第一篇：河北師范大學攜手華清街活動新聞

關愛農民工子女把夢想帶給祖國的未來

為了關愛弱勢群體，豐富農民工子女的精神世界，喚起社會對他們更多的關注，11月23日，河北師范大學化學與材料科學學院青年志愿者協會攜手由學生會文藝部組成的文藝下鄉隊，來到華清街小學成功開展了以“愛的暢想”為主題的文藝下鄉活動。

華清街小學是一所農民工子女小學。由于家庭原因，大多數小朋友很難與外界接觸，精神世界極其匱乏。為此，與材料科學學院青年志愿者協會于2010年開展了關愛農民工子女系列活動，包括天文課、感恩教育、心手相牽看師大等素質拓展活動，讓他們在開闊眼界的同時學會自信、樂觀、感恩。

今天的表演異常精彩。大學生牽手小學生共同暢想《飛揚的青春》，時尚的歌曲串燒引起孩子們的共鳴，孩子們表演的《祝福你，親愛的祖國》更是在驕傲說：我們也很棒!除此之外還有大家喜聞樂見的相聲、雙簧、戲曲、健美操等等。這些經過層層篩選的表演和陣陣的掌聲吸引了不少家長駐足觀看。除了文藝表演還有各種小游戲，最受歡迎的是個性五連拍，孩子們純真可愛的表情洋溢著幸福的喜悅。表演中，孩子們給演員熱烈的掌聲表示感謝，為演員送花表達喜愛，現場氣氛溫馨歡快。

此次活動讓久居學校的大學生走出校門走進小學，切身體會到奉獻的快樂，孩子們也在他們的關懷下體會到了被愛的幸福。通過此次活動，孩子們在校園里看到了外面的世界，激發了他們的學習興趣。在以后的日子里，他們還會繼續為關愛弱勢群體事業奉獻愛心。

第二篇：河北師范大學匯華學院員工管理暫行條例

匯華學院員工管理暫行條例

(征求意見稿)

為加強學院員工管理，建設一支優化、精干、高效的員工隊伍，不斷提高“育人”水平，實現學院辦學目標，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規，結合學院實際，制定本條例。

第一章 員工職業道德規范

第一條 愛國榮校，依法執教

（一）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，全面貫徹執行黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，樹立正確的人生觀、教育觀、榮辱觀。

（二）發揚“以匯華為家”、“愛我匯華、興我匯華”的傳統，樹立良好的職業道德、團隊意識和艱苦奮斗的精神，為爭創全國一流獨立學院而不懈努力。

（三）自覺遵守國家法律法規，帶頭遵守校規校紀，認真貫徹治校方略，依法執教，以德治教。

第二條 關愛學生，教書育人

（一）牢固樹立“以學生為本”的思想，了解學生，關心學生，尊重學生，維護學生的合法權益，建立正確、平等、和諧的師生關系，做學生的良師益友。

（二）尊重教育規律，尊重學生的成長規律，尊重學生的個性發展，為學生提供周到的服務和真誠的指導，調動和發揮學生學習的積極性、主動性和創造性，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）對學生嚴格要求，因材施教，誨人不倦，促進學生健康成長和綜合素質的全面提高。

（四）組織學生進行課外活動時，必須遵守法律法規和社會公德，保證學生安全，防止各類事故的發生；嚴禁員工組織或教唆學生參與任何違法組織，不許組織或支持學生參與任何有損身心健康的社會活動。

第三條 愛崗敬業，勤奮創新

（一）熱愛學院，認真履行崗位職責，勤奮工作，艱苦奮斗，積極為學院的改革、發展、穩定作貢獻。

（二）擁有強烈的職業責任感和社會使命感，努力掌握先進的教育教學及管理技術，自覺探索適合獨立學院的教育教學及管理模式，不斷提高學院的辦學質量和水平。

第四條 嚴謹治學，精心施教

（一）實事求是，尊重科學，刻苦鉆研業務，勤奮學習新知識、新技術樹立優良學風。

（二）轉變觀念，積極參與教學改革，注重學生自主學習能力、實踐能力、應用能力的培養。

第五條 為人師表，克己奉公

（一）自覺加強思想道德修養，樹立正確的價值觀、道德觀，自覺實踐《公民道德建設綱要》，師德高尚，自覺維護教育工作者的形象，以自己的學識、智慧、人格和情操感染、教育學生。

