第一篇：金融企業(yè)會計論文題

《金融企業(yè)會計》課程考查論文參考選題

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? 淺析我國個人金融服務(wù)的方式與前景 中小企業(yè)上市公司特性與風(fēng)險研究 公司債券市場問題與對策 國有商業(yè)銀行不良資產(chǎn)狀況研究發(fā)展我國網(wǎng)絡(luò)金融的對策思考國有商業(yè)銀行不良貸款的解決辦法淺析 中小企業(yè)融資路徑研究 國有商業(yè)銀行治理：問題、原因與對策 我國銀行資產(chǎn)證券化問題研究 對發(fā)展我國商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的探討 論外資銀行對我國國有商業(yè)銀行的影響 國有商業(yè)銀行經(jīng)營風(fēng)險與控制 試論我國金融業(yè)的混業(yè)經(jīng)營趨勢 試論國有商業(yè)銀行不良貸款的處置和監(jiān)管 論我國保險業(yè)的國際競爭力 淺談中國國有商業(yè)銀行改革 我國國有商業(yè)銀行提升競爭力的途徑 外資銀行的中國戰(zhàn)略探析 利率變動影響中國資本市場傳導(dǎo)機制的探討 我國銀行業(yè)擔(dān)保貸款現(xiàn)存問題及對策分析 對我國建立存款保險制度的思考 建立中小企業(yè)貸款保險制度的可行性分析 關(guān)于民營銀行問題的若干思考 試析我國基金業(yè)的困境和出路 商業(yè)銀行內(nèi)部控制制度探討 商業(yè)銀行監(jiān)管制度的國際比較研究 我國網(wǎng)絡(luò)銀行的風(fēng)險及其控制 構(gòu)建與完善中國中小企業(yè)金融服務(wù)體系 論國有商業(yè)銀行上市的風(fēng)險證券市場風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)

要求：

1、用A4紙張打印輸出，字數(shù)3000-4000字，要使用專門的論文格式；

2、注明班級、學(xué)號和姓名，第16周隨堂交作業(yè)。

第二篇：金融企業(yè)會計論文題目

金融企業(yè)會計

一、論文選題（從以下論文題目中任選一題）

1.我國網(wǎng)絡(luò)銀行的風(fēng)險及其控制。2.構(gòu)建與完善中小企業(yè)金融服務(wù)體系。

3.我國銀行業(yè)擔(dān)保貸款存在的問題及對策分析。4.自動柜員機存取現(xiàn)金的優(yōu)劣勢比較分析。5.如何做好商業(yè)銀行的柜臺會計核算。

6.做好商業(yè)銀行的綜合柜員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。7.如何規(guī)避商業(yè)銀行會計電算化的風(fēng)險。8.試析我國基金業(yè)的困境和出路。9.對我國建立存款保險制度的思考。

10.試論國有商業(yè)銀行不良貸款的處置及監(jiān)管。11.商業(yè)銀行支付結(jié)算的風(fēng)險控制與防范。12.商業(yè)銀行內(nèi)部會計控制制度的探討。13.淺析我國個人金融服務(wù)的方式與前景。14.商業(yè)銀行票據(jù)結(jié)算存在的問題及對策。15.商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)核算的特點。

16.遠程開戶技術(shù)的應(yīng)用對傳統(tǒng)銀行柜員有何影響。

17.商業(yè)銀行應(yīng)如何對其發(fā)行的理財產(chǎn)品進行會計處理。18.探討我國商業(yè)銀行的會計信息披露現(xiàn)狀以及完善措施。19.衍生金融工具在資產(chǎn)負債表中的披露問題。20.我國對于衍生金融工具會計處理的方法探索。21.我國銀行資產(chǎn)證券化問題研究。22.支付方式創(chuàng)新對賬戶管理的影響研究。23.國有商業(yè)銀行如何完善管理會計環(huán)境。24.商業(yè)銀行如何發(fā)揮信用卡的優(yōu)勢。25.商業(yè)銀行會計對銀行監(jiān)管的對策分析。

