第一篇：2013年湖北省三類安全管理人員考核試題及答案

2012年湖北安全生產管理三類人員考試試題

單位：姓名：身份證號碼：成績：

一、判斷題（15分，每題1.5分）

1．施工單位的主要負責人、項目負責人未履行安全生產管理職責的，應責令限期改正;逾期末改正的，責令施工單位停業整頓。()

2．縣級以上地方人民政府建設行政主管部門應當根據本行政區內每個企業的具體情況建立生產安全事故應急救援預案。()

3．《道路交通安全法》“機動車通行規定”中規定，依據道路情況，車流量情況等具體原因，司機自由掌握車速()

4．深路塹爆破施工可以在坡底鉆孔裝藥進行掏底爆破，利用上部土體重力下滑，以節約成本，加快施工進度。（）

5．施工人員聽到爆破防護員發出的預報信號后，應做撤離準備。當施工負責人發出起爆命令時，所有人員必須立即撤離到警戒線以外的區域躲避。（）

6．某單位能否在押運員護送下，用一輛5噸汽車裝了2噸炸藥、2000只雷管和150米導火索從倉庫送到施工現場。（）

7．凡影響列車行車安全的施工地點應設置防護標志。（）

8．井架、龍門架，凡高度在10～15米時應設一組4～6根的鋼絲纜風繩，每增高10米，加設一組。纜風繩應經過拉力計算，它與地面的角度以45°～60°為宜,并應單獨牢固的栓在地錨上，嚴禁栓在樹木、電桿等物體上。（）

9．為避免因雷擊損壞安裝避雷裝置，避雷針（線、帶、網）的接地所用材料、規格應符合設計要求，接地裝置的接地電阻應符合設計要求，引下線及接地裝置為避免被氧化腐蝕應涂刷防銹漆進行防腐處理。（）

10．施工現場中，安全管理的內容是對生產中的人、物、環境因素狀態的管理，控制人的習慣行為和物的穩定狀態是施工現場安全管理的重點，也是預防與避免傷害事故保證生產處于最佳安全狀態的根本環節。（）

二、單項選擇題（40分，每題1分）

1．為了加強安全生產監督管理，以（）生產安全事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展和保障社會穩定，必須加強安全生產立法工作。

A．防止和減少B．控制C．預防D．降低

2．《安全生產法》是綜合規范安全生產法律制度的法律，它適用于（），是我國安全生產法律體系的核心。

A．所有人員B．所有工作C．工廠和曠山企業D．所有生產經營單位

3．《中華人民共和國憲法》是安全生產法律體系框架的最高層次，其中第四十二條中的（）是有關安全生產方面最高法律效力的規定。

A．加強勞動保護，改善勞動條件B．提高勞動報酬和福利待遇

C．防止安全生產事故，保障勞動者安全健康D．創造勞動就業條件

4．《國務院關于進一步加強安全生產工作的通知》中明確的安全生產方針的是（）。

A．“安全第一，預防為主”B．“安全第一、預防為主、綜合治理”C．“國家監察、企業負責、社會監督”D．“國家監察、行業管理、企業負責、社會監督”

5．生產經營單位從事生產經營活動應具備的安全生產條件是:必須遵守《安全生產法》的有關規定和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全生產責任制度，（）確保安全生產。

A．控制安全生產事故B 評價安全生產條件C．防止和減少生產安全事故D 完善安全生產條

件

6．以下選項中不屬于生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作應負的職責的是（）。

A．保證本單位安全生產投人的有效實施B．嚴格遵守本單位安全生產責任制

C．監督，檢查本單位的安全生產工作，消除安全事故隱患 D．組織制定并實施本單位的應急救援預案

7．《安全生產法》規定，保證本單位安全生產投人的有效實施是生產經營單位主要負責人的（）。

A．義務B．職責C．權利D．主要工作

8．《國務院關于進一步加強安全生產工作的通知》中關于“強化生產過程管理的領導責任”中要求企業主要負責人和領導班子成員要輪流在（）帶班。

A．機關辦公室B．現場值班室C．施工作業點D．現場指揮中心

9．以下不屬于安全管理機構的職責的是（）。

A．負責日常安全檢查，及時整改各種事故隱患B．組織生產經營單位內部各種安全檢查活動

C．落實國家有關安全生產的法律法規D．組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案

10．生產經營單位委托工程技術人員提供安全生產管理服務的，保證安全生產的責任（）。

A．由本單位和工程技術人員共同負責B．由工程技術人員負責C．由本單位負責D．由單位安全管理部門負責

11．危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力（）后方可任職。

A．認可B．評估C．考試D．考核合格

12．生產經營單位在發生重大生產安全事故時，單位主要負責人應當立即（），不得在事故調查處理期間擅離職守，并及時準確上報。

A．組織搶救B．沖迸事故現場救人C．疏散人員D．報警

13．生產安全事故的應急救援體系是保證生產安全事故應急救援工作順利實施的（）。

A．標準B．組織保障C．準則D．管理依據

14．危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位應當建立應急救援組織;（），可以不建立應急救援組織，但應指定兼職的應急救援人員。

A．生產經營規模較小的B．其他行業的C．人數較少的D．危險性小的15．生產經營單位負責人在應急救援中的職責是（）。

A．安排清理打掃事故現場工作B．統計損失，處罰相關違章操作人員

C．迅速采取有效措施組織搶救D．事故處理完成后報告國家有關安全生產監督管理部門

16．事故調查處理應當實事求是、尊重科學，依據（）的原則，及時、準確地查清事故原因,查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。

A．“五同時”B．“三不放過”C．“三同時”D．“四不放過”

17．根據《安全生產法》的規定，單位和個人在生產安全事故調查處理中的義務是不得（）對事故的依法調查處理。

A．阻撓和干涉B．干擾和阻止C．阻撓和抵制D．干擾和妨礙

18．對于生產、經營、儲存危險物品的場所不符合法律要求的，應當先（）。

A．責令限期整頓B．責令停產停業整頓C．責令限期改正D．責令限期停產整頓

19．生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的（）;對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以上十萬元以下的罰款。

A．責令停產停業整頓B．該協議無效C．責令限期改正D．吊銷營業執照

20．生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程，但末造成事故，應（）。

A．追究刑事責任B．給予教育批評和處分C．給予警告D．扣發獎金

21．對安全生產事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報是一種（）的犯罪行為。

A．濫用職權、玩忽職守B．專權C．越職D．徊私舞弊

22．“為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故,保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發展”是安全生產法的（）。

A．立法目的B．方針C．宗旨D．指導方向

23．現階段有關安全生產監督檢查的部門是（）。

A．勞動行政部門B．安全生產監督管理部門C．勞動保護部門D．各級人民政府

24．“為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益”，這是（）的立法依據

A．《勞動保護條例》B．《勞動法》C．《工傷保險條例》D．《職業病防治法》

25．《中華人民共和國消防法》的立法目的是:為了（）火災和（）火災，保護公民人身、公共財產和公民財產的安全，維護公共安全，保障社會主義現代化建設的順利進行。

A．預防 控制B．預防 減少C．減少 控制D．控制 杜絕

26．任何人發現火災時都應當立即（），嚴禁（）。

A．自行撲救 謊報火警B．撲救 誤報火警C．撲救 緩報火警D．報警 謊報火警

27．《道路交通安全法》中規定機動車、非機動車實行（）通行

A．右側B．左側C．中間D．視情況而定

28．建設工程安全生產管理條例是為了加強建設工程（）管理，保障人民群眾生命和財產安全。

A．生產監督B．安全生產C，安全生產監督D．安全生產制度

29．施工單位應建立健全安全生產（）制度和安全生產（）制度。

A．規章 教育B．責任 操作C，規章 操作D．責任 教育

30．建筑施工單位發生生產安全事故，應當按照國家有關傷亡事故報告和調查處理的規定，及時、如實地向負責安全生產監督管理的部門、（）部門或者其他有關部門報告;特種設備發生事故的，還應當同時向特種設備安全監督管理部門報告。

A．建設行政主管B．工會C．主管D．公安

31．在以下的選擇項中，不是爆破作業的要求所規定的是（）。

A．進行爆破作業時，必須遵守爆破安全操作規程B．進行爆破作業必須由安全管理人員負責指揮

C．爆破后，必須對現場進行檢查，確認安全后發出解除警戒信號D．進行大型爆破作業前必須將爆破作業方案上報縣，市以上主管部門

32．重大危險源是指生產、運輸、使用、儲存危險化學品的（）等于或者超過（）的單元。

A．數量臨界量B．危險性安全界限C．容器1O0m3D．容器5個

33．國家對危險化學品經營銷售實行（）制度。

A．監督B．統一管理C．許可D．按需分配

34．《國務院關于進一步加強安全生產工作的通知》規定“要加大對事故企業負責人的責任追究力度”中明確發生特別重大事故除追究企業主要負責人和實際控制人責任外，還要追究（）的責任。