（二）衣著整潔，語言文明，舉止大方，作風正派；嚴于律己，廉潔自律，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣。

第六條 關心集體，團結協作

（一）正確處理個人與集體、個人與他人的關系，謙虛謹慎，服從學院大局、不搞小團體；關心集體，愛護學院的財產，保守學院的機密，熱心公益活動，不做任何有損學院聲譽的事情。

（二）誠實守信，團結互助，尊重同志，不誹謗詆毀他人，不傳播流言蜚語。同志間經常交流、取長補短、互相支持；師生之間平等相待，教學相長。努力營造一個敬業愛校、團結和諧、開拓創新的環境和氛圍。

第二章 員工的聘任

第七條 為了適應學院新機制、新模式，推進學院內部管理體制改革的全面實施，建立競爭機制，調動廣大員工的積極性，學院實行全員聘任制。

第八條 學院實行董事會領導下的院長負責制，學院院級領導由董事會聘任，其他員工由學院院長聘任。

第九條 全員聘任制原則：根據學院發展需求，按照優化、精干、高效的精神，實行公開招聘、擇優聘任、雙向選擇、嚴格考核、聘約管理的原則。

第十條 學院的聘任員工主要由兩類人員組成：第一類為師大本部在職和離退休職工，第二類為社會聘員；聘任系列包括教師、職員、聘工、臨時工作人員。

第三章 員工的管理

第十一條 學院對員工實行聘約管理。員工與學院確定聘任關系后，雙方在平等、自愿的基礎上簽訂聘用合同，明確雙方的權利、義務、責任、聘任系列、聘任期限、工作崗位、勞動報酬、保險福利、合同的終止解除等事項，雙方簽字后生效。

第十二條 校本部在職職工及離退休職工的檔案、人事關系保留在校本部，由校本部按月支付其基本工資，保留其國辦事業單位的保險、福利待遇，學院按月支付聘任人員的津貼。

第十三條 學院對社會聘員實行人事代理。其人事關系、人事檔案、職稱申報等由學院委托省人才交流服務中心代管，由學院按期向該中心交付所聘人員按協議確定的各項保險、基金等費用。

第十四條 員工首次聘任，見習期為一年；見習期滿，根據員工考核情況，結合所在部門及主管院長的書面意見，由學院研究確定員工受聘崗位，并按照學院有關規定享受相應待遇。

第十五條 合同的續簽和解除

（一）員工合同期滿，經學院考核合格，學院與其協商一致后續簽合同；

（二）經學院與員工協商一致，聘任合同可以解除；

（三）對于不能勝任崗位工作、違反工作紀律和學院規章制度、工作嚴重失職、造成責任事故的員工，經董事會或院長辦公會研究，可對其做轉聘、待聘、停聘的處理，對情節嚴重或被出示“紅牌”的員工，學院將予以解聘。

（四）有下列情形之一的，學院可以解除聘用合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學院另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作或經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經與當事人協商不能就變更聘任合同達成協議的。

（五）員工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知學院，并做好相關的交接工作；因員工本人原因，不辦理辭職手續而自行離職者，學院不予結算薪資、不予轉檔案，情節嚴重者，學院將收取賠償金并追究其相應的責任。

（六）續聘或解除合同后，員工應到學院相關部門辦理手續，由于員工自身原因導致相關手續無法辦理的，學院將不承擔責任。

（七）學院與員工解除勞動合同的，相關補償將按照《匯華學院員工離職補償暫行辦法》有關規定執行。第十六條 學院將按照相關規定對員工進行考核，考核分為試用期考核、日常考核、考核、聘期期滿考核；考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四種情況，將作為員工續聘、調整職級、計發工資、調整崗位的主要依據。

第十七條 員工事假、病假、產假等按照學院相關規定執行。

第十八條 為提高員工綜合素質和工作能力，學院將定期舉辦各種教育培訓，培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓等。

