第一篇：幼兒園雙休通知

幼 兒 園 雙 休 通 知

關于幼兒園2013年9月起實行雙休日

告家長書

尊敬的各位家長：您好！

根據《教師法》、《新勞動法》有關文件精神，為更好的優化社會、家庭、幼兒三位一體的教育，讓家長與孩子有更多的空間和時間培養情親，也為緩解教教師的職業倦怠，使教師以更充沛的精力投入到工

作中，從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學，由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例，周六上學的孩子，需另外繳納“托管費”，每天25元，如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據實際情況考慮，為此，將會給各位家長帶來不便，敬請您給予理解和支持。

新穎幼兒園 2013年8月18日

幼 兒 園 雙 休 通 知

關于幼兒園2013年9月起實行雙休日

告家長書

尊敬的各位家長：您好！

根據《教師法》、《新勞動法》有關文件精神，為更好的優化社會、家庭、幼兒三位一體的教育，讓家長與孩子有更多的空間和時間培養情親，也為緩解教師的職業倦怠，使教師以更充沛的精力投入到工作

中，從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學，由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例，周六上學的孩子，需另外繳納“托管費”，每天25元，如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據實際情況考慮，為此，將會給各位家長帶來不便，敬請您給予理解和支持。

新穎幼兒園 2013年8月18日

第二篇：關于單雙休調休通知2

關于單雙休調休通知

從5月26日至9月25日期間，與生產有關的部門：品管部、制造部、采購課、倉庫等部門根據生產淡旺季需要自行實施單/雙休日，工資不變。期間的星期六累計休息時間，作為旺季星期日調休使用，累計到次年4月25日調休工資按照“少者不扣、多者加”的原則實施。（若遇生產需要加班，員工拒絕、推諉者扣除1倍工資）。

其余部門作息不變。

2013-05-20

第三篇：關于公司實行雙休制的通知

新民生[2015]26號

關于公司實行雙休制暨調整作息時間的通知

公司各部門：

為嚴格執行國家工作時間規定，保障員工福利待遇；與各級主管部門及相關單位作息時間保持一致，提高工作效率，經研究決定，公司實行雙休制，并調整員工上下班作息時間，詳細通知如下：

1、公司實行雙休，作息時間統一調整為：

上午8：30—12：00 下午13：00—17：30

2、行政部進餐時間調整為

早餐： 7：40-8：10 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：00

3、班車發車時間調整為早上7：40發車，下午17：40，原發車路線不變。

4、各部門人員要注意提高工作效率，確保職責范圍內的各項工作按時、保質、保量的完成。

5、為保障員工休息時間，各部門應嚴格控制加班，職能部門非客觀情況，原則上不允許加班。

6、此時間從2015年8月17日起開始實行。

陜西新民生醫藥有限公司

二〇一五年八月十一日

主題詞： 公司

雙休制

通知

陜西新民生醫藥有限公司

2015年8月11日印發

第四篇：公司執行雙休制度的通知

尊敬的用戶：

您好！感謝您對**軟件的關注與支持！為了營造更好的工作條件，合理安排作息時間，我司決定自20**年5月**日起，實行雙休制度，現將有關作息時間通知如下：

公司作息時間：

周一至周五

上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

以上工作時間調整，如給您造成不便，敬請諒解！我司將秉承一貫的服務熱忱，為您提供真誠、專業、全面的服務！

XX軟件科技有限公司

二〇**年*月**日

第五篇：關于雙休的提案

關于雙休的提案

公司飛速的發展和壯大以及國家勞動監察企業用工規范，公司的各項制度政策需跟上公司發展的步伐和符合國家政策，實現企業的可持續發展。現行的六天工作制，已逐步成為公司發展的瓶頸。

一、現行工作休息時間（每周上班達45個小時，每天上班7.5個小時），即單休造成的問題如下：

1、每周上班超過40個小時，存在企業用工風險隱患。隨著公司知名度的提高，勞動監察部門對公司的關注程度也隨之提高，在公司各種項目申報和爭取國家人事政策支持時，勞動監察部門審核企業用工制度（包括作息時間）和需要提供相關文字材料時，公司可以一時搪塞過去，但這并不能解決企業問題存在的實質性問題，這種應付策略并不是長久之計，解決不了實際問題。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。