A．下級企業主要負責人B．同級其他企業主要負責人C．上級企業主要負責人D.同行業其他企

業主要負責人

35．安全帶主要應用于（）。

A．高處作業B．懸掛作業C．吊物作業D.高溫作業

36．下列使用安全帽的做法，不正確的是（）。

A．附加護耳罩B．貼上標記C．自己鉆孔加扣帶D.調整帽箍以適應頭部尺寸。

37．安全帶的正確掛扣應該是（）。

A．同一水平B．低掛高用C．高掛低用D.接長使用

38．遇到（）天氣不能從事高處作業。

A．6級以上的大風和雷暴雨天B．冬天C．35度以上的熱天D.春夏交接天氣

39特殊腳手架和高度在()米以上的較大腳手架，必須有設計方案。

A．5.0B．10C．15D．20

40．建設工程臨時用電，按照三相五線制實行()的規定，合理布置臨時用電系統。

A．兩級漏電保護B．按圖布置C．用電措施D.一級漏電保護

三、填空題（15分，每空1分）

1．在我國安全生產的法律包含根本大法《》、《刑法》及安全生產專門法律中的《》、《消防安全法》、《道路交通安全法》、《海上交通安全法》、《礦山安全法》等。

2．生產安全事故類別劃分是按照（）和致害物的來確定的。

3．生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產工作的（）負責人。

4．按照《安全法》規定，特種作業人員必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培訓，并取得特種作業（）證書后，方可上崗作業。

5．《建設工程安全生產管理條例》規定監理單位應當審查施工組織設計中的（）措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準。

6．合法分包(租賃)單位發生責任事故后，總包單位與分包單位一起負（）責任。

7．事故經濟損失包括直接經濟損失和（）損失。

8．事故發生后現場人員應該立即向單位負責人報告，單位負責人應該在（）小時內向安全監督管理部門報告。各級安全監督管理部門應該在2小時內上上一級安全管理部門報告，同時報告同級人民政府

9．一般事故是指一次造成（）人 以下死亡，或者10人以下重傷，或者（）萬元以下直接經濟損失的事故。

10．一次造成死亡10人的事故屬于（）事故，應該由（）級人民政府組成調查組進行調查處理。

11.《國務院關于進一步加強安全生產工作的通知》中要求強化職工安全培訓，規定：“企業主要負責人和安全生產管理人員、（）一律嚴格考核，按國家有關規定持（）證書上崗”。

四、簡答題（5分）

作業現場發生事故后應該如何報告？對謊報或者瞞報事故、仿造或者故意破壞事故現場、拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料和在事故調查過程中作偽證或者指使他人作偽證的，國家對事故單位和有關人員的處罰是如何規定的？

五、分析題（10分）

某隧道施工現場在進行鋼筋混凝土二次襯砌作業焊接鋼筋時將防水板引燃，加之現場作業人員不會使用掛在臺架上的滅火器，導致大量煙氣彌漫隧道使在洞內進行仰拱混凝土澆筑作業的13名員工中毒送醫院救治，請根據以上描述判定此次事故的類型，并簡要分析事故的直接原因和間接原因，制定預防此類事故再次發生的措施。

六、論述題（15分）

結合自己的工作實際，是分析如何加強現場安全管理（安全管理人員主要現場安全控制和教育要點的論述，項目管理人員主要是施工組織與管理過程中的安全控制要點的論述，不少于500字）。

參考答案：

一、1、√，2、√，3、×，4、×，5、√，6、×，7、√，8、√，9、√，10、√，二、1.A,2.D,3.A,4.B,5.D,6.B,7.B,8.C,9.D.10.A,11.D,12A,13.B,14.A,15.C,16.D,17.A,1

8.C,19.B,20.B.21,D,22.A,23.B,24.D,25.A,26.D,27.A,28.B,29.A,30.A,31.D,32.A,33.C,34.C,35.A,36.C,37.C,38.A,39.C,40.A

三、1、憲法、安全生產法，2、起因物，3、第一，4、資格，5、安全技術，6、連帶，7、間接，8、1，9、3，10、重大、省

11、特殊工種人員、職業資格證書

四、1、現場發生事故后現場人員立即向單位負責人報告，單位負責人在1小時內向縣級以上人民政府安全生產監督管理部門報告，縣級安全生產監督管理部門在2小時內向同級人民政府和上級安全監督管理部門報告（2.5分）。

2、發生謊報、瞞報、偽造、破壞現場等情況的要對單位和有關人員實行加重經濟、行政處理，乃至追究刑事責任（2.5分）。

五、1、事故類型為火災（因為起因物是防水板著火）（2分）

2、直接原因是焊接防水板時沒有采取防護措施對防水板進行防止焊接火源隔離；（2分）

3、間接原因是員工的教育培訓不到位，導致員工不會使用滅火器。項目安全檢查不及時、認真，沒有對焊接防火措施缺失進行整改（3分）

4、整改措施：對員工進行有針對消防知識和常識教育培訓，在焊接場所設置防護措施，制定干部現場值班制度，加強安全檢查（3分）。

六、要求對基層管理和現場控制的要點：

對安全管理人員而言有：

1、從制度上應該考慮的內容：制度制定及施工安全技術方案的參與，提出參考意見的要點（3分）；

2、在現場監控中應該注意的主要內容（結合具體施工內容談8分）；

3、對內頁資料的記錄要點及對隱患整改監控要點（4分）。

對項目管理人員而言有：

1、從施工組織設計和管理制度上應該考慮的主要內容要點（4分）；

2、在具體施工過程中實施監控應該注意的基本內容以及對安全形勢分析與卡控的論述（8分）；

3、對事故隱患及突發事件的處理程序的分析（3分）。

第二篇：安全生產管理人員考核試題(答案)

安全生產管理人員考核試題

（安全管理部)填空題（每空0.5分，共100分）

一、安全生產監督管理辦法（四公局安字【2011】636號）

1、項目經理部要成立 安全生產 領導小組，由 項目經理

任組長、項目 黨支部書記、主管生產副經理、總工程師任副組長，各職能部門負責人為組員，負責布置落實局、各單位、事業部的各項安排和本項目的安全生產工作；項目 部門負責領導小組辦公室的日常工作。

2、專職安全生產管理人員原則上應具備 中專以上 學歷和相應的 專業技術 職稱，并通過相關專業知識培訓，具備相應的工作技能，必須取得專門的 安全生產考核合格證書 方可上崗。

3、項目經理部根據與本單位簽訂的《安全環保責任書》，制定本項目的 安全目標 指標，并據此分別與項目部 各職能部門 和 協作隊伍 簽訂《安全環保責任書》，并督促協作隊伍與班組、班組與 個人 分別簽訂《安全環保責任書》，確保安全責任落實到

崗位 和 個人。

4、各項目部根據局屬各單位、事業部、當地建設主管部門以及建設單位的要求，每月至少組織 1 次安全生產大檢查，同時將檢查結果通過 書面、信息管理系統 上報本單位、事業部。各作業工區和協作隊伍每旬組織 1 次安全生產自檢，并將檢查情況報項目部。各個班組實行 日檢，尤其是開工前和施工過程中的現場安全檢查。同時，項目負責人 帶班生產時間不得少于局及本單位、事業部相關規定。

5、局屬各單位、事業部要嚴格按照《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》（安監總培訓〔2006〕228號）以及中交股份的相關規定，落實 現場作業人員 的安全生產教育培訓制度。通過 農民工業余學校、班前安全講話、書面安全技術交底等形式，對現場作業人員進行“三級”教育培訓以及崗前、崗中安全教育培訓，才可上崗作業，項目部留存教育培訓成績單及考試卷備查。

6、局（局屬各單位、事業部）安全管理 部門根據施工生產任務計劃編制全局（本單位）安全費用計劃，并負責對各單位實施情況進行 監督，財務部門保證資金落實并每半年匯總上報。施工項目安全費用原則上由項目部統一 計提 和 專項 使用，同時考慮項目部所簽訂的工程分（承）包合同條款中的特殊約定。安全費用計劃由 安全生產第一責任人 負責審批。

