第一篇：3月14日雙休小任務

雙休小任務

各位爸媽們：

本周開始我們一起跟孩子們嘗試了用各種有趣的方式來表演廣告，比如服裝模特秀、情景廣告語表演等等，下周的活動中我們將跟孩子們一起制作環保服裝、設計廣告語、選擇同齡班級進行服裝模特秀巡回表演。

因此本周雙休小任務就是在家幫孩子們準備一些大一點的報紙、塑料袋或者其他大一點的環保材料，一起設計制作一套環保材料服裝和帽子，下周一帶來，到時我們再和孩子們一起利用幼兒園的美工材料在上面進行裝飾點綴，然后進行表演，謝謝大家！

周末快樂！

第二篇：關于雙休的提案

關于雙休的提案

公司飛速的發展和壯大以及國家勞動監察企業用工規范，公司的各項制度政策需跟上公司發展的步伐和符合國家政策，實現企業的可持續發展?，F行的六天工作制，已逐步成為公司發展的瓶頸。

一、現行工作休息時間（每周上班達45個小時，每天上班7.5個小時），即單休造成的問題如下：

1、每周上班超過40個小時，存在企業用工風險隱患。隨著公司知名度的提高，勞動監察部門對公司的關注程度也隨之提高，在公司各種項目申報和爭取國家人事政策支持時，勞動監察部門審核企業用工制度（包括作息時間）和需要提供相關文字材料時，公司可以一時搪塞過去，但這并不能解決企業問題存在的實質性問題，這種應付策略并不是長久之計，解決不了實際問題。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。

2、現行的六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難，現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制，在員工招聘中，很多求職者咨詢公司首先是公司是不是執行雙休，其他才是決定其選擇來公司與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司，不利于公司人才的引進，提高企業市場競爭力。此外，現行單休會對公司造成人才流失，不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。在公司員工離職調查中，60%的人員都會談到除了薪資外還有公司的單休造成員工身心疲憊，在同等待遇或稍低待遇情況下，會選擇到實行雙休的企業工作。

3、政府有關部門（工商、稅務部門等）和很多公司周六不上班，造成與有關部門或公司對接困難，辦不成事情。

4、現行的單休工作日，員工往往身心疲憊，且周六大部分人都沒有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。

5、現行的六天工作制，員工工作節奏快，沒有更多的時間來進行自我學習和充電，吸收信息、開闊視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

6、現行的六天工作制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題，已成家的員工也未能有更多的時間來陪伴家人和朋友。往往會造成家庭矛盾、朋友生疏等隱患，從而會導致員工工作中精力分散，無法把全身心的精力和工作熱情投入到工作中來，為企業創收。

7、在員工訪談中，很多員工都希望公司實行雙休，而雙休將是未來所有企業必須選擇的人力資源管理策略，公司實行單休不利于公司優秀員工的長期穩定，存在人才流失隱患，也不利于公司的可持續發展。

二、公司實行雙休，提高員工工作效率，實現企業可持續發展

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任。

1、減少企業用電、用水、節約糧食、減少垃圾排放，達到企業節能減排，符合國家政策，盡到企業的社會責任。

2、企業制度規范，減少用工風險，員工能以更飽滿的工作熱情和精力投入到工作中，為公司創收，使企業盈利，為國家稅收作出貢獻，增加國家GDP。

（二）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

2、公司制度規范，企業能連續三年盈利，是公司持續發展成為領頭羊的先前條件。公司實行雙休工作日，將使公司人力資源管理制度更規范，員工工作效率提高，吸引優秀人才加盟，公司能創收，為公司成為行業領頭羊創造必要條件。

3、同行競爭對手的強弱決定了公司必須選擇雙休工作日的人力資源管理策略。公司地處海珠區客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀區），公司現為員工繳納五險（尚未繳納一金），如果公司再實行雙休，將為公司吸引優秀人才、留住優秀人才創造良好的“軟環境”，提高公司在同行企業人才競爭中占先機優勢。據調查顯示，公司很多技術人才流失到同行競爭對手企業，如果我公司實行雙休，在同等待遇或稍低情況下，將使我公司在同行企業競爭中占據人才競爭優勢，吸引優秀人才加盟，留住優秀人才創造條件。

4、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

1、實行雙休后，能讓員工緩解工作壓力，在工作一周后休息恢復體力，開闊視野，以更飽滿的精力和熱情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司實行雙休后，對于未婚年輕人來說，能讓公司年輕人有更多的時間處理個人問題及人際關系；對于有已經成家的員工來說，能有更多的時間陪伴家人和朋友，讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關系，和睦的家庭又反作用于員工能有更多的精力投入到工作中來，為公司創收。

3、公司實行雙休后，對于員工個人來說，將能有一天的時間來作對上周進行工作總結，同時也可以有時間到書店、培訓機構或學校進行自我學習充電，吸收信息，提升自身職業競爭力，促使員工成長，為企業做出自己的貢獻，實現企業可持續發展。

總之，隨著企業間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到企業制度規范，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，為公司成為行業領頭羊創造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，為公司創收，實現公司發展戰略，為社會作出貢獻。

執行雙休工作日，銷售人員、設計人員等根據目標任務程度進行合理安排，建議上班時間調整執行如下：周一至周五9:00～12：00；13：30～18：00 綜上所述，請公司領導考慮并指示是否實行雙休制。

