第一篇：一步一步的成長

一步一步的成長

-------------讀<<孩子,你慢慢來>>有感

前言

孩子，你慢慢來。你在這個世界上是獨一無二的，與眾不同的，你有權(quán)按照自己的意愿主宰自己的成長軌跡.孩子，你慢慢來。春天開花，秋天結(jié)果，這是永恒的真理,因為成熟需要時間。不管多么聰明的小神童和小天才,他們也并不是樣樣都領(lǐng)先與他人.人生并不是短跑，當然也不是中長跑，而是一場馬拉松——馬拉松從來沒人搶跑，因為絕對不會“輸在起跑線上”。所以孩子，你一定要慢慢來。

正文

<<孩子,你慢慢來>>這本書帶給我一種親切而又溫暖的感覺,我感受到了一位慈愛的母親在日常生活對孩子無微不至的愛,那是一個母親的輕聲的呼喚，它平淡,簡單,輕柔,但依然讓你逃不出它的漩渦。在這本書中，龍應臺不再是知性作家，也不再是獨立女性，而只是一個純粹的母親，一個幸福的女人.《孩子,你慢慢來》，一看到這個書名就有種莫名的溫暖，溫柔，安靜的感覺，雖然我還沒能親身體會到作為母親的那種喜悅,但是,從龍應臺的字里行間,我深深的感受到她在作為母親時的那種自豪,那種驕傲.最重要的是,我很欣賞她對孩子的教育方式--------慢慢來.當代的父母們都堅信一切從小時候開始.在孩子剛開始學會爬時,就要求走;剛開始學會說話,就要求背<<三字經(jīng)>>;每天都要去上各種各樣的學習班,藝術(shù)班,堅信藝多不壓身;做錯事時，不分青紅皂白就是一頓打；在成績不理想時，破口大罵“一天到晚都在干些什么啊？”更有甚者有武力解決了。像作品序言《蝴蝶結(jié)》中講述的那個故事，一個五歲的小男孩，雖然笨拙但很認真地包扎一束玫瑰，可是換來的卻是老祖母粗聲罵:死嬰那,這么憨慢!卡緊,郎客在等哪!還被老祖母不耐煩用力地推了一把，這樣一個幼小的生命在不知不覺中被摧殘了。龍應臺痛心的說道“我，坐在斜陽淺照的臺階上，望著這個眼睛清亮的小孩專心地做一件事；是的，我愿意等上一輩子的時間，讓他從從容容地把這個蝴蝶結(jié)扎好，用他五歲的手指。孩子慢慢來，慢慢來。”還有那個被老師逼得帶著三個弟妹跳河的王愛蓮同樣觸動了作者的心弦。是的，面對幼稚的生命，面對可愛的孩子我們無法催促，更不不能用成年人的思維和視角來對他們，我們只有等待,等待他們的長大,等待他們的成熟.在如今的社會,每當孩子惹父母,老師生氣時,大人們總是痛心疾首的說;你們能不能站在我們的角度想想,我們這都是為了你們好!可又有誰換位思考,站在孩子的角度呢?孩子，他們也是一個獨立的個體,一個有自己思想的人,我們總不能以一個成年人的威嚴來摧殘他們啊，我們應該想想，當自己還是個孩子的時候又能做些什么呢？為什么要用成年人的要求來壓迫可愛的孩子們呢？

每個孩子都是一個天使，他們需要的是父母對他們的愛，特別是童年時期，小孩子是脆弱的，他們幼小的心靈更需要做父母的去呵護、去關(guān)愛、去理解。書中,有很多細節(jié)都在體現(xiàn)著龍應臺對于兒子的呵

護:晚上,給華安講故事時,龍應臺會細心的挑選有助于孩子心靈成長的書籍,通過故事,培養(yǎng)華安的性格;對于華安一些稀奇古怪的想法,龍應臺并沒有一味的不予理睬,她用華安可以理解的方法去為他解答;在華安犯錯時,龍應臺耐心的為他講述他做錯的地方,讓華安自己察覺到自己的錯誤``````龍應臺用她的方式詮釋了母愛，詮釋了“孩子你慢慢來！”她把一位母親最真實的一面呈現(xiàn)給我們，把最熱烈最深厚的愛呈現(xiàn)給了我們。

