第一篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷2014.4.3
企業(yè)文化調(diào)查問卷
一、你認(rèn)為以下人員職業(yè)素養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)是什么?(多選題,打√標(biāo)示,若有補(bǔ)充可在“其他”選項(xiàng)填寫)
1、業(yè)務(wù)人員:□A、職業(yè)意識(shí)□B、勤奮努力□C、其他:______________
2、技術(shù)人員:□A、鉆研精神□B、敬業(yè)精神□C、其他:______________
3、支撐人員:□A、服務(wù)意識(shí)□B、職業(yè)行為□C、其他:______________
二、你認(rèn)為公司及管理層做哪些方面的努力會(huì)讓你的工作感到快樂?(多選題,請(qǐng)按優(yōu)先級(jí)排列順序填寫)你的選擇順序?yàn)椋海ǎ?/p>
A、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任、認(rèn)可與激勵(lì)
B、關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展,創(chuàng)造職業(yè)生涯發(fā)展空間
C、工作目標(biāo)明確、目標(biāo)一致
D、雙向溝通與雙向反饋
E、加強(qiáng)人文關(guān)懷,培養(yǎng)及引導(dǎo)員工良好的心態(tài)
F、其他______________________________
三、你認(rèn)為個(gè)人應(yīng)做好哪些方面的努力,可以讓自己快樂工作?(多選題,請(qǐng)按優(yōu)先級(jí)排列順序填寫)你的選擇順序?yàn)椋海ǎ?/p>
A、熱愛并做好自己的工作
B、積極溝通并反饋
C、不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己
D、正能量(包括心態(tài),行為等)
E、培養(yǎng)業(yè)余愛好,平衡工作與生活
F、其他______________________________
第二篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷
德泰酒業(yè)
公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷
部門:姓名:
調(diào)查說明:
一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,是我們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理和工作中遵循的基本原則,在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。為進(jìn)一步挖掘和完善公司企業(yè)文化,望大家認(rèn)真填寫,積極建言
二、提交時(shí)間:2012年10月18日(周四)。調(diào)查問卷由相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人收集,統(tǒng)一提交至行政人事部戴薇處。
三、本卷8-10題,請(qǐng)于背面或另附文件
1、企業(yè)使命是一個(gè)企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任,您認(rèn)為我們公司的使命有哪些?
2、企業(yè)的愿景是指企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo),您認(rèn)為我們公司的企業(yè)愿景是什么?
3、企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)對(duì)內(nèi)和對(duì)外展現(xiàn)出來的統(tǒng)一的精神風(fēng)貌和風(fēng)氣,您認(rèn)為我們公司的企業(yè)精神是什么?
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是指顧客重點(diǎn)關(guān)注的不可替代的區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的核心能力,您認(rèn)為
我們公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力有哪些?
5、經(jīng)營(yíng)理念是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中堅(jiān)持的原則,您認(rèn)為我們公司應(yīng)該堅(jiān)持什么樣的經(jīng)營(yíng)理
念?
6、在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)條件下,您覺得我們公司應(yīng)該堅(jiān)持什么樣的用人理念?
7、在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,您覺得哪些原則是最重要的?
8、您如何理解公司1996年提出的“正直誠(chéng)實(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、全心投入、顧客導(dǎo)向” 管理理
念?在實(shí)際工作中,您是如何踐行這些理念的?
9、您如何理解公司2001年提出的“經(jīng)營(yíng)中外名酒,打造百年老店”?
10、您如何理解公司2005年提出的“明智奮進(jìn)”理念?在實(shí)際工作中,您是如何踐行這一
理念的?
德泰酒業(yè)
第三篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷
企業(yè)文化調(diào)查問卷
您好!
為了了解公司的文化現(xiàn)狀,我們?cè)O(shè)計(jì)了此套問卷,其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對(duì)公司的看法,問卷不記名,不存檔,請(qǐng)您按自己的真實(shí)想法獨(dú)立填寫。謝謝您的支持與合作!
