第一篇：統籌面試技巧的解釋

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32面試技巧

每個人都想找到一份稱心如意的工作，這樣干起來既得心應手又心情舒暢；既能充分發揮您的聰明才智又能得到領導的賞識；既能獲得事業上的成就感又能獲得理想的收入。

您可能是剛畢業的學生,展翅欲飛；也可能是您不喜歡現在的工作，想換個環境；也可能是您面臨下崗，想出來看看外面的世界。當您在四處尋找，準備應聘的時候，我要提醒您：千萬注意應聘的技巧。

首先，您要充滿自信，相信天生我材必有用。保持一副良好的心態，再修飾一下自己：頭發要干凈，梳理整齊；穿著要整潔，色彩要協調；女士可略施淡妝；行為舉止要符合您的年齡，既落落大方又熱情穩重。接下來，把自己實事求是地好好剖析一番，想想自己的優點：工作能力，社交能力。問問自己：我想干什么?我能干什么？定出自己的求職目標，切不可好高鶩遠。世界日新月異，復合型人才才會有競爭力，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。再好好策劃一下，打一份漂亮的履歷表。恰如其分地評價自己，能力充分說，求職時盡量揚長避短，這一點非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上您的簡歷，帶著您的微笑，到新的公司去應聘。

應聘的時候，您要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家一家慢慢看，大型交流會場內單位很多，求職者也很多，所以建議您先在場內瀏覽一圈，看看哪家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現您的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示您的才能，表明想為公司效力的愿望；然后留下您的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，您都要充滿信心，從容不迫。應聘之后，如果您得到了面試機會，請再接再厲，作好如下充分準備：

一、時間

面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。

二、儀表

第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男士選好西裝領帶，還要整理好型，修好臉；女士應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容

除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職業的專業性問題，考官會問您：您能為我們做什么?為什么選擇我們公司?您的業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方是藍眼睛、高鼻

子的話。回答提問時，您要時刻牢記帶著您的優雅、燦爛的微笑和自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明您的誠意。

然后，您就靜候佳音吧!

希望看完短文的您，能舒眉展顏，信心百倍。

我們祝愿所有求職的朋友都有好運！

名企面試最看中的七點關鍵能力：

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

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另外細節決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動

作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

最后祝你應聘成功!

面試技巧101招:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594

面試問題樣例:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314

招聘面試技巧

（二）:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600

非常規的面試招聘方法:

http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755

58家中外名企招聘案例集錦:

http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

第二篇：統籌輕松應對面試的解釋

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輕松應對面試

一、面試技巧：

面試前：

了解公司情況：對公司情況一無所知，對方會認為你沒誠意；裝束：服裝正式整潔即可，不要戴首飾，女士要化淡妝，包：不要背學生氣十足的包，可以帶公文包或文件夾；時間：提前15分鐘為宜，特別是在天冷的情況下，可以暖暖手；進門：輕聲敲門，經允許后進門；落座：示意后再座；

面試開始后：

手腳的位置：不要手足無措，也不要太放松了，比如蹺二郎腿；

面試進行中：

眼神和面試官自然交流，積極地聆聽，但不要和面試官套近乎；

面試結尾的提問：

如果讓你提問，可以問問企業的發展情況，公司對員工的培訓情況，應聘職位的情況等； 面試結束后：

真誠地道謝并鞠躬；握手：面試官主動和你握手時要積極響應，但力度要適中，特別對女士更是如此；水杯要帶走；退著關門；交換名片：如果有的話，但沒必要專門去印制，可能會適得其反。

PA：把凌亂的東西清理好——情景測試；不要帶口頭禪；手機一定要關機或調成震動檔。

二、十大面試經典問題

1、請你自我介紹一下。

這是面試時基本都要問到的問題，一方面想了解一下你，同時也可以考察你的語言表達能力，但切忌變成口頭版的個人簡歷。

自我介紹要力求簡短，時間以控制在2分鐘內為宜；內容上一定要與個人簡歷上的內容相一致；表述方式上要盡量口語化。自我介紹也要突出自己的核心競爭力，要證明你憑什么資本可以獲得這個職位。最好事先以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點。