在華安四歲時,他有了小弟弟,爸爸媽媽的愛要一分為二了,在對待倆個孩子時,我特別欣賞龍應臺的做法.她并沒有因為小兒子而忽略大兒子,我感覺在小兒子出生后,龍應臺更加關(guān)注大兒子的變化,時時刻刻都讓大兒子知道,媽媽永遠是最愛他的.但現(xiàn)在看看我們周圍的有兩個孩子的家庭，有的很難處理好對兩個孩子的愛，有的父母有了有了弟弟或妹妹后就忽略了哥哥姐姐，頓時讓孩子有種失去愛得感覺，孩子們把一切原因都歸于弟弟妹妹，于是當當?shù)艿苊妹贸錾哪且豢叹彤a(chǎn)生了一種厭惡情緒。而龍應臺卻用她那顆溫暖的心讓安安和飛飛都健康的成長，這是需要一種魅力和細膩的。這種愛是需要我們不斷學習和不斷練習的。

在作品中，我還發(fā)現(xiàn)了一個很重要的現(xiàn)象，就是我們跟西方的教育方式是存在很大的差異的。作品中寫到臺北和德國的學校對比。“在德國的幼稚園里，房間不像“教室”，倒像個家庭起居室。一個角落里是玩家家酒的地方，放著娃娃的床、衣柜、玩具廚房、小桌小椅。另一個角落里疊著厚厚的海綿墊，是聊天和翻滾的地方。右邊的墻角

下鋪著一張地毯，玩積木造房子就在這張地毯上。左邊的墻角下有一張矮胖的方桌，四周圍著矮胖的小椅子，剪紙勞作就在這張桌上。其他還有幾落桌椅，散置各處。“而臺北確實另一番景象，“我們校車一大早去巡回接小朋友，到校時間大約是早上八點。”德國的幼稚園不會上課，主要就是讓孩子們發(fā)揮他們的天性，孩子們要做的也只有一件事，就是玩、玩、玩??！”而臺北就不同了，他們還要上課，有認字課、美術(shù)、音樂、體育、算術(shù)，英文等等。那些三歲大的孩子們一個個被要求坐的端端正正，也許還要把小手背在后面，甚至他們還是集體排著隊去上廁所，這些都使習慣了德國教育方式的華安和媽媽感到詫異。

從上面的兩種教育方式的不同可以看出，我們中國的教育，我們中國的老師，我們中國的父母已經(jīng)慢不下來了，已經(jīng)缺少了應有的淡定了。父母們看到了殘酷的現(xiàn)實，面對著殘酷的競爭，自己感到了恐懼與害怕，為了不讓自己的孩子以后會像自己一樣，打著愛的幌子，高舉這愛的大旗，開始限制孩子的自由，開始不停的剝奪孩子的快樂，把孩子的時間安排的滿滿的，把孩子的送進一個個補習班特長班，不管孩子喜不喜歡或是愿不愿意，生怕自己的孩子比別人差，生怕比別人慢了半拍，生怕輸在了起跑線上，于是不顧孩子的感受，不顧孩子的想法而努力的做著一切，并且還美其名曰“這是愛，孩子，我們是為了你好，以為你就會明白的。”其實父母們是在愛的名義下，一步一步的扼殺掉了孩子們的天性，一步步的讓本來應該在純真時光快樂成長的孩子們過早地擔起了本不屬于他們的擔子。

其實，不管年齡多大，在每一個人的內(nèi)心深處都存在一個小孩子的形象。隨著社會的不斷發(fā)展，科技的不斷進步，生活節(jié)奏的不斷提高，競爭似乎成了我們?nèi)粘Ｉ钪械囊粋€不可或缺的主題，但是當我們在這種高節(jié)奏、高競爭、高壓力中呆久了，我們的內(nèi)心開始變得空虛起來，開始產(chǎn)生了小孩子的恐懼感，這個時候也許我們就體會到了”慢慢來”的好處了,龍應臺教會我們的不僅是我們怎么對孩子，還教會了我們對待自己。

讀完這本書,在我的心中已經(jīng)隱隱約約有了一個教育孩子的規(guī)劃----------孩子,慢慢來,慢慢的學習走路,慢慢的學習說話,慢慢的學習知識,總而言之,一切從孩子的角度出發(fā),讓孩子在快樂中成長,讓他循著孩子的軌跡慢慢成長!

