第一篇：沙灣縣人力資源和社會保障局就業保險志愿者服務隊名單

沙灣縣人力資源和社會保障局就業保險志愿者服務隊名單

名稱：沙灣縣人力資源和社會保障局就業保險志愿者服務隊

一、團支部志愿者

唐嘯恬伊海夏敏肖維娜閆靜李開亮戴啟超

許曉麗

二、黨支部志愿者

高澤民 王洪斌 孫穎 王文鈞哈哈爾曼·努合散

葛振龍 李新榮 卞瑾 王勝亭王新城段莉瓊

曹汝亮 李玉杰 馬榮 王俊杰高伯元哈依拉提·拜克買提 李萬武 吳占浩 張敏 宋聚成段華偉劉勝利董文霞 賴建玲 斯拉依·買買提鄧瑞江徐炳

第二篇：人力資源和社會保障局就業工作總結

人力資源和社會保障局就業工作總結

自疫情發生以來，市人力資源和社會保障局深入貫徹習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作要求和省、市有關部署，各級人社部門充分發揮人社職能，切實把穩就業、保居民就業擺在更加突出的位置迅速行動，深入做好重點企業用工保障，扎實推進援企穩崗政策落實，有序推進我市保居民就業工作。

一、基本情況

截至今年4月底，我市城鎮新增就業9801人，完成任務的32.7%，與上月環比增長170.41%，與去年同比下降18.9%；城鎮失業人員再就業1537人，完成任務的21.9%，環比增長112.46%，同比下降19.36%；城鎮登記失業率2.34%，環比、同比持平；促進創業552人，完成任務的30.6%，環比增長86.99%，同比下降7.85%；創業帶動就業1413人，完成任務的28.2%，環比增長57.1%，同比下降11.08%?？傮w來看，疫情對我市工業企業造成了一定影響，由于我市及時采取各類穩經濟、暖企政策措施，有效緩解了企業經營壓力，勞資糾紛案件雖有增加，但主要以個體投訴案件為主，沒有發生大規模裁員、上訪等群體性事件，就業總體形勢在平穩可控的范圍內。

二、主要做法

（一）“五個第一時間”為企業送政策送服務。一是第一時間研判形勢，以市政府名義出臺惠企政策。我市于2月7日在全省率先出臺《X市人民政府關于印發X市中小企業共渡難關17條政策意見的通知》。二是第一時間根據《X省進一步穩定和促進就業若干政策措施》精神，制定我市穩定和促進就業若干政策措施并制定實施細則、辦理指引，通過縣（區）有關部門內部及企業工作群等渠道迅速傳達到企業。三是第一時間做好上門服務。為讓企業能盡快享受到人社部門的優惠政策，安排工作人員逐個電話對接聯系，組建工作微信群，并將相關補貼申請表發送至各企業。對于確定符合條件的企業，安排專人上門服務，免去企業來回奔波。四是第一時間推出承諾辦理制度。只要企業承諾與新招用員工簽訂勞動合同并購買社保即可申領一次性吸納就業補貼，并在一個工作日內將補貼資金申請送交財政部門核撥。五是第一時間與稅務、財政部門溝通銜接，強化部門聯動，用最快的速度將補貼資金撥付至企業，解決企業的燃眉之急。截至4月底，全市累計為企業減、免社保費2.5億元，共為249家企業發放失業保險穩崗補貼680.09萬元，受益職工53578人；為80家受影響企業返還失業保險費3551.29萬元，受益職工12112人；發動全市280多家企業開展線上適崗職業技能培訓，培訓備案職工64000多人。發放“三項補貼”213.18萬元，惠及41家企業2169人。