行政部

2014年11月26日

第三篇：財務部雙休申請

財務部關于執行雙休日的申請

尊敬的公司領導：

你們好：

茲有財務部人員共9人，因前期公司掛牌與審計、稅審等會因為公司戰略項目晚上加班成為常態。為了調節財務部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請自2016后4月1日起雙休。原因如下：

一、現行工作休息時間（每周工作達到48個小時，每天上班8個小時，財務部公司住宿人員晚上經常加班到21：00），實行單休制出現的問題如下：

（一）法律規定

從1995年開始我國開始實行雙休制?！秳趧臃ā芬幎ǎ?1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業2018年沖刺IPO的戰略實施，符合政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定勞動制度。尤其掛牌后需要完全按國家相關法規執行。否則報上市材料時將出現障礙。

（二）、企業競爭

我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，在龍崗中心城至深圳市區范圍企業都實行五天工作制。在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是： “公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，2015年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

（三）對外工作開展

政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。

（四）公司員工

1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容 易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個為人類擺脫亞健康而奮斗的企業，與企業目標不符。

2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的

提高，不利于企業的可持續發展。

3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。而我公司推崇的正是愛的文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒有時間，無從陪伴。

二、公司實行雙休后，有以下益處

（一）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

（二）公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

（三）公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（四）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情。

三、財務部人員實行雙休后，會按以下方案實施不影響正常工作，提高工作效率

（一）上班積極主動，提高工作效率，上班時間100%集中精力完成工作。

（二）因財務部的工作任務為流水線式工作，如每天都要支付款項，需要報銷，每月有固定的時間報稅，每月固定時間對賬，付款。每月應收賬款要扎賬，每月固定時間成本計算，每月因定時間出具財務報表、財務分析。故即使無人檢核、無人催報，都有固定的時間催逼著前進。每月的工作量都不會因為放假而減少。時間到了，縱使沒有完成，加班也要進行。

（三）財務部會根據公司的戰略項目組織人員按時按量的完成上級交待的工作。

（四）為了配合中介機構及相關部門的要求，在特定的時間，我們會組織加班完成任務。如2014年下半年，公司戰略定于新三板掛牌上市，在2014年7月份至2015年4月，財務部在上級沒有安排加班的情況下，為了達成目標，完成上級下達任務。我們外宿人員每天加班到20：30，內宿人員有時到23：00，趕進度時到凌晨，有時連續一天都埋頭錄單據，有時效對數據。累了的時候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來解乏。2015年審計報告前后一個月，財務部的人員晚上基本在加班。

故不論雙休單休，財務部會保證完成公司的任務。不論上班多少，任務在那里，不增不減。不論領導決策如何，財務部依然工作，熱情不退不散，請領導智慧決策！感謝！

財務部全體人員簽字：

領導核準：

第四篇：【雙休申請書】 雙休申請書怎么寫

有個別的同學想周末留在學校里面學習，有些人想向公司申請雙休，現在你們是不是不知道怎么寫，首先進來看看了解清楚雙休申請書怎么寫這篇文章，以下內容會幫到你。

學生雙休日自愿留校學習的申請書怎么寫

您好。我是九年級163班的一名學生。因為即將面臨中考，而我目前的學習成績卻不太理想，為此我感到很煩惱。每次雙休日在家，我總是很難自覺學習，并不是我不想學，只是在家很難靜下心來學習。所以為了提高自我，在中考時取得令自己滿意的成績 且能夠進入一所較好的學校，我申請在星期五第八節以后至星期天第五節期間留校學習。期待各位領導批準，也希望各位老師無償輔導，在學習上多加關心。在校期間，我必嚴格遵守學校的規章制度，認真學習，注意安全。家長意見;我同意我的孩子留校學習。此致敬禮 家長簽名 學生簽名 2015年3月8日

雙休申請書怎么寫

孕婦可以申請雙休嗎

根據《女職工勞動保護規定》第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

懷孕后單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，應當安排雙休。

如何寫雙休日申請書

每個單位都有自己的規定你的合同是否標有單休如果有簽合同時就是認可了提出申請是否定自己的承諾不用寫申請在下一次簽合同時的合同文本上加上一條本人雙休表明自己的觀點那樣也應做好解聘或辭職的準備。

第五篇：公司雙休申請書

公司雙休申請書

領導您好：

為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩定性，人力資源部經過調查特提出“執行雙休日申請”。

一、現行工作休息時間（每周工作達到45個小時，每天上班7.5個小時），實行單休制出現的問題如下：

（一）法律規定 從1995年開始我國開始實行雙休制?！秳趧臃ā芬幎ǎ?周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。

（二）企業競爭 我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制。

在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，2013年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節過后直至現在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

（三）對外工作開展 政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發展的因素。

（四）公司員工

1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創造更高效益。

2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

二、公司實行雙休，提高工作效率，實現企業可持續發展

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任

1、減少企業用電、用水、浪費等現象符合國家政策，盡到社會責任。

2、企業制度規范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業創收、是企業盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家GDP。

（二）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

總之，隨著企業間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到制度規范，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，為公司上市創造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，為公司創收，實現公司發展戰略，為社會作出貢獻。

雙休日適用范圍：職能部門人員、生產部門基層以上管理人員及車間統計。

以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業務造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。