第二篇：成功的一步

成功的一步

這篇課文講述了一個八歲的小男孩在有病的同時跟朋友爬上了一座懸崖，可自己又不敢上山頂，又不敢下去，同伴們又不理會自己；而在最后他的父親輔助他下來。

在這篇文章中，我感悟到：我們做每一件事都要著眼于最初的一小步，走了這一步再走下一步，知道抵達我們所要到的地方。這時候，我們就可以驚奇而自豪地回頭看看自己所走過的路是多么漫長；這樣的話，我們都會非常有信心走下一條路。

同時，我們還要有堅定的信念和不屈的精神。曾經(jīng)是有多少人擁有這種信念和精神啊！他們都放棄了；現(xiàn)在我要去尋找它，去到美麗的遠方！

小男孩最后的“一腳”是邁向成功的重要一步，也是戰(zhàn)勝困難的重要一步。

“路漫漫其修遠兮，而將上下而求索”！

第三篇：向前一步讀后感

向前一步讀后感

（一）自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學的能去學，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務。

每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒。”可早睡早起的她常常和我一起睜眼。勾著你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好？”真是一句挺無奈的話。

下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都氣虛。

那么放不下，當個全職媽媽好了。唉，當過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間？想得美！自己的興趣？放下吧。自己想做點什么？想都別想！自己？沒有自己，只有媽媽。

所以，盡管有那么些內(nèi)疚，我還是愿意上班，享受這份有點喘息的生活。

我一直以為，上面這種情緒是我個人特有的。源于太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心。

看了這本書，心里釋然了，原來這感覺不是我獨創(chuàng)的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾·桑德伯格也糾結(jié)。

作為facebook的首席執(zhí)行官，謝麗爾·桑德伯格可能更能體會女性、企業(yè)管理者和媽媽這幾個角色的不協(xié)調(diào)，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責怪和譴責，而且愿意承擔更多家庭事務，她還是難以面對自己的道德審判。

謝麗爾·桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層為什么女人越來越少？是什么阻擋了女人的職位晉升？研究數(shù)據(jù)從來不支持女性腦袋不夠使，那么到底是什么成為女性的玻璃天花板？

是認識，男人對女人的認識，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談論，卻時時刻刻環(huán)繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，局限住女人的常常是我們自己。

謝麗爾·桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己，她給職場女性提出了很多現(xiàn)實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清并接受那些讓我內(nèi)疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責的環(huán)境里放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內(nèi)疚和焦慮，是我應該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，為什么你對自己那么不滿意？

向前一步讀后感

（二）剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什么吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作為一個大學生，未來的老師，具體上我并沒有想要成為一名成功的職業(yè)女性，或者是可以代表女性聲音，成為世界級著名的女性領(lǐng)導者，影響當下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，她不僅僅是寫給那些具有領(lǐng)導力的女性，更是寫給所有即將面臨20歲之后的生活和事業(yè)上將要迎來強烈巨變的我們的書。

在學校里，很多女性的成績和品行都非常優(yōu)秀，絲毫不遜于任何男性，甚至遠遠超過他們，在學校的一些部門，擔任領(lǐng)導者的女性也絕不在少數(shù)，而在工作以后，我們回顧一下自己的四周就會發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導者少的可憐。

“現(xiàn)實的真相是，世界任然由男性在掌握。這就意味著，當要面對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音并沒有的到平等的對待。”謝麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，并且伴有嚴重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導致員工的停車問題成了大麻煩，通常她能找到的停車位都相當偏遠，她在這一過程中吃盡苦頭之后，第二天來到谷歌創(chuàng)始人的辦公室，并像他們表明，公司需要孕婦停車位，并立即得到了上司的準許。之后她寫道：只有在親歷了孕期雙腳的腫痛后，我才意識到公司需要為孕婦預留停車位，作為女性高管之一，我不是本應有責任去考慮這個問題嗎？公司的其他準媽媽對于這種情況，肯定都只能默默忍受，卻從來沒有要求特殊待遇，或者說，她們?nèi)狈ψ孕呕蜃哉J為沒有資歷去要求解決這個問題，然而，如果高層管理人員中有一個人是孕婦情況就會有所不同。

通過這個例子，我想到現(xiàn)在面試門檻要求女性在幾年幾年內(nèi)禁止懷孕甚至干脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產(chǎn)假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位。很顯然，只有男性的公司是畸形的，而對于生理上天生就定義為一個月總是有那么幾天不舒服，每個女性都具有生育的天性上，來要求女性像男性一樣全年帶電顯然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高層里，有更多的女性力量呢？就好比同樣的六人宿舍，男生的環(huán)境、空間。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連柜子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領(lǐng)導者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢？

排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業(yè)最重要的原因，是因為家庭，在生育后依然堅持爭取高職位的女性隨著年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業(yè)與家庭，缺乏處理這些復雜狀況的信心等等因素都導致女性領(lǐng)導者的流失，而大多數(shù)女性，在今后的十年，二十年內(nèi)，努力在為生計奔波，并兼顧家庭。

