第一篇：工作分析_宿舍管理員調查問卷

工作分析問卷調查

敬愛的宿舍管理員；

您好！為深入全面了解浦江學院宿舍管理員工作狀況及要求，我們特別設計此份問卷。希望您對所列調查項目給以實事求是的回答，我們將對您填寫的內容絕對保密。在此，對耽擱您的寶貴時間表示歉意，并對您的的配合表示真摯的感謝！

一.基本情況

1.年齡；2.性別；

3.隸屬部門；4.直接上級；5.工作地點；

二.以下是不定項的選擇，請在問題后適合自己情況的選項上打勾（可以多選），謝謝您的合作！

1.您的主要工作是；

A.值班工作B.保潔工作C.安全保衛工作

D.學生監督工作E.其他

2.您在崗的工作時間是；

A.4小時以下B.4~7小時C.8~10小時

D.11~14小時E.14小時以上

3.您的年平均工資（包括福利、獎金）水平是；

A.700以下B.700~1000

C1000~1200D.1200~1400E1400以上

4.您的休假情況是；

A.無雙休日，無寒暑假B.有雙休日，無寒暑假

C.無雙休日，有寒暑假D.休息時間不定，聽從領導安排

5.您的學歷要求是；

A.初中以下B.初中C.高中D.無學歷要求

6.您的工作對您的身體條件有何條件？

A.健康狀況一般B.健康狀況良好

C健康狀況好D.健康狀況非常好

7.您與同事，同學的關系融洽程度怎么樣？

A.非常融洽B.融洽C.一般D.不融洽

8.您認為領導對您的工作評價公正嗎？

A.非常公正B.公正C一般D.不公正

9.您的工作是否要求會操作技術儀器？

A.不用操作B.操作一點C.經常操作D.操作很多

10.您的工作環境是怎么樣的？

A.工作環境好B.工作環境一般

C.工作環境不好D.工作環境非常糟糕

11.您在工作前期需要培訓嗎？

A.不用培訓B.一點培訓C.有一些培訓D.較多的培訓

12.學校對學生管理問題是否重視？

A.非常重視B.很重視C.比較重視D.一般重視

13.您在工作中遇到最難的問題是什么？并希望如何改進？

14.您對這份工作有什么建議？

非常感謝您的配合！

第二篇：工作分析調查問卷

工作分析調查問卷

注：為了解本公司員工的工作狀況及工作意愿，特發放此問卷了解大家的真實想法，希望大家能夠填寫真實的工作狀況及想法，謝謝您的合作！

1、您是

A女員工B男員工

2、您的年齡

A18-25B26-35C36-45D46-55E56以上

3、您的學歷

A小學B初中C高中D大專E本科F研究生G碩士及其以上H 其他

4、您在本公司工作多久了

A一周左右B一個月左右C半年左右D1-2年E3-5年F6年以上

5、您的崗位所要求的最低學歷是

A無要求B初中C高中D專科E本科F研究生G碩士及其以上

6、您認為就您的工作而言，哪個更重要

A經驗B學歷C人脈D膽量E其他

7、您每天工作多久

A2小時以下B3-5小時C6-8小時D8小時以上

8、您每月工作多少天

A10天以下B11-15天C16-20天D21-25天E26天以上

9、您的月收入在多少之間

A 800元以下B 800-1500C 1500-2000D 2000-2500E 2500-3000 F 3000-3500G 3500-4000H 4000-4500I 4500元以上

10、您所從事的工作，對體力要求如何

A不需要沒要求B有時需要較小C經常需要較大D總是需要要求較高

11、您一般是以什么形式工作的A坐辦公室B站著銷售C跑業務D外地出差E開車F其他

12、相比之下您更喜歡什么樣的工作形式

A坐辦公室B站著銷售C跑業務D外地出差E開車F其他

13、您認為你的崗位需要具備哪些專業知識或能力（可多選）A電腦辦公軟件基礎操作B會計基礎C較好的語言表達能力 D較好的溝通談判能力E組織管理能力F開車技能

G決策分析能力H其他

14、加班的主要原因是

A 工作量大B開會C自愿D其他

15、對于您的工作您還有其他的想法及建議嗎

調查員：王鈺

調查日期：2013年9月9日

第三篇：調查問卷情況分析

調查問卷情況分析

根據調研安排，由市委組織部牽頭開展調查問卷工作，現初步分析如下：

一、問卷基本情況

問卷從干部精神狀態、干事創業現狀、存在問題、主要原因和努力方向五個方面列出了15個問題，按年齡、學歷、單位性質、行政級別、政治面貌等層面進行較為全面的調查。本次調查共計發出問卷3400份，收回問卷3400份，歷時5天，由各縣市區組織部門和教育、衛計、國資、機關工委等市直部門嚴格按程序統一發放回收，并送國家統計局株洲調查隊進行統計分析。從基層反映和多輪座談情況來看，問卷結果反映情況與各方面反饋情況基本吻合，回收發放數量一致，邏輯關系清楚，數據真實可靠，符合問卷調查相關標準和要求，結果可以采用。