一 基本情況(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)前劃“√”)1. 性別:A 男 B 女
2. 年齡:A 20—24B 25—29
C 30—34
D 35-44E 45以上
3. 文化程度:A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4. 工作類別:A 高層管理人員B中層管理干部
C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員
5. 在公司的時(shí)間:A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6. 專業(yè)技術(shù)職稱:A 高級(jí) B 中級(jí) C 初級(jí) D 其他
請(qǐng)回答下列各項(xiàng)問題。每個(gè)問題都反映出你所在的組織的某種狀況的真實(shí)程度。
注意:
選項(xiàng)的含義分別為:1 — 從來不,極少;2 — 有時(shí),偶爾如此;3 — 經(jīng)常如此;4 — 總是如此,極少例外。[范例]
在這個(gè)例子中,如果你相信人們總是尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),則你將這項(xiàng)計(jì)分為(4)。在我們組織(單位)里,人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。1234這里沒有對(duì)或錯(cuò)的答案,我們只是想知道你對(duì)目前一些事物的看法。
第四篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷
企業(yè)文化調(diào)查問卷
說
明:
調(diào)查問卷內(nèi)容包括: 1、1)個(gè)人信息2)企業(yè)現(xiàn)狀3)企業(yè)信念4)發(fā)展戰(zhàn)略5)組織管理6)員工素質(zhì)7)溝通與士氣8)文化傳承9)對(duì)企業(yè)的了解10)對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀的態(tài)度11)對(duì)企業(yè)文化的了解12)對(duì)企業(yè)在同行企業(yè)中優(yōu)劣勢(shì)的了解13)對(duì)于企業(yè)的期望及個(gè)人的追求
2、除了指定為多選題外,其余都為單選題。
3、企業(yè)的文化建設(shè)事關(guān)企業(yè)發(fā)展和各位員工們的自身利益,請(qǐng)各位認(rèn)真填寫該調(diào)查問卷,大膽將真實(shí)想法反映在答卷中。
4、填寫本問卷并在指定時(shí)間(XX年XX月XX日前遞交集團(tuán)人力資源部)者均可獲得精美禮品一份。
內(nèi)
容:
一、個(gè)人信息
1、您的性別是什么? A 男
B 女
2、您在卓航集團(tuán)工作的時(shí)間有多久?
A 6個(gè)月以內(nèi)
B 6—12月
C 1—3年
D 3年以上
3、您的文化程度如何?
A 初中
B 高中
C 中專或技校
D 大專
E本科
F碩士以上學(xué)歷
二、企業(yè)現(xiàn)狀
1、您認(rèn)為卓航集團(tuán)最大的優(yōu)勢(shì)是什么?(備注:多選題)
A、領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識(shí),決策能力強(qiáng)
B、員工向心力強(qiáng)、士氣高
C、規(guī)模大
D、擁有優(yōu)秀的人才
E、設(shè)備設(shè)施先進(jìn)
F、具有拳頭產(chǎn)品(培訓(xùn)或?qū)W歷)
G、行業(yè)品牌優(yōu)勢(shì)
H、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)
I、管理獨(dú)特、水平高
J、具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)
K、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)
L、其他
2、您認(rèn)為制約集團(tuán)發(fā)展的主要因素有哪些?(備注:多選題)
A、管理效率比較低
B、制度不健全
C、思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢
D、管理粗放,且不規(guī)范