在我國，擁有本科學歷的人中，女性約占51％，但是，女孩在學校里被贊譽為“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行為，在工作環(huán)境中并不被倡導，事業(yè)發(fā)展所依賴的通常是敢于冒險和自我表現(xiàn)，然而人們并不鼓勵女孩表現(xiàn)出這樣的特質(zhì)，這也許可以解釋，女性在學習時所取得的成就，并沒有相應提高女性在高級職位中的比例。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領(lǐng)導崗位卻被男性占滿。

僅就部書中這一個觀點，總結(jié)并作出了我自己的看法。就此推薦給所有的同學，尤其是女生，希望在今后巨變的10年內(nèi)，我們可以心無恐懼，戰(zhàn)勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。

向前一步讀后感

（三）看到書名的時候，我就毫不猶豫買下了這本書。“向前一步”的名字讓人有無限好感，以及封面作者的笑容和姿態(tài)，讓人想起星巴克創(chuàng)始人霍華德的《一路向前》。有人會笑，這么些傻雞血的書。我想說，又怎樣？這個世界不缺說風涼話和批判的人，缺這樣真的一路向前、向前一步的人。

作為全球最成功的女性之一，謝麗爾？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。

“向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。”這句話或許就代表了全書，這本書應該就是描述對而女性而言向前一步的必要。“那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發(fā)言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發(fā)表自己的意見。”其實這里已經(jīng)無關(guān)乎性別，很多男性亦是如此，每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，（Inspirational quotes yuedu.mipang.com）積極第一排的總是一部分性格積極的人。事實上現(xiàn)在已經(jīng)有很多女性比男性還勇敢的坐在了第一排積極參與，現(xiàn)在的職場女性的心理弱勢情況其實早已是昨日黃花。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角。“為什么不能有更多的女性成為領(lǐng)導者？是不能？還是不愿？抑或兩者都是？職業(yè)女性究竟能不能兼顧事業(yè)和家庭？是我太貪心了，還是我們的社會沒有準備好？雖然法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認識上，障礙仍然存在。”女性從這個視角來反思女性群體在領(lǐng)導力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現(xiàn)場要客觀了來看。一方面，如果女性因為機會、家庭負擔、心理原因而少了不少機會成為領(lǐng)導者，一方面，社會分工而決定了的平均的性別的性格差異（比如女性平均方向感差，男性聆聽能力差之類）而影響了女性領(lǐng)導力的比例。如果是前者，則需要改變，如果是后者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛。”都是很有必要的。從書里的話題提到男性的責任，比如“照顧自己的妻子和孩子不僅是責任，也是一種享受。”的說法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球范圍來看是少數(shù)，這方面還需要大力推廣。只是也要客觀了來看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性沒有被好好照顧的地區(qū)的女性說話，這是好事；如果是在相對還算可以的地區(qū)，只是為了女性非要在領(lǐng)導層面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家；里撐起半邊天的情況，則略極端。

張欣說過，“很多女性的領(lǐng)導天資被埋沒，這些被埋沒的女性領(lǐng)導力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發(fā)揮著非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發(fā)出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果。”男性領(lǐng)導力和女性領(lǐng)導力有著質(zhì)的不同，互相不可替代。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是以“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領(lǐng)域有所突破，有所發(fā)展。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質(zhì)疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好。可是，桑德伯格堅信：“完成，好過完美。”“完成，說明這件事雖然有挑戰(zhàn)性，但結(jié)果證明它是能夠?qū)崿F(xiàn)的，也常常讓人如釋重負。我會努力，好好加油！

第四篇：走出一步

走出一步，右轉(zhuǎn)45°

一直向往著春秋戰(zhàn)國，幻想自己聽孔子在林蔭杏壇下講儒家之道，與莊子在泗水邊垂釣，與孫臏把酒言歡，暢談大連戰(zhàn)之后的快哉。。。因為那時諸子百家，思想迸發(fā)，沒有固定的思維限制，人人善于思考，敢于走出禁錮，右轉(zhuǎn)45°，不拘泥，不死板，生命綻放著別樣的美麗。

能夠走出一步，跳出思維模式，再右轉(zhuǎn)45°，也許就會發(fā)現(xiàn)不同的世界。

秋日風輕云淡，成熟的蘋果在市井、在田園、在鄉(xiāng)村墜落。偏有一顆恰砸到牛頓的頭上，于是在課本中，我們讀到了萬有引力。

而這樣的問題，交付給無數(shù)的人們，得到的答案卻出奇的同意：它本身就應該下落啊！

我們的思想處在寒冬，被冰雪封凍成一塊寒冰，看到不同的事物，理所當然的認為這是自然規(guī)律，慢慢喪失了走出一步的好奇心，也無緣再見右轉(zhuǎn)45°的春暖花開。