二、問卷主要數據及價值

（一）現狀和問題

1.滿意度普遍不高。數據顯示，無論是從行業系統，還是年齡層次，或者是政治面貌來看，對當前干部干事創業的精神狀態不是非常滿意，其中僅共青團員這類表示滿意達到了52.38%，其他類別表示滿意的均在50%以下（均值為42.54%）。從行業系統來看，市直和縣直機關表示滿意的最低，均低于40%，這些與當前市直和縣直機關領導班子和中層干部結構相對老化有一定關系；從年齡層次來看，主要是51歲以上的表示滿意最低，僅為35.49%，這一定程度上也反映了這部分同志職業心理的變化以及對年輕干部有著更高的期待；從行政級別來看，呈現出級別越高，對當前干部干事創業的精神狀態滿意程度越低的現象，科員、鄉科級、縣處級、廳局級干部表示滿意的分別為48.74%、40.07%、32.99%、25%，一方面體現了不同級別對擔當作為的認識和要求的不同，另一方面也反映了領導擔當作為的重要意義和作用；從政治面貌來看，民主黨派表示滿意的為33.96，為群團黨派中最低，作為當前參政議政的主要黨外力量，這種現象值得黨委和政府重視。

2.干部干事創業呈現出想作為但不敢為、不善為的傾向。數據顯示，廣大干部想作為的比率并不低，認為當前大部分或一部分干部想作為的基本上在90%以上（均值為92.81%），其中認為大部分想作為的基本上在60%以上（均值為67.54%）。但敢作為、善作為的并不多，認為在敢作為、善作為方面好的基本上在40%以下（均值分別為34.43%、34.77%）。干部在擔當作為方面問題主要表現為工作標準不高，滿足一般化（73.86%）；層層請示匯報，不敢大膽履職盡責（71.2%）；奉行“好人主義”，原則性不強（61.93%）；工作深不下去，打不開局面（56.6%）。

3.基層組織激勵作用發揮不夠理想。數據顯示，認為黨的基層組織激勵干部干事創業的作用發揮好、比較好、一般和較差的各占三分之一（均值分別為35.19%、33.38%、31.42%）。主要反映為對干部工作、生活和心理上的激勵關懷不夠（69.09%）。

（二）主要原因

1.機制制度不夠完善。機制制度的原因是影響干部擔當作為和基層組織激勵作用發揮的重要因素。如在選人用人方面，一方面干部能上不能下，領導干部退出領導職務的渠道還不暢通，另一方面，因三超兩亂治理、機構調整等影響，干部消化壓力持續加大，上的空間受限制。如考核激勵方面，以崗位目標管理為中心的干部考核機制尚未完全建立起來，“獎優罰劣”“獎勤罰懶”不能從政治上、經濟上落實，無法有效制約和管理干部，一定程度助長了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”“吃大鍋飯”局面。如容錯糾錯機制方面，只明確了原則性要求，執行層面不好把握，難以操作。數據顯示，認為激勵鞭策機制不完善的為81.1%，認為激勵干部的措施不多、針對性不強的為76.71%，認為當前容錯機制不明確使干部不敢干事的為67.11%，認為考 核機構反饋和運用不到位的為54.44%。

2.氛圍環境影響較大。黨的十八大至十九大五年間，全國紀檢監察機關對腐敗行為和亂作為、不作為進行了嚴厲懲處，這些負面懲戒，確實有必要的，也是不容置疑的，但在實踐中，輿論媒體的大幅報道、部分問題的肆意擴大、問責力度的不斷加大，在一定程度上確實影響了干部工作熱情，這也是導致大部分干部想作為但不敢為的重要因素。數據顯示，干部擔心被問責不愿為的有72.82%，害怕擔風險不想為的66.76%。

3.能力素質存在差距。隨著經濟社會發展轉型加速，群眾利益訴求的多元化，對干部的能力素質也提出了更高的要求，而一些干部不能主動加強學習、加快更新知識、創新工作方式，從而跟不上時代步伐，這些對干部不善為造成了較大的影響。數據顯示，認為工作方式上存在慣性思維、路徑依賴影響擔當作為的有71.84%，認為干部工作能力和業務素質上還不適應新形勢新變化新要求的有60.21%。

（三）需努力方面

1.建議進一步強化正向激勵。數據顯示，認為需要完善激勵問責機制的為70.03%，強化物質激勵機制的為57.89%，完善考核評價機制的為59.79%，希望樹立正確用 人導向的為58.9%。因此，建議在物質上、精神上、政治上強化正向激勵，鼓勵擔當作為。如樹立正確用人導向，大力選拔想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部。實行內部績效獎勵差異化分配制度，對主動擔當作為干事創業且實績明顯、表現突出的干部，適當提高績效獎勵、安排休假療養或發放專門獎勵。健全完善及時獎勵政策，對受到榮譽表彰的地方、部門和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵。及時落實機關事業單位基本工資標準調整、地區附加津貼、公務員獎金、住房補貼、醫療補助、職務與職級并行等制度，切實提高干部各項經濟待遇。

