第一篇：業(yè)務主管職責

網(wǎng)點業(yè)務主管履職要求

根據(jù)崗位職責要求，公司業(yè)務網(wǎng)點主管應每個工作日據(jù)實填寫“中國郵政儲蓄銀行河北省分行履職報告表”,簽字確認后交行長簽字審批。具體內(nèi)容如下：

1．柜員及權(quán)限設置

2．賬戶管理

（1）賬戶資料的審核

（2）賬戶利率、科目是否報上級審批

（3）賬戶的報批、報備是否符合規(guī)定

（4）定期存款支取是否符合規(guī)定

（5）辦理協(xié)定、同業(yè)存款是否按規(guī)定經(jīng)上級審批

3．印章、憑證管理

（1）印章管理情況

（2）印鑒卡管理情況

4．支付結(jié)算業(yè)務審核情況

（1）大額及現(xiàn)金交易審核情況

（2）電子驗印操作強制審核情況

（3）同城票據(jù)清算審核情況

（4）手續(xù)費收取情況

（5）其他轉(zhuǎn)賬、隔日錯賬調(diào)整審批情況

5．會計業(yè)務管理情況

（1）尾箱設置情況，是否存在空尾箱

（2）現(xiàn)金管理情況

（3）重要空白憑證管理情況

（4）網(wǎng)點繳撥款情況

6．可疑賬戶、可疑交易等反洗錢上報情況

第二篇：業(yè)務主管職責

這里不創(chuàng)造產(chǎn)品，但創(chuàng)造產(chǎn)品的靈魂------星期八廣告策劃公司

業(yè)務主管職責

一． 部門職能

1．根據(jù)公司下達的目標任務及政策，合理的分配，并制定業(yè)務管理措施及辦法，鼓勵業(yè)務人員努力完成任務目標。

2．全面調(diào)動業(yè)務人員的積極性，每月、周對各業(yè)務客戶進行分析，尋找制訂下一步業(yè)務計劃和新客戶（新業(yè)務）機會點切入策略。

3．負責整理部門相關(guān)客戶的開發(fā)、洽談、合同等并報行政部存檔。

4．負責部門內(nèi)部的日常接待工作，計劃公關(guān)費用時合理控制成本，并報財務部審核咨詢總經(jīng)理通過后方可執(zhí)行。

5．全面負責市場部客戶的維護、開發(fā)與售后服務等，及時掌握所得到的反饋信息，走訪客戶，做好新客戶的開發(fā)，老客戶的維護。二． 崗位職權(quán)

1．根據(jù)了解和掌握的客戶信息和情報向董事長進行業(yè)務匯報與咨詢。2．根據(jù)員工的業(yè)務能務，工作中表現(xiàn)的好壞，進行指導、批評、鼓勵。3．負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)所屬業(yè)務人員的日常工作，各種報表的及時匯總及上交。三． 崗位職責

1．加強與市場部各員工的協(xié)調(diào)與配合，做好市場部的的溝通，保證市場部內(nèi)部信息的流暢。

2.加強自身的業(yè)務知識，定期組織所屬業(yè)務人員參加公司、部門業(yè)務學習及考核，及時了解員工思想動態(tài)，做好員工思想工作。

3．負責監(jiān)督所屬部門員工對于目標客戶的執(zhí)行情況，根據(jù)各員工的工作計劃總結(jié)制訂、月度、周度業(yè)務總結(jié)報告；做到日日有布置，日日有檢查，天天有總結(jié)。這里不創(chuàng)造產(chǎn)品，但創(chuàng)造產(chǎn)品的靈魂------星期八廣告策劃公司

4．對所有客戶資料文件進行統(tǒng)計、歸類、整理并呈報總辦存檔，便于統(tǒng)一平衡、合理安排實施方案。建立健全客戶原始記錄、系統(tǒng)數(shù)據(jù)。5．業(yè)務主管的一切重大決策問題需報總經(jīng)理批準后方可實施。6．及時發(fā)現(xiàn)和解決屬員的一切問題，做好帶頭模范和團隊領導。7．進行本部門與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作。8．完成上級領導交辦的其它任務。

