第一篇：治理庸懶散第一階段總結
治理庸懶散實施效能提升行動
學習教育階段總結
按照農業局黨委的統一安排和部署，我們自2012年3月26日至4月25日開展了“治理庸懶散實施效能提升行動”（以下簡稱“治理庸懶散活動”）第一階段即“學習教育階段”的學習。開展學習以來，我們集中學習了《縣農業局關于開展治理庸懶散實施效能提升行動的實施方案》、《黨章》、《廉政準則》、《縣政府全體（擴大）會議上的講話》及業務知識，并做好學習筆記。另外，我們組織人事科還單獨學習了《2012年政府工作報告》、《發展黨員程序》等。
通過學習，我們對開展此次活動的重要性和必要性有了清晰的認識，明確了開展治理庸懶散活動的重大意義、指導思想、工作重點及目標任務，堅決治理存在的庸懶散問題，形成了人人想發展、處處講效能、事事抓落實的濃厚氛圍。學習中，我們認真討論了開展治理庸懶散活動的重要性。某某正處在上升時期的關鍵階段，需要我們方向找準，把弦繃緊，奮發向上，努力拼搏，不容一絲懈怠。但是我們中的一些同志工作能力不強，工作效率不高，工作紀律不嚴，不積極，不上進，不作為，長此以往，將嚴重影響我縣發展大局。在此情況下，縣委、縣政府適時提出了開展“治理庸懶散活動”。治庸，即解決能力問題；治懶，即解決效率問題；治散，即解決風氣問題。通過學習上級的文件精神，我們更加統一了思想，明確了目標，增強了促進某某跨越發展的自覺性和堅定性。
通過第一階段的學習，結合本科室實際工作，我們認為要把握三個方面：一是勤奮學習、善于思考。認真領會、明確學習的目的、意義、內容、方法和要求。學習是解放思想的先導；是轉變觀念的前提，是提高個人素質的保證。通過學習，提高個人的政治理論知識和辨別力，使思想、觀念、行動適應形勢的需要，真正肩負起某某跨越發展的重任。
二是解放思想、與時俱進。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的精髓，三者具有豐富的哲學內涵和高度的統一性。解放思想是實事求是的前提。只有解放思想才能做到實事求是，只有實事求是，才能真正解放思想。與時俱進是馬克思主義的理論品質和生命力所在，是我們黨從革命到建設、改革80多年來成功經驗的總結。因此，我要通過學習，不斷增強與時俱進的能力，解放思想、更新觀念、為某某作出新的貢獻。
三是深入基層，聯系群眾。作為一名共產黨員，更是作為一名農業人，必須樹立全心全意為廣大農民群眾服務的觀念和意識。以“為人民服務，讓人民滿意”為出發點和落腳點，自覺做到主動服務，熱情服務，并能在自己的工作崗位上發揮黨員的帶頭作用，做到業務精、技術高，成為業務上的骨干，為我縣農業服務打造良好的形象。結合治理庸懶散活動，我們于4月18日深入基層，聯系群眾，問民需，解民憂，并為農民群眾送去化肥一袋，受到一致好評。
總之通過一個階段的學習，使我們深刻認識到，在當前，開展治理庸懶散活動是形勢所需，每名工作人員特別是黨員干部都要從自身做起，立足本職、聯系工作實際，堅定自覺地治庸、治懶、治散，提高工作能力，提升工作效率，遵守工作紀律，為某某實現跨越發展貢獻力量。
二〇一二年四月二十四日
第二篇：治理庸懶散第一階段總結-[模版]
XX鎮治理“庸懶散貪”階段總結
（學習教育階段）
根據縣委辦《關于印發
一、加強領導。
“以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治貪順民心”，在省全面開展治理“庸懶散貪”的大潮下，按照縣委的工作部署，我鎮黨委、鎮政府高度重視。6月18日，我鎮召開治理“庸懶散貪”專項工作動員會。會議上明確本次治理行動的重大意義，研究成立了以鎮委書記XXX為組長的專項工作領導小組，對我鎮治理“庸懶散貪”工作全面督促和指導。
二、廣泛宣傳。
為了做好我鎮治理“庸懶散貪”工作，鎮專項工作領導小組廣泛宣傳，制定《XX鎮開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》，以橫幅、公開欄、會議等多種形式進行宣傳，并向社會面做出承諾，張貼我鎮整治“庸懶散貪”承諾書，加強人民群眾對此項工作的監督。
三、強化學習。
鎮委書記XXX同志多次在會議上強調，要加強領導干部對整治情況的重視。治理工作開展以來，集中召開全體干部職工進行專項學習，學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等重要文件和黨紀法規，羅XXX同志在省第六次黨代會上的報告和在省紀委五屆七次全會上的講話、省委《若干意見》和關于集中整治專項工作的部署要求，學習《XX縣開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》、《XX鎮開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》，切實提高對開展集中整治專項工作重要性的思想認識，明確集中整治專項工作的指導思想、具體目標和方法措施，增強接受教育、整治作風、優化發展環境的緊迫感和自覺性。
四、強化治理。
參照整治方案，我鎮在學習中強化治理。第一，強化上下班制度。強化上班簽到制度，在我鎮原來上下班制度基礎上，強化簽到制度。正常上班時間5分鐘內實行簽到，15分內記為遲到，由鎮紀委辦公室對我鎮干部職工進行上班考勤檢查和登記，在每周一鎮的例會上進行通報。第二，針對我鎮基層工作實際情況，實行以駐點班子領導為第一責任人的分片管理制度，各點人員在下村工作或是有事請假時，必須告知或與分管領導請假，若分管領導不知情的情況下，視為曠班。第三，鎮專項整治工作領導小組與鎮紀委不定期到村抽查，防止鎮干部職工利用下村的借口脫崗離崗，避免務虛
情況發生。第四，下鄉任務明確。各下村工作人員，要明確到村工作的目的和任務，并向分管領導進行知會，下村回來后要向分管領導及時匯報工作情況，以提升干部職工工作執行能力。
五、取得成效。
開展本次專項治理工作以來，通過學習，使我鎮黨員領導干部思想政治上有了極大的提高；通過強化上下班制度，使我鎮黨員領導干部紀律性得到了鞏固和強化；通過明確下鄉任務制度，使我鎮黨員領導干部工作執行力得到了加強。
通過第一階段的學習和治理，切實提高我鎮黨員領導干部對開展作風集中整治工作重要性和必要性的認識，我鎮領導干部更加團結肯干，向實現學習型黨組織、學習型機關、服務性政府機構又邁進一大步。我鎮將繼續加強此項專項工作，認真學習和總結，把黨員干部的思想統一到省委的決策部署和縣委的統一安排上，凝聚到治理“庸懶散貪”上。
第三篇：財務科關于《庸懶散》第一階段總結
財務科關于“開展治理庸懶散實施效能提升行動”
學習第一階段工作總結
按照商河縣交通運輸局，《關于開展治理庸懶散實施效能提升行動的實施方案》的要求，結合我科室實際，統籌兼顧，認真實施，切實抓好學習教育階段的各項工作，現將活動開展情況總結如下。
一、學習貫徹情況