2、現行的六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難，現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制，在員工招聘中，很多求職者咨詢公司首先是公司是不是執行雙休，其他才是決定其選擇來公司與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司，不利于公司人才的引進，提高企業市場競爭力。此外，現行單休會對公司造成人才流失，不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。在公司員工離職調查中，60%的人員都會談到除了薪資外還有公司的單休造成員工身心疲憊，在同等待遇或稍低待遇情況下，會選擇到實行雙休的企業工作。

3、政府有關部門（工商、稅務部門等）和很多公司周六不上班，造成與有關部門或公司對接困難，辦不成事情。

4、現行的單休工作日，員工往往身心疲憊，且周六大部分人都沒有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。

5、現行的六天工作制，員工工作節奏快，沒有更多的時間來進行自我學習和充電，吸收信息、開闊視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

6、現行的六天工作制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題，已成家的員工也未能有更多的時間來陪伴家人和朋友。往往會造成家庭矛盾、朋友生疏等隱患，從而會導致員工工作中精力分散，無法把全身心的精力和工作熱情投入到工作中來，為企業創收。

7、在員工訪談中，很多員工都希望公司實行雙休，而雙休將是未來所有企業必須選擇的人力資源管理策略，公司實行單休不利于公司優秀員工的長期穩定，存在人才流失隱患，也不利于公司的可持續發展。

二、公司實行雙休，提高員工工作效率，實現企業可持續發展

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任。

1、減少企業用電、用水、節約糧食、減少垃圾排放，達到企業節能減排，符合國家政策，盡到企業的社會責任。

2、企業制度規范，減少用工風險，員工能以更飽滿的工作熱情和精力投入到工作中，為公司創收，使企業盈利，為國家稅收作出貢獻，增加國家GDP。

（二）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

2、公司制度規范，企業能連續三年盈利，是公司持續發展成為領頭羊的先前條件。公司實行雙休工作日，將使公司人力資源管理制度更規范，員工工作效率提高，吸引優秀人才加盟，公司能創收，為公司成為行業領頭羊創造必要條件。

3、同行競爭對手的強弱決定了公司必須選擇雙休工作日的人力資源管理策略。公司地處海珠區客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀區），公司現為員工繳納五險（尚未繳納一金），如果公司再實行雙休，將為公司吸引優秀人才、留住優秀人才創造良好的“軟環境”，提高公司在同行企業人才競爭中占先機優勢。據調查顯示，公司很多技術人才流失到同行競爭對手企業，如果我公司實行雙休，在同等待遇或稍低情況下，將使我公司在同行企業競爭中占據人才競爭優勢，吸引優秀人才加盟，留住優秀人才創造條件。

4、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

1、實行雙休后，能讓員工緩解工作壓力，在工作一周后休息恢復體力，開闊視野，以更飽滿的精力和熱情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司實行雙休后，對于未婚年輕人來說，能讓公司年輕人有更多的時間處理個人問題及人際關系；對于有已經成家的員工來說，能有更多的時間陪伴家人和朋友，讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關系，和睦的家庭又反作用于員工能有更多的精力投入到工作中來，為公司創收。

3、公司實行雙休后，對于員工個人來說，將能有一天的時間來作對上周進行工作總結，同時也可以有時間到書店、培訓機構或學校進行自我學習充電，吸收信息，提升自身職業競爭力，促使員工成長，為企業做出自己的貢獻，實現企業可持續發展。

總之，隨著企業間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到企業制度規范，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，為公司成為行業領頭羊創造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，為公司創收，實現公司發展戰略，為社會作出貢獻。

執行雙休工作日，銷售人員、設計人員等根據目標任務程度進行合理安排，建議上班時間調整執行如下：周一至周五9:00～12：00；13：30～18：00 綜上所述，請公司領導考慮并指示是否實行雙休制。

行政部

2014年11月26日