問這樣的問題，一是真想知道你有哪些不足，另一方面是想知道你的自我認識能力。對于這樣的問題，不能自爆其短，否則正中面試官下懷；也不能一口咬定自己沒有缺點

【比如有人就自認為自己“唯一的缺點就是太完美了”】。要說的話，一是不能說影響自己核心競爭力的缺點，比如應聘文案工作，卻說自己缺乏創意；二是不能說和自己優點自相矛盾的缺點，比如前面說自己認真細致，后面又說自己丟三落四。

比較明智的方法是說一兩個聽起來是缺點，但從工作的角度看卻是優點的缺點。比如說自己愛鉆牛角尖，喜歡異想天開等。

3、談談你的一次失敗經歷。

這個題目和談缺點的問題有點類似。說自己從未失敗過是很不明智的，說出嚴重影響所應聘工作的失敗也無疑自尋死路。

所以在回答的時候應該盡量將自己過去的失敗歸結為客觀因素，但應力求不露痕跡，否

則會讓人覺得你在為自己開脫。同時要表明自己在失敗前做了周密的準備，并且在失敗以后經過看深刻的反省，吸取了寶貴的教訓，經過挫折也增強了自己的心理耐受力。

4、與上司意見不一致時，你將怎么辦？

絕大多數公司當然喜歡聽話的員工，但毫無主見也不行。

一般情況下，當面試官問你這個問題，你可以這樣回答：“我會反復比較、權衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺余力地執行上司的策略；如果經過反復考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的解釋和提醒。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的意見。”

如果面試你的是總經理，你可以回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見；對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

5、你希望與什么樣的上司和同事共處？

這道題往往與第四題一并提出，你的準上司往往試圖通過這個問題來進一步預測你在任職以后會不會對他感到失望，并試圖了解你的團隊合作意識。

因為你對公司還缺乏應有的了解，對面試官的性情也不得而知，所以無法做到投其所好。這時應盡量多談談對自己的要求。如“我剛步入社會，我要盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

6、你有什么業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

盡可能表現出自己是個很有情趣的人，如登山、打球、游泳等，否則如果只說自己喜歡看書、聽音樂，可能會讓面試官覺得你性情孤僻。但也不要離譜，否則碰到面試官也有這個愛好，要跟你進一步切磋，你就露餡了。

7、談談你未來五年內的目標

這是最難回答的問題之一。用人單位一方面不希望招聘一個胸無大志的員工，但也不想太有野心的員工在以后威脅到本公司的發展。

所以應聘者在面試的時候要讓對方覺得你是一個非常有理想有奮斗目標的人，同時不要讓老板覺得你會有朝一日成為他的競爭對手。比如可以說：雖然有個成語叫“大器晚成”，但我堅信如今已是一個“大器早成”的時代。所以我希望自己能盡快干出一番事業來，我相信只要我努力，就會有實現個人價值的那一天。

8、談談你的工作經歷

對于一個有過工作經驗而跳槽的人來說，這是一個當之無愧的必答題，因為當一個大學生工作一段時間以后，用人單位最注重的已經是他的工作經驗，而畢業學校、專業方向等已經不重要了。

談論自己工作經歷的時候一定要跟簡歷上的描述相吻合。對每一份工作的描述都要點到為止，不應過于詳細。主要談自己先后在什么公司擔任什么職務，負責什么工作，有哪些成果。需要強調的是：千萬不要以為工作經歷越豐富越受歡迎，從事太多的工作會讓人以為你喜歡跳槽或者能力有限而沒有一個工作符合你。

9、談談你最后一次離職的原因

用人單位在面試別人時往往比較注重這個問題，因為求職者從原來的公司離職的原因可以讓用人單位對他有進一步的了解，同時也能通過其回答來預測他是否愿意在自己公司長期發展。

在回答這樣的問題時，不要對上一個東家進行負面評價，因為沒有人喜歡在背后說別人壞話的人。同時，要避免把離職說的太詳細、太具體，所謂“言多必失”，在這種敏感的話題上更是如此。如果能夠使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，那是最好不過了。比如可以

這樣回答：我離職是因為這家公司倒閉，我在公司工作了3年，有比較深的感情。但由于市場形勢突然變化，公司的局面急轉彎直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新找回能發揮我能力的舞臺。