二、論文要求

1.論文3000-5000字，摘要300-500字，關(guān)鍵詞3-5個，參考文獻10篇并且是近三年的。2.寫作格式：

論文題目（居中）摘要：XXXXXX 關(guān)鍵詞：XXX，XXX，……

一、XXXXXX(一)XXXXXX 1.XXXXXX

第三篇：金融企業(yè)會計論文題目Microsoft Word 文檔

1.我國網(wǎng)絡(luò)銀行的風(fēng)險及其控制。

2.構(gòu)建與完善中小企業(yè)金融服務(wù)體系。

3.我國銀行業(yè)擔(dān)保貸款存在的問題及對策分析。

4.自動柜員機存取現(xiàn)金的優(yōu)劣勢比較分析。

5.如何做好商業(yè)銀行的柜臺會計核算。

6.做好商業(yè)銀行的綜合柜員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

7.如何規(guī)避商業(yè)銀行會計電算化的風(fēng)險。

8.試析我國基金業(yè)的困境和出路。

9.對我國建立存款保險制度的思考。

10.試論國有商業(yè)銀行不良貸款的處置及監(jiān)管。

11.商業(yè)銀行支付結(jié)算的風(fēng)險控制與防范。

12.商業(yè)銀行內(nèi)部會計控制制度的探討。

13.淺析我國個人金融服務(wù)的方式與前景。

14.商業(yè)銀行票據(jù)結(jié)算存在的問題及對策。

15.商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)核算的特點。

16.商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)的問題及對策。

要求：3000-5000字，摘要300-500字，關(guān)鍵詞3-5個，參考文獻為10篇。

第四篇：企業(yè)會計論文

一、企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題及原因分析

第一，內(nèi)部會計控制的設(shè)計和運行受制于成本與效益原則。企業(yè)管理當(dāng)局在綜合考慮成本效益的基礎(chǔ)上，建立能為企業(yè)會計報表的公允表達提供合理（但不是絕對的）保證的內(nèi)部會計控制，一些理想的內(nèi)部會計控制往往因成本過高而不為管理當(dāng)局所采用。因此企業(yè)所執(zhí)行的內(nèi)部會計控制就不可能面面俱到，對某些環(huán)節(jié)的控制難免會有疏忽。

第二，內(nèi)部會計控制一般僅針對常規(guī)業(yè)務(wù)活動而設(shè)計。企業(yè)的內(nèi)部會計控制是為保證企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動按既定的計劃、要求、目標(biāo)進行而實施的一系列控制政策和程序等，因而一般僅針對企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)活動而設(shè)計。如果一旦發(fā)生特殊業(yè)務(wù)，企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部會計控制就難以適應(yīng)。

第三，即使設(shè)計完整的內(nèi)部會計控制，也可能因執(zhí)行人員的粗心大意、精力分散、判斷失誤以及對指令的誤解而失效。內(nèi)部會計控制受企業(yè)的董事會、管理階層及其他員工的影響，通過企業(yè)內(nèi)的人所做的行為及所說的話而完成，因此內(nèi)部會計控制無論怎樣設(shè)計，最終還得靠人去執(zhí)行，而任何認真負責(zé)的執(zhí)行人都不可能永遠不會出錯，不會失誤。因此，人們在執(zhí)行任何一項程序或工作時，都會因為粗心大意、精力分散、判斷失誤以及對指令的誤解等而導(dǎo)致設(shè)計完善的內(nèi)部會計控制失效。

第四，內(nèi)部會計控制可能因有關(guān)人員相互勾結(jié)、內(nèi)外患通、濫用職權(quán)或屈從于外部壓力而失效。即使設(shè)計較為完善的內(nèi)部會計控制，其有效性的發(fā)揮都會因為執(zhí)行人的素質(zhì)而異。企業(yè)管理層一旦道德缺失，任意踐踏內(nèi)部會計控制的嚴(yán)肅性，同樣會引起內(nèi)部會計控制整體失效。

第五，內(nèi)部會計控制因缺乏對高管人員的有效約束和長期激勵機制而失效。人往高處走，水向低處流，這是一種自然現(xiàn)象，也是一種經(jīng)濟現(xiàn)象，任何事物都會向有利于自己的方向發(fā)展，對于人，更是如此。由于企業(yè)內(nèi)部會計控制制度未建立起長期有效的約束和激勵機制，導(dǎo)致產(chǎn)生了企業(yè)高管人員的短期經(jīng)營行為、“59歲現(xiàn)象”等。

第六，內(nèi)部會計控制可能因經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而削弱或失效。企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部會計控制是針對其面臨的經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)而設(shè)計的，內(nèi)部會計控制的改變往往滯后于經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)的變化。當(dāng)經(jīng)營環(huán)境和業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化后，現(xiàn)有的內(nèi)部會計控制可能不再適用，相關(guān)的內(nèi)部會計控制要么被削弱，要么已失效。