E、員工素質(zhì)有待提高
F、成本意識(shí)比較薄弱
G、產(chǎn)品(培訓(xùn)與學(xué)歷)研發(fā)能力不足
H、市場(chǎng)開發(fā)強(qiáng)度不足
I、形象宣傳與推廣力度不夠
J、缺乏系統(tǒng)、先進(jìn)的企業(yè)文化
K、缺乏高質(zhì)量的管理人才
L、缺少團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍
M、競(jìng)爭(zhēng)與危機(jī)意識(shí)比較淡薄
N、其它
3、您認(rèn)為集團(tuán)在哪些方面急需提高與改善?(備注:多選題)
A、形象塑造與品牌建設(shè)
B、管理模式與管理水平
C、人才建設(shè)
D、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力 E、凝聚力
F、創(chuàng)新精神 G、觀念轉(zhuǎn)變
H、其它
三、企業(yè)信念
1、您認(rèn)為卓航集團(tuán)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)應(yīng)是什么?(備注:多選題)
A、行業(yè)旗艦,百年企業(yè)
B、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展 C、實(shí)施文化管理,全面提升競(jìng)爭(zhēng)力
D、追求社會(huì)效益和企業(yè)效益最大化
E、創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化集團(tuán)公司
2、您認(rèn)為卓航集團(tuán)存在與發(fā)展的根本目的是什么?(備注:多選題)
A、崇人興企,興業(yè)報(bào)國(guó)
B、創(chuàng)新發(fā)展,造福社會(huì)
C、共創(chuàng)輝煌,改變?nèi)松?/p>
D、以文興企,創(chuàng)造價(jià)值
E、著眼人的成長(zhǎng),致力企業(yè)的繁榮
F、至優(yōu)品質(zhì),惠益員工
G、基業(yè)長(zhǎng)青,傳播文明
H、其它
3、您認(rèn)為卓航集團(tuán)應(yīng)奉行什么樣的管理思想?(備注:多選題)
A、以人為本,與時(shí)俱進(jìn)
B、聚焦目標(biāo),精細(xì)協(xié)調(diào)
C、高效率創(chuàng)造高效益
D、優(yōu)化機(jī)制,制度管理
E、結(jié)果導(dǎo)向,過程精品
F、優(yōu)質(zhì)服務(wù),精益求精
G、全員、全過程、全方位
H、其它
四、發(fā)展方略
1、您認(rèn)為卓航集團(tuán)在未來5—10年將發(fā)展成為一個(gè)什么樣的企業(yè)?(注:多選題)
A、國(guó)內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化集團(tuán)
B、行業(yè)的引領(lǐng)者
C、養(yǎng)生行業(yè)NO。1
D、主業(yè)優(yōu)強(qiáng)、多元發(fā)展的大型集團(tuán)
2、對(duì)于卓航集團(tuán)未來3—5年的發(fā)展,您最關(guān)注哪些方面的內(nèi)容?
A、卓航集團(tuán)向何處發(fā)展
B、卓航集團(tuán)的企業(yè)形象
C、卓航集團(tuán)的管理
D、人才的評(píng)定、培養(yǎng)和選拔
E、卓航集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大
F、卓航集團(tuán)的改革方略和相關(guān)政策
G、個(gè)人收入
H、其它
3、目前卓航集團(tuán)在強(qiáng)調(diào)“以制管企”,加強(qiáng)內(nèi)控,重心在完善制度基礎(chǔ),您認(rèn)為其意義何在?
A、加快卓航集團(tuán)的管理發(fā)展速度
B、為打造行業(yè)地位奠定基礎(chǔ)
C、強(qiáng)化卓航集團(tuán)的內(nèi)控管理
D、優(yōu)化管理,全面提升服務(wù)品質(zhì)
E、強(qiáng)化“核心”,打造絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力
F、為多元化擴(kuò)張儲(chǔ)備能量
G、打造集團(tuán)制度體系,修整集團(tuán)企業(yè)文化
H、其它
五、組織管理
1、您在工作中是否受人尊重?