會后，我科室組織召開了全體職工會議，全面學習了商河縣運輸局《關于開展治理庸懶散產、實施效能提升行動的實施方案》，學習了商河縣交通運輸局公開承諾活動的通知，學習商河縣交通運輸局請銷假制度和中午飲酒報告備案表制度，學習了商河縣交通運輸局關于搞好學習的通知。會上王友濤同志在會上做了學習工部署，要求要嚴格按照縣局部署，以求真務實的態度開展好此項活動。
二、組織實施情況
為切實抓好學習教育階段的工作，我科室從多方面著手，扎實推進，確保第一階段學習取得實效。
我科開展了以“轉變作風，優化服務”為主題的思想討論，進一步提高思想認識。學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話，學習了中央和省市縣紀委全會精神，學習了市黨代會精神，學習了姜濤書記、孫斌縣長在縣黨代會、“兩會”及項
目落實和環境提升年座談會上的講話，學習了《黨章》、《廉政準則》等黨紀條規，同時王友濤同志還在會上講到，上下班要準時，不要早退，中間出去要向科長報告，上班時間不要上網聊天、打牌，玩游戲。確保今天事今天做。保障工作順利開展。
通過學習改變了以往的工作作風、優化了服務意識，工作也有明顯的提高。
交通局財務科
二0一二年四月二十四日
第四篇：治理庸懶散
治理庸懶散、強化作風、促進勤廉
學習心得
今年3月30日，我局織機關全體干部職工召開了治理機關“庸、懶、散”行為動員大會。按照動員大會上領導的講話要求，工會認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。-通過學習，認真剖析自己，不斷自我批評和改進工作方法。重點治理“庸、懶、散”行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發揮這一好的做法。此次活動使我們提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散力度是加強黨員干部作風建設的重大舉措。現就學習談一點粗淺的認識及心得體會。
一、提高認識，加強學習
治理庸懶散要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象。在認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。“人不學習就要落后，落后就要被挨打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是我們干部職工增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，并認真學習黨紀條規，全面把握基本精神，主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。
二、聯系實際，查找問題
結合身邊的典型例子，認真剖析干部職工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部職工違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。
三、廉潔自律，干凈履職
反腐敗斗爭是關系黨心，民心，關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業之所以出現一些令人痛心疾首的消極腐敗現象，大量是因為學習、教育不夠產生的，一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產生扭曲，要從根本上預防和治理腐敗，我認為只有充分認識到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執行中央厲行節約的要求，帶頭“過緊日子”，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風和鋪張浪費行為，在工作中堅持自重、自省、自警、自勵，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產黨員的崇高境界看待事業、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經得起清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，自覺接受干部群眾的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。
每個人都要圍繞“治理庸懶散、強化作風、促進勤廉”自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。今后我將進一步加強自身修養，每日“三省吾身”，見賢思齊，奮發向上、奮勇爭先，以過硬的本領、過硬的作風，為推動水利事業又好又快發展做出貢獻。
第五篇：治理庸懶散
根據省委、省政府安排部署，省衛生廳決定自2011年8月開始，在廳機關和部、省屬醫療衛生單位強力推進以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。為確保治庸問責工作取得實效，制定本實施方案。
一、指導思想、總體目標、工作原則
（一）指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結合深化醫藥衛生體制改革、創先爭優、“三好一滿意”、醫療質量萬里行、法治責任政府建設、文明單位創建、平安醫院建設等活動開展治庸問責工作，建立責任體系，嚴格責任監督，嚴肅責任追究，完善激勵獎懲機制。進一步強化廳機關黨員干部能力席位意識，履職履職能力，全面提升廳機關黨員干部的執行力；進一步加強部省屬醫療衛生單位作風建設，持續改進醫療質量，不斷提升服務水平，大力弘揚高尚醫德，充分發揮部省屬醫療衛生單位的典型、示范、引領作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
（二）總體目標
按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責、履責、問責”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓質量促和諧、抓作風嚴紀律，進一步強化廳機關、部省屬醫療衛生單位黨員干部和醫護人員的能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識、質量意識和奮發有為意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進廳機關和部省屬醫療衛生單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、醫德醫風大改進、醫療質量大提高、醫患關系大和諧。
（三）工作原則