第四章 工作紀律和文明公約

第十九條 員工應遵守學院的規章制度，服從學院工作安排;服從領導，認真履行崗位職責。

第二十條 員工應認真遵守學院上下班制度，做到不遲到、不早退、不曠工、不擅離職守。

第二十一條 員工對待來訪人員應熱情接待，并詢問來訪意圖，做到有禮、有節。

第二十二條 員工應注意保持工作場所的衛生，上班前及工作期間不得飲酒，不準在工作區就餐、吃零食，不準隨地吐痰、亂丟雜物。

第二十三條 全體員工應通力合作，不得搬弄是非，擾亂秩序，工作時間不得睡覺、打鬧嬉戲、看電視、干私活、玩游戲等。

第二十四條 不得泄漏學院或與業務、職務有關的機密，一切文件、資料未經學院領導批準不得對外交流；不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件、帳簿、表冊等，掌管者應妥善保管，不得隨意示人。

第二十五條 不得收受合作單位、業務單位、學生家長及學生的現金、有價證券、物品等饋贈。

第二十六條 員工要增強安全意識，做好“防火、防盜、防中毒”工作，做到防患于未然；如有意外事故發生，應保護現場，及時采取措施防止事故（或事態）的擴大，并及時通知學院領導或相關部門。

第二十七條 未經允許，不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所，不得私自攜帶貴重公物出學院。

第二十八條 員工不得參加任何形式的封建迷信活動及非法組織，嚴禁打架斗毆，嚴禁參加“黃”、“賭”、“毒”活動。

第二十九條 員工必須按時、按要求參加學院安排的會議、學習、培訓或集體活動等，因公外出或因事不能按時參加者，應及時向本部門領導或組織者請假，未經批準而不參加者，按曠工處理；員工在上班時間內因公外出時，應向直接主管報請批準，并說明事由、欲去地點及預定返回時間。

第三十條 員工不許與本院在校生談戀愛。

第五章 獎懲辦法

第三十一條 員工模范遵守工作紀律，積極、主動、創造性的開展工作，取得成績并有下列情況之一的，學院給予嘉獎。

（一）員工提出有助于學院健康、快速發展，增加收入，降低成本，改進公共關系的意見或建議，學院采納并取得顯著成效者。

（二）對改進學院各項管理，提高辦學質量和效益有突出貢獻，或者在學院的日常工作中，創造出優異成績者。

（三）員工拾金不昧、無私奉獻、熱心服務，有具體事實者；品行端正、工作努力，考核優秀者；檢舉違規或損害學院、學生利益者；發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害、損失者。

第三十二條 員工有下列情形之一者，予以記功：

（一）維護學院重大利益，避免重大損失者。

（二）維護學生、員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

（三）遇有意外事件或災害，奮不顧身，處置得宜，因而減少損害者。

（四）有其他重大功績者。

第三十三條 有下列情形之一者，學院將出示“黃牌”：

（一）工作方法不當，使學院蒙受較大損失者。

（二）損毀、涂改學院及學生重要文件材料或物品者。

（三）泄漏學院機密、散播不利于學院的謠言或影響聘任雙方感情者。

（四）無視學生的合理意見和要求，在學生中引起較大反響者。

（五）因工作失職，造成一等以下教學事故者。

（六）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者，無故未能如期完成工作者。

（七）上班時間或值班時間擅離職守，延誤工作者。

（八）在工作場所或工作中酗酒滋事、打架斗毆，影響工作者，或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，情節嚴重者。