7、現場的安全防護設施和個人安全防護用品必須經過項目經理部的 工程技術、物資、辦公室、人事、安全 等相關部門驗收合格后方可投入使用。

8、項目部應確保所采購或租賃的建筑材料、構配件和設備等符合有關 職業健康 安全和 環保 的要求。

9、特種作業人員必須按照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》要求 持證 上崗。

10、人力資源部門應組織本單位特種作業人員參加政府有關部門組織的 復審 考核，復審 合格方能上崗。

11、項目工程技術部門應按規定對危險性較大分部分項工程編制安全專項施工方案，專項施工方案要附 安全驗算結果，經技術負責人、監理工程師簽字后實施，專職安全員 監督實施，同時報上級有關部門審核備案；對于超過一定規模的危險性較大的分部分項工程的安全專項施工方案，要按規定組織 專家評審論證。

12、項目施工必須依據 施工組織設計、施工方案、重大危險源控制措施 進行安全技術交底。安全技術交底由項目經理部總工程師負責組織，項目 工程技術 部門負責編制，安全管理 部門負責監督實施；對重大危險源由安全管理部門實行書面告知。

13、在簽訂工程各類經營承包合同時必須簽訂 安全環保管理協議書，約定各自的安全生產管理職責、權利和義務。

14、協作隊“四證一照”（組織機構代碼證、企業稅務登記證、安全生產許可證、企業資質證書 和 企業法人營業執照）必須齊全、有效。項目經理部不得將工程發包給 不具備相關資質、安全生產許可證 無效或過期等安全生產條件不具備的 單位 和 個人。

15、各項目應對協作隊伍的從業人員進行崗位 安全知識 和技能培訓，經 考試合格 方可上崗。

16、協作隊伍自帶的特種設備必須符合國家有關規定，取得 安全合格證 方可投入使用；特種作業人員必須持有效 特種 作業證。

17、協作隊伍必須按要求配備 專（兼）職 安全生產管理人員。

18、局屬各單位、事業部應按照國家勞動保護有關政策規定，對直接參與施工生產的作業人員、有害作業人員，根據不同作業工種的 勞動強度、危害程度 和 地域分布，參照屬地同類或類似工種防護用品發放標準，自行制定標準實施。

19、局屬各單位、事業部職業安全健康設施、設備及個體防護用品質量必須符合 國家 和 行業 的有關規定。在使用過程中應定期進行 檢測、檢驗，確保設備運轉良好和防護用品 安全有效。

20、施工現場要有明顯的防火宣傳標志。現場必須設置臨時消防通道，保證臨時消防通道的暢通，禁止在臨時消防通道上 堆物、堆料 或 擠占 臨時消防車道。

21、施工現場必須配備消防器材，做到布局合理。要害部位，要有明顯的 防火 標志，并經常 檢查、維護、保養、更換，保證消防器材 靈敏有效。

22、施工現場使用的電氣設備必須符合消防安全要求。開關箱內必須安裝 漏電斷路器 等保護裝置，嚴禁電氣設備 超負荷 使用。

23、局屬各單位、事業部和項目應當加強安全生產風險辨識和

評估 工作，評價并編制出重大危險源（重大隱患）清單，制定重大危險源（重大隱患）的 監控措施 和 管理方案。局按照有關法律、法規、規章、標準、規定 的要求，對各單位、事業部重大隱患排查治理工作進行 掛牌督辦。同時，對存在以下情況之一的生產安全隱患進行掛牌督辦：

一、政府有關職能部門通報至局的 ；

二、建設單位、監理單位通報至局的；

三、經舉報、媒體報道并經核查屬實的；

四、局組織督查中發現的。

24、局屬各單位、事業部要建立健全安全生產應急管理體系，加強應急預案的編制、評審、培訓、演練 和應急救援隊伍的建設工作，落實應急物資與裝備，提高企業有效應對各類生產安全事故災難的 應急管理 能力。局及各單位應急管理與救援，按照局《安全生產事故應急救援預案》執行。

25、局屬各單位、事業部發生安全事故后，要對事故查處實行

掛牌督辦。同時，根據分級管理的原則，局負責對 一般及以上 生產安全事故的查處督辦。對事故單位的責任領導和責任人的追究，應視其責任大小、情節輕重、經濟損失和影響程度等，按照 四不放過 原則和干部（人事）管理權限，經局和單位安全生產委員會研究確定，給予通報批評或警告、記過、記大過、降職、撤職 等行政處分和經濟處罰。所受行政處分列入個人政績、業績考核內容。

二、安全環保監督檢查管理規定

1、項目負責人要執行帶班生產，在施工現場組織協調本項目的安全生產活動，其中，項目負責人每月帶班生產時間不得少于本月施工時間的 85％。

2、月檢查：每月由 項目經理 負責組織有關人員對項目施工現場進行全面的安全生產檢查。

3、檢查中發現重大隱患，不能夠立即解決的，必須下達 停工指令。被檢查單位接到停工指令，必須定人員、定措施，在規定時間內完成整改，經 復驗合格 才能繼續施工。

項目經理部每月要對項目各工區、各分包隊伍進行安全評比，對安全管理不到位的工區或分包隊伍按照公司《安全生產獎勵與處罰實施細則》進行處罰，并在全項目通報。

4、項目經理部各部門對本項目識別出的涉及到本部門的每一個重要環境因素，每年進行 1 次合規性評價，填寫《環境保護工作合規性評價表》（附件11）一式三份，一份報公司對口業務部門，一份留底，一份交本項目 安全管理 部門，由安全管理部門匯總后形成本項目經理部的《環境保護工作合規性評價表》報公司安全管理部。

三、勞動防護用品及安全驗收管理規定

1、項目安全管理部門負責制定勞動防護用品采購計劃，安全管理 部門和 物資設備 部門共同負責勞動防護用品的采購； 安全 管理 部門負責勞保用品的發放和使用情況的監督。

2、安全管理 部門和 物資設備 部門共同負責勞動防護用品的驗收。

3、公司及項目 安全管理 部門負責監督檢查勞動防護用品及安全驗收管理規定的執行情況和個人防護用品的使用情況。

4、勞動防護用品的采購需按照中交股份《視覺識別系統規范手冊》要求，統一樣式、統一訂作、統一發放。

5、特殊勞動防護用品必須符合國家標準，購買合格產品。

6、特種勞動保護用品在使用前，安全管理 部門和 物資管理 部門應組織驗收，達不到規定防護性能的不得發放使用，并備案各種特種勞動防護用品合格檢測報告及 出廠合格證 等。

四、安全技術管理規定

1、項目工程技術部門及人員應按規定對危險性較大分部分項工程編制安全專項施工方案，并附 安全驗算結果，經公司技術負責人、監理工程師簽字審批后實施，專職安全員監督；對于超過一定規模的危險性較大的分部分項工程的安全專項施工方案，要按規定組織 專家評審論證。

2、安全技術交底要執行三級交底程序，即： 項目總工師 —現場負責人（工區長）—各施工隊（外協隊伍）負責人或班組長— 全體從業人員，每一級交底必須做好記錄，要求 交底人 和 接受交底人 在每一份書面交底上簽字，并一式三份，總工程師、現場負責人（工區長）、專職安全管理 人員各執一份。

3、安全技術交底主要涵蓋以下內容： ①施工作業特點和危險源、危險點； ②針對危險源、危險點的具體預防措施； ③相應的安全操作規程和安全防護標準； ④應該注意的安全事項；

⑤發生事故后應該采取的避難和緊急救援措施。

五、特種作業人員管理規定

1、公司及項目人力資源部門負責本單位特種作業人員特種作業操作證的 取證、復審 工作，和特種作業人員崗位培訓工作；安全管理部門負責 監督檢查。

2、公司及項目 安全管理 部門應編制特種作業的安全技術操作規程和相應的應急救援預案。

3、公司對分包隊伍、租用設備特種作業人員管理必須納入本單位 特種作業人員 的日常管理中。

4、離開特種作業崗位達 個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。

六、應急準備和響應管理規定

1、公司、項目經理部安全生產 第一責任人 負責執行應急準備和響應方案，發生緊急情況時，組織緊急啟動預案。

2、項目經理部根據各自的實際情況，制定相應的 重大危險源 和重要環境因素應急準備和響應措施/方案的補充規定，制定本項目公共衛生突發事件 應急預案，以及本工程可能具有的危險物資、工作場所、特殊的氣候環境 造成的緊急情況的應急準備和響應措施/方案。

3、緊急情況發生時，現場作業負責人 要立即采取必要的措施，防止事態的擴大，迅速向項目經理部 經營班子 成員報告，并對事故現場進行保護、管制。

4、項目經理部經營班子成員接到事故報告后: ①.立即組織相關人員啟動應急預案及措施,并通知相關方； ②立即向上級報告,并就有關需協調事項提出申請。

七、安全環保事故報告、處理、統計管理辦法

1、事故發生后，項目經理應當按照本單位制定的應急救援預案，立即組織救援，采取措施搶救 傷員 和 財產，防止事故擴大。

2、項目經理部在事故發生后 5 小時內，應填報《中交四公局安全生產事故快報表》（見附件1），傳真至局安全管理部。

3、安全生產事故報告內容包括：①事故發生單位概況； ②事故發生的時間、地點以及事故現場情況；③事故的簡要經過； ④事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；已經采取的措施；其他應當報告的情況。