當?shù)罓栴D走出一步，用色盲癥填補了醫(yī)學史上的一課空白；當巴斯德走出一步，用微生物與細菌給生物學上添一筆色彩，我們是否也該勇敢走出一步，別再讓固定的思維如藤蔓纏住我們的脖頸，再將窒息死亡的前一秒還自信地以為自己手握真理。我們只從教科書上讀到那些偉大的學術(shù)，忘了詢問這些理論的來的原因恰恰在于走出固定的模式啊！

當法國學者拿著一道“船上有84只羊，62只牛，文有多少人？”中國的學生90％的給出了22人這樣荒謬的答案。也許題目本身就在于考察孩子們打破慣用思維的能力，可我不禁喟然長嘆，為什么我們對“老師的答案不一定是對的”這樣的思想畏縮怯懦地不敢邁出一步，我們不敢轉(zhuǎn)45°的思維得出自己的結(jié)論？

也許無法學布魯諾走出神圣的一步，轉(zhuǎn)了45°與教皇思想完全不一致，卻在火場中高喊堅持真理；也許無法學伽利略面對亞里士多德的神圣權(quán)威，依然做了“斜塔實驗”，可我們至少應走出一統(tǒng)的答案，拋棄負載，右轉(zhuǎn)45°，讓思維不止停在眾人熙熙攘攘的目光前。

走出一步，是跳出的智慧；右轉(zhuǎn)45°，是探索的意義。生命不應被禁錮，上帝關(guān)上了一扇門，你應當走出去，轉(zhuǎn)個彎，找到那扇窗。

第五篇：向前一步讀書筆記

向前一步讀書筆記1

《向前一步》這本書，我花了3個月才讀完，讀的很慢。從剛開始的內(nèi)心澎湃到后面的喪失斗志，因為桑德伯格的女性獨立宣言而激動不已，又因為我在職場的屢屢受挫而斗志全無。

讀完這本書，我讀了余華老師的《活著》。最近想著，我應該把《向前一步》再拿出來讀一遍了。

余華老師筆下的富貴再難很難要活著！

1.紈绔子弟富貴，好色好賭，游手好閑，輸盡家產(chǎn)，氣死父親。他的人生從高谷走向低谷（支撐他活下去的是:任勞任怨的妻子家珍，可愛的女兒鳳霞，溺愛自己的母親）

2.母親去世，女兒鳳霞患病失聰，妻子家珍得了軟骨病癱瘓在床。

3.兒子有慶獻血被抽死，醫(yī)生麻木無情冷漠。

4.女兒鳳霞生孩子大出血去世，妻子家珍去世。

5.女婿工地意外去世，外孫苦根被豆子撐死。

6.富貴和水牛福貴相依為命，一日一日堅持活著。

死很容易，活著很難。

生命有尊嚴，應當尊重生命。

即便面對再多苦難，亦要努力活著。

感恩上帝恩典的一切，渴求上帝保守我的心懷意念。

職場媽媽并沒有“平衡”事業(yè)、生活的機會，只有在兩者“抉擇”的機會！桑格伯格在書中坦誠描述她在生孩子后，沒有做孩子的養(yǎng)育、教育、人生等規(guī)劃。采訪她的記者覺得不可思議。

不自信:大多數(shù)女性在職場因為工作結(jié)果優(yōu)秀被稱贊時，她們常常覺得自己不值得被認可，不配收到稱贊，更有甚者面對稱贊心存愧疚。即使在某個領(lǐng)域因為成績斐然，堪稱該領(lǐng)域?qū)＜壹墑e，女性依然擺脫不了不自信，認為“我的技術(shù)水平和能力一般，這次的成果只是碰巧被別人發(fā)現(xiàn)而已”。男性的表現(xiàn)則相反，他們可能在自己有這樣的潛能時，即使沒有做出成績，會拿著潛能爭取更高的機遇、更好的資源。譬如，企業(yè)公開競聘崗位時，男性會一個個去主管辦公室毛遂自薦，即使他們在該崗位領(lǐng)域沒有充分的成績經(jīng)驗。而女性即使已有該崗位的所有資質(zhì)要求，卻不自信地認為自己還需要繼續(xù)鍛煉，沒有達到這個崗位的要求。