簽發(fā)：

公司行政部 二O一二 年 八 月 0三

日

第三篇：業(yè)務主管工作職責

對于業(yè)務主管的職責來說,就是以下的一些主要內(nèi)容,你可以作為一個參考,然后根據(jù)消防工程業(yè)務的特點,制定崗位職責:

1.在總經(jīng)理指導下，個體編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標，并協(xié)助落實執(zhí)行。

2.重點負責相關(guān)的市場調(diào)研與分析預測工作，負責與委托的調(diào)研機構(gòu)保持正常聯(lián)絡，提出市場研究報告供領導參考。

3.重點負責公司產(chǎn)品或服務的廣告業(yè)務，負責與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡，提交廣告方案供領導選擇，并評估廣告效果、提出改進建議。

4.不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

5.負責對銷售員的業(yè)務培訓、績效考核和督促，在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進行重新分配。

6.負責對公司商標和品牌的管理，主持或會同其他部門處理假冒商品問題。

7.負責對重大工程和估購招標項目的具體方案策劃，爭取最大中標可能。

8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。

第四篇：市場部業(yè)務主管的職責

市場部業(yè)務主管的職責：

1、挖掘客戶信息，建立客戶關(guān)系

2、開拓新行業(yè)、新區(qū)域市場

3、合同執(zhí)行過程中認真跟進，同各部門進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，并跟蹤合同完成后的回款

4、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見

5、不斷學習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，以便完成各項任務指標，擴公司市場影響，增強國內(nèi)市場競爭能力，提高企業(yè)的知名度

本目標：

1、工作目標：500萬元銷售額

開發(fā)3個以上穩(wěn)定客戶

2、個人目標：15萬元收入

年內(nèi)買套新房

年內(nèi)拿到駕照

本計劃

2-4月份：完成60萬銷售額，在此期間至少開發(fā)2個新客戶，讀完《市場營銷》這本書，4月份參加《業(yè)績飆升的三把利刃》公開課，2月底報考駕照，交完新房首付，4月底組織全體員工登泰山

5-7月份：完成100萬銷售額，在此期間至少開發(fā)3個客戶，讀完《三星銷售人員五日集訓》這本書，在此期間拿到駕照

8-10月份：完成200萬銷售額，在此期間至少開發(fā)3個客戶，截止10月底至少形成2個穩(wěn)定新客戶

11-1月份：完成140萬銷售額，在此期間至少開發(fā)1個客戶，截止1月底至少形成3個穩(wěn)定客戶，回款率達到到期的90%

為了能夠完成自己的目標，在接下來的時間我要不斷的與原有老客戶保持聯(lián)系，經(jīng)常與“他們”在一起吃飯，偶爾送一些小禮物，拉進我于客戶之間的關(guān)系;還要不斷的走出去，至少每月有8天在南京周邊城市活動，個人工作計劃及目標(五)

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。

1.明確職員工的職責和工作任務調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持。

2.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求

3.各職員工應按時出勤,未經(jīng)工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通,營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決問題，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定人員流失。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術(shù)民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術(shù)開發(fā)者)

二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。

以上是我針對20xx年的工作計劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破，14年取得更好的成績，全面提高自己。

個人工作計劃及目標(六)

隨著20xx中央一號文件的貫徹落實，在局領導關(guān)懷和公司領導班子的努力下，公司各部門的密切配合下，20xx年是我公司豐收的一年，產(chǎn)值突破億元。回顧20xx年就好象在昨天，對于公司的發(fā)展我盡我所能的付出，個人工作能力得到的很大的提高，但我也清醒的認識到我們業(yè)務科的一些薄弱環(huán)節(jié)和我個人的不足之處，為了更好地做好工作，因此我代表業(yè)務科和大家共同探討一下20xx年業(yè)務科工作努力的方向與目標，以及我個人的工作計劃和目標。