4、安全事故處理的程序：客觀發生的事故→ 采取緊急救護、保護事故現場→ 逐級上報 → 現場取證調查 → 鑒定 → 處理報告。如為搶救傷員需要移動現場某些物品時，必須做好 現場標識，為事故調查創造條件。

八、安全教育培訓管理規定

1、公司、項目主要負責人和專職安全生產管理人員（即“三類人員”）必須接受 安全教育 培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，并經具備相應資質的機構培訓，取得 考試合格證書 后方可任職。

2、公司應當對管理人員和作業人員進行每年不少于 2 次的安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。

一、單位主要負責人、項目負責人每年接受安全培訓的時間，不得少于 30 學時。

二、專職安全管理人員每年接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于 40 學時。

三、其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于 20 學時。

四、特殊工種操作人員在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于 20 學時。

五、其他職工每年接受安全教育培訓的時間，不得少于 15 學時。

六、待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于 20 學時。

3、新進場的工人，必須接受公司、項目經理部、班組的三級安全培訓，經考核合格后，方能上崗。

一、公司安全培訓的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和局、公司安全規章制度等。培訓教育的時間不得少于15學時。

項目安全培訓的主要內容是：項目經理部安全環保制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時。

班組安全培訓的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故安全案例、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。

4、農民工首次崗前安全生產培訓時間不得少于 32 學時，每年接受再培訓時間不得少于 20 學時,對初中以下文化程度的農民工，培訓前應根據工作需要進行文化課補習。

第三篇：電梯安全管理人員試題及答案

電梯安全管理人員試題及答案

發布日期：2015-12-03 來源：混凝土機械網

作者：混凝土機械網

瀏覽次數：11080 核心提示：電梯安全管理人員試題及答案

特種設備作業人員(電梯安全管理)考試卷 總共85題共100分

一、判斷題(共3題,共3分)基礎知識 1.按照《特種設備安全監察條例》中規定電梯的含義，電梯是只能運載人上下的機電設備。()2.雜物電梯就是小型電梯，與貨梯沒有什么區別。()3.按照《特種設備安全監察條例》中規定電梯的含義，電梯是只能做垂直運動的機電設備。()

二、判斷題(共6題,共6分)專業知識

1.門的運動保護裝置的作用是，乘客在門的關閉過程中被門扇撞擊或可能會被撞擊時，保護裝置將停止關門動作使門重新自動開啟。()2.防越程保護裝置只能防止在運行中控制故障造成的越程，若是由于曳引繩打滑或制動器失效或制動力不足造成轎廂越程，該保護裝置是無能為力的。()3.耗能型緩沖器能適用于任何額定速度的電梯。()4.護腳板的作用是為了防止轎廂平層結束前提前開門或平層后轎廂地坎高出層門地坎時因剪切而傷害腳趾。()5.頂層端站是指最高的轎廂停靠站。()6.一部電梯總體的組成有機房、井道、轎廂和層站四個部分，也可以看成一部電梯占有了四大空間。()

三、判斷題(共10題,共10分)安全知識

1.電梯的安裝、改造、重大維修應在自檢合格的基礎上向檢驗檢測機構提出監督檢驗申請。()2.地坎槽中有異物可能造成電梯無法啟動。()3.電梯施工單位必須對所有作業人員安全培訓，嚴格遵守安全操作規程和各項安全生產規章制度。()4.電梯維修、檢查中，嚴禁身體橫跨于轎頂和層門間工作。()5.對于電梯定期檢驗中發現的一般項目缺陷，因對電梯安全運行影響程度小，可不整改。()6.檢修運行時，不得抓攀井道壁上的構件，不得將身體探出護欄外。()7.乘客召喚電梯時，不要同時按壓上、下兩個方向的召喚按鈕，以提高電梯運行效率。()8.只從事電梯日常維護保養的單位，不必取得《特種設備安裝改造維修許可證》，即可從事電梯日常維護保養工作。()9.電梯運行中因停電或其他原因突然停梯而造成將乘客困在梯內時，若轎廂正好停止在層站的站區范圍內，司機可以從轎廂內打開轎門和層門，將乘客放出。()10.電梯施工單位在施工過程中和維護保養過程中應進行自檢，并填寫相應的自檢紀錄，自檢記錄分為施工自檢記錄和定期自檢記錄。()

四、判斷題(共14題,共14分)法規知識 1.《特種設備安全監察條例》

六、單選題(共8題,共8分)專業知識

1.型緩沖器上必須有電氣安全開關，安全開關在柱塞開始向下運動時即被觸動切斷電梯的安全電路，直到柱塞開始向上完全復位時開關才接通。A.耗能;B.蓄能

2.下面是層站所屬構件。

A.電源總開關;B.門鎖;C.極限開關碰輪;D.護腳板

3.當電梯發生超速行駛時，()是限制電梯速度的保護裝置。A.緩沖器;B.限速器;C.限位裝置;D.極限裝置 4.轎廂安全門不得向轎廂()開啟。A.內;B.外;C.無所謂

5.額定速度的單位為()。

A.千米/小時(km/t);B.米/秒(m/s);C.厘米/秒(dm/s);D.毫米/秒(mm/s)6.屬于重量平衡系統的構件與裝置的有。A.對重;B.反繩輪;C.轎廂門;D.供電系統 7.目前電梯中最常用的驅動方式是()。

A.液壓驅動;B.齒輪齒條驅動;C.曳引驅動;D.卷筒驅動

8.超載保護裝置起作用時，使電梯門()，電梯也不能起動，同時發出聲響和燈光信號。A.不能打開;B.不能關閉;C.打開;D.關閉

七、單選題(共10題,共10分)安全知識

1.在用電梯定期檢驗周期為()年。A.0.5;B.1;C.1.5;D.2 2.()人員應定期對在用電梯設備安全運行情況進行巡視和檢查。A.有電工維修經驗;B.電梯使用;C.安全行政管理;D.電梯維修或保養 3.限速器安全鉗聯動試驗后，應將電梯以()速度恢復運行狀態。A.快車向上;B.檢修向下;C.檢修向上;D.快車向下;4.廳外呼梯除兩端站外，其余層有上、下方向兩個按鈕，該電梯為()功能電梯。A.上集選;B.全集選;C.下集選;D.自動

5.電梯轎門在正常關閉未啟動前，有人按了與運行同方向的本層外呼按鈕，此時電梯門將會()。

A.照常關閉;B.立即自動打開;C.運行停止不動;D.出現故障

6.電梯日常維護保養作業中，現場作業人員至少不得少于()人。A.1;B.2;C.3;D.4 7.電梯安全回路安全開關動作斷開,在不停電的情況下,選擇萬用表()測量安全開關 動作斷開點。

A.電阻檔;B.蜂鳴器檔;C.二極管檔;D.電壓檔;8.集選控制電梯與電信號控制電梯的主要區別在于可實現()操作。A.無司機;B.有司機;C.有/無司機

9.消防電梯是消防專用電梯，在井道和電梯的設計上、結構上應滿足消防要求，平時()作為乘客電梯使用。

A.也可;B.不可;C.有的電梯可以，有的不可

10.用機械鑰匙開關打開任一層廳門時，手一離開廳門，廳門應()。A.立即關閉;B.原地不動;C.報警;D.繼續打開

八、單選題(共14題,共14分)法規知識

1.申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請《特種設備作業人員證》的，不予受理或者不予批準發證，并在()年內不得再次申請《特種設備作業人員證》。A.5;B.3;C.2;D.1 2.《特種設備作業人員證》每()年復審一次。A.5;B.3;C.4;D.2 3.持《特種設備作業人員證》人員應當在復審期滿()前向發證部門提出復審申請。A.1個月;B.3個月;C.6個月

4.跨地區從業的特種設備作業人員，()向從業所在地的發證部門申請復審。A.可以;B.不能;C.必須

5.使用單位對在用特種設備進行經常性日常維護保養，至少每()進行一次自行檢查。A.1個月;B.15天;C.一個星期;D.三個月

6.特種設備作業人員在作業過程中發現事故隱患或者其他不安全因素，未立即向現場安全管理人員和單位有關負責人報告的，由特種設備使用單位給予()。A.行政處罰;B.批評教育、處分;C.追究刑事責任;D.開除處分