A、非常受尊重
B、比較受尊重
C、受尊重
D、不受尊重
E、不知道,也沒想過
2、您所在的部門對(duì)員工的評(píng)定是否有一套客觀標(biāo)準(zhǔn)? A、有,而且不錯(cuò)
B、沒有
C、不知道 D、有,但不科學(xué),不利于人才的評(píng)定與選拔
3、您認(rèn)為目前卓航集團(tuán)的組織管理屬于哪幾類?(備注:多選題)A、現(xiàn)代的、科學(xué)的B、扁平化的 C、制度化、程序化
D、落后的、低效的 E、以人為本,尊重員工、客戶及合作者
F、隨意的 G、高效運(yùn)轉(zhuǎn)
H、決策與執(zhí)行脫節(jié)
六、員工素質(zhì)
1、您認(rèn)為員工的合理化建議(在集團(tuán))是否受到重視? A、很受重視
B、受重視
C、一定程度上重視
D、不受重視
2、您認(rèn)為目前集團(tuán)員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來卓航集團(tuán)發(fā)展的需要? A、能適應(yīng)
B、不能適應(yīng)
C、不太適應(yīng)
D、差距很大
E、不知道
3、目前卓航集團(tuán)員工的素質(zhì),您認(rèn)為哪些方面還需要提升?(備注:多選題)A、凝聚力和向心力
B、學(xué)習(xí)力與技能 C、創(chuàng)新精神
D、溝通能力 E、追求與進(jìn)取精神
F、團(tuán)隊(duì)合作精神
G、工作效率與靈活性
H、思想觀念的轉(zhuǎn)變
4、作為卓航集團(tuán)的員工,您是否有強(qiáng)烈的自豪感?
A、有
B、時(shí)而有
C、沒有
D、不知道
七、溝通與士氣
1、您是否清楚卓航集團(tuán)日常發(fā)生的大事?
A、清楚
B、不很清楚
C、不清楚
2、平時(shí)您了解卓航集團(tuán)各類信息主要的渠道是什么?(備注:多選題)
A、會(huì)議傳達(dá)
B、文件通告
C、同事傳達(dá)
D、宣傳欄
E、其它
3、您認(rèn)為卓航集團(tuán)現(xiàn)有的文化活動(dòng)(含:?jiǎn)T工教育培訓(xùn)、業(yè)余文娛生活等)足夠嗎?
A、足夠
B、不太夠
C、不夠
D、不清楚
4、如果不夠,您認(rèn)為還需要增加哪類活動(dòng)?
A、教育培訓(xùn)
B、交流溝通
C、外出參加考察
D、技術(shù)研討
E、主題教育
F、文體活動(dòng)
5、卓航集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時(shí),您認(rèn)為是否征求員工意見?
A、征求
B、經(jīng)常征求
C、有時(shí)征求
D、不征求
6、您認(rèn)為對(duì)重大問題的決策,卓航集團(tuán)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序?
A、遵循
B、有時(shí)遵循
C、基本遵循
D、不規(guī)則遵循
E、不遵循
7、您認(rèn)為卓航集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件?(備注:多選題)
A、創(chuàng)業(yè)精神
B、社會(huì)責(zé)任感
C、民主作風(fēng)
D、關(guān)愛員工
E、企業(yè)價(jià)值觀信念
F、遠(yuǎn)見卓識(shí)
G、決策能力
H、堅(jiān)持原則
I、組織管理能力
J、事業(yè)心
8、您為什么在卓航集團(tuán)工作?
A、生存賺錢
B、工作輕松
C、工作環(huán)境良好
D、學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)
E、興趣
F、待遇好
G、為卓航集團(tuán)的形象與魅力所吸引
H、為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
I、熱愛所選擇的事業(yè)
J、其它
9、您認(rèn)為卓航集團(tuán)員工的士氣如何?
A、很高
B、較高
C、一般
D、不太理想
10、您認(rèn)為如何能更進(jìn)一步提高卓航集團(tuán)員工的士氣?(備注:多選題)
A、薪酬合理
B、增強(qiáng)負(fù)激勵(lì)
C、文化凝聚
D、目標(biāo)激勵(lì)
E、加強(qiáng)溝通
F、增加教育培訓(xùn)投入,創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織
G、不知道
H、創(chuàng)造合理的人才評(píng)定體系,培養(yǎng)晉升途徑
八、文化傳承
1、您認(rèn)為卓航集團(tuán)應(yīng)該繼承中國(guó)歷史文化中的哪些內(nèi)容?(備注:多選題)
A、經(jīng)世致用
B、厚德載物
C、以人為本
D、創(chuàng)新求變
E、與時(shí)俱進(jìn)
F、甘于奉獻(xiàn)
G、自強(qiáng)不息
H、其它
2、您認(rèn)為影響卓航集團(tuán)文化形成的主要因素有哪些?(備注:多選題)
A、集團(tuán)的發(fā)展歷史
B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
C、領(lǐng)導(dǎo)思想與風(fēng)格
D、政治思想教育
E、中國(guó)傳統(tǒng)文化
F、同行業(yè)文化
G、地域文化
H、其它
3、您認(rèn)為卓航集團(tuán)現(xiàn)有文化對(duì)集團(tuán)發(fā)展有多大的促進(jìn)作用?