一是堅持改革創新。結合衛生工作實際，不斷創新工作思路和工作方法。廳機關各處室、各單位要結合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的有效性和可操作性。二是堅持問題導向。堅持抓問題的導向作用，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責任追溯，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫療責任事故，要嚴格問責、嚴肅追責、一追到底，敢于依法依紀依規對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領導和分管領導的責任。
三是堅持獎懲結合。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調動黨員干部和醫護人員的工作積極性、自覺性和創造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保庸問責工作助推湖北衛生事業科學發展、跨越式發展和努力服務支點建設。
四是堅持開門治庸問責。把民評民議貫穿于治庸問責的全過程。要以有利于湖北衛生事業長遠發展為最高標準，加大對治庸問責工作的力度，充分發揮人大法律監督、政協民主監督紀檢監察和組織人事部門的內部監督、新聞媒體的輿論監督以及社會群眾監督的作用，確保治庸問責工作真正解決問題、取得實效。
二、主要內容
（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力
1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強黨員干部和醫務人員的培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。
2、實行目標管理，確保工作推進。解決責任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項醫療衛生工作高效運轉、有序推進。
3、明確職責使命，強化管理責任。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務，理順職能分工，推進行政職能、機構職能的科學化、規范化、法定化，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。
（二）以治懶提效為重點，增效能優環境
1、精減審批環節，簡化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡環節、簡化流程、細化標準的要求，進一步精減衛生行政審批事項，實行流程再造，創新審批方式，推動衛生行政管理和衛生政務服務事項設置科學化、運行網絡化、流程標準化、結果公開化，實現衛生行政審批“一站式服務”，切實提高衛生行政審批質量和效率。
2、實行責任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務衛生事業跨越式發展的要求，在廳機關和全系統深入推進衛生行政效能建設，全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業文化，雷厲風行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，醫療衛生機構高效運轉。
3、堅持服務群眾、服務基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，圍繞醫藥衛生體制改革的總體目標，堅持“保基本、強基層、建機制”。開展“市、縣衛生局長基層行”活動，解決群眾反映強烈的醫療質量、醫療服務等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。
（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律
1、轉變工作作風，提高執行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態和“布置工作滿足于開會議、發文件”等慣性思維，堅持以干部作風的轉變為標準檢驗執行力建設的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網玩游戲、聊天、炒股票等不良現象。
2、強化服務理念，履行服務職能。解決“服務意識淡漠，對基層和群眾態度生硬”等問題，把為人民群眾服務，為基層服務放在更加重要、更為優先的位置，推行“五服務”、“五不讓” 的服務理念，“五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規定在我這里走樣，不讓形象因我受損。
3、樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，拉幫結派，搞小團體，影響團結穩定”等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責、愛崗敬業、求真務實、真抓實干，圍繞省委省政府的決策部署和衛生改革發展的中心工作，解決關系民生的重大醫療衛生重點難點問題，維護人民群眾的健康權益和根本利益，促進醫患和諧和社會和諧。
（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣
1、提振精神狀態，展現良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習氣，提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。
2、發揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“只用權，不盡責”等問題，各級領導班子要發揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權力，把服務發展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。
3、健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業心不強，工作推進不力”等問題，依據部門職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發現的“庸、懶、散、軟”干部，按規定嚴肅問責，并將測評結果作為干部進退留轉的重要依據。
三、方法步驟
按照省委、省政府的統一部署，廳機關和部省屬醫療衛生單位的治庸問責工作從2011年8月15日開始，到12月15日結束，共分為四個階段。
（一）宣傳發動（8月15日－8月31日）
1、召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責人要親自作動員講話，全面部署治庸問責任工作，形成思想統一、人人知曉、全員參與的治庸問責工作態勢。