（九）因個人過失致發生工作錯誤，使設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

（十）無故曠工者

（十一）違反安全規定，造成損失或有其他違紀、違規行為者。

第三十四條 有下列情形之一者，學院將出示“紅牌”：

（一）故意泄漏學院的機密致學院蒙受重大損害者。

（二）偽造或盜用學院印信者。

（三）無故損毀學院財物，損失重大或第二次損毀、涂改學院及學生重要文件材料或物品者。

（四）利用職權謀取私利、貪污舞弊或假借學院名義在外從事生產經營或違法活動，損害學院聲譽者。

（五）擅離職守，發生責任事故，情節嚴重者。

（六）教唆學生違規、違紀、違法，煽動學生滋事、罷課或員工怠工、罷工者。

（七）對學生、領導或同事惡意攻擊、暴力威脅、恐嚇、偽證、制造事端者。

（八）偷竊或侵占學生、同事或學院財物經查屬實者。

（九）員工違反誠信原則，提供虛假應聘信息等情況者。

（十）參加非法組織或在學院受聘期間，受刑事處分者。

（十一）全年累計曠工3日以上者。

（十二）其他違反校規、校紀情節嚴重或對學院利益造成嚴重損害者。

第三十五條 內被出示一次“黃牌”的員工，停發年終獎金；或聘期內被出示兩次“黃牌”的員工，學院將出示紅牌。

第三十六條 對出示“黃牌”、“紅牌”的員工，學院有權按照相關法律、法規及學院有關規定追究責任。

第六章 員工投訴

第三十七條 學院應受理員工的投訴，投訴應遵循逐級原則。

第三十八條 書面投訴必須說明投訴人所在部門及其姓名；投訴受理者必須保護投訴人的合法權益并予以保密。第三十九條 如經查實投訴人利用投訴手段誹謗他人，學院將追究有關責任。

第七章 附則

第四十條 本條例自下發之日起開始執行，未盡事宜，由學院另行規定。

河北師范大學匯華學院

第三篇：河北師范大學匯華學院教學檔案管理暫行辦法

河北師范大學匯華學院教學檔案管理暫行辦法

教學檔案是指教學運行過程中，在教學管理、教學實踐和教學研究等方面形成的具有保存價值的文字、圖表、聲像及電子介質材料等不同載體的歷史記錄。教學檔案管理工作是衡量學校教學管理水平和教育質量的重要標志之一。為了加強學校教學檔案管理工作，提高教學檔案的質量和科學管理水平，逐步實現教學檔案工作的標準化、規范化和現代化。

一、教學檔案管理的基本原則

1、教學檔案是教學管理的重要組成部分，應實行“三納入”、“四同步”，即納入教學工作計劃、納入教學管理制度、納入各級管理人員崗位責任，作為考核教學質量和管理水平的標準之一；下達教學任務與提出教學文件材料的歸檔要求同步，檢查教學工作與檢查教學文件材料形成積累情況同步，評審、鑒定教學質量、教材、畢業論文、優秀教學成果與審查、驗收檔案材料同步，畢業生就業上報評審材料、教師考核晉升與檔案部門出具歸檔證明同步。

2、教學檔案管理由學院和學部兩級機構集中管理，確保教學檔案的完整、準確、系統和安全。院級教學檔案管理由教務處負責，主要收集和保存校院級教學檔案。學部級檔案管理由各學部負責，主要收集和保存與本學部有關的各種教學文件和教學資料。

3、教學檔案管理要遵循自然形成的規律，保持有機聯系，符合教學管理和教學實踐活動的成套性特點。

4、各教學管理和教學業務部門應明確一名分管檔案工作的負責人和相應專（兼）職人員，按照檔案管理的技術要求(組卷、編目、編號和排架等)，統一管理本部門的教學文件材料。

5、教學檔案管理人員應對檔案妥善保管，定期檢查，防止檔案霉爛、人為損壞或流失等。

6、嚴格執行檔案借閱管理手續，借閱人員對檔案應妥善保管，不得折頁、涂改、畫線、圈點、剪貼。

二、立卷與歸檔流程：

（一）形成積累：

1、每年新學年開始后，各單位檔案管理人員根據形成積累教學文件材料的任務，做好各種教學文件材料表格、學籍登記表、積累用卷宗等準備工作。

2、各學部檔案管理人員按文件材料分類，分別積累教學文件材料，并定期進行整理。

3、歸檔的教學文件材料必須內容完整、準確、字跡工整，格式統一，簽字手續完備。

4、教學檔案管理文件一般歸檔一份，重要的教學文件除原稿外，另加副本。

（二）整理組卷：

1、堅持由教學文件材料形成部門立卷歸檔的原則，由各學部檔案管理人員負責將積累的文件材料整理好，定期向學校檔案室移交。

2、根據教學文件材料的形成規律，保持其有機聯系和便于利用查考的原則進行組卷。原則上同類問題組成一卷便于利用，同一內容的文件材料數量多時可分別組成若干卷，每卷不超過200頁，也可以根據文件材料的內在聯系，對問題單一，文件較少者按不同內容分別成卷。