A、有很大作用
B、有一定作用
C、沒有作用
D、不清楚
4、您認(rèn)為中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)卓航集團(tuán)文化的影響有哪些?(備注:多選題)
A、仁愛互助、同心同德
B、忠心為國(guó)、自強(qiáng)不息
C、講究誠(chéng)信、取信于人
D、以誠(chéng)待人、相互尊重
E、知足常樂、隨遇而安
F、做事穩(wěn)健
G、唯上,盲目服從
H、唯書,因循守舊
I、唯官,等級(jí)嚴(yán)森
J、其它
九、對(duì)企業(yè)的態(tài)度
1、假如您所在的部門被評(píng)為先進(jìn)集體等,您的態(tài)度怎么樣?
A、很高興
B、高興
C、比較高興
D、有點(diǎn)高興
E、無所謂
2、假如您有煩惱是否愿意告訴您的同事?
A、愿意
B、有時(shí)愿意
C、無所謂
D、有時(shí)愿意
3、當(dāng)您聽到有人把本企業(yè)說得一無是處時(shí),您的態(tài)度怎么樣?
A、反駁
B、可能反駁
C、一定程度上反駁
D、基本不反駁
E、不管
十、了解企業(yè)文化
1、企業(yè)文化是什么?(備注:多選題)
A、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念為核心,凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者與廣大員工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論。
B、企業(yè)文化是指在一個(gè)企業(yè)里,為大家所認(rèn)可的、做人做事的準(zhǔn)則。
C、企業(yè)文化的本質(zhì)特征是以文化人、以人為本和文化主導(dǎo)。
D、建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化,說到底就是做人的工作,即:幫助和引導(dǎo)企業(yè)人樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。
E、企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力源泉。
2、為什么要建設(shè)企業(yè)文化?(備注:多選題)
A、企業(yè)文化建設(shè),是新世紀(jì)企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在需要,即:隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由簡(jiǎn)單的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)向企業(yè)管理、企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移,企業(yè)文化成為未來企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
B、建設(shè)企業(yè)文化,充分發(fā)揮人的作用,是當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。
C、建設(shè)企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)生存和發(fā)展的 根本戰(zhàn)略。
D、通過建設(shè)企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)活力,是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)上新臺(tái)階的迫切需要。
E、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求,即:任何一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的生存
和發(fā)展都需要兩個(gè)紐帶,一個(gè)是物質(zhì)、利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶,另一個(gè)是文化、精神、理念的紐帶,就好比“硬件”和“軟件”,兩者互相支撐,缺一不可。
F、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,有利于企業(yè)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,使人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。
3、企業(yè)文化的主要功能有哪些?(備注:多選題)
A、導(dǎo)向功能,即:它指明了企業(yè)的發(fā)展方向,把企業(yè)員工引導(dǎo)到企業(yè)所確定的發(fā)展目標(biāo)上來;企業(yè)提倡什么,崇尚什么,員工的注意力必然轉(zhuǎn)向什么,企業(yè)文化越強(qiáng)有力,越用不著巨細(xì)無遺的詳盡的規(guī)章制度。
