第一篇：云南郵政企業精神、核心價值及釋義（范文）

云南郵政企業精神、核心價值觀及釋義（非官方）

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企業精神高原情懷，愚公精神

釋義：

高原情懷

高原情懷，體現云南郵政人對高原的熱愛，云郵人在這片山挨著山的高原上傳遞溫情，把各族人民的心連在一起。今天的郵政，仍然需要這種高原情懷的精神，那就是要有開闊的視野，登高望遠；具有創新的勇氣，高遠、開放、包容；要像高原那般生生不息、充滿活力；要像高原一樣堅韌不拔、鍥而不舍；要學習高原容納萬物的品格。云南郵政具備謀求新一輪的大跨越、實現大發展的動力和源泉。云南郵政人把高原情懷的豐富內涵，帶進社區、帶進農村、帶進企業、帶進學校、帶進千家萬戶，潤物無聲地傳遞云南給4600多萬各族群眾，全世界的人民。

愚公精神

愚公精神，就是要具有克服困難的決心。百年郵政，造就了郵政人不怕吃苦的精神，當下郵政事業競爭強大，困難隨時接踵而至。我們需要具有愚公的精神，無論什么苦難你的事情，只要有恒心、有毅力，堅持下去，就會成功。面對困難，我們只要肯抓機遇，咬緊牙關，一鼓作氣，拿出愚公移山精神，齊心協力，真抓實干，強化管理，面對困難，才會找到克服困難的辦法。

高原情懷，愚公精神

發揚云南高原情懷精神，有勇氣、有眼光，開放、包容，用高原人民淳樸的心服務人民。敢想敢干不蠻干，抓住機遇，用愚公精神面對困難。

核心價值觀專注，誠信，服務，規范，速度

釋義：

專注

專注，就是做好一件事，只做一件事——郵政EMS、CNPL。專注是一種偉大的力量,只有專注才能激發前所未有的潛能,達到成功的彼岸。

誠信

誠信，就是嚴守誠信之道，加強誠信品牌的建設和管理，才能推動企業又好又快地發展。做到郵件不丟失、不延誤，而郵政員工是企業形象的代言人，員工的誠信與否直接關系著企業的誠信形象。誠信是企業一筆巨大的無形資產，是提高郵政綜合競爭力的重要因素。我們只有牢牢樹立“用戶至上、誠信為本”的觀念，努力打造誠信郵政，才能在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。

服務

服務是影響顧客的關鍵因素，只有高質量的服務才能贏得顧客。郵政員工應該用心服務，微笑服務。

規范

規范，就是要使企業的生產、技術、經營活動合理化、規范化，以此達到改進質量，提高效率，降低成本，提升企業品牌形象。

速度

速遞，就是速遞要快。速遞物流行業服務質量求生存，其中服務質量中重要的指標就

是速遞，你慢別人就會比你快，從而失去顧客。

專注，誠信，服務，規范，速度

一心只做一件事，用標準、規范的經營理念為顧客服務；用誠實、可信賴的心為顧客服務，以速度求生存。

※ 故 事 一 小 個 ※（摘自湖北郵政網）

我國古代民間的通信組織

驛站是官府的通信組織，只傳遞官府文書。一般老百姓傳遞信息，只有托人捎帶，然而輾轉傳遞，緩不濟急，且易延誤遺失。我國古書中記載著不少有關“鴻雁捎書”一類的故事，可見古代人民通信多么艱難。而今天人們依舊把鴻雁作為郵政通信的象征，又可見人民群眾對郵政通信所寄于的厚望。