第七，內(nèi)部會計控制的自我評價缺位，難以衡量內(nèi)部會計控制的合理性、健全性和有效性。目前，從我國現(xiàn)有企業(yè)建立并實行的內(nèi)部會計控制制度來看，幾乎涵蓋了企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動。但是企業(yè)每一項內(nèi)部會計控制系統(tǒng)是否確實符合企業(yè)實際，手續(xù)是否嚴(yán)密，環(huán)環(huán)相扣，設(shè)計的方法和措施實際執(zhí)行情況如何，能不能起到事先控制的作用，能不能預(yù)防錯誤和弊端的發(fā)生；即使錯誤和弊端發(fā)生了，能不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，在我國現(xiàn)有的企業(yè)中都缺乏自身對此的評價。

二、完善內(nèi)部會計控制，提高經(jīng)營管理效率的具體措施

（一）齊抓共管，強化內(nèi)控意識，突出內(nèi)部會計控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵作用

企業(yè)管理者必須充分認識內(nèi)部會計控制對企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，否則就是管理者的失職。內(nèi)部會計控制既是對企業(yè)的人、財、物進行有效控制、管理和使用的關(guān)鍵，又是企業(yè)執(zhí)行有效經(jīng)濟活動責(zé)、權(quán)、利明確劃分的制度保障，涉及企業(yè)所有的經(jīng)營活動和每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)，這就要求企業(yè)高層管理者思想上重視內(nèi)部會計控制，行動上帶頭嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度，把自覺遵守、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)控制度作為提高企業(yè)質(zhì)量的重要任務(wù)來抓，作為事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的重要任務(wù)來抓，作為影響企業(yè)全局工作的重要任務(wù)來抓。讓全體員工了解他們的職責(zé)是什么，他們的績效是如何評價和考核的，以及評價過程中的績效標(biāo)準(zhǔn)是什么，才能從根本上使全體員工從思想上、行動上產(chǎn)生嚴(yán)格遵守內(nèi)部會計控制的自我控制意識，最大限度地發(fā)揮其在工作中的積極性和主動性，促使其更好地完成工作。

（二）設(shè)計切實可行的內(nèi)部會計控制體系，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求

第一，從技術(shù)上對企業(yè)經(jīng)營活動行為及會計行為制定詳細的規(guī)定，包括設(shè)立獨立的內(nèi)部會計控制監(jiān)評機構(gòu)和會計監(jiān)督機構(gòu)，執(zhí)行更嚴(yán)厲的內(nèi)部會計控制，更及時的年報披露，強制的注冊會計師輪換，等等。一是企業(yè)應(yīng)明確內(nèi)部管理體制和管理目標(biāo)，包括管理模式、內(nèi)部核算體系、機構(gòu)設(shè)置及職能劃分等，以明確內(nèi)部會計控制制度的設(shè)計與建設(shè)方向。但內(nèi)部管理體制一旦確定，應(yīng)保持相對的穩(wěn)定，避免朝令夕改。二是企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)部管理體制，明確規(guī)定企業(yè)各級機構(gòu)的職責(zé)和具體崗位職責(zé)，并在此基礎(chǔ)上，設(shè)計起草內(nèi)部會計控制制度和流程體系，具體包括三個相對獨立的控制層次：第一層次，在企業(yè)的供、產(chǎn)、銷全過程中融入相互牽制、相互制約的制度，建立以“防”為主的事前控制體系。第二層次，在常規(guī)的會計核算基礎(chǔ)上，對企業(yè)的各個崗位、各項業(yè)務(wù)進行周期性的核查，建立以“堵”為主的事中控制。第三層次，以已有的稽核、內(nèi)部審計、紀(jì)律檢查部門為基礎(chǔ)，成立內(nèi)部控制監(jiān)督評價委員會。第二，加大企業(yè)舞弊相關(guān)各方的法律風(fēng)險、切斷其舞弊的利益激勵。其中對企業(yè)高層管理人員進行的控制約束規(guī)范和激勵機制尤為重要。一是企業(yè)應(yīng)與高管人員簽訂協(xié)議并公證。在協(xié)議中明確規(guī)定高管人員不健全、不執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度的法律責(zé)任，并由其家人或親屬擔(dān)保，一旦因其個人原因致使企業(yè)遭受損失或破壞企業(yè)內(nèi)部管理，由其承擔(dān)全部賠償?shù)慕?jīng)濟責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任；其次企業(yè)應(yīng)建立有效的預(yù)算業(yè)績評價制度和薪酬制度，將預(yù)算管理與薪酬管理相結(jié)合。企業(yè)對高管人員采用年薪制，高管人員只有完成了預(yù)算的主要任務(wù)和目標(biāo)，才能按規(guī)定兌現(xiàn)年薪，并可加薪進級；二是企業(yè)應(yīng)建立合理的員工晉升制度和薪酬制度，將員工的晉升和薪酬與遵循企業(yè)內(nèi)部控制制度結(jié)合起來。三是制定更科學(xué)、合理的執(zhí)行程序。如前所述，一些理想的內(nèi)部控制制度因其成本太高而無法采用。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部會計控制，以充分發(fā)揮內(nèi)部會計控制應(yīng)有的職能作用

