第一篇：亞寶集團企業文化調查問卷

亞寶集團企業文化問卷

各位領導、各位同事：

您好！

為了進一步推進亞寶集團企業文化建設，使亞寶文化在新時期煥發新的活力，注入新的內容，企業文化辦擬在集團范圍內進行企業文化調查，請您在百忙中認真閱讀、思考我們問卷中的問題，為我們提煉亞寶企業文化提供依據，幫助我們完成《亞寶企業文化手冊》的編寫。

問卷采取匿名方式，每個問題沒有絕對選項，您只要表達出您個人真實的看法、希望和建議。如果選項中沒有您想表達的內容，可以給我們一些提示性的話語。題后沒有特殊說明的，只選一項。謝謝合作！

個人資料 請在□內打“√” 您的性別：男□

女 □

26～35歲□

36～45歲□技校及中專□ 研究生及以上□

46～60歲□

您的年齡：18～25歲□

您的文化程度：高中及高中以下□

大專□

本科□

您的工作屬于：車間工人□

銷售員□

科室人員□中層以上干部□

您在本公司工作年限：

1年不到□6～10年□

1～2年□

3～５年□20年以上□

10～20年□

企業文化是企業大多數員工奉行或倡導的價值理念、行為習慣和企業形象的總和

1、您認為我們企業目前有哪些優秀的文化（）（僅選3項）A、戀廠E、勤儉

B、誠信C、關愛

G、順從

D、忠誠H、其它

F、團結

2、您選擇和堅持在本公司工作的主要原因是（）

A、企業發展前景好

C、工作環境好

B、薪水高、福利好 D、工作相對穩定F、打工掙錢

H、有一份好收入，還能顧及家庭 J、其它

E、發揮個人優勢G、積累經驗

I、對老板欽佩和忠誠

3、您和您周圍的人都在堅持學習嗎（）

A、都在學習

B、很少有人學習

C、幾乎沒人學習D、工作忙，很難抽出時間學習

4、您工作中的煩惱是（）

A、人際關系難處理 D、薪酬與工作不符

B、領導不滿意

C、對工作沒興趣 F、其它

E、得不到領導的認同

5、您認為企業目前最大的優勢在于（）

A、管理體制完善D、較好的企業文化 F、較好的市場網絡

B、實力雄厚

C、員工忠誠

E、較好的產品結構G、高素質的領導班子

H、其它

6、您認為公司企業文化建設應突出體現哪些方面（）

A、以人為本D、主動進取

B、團隊協作E、服務客戶

C、創新激情F、社會責任

G、其它

7、您認為公司目前還缺乏的精神是（）

A、學習精神D、奉獻精神

B、敬業精神E、進取精神

C、協作精神 F、節約精神

8、您如何理解“亞寶”二字的涵義？。

9、您認為公司在激勵機制上哪些方面有待改善（）

A、薪資待遇D、福利制度

企業使命—企業存在的目的和理由（做什么和為什么）

B、用人機制E、培訓教育

C、獎勵制度 F、榮譽價值

G、其它

A、科研單位

B、員工

C、客戶

D、股東

E、社會

11、您認為我們做企業最主要是為了（）

A、獲取更大利潤

B、成就員工價值 D、造福人類健康

E、其它

C、解決本地就業問題

12、您認為企業和政府是怎么的關系？。

13、如果用下面的語句作為我們的使命，您更認同（）

A、與健康攜手，創生命綠州 B、用心做藥，創造健康人生 C、創造優質藥品，培育優秀員工 D、用心做藥，誠信做人 E、提高人類生命與生活質量

F、您認為更好的是

愿景—企業的長遠目標和發展方向（表示做到什么程度）