B、提升功能,即:先進(jìn)的文化理念可提高企業(yè)形象的美感度、知名度,增加企業(yè)品牌品牌的附加值。
C、凝聚功能,即:被企業(yè)員工認(rèn)同的企業(yè)文化,如同一面大旗,使員工自覺簇?fù)砥渲車⑽笳吒耄?duì)企業(yè)合作伙伴和客戶產(chǎn)生巨大吸引力。
D、激勵(lì)功能,即:崇高的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種巨大的推力,讓員工有盼頭、有奔頭,讓企業(yè)外部的合作者產(chǎn)生合作的動(dòng)力,激發(fā)客戶的信心。
E、穩(wěn)定功能,即:優(yōu)秀的文化具有著一種同化力量,對(duì)一些消極的“亞理念”起著消弱、改造的作用,從而使正確的理念“一統(tǒng)天下”,促使企業(yè)有序、平穩(wěn)而有力的運(yùn)行。
F、潤(rùn)滑劑功能,即:由于企業(yè)文化倡導(dǎo)溝通、員工參與管理、團(tuán)結(jié)互助,營(yíng)造充滿愛心與團(tuán)結(jié)互助精神的文化氛圍,因此優(yōu)秀的文化能促使企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧,員工不因利益關(guān)系及個(gè)人習(xí)慣愛好的不同而發(fā)生矛盾。
4、關(guān)于品牌與企業(yè)文化的關(guān)系,您認(rèn)為下列哪些說法是正確的?(備注:多選題)
A、品牌的背后就是企業(yè)文化。
B、文化與品牌聯(lián)系密切,品牌的一半是文化,品牌的內(nèi)涵是文化,品牌也屬于文化價(jià)值的范疇。
C、品牌包含著文化,品牌以文化來增強(qiáng)品牌附加值。
D、文化支撐著品牌的內(nèi)涵,品牌展示著其代表的獨(dú)特文化魅力,文化與品牌相輔相成、相映成輝。沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌,更不可能成就名牌。
E、沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌,更不可能成就名牌。
F、文化內(nèi)涵給予品牌的充實(shí),使品牌充滿生機(jī)、具有無窮的生命力。
5、您認(rèn)為應(yīng)怎么樣構(gòu)建企業(yè)文化?(備注:多選題)
A、注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的各類人才,充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的帶頭作用。
B、注重合理發(fā)揮各職能部門的作用,形成企業(yè)文化建設(shè)的合力。
C、依靠全體員工的積極參與,保持企業(yè)文化建設(shè)旺盛的生機(jī)與活力。
6、企業(yè)文化建設(shè)的基本要求有哪些?
A、以人為本,全員參與。即:堅(jiān)持一切為了人、一切依靠人的原則,尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,用美好的愿景鼓舞人、用宏偉的事業(yè)凝聚人、用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人和用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人;塔建員工發(fā)展平臺(tái),開發(fā)人力資源、挖掘員工潛能,增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感,激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神。
B、務(wù)求實(shí)效,促進(jìn)發(fā)展。即:在企業(yè)文化建設(shè)中,要求真務(wù)實(shí),重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效,反對(duì)形式主義,避免急功近利,使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史與實(shí)踐的檢驗(yàn)。
C、深度融合,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。即:需要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位,發(fā)揮企業(yè)文化的作用,促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合,把全體員工認(rèn)同的文化理念用制度規(guī)定下來,滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。D、重在建設(shè),突出特色。即:要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,借助必要的載體和抓手,系統(tǒng)思考,重點(diǎn)突破,著力抓好企業(yè)文化精神、制度、行為和物質(zhì)四個(gè)層面的建設(shè);要把學(xué)習(xí)與創(chuàng)新作為企業(yè)的核心,大力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。