民間通信組織的形成，大約始于唐朝。當時主要由于社會經濟的發展，特別是經商貿易的需要。首先在長安與洛陽之間，有了為民間商人服務的“驛驢”。當時還有一種叫“飛錢”的辦法，就是各地商人把在長安販賣貨物所得的錢，存入各地方政府駐長安的辦事機構，然后再憑收據到各地方官府如教取回，這也就是今天匯兌業務的萌芽。到了明朝才出現了專為民間傳遞信息的民信局。在西南各省也曾有“麻鄉約”探親帶信的出現。相傳湖北麻城縣孝感鄉被遷往四川開墾的農民，由于思念家鄉，相約每年推派代表回鄉探望，往返時帶些土產和信件，而后逐漸形成民信局。

民信局開始出現于交通方便、貿易發達的沿海城市，以后逐漸發展到內地。民信局由私人經營，以謀利為目的。他們一方面是哪里有利就在那里辦，偏僻地區無人管；另一方面，他們為了招攬生意，相競為主顧提供方便，如派人上門收取信件、匯款，收費也可以記帳，等等，促使民信局得到了迅速發展。到了清同治年間(公元1821年到1874年)是民信局的最盛時期，全國大小民信局已達數千家之多。有的在商業中心上海設總店，各地設分店和代辦店，民信局之間互相聯營，構成了民間通信網。

自宋、元以來，廣東、福建、浙江等沿海一帶的貧苦人民，有的為了謀生，被拐騙國外做苦工，這些旅居國外的僑胞，要與祖國親友通信，或將物品和匯款寄回祖國，“僑批局”便應時而生。“僑批局” 實際上就是僑信局，因為福建方言把“信” 叫“批”，所以把為華僑通信服務的僑信局習損稱為僑批局。由于僑批局對華僑服務周到，信譽卓著，幾乎壟斷了華僑寄信和匯款的業務。

自從外國資本主義入侵中國以后，封建統治階級任憑侵略者侵奪我國郵權，并伙同洋人利用亦官亦洋的特殊權利，采取強令民信局登記，接受海關郵政領導，限制民信局向輪船發運郵件，并采用資本主義的競爭手段，將大部分民信局置于無法經營的境地。到1935年，民信局已被國民黨強迫停辦，而僑批局一直到解放前夕尚有100多家。

第二篇：淺談郵政企業精神

淺談郵政企業精神

麻純斌

企業精神是企業經營理念、工作目標和具體行為的總和，是企業文化的核心。郵政企業的企業精神應包括以下幾項內容：

１、普遍服務意識。郵政企業屬于社會基礎設施，是社會公用性行業，為全社會提供優質的普遍服務應是郵政企業文化著重強調的理念。作為郵政企業的每一個員工應具備強烈的服務意識，樹立“用戶”就是“上帝”、“用戶就是衣食父母”的觀念，真誠而高效地為用戶服務。

２、質量保證意識。“質量是第一生命線。”郵政企業要加強質量管理，建立質量保證體系，提高每個員工的責任感、事業心和業務操作技能。這就要求郵政企業文化應積極倡導質量意識，為社會進步和經濟發展提供高質量的郵政服務，促進郵政業務發展。

３、市場第一意識。“用戶需求什么，郵政就要提供什么。”買方市場的形成，把郵政全面推向市場，郵政企業要從過去的用戶圍著郵政轉改變為郵政企業跟著用戶跑。當前，傳統郵政市場的萎縮和新型業務的激烈競爭，要求郵政企業不僅要適應市場，而且要不斷提高競爭力，積極開發新業務，開拓新領域，以市場為龍頭，以用戶為中心，推進企業的發展。

４、改革創新精神。創新是一個民族進步的靈魂，是企業不斷發展的源動力。市場經濟，誰善于改革創新，誰順應時代發展潮流，誰就擁有競爭主動權。在當今傳統郵政業務疲軟、新型業務競爭激烈的情況下，郵政要想立于不敗之地就必須在經營業務、經營理念、制度、技術、服務等方面不斷改革創新，提高企業應變力。