14、到2010年，我們的銷售收入達到30億元，請您想象并描述那時企業的情景；2010年和2020年以后呢？。

A、以高科技藥品為主的高科技型B、以傳統中藥為主的高科技型 C、以改善現有藥品性能為主的創新型

D、以藥品及與藥品相關業務共同發展的多元型 E、以治療某一方面藥品為主的專業型 F、其它

16、您心目中認為下列哪類型組織適合我們的企業特色（）

A、專心做藥，把藥做好的務實型 B、大膽創新，勇于冒險的開拓型 C、艱苦奮斗，勤儉節約的創業型 D、團隊協作，雷厲風行的高效型 E、其它

17、您認為下列哪項內容作為我們的遠景目標具有宏偉、清晰、可實現、激勵人的效果（）

A、百年企業

B、國內一流企業D、業績排名國內十強 G、其它

C、世界知名企業

F、業績排名同行業十強

價值觀—對企業生存發展的看法和觀點（表示怎么做）

18、您認為人生獲得成功的最主要因素是（）

A、學識E、智商

B、毅力

C、機遇

D、心態

F、人際關系G、其它

19、您覺得與同事相處和諧的關鍵是（）

A、寬容D、坦誠

B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它

A、知識B、智力

C、素質

D、覺悟

E、其它

21、在企業發生變革時，您認為最先應該考慮（）

A、員工利益

B、公司利益

C、客戶利益

22、公司領導需要您的崗位變動時，您最先考慮的是（）A、家庭

D、無所謂

B、個人前途C、服從公司安排E、其它

23、您在工作中犯了錯誤時，通常采取（）

A、焦慮、極力掩蓋

B、埋于心底、設法補救 D、坦誠承認，共同補救

C、和要好的人溝通，協商補救E、其它

24、請您為下列活動各設計一條理念用語（每條不超過16個字）

學習服務創新質量用人營銷為人處世

25、您在工作中遇到困難，一般會向誰求助（）

A、本單位同事B、外單位同事

C、領導

D、企業外面朋友E、自己想辦法F、其它

A、沒興趣

B、主動參加

C、被動參加

D、非常熱心

27、您認為公司有沒有必要舉行升旗、宣誓、唱歌等儀式（）

A、非常有必要 C、可要可不要

B、沒必要 D、走形式

28、您認為公司有沒有必要設立公司內部節日（）

A、非常有必要（諸如節）B、沒必要

C、無所謂

29、您認為本公司員工的儀態儀表規范中亟待加強培訓提高的是（）

A、服飾規范

B、語言規范

E、其它

C、外表形象規范D、社交禮儀規范

30、請您寫出您心目中認為公司內部對自己影響最大、品質較高、業績突出的三個人（有故事最好）。

32、您認為公司哪些制度不明確？

33、您對亞寶企業文化建設還有什么想法和建議？。

第二篇：亞寶集團企業文化問卷

亞寶集團企業文化問卷

各位領導、各位同事：

您好！

為了進一步推進亞寶集團企業文化建設，使亞寶文化在新時期煥發新的活力，注入新的內容，企業文化辦擬在集團范圍內進行企業文化調查，請您在百忙中認真閱讀、思考我們問卷中的問題，為我們提煉亞寶企業文化提供依據，幫助我們完成《亞寶企業文化手冊》的編寫。

問卷采取匿名方式，每個問題沒有絕對選項，您只要表達出您個人真實的看法、希望和建議。如果選項中沒有您想表達的內容，可以給我們一些提示性的話語。題后沒有特殊說明的，只選一項。