首先，企業(yè)管理者必須切實加強對內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行工作的領(lǐng)導(dǎo)，以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度，否則就是管理者的失職。因為企業(yè)全體員工能否形成自我控制的思想和意識，與企業(yè)管理者能否自我控制密切相關(guān)。一般來說，管理者如果自我控制方面做得十分突出，企業(yè)員工的自我控制意識也就比較容易樹立起來。如果管理者要求企業(yè)員工遵守計劃、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則，而管理者本人卻不能自覺地遵守，企業(yè)員工的自我控制意識是不可能建立起來的。這就是通常所說的正人先要正自己的道理。

其次，督促企業(yè)員-

工嚴(yán)格遵守和執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度。企業(yè)制定的各項內(nèi)控制度要真正發(fā)揮其應(yīng)有的效用，除了制度的完善性和科學(xué)合理性外，必須做到：一是懲戒措施必須嚴(yán)厲；二是執(zhí)行必須到位；三是責(zé)任必須明確，獎懲必須分明；第四、積極進行培訓(xùn)、學(xué)校教育、倡導(dǎo)建設(shè)自動化會計系統(tǒng)等手段來保證和提高。

（四）制定并執(zhí)行完善的內(nèi)部會計控制自我評價體系，以衡量內(nèi)部會計控制的合理性、健全性和有效性

首先，必須明確自我評價什么。企業(yè)建立內(nèi)部會計控制的主要目的是防止、發(fā)現(xiàn)或糾正日常經(jīng)營管理過程中的錯誤和舞弊行為，以保證企業(yè)的安全運營，維護投資者的利益。因此內(nèi)部會計控制的自我評價應(yīng)該圍繞企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度是否完善、健全，是否得到了積極的、嚴(yán)格的貫徹執(zhí)行，是否有效地防止、發(fā)現(xiàn)、糾正了企業(yè)經(jīng)營活動中的錯誤和舞弊行為來進行。即評價內(nèi)部會計控制的健全性、有效性。

其次，必須明確由誰來評價。要保證自我評價的客觀、公平、公正及權(quán)威性，必須由具有相對獨立權(quán)限的機構(gòu)來負責(zé)。該機構(gòu)應(yīng)直接向董事會報告工作，由董事全垂直領(lǐng)導(dǎo)。

第三，必須明確如何評價。一是必須明確評價標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)有必要投入一定的人力、物力、財力，由權(quán)威部門建立一套完整的、公認的內(nèi)部會計控制標(biāo)準(zhǔn)，使內(nèi)部會計控制評價有章可循。二是必須明確評價方法。在實際工作中，常用的評價方法有：面對面的直接口頭匯報、正式的書面文字匯報、直接觀察、抽樣檢查、問卷調(diào)查、集中座談等。三是必須深入基層，踏踏實實地了解實際情況，并制度化，實事求是，切忌只憑下屬的匯報作判斷，也要防止檢查中走過場、搞形式，工作不踏實，走馬觀花，點到為止。

第四，必須明確評價結(jié)果如何獎懲。內(nèi)部會計控制的自我評價完成以后，評價部門應(yīng)形成書面的“內(nèi)部會計控制自評報告”，詳細說明本次評價涉及到的范圍、所用的方法、各環(huán)節(jié)的風(fēng)險程度、存在的問題及缺陷、改進措施等。同時報經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，對相關(guān)當(dāng)事人給予獎勵或懲罰：對嚴(yán)格遵守和執(zhí)行內(nèi)部會計控制的部門和人員，給予通報表揚，加薪進級，甚至升職；對于違反內(nèi)部會計控制的部門和人員，給予嚴(yán)肅的通報批評，減薪降級，甚至撤職或辭退。只有建立科學(xué)合理的約束與激勵機制，通過高管人員業(yè)績與工薪掛鉤等形式，才能使管理層及員工的利益與企業(yè)的長期發(fā)展相結(jié)合。