10、談談你對工資的要求

大部分單位往往會在面試的最后一個環節要求應聘者主動提出其期望的薪酬標準。這對于求職者而言也是個比較棘手的問題，因為公司的工作標準是難以揣摩的。

所以大學畢業生在面試的時候最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。當面試官直接問到這個問題時，可以“顧左右而言他”，說自己看重的是這個崗位能為自己提供的鍛煉機會，對工資多少不是最在乎的。不過事先要對這個行業在當地的薪資標準有個大致的了解，以做到心中有數。

三、面試以后一定要寫感謝信

1、形式

是手寫還是打印：如果字好的話可以手寫，可以給面試官深刻印象；如果字不好的話還手寫反而會搞糟。

2、內容

首先寫明你參加面試的時間、地點、應聘的職位和面試官的名字，如果是直接寫給面試官本人的，可以不寫面試官的名字。

感謝面試官為你提供了面試的機會。

對職位的看法可以簡短地寫一兩句。

簡短地再說明一下自己與職位要求相吻合的才能。

謙虛地說明你非常希望得到這個職務，你正在等回音。

總之六個字：自信、謙恭、從容

文/覃彪喜、張煒

第三篇：面試技巧

面試時如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰性的問題，常常使求職者膽戰心驚的。提前做好準備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應對了，對于面試官很經常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時候該如何巧妙的回答這個問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機一：考核你的現場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎? 提問玄機二：考核崗位相關度

絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。比如：你面試的這家企業屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。面試時如何套用標準答案

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要從基層做起，每個人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。

而據悉，畢業生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇**。“沒想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了。”剛參加完一場招聘會的大四學生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業的面試時，當主考官問他，“你認為你應該拿到多少月薪?”時，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺得貴公司會根據我的個人能力，給出合適的月薪……”。“我哪里知道標準答案其實并不保險，”小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點。

面試指導書風行校園

“很多企業招聘時都會問一些常規問題。”一名大學生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學在應聘前都會花大量的時間搜集標準或者經典答案，從網上下載一些求職經典問答，或是直接從書店購買一些應聘實戰指南的書籍已經在校園內蔚然成風。“我有個同學在聽說外企會考邏輯數學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”

記者在上海書城發現，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數學邏輯題等各方面細細剖析其中關鍵，還配以標準答案提供參考。

求標準答案不如練內力

求職者的這番苦心當然還是逃不了專業招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數測試出他們的真實想法。“比如我們會多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法。”陸經理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學畢業生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質，畢竟面試看重的還是個人的內在實力。

求職標準答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標準答案：“當然可以，當今社會提倡高效率，加班是應該的，我能接受加班!”

你對公司有什么問題要問的? 標準答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談談你對薪水的要求。” 標準答案：“無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的。”

如何看待自己的缺點? 標準答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者，事事追求完美，有時會影響工作。

第四篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。13）你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。14）現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。20）我們為什么要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答: 公司要搬到xxx地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.h:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。” 一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

第五篇：面試技巧.doc

常見應屆生面試問題匯總

應屆生面試時,形形色色的面試問題并不少見,有一些應屆生常見面試面試問題是公司面試人員經常會提出的,針對這些面試問題好好準備,并給出最適合的答案,在面試時也就不會尷尬的無言以對了,了解這些問題的背后至關重要.下面百大應屆生求職網對應屆生常見面試問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案.1、為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質,是專業能力導向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因,還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.思路:

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度.2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目.面試自我介紹內容要與個人簡歷相一致.表述方式上盡量口語化.要切中要害,不談無關、無用的內容.條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.3、說說你最大的缺點?

這個面試問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優點說成缺點.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.4、對未來有何打算?

這是每一個應聘者都不希望被問到的面試問題,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的.要強調自己如有機會加入,一定努力為企業工作.在此基礎上,自己同企業一同發展,自己的職業生涯目標與企業目標息息相關

5、你是應屆生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個面試問題,說明招聘單位并不真正在乎”經驗“,關鍵看應聘者怎樣回答.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業.如”作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職.我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強的責任心、適應能力和學習能力

相信大家看過這些應屆生常見面試問題及解答思路后,答題技巧會變的更加明朗,也會更加接近成功.在回答這些面試問題時,可以根據以上答題思路結合自己的情況和優勢,靈活多變的處理.擺平這些問題,面試效果將事半功倍.