健全安全管理機構，完善隱患排查制度，層層簽訂目標責任書，齊抓共管，一級抓一級，嚴格實行個人到班組、班組到礦的安全目標管理。各級安全監管部門要切實履行監管職責，監督煤礦從嚴打擊三違”行為的發生。

2、重獎重罰，獎罰分明，嚴格兌現。把從業人員的工資改革為基本工資和安全績效工資，對安全成績考核好的進行獎勵，對安全成績考核差的扣發其安全績效工資，用經濟利益的手段老提高從業人員的安全意識。

3、由預見性、針對性和有效性地制定企業的安全生產工作規劃。安全生產工作規劃要預見規劃期內三違”行為發生的規律和特點，有針對性地確定各個時期的安全生產工作重點，并根據工作重點，制定有效方案措施，采取不同方式、方法、措施去加以治理。

4、強化崗位培訓的同時，加強安全教育培訓。只有充分提高從業人員的技術素質和安全生產意識，治理三違”行為的發生才能取到實效。

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綜上所述，煤礦安全管理工作錯綜復雜，點多面廣，操作個人稍有不慎，作業環節稍有失誤，工作部位略有偏差，都有可能導致事故的發生。而在事故的發生中，人的因素起主導作用。因此，我們必須以三個代表”重要思想為指導、簡直以人為本”的思想，充分認識安全工作的極端重要性，了解三違”發生規律，有預見性地進行安全管理；分析三違”發生規律，有針對性在進行安全管理；正確把握三違”行為發生的規律，更加有效地加強安全管理工作，才能真正達到打擊和治理三違”行為的發生、扼制事故的發生，從而實現安全生產。

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第四篇：加強加油站安全管理杜絕“三違”)

加強加油站安全管理杜絕“三違” 加油站是經營油品并面向社會為車輛提供服務的場所,安全工作和措施是否落實到位,關系到人員的生命和財產安全。由于加油站的經營和儲存具有易燃易爆等特性的油品。因此，作為在加油站一線的員工，我們時刻感受著安全的重要性，安全責任重大，安全的隱患也無處不在。比如在加油站現場打手機，我們的加油站場地雖然處于一個空曠的場地，也極易因靜電而引起火災、爆炸等事故；可能因加油設備某個部件一點小小的漏油而引起火災；可能因滅火器失效，因高溫引起自燃不能即時滅火而造成嚴重后果；可能因現場接卸油品的某一不規范操作帶來不可挽回的嚴重后果等。安全是生命的保障，是一切經營活動的基礎，沒有安全就沒有一切，因此必須時刻把安全放在第一位，每分每秒都不能忘記。因此，我們要充分認識抓好安全，必須嚴格執行國家有關安全法規。

我們圍繞“我要安全”的活動主題,組織員工學習“三違”內容，通過學習討論，對習慣性的違章現象進行剖析,并分析出加油站管理中存在的不安全因素,決心將安全隱患消滅在萌芽狀態中。杜絕“三違”。在此，加油站應采取以下安全措施：

一、開展安全宣傳。

二、進、銷、存作業現場的安全防范措施：

1、防冒油措施；防混油措施。

三、進站加油 1的安全防范措施：嚴禁用塑料桶加油、明火入站、站內打手機、不熄火加油、摩托車推出泵島外再啟動。

四、雷擊，靜電的安全安全防范措施。

五、防爆電氣的安全措施。

六、要完善崗位操作規范。制定的各種應急救援預案，強化員工安全意識。

為此，為了保障個人的身心健康和家庭的幸福，及保障企業的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生，而控制事故發生的關鍵就是杜絕三違。我們將“要我安全”轉為“我要安全”的實質性轉變。真正實現對安全理念入腦、入心，對安全行為自覺餞行、遵守。

第五篇：珍愛生命,杜絕三違心得體會

“珍愛生命，杜絕三違”心得體會

珍愛生命，杜絕三違，這對于我們煤礦人來說是頭等大事，安全重于天，煤礦行業是一個比較特殊的行業，也是一個高危行業，我們每天的工作面臨著特殊的作業環境，井下存在著五大自然災害，我們要時刻保持著高度警惕，這樣才可以防患于未然，工作過程中我們要嚴格按照標準迆流程和作業規程去操作，只有這樣才能讓自己免于傷害。