５、民主團隊精神。郵政企業是一個命運共同體，其運作過程需要全程全網、聯合作業。應著力培養員工的集體榮譽感，引導員工樹立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識，將個人的前途命運和企業的發展前途緊密地聯系在一起，共同努力把企業建設好。郵政企業文化必須倡導民主管理，倡導團隊精神。企業領導層在決策時，應該廣泛征求企業員工意見，并要加強與員工間的溝通，建立起融洽的氣氛。

第三篇：江蘇煙草企業精神釋義

江蘇煙草企業精神釋義

戒浮戒躁。踏實是成功之基，浮躁是敗事之源。九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。面對“卷煙上水平”和“走在行業前面，展現一流水平，全面建設現代煙草”的戰略任務，只有把踏踏實實把基礎工作做好，才能向更高目標邁進。

恒心恒行。“恒心”出自《孟子》：“有恒產者有恒心，無恒產者無恒心”。江蘇煙草把發展作為第一要務，在維護國家和消費者利益的前提下，打牢發展的基礎，與客戶共創成功，讓企業持續發展，讓職工安居樂業。為此，江蘇煙草確立了“三大戰略”和全面建設現代煙草發展規劃。“恒行”出自《易經》：君子言有物而行有恒。江蘇煙草“三大戰略”和全面建設現代煙草發展規劃確立后，全系統同心同德，堅定不移，踏踏實實，實而有恒，向實踐學習，在實踐中落實，在落實中創新，在創新中發展。

至誠至善。“至誠”出自《中庸》，是傳統儒家最高的道德境界，也契合當代加強公民思想道德建設的主題。江蘇煙草堅持“與客戶共創成功”的服務理念，堅持“客戶至上，服務為本，誠實守信，共同發展”的服務內涵，積極打造服務品牌，實現與工商客戶共同進步，共同發展，互利互贏，共創成功。至善出自《大學》，是《大學》的“三綱”之一。至善，是追求卓越，江蘇煙草對工作精益求精，最優、最好、最完美；至善，是履行責任，踐行“兩個至上”，報效國家、回報社會、成就員工，打造講責任的企業形象。

共建共享。黨中央提出構建社會主義和諧社會要尊重人民群眾的主體地位和首創精神，維護人民群眾的根本利益，真正做到在共建中共享、在共享中共建。共建是共享的前提、基礎，共享是共建的目的、動力。共建是責任，共享是權益。共建、共享是辯證統一的關系。江蘇煙草堅持發展為先，堅持以人為本，堅持統籌兼顧，廣大干部職工共建和諧企業，共享發展成果。

第四篇：企業文化釋義之企業精神篇

企業文化釋義———企業精神

坐著經濟時代快速發展的和諧號列車，追溯著歲月滄桑的歷史印記。我們發現了任何一個組織集團乃至跨國企業要想在世界上屹立不倒，長久的活下去，都需要一種至關重要的東西，那就是所謂的企業精神。

作為一名剛剛進入陜西建工第九建設集團有限公司的新員工，我深知自己肩負著企業的文化形象和精神內涵。對于在不久前舉行的陜九建五公司機關科員及項目管理者定級評審活動演講中，使我學習到企業文化精神對于我們每一個陜九建人來說至關重要，對于我們理解我們所在的企業文化至關重要。特別在會后楊衛東總經理給我們講了陜九建集團的發展歷程及企業文化精神的各個淵源。讓我們真正的理解到陜九建的企業精神———真拼實創，幸福奮斗。

所謂陜九建的企業精神：真拼實創，幸福奮斗。就是真正的反映我們陜九建人為了我們每一個人的幸福生活而奮斗，懷揣著幸福的中國夢去奮斗，孜孜以求，久久為功，踏踏實實的為新時代中國特色社會主義的建設服務，努力的為祖國的建設事業貢獻我們陜建人的一磚一瓦。