謝謝合作！

企業文化辦

2005年8月

個人資料 請在□內打“√” 您的性別：男□

女 □

26～35歲□

36～45歲□技校及中專□ 研究生及以上□

46～60歲□

您的年齡：18～25歲□

您的文化程度：高中及高中以下□

大專□

本科□

您的工作屬于：車間工人□

銷售員□

科室人員□中層以上干部□

您在本公司工作年限：

1年不到□6～10年□

1～2年□3～５年□20年以上□

10～20年□

企業文化是企業大多數員工奉行或倡導的價值理念、行為習慣和企業形象的總和

1、您認為我們企業目前有哪些優秀的文化（）（僅選3項）A、戀廠E、勤儉

B、誠信

C、關愛

G、順從

D、忠誠H、其它

F、團結

2、您選擇和堅持在本公司工作的主要原因是（）

A、企業發展前景好

C、工作環境好

B、薪水高、福利好 D、工作相對穩定F、打工掙錢

H、有一份好收入，還能顧及家庭 J、其它

E、發揮個人優勢G、積累經驗

I、對老板欽佩和忠誠

3、您和您周圍的人都在堅持學習嗎（）

A、都在學習

B、很少有人學習

C、幾乎沒人學習D、工作忙，很難抽出時間學習

4、您工作中的煩惱是（）

A、人際關系難處理 D、薪酬與工作不符

B、領導不滿意

C、對工作沒興趣 F、其它

E、得不到領導的認同

5、您認為企業目前最大的優勢在于（）

A、管理體制完善D、較好的企業文化 F、較好的市場網絡

B、實力雄厚

C、員工忠誠

E、較好的產品結構G、高素質的領導班子

H、其它

6、您認為公司企業文化建設應突出體現哪些方面（）

A、以人為本D、主動進取

B、團隊協作E、服務客戶

C、創新激情F、社會責任

G、其它

7、您認為公司目前還缺乏的精神是（）

A、學習精神D、奉獻精神

B、敬業精神E、進取精神

C、協作精神 F、節約精神

8、您如何理解“亞寶”二字的涵義？。

9、您認為公司在激勵機制上哪些方面有待改善（）

A、薪資待遇D、福利制度

B、用人機制E、培訓教育

C、獎勵制度 F、榮譽價值

G、其它

企業使命—企業存在的目的和理由（做什么和為什么）

A、科研單位

B、員工

C、客戶

D、股東

E、社會

11、您認為我們做企業最主要是為了（）

A、獲取更大利潤

B、成就員工價值 D、造福人類健康

E、其它

C、解決本地就業問題

12、您認為企業和政府是怎么的關系？。

13、如果用下面的語句作為我們的使命，您更認同（）

A、與健康攜手，創生命綠州 B、用心做藥，創造健康人生 C、創造優質藥品，培育優秀員工 D、用心做藥，誠信做人 E、提高人類生命與生活質量

F、您認為更好的是

愿景—企業的長遠目標和發展方向（表示做到什么程度）

14、到2010年，我們的銷售收入達到30億元，請您想象并描述那時企業的情景；2010年和2020年以后呢？

。A、以高科技藥品為主的高科技型B、以傳統中藥為主的高科技型 C、以改善現有藥品性能為主的創新型

D、以藥品及與藥品相關業務共同發展的多元型 E、以治療某一方面藥品為主的專業型 F、其它

16、您心目中認為下列哪類型組織適合我們的企業特色（）

A、專心做藥，把藥做好的務實型 B、大膽創新，勇于冒險的開拓型

C、艱苦奮斗，勤儉節約的創業型 D、團隊協作，雷厲風行的高效型 E、其它

17、您認為下列哪項內容作為我們的遠景目標具有宏偉、清晰、可實現、激勵人的效果（）

A、百年企業

B、國內一流企業D、業績排名國內十強 G、其它

C、世界知名企業

F、業績排名同行業十強

價值觀—對企業生存發展的看法和觀點（表示怎么做）

18、您認為人生獲得成功的最主要因素是（）

A、學識E、智商

B、毅力

C、機遇

D、心態

F、人際關系G、其它

19、您覺得與同事相處和諧的關鍵是（）

A、寬容D、坦誠

B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它

A、知識B、智力

C、素質

D、覺悟

E、其它

21、在企業發生變革時，您認為最先應該考慮（）

A、員工利益

B、公司利益

C、客戶利益

22、公司領導需要您的崗位變動時，您最先考慮的是（）A、家庭

D、無所謂

B、個人前途C、服從公司安排E、其它

23、您在工作中犯了錯誤時，通常采取（）

A、焦慮、極力掩蓋

B、埋于心底、設法補救 D、坦誠承認，共同補救

C、和要好的人溝通，協商補救E、其它

24、請您為下列活動各設計一條理念用語（每條不超過16個字）

學習服務創新質量用人

營銷為人處世

25、您在工作中遇到困難，一般會向誰求助（）

A、本單位同事

B、外單位同事 E、自己想辦法

C、領導 F、其它

D、企業外面朋友

A、沒興趣

B、主動參加

C、被動參加

D、非常熱心

27、您認為公司有沒有必要舉行升旗、宣誓、唱歌等儀式（）

A、非常有必要 C、可要可不要

B、沒必要 D、走形式

28、您認為公司有沒有必要設立公司內部節日（）

A、非常有必要（諸如節）B、沒必要

C、無所謂

29、您認為本公司員工的儀態儀表規范中亟待加強培訓提高的是（）

A、服飾規范

B、語言規范

E、其它

C、外表形象規范D、社交禮儀規范

30、請您寫出您心目中認為公司內部對自己影響最大、品質較高、業績突出的三個人（有故事最好）。

32、您認為公司哪些制度不明確？

33、您對亞寶企業文化建設還有什么想法和建議？。

第三篇：亞寶四川企業文化

亞寶藥業四川制藥有限公司企業文化

1、座右銘

我是亞寶人，以科技興企，產業報國為己任，發揚“勤儉、協作、進取、創新”的企業精神，志創國際一流的制藥企業。亞寶的事業是我們大家的事業，我們以百年亞寶，世界亞寶為目標，全力以赴，永不言敗，追求卓越，成就自我。