第五篇：施工企業(yè)會計論文

建筑施工企業(yè)會計核算存在的問題及對策淺論

摘要：目前我國建筑施工企業(yè)的會計核算存在一定的問題和薄弱之處。結(jié)合施工企業(yè)的特點，對研究加強施工企業(yè)的會計核算具有非常重要的意義。文章在分析施工企業(yè)經(jīng)營活動和會計特點的基礎(chǔ)上，分析了施工企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀，并有針對性地提出了加強和規(guī)范施工企業(yè)會計核算、提高施工企業(yè)會計信息質(zhì)量的重要舉措。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；會計核算；成本核算；會計信息

正文：

一、建筑施工企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀

由于建筑施工企業(yè)的經(jīng)營活動對象一般都是流動性的作業(yè)項目，因此使得施工企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有工程周期長、產(chǎn)品多樣化等特點。鑒于施工企業(yè)的經(jīng)營活動具有自身的特點，從而會計處理也相應(yīng)與其他企業(yè)有所差異，目前施工企業(yè)的會計核算還存在一定不規(guī)范之處。

（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計不具體，成本核算困難

數(shù)據(jù)統(tǒng)計是會計核算的基礎(chǔ)工作之一。一般來說，保證工程項目成本核算比較準(zhǔn)確的主要依據(jù)是事先統(tǒng)計、匯總的數(shù)據(jù)的全面與準(zhǔn)確與否，對工程項目而言，具體類項應(yīng)包括工程項目產(chǎn)值、人力勞動消耗、利用施工機械的情況、財產(chǎn)物資的消耗以及其他各項動力消耗等。只有具備這些具體的數(shù)據(jù)，財務(wù)會計部門才能有根據(jù)地應(yīng)用統(tǒng)計資料對施工企業(yè)成本進行核算，并能夠按照施工的具體項目對各項費用進行分類和歸集，運用確切的依據(jù)分辨是確認為直接費用或間接費用，并準(zhǔn)確、具體地核算工程項目的成本，進而分析各項費用增減的主要原因，以有針對性地提出后期節(jié)約成本費用的措施。

（二）會計信息不健全，匯總報表不準(zhǔn)確

編制會計報表是企業(yè)會計核算中較為復(fù)雜的環(huán)節(jié)。匯總報表編制的準(zhǔn)確與否，受到匯總對象、內(nèi)部往來處理等多方面的影響，其結(jié)果的正確與否是對施工企業(yè)會計工作的一項考驗。

建筑施工企業(yè)的會計核算主體涉及到分公司、項目經(jīng)理部等單位，因此在需要全面反映建筑施工企業(yè)的財務(wù)信息情況時，必須要全面匯總施工企業(yè)所屬下屬單位的會計報表，并不得有遺漏。從目前施工企業(yè)的會計信息情況來看，準(zhǔn)確匯總報表存在較大的難題。其主要表現(xiàn)在于：一是施工企分屬單位或部門的會計信息存在嚴(yán)重的漏報現(xiàn)象。二是施工企業(yè)與分屬單位內(nèi)部制度欠缺，會計基礎(chǔ)工作整體較差，缺乏提供準(zhǔn)確會計匯總報表的基礎(chǔ)。

二、施工企業(yè)會計核算存在問題的原因分析

為了解決施工企業(yè)會計核算當(dāng)前存在的問題，就要分析造成會計核算現(xiàn)狀的原因。

（一）經(jīng)營者對施工企業(yè)成本核算的重視不夠

企業(yè)經(jīng)營管理層的觀念是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵，它直接決定了企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)和執(zhí)行力度與效果。從我國施工企業(yè)的現(xiàn)實情況來看，企業(yè)經(jīng)營者并沒有將成本核算當(dāng)作會計與管理工作的重要內(nèi)容。一方面是因為企業(yè)經(jīng)營管理者普遍認為施工企業(yè)會計核算的對象是資金運動，其核心內(nèi)容也就是資金管理，增加資金的流動性，提高