在我們陜九建集團的奮斗歷程中，總會涌現出一批又一批的實干家和優秀的祖國社會主義建設者，他們都為陜九建做出很多貢獻，都代表著我們陜九建集團的企業精神。譬如集團前董事長吳純璽，他是堅定的實干家，九建集團的開創者和真拼實創的代名詞。他的實干精神和真拼實創精神是我們集團精神的源泉。朱磊——現集團四公司總經理，集團安全事業的開拓者。無畏的搏擊者 時代的弄潮兒是他代表集團的企業精神之一。景寧——九建集團一名從事臨電維修工作的普通電工，兢兢業業，完成好自己的本職工作。無聞的堅守者 最美的風景線是他對于集團企業文化最好的詮釋。

回顧九建集團的發展歷史，其實就是一幅真拼實創、幸福奮斗的壯麗畫卷，蘊含和詮釋了奮斗的全部精神與意義所在。幸福是奮斗出來的，幸福的奮斗體現的是“干一行、愛一行”，喜歡干的事不論條件多么艱苦，都是幸福的。我們九建人今天的幸福生活，離不開創業者們的幸福奮斗，也得益于我們自己的幸福奮斗。幸福奮斗是不斷自我超越的階梯，是實現集團更好發展的重要途徑；幸福奮斗更是一種美德，是一批又一批的九建人的完美接力，九建人現在不是為工作而工作，而是把工作當成一種事業來干，上升到了一種理想信念，一種精神追求，員工在享受奮斗成果的時候，也在不斷追求螺旋式上升式的奮斗目標。

最后，我深信在集團領導層的帶領下，在習近平新時代中國特色社會主義的正確引領下，我們陜建人定會“會當凌絕頂，一覽縱山小”。

第五篇：企業核心價值觀釋義

誠信 尊重 創新 卓越

——新鳳祥企業核心價值觀釋義

一個民族因智慧而光耀千古，一個國家因文明而卓立世界，一個企業因文化而長盛不衰。肩負“新鳳祥創造美好新生活”的神圣使命，承載“為世界提供最安全食品，做全球最生態有色金屬”的美好愿景，新鳳祥繼往開來，重塑并確立了“誠信，尊重，創新，卓越”的企業核心價值觀。

誠信，是新鳳祥做大做強的堅定基石。

新鳳祥二十年如一日，始終堅持誠信重于生命，恪守社會道德規范，對客戶、對員工、對國家、對社會勇于負責，敢于擔當。

靠誠信，新鳳祥贏得黨政各級領導的廣泛支持，社會各界朋友的普遍認可，海內外廣大客戶的高度信賴。靠誠信，新鳳祥由一個良種雞場，迅速發展成為舉世矚目的集綠色食品、生態煉銅、銅深加工、稀貴金屬提取、再生資源利用、礦產資源開發、資本運營為一體的大型跨國企業集團。

在新的發展征程中，唯有始終如一對廣大客戶和消費者誠信，對黨政各級領導和社會各界朋友誠信，對全體員工誠信，新鳳祥事業才能從成功走向更大的成功，從輝煌走向更大的輝煌。

尊重，是新鳳祥凝心聚力的可靠保證。

新鳳祥尊重每一個員工的勞動。以人為本，人盡其才，讓每一塊“金子”都發光。匯聚八方英才，鍛造出了一支無私奉獻、敢打硬仗、無堅不摧的生力軍。

新鳳祥尊重所有消費者、客戶的權益和需求。綠色鳳祥建起“從農場到餐桌”全產業鏈的食品安全控制體系，“鳳祥”商標被評定為中國馳名商標品牌，鳳祥食品遠銷歐盟、日本、馬來西亞、中東等20多個國家和地區；生態祥光以卓越的品質，在全國第一個獲得“生態原產地”標志，同時贏得上海期貨交易所、倫敦金屬交易所的雙注冊，“祥光”牌陰極銅因而在國際市場上熠熠生輝。