完成公司制定的總產(chǎn)值目標，上半年完成總目標的30%，下半年完成總目標的70%。

一、業(yè)務科人員加強學習知識學習，加強與公司各職能部門的協(xié)調(diào)配合。

1、服從公司領導，認真貫徹領導下達的指示和任務。

2、加強相關(guān)招投標的相關(guān)法律法規(guī)學習，密切關(guān)注新的招標政策和評標辦法，吸取經(jīng)驗教訓，掌握投標技巧，規(guī)避投標風險。

3、與預結(jié)算科協(xié)調(diào)和配合。加強投標報價中的投標單價和投標總價溝通和控制，掌握技巧，對合作單位或合作個人負責。加強檢查，避免投標報價錯誤而導致達不到預期效果而給公司造成損失。提供中標項目情況，配合預結(jié)算科跟蹤項目爭取結(jié)算業(yè)務，為公司創(chuàng)收。

4、與辦公室協(xié)調(diào)和配合。加強合同管理，業(yè)務部門建立合同檔案，我本人具體負責，跟蹤合同實施情況，特別針對我縣以外項目。完工項目及時督促項目部提供一套完整的竣工驗收資料到公司存檔。

5、與公司財務科的協(xié)調(diào)與配合。提供資料，協(xié)助財務科針對公司資質(zhì)費、標書費和中標的工程項目管理費收取等工作。對于縣外項目，管理費爭取一次性收取，減少公司風險。了解工程項目農(nóng)民工工資支付情況，如出現(xiàn)項目部未支付或未及時支付情況及時將信息反饋到財務科，便于公司采取補救措施。

6、與安全科協(xié)調(diào)和配合，關(guān)注每個項目的工程進度、工程質(zhì)量、工程安全等情況，對于出再偏差的項目及時糾正。不能把麻煩帶到公司來。

7、配合公司領導班子加強人才的培養(yǎng)，鼓勵公司職工考證，加快水利專業(yè)中級職稱人員的申報工作。目前特別缺乏水利建造師，因此動員公司職工考證是業(yè)務科的一項重要工作。水利建造師的增加為我公司在市場競爭中占有更多的優(yōu)勢。也為我公司貳級資質(zhì)的申請奠定基礎。

二、外部合作及項目爭取。

1、圍繞公司的總體目標任務，以公司領導和公司的經(jīng)營理念為坐標，加強招標信息收集，加大對于未設明顯門檻項目(如土地整理項目)的投標力度，及時與公司有實力和項目動作能力的員工溝通，積極參與競爭，為公司創(chuàng)收。

2、對于縣外不押證的除房建項目以外的項目進行積極爭取。

3、加強與兄弟單位的溝通與合作，在保住本縣市場的前提下爭取會同、通道等地的水利項目中標。

4、建立合作經(jīng)營單位或個人的信用檔案，加強與信譽好的合作伙伴的合作，避免與信譽差的單位或個人進行合作，以規(guī)避風險。

三、我個人的計劃與目標

1、執(zhí)行公司領導班子下達的目標和任務，保質(zhì)保量按期完成。遇事多匯報，多請示。以免經(jīng)驗不足擅自做主而造成損失和不必要的麻煩。

2、以身作則，按時上下班，出差或有事須先請假。在單位上不做私事，不玩游戲等。

3、我的大專畢業(yè)證即將達到考一級建造師和全國造價師的考試年限，因此，利用一切空余時間加強學習，爭取在三年內(nèi)考取全國一級市政建造師和全國造價師，以便于公司招投標工作。

俗話說得好“人心齊、泰山移”，我們這個團隊是有凝聚力，有戰(zhàn)斗力的團隊。

最后我代表業(yè)務科預祝我們公司在新的一年里，在公司領導的帶領下蒸蒸日上!