2.建議進一步加強能力培訓。數據顯示，認為要加強學習培訓，提高專業化素質和能力的為74.47%，要注重實踐鍛煉，提高統籌協調和組織能力的為71.35%。因此，建議切實加強干部培訓工作，一方面，實施精準培訓。圍繞重點方向，合理科學設置課程，根據專業需求和工作需求確定主體班參訓對象，不對級別進行限制和要求，著力補齊干部在理念視野、工作能力等方面短板。另一方面，加強實踐鍛煉。科學統籌選派干部到重點工程、艱苦地區或基層一線歷練，或到省市直單位或沿海發達地區掛職，著重豐富干部基層工作經歷，提升做好群眾工作、解決實際問題、宏觀政策把握和科學決策等方面能力。3.建議進一步落實容錯機制。數據顯示，希望建立有效容錯糾錯機制的為75.34%，在問卷中需努力方面的大類中占比最高，也是改變當前干部想作為但不敢為現狀的最有效、最緊迫、最需要的保障。因此，建議進一步落實容糾糾錯辦法，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。特別要嚴肅查處惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的行為，及時為受到不實反映的干部澄清證明、消除顧慮。

第四篇：大學學生宿舍管理員調查問卷

武漢大學學生宿舍管理員調查問卷

敬愛的宿舍管理員，您好！為深入全面了解武漢大學宿舍管理員工作狀況及要求，我們特別設計此份問卷。希望您對所列調查項目給以實事求是的回答，我們將對您填寫的內容絕對保密。在此，對耽誤您的寶貴時間表示歉意，并對您的配合表示真摯的感謝！

一．基本情況

1..年齡：2.性別：

3.隸屬部門：4.直接上級：

5.工作代碼：6工作地點：

二．以下為不定項選擇，請在問題后適合自己情況的選項上打勾，謝謝！

5.您的主要工作是：

A．值班工作B.保潔工作C.安全保衛工作D.學生監督工作E.其他

（如果您的答案包含B項，請回答：您一天打掃樓梯，洗漱間_______次）

6.您的在崗時間是：

A.4小時以下B.4～7小時C.8～11小時D.11～14小時E.14小時以上

7.您的年平均工資（包括福利，獎金等）水平是：

A.700以下B700~1200C.1200~1700D.1700~2200E.2200以上

7.您的休假情況是：

無雙休日，無寒暑假B.有單休日，無寒暑假C.有雙休日，無寒暑假

D.無雙休日，有寒暑假E.有單休日，有寒暑假F.有雙休日，有寒暑假

8.您的學歷是：

A.初中及初中以下B.高中及中專C.大學本科及大專D.碩士及以上

10.您與同事，同學的關系融洽嗎

A非常融洽B.融洽C.一般D不融洽E非常不好

11.您認為領導對您的工作評價公正嗎

A.非常公正B.公正C.一般D不公正E非常不公正

三．以下為開放式問題，請結合您的情況酌情回答。

12您工作中遇到的較大難點問題有：

.13.領導一般怎樣評價您們的工作

14您對這份工作的展望（期待有多少的加薪，是否期待減少工作內容，今后的升職期盼）.非常感謝您的配合！

第五篇：宿舍管理員工作職責

宿舍管理員工作職責

學生宿舍管理員的主要工作職責是對住宿學生的教育、管理；保障學生人身、個人物品的安全；維護宿舍區域內學校財產、公共設施完好；宿舍區域衛生的督促打掃、保潔；學生用水、用電等各項服務工作。

具體職責如下：

1.檢查、督促學生按時作息，維持學生的作息紀律，并登記違紀學生，次日報政教處。

2.非就寢時間維持宿舍的正常秩序，搞好宿舍清潔衛生。

3.在學生上課期間，保證宿舍無學生滯留，無學生隨意出入。學生必須憑班主任或校醫簽發的請假條才能進入宿舍，管理員做好登記，并保存好請假條

4.檢查、督促學生按規定做好衛生掃除、內務整理工作，對內務和衛生不符合要求的，要做好登記，并采取必要的補救措施。

5.每天上午、下午、晚上各巡查宿舍一次以上，重點檢查宿舍內務整理、衛生打掃、水電使用、滯留學生、宿舍上鎖、宿舍有無違規物品等情況。若發現情況及時處理或上報當日值日領導或政教處。

6.及時處理或向總務處匯報宿舍設施故障、損壞情況。7.及時制止學生各種違紀行為。

8.及時處理突發事件，并向當日值日領導及時匯報。

9.保證無外來人員隨意進入宿舍，學生家長或家屬須經核實、批準后方可進入宿舍，并作好登記。

10.每周一次衛生大掃除，要督促學生進行徹底衛生掃除，并做好評分。11.每周對每個宿舍進行衛生、紀律、內務打分，并公布在宿舍黑板上。