新鳳祥尊重與社會、與自然的和諧共融。走生態環保之路，建資源節約型和環境友好型企業。綠色鳳祥已成為農業產業化國家重點龍頭企業、全國食品安全十強企業；生態祥光已成為中國有色金屬行業第一個國家環境友好工程。尊重每一個員工，凡事公正、公平、公開，保障員工合法權益，讓大家有尊嚴地工作和生活，才能煥發全體員工的斗志和激情。員工個人自尊自重、以身作則、率先垂范，部門之間與員工之間相互尊重、相互服務，多做換位思考，整個團隊才能心向一處使，勁往一處擰。尊重消費者與客戶，不斷改善食品安全、環境安全、生產安全環境，才能按時、按質、按量提供有競爭力的產品和服務。尊重社會與自然，才能實現人與自然的和諧，企業與社會的共融，贏得全社會尊重。

創新，是新鳳祥可持續發展的生命源泉。

沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。（鄧小平語）

新鳳祥倡導創新，鼓勵創新，敢于創新，善于創新。綠色鳳祥大力開展現代化養殖和食品加工一體化建設，有效推動了中國畜禽業由“小規模大群體”粗放型生產，向“大規模大群體”集約型生產的根本轉變。生態祥光走集成化創新的路子，引進、消化、吸收、再創新，建成了中國第一個采用“雙閃”工藝的銅冶煉企業，一舉成為目前世界上單系統產能最大的生態煉銅廠，填補了中國銅工業的一項空白；打破了國外對“雙閃”核心技術幾十年的壟斷，在世界上首創“祥光旋浮智能銅冶煉工藝”，使全球銅冶煉技術躍升到了一個新的臺階，由買技術開始轉向賣技術，大幅度提升了我國銅冶煉技術的整體水平與核心競爭力。

創新，是新鳳祥打造核心競爭力的生命源泉，是新鳳祥永遠立于不敗之地的根本保障。企業是創新的主體，員工是創新的主人，激勵機制是創新的保障。只有管理創新，把復雜的問題簡單化，做好流程再造、資源整合、信息共享，新鳳祥才能真正實現精細化管理、規范化操作、低成本運營；只有技術創新，新鳳祥才能始終居行業領先地位，更好地轉變發展方式和盈利模式；只有戰略戰術創新，新鳳祥才能充分利用國際國內兩種資源、兩大市場，更好地推進產業升級、產品換代，實現國際化經營、低成本擴張、規模化可持續發展。

卓越，是新鳳祥更高更強的立業之本。

世界大勢浩浩蕩蕩，群雄并起逐鹿紛爭，優者勝，劣者汰，唯卓越的強者才能獨立潮頭，笑看風起云落。

新鳳祥雖然在某些領域取得了令世人矚目的成就，但與世界頂尖企業相比，仍然需要加倍努力。追求卓越，是新鳳祥人必須每時每刻直面的重大課題。

追求卓越，必須具有強烈的危機意識、責任意識。與時俱進，更新觀念，絕不能坐井觀天、固步自封、墨守成規。須知強中自有強中手，一山更比一山高。

追求卓越，必須敢于挑戰自我，超越自我。增強執行力，只為成功尋方法，不為失敗找理由。每一個員工、每一個部門、每一個經營實體，都應瞄準全球行業內的頂尖高手、最高要求，把每一項工作都做到極致，凡經我手，必放光芒，爭當行業標準的制定者、專業技術的輸出者、經營效益的最佳者。各大產業集群不僅做大，更要做高、做強，實現經濟效益、社會效益、環境效益的共贏。

萬眾一心，其利斷金。每個員工前進一小步，企業就會整體前進一大步。只要所有新鳳祥人始終秉持“誠信，尊重，創新，卓越”的核心價值觀，攜手并肩，科學發展，百折不撓，銳意進取，就一定能夠完成“新鳳祥創造美好新生活”的神圣使命，就一定能夠全面實現“為世界提供最安全食品，做全球最生態有色金屬”的美好愿景，就一定能夠在中國食品工業和世界有色金屬工業發展史上譜寫出更加壯麗的華章！