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第五篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷
關(guān)于收集企業(yè)文化的倡議
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的文化,就象每個(gè)人都有自己的性格一樣,好的企業(yè)文化,是一種精神,是一種凝聚力,是一種向上的動(dòng)力,是一種人與人之間的尊重與合作。優(yōu)秀的企業(yè)文化,有物質(zhì)層面和精神層面部分,有法制和道德約束部分。我們的企業(yè)也有自己的文化,但我們?nèi)鄙偬釤捄涂偨Y(jié),現(xiàn)在讓我們一起來總結(jié)吧,你的意見,對(duì)我們很重要。企業(yè)文化調(diào)查問卷
1、您認(rèn)為目前公司的最大優(yōu)勢(shì)是什么?()
A擁有較強(qiáng)的產(chǎn)品品牌優(yōu)勢(shì)B員工隊(duì)伍素質(zhì)高,員工向心力強(qiáng),士氣高
C領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,具有較強(qiáng)全局駕馭能力D核心業(yè)務(wù)突出
E有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)F擁有優(yōu)秀人才和良好的用人機(jī)制
G設(shè)備先進(jìn),產(chǎn)品技術(shù)水平高,競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)H其他
2、您認(rèn)為影響和制約公司發(fā)展的主要因素有哪些?()
A管理效率有待提高B員工年齡結(jié)構(gòu)不合理,后繼乏人
C業(yè)務(wù)單調(diào),抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱D管理團(tuán)隊(duì)與基層員工間溝通不暢,執(zhí)行力不強(qiáng) E公司大鍋飯思想嚴(yán)重F缺乏系統(tǒng)并整體先進(jìn)的企業(yè)文化 G高素質(zhì)的管理人才和業(yè)務(wù)人才短缺H 資源分散,核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng).3、您認(rèn)為公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)應(yīng)如何定位?()
A行業(yè)旗艦,百年企業(yè)B企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展
C實(shí)施文化管理,全面提升競(jìng)爭(zhēng)力D追求社會(huì)效益和企業(yè)效益最大化 提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,創(chuàng)強(qiáng)勢(shì)品牌
4、您認(rèn)為公司應(yīng)該確定什么樣的企業(yè)價(jià)值觀?()
A務(wù)實(shí)、求真把公司做大做強(qiáng),實(shí)現(xiàn)員工人生價(jià)值B新思維、新方法,鼓勵(lì)創(chuàng)新
C強(qiáng)企、發(fā)展,創(chuàng)造價(jià)值,服務(wù)社會(huì)D追求利潤(rùn)最大化 E其他
5、您認(rèn)為公司應(yīng)具備什么樣的管理理念()
A以人為本,精細(xì)高效B市場(chǎng)為源,客戶至上
C優(yōu)質(zhì)服務(wù),精益求精D從細(xì)節(jié)做起
E依法治企,協(xié)調(diào)發(fā)展F 優(yōu)化機(jī)制,制度管理
G注重過程,結(jié)果導(dǎo)向H其他
6、對(duì)于公司未來3—5年得發(fā)展,您最關(guān)注哪些方面的內(nèi)容()
A人才的評(píng)定培養(yǎng)和選拔B公司形象和公司如何做強(qiáng)做大
C公司企業(yè)文化建設(shè)D公司的改革方略與公司相關(guān)政策
E 個(gè)人發(fā)展和個(gè)人收入F其他
7、您在工作中是否受到領(lǐng)導(dǎo)和同事尊重?()
A非常受尊重B受尊重C不受尊重D不知道,沒想過
8、您所在的部門對(duì)員工的評(píng)定是否有一套客觀標(biāo)準(zhǔn)?()
A有,而且很好B有,但不太好C沒有D不知道,沒有想過
9、您認(rèn)為目前公司的組織管理屬于哪種?()
A現(xiàn)代的、科學(xué)的,高效運(yùn)轉(zhuǎn)B落后的、低效的、隨意的,決策與執(zhí)行脫節(jié)
C制度化程序化D以人文本,尊重員工客戶及合作者
10、您給公司提過合理化建議嗎?您覺得員工的合理化建議是否收到重視?()