3、卷內密不可分的文件材料按正件在前、附件在后，批復在前、請示在后的要求排列。

4、凡是文件材料未注明標題的應加制封面，注明題目、責任者、時間。

5、認真填寫卷內目錄、備考表及案卷封面各欄目，標題要簡短、準確。

（三）歸檔驗收

1、移交檔案時交接雙方必須當面檢查驗收，檢查文件材料是否完整、齊全、排列、書寫是否符合要求，凡不符合規定要求者，接收人應拒絕接收，并限期改正補交。

2、移交時填寫移交目錄，一式兩份，雙方各執一份。

3、教學綜合管理文件次年六月底前歸檔，其他各類材料完成一個培養周期（即學生從入學到畢業）當年寒假前一次性歸檔。

四、教學檔案的目錄、歸檔單位和保管期限

（一）教務處教學檔案

1、永久保存

(1)教育部、省級有關部門、學校主管部門和學院下發的各種文件；

(2)學校規劃、工作計劃、規章制度、工作總結等教學文件；

(3)專業建設規劃及有關建設資料(專業申報、專業評估、新辦專業論證報告及申報、批文等原始文件、專業建設質量評估材料等)；

(4)教學計劃、教學大綱、實驗大綱；

(5)學生學籍檔案(學生畢業后移交學院檔案管理部門永久保存)；

(6)新生錄取審批材料；

2、長期保存(10年)

(1)國家、省、校、院教學優秀成果獎有關資料；

(2)院領導和管理部門聽課記錄、教學委員會和教學督導委員會會議記錄及

工作情況等材料；

(3)向上級主管部門的各種請示、報告及其批示等材料；

(4)課程建設有關材料；

(5)教材建設規劃，優秀教材及獎勵的有關資料，教材征訂單；

(6)校歷、教學日歷；

3、短期保存(5年)

(1)各種研討會、學術交流會材料；

(2)各教學部申請報告及批件；

(3)各門課程試題樣卷；

(4)各學期課表；

(5)教學檢查及總結材料；

(6)學部實習、實驗評估文件及評估指標體系、總結等材料。

（二）、學部教學檔案

1、長期保存

(1)學院主管部門頒發的各種文件；

(2)專業建設規劃；

(3)教學計劃、教學大綱、課程計劃、實驗、實習大綱；

(4)教學進度表、校歷、教學日歷、課表；

(5)課程建設材料；

(6)課程試題庫、試卷庫、試卷評分標準、參考答案；

(7)學生成績檔案；

(8)優秀畢業設計(論文)；

(9)教師、教輔及管理人員名冊及其業務檔案；

(10)教師教學分配表、教學任務書；

(11)教師教學工作量統計檔案；

(12)本學部教師及管理人員的教研、科研成果和所獲各種獎勵名單；

(13)校外實習基地的情況及有關資料；

(14)學部各專業使用教材目錄，主編、自編教材及教學指導書、實習(驗)指導書、習題集

(15)學生社會、文化活動，科技發明競賽獲獎材料。

(16)教研室工作計劃、總結；

(17)教研室教學研究計劃及活動記錄本；

(18)教研室期中、期末教學檢查計劃、檢查材料及總結；

(19)教師聽課記錄、教研室會議記錄；

(20)有關教學研究會、協(學)會的資料。

2、短期保存

對以下檔案材料，要求在學生畢業后2年，以年級為單位整體銷毀。

(1)期末考試的試題、學生考卷、成績單及成績分析；

(2)學生實習記錄、實習報告、畢業設計(論文)及設計指導書、說明書、任務書、圖紙、指導教師名單等；

(3)畢業答辯工作計劃及總結、畢業設計(論文)評估等材料；

(4)生產實習、社會實踐計劃、安排及總結；

五、本辦法解釋權歸教務處。

教務處

第四篇：河北師范大學匯華學院青年志愿者協會簡介

河北師范大學匯華學院青年志愿者協會簡介

河北師范大學匯華學院于2005年12月在團市委、市志愿者協會注冊成立青年志愿者協會，由學院2001年建院初的愛心社發展而來，是學院先進的學生組織，現擁有在校志愿者5000余人。在團市委、市志愿者協會的指導下，經過短短幾年的實踐探索，形成了特色鮮明的活動服務項目和工作機制，成為匯華學院團的工作的品牌項目。多次受到省、市、校級相關組織的肯定，并被河北電臺、河北電視臺、《河北青年報》、《河北法制報》、《燕趙晚報》等新聞媒體多次進行報導。協會圍繞“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神和“立足校園，服務社會”的活動宗旨展開了“助力三年大變樣”，“愛心敬老”、“愛心扶弱”、“愛心接力”、“三下鄉”、“四進社區”等多項志愿服務活動，取得了良好的社會效應，增強了大學生的社會責任感，展示了石家莊青年志愿者的良好風采。特色活動：