資金使用效率是企業(yè)會計核算的唯一內(nèi)容，而忽視了工程作業(yè)中的成本管理；另一方面除財務(wù)部門外的其他作業(yè)部門對基礎(chǔ)成本信息的核算不清楚，施工項目的情況只有作業(yè)部門了解，財務(wù)部門只能以施工部門的信息為基礎(chǔ)進行核算，可能無法記錄真實的成本信息，就會對企業(yè)管理者的經(jīng)營決策產(chǎn)生重要影響，嚴(yán)重者甚至?xí)o企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失。

（二）施工企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)有待提高

會計人員素質(zhì)較低也是影響建筑施工企業(yè)會計核算制度得不到有效執(zhí)行的重要原因。施工企業(yè)會計人員素質(zhì)不高的主要表現(xiàn)在于：會計人員有的不具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格。施工企業(yè)中有些財務(wù)人員并不具備專業(yè)的會計知識，甚至不具有相應(yīng)的資格；有些會計人員對相關(guān)法律法規(guī)不夠了解，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下制造虛假會計信息，造成會計信息失真，財務(wù)報表被歪曲等。施工企業(yè)會計人員素質(zhì)低下的原因主要在于：一方面是新會計準(zhǔn)則頒布與實施后，更多專業(yè)性的應(yīng)用對會計人員提出了更高的要求，亟需對會計人員加強培訓(xùn)；另一方面，目前施工企業(yè)會計人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)培訓(xùn)素質(zhì)較低，起不到提高會計人員素質(zhì)的作用。

（三）施工企業(yè)會計核算具有復(fù)雜性

與其他行業(yè)會計核算的定義基本相同，施工企業(yè)會計核算就是以貨幣形式對建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行全面、系統(tǒng)的記錄與核算，并在期末形成會計報告，提供給企業(yè)會計信息使用者。施工企業(yè)會計核算主要有以下幾個特點，使得施工企業(yè)的會計核算比其他行業(yè)

企業(yè)更為復(fù)雜：一是施工企業(yè)由于施工流動、分散的特點；二是施工企業(yè)因為經(jīng)濟活動的特點，需要單獨設(shè)立一些中間科目，以匯集分類施工過程中發(fā)生的各項費用，并根據(jù)需要以產(chǎn)品或勞動量為基礎(chǔ)將費用進行攤銷計入成本。

三、規(guī)范建筑施工企業(yè)會計核算的對策

針對施工企業(yè)會計核算薄弱的現(xiàn)狀及以上分析的原因，以下提出幾點措施，以規(guī)范施工企業(yè)的會計核算。

（一）提高施工企業(yè)會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)

會計核算是施工企業(yè)加強資金管理、節(jié)約成本開支的重要工作環(huán)節(jié)。會計核算是企業(yè)內(nèi)部制度的中心，而會計人員是承擔(dān)會計核算職責(zé)的主要人員，因此會計人員要能真正擔(dān)當(dāng)起施工企業(yè)會計核算、并為企業(yè)經(jīng)營者提供決策有用信息的重任。針對當(dāng)前施工企業(yè)會計人員隊伍素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，施工企業(yè)亟需更新會計人員的專業(yè)知識、提高會計操作能力。主要應(yīng)從以下幾個方面著手提高施工企業(yè)會計隊伍的素質(zhì)：一是要對企業(yè)在崗會計人員進行新會計準(zhǔn)則的培訓(xùn)，并重新進行業(yè)務(wù)能力考核；二是為施工企業(yè)準(zhǔn)備培養(yǎng)復(fù)合型的財會人才，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展；三是要加緊對施工企業(yè)財會人員的后續(xù)教育，加強現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論、新會計準(zhǔn)則的培訓(xùn)，不斷提高財會隊伍素質(zhì)。

（二）加強對新的施工企業(yè)會計核算制度的有效執(zhí)行

對于施工企業(yè)來說，應(yīng)加強對新會計核算辦法及新會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，并以此為依據(jù)建立健全施工企業(yè)自身的會計核算制度與內(nèi)部控制

制度，規(guī)范企業(yè)的會計工作程序，從成本核算、資金管理等各主要環(huán)節(jié)逐一落實規(guī)范的管理程序，這樣才能保證施工企業(yè)會計核算制度得到有效執(zhí)行，并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新會計準(zhǔn)則對建筑施工企業(yè)的會計信息質(zhì)量和行業(yè)機會均具有重要意義。新會計準(zhǔn)則的應(yīng)用提高了建筑施工企業(yè)會計信息的相關(guān)性與可靠性，將有助于提高建筑施工企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，提高建筑施工企業(yè)的會計信息質(zhì)量。