7.事故發生單位的負責人接到事故報告后，應當立即()，采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

A.親臨現場;B.派人趕往現場;C.回避;D.啟動事故應急預案

8.《特種設備作業人員考核規則》對特種設備作業人員年齡的上限作出規定()。A.男年齡不超過60歲，女不超過55歲;B.男女都不超過55歲;C.男女都不超過60歲 9.作業人員培訓的內容按照()等安全技術規范執行。A.國家統編教材;B.培訓重點;C.國家質檢總局制定的相關作業人員培訓考核大綱;D.省級質量技術監督局制定的相關作業人員培訓考核大綱 10.較大事故由組織事故調查組進行調查。

A.國務院或者國務院授權的部門;B.國家質檢總局會同有關部門;C.事故發生地省級質量技術監督部門會同省級有關部門;D.由事故發生地設區的市級質量技術監督部門會同市級有關部門 11.特種設備的安裝、改造及重大維修過程，必須經()，未履行該程序，或沒達到合格標準，不得交付使用。

A.審批;B.備案;C.監督檢驗;D.告知

12.特種設備檢驗檢測機構，進行檢驗檢測工作，對其檢驗檢測結果承擔()責任。A.檢驗檢測;B.法律;C.與檢驗檢測費對等的責任;D.監管責任 13.《特種設備安全監察條例》

九、多選題(共1題,共2分)基礎知識

1.交流拖動電梯有()。

A.交流單速電梯;B.交流雙速電梯;C.交流調壓調速電梯;D.VVVf 電梯

十、多選題(共3題,共6分)專業知識

1.電梯的位置顯示裝置能夠顯示()。

A.電梯所在的高度;B.電梯所在的樓層;C.電梯層站數;D.電梯的運行方向 2.自動扶梯梯級寬度分有()mm。A.600;B.800;C.1000;D.1200 3.電梯旁開門是全部門扇向一側開啟，一般多用于()。A.客梯;B.貨梯;C.病床梯;D.雜物梯

十一、多選題(共5題,共10分)安全知識

1.電梯在緊急狀態下緊急電動操作特點正確的是()。A.緊急電動運行時，安全開關仍有效;B.操作緊急電動運行開關時，操作者應能直接觀察到電梯驅動的主機;C.緊急電動運行的速度不應大于0.63m/s;D.緊急電動運行開關應是須持續撳按的點動按鈕 2.當電梯處于超載狀態時其特點是()。

A.電梯不能關門，不能起動，并發出超載警示信號;B.電梯反復開關門或廳轎門保持在開站狀態;C.電梯自動返回基站;D.電梯自動向下運行

3.若是電梯設備發生火災，應使用()等滅火器滅火。A.干粉;B.121;C.二氧化碳;D.泡沫

4.電梯運行速度失控時，()裝置可以使電梯強行制停，不使其墜落。A.緩沖器;B.限速器;C.超載保護;D.安全鉗

5.電梯司機和管理人員日常巡查的區域主要是()。A.機房;B.層站;C.轎頂;D.底坑

十二、多選題(共6題,共12分)法規知識

1.新購置的特種設備投入使用前應當核對特種設備的相關資料，包括()。A.設計文件;B.安裝及使用維修說明書;C.監督檢驗證明;D.產品質量合格證明

2.特種設備()，應當接受特種設備安全監督管理部門依法進行的特種設備安全監察。A.生產單位;B.經銷單位;C.使用單位;D.特種設備檢驗檢測機構 3.特種設備作業人員應當遵守以下規定()。

A.嚴格執行特種設備操作規程和有關安全規章制度;B.拒絕違章指揮;C.發現事故隱患應當立即向現場管理人員和單位有關負責人報告;D.發現不安全因素應當立即向現場管理人員和單位有關負責人報告

4.《特種設備安全監察條例》中規定特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械和()。A.民用機場的場(廠)內專用機動車輛;B.大型游樂設施;C.客運索道;D.場(廠)內專用機動車輛

5.特種設備安裝、改造及重大維修的告知形式可以為()。A.信函;B.傳真;C.電話;D.直接送達

6.特種設備出現()情況時，特種設備使用單位應當及時予以報廢，并向原登記的特種設備安全監督管理部門辦理注銷。

A.定期檢驗不合格;B.超過安全技術規范規定使用年限;C.存在嚴重事故隱患 D.無改造、維修價值;電梯安全管理考試答案

一、判斷題(共3題,共3分)1-3 錯誤/錯誤/錯誤

二、判斷題(共6題,共6分)1-6正確/正確/正確/正確/正確/正確

三、判斷題(共10題,共10分)1-5正確/正確/正確/正確/錯誤 6-10正確/正確/錯誤/正確/正確

四、判斷題(共14題,共14分)1-5 正確/正確/錯誤/正確/正確 6-10正確/正確/正確/正確/正確11-14正確/錯誤/錯誤/錯誤

五、單選題(共5題,共5分)1-5 ADBAA

六、單選題(共8題,共8分)1-5 ABBBB6-10 ACB

七、單選題(共10題,共10分)1-5 BDCBB 6-10BDAAA

八、單選題(共14題,共14分)1-5DCBAA6-10BDACC 11-14CBCB

九、多選題(共1題,共2分)ABCD

十、多選題(共3題,共6分)1-3BCD/ABC/BC

十一、多選題(共5題,共10分)1-5 BCD/AB/ABC/BD/AB

十二、多選題(共6題,共12分)1-6 ABCD/ACD/ABCD/BCD/ABD/BCD

第四篇：管理人員試題(答案)

注意事項：

★ 資格考試為員工資格等級評定的依據之一。★ 考試時間120 分鐘，滿分100 分。

★ 試卷分為標準試題與開放試題兩部分。第一部分 標準試題

一、單項選擇題（本題滿分30 分，包括1-30 題共30 個小題，每小題1 分。在每小題給出 的4 個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題前括號內。）

1、做為基層管理者，您認為以下描述哪個正確？：【C 】

A.基層管理者重點工作是代表本團隊員工利益與上級領導交流。B.基層管理者主要制定相關部門規章，確保員工管理規范有依據。

C.基層管理者在上級目標分解后應該主動將上級目標與本部門主要職責掛鉤，落實和分解到每個員工身上，并溝通確認。

D.基層管理者應該主要工作是進行人員管理，因此專業工作應占總工作時間的 10％。

2、當上級領導將任務下達給基層管理者的時候，基層管理者的工作步驟是？ 【 C】

A.獨自進行任務分解——直接將分解完成的結果通知工作者本人

B.讓員工自己根據情況報送任務量——匯總——與上級目標比較——如果有 差距，反饋給上級領導不能完成要求按照基層數據為準。

C.根據部署人員的工作職責進行有效分工——與員工溝通交談確認工作目標，——指導員工完成任務編排計劃，并設立檢查監督點——結果反饋上級。D.以自己為完成任務為中擬定工作計劃——工作中安排下屬分工支持——結 果與反饋由自己獨立負責

3、當下屬遇到困難向您匯報的時候，您的正確工作方法是：【A 】

A.與員工共同面對困難，積極幫助他出謀劃策，同時給予更對的關注和支持但 不插手親自作業，因為相信員工能夠獨自將困難克服

B.為了保證工作效率和效果，接手這項困難工作并由自己獨自完成

C.將工作任務收回，安排其他您認為合適的人完成，如果沒有，還是要求對方 一定完成

D.告訴他需要自己克服困難，您只要工作成果，過程不重要。

4、在日常工作中，經常遇到資源不足時，哪個工作步驟比較好：【B 】 A.繼續堅持完成工作，能完成多少就完成多少

B.對出現的問題進行系統評估，得出可能的結果上報領導，得到認可后重新編 排計劃，重新分解目標完成

C.將問題皮球踢給上級或者資源不能提供的人員，讓他來處理 D.將工作暫時停下來，看看別的團隊是如何處理的，學習他。

5、面對下屬，您認為您應該扮演一個什么角色？【 D】 A.工作中的指導者

B.遇到困難時刻出現在身邊的支持者

C.一個懂得授權和信賴下屬的“長輩和朋友” D.以上都是

6、當遇到一個工作不積極的下屬，您應該怎么辦：【 D】 A.開除他

B.將他調離我的管轄范圍 C.認為他是由于收入不滿意導致的，向人事部門匯報，爭取增加大伙工資 D.了解和分析原因，給他更多關懷，在不影響工作的基礎上，鼓勵他繼續完成