1、參加團市委組織的“助力大變樣 青春靚省城”活動。為配合共青團石家莊市委組織開展的“助力大變樣青春靚省城”，匯華學院青年志愿者協會積極響應團市委發出的號召，一是要充分發揮志愿者在城市發展尤其在“三年大變樣”工作中的宣傳員作用，大力宣傳實現“三年大變樣”的重要意義和石家莊未來美好藍圖，使廣大市民特別是團員青年認識、理解各項工程建設，參與和支持“三年大變樣”各項工作，大力營造全民參與“三年大變樣”的良好氛圍，形成同心同德、同心協力共建美好家園的強大合力；二是積極參與團市委開展的“綠色出行，助力暢通”活動。做和諧交通的宣傳者，積極宣傳“三年大變樣”，宣傳綠色出行的生活方式，做綠色交通的先行者。堅持多步行、多騎自行車、多乘公交車，宣傳并動員家人、親屬和朋友參與到活動中來，做綠色出行、助力暢通的模范。做疏導交通的志愿者。自覺加入志愿者隊伍，協助交通警察疏導交通，勸導行人自覺遵守交通法規，及時向交管部門提供道路交通信息狀況，熱情答復問事問路者，提供能力范圍內的便民服務。院600多名志愿者組成的“青年導航”志愿服務隊來到主要路口幫助維護交通秩序，緩解因市內道路改造等帶來的交通壓力。并組織各年級志愿者組成的環保志愿服務隊出現在公園、廣場撿拾環境垃圾，用實際行動積極投身“三年大變樣”活動。

2、“知榮辱、樹新風、爭做文明交通市民”活動我院青年志愿者積極參加交通安全志愿者活動，于每個雙休日到中華大街，中山路等交通要道和交警一起維護交通秩序，引導市民養成“不闖紅燈”的良好習慣，通過“給市民一次提醒，給市民一次宣傳，給自己一次教育”的要求，使全體市民更加了解遵守交通規則的重要性，自覺參與到文明城創建活動中，為打造一座文明和諧的家園而努力。同時為了美化市容市貌，學校還開展了清理城市不文明廣告的活動，并將主干道路兩旁的非機動車擺放整齊，這一系列活動得到了市交巡警領導和市民的高度贊揚。

3、黨員志愿者為更好發揮黨員在志愿者隊伍中的先鋒模范作用，大力倡導志愿服務新風，將黨員的先進性以志愿服務的形式體現到為人民群眾服務中去，體現到參與構建和諧石家莊的進程中去。在石家莊團市委各級領導的關心支持下，2007年12月1日，在我院成立了石家莊市首支“黨員志愿服務隊”，將黨員的先進性體現到每項愛心服務中去。《河北日報》、石家莊電視臺、《河北青年報》等多家媒體來我院采訪報道。

日常活動：

1、美化校園青年志愿者小分隊利用業余時間，積極開展各種“學雷鋒”活動，從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動。對校區的衛生死角進行清掃，美化校園環境；對食堂進行值日，維護文明的就餐秩序；與班級、宿舍進行聯系掛職，極大地提高了校園管理的水平。

2、倡導節約在校園內開展“節約校園，你我同行”活動，通過志愿者活動宣傳綠色校園理念，收集全校范圍內的可回收垃圾，并將所得款項全部用于資助失學兒童，增強了學生的節約意識。

3、綠化校園每年3.12植樹節之日，圍繞春季植樹造林，組織一批青年志愿者在學校內、外開展植綠護綠，水土保持，環保宣傳。

4，情系災區在四川地震期間，我院青年志愿者向紅十字會共為災區捐款1萬余元，衣物3000多件。同時，志愿者們以各種形式向學院災區生源家庭受災學生送上各種撫慰，與災區學生共度難關。