任何人的生命只有一次，如果一旦失去將無法挽回，家庭將失去頂梁柱，父母和孩子將承受著巨大的悲痛，一個家庭的希望將會破滅。所以為了那份責任和擔當，我們在工作期間必須嚴格遵守勞動紀律，杜絕三違，珍愛生命，確保安全高效的工作，為家庭和企業盡自己的責任。

作為煤礦上一位管理人員，我們在安全上首先要以身作則，從自我做起，首先我們自己不能違章指揮員工，不能安全保障措施不到位就去安排工人蠻干，我們自己在開車下井時，要嚴格執行礦里面的交通規章制度。

分析員工經常三違作業，主要存在以下幾方面的原因：

1、僥幸心理。有僥幸心理的人以為，操作違章不一定會發生事故，相信自己有能力避免事故發生，還會認為別人不一定能發現，就是發現了，認為自己的“動機是好的”，不會受到責備。

2、冒險心理。有冒險心理的人，或爭強好勝、喜歡逞能，或有違章行為而沒造成事故的經歷；或為爭取時間，不按規程作業。有冒險行為的人，甚或將冒險當作英雄行為。

3、麻痹心里。具有麻痹心里者，或認為是經常干的工作，習以為常，不感到有什么危險；或沒有注意反常現象，照常操作；還有的則是責任心不強，得過且過，沿用習慣方式作業，憑“老經驗”行事，放松對危險的警惕，最終釀成事故。

4、捷徑心理。具有捷徑心理的人，常常將必要的安全規定、安全措施、安全設備當成完成生產任務的障礙，如為了省時間而擅闖危險區，為了方便操作拆掉安全裝置等。這種心理造成的事故，在發生事故中占很大比例。

5、從眾心理。具有這種心理的人，其工作環境內大都存在有不安全行為的人，于是也為之仿效，甚或不從眾則感到有精神壓力。如果有人不遵守安全操作規程并未發生事故，其他人就會跟著不按規程操作。

6、逆反心理。具有逆反心理的人一般難以受正確的、善意的規勸和批評，堅持其錯誤行為，在對抗情緒的意識作用下產生一種與常態行為相反的變態行為，自恃技術好，偏不按規程辦，甚或在不了解物的性能及注意事項的情況下進行操作，從而引發事故。

7、厭倦心理。具有這種心理的人往往由于工作的重復操作產生心理疲勞，久而久之便會形成厭倦心理，從而感覺乏味，時而走神，造成操作失誤，引發事故。

所以作為管理人員，我們應該從以下幾方面做起：

1、嚴查重罰。處罰不是最好的管理方式，但處罰是最直接、最有效的管理方式。很多人三番五次強調就是記不住，罰一次款最少能記住半年。

2、加強安全知識、操作規程、標準化作業流程培訓。只有了解安全注意事項、記住操作規程、掌握標準化作業流程，才可能做到安全操作。

3、通過思想教育提高員工的責任心。通過開展座談會、班組活動等，告訴員工他是我們隊的重要一員，他受到處罰我們全隊受到牽連，他的言行舉止直接代表著我隊，讓員工產生“隊興我榮，隊衰我恥”的榮譽感和責任感。

4、從自身出發，主動提高安全意識。一旦發生安全事故，其后果是無法預測。而且受到傷害最大的就是自己和自己的家人，為了自己的安全、為了家人的幸福，主動提高安全意識。

最后，為了個人安全、為了家庭幸福、為了企業發展，讓我們“珍愛生命，杜絕三違”。

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杜絕三違倡議書（小編整理）

第一篇：杜絕三違倡議書

第二篇：杜絕三違承諾書

第三篇：杜絕‘三違’,加強煤礦安全管理

第四篇：加強加油站安全管理杜絕“三違”)

第五篇：珍愛生命,杜絕三違心得體會

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