2、安全生產，從我做起

3、服務別人，快樂自己，讓服務超出別人的期盼

4、工作就是事業，承擔責任，自動自發

5、節約就是創造價值，把節約當作一種品德去修煉

6、我們的工作方法：

時間第一成本，成長第一目標，整合第一方法，文化第一管理，苦干第一精神

7、我們的精神：誠信，創新，團隊，敬業

8、我們的人才觀：

有吃苦精神，有敬業精神和上進心；

有責任感，有團隊協作精神；

富有創新精神，善于溝通。

9、我們的使用命：與健康攜手，創生命綠洲

10、我們的引人機制：

事業感召人，文化凝聚人；

工作培養人，機制激勵人；

紀律規范人，績效考核人；

11、我們的原則：

科技興企的事業原則，勤奮創新的工作原則，學習自律的成長原則，謙和開放的合作原則，平等權威的組織原則，舒適健康的生活原則。

12、我們的愿景：

志創國內一流國際知名專業化品牌的制藥企業

13、學習能力就是競爭能力，把學習當作是一種生活方式

14、嚴格執行GMP條例，確保質量安全

15、質量安全是我們的生命線

16、質量方針：基于科學，控制風險，建立受控，持續改進

第四篇：寶德集團企業文化

.寶德集團企業文化

使命：弘揚源遠流長的好人文化，塑造誠信和諧的商業模式。

愿景：成為中國最具好人文化和影響力的企業。

核心價值觀：

好 人 文化：仁、義、禮、智、信、忠、孝。

贏文化：贏文化是好人文化的導向，好人要贏不要輸；贏文化提倡：不妄自菲薄，不畏首畏尾，勇于超越自我，敢于挑戰新高； 低調做人，高調做事，困難只是前進中的考驗，要樂觀對待，成就只是過去了的結果，不自詡自娛；有贏才有未來！中國贏，寶德贏！

結 果 導向：只重結果，不問原因，善于總結，精煉過程。

客 戶 導向：以客為尊，竭誠服務，為客著想，合作共贏。

競爭者導向：向競爭者借鑒學習；同競爭者合作分享；并不斷超越。

學習和創新：學習是創新的基石，創新是學習的結果。

品質與效率：品質是寶德品牌的生命，效率就是珍惜生命而不浪費時間。

.寶德集團員工福利

工作環境

寶德集團持續努力為員工提供舒適良好的辦公和生活環境，積極解決員工工作和生活中的問題困難。寶德工業園設有食堂，為員工提供豐富多樣、營養均衡的餐食；設有員工宿舍，生活設備齊全，便捷；設置5條線路的自有班車，接送員工上下班；午后穿梭巴士，方便員工外出辦事。

薪酬福利

我們遵守法律規定，并參考業內其他企業的薪酬標準，設立了極具競爭力的薪酬福利體系，包括各種補貼、崗位工資，職級工資，年功工資等；為所有員工購買4險1金。

寶德設有薪酬委員會，根據薪酬政策，每年7月對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

員工活動

我們深知員工身心健康的重要性，因此對員工工作之余的生活也給予極高的重視。寶德設有員工健身活動中心、圖書室等；組建各種社團，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質；定期舉行員工生日會；每年舉行公司年會；員工旅游等。公司鼓勵員工回報社會，比如向紅十字會、受災地區捐款、捐物等。

職業培訓

為了把寶德打造成一個學習型組織，寶德一直努力建立符合寶德風格的培訓體系，為員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。

為了幫助新員工盡快適應公司文化，寶德對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。

寶德還設有員工在職培訓計劃，它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃，為每個員工的事業發展提供有力的幫助。

第五篇：企業文化調查問卷

德泰酒業

公司內部企業文化調查問卷

部門：姓名：

調查說明：

一、企業文化是企業發展的內在動力，是我們在經營管理和工作中遵循的基本原則，在企業的發展中具有重要作用。為進一步挖掘和完善公司企業文化，望大家認真填寫，積極建言

二、提交時間：2012年10月18日（周四）。調查問卷由相關部門部門負責人收集，統一提交至行政人事部戴薇處。

三、本卷8-10題，請于背面或另附文件

1、企業使命是一個企業所肩負的責任，您認為我們公司的使命有哪些？

2、企業的愿景是指企業的未來發展目標，您認為我們公司的企業愿景是什么？

3、企業精神是一個企業對內和對外展現出來的統一的精神風貌和風氣，您認為我們公司的企業精神是什么？

4、企業的核心競爭力是指顧客重點關注的不可替代的區別于競爭對手的核心能力，您認為

我們公司的核心競爭力有哪些？

5、經營理念是指企業在經營過程中堅持的原則，您認為我們公司應該堅持什么樣的經營理

念？

6、在競爭日益激烈的市場條件下，您覺得我們公司應該堅持什么樣的用人理念？

7、在團隊協作中，您覺得哪些原則是最重要的？

8、您如何理解公司1996年提出的“正直誠實、團隊精神、全心投入、顧客導向” 管理理

念？在實際工作中，您是如何踐行這些理念的？

9、您如何理解公司2001年提出的“經營中外名酒，打造百年老店”？

10、您如何理解公司2005年提出的“明智奮進”理念？在實際工作中，您是如何踐行這一

理念的？

德泰酒業