5、宣傳奧運在奧運前夕，我協會在校園及附近社區展開奧運知識宣傳活動，增進大家對奧運會的了解。

6、重陽節送溫暖每年九九重陽節之際，我院大學生志愿者在青年志愿者協會的帶領下到瑞祥老年公寓，舉辦重陽節社區送溫暖活動。

匯華學院青年志愿者協會在團市委，市志愿者協會的指導指導下，充分利用各種機會和環境，積極探索“送人玫瑰、留有余香”，“開放育人、實踐育人”，“文化傳播、文明輻射”的育人思路，并取得了顯著的成果。學院青年志愿服務隊也正是在這良好的機遇中不斷成長進步，不斷拓展服務內容、積極探索服務途徑、努力提升服務質量，成為一支政治素質強、思想作風硬、服務質量優、專業水平高、服務成果豐的青年志愿服務集體。

第五篇：河北師范大學匯華學院文學部青年志愿者協會章程

河北師范大學匯華學院文學部青年志愿者協會章程

第一章 總 則

第一條 本協會名稱是：河北師范大學匯華學院文學部青年志愿者協會；簡稱：文學青協。

第二條 本協會是由文學部青年志愿者自愿組成的開展學校公益性活動的非盈利性社會團體。本協會通過組織指導志愿服務活動，借鑒吸收當今社會文明價值觀，提高志愿者整體素質，推動校園與社會的精神文明建設。

第三條 本協會奉行奉獻、友愛、互助、進步的準則。遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。

第四條 本協會在法律和校規校紀容許范圍內開展活動，接受（學校??團組織??領導）的業務指導和監督管理。

第二章 任 務

第五條 本協會以用行動詮釋青春，用奉獻點亮生活為口號，廣泛深入的開展志愿者活動更好的為他人、學校和社會服務，倡導良好社會風尚，促進社會主義精神文明建設。

（一）為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員尤其是校園學子提供服務；

（二）為社區服務，城鄉建設，環境保護科教興國及社會大型活動等公益事業提供志愿服務；

（三）開展與其他學校志愿者組織和團體的交流；

（四）培養青年志愿者，為青年志愿者提供成長機會；

（五）提倡志愿者精神，全面提升志愿者大學生的整體素質，推動校園精神文明建設。

第三章 會 員

第六條 本協會實行個人會員制。

第七條 個人會員條件：個人承認本協會章程；愿意無償為社會提供志愿服務；有一定的志愿服務能力。

第八條 會員享有以下權利：

（一）行使選舉權、被選舉權和表決權；

（二）根據本協會章程和決議精神，依照學校有關規定獨立開展活動；

（三）參加本協會的活動；

（四）對本協會工作提出批評、建議和進行監督；

（五）入會自愿、退會自由；

（六）向本協會推薦會員。

第九條 會員履行下列義務：

（一）遵守本協會的章程，執行本協會的決議；

（二）發揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神，自覺履行會員責任，無償為他人和社會提供志愿服務；

及時向本協會反映情況，提供有關資料；

（四）主動向協會提出工作意見和建議；

（五）維護本協會的合法權益和形象。

第十條 本協會會員每學年累計服務時數達到??小時及以上，協會將贈予“星級志愿者”稱號；每學年協會將表彰和獎勵志愿服務中表現突出的會員。

第十一條 會員退會應書面通知本協會。會員如果1年不參加本協會活動的，視為自動退會。

第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經主席及各部表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十三條 本協會最高權利行使者為協會主席，主席的職權：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免各部部長及干事；

（三）籌備召開協會工作例會；

（四）領導本協會各機構開展工作；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）制定內部管理制度；

（七）決定其他重大事宜和終止事宜。

第十四條 協會工作例會每周召開一次，須各部部長共同出席方能召開，其決議須經過表決通過方能生效。

第五章 經 費

第十五條 本協會經費來源：

（一）學校撥款；

（二）企業贊助。

第十六條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第十七條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證經費的合法，真實，準確，完整。

第六章 章程的修改程序

第十八條 本協會章程的修改，須經主席及各部干事集體通過后進行改訂，并報學校有關機構核準后生效。