向前坐：會議室中常常看到女性坐在角落里，直到會議結(jié)束可能都不知道有這么一位女性一起參與了本次會議。謝麗爾鼓勵女性坐在會議室最前排，勇敢發(fā)表自己的觀點。哪怕是疑問、質(zhì)疑都可以勇敢表達出來。有時候在會議中表達觀點，也是認識人脈的機會。

短期規(guī)劃、長期目標：謝麗爾決定去前，扎克伯格和她聊了很多次，她很明確的問扎克伯格“我需要知道未來3年內(nèi)，我可以創(chuàng)造什么樣的價值。3年后我是什么樣價值的人，取決于這3年，我創(chuàng)造了什么價值。”謝麗爾的這個問題我成為了我衡量自己職場去留的標準。短期規(guī)劃不需要定3年之久，定18個月的短期目標。為什么不定3年的？時代發(fā)展很快，即使定3年目標，也是會隨著時代發(fā)展動態(tài)變化。

勇敢爭取自己的利益：女性在職場常常不會主動爭取屬于自己的利益，而是等待別人來認可。甚至當自己的利益被別人搶奪時，只能被動接受。事業(yè)發(fā)展不僅需要術(shù)業(yè)有專攻，還需要我們敢于自我表現(xiàn)，不表現(xiàn)出來，誰會注意到我呢？所以，女性要想向前一步，要主動站出表達自己的觀點、大膽參與對話與討論，說出自己的想法。總等著別人告訴你怎么做的人，成不了領(lǐng)導者。

真實表達自己的想法：謝麗爾寫到，一個人的態(tài)度保持開放、坦誠，公開贊揚、感謝員工，可以讓他們受到鼓舞，還能對其他人產(chǎn)生示范。當領(lǐng)導者對下屬任務下達時，應該真實表達，員工執(zhí)行起來才會高效。若講的含糊其辭，員工自己去猜，可能落地執(zhí)行南轅北轍。可以明確說出任務目標、要求完成時間等確切值。

向前一步讀書筆記2

向前一步教我們?nèi)绾芜M步一點點，也就是向前一步，只要跨出一小步，你的人生將會改變一大步，盡管很艱辛，那就努力一點點便好。

這就是我用微信名稱為向前一步，主要是教女性如何在職場上，更好地發(fā)揮，克服各種困難，同時也教會男性懂得尊重女性，對他們諒解，做到男女平等等問題。

其實里面也教會我很多問題，比如我以前為什么不投女性喜歡，其實是有很多道理的，因為我不了解她們，因為我有三個姐姐，她們對我的愛是理所當然的，而其他人卻不會這樣做，所以我要做的就是尊重，要用行動來證明，同時就是改變自己，自己改變了，世界觀也會隨著改變，那么我們就要懂得如何懷著樂觀的心態(tài)面對。而我們每天都不進步一點點，那么我們就會被社會給淘汰了。那我們?nèi)绾芜M步呢？

這里有兩個方法，第一個是我們對自己要有要求，比如通過看書，學習，可以多看一些關(guān)于名人是一步步成就自我的，這些都是經(jīng)歷之談。

第二就是我們?nèi)绾稳ふ椅覀兊馁F人，也是我們的人生導師，也許我們一路上已經(jīng)出現(xiàn)很多導師了。比如我找到很多教我數(shù)學的導師，非常喜歡我，而且都非常愿意教我，其實小學五年級老師說，我到初中數(shù)學將會非常厲害 結(jié)果我在初中在全年級以145分進入第五名。導師不一定是每天都跟我們說一個小時的話題，這個更多是心理老師，因為真正的貴人像我的數(shù)學老師一樣，只是說了那么一句話，我就是如愿以償。

還有大學時班主任劉老師說，皇帝為什么何坤呢？犯了那么大的錯誤，為何皇帝不殺他，原因在于何坤喜歡贊美皇帝，而何坤的錢比朝廷的金庫還要多，明顯那么貪。就因為他懂得如何與人打好交道，幫助皇帝解決問題。

里面說了，如何找我們的貴人，我們小學時，也學過小蝌蚪找媽媽的故事，蝌蚪問魚，你是我的媽媽嗎？這樣地去尋找，而里面說的是小鳥尋找媽媽，問過太多太多動物，卻不是他的媽媽，當他去機器時，差點失去性命，機器把它送到媽媽的懷里，這件事告訴我們找到人生的導師不是問出來的，而是如何去尋找，或者在我們努力的同時，被貴人看上，同時貴人都會跟我們是同個方向的，比如你以前讀書很好，就會出現(xiàn)很多一起學習的同學，甚至老師對你的喜愛，從而更加有耐心教你，導師就應該是這樣出來的，有個共同的目標。