A提過,很受重視B提過,不受重視,沒有反應(yīng)C沒有提過,感覺不受重視,提了白提
D沒有提過,感覺應(yīng)該能受到重視E不知道,沒有想過
11、您認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要?()
A能適應(yīng)B不能適應(yīng)C沒想過,不知道。
12、目前員工素質(zhì)您認(rèn)為哪些方面還需要提升?()
A相互溝通、凝聚力、向心力、團(tuán)隊(duì)合作精神B學(xué)習(xí)和技能
C創(chuàng)新、追求、進(jìn)取精神D思想觀念的改變E工作效率和靈活性F執(zhí)行力和責(zé)任心G 其他
13、作為公司的員工,您是否有強(qiáng)烈的自豪感?()
A有B有一點(diǎn)C沒有D不知道,沒有想過。
14、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)管理、后勤服務(wù)工作以及業(yè)余文化,滿足員工實(shí)現(xiàn)自我、自尊、認(rèn)知、安
全和愛與歸屬等需要的程度,綜合判斷自己對(duì)公司的滿意度。()
A非常滿意B一般C不滿意D不知道,沒有想過
15、您認(rèn)為現(xiàn)有的本公司內(nèi)外部文化活動(dòng)(包括員工教育培訓(xùn)和業(yè)余生活等)足夠嗎?()
A足夠B一般C 不夠,太少了D不知道,沒有想過
16、如果不夠的話,您認(rèn)為還需要增加哪類活動(dòng)?()
A教育培訓(xùn)B 主題教育、專題講座C業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流D文化體育活動(dòng)E 其他
17、公司領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時(shí),是否事先征求員工意見?()
A 征求B有時(shí)征求C沒有D不知道,沒有想過
18、您認(rèn)為公司主要領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件?()
A 創(chuàng)業(yè)精神B以身作則C社會(huì)責(zé)任感D 關(guān)愛員工E 企業(yè)價(jià)值觀信念
F決策能力G 駕馭全局的能力H 工作效率I堅(jiān)持原則
L組織管理能力M 其他
19、您為什么在公司工作()
A生存賺錢B工作輕松、福利待遇好C為公司(老板)的魅力所吸引
D良好的工作環(huán)境E學(xué)習(xí)新知識(shí),鍛煉能力F興趣
G為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值理想,這里有我值得奮斗的事業(yè)H 其他
20、您認(rèn)為目前公司員工的士氣如何()
A低落B 很高C一般D不知道,沒有想過
21、您認(rèn)為如何能更進(jìn)一步提高
員工的士氣?()
A薪酬合理B 增加獎(jiǎng)罰力度C 目標(biāo)激勵(lì)D加強(qiáng)溝通
E 文化凝聚F增加教育培訓(xùn)投入G創(chuàng)造合理的人才評(píng)定、培養(yǎng)晉升途徑
H 不知道,沒有想過I 其他
22、您認(rèn)為影響公司文化形成的主要因素是?()
A公司的發(fā)展歷史B 臨沂本地地域文化C中國(guó)傳統(tǒng)文化
D企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想E員工素質(zhì)F其他
23、您認(rèn)為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用?()
A有很大作用B有一點(diǎn)作用C基本沒有D不知道,沒有想過
24、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化對(duì)公司本身的意義是什么()
A明確公司的總體發(fā)展目標(biāo)B完善管理制度C 形成現(xiàn)代個(gè)性特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
D 增強(qiáng)員工凝聚力和創(chuàng)造力E開發(fā)人力資源,吸引人才,形成現(xiàn)代企業(yè)特色的品牌形象 F 加強(qiáng)各方面的溝通協(xié)調(diào)G其他
25、您所在的單位若被評(píng)為先進(jìn)集體或被上級(jí)表?yè)P(yáng),您的態(tài)度怎樣()
A很高興B沒有感覺C諷刺挖苦D不知道,沒有想過
26、當(dāng)您聽到有人把您的企業(yè)說的一無是處的時(shí)候,您會(huì)()
A反駁,據(jù)理力爭(zhēng)B 不反駁C添油加醋D不知道,沒有想過
27、您認(rèn)為你所在的團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該為企業(yè)文化建設(shè)做好哪些方面的工作?
28、您對(duì)企業(yè)老板的建議
29、您對(duì)部門經(jīng)理們的建議
30、您對(duì)企業(yè)所有企業(yè)員工的建議