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第五篇：渠道業(yè)務主管的職位職責描述

渠道業(yè)務主管的職位職責描述

職責：

1.了解自己的產(chǎn)品，熟知自己產(chǎn)品的細節(jié);

2.根據(jù)公司制定的營銷方針，全面、具體地負責指定地區(qū)的營銷工作，達成公司銷售目標;

3.掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個人營銷工作流程和細則;

4.擴大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡，拓展營銷渠道，熟悉該區(qū)域的市場特點、營銷特點，與該區(qū)域的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;

5.重點負責所轄地區(qū)潛在客戶、經(jīng)銷商的開發(fā)工作，了解客戶需求動態(tài)，及時跟進及反饋，數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯報工作并最終實現(xiàn)銷售目標;

6.靈活運用公司營銷方針和價格政策;

7.及時催收應收貨款，保證銷售資金的正常回籠。

任職資格：

___歲以下，大專以上學歷，學習能力強、主動性強，能夠熟練使用辦公軟件;

2.為人正直、誠信，富有團隊精神，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)高薪;

3.有奢侈品、醫(yī)療器械、進口寵物口糧、進口高端耐用品渠道營銷經(jīng)驗優(yōu)先;

4.自我管理能力強，能承受一定的工作壓力;

5.熟悉FAB銷售法;

6.能適應出差;

7.市場營銷、獸醫(yī)、動物醫(yī)學等專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。

渠道業(yè)務主管的職位職責描述2

職責：

1、重點開拓家裝渠道業(yè)務，負責家裝渠道業(yè)務的合作和談判、簽約;

2、負責終端門店家裝渠道業(yè)務的監(jiān)督、指導、管理，建立標準化作業(yè)體系;

3、維護重點家裝渠道客戶，定期拜訪。

任職條件：

1、大專及以上學歷，有相關(guān)渠道銷售及業(yè)務拓展工作經(jīng)驗優(yōu)。

2、吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神，以結(jié)果為導向;

3、具有客戶意識和服務意識;

4、與不同性格不同文化程度的人有接觸交流的能力;

渠道業(yè)務主管的職位職責描述3

職責：

1.負責中國區(qū)ADATA內(nèi)存/SSD/Flash等相關(guān)產(chǎn)品銷售推廣。

2.負責與客戶溝通銷售、市場及售后問題。

3.帶領團隊完成總部制定的業(yè)績目標。

4.負責制定產(chǎn)品的推廣策略。

5.負責配合代理定制渠道促銷方案。

職位要求：

1.具電子產(chǎn)業(yè)業(yè)務___年以上經(jīng)驗，主管經(jīng)歷___年以上。

2.至少___年消費性品牌通路產(chǎn)品操盤經(jīng)驗。

3.具備存儲產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者佳。

4.領導統(tǒng)御、溝通協(xié)調(diào)能力佳、統(tǒng)合能力及執(zhí)行力強。

5.良好的EQ、樂觀積極抗壓性高、勇于挑戰(zhàn)，能激勵團隊達成業(yè)績目標。

渠道業(yè)務主管的職位職責描述4

職責：

1.負責公司產(chǎn)品在快消渠道內(nèi)的客戶開發(fā)維護、渠道布建、生動化建設、銷量推動等;

2.負責區(qū)域內(nèi)客戶的門店拜訪，以及銷售目標制定和達成，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比;

3.合理安排各項促銷活動，合理規(guī)劃和使用銷售資源及費用;

4.負責相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，制定適合此渠道發(fā)展的可執(zhí)行方案;

5.掌握市場動態(tài)，能準確、及時的向上級反映市場信息，并提出合理化建議;

任職要求：

1.良好的團隊合作能力，有高效的執(zhí)行力和學習能力;

2.有低溫產(chǎn)品工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

渠道業(yè)務主管的職位職責描述5

職責：

1、負責工程項目開發(fā)、跟進及其他渠道的開發(fā);

2、對新興渠道，新市場機會的調(diào)研與洞察，并提出可行性方案;

3、組織市場和推廣行動，推動家具建材行業(yè)商家、工程公司合作，并維護雙方關(guān)系;

4、負責業(yè)務組織、協(xié)調(diào)及團隊業(yè)務績效管理。

任職資格：

1、有___年以上家具/建材行業(yè)業(yè)務經(jīng)驗;

2、有豐富客戶資源者優(yōu)先;

3、良好的溝通技巧和說服能力，并能承受較大的工作壓力;

4、良好的團隊合作精神、敬業(yè)精神、有獨立的分析和解決問題能力。