向前一步讀書筆記3

女性在職場上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來自異性的競爭，更多的是來自同性的壓力，雖然在中國提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現(xiàn)象還是特別明顯。

職場五載，女性領(lǐng)導者寥寥無幾，而且在孕期，哺乳期，大家心驚膽戰(zhàn)，生怕職位被他人占領(lǐng)，就連普通的女性員工也如此。休產(chǎn)假運氣差些會影響三年的考核，好一些也會影響兩年。

各種光怪陸離的眼光，男人們可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是這么做，估計寶寶都不認識媽咪了。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時間可以正常回家，但是領(lǐng)導們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實在是太可怕了！

職場上盡力做好自己，做好工作，經(jīng)歷了職場，就會明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會她的處境，她的自傳里有一個片段，她曾經(jīng)在直銷公司，自己培養(yǎng)的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養(yǎng)家糊口。不管是以前還是現(xiàn)在，這種現(xiàn)象特別普遍。

生活不易，但是我們需要相互信任，團結(jié)，理解，一路向前，努力進取。

向前一步讀書筆記4

快讀完了這本女性職場書籍，因為有很喜歡的'幾個時間管理方面的行動派都推薦這本書，特別是認為很適合女性讀者。讀完以后倒也沒有那么多的感想，可能是因為現(xiàn)在雞血打多了?還是因為在職場上暫時沒有那么感同身受的體驗?還是因為確實對職場進取的危機感沒有那么深?亦或是因為還沒有到應該要感嘆的那種瓶頸期?畢竟我還是一位職場小菜鳥。身邊還沒有人會注意到這個女孩會有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。不管怎樣，還是學到一些東西。溫故而知新，再來回顧一下那些文字吧。

1. 有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現(xiàn)象有它的學名——“負擔癥候群”(imposter syndrome)。

——很多人特別是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對于這種負擔，曾經(jīng)也有過體會，我想現(xiàn)在面對這種情況，應該是微笑然后感謝比較好吧。

2. 自信的重要性——我這個水平還勝任不了這項工作’或是‘我對這個領(lǐng)域還不了解’。現(xiàn)在回想起來，在某個特定時期，迅速學習并做出成績的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創(chuàng)造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學習能力是一個領(lǐng)導者必須具備的最重要的特質(zhì)。”

——很多人都相信機會是留給有準備的人的，但是機會是給自信的人，這一點也必須牢記。學習能力要不斷培養(yǎng)，還要多給自己壓力。

3. 往桌前坐——我承認，出生在一個健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權(quán)利都沒有的地方，絕對是好運氣。我相信我們所有人——不管男人還是女人，都應該承認自己擁有好運氣，應該感激曾經(jīng)幫助過自己的那些人，沒有人能夠單打獨斗地完成任何事情。同時，我也知道，為了繼續(xù)成長、挑戰(zhàn)自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情;我仍然會偶爾感覺自己像個“騙子”;我也仍然會時不時地發(fā)現(xiàn)自己在談話中被忽略、不受重視——而我身邊的男士們卻不會有這些想法。好在我終于知道應該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經(jīng)學會了往桌前坐。

——往桌前坐，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長，對社會氛圍的浸染開始自帶保護膜，其實這是一個不好的鴕鳥慣性，要習慣于恐懼相處。

4.“性別輕視”(gender discount)，意思是人們預設女性有為公共利益服務的意愿，一旦違背這樣的預設，女性就會在職場上嘗到苦果。

——很有感觸，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時進行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說的一句話就是：“你是女孩子，應該要更細心才對!”

5.學會接受別人的批評對女性來說是必要的一步。在她事業(yè)的初期，阿里安娜發(fā)現(xiàn)，直言不諱的成本就是不可避免地冒犯某些人。她認為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現(xiàn)實，她也不想這么做。她建議我們應該讓自己的情感有所釋放，要去面對并體會因受到批評而產(chǎn)生的憤怒或傷感等情緒;之后，便立即繼續(xù)前進。

——學會接受批評，換了一個工作，很慶幸有一個很喜歡批評我的老板，讓我不得不學會接受批評，并質(zhì)疑那些總是贊美我的人。

6.想要“贏得每個人的喜歡”這種想法會阻礙我的發(fā)展。他說，當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人;而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。