2、制定工作方案。各處室、各單位要結合實際工作，制定詳細的工作方案，成立領導機構，組成工作專班，明確工作責任，出臺工作措施。
3、組織專題學習。深入學習胡錦濤總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會精神和省委、省政府領導在省直機關治庸問責工作動員會上的講話，以及《湖北省省直機關公務員能力席位通用能力席位標準（試行）》、《醫務人員醫德規范》及其實施辦法等，加強干部工的愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。
4、開展專題討論，以“實施‘十二五’規劃、推動跨越式發展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容，給合實施“十二五”衛生事業發展規劃、全面推進創先爭優活動、“三好一滿意”、醫療質量萬里行活動等，在全省衛生系統開展解放思想、改進作風大討論，進一步把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來。
（二）自查自糾（9月1日－10月15日）
根據治庸問責工作重點，按照部門責任和崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發生的深層次原因。
1、集中排查問題。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。
2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。
3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網站、黨務開
欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監督。
4、抓好正反典型。既要發現和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位要及時報送正反典型材料。
5、形成整改報告。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。
三）督查整改（10月16日－11月30日）
采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設，做到整改一個問題，建立一項制度，規范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務意識有明顯增強，精神狀態有明顯改善，工作質量有明顯提高。
1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責工作領導小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務崗位，開展明查暗訪。
2、集中檢查。省衛生廳治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各部門、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，并將結果進行通報。
3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。
4、責任追究。對督導檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理辦法問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以
紀律責任追究。
（四）評議總結（12月1 日－12月15日）
1、組織評議。各單位治庸問責工作領導小組邀請人大代表、政協委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結治庸問責工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。
2、總結提高。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并適時對治庸問責工作“回頭看”，進一步規范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責活動成果。
3、表彰先進。省衛生廳將總結推廣各部門、各單位的好經驗和成功做法，把治庸問責工作作為目標責任制、文明單位創建、黨風廉政建設、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內容，對成績突出、成效顯著的部門和單位予以通報表彰。
四、工作要求
（一）深化認識。強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛生系統干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現我省“十二五”跨越式發展的重要途徑；是解決全省衛生服務能力、服務水平與人民群眾需要不適應、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責工作，加強對相關政策的學習、宣傳和教育，不斷深化對強力推進治庸問責工作的認識，提高全體干部職工參與治庸問責的自覺性和積極性。
（二）營造氛圍。各部門、各單位要周密計劃，充分發揮新聞媒體、門戶網站、工作簡報等的作用，對本部門、本單位治庸問責工作進行全方位、深層次的宣傳報道，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導活動健康發展。各部門、各單位要及時報送工作進展情況和好的經驗做
法。
（三）統籌推進。要結合創先爭優、三好一滿意、醫療質量萬里行、文明創建和政府責任體系及履責機制建設等活動，統籌兼顧，將治庸問責工作納入深化醫藥衛生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進。
（四）加強領導。省衛生廳成立以廳主要領導任組長的治庸問責工作領導小組，具體負責廳機關、部省屬醫療衛生單位及系統的治庸問責工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實推進，主要領導要親自抓負總責，班子成員各負其責。要抽調精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對在治庸問責工作中領導不力、措施不到位、責任不落實的單位，省衛生廳將通報批評，并追究單位主要負責人的責任。
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