7、日常工作中，您應該從什么視角看待員工： 【D 】 A.重點看待員工在工作中表現的態度 B.重點看待工作完成的結果

C.重點看待員工完成任務的效率

D.重點關注事情完成本身，同時關注員工本人在本次任務中的進展與發展

8、員工在工作中表現出技能與水平不足時，您應該如何辦? 【C 】 A.讓他依然在原崗位工作，通過實踐鍛煉他 B.退還給人事部，要求換人

C.安排優秀人員培訓他，親自指導幫助，讓他逐步走上提高和正常，然后再將 工作交給他

D.現停下工作，讓他獨立學習，好壞看他的悟性

9、做為基層管理者，對待技術專長與管理專長態度是：【D 】 A.脫離技術工作，成為專業的管理階級

B.部分脫離技術工作，大多數時間成為管理階級

C.不放棄技術工作，同時利用其他時間從事管理工作。

D.掌握核心技術專長，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持 和指導

10、面對上級，您認為您應該扮演一個什么角色？【 】 A.重要信息的提供者

B.上級任務的分擔者 C.部門規劃的參與者 D.以上都是

11、做為基層管理者，在組織中的角色定位應該是？【 C】

A.對整個組織的管理負有全面責任，制定組織的總目標、總戰略、掌握組織的 大政方針并評價整個組織的績效.B.貫徹執行高層管理人員所制定的重大決策，監督和協調基層管理人員的工作.與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作.C．給下屬作業人員分派具體工作任務，直接指揮和監督現場作業活動，保證各 項任務的有效完成.D．對其他部門提供支持幫助，協調上級領導和各部門之間的關系，同時進行制 度的頒布和實施監督。

12、做為基層管理者，在組織中的角色定位應該是：【C 】 A.企業長遠規劃的制定者 B.管理標準的制訂與監督者 C.執行計劃的制定者

D.員工福利的代表

13、在制訂任務計劃過程中，您的主要工作內容是：【D 】

A.根據上級部門的規劃或部署，與相關人員共同制定部門工作目標，明確各項 工作任務要求和改進方向。

B.根據工作的優先順序合理分配資源（包括人、財、物、信息等），充分考慮 資源成本，以使其得到有效合理的利用。

C.與相關人員商討，面向目標，在公司規定范圍內確定執行計劃的具體工作方 法和活動。并深入分析工作中易出現失誤或問題的環節，并設計相應的監控 點及防范措施 D.以上都是

14、做為基層管理者，在分解上級目標和制定工作計劃中，您是何種角色？ 【D 】

A.主動進行資源整合，是這些工作的主角

B.上級安排什么就接受什么，是完成任務的配角 C.統計基層員工的工作任務，然后直接反饋上級 D.以上都是

15、基層管理者與下屬進行工作溝通時所占的時間大約占總工作時間的: 【A 】 A.四分之一 B.二分之一 C.四分之三 D.全部時間

16、在對下屬進行工作安排時，工作標準包含的要素有：【D 】 A.完成任務的質量標準 B.完成任務的時間標準 C.完成任務后的評價標準 D.以上都是

17、以下哪些情況下，應該多給他人授權：【A 】 A.員工能夠獨立完成，同時也愿意接受挑戰

B.任務很重要，同時很花費時間，因此盡量安排他人完成

C.員工不愿意參與某項工作，但是為了鍛煉他，培養他，給他授權 D.以上都不是

18、以下哪些情況下，應該少量授權？【D 】

A.很喜歡這項目工作，因此我獨自完成，盡量將工作做到盡善盡美 B.我對這個工作非常熟悉，別人沒有我干得好，因此我來獨立完成

C.如果員工不愿意完成這項工作，就由我全面完成，給他少量授權。

D.工作非常重要，同時任務完成者需要我多方面指導可以避免走彎路的時候

19、為了提高工作任務的質量和效率，您認為什么樣的方法更科學？【B 】 A.親自完成該項任務

B.在任務管理中加強監督和培訓指導，加大監控的力度 C.加大支持力度，人財務過量供給 D.詢問下屬，誰愿意干，就安排誰

20、當下屬拒絕工作安排時，基層管理者應該？【A 】

A.闡明工作安排的嚴肅性，積極幫助對方解決遇到困難，再給他一個機會 B．大發雷霆，認為對方不尊重我，安排調離他或者開除 C．容忍他，自己親自完成工作 E.以上都不是

21、當員工工作中技能與水平有待提高時，培訓工作的主角應該是? 【A 】 A.基層管理者或者該職務的優秀員工 B.企業的人力資源部門

C.員工自己，通過自學提高 D.外請的老師

22、哪些方式對員工凝聚力提升有幫助？【D 】 A.加強有效溝通 B.加強培訓與引導

C.有成績一定表揚，有失誤一定批評 D.以上都是

23、為了高工作效能，我們完成工作的順序應該是？【A 】 緊急且重要的工作（1）不緊急但重要的工作（2）緊急但不重要的工作（3）不緊急且不重要的工作（4）A.（1）——（3）——（2）－（4）B.（1）——（2）——（3）－（4）C.（1）——（3）——（4）－（2）D.（2）——（1）——（3）－（4）

24、做為基層管理者，關注員工的成長的方式有哪些？：【D 】 A.通過有效溝通了解員工真是想法以及職業路徑是什么 B.結合資源和企業情況，引導員工職業發展有序提高 C.結合員工本人需要和企業規范提供有效培訓

D.以上都是

25、做為基層管理者，對下屬投入的資源和關注應該是？【 A】

A.對所有人都一視同仁，資源配給和關注完全相同，追求“一碗水端平” B.對團隊內部一些經常挑毛病的人給予更多的關注，希望他不要拉隊伍的后腿 C.對工作積極的人，給予更多的資源支持和關注

D.對在重要任務中起作用相對大的人和骨干員工資源投入和關注量要大一些

26、在各種形式的會議中，對會議的結果負責的人應該是？【C 】 A.會議現場中職位最高的人 B.會議的主持人 C.參加會議的所有人員 D.以上都不是

27、進行有效會議管理中，重點關注的內容是：【D 】 A.會議計劃與會議過程中的效率

B.參加會的人員（選擇合適的參加會議人員）C.會議效果是否達到預期 D.以上都是

28、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數工作都是 依靠員工技能和非腦力完成工作任務，那么您的日常工作側重點將是【A 】 A.強調員工日常工作職責的規范和執行情況的監督檢查

B.關注員工個性化發展，盡量為每個人提供一個發展的空間，因此工作職責劃 分根據每個人特點來確定

C.鼓勵員工創新與發展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務 D.以上都不是

29、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數工作都是 依靠腦力來完成工作任務，那么您的日常工作側重點將是：【D 】

A.強調目標分解和執行過程的監控，給他更多的授權

B.鼓勵員工創新與發展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務

C.更多注重工作任務的結果與質量（效率），對于過程管理相信員工能夠很好 完成

D.以上都是

30、激勵員工的比較好的方法有？【D 】 A.給員工更多的任務和機會

B.給他們更多的工作支持和關懷

C.對于出現的工作失誤無論關系親疏都批評（負激勵）D.以上都是

31、對于業績表現優秀的員工，對他的激勵方式最好的是【D 】 A．通過資格評審進行提級 B．薪酬收入的獎勵

C．結合個人發展需要進行培訓 D．以上都是

32、在任務管理過程中，需要基層管理者經常指導和監督，其主要工作內容是？ 【D 】

A.根據工作計劃的監控點及實際的工作需要，及時檢查、分析和評估各項工作結 果，并及時匯報。

B.根據工作進展及檢查、評估結果，對下屬工作方法或活動進行有效的指導。C.對于偏離現象出現時候，要及時找出偏離計劃目標的原因和對結果的影響，并 及時上報主管及所影響的接口部門，同時在自己的職責范圍內立即實施改正措 施，必要時主動協調相關部門并提供協助，促成問題的解決 D.以上都是

33、對下屬進行工作輔導中，哪個不是基層領導應該負責的？【C 】

A.明確公司選拔和甄別干部的標準，以高度的責任感培養、選拔、推薦干部，干 部推薦要不以個人好惡出發，嚴格按照資格標準要求，做好部門內干部梯隊建 設。

B.根據組織發展需要及下屬的績效、能力特點，與下屬一起商定其個人發展目標 和培訓方法、改進措施。

C.為了激勵員工，承諾下一階段將給他漲工資或有外出培訓機會

D.對下屬的改進提高情況進行例行化檢查、評估，就改進效果提出建設性的反饋 意見，培養下屬效果顯著

34、以下對溝通在組織中的作用與意義，描述正確的是？【D 】

A.建立例會制度、上下級之間定期溝通，讓員工明確自己的任務、目標、責任、職權及考核標準，幫助員工樹立完成任務的信心。

B.明確對員工評價的客觀標準，主動了解下屬，確保對員工工作情況及思想動態 的基本了解，對員工的工作成績予以及時、客觀的肯定，對一個階段的不足提 出改進措施，體現對員工工作的正向牽引。