——不要取悅每個人，想要取得進步，不要總是在意別人的目光。這一點對我來說感悟了很長一段時間。

7.“職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。” 正如洛里所描述的，豎梯會限制人的行動——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來;而方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架的比喻適用于每個人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉(zhuǎn)行階段、由于外部障礙止步不前，或休息一段時間準備重新進入職場的女性。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時上時下、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨特路線，才會為自我實現(xiàn)提供更好的機會。此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風景。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。

——曾經(jīng)很羨慕日本人對職業(yè)的忠誠度，看到這段話后不僅有些釋然。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。

8.他用手蓋住我的電子表格，告訴我不要犯傻了。他解釋道，當選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當公司快速發(fā)展時，要做的事情就會多到人手不夠;而當公司發(fā)展放緩甚至停滯時，就會人浮于事;公司里開始鉤心斗角時，其發(fā)展也會停滯，每個人都會動搖。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了。”

——對待工作的選擇，很少有人可以如此決絕只根據(jù)這一種標準，因為很多人并不一定是將自己的成長放在第一位的，雖然我說起這段話來時顯得很蠢。

9.事實上，一個人總是待在同一個職能部門或同一個組織里，會造成工作上的惰性并限制個人發(fā)展的機會。向外尋求不同的經(jīng)驗對領(lǐng)導力的培養(yǎng)來說是很有益的準備。

——工作需要冒險，相當于現(xiàn)在說的很濫的反脆弱性。

10.接受風險，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應該晉升的時候主動爭取更高的職位(當然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容。引用一句我最喜歡的話，它來自才華出眾的黑人女作家艾麗斯·沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見的方式，就是認為自己毫無力量。”

——挑戰(zhàn)自我，愿意與恐懼為伍。

11.導師對門生的選擇基于其外在表現(xiàn)和內(nèi)在潛力。人們會本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人。在被指導者能善用時間、真心接受反饋時，導師會繼續(xù)為之投入。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎。考慮到這一點，我認為我們向年輕女性傳達了錯誤的訊息，事實上不是“找個導師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導師”。

向前一步讀書筆記5

當我看到書簡介的時候，我就被吸引住了，開始閱讀的時候有點失望，感覺里面讀到的不是我想象的，在往下讀的時候就改變了我的態(tài)度，完全投入到書里面去了，文字很容易讀的懂，非常貼近我現(xiàn)在工作狀況。

是的，在工作和生活中，我們的心里都有不愿意去做的事情，否定自己的判斷，缺乏自信心，目標不明確，做一件事情要猶豫很長時間，這些都是正如作者所說：職業(yè)女性的內(nèi)心障礙，如果客服了恐懼，你會做什么？在工作中我會做的更加完善，如果不克服，那么你的職業(yè)生涯會更糟糕，所以我們要用行動去改變自己，我們應該對自己的職業(yè)應該定下遠大的目標，不斷努力，找到自己人生中真正的滿足和激情，心無恐懼，放手去做。

我們都有的一種經(jīng)歷，無論是朋友的聚會，還是公司的聚餐等場合中，都有一種被忽略，不受重視的感覺，話到嘴邊，又返回去，沒有說出，總怕自己說錯話，怕成為大家的笑柄，然而，通過這本書我知道了出現(xiàn)這種因素不是在于別人怎么想，而在于我們自身沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至我們自己都知道自己到底是什么角色，然而現(xiàn)在很普遍的一個觀點就是“女性不會有什么更好的想法“，所以我們要銘記心中，無論什么時候我們都應該有明確的職業(yè)規(guī)劃目標，善于思考，勇于表達，坦白分享自己的想法，分享自己的經(jīng)歷，那會是一種不一樣的感覺。

我個人覺得，我們現(xiàn)在在工作中，想的更多不是處心積慮的去討好領(lǐng)導，不是如何打開上升通道，不是如何更好的拓展自己的人際關(guān)系，而是應該認識到現(xiàn)實狀況，我們必須付出更多的努力，充滿自信心，學習更全面的知識，提升自己的能力，如果你想引起大家的注意，只有你在做好充分準備的時候你就會做到的，是金子總會發(fā)光的，高舉自己的雙手，學會往桌前做，同時我們要學會接受別人對自己的批評，別人的批評也是自己的檢討，遇到不公平的事時，我們要學會無視他們，做好自己。

正如作者所說，男人和女人是一樣的，無論是在工作還是生活中，男人能做到的，女人也一樣能做到，有代價的付出，就會有更多的回報。

做自己想做的事，能夠真正發(fā)揮出自己的潛力，希望我自己能夠向前一步，積極進取，永遠進取。