C.對例外事件的處理要及時溝通，養成非正式的溝通習慣；明確有必要進行溝通 的條件要求、熟練掌握各種不同的溝通方法，與各層骨干員工建立非正式的業 務朋友關系。

D.以上都對

35、結合A 文化特點，做為基層管理者，所能夠做的工作包含哪些 【D 】 A.及時有效傳遞、正確詮釋公司的文化導向，并通過自身言行在管理工作中（特 別是對員工的考核、評價及獎勵方面）予以強化。

B.倡導下屬之間建立積極、和諧的關系，公正處理本部門下屬之間的矛盾。C.當下屬工作中有切實需要或遇到困難時，應主動提供相關信息和援助。在商 定的時間范圍內實現對下屬工作上的承諾。D.以上都包括

36、為了確保相關工作流程在部門內有效運轉，基層管理者那項工作是重點？ 【A 】

A.關注流程運行中各個環節的接口工作，同時建立完成各個環節的工作標準，予 以監督確保工作效率

B.工作流程的運作效率和運行成本 C.工作流程對本部門工作的影響大小 D.以上都不是

37、當新頒布的流程改變原先熟悉的方式時，給員工日常工作帶來不方便時，基 層管理者應該如何做【C 】

A.將遇到的情況及時反饋給上級和相關部門 B.看別人是否遵守，別人反對我也反對

C.相信新流程是一次改變的機會，堅決執行，同時調整資源配置，確保新流程順 利實施

D.以上都是

38、在新的流程或者制度頒布后，很多員工不理解，做為基層管理者應該如何做？： 【B 】

A.將遇到的情況及時反饋給上級和相關部門

B.通過溝通，說服下屬支持新流程，并嚴格執行新流程進行管理

C.在通告欄上公布流程后，嚴格按照新流程管理，對待出現失誤的人員進行嚴格 出發

D.以上都是

39、當公司新的通知和制度頒布后，做為基層管理者首先應該做的是【C 】 A.首先考慮這個制度在本部門是否可行，然后結合部門實際情況看情況逐步落實 B.先考慮制度對本團隊的影響如何，然后反饋上級，聽上級領導的安排

C.立即組織團隊中涉及所有人員接受制度培訓，然后詳細說明解釋，規定新舊制 度切換時間，同時規范執行的程序和監督的方式，確保制度落實的嚴肅性

D.頒布后，立即開始執行，對待第一次違規的人員堅決處罰，通過嚴格管理來實 現制度的落實

40、某銷售分公司為了便于采集業務信息，規定所屬業務人員日常要寫《工作日 記》，該部門經理王先生也按照規定經常檢查監督下屬完成日記的情況，但是員工 小劉有一周偷懶沒有寫，正巧被集團總部制度檢查部門查出，銷售分公司決定對 小劉按照制度予以處罰，同時追究基層管理者王經理的有關責任，您認為王經理 應該承擔什么樣的責任？【B 】

A.王經理已經按照規范檢查員工的日記記錄情況了，因此王經理不承擔本次事件 的責任

B.王經理因為是劉先生的直接領導，因此承擔領導責任 C.王經理因為工作不細致監督不力，因此應該承擔主要責任 D.以上都不是

41、進行日常檢查監督過程中，基層管理者及進行檢查監督時比較有效的方式是 【 A】

A.結合部門情況制作檢查監督表格，然后親自將每次檢查監督的情況記錄 B.通過觀察來評估執行情況，需要匯報時候再進行匯總分析

C.相信大伙都能夠執行很好，檢查監督也需要因地制宜，出問題時候嚴格點，不 出問題時候寬松點

D.制定檢查監督內部規范：檢查表和處理流程與標準，然后安排其他人員檢查監 督，自己只需要抽查就可以了

42、檢查監督表包含的內容是【D 】 A．檢查的時間，檢查人員

B．檢查過程以及被檢查人執行情況 C．違規人員改進后的情況追蹤 D．以上都包括

43、做為后備的管理人才儲備，業績，態度，能力都需要考慮，其考慮權重從大 到小排列順序應該是【 C】 序號 1 2 3 要素 業績 工作態度 工作能力 A．1－2－3 B．1－3－2 C．3－2－1 D．3－1－2

44、培養下屬最有效的培訓方式是？【A 】 A．標竿人物的言傳身教 B．通過專業的理論學習

C．請某方面的高手培訓 D．自學成才

45、在下列描述基層管理者的內容中，有一個錯誤，請挑選出來：【D 】

A．基層管理者需要身體力行地組織和參與流程制定，關注流程監控點的設置，推動部門成員理解并貫徹執行流程，不斷把成功的已有效運作的流程、規 范、制度及時固化。

B．基層管理者通過現場管理與過程監控，保障正常發展，對于例外事件及時 上報，在責任范圍內處理好相互關系，同時為上級制定例外管理辦法提供 相關數據和實施保障

C．組織相關的人、財、物等確保產能最大化，同時積極協助和支持相關橫向 部門完成其工作

D．企業基礎的數據統計和收集主要是由基層管理者進行記錄匯報的，分析相 關數據背后的意義卻不一定是基層管理者的工作重點之一。

46、在企業績效管理各個環節中，基層管理者需要承擔的責任是：【D 】 A.深刻理解績效管理內涵，并利用這套方法對人員進行管理 B.是所管轄部門人員績效管理執行情況的第一責任人

C.親自參與對所轄人員的評估和標準制定工作，為員工完成結果負責 D.以上都是

47、在績效計劃環節，基層管理者主要的工作內容是【D 】 A．工作目標的分解與執行計劃的編制

B．與員工溝通確認目標/任務完成標準（時間，質量，數量等）C．設立員工執行各階段任務中匯報評估點 D．以上都是

48、在績效實施環節（完成日常工作過程）中，基層管理者的主要工作內容是： 【D 】

A．檢查與監督目標過程中落實情況，并及時記錄

B．及時提供支持和指導，親自帶領團隊從事主要工作

C．將階段完成結果反饋給上級，并及時根據上級指令和實際情況調整計劃 D．以上都是

49、在績效評估環節中，基層管理者主要工作是： 【D 】 A．根據原先設定的標準進行評估員工任務完成情況 B．親自參與評估和組織評估數據收集工作

C．檢查監督和分析員工自評工作出現的問題，為下一階段工作改進提供可 靠依據 D．以上都是

50、在績效反饋環節，基層管理者主要工作內容是 【D 】 A．將原先承諾的內容兌現

B．通過溝通落實評估結果，并明確下一階段改進重點

C．信息反饋相關部門，整理好評估依據和數據，接受上級領導和人力資源 部評估工作檢查或者抽查，并為員工申述提供相關數據 D．以上都是

51、做為基層管理者，在日常工作中，以下陳述中哪種心態是比較好的：【C 】 A．為了更好的工作，要確保所有的人都喜歡我

B．為了確保工作任務完成，我要鐵面無私對所有人進行嚴格管理

C．為了實現全體員工正向激勵，所以我需要評估出“A，或者E”，目的是 激勵所有成員提高與發展

D．平常大伙都挺努力的，因此評估結果應該是都“好”

52、基層管理者對員工進行工作指導時候，相對比較有效的方法是【A 】 A．進行行為的引導與說明，必要時候進行現場行為模擬 B．將觀念的引入，然后讓員工根據自己的理解來工作

C．用大量的口頭命令來要求員工這樣或那樣工作，不需要解釋為什么這 樣干。

D．以上都不是

53、以下關于企業文化與基層管理者的關系的描述哪個正確【C 】 A.企業文化是公司高層的事情，與基層無關

B.企業的核心競爭力是根本上是產品的競爭，無論什么樣的企業文化，只要生 產出好的產品，那么企業就能夠實現快速發展

C.企業文化是企業所有人的事情，但不同層次的人員所承擔的角色卻不一樣，基層管理者是員工感受企業特色文化的重要一環，因為員工就是通過親身感 受其直接上級——基層管理者的行為習慣，管理風格和做事情的觀念與態度 等方面的表現來得，因此基層管理者對于企業文化的維護和建設起著至關重 要的作用

D.企業文化就是CI 形象設計與包裝，主要是企業統一顏色與標識

54、對于基層管理者來說，維護和建設企業文化的方式主要有：【D 】 A．規范自己的管理行為和習慣

B．約束和影響員工的工作行為和工作態度

C．通過自己的個人風格，與他人配合的表現，獎懲內容等形式闡述企業需 要什么樣的人，需要這些人怎樣工作

D．以上都是

55、以下對一個優秀的基層管理者的描述哪個正確【D 】 A．以身作則，成為一個工作模范的表率

B．是一個能夠激勵其他成員成長“師長和朋友”

C．熱衷為團隊成員提供支持，是團隊的代表，同時也是企業的代言人 D．以上都是

56、當所屬部門員工與其他部門員工因為工作發生矛盾時，基層管理者應該 【C 】

A．主動維護部門利益，堅決的和本部門員工在一起

B．認真聽取對方員工的工作匯報，對本部門員工進行相應處罰

C．代表員工向對方部門負責人和員工表示歉意，同時立即著手與對方單位 負責人設計規范，防止下次類似問題再次發生

D．對雙方員工直接進行批評，因為他們因為他影響相互的團結

57、在對基層員工發放各階段獎金時，需要考慮的主要因素有 【D 】 A．來企業工作的時間與學歷 B．工作業績與成果

C．工作態度與工作能力 D．以上都是

58、做為基層的管理者，對待專業技術的態度應該是：【B 】 A．一定成為技術專家

B．盡量成為技術專家，培養和引導其他人員成為技術專家 C．更多關注管理理論，對技術問題僅僅知道就可以了 D．以上都不對

59、在績效評估環節中，基層管理者主要工作是： 【H 】 E．根據原先設定的標準進行評估員工任務完成情況 F．親自參與評估和組織評估數據收集工作

G．檢查監督和分析員工自評工作出現的問題，為下一階段工作改進提供可 靠依據

H．以上都是

60、基層管理者執行公司制度時，以下描述哪個正確 【D 】 A．基層管理者能夠堅決執行上級領導的命令

B．基層管理者是公司制度執行者的典范

C．基層管理者通過檢查和監督堅決維護公司制度以及管理規范

D．以上都是

二、判斷題（本題滿分10 分，包括31-40 題共10 個小題，每小題1 分。判斷下 列各題正誤，正者在括號內打“√”，誤者在括號內打“×”。）

31、基層管理者當遇到制度執行困難時，應該及時修訂制度。【× 】

32、基層管理者是最了解員工面臨的問題，因此是員工利益的代表。【√ 】

33、真個企業的績效管理是由公司人力資源部負責，由公司中高層領導，基層管 理者僅僅是執行單位，因此不能夠為績效管理結果負責。【× 】

34、基層管理者是企業計劃落實的主要執行者，他帶領小分隊實現部門甚至整個 組織的階段目標和策略計劃。【√ 】

35、做為基層管理者一定要業績優秀，成為部門的佼佼者。【× 】

36、基層管理者應該成為公司制度的堅決執行者而不是制度的修訂者。【√ 】

37、基層管理者是通過自己的做事風格，管理行為等形式體現企業文化的。【√ 】

38、對于基層管理者來說，需要成為一個技術領導者，因此溝通內容應該多在技 術領域的研究與探討。【× 】

39、員工因為不聽從我的命令，因此造成的損失應該由他負責，我沒有責任。【× 】

40、對于基層員工來說，激勵的方式需要一種最有效就是薪酬激勵。【√ 】

41、相信員工能夠獨立完成某項任務，因此在他沒有提出幫助前，我應該盡量不 管。【× 】

42、在日常工作中，我只要做好《職務說明書》中的內容就可以了。【× 】

43、績效計劃是上級給我安排的工作，我只需要將工作目標分解到我管轄的人員 身上就行了，不需要溝通，因為我的上級也沒有和我溝通。【× 】

44、指導監督下屬完成工作是基層管理者主要工作內容之一。【√ 】

45、員工的技能水平不足，我需要做的就是將情況反映給上級，然后讓人事部來 解決。【× 】

46、績效反饋環節，主要工作是獎金收入的落實，因此只需要告訴員工人事部門 公布的考核結果就行了。【× 】

47、由于基層管理者權利有限，因此最好不發表個人看法，專心做好技術工作就 行了。【× 】

48、這個專業方面的知識還是我熟悉，因此還是我來完成，對于評估管理溝通等 工作稍后去做。【× 】

A 集團理論知識考試

商業咨詢文件，未經趙磊先生同意，請勿復制與傳播 zhaolei1970@sina.com １６

49、企業要求強制分布出“A/E”，是在沒有辦法，員工有意見可以向人事部反映，與我無關。【× 】

50、基層管理是小團隊的代表，因此所涉及人員管理方面的問題我都應該負責。【√ 】

第五篇：生產管理人員考核試題

生產經理、助理、見習測試題庫

一、填空題:

1、模輥合理間隙約為mm。

2、刀模間隙不小于mm。

3、當使用新環模時，必須配套使用新壓輥。沖洗新環模的方法是用油料摻和細沙子（全部通過40-20目篩子，配比為料：油：沙為分鐘即可投入生產。

4、制粒機主電機軸承每年檢查加油次。

5、制粒機齒輪箱每年更換潤滑油次次。

62。

7、進入調質器的蒸汽壓力范圍 _______________________ kgf/cm2。

8、正常生產時，嚴禁主電機電流超過____________即超負荷運行。

9、永磁筒每班至少清理______次。

10、粉碎機軸承每年檢查加油_____次，粉碎機電機軸承每年檢查加油___次。

11、開啟粉碎機后道工序的設備（提升機、粉碎機下絞龍、關風器、風機等）且運轉正常后,開啟粉碎機空運轉_________分鐘后方可進料。

12、更換錘片、篩片時，必須________電源，在控制按鈕處懸掛警示牌確保安全。每相對兩組的錘片必須用小秤稱量平衡，兩組錘片重量差不得超過___克。

13、用新篩片時，應將有____的一面向里。

14、電氣按電壓分為_____和______兩種。

15、高壓是指設備對地電壓在_____伏以上。

16、低壓是指設備對地電壓________伏以下。

17、凡在墜落高度基礎面____米以上有可能墜落的高度進行的作業均視為高空作業。

18、安全生產是指__________________、改善勞動條件，在生產過程中不發生安全事故。

19、機組成本中心是由___________、____________、________、____________組成。

20、平均人數是指___________________________________________。

二、名詞解釋：

1、2、安全生產

21、返工率 不安全

22、設備故障率

80645421.docPage 1 of 33、4、5、6、7、8、9、生產“瓶頸”標準

23、飽和蒸汽 安全隱患

24、高壓 傷亡事故

25、低壓 規范化管理

26、生產部工時產量 出品率

27、機組有效工時產量機組工時產量

28、全面質量管理 機組人均產量

29、全員設備管理

10、生產電噸耗30、設備預防性維護保養體系

11、“五五擺放”

31、產品品質

12、“四號定位”

32、質量保證體系

13、“三不放過”

14、機組生產效率

15、機組職能效率人數

16、平均人數

17、規范化管理

18、出品率

19、變異系數

20、平均電價

三、簡述題：1、2、3、4、5、6、7、8、物質采購程序 原料收貨程序 五金領用程序 設備結構和工作原理(粉碎機、制粒機、除塵機、混合機等)崗位作業規程(粉碎、混合、微機、投藥、制粒、接料等)崗位責任制(粉碎、混合、微機、投藥、制粒、接料等)車間安全操作規程 產品計量的企業標準

33、生產保障體系

34、“5S”管理

35、特異管理

36、目標管理

37、成本管理

38、團隊精神

39、生產管理 40、系統工程

四、問答題：

1、2、制粒機調質器有何作用？ 影響冷卻效果的因素有哪些？

冷卻器操作中應注意哪些事項？3、4、5、6、7、8、9、影響篩選設備工藝效果的因素有哪些？ 制粒工段各設備操作程序如何？應注意什么事項？ 魚、對蝦飼料加工工藝必須考慮哪些因素？ 顆粒料與粉料相比有哪些優點？ 如何調動員工的生產積極性？ 如何確保產品的加工質量？ 降低顆粒飼料加工成本的主要途徑有哪些？

10、顆粒飼料有哪些主要質量指標？

11、制粒機的安全操作規程主要有哪些？

12、粉碎機的安全操作規程主要有哪些？

13、影響碎粒機破碎效果的因素有哪些？

14、對蒸汽的輸送管道有哪些要求？

15、蒸汽對制粒有何影響？

16、蒸汽系統管道中應裝有哪些閥門？

17、影響制粒的因素有哪些？

18、你見習前后有了什么變化？

19、原料的物理、化學成份對制粒有何影響？

20、你對你所在的公司生產管理作何評價？

21、你以何種方法和態度與上司、同級和下屬進行溝通、協調？

22、生產部經理的職責主要有哪些？

23、你在激勵生產員工方面有哪些方法或經驗？

24、你對招聘、培訓、使用生產員工有什么想法或經驗？

25、合理化建議與一般意見有何區別？