（二）“四個沉下去”幫助企業解決用工難題。一是“沉下去”宣傳發動。受疫情影響，企業復工復產初期，普遍存在大量缺工現象。為解決企業缺工問題，我局組成5個招工宣傳工作組，利用宣傳車、鎮村“大喇叭”、電視、報紙、短信、微信等載體，深入到鎮村開展企業招用工宣傳，打響“就業選在家門口，掙錢顧家兩不誤”宣傳口號，及時發布企業崗位信息，促進我市務工人員就地就近就業。二是“沉下去”排查摸底。我局領導班子成員帶隊組成6個督導組，會同市工信局、市衛健局等部門共50多名干部職工，深入到全市超過1000家企業特別是中小微企業開展大排查，摸清崗位需求情況，建立臺賬，做到精準對接，精準服務。三是“沉下去”挖掘人才。充分發揮駐鎮工作組、駐村黨建指導員、村干部的作用，鼓勵各類人力資源服務機構、勞務派遣機構等，通過本地挖掘、余缺調劑等方式，鼓勵各類人才留在家鄉就近就業。已為XX通訊技術設備有限公司、XX通訊有限公司、X電子（X）有限公司等企業提供勞動力超過5000人。四是“沉下去”接送返崗。組織開展“點對點”返河返崗活動，通過組織專列、專車、包車等方式，為務工人員提供全流程接送，讓勞動者享受從家門口到廠門口的貼心服務，確保務工人員安全有序返崗。針對X重點疫情地區專門成立X市X來（返）河務工人員返崗工作專班，開展X務工人員返崗“一對一”接送活動。目前，已組織“點對點”返崗專車接送來自X等非重點疫情地區共4500多名員工返崗上班。全市發放招用工宣傳資料達50萬份，登記有求職意愿勞動力超過3萬人，為全市企業成功招用務工人員超過1.8萬人，其中貧困勞動力2300人。

（三）“三個健全”擴大新業態靈活就業空間。一是健全就業扶持體系。將新業態靈活就業人員納入就業失業登記范疇，建立了X等新業態平臺靈活就業人員就業信息采集制度，加強靈活就業人員就業需求摸查，提供個性化、精準化的職業指導、崗位推薦等服務。目前，我市新業態平臺吸納就業約3萬人以上。二是健全社會保障體系。鼓勵引導靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，全市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險3.2萬人。探索構建多元化的靈活就業人員職業傷害保障體系，切實保障靈活就業人員人身安全。三是健全技能培訓體系。鼓勵用工單位組織靈活就業人員參加適崗技能培訓，支持X等新業態企業開發相關領域職業標準、行業企業評價規范、培訓課程標準。

第三篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：泰寧縣人力資源和社會保障局就業培訓工作總結

泰寧縣2011年就業培訓工作總結

泰寧縣人力資源和社會保障局(二○一一年十一月三日）

2011年，在省、市人社部門的精心指導下，我縣認真貫徹落實省、市就業工作的會議精神，夯實基礎，健全制度，加大促進就業工作力度，較好地完成了各項工作任務?，F將我縣近一年來的就業培訓工作總結如下：

一、近一年工作成效

截至目前，我縣城鎮登記失業率控制在2.92%以內，比市下達我縣城鎮登記失業率4.0%低1.08個百分點；城鎮新增就業人員1338人；下崗失業人員再就業697人；新增農村勞動力轉移3596人；職業技能鑒定906人；完成農村勞動力轉移培訓人數1768人，培訓后有961人實現了就業；創業培訓261人,培訓合格人數261人，培訓后成功創業人數104人，創業帶動就業人數343人；失業保險參保4312人，收繳失業金192.76萬元，發放失業金657人次，發放失業金39.48萬元。我們的主要做法是：

（一）完善工作機制。

繼續鞏固人力資源市場“新三化”（發展科學化、管理規范化、服務手段現代化）建設成果，進一步完善服務功能，提高服務質量。一是落實責任。將促進轄區內就業工作作為考核各鄉（鎮）黨委、政府的重要內容之一。通過市、縣、鄉勞動信息網絡，真正做到及時準確為轄區內勞動力傳遞勞務市場信息，并積極做好農村勞動力批量轉移及培訓的組織協調和轉移就業農民工的跟蹤維權服務工作。二是規范流程。著力規范了公共就業服務機構的服務標準，細化了各項服務流程，圍繞“服務”做文章，全面提升就業工作的效率。今年來，各基層勞動保障工作機構都建立了轄區內的勞動力資源臺帳，農村貧困家庭基本實現“一戶一就業”，農村勞動力得到合理有序轉移。三是落實經費。積極做好預算，今年為全縣每個鄉鎮和社區分別預算了一定數額的就業和社會保障惠民工作經費，有力改善了就業和社會保障基層公共服務條件。

（二）落實各項政策。

協調工商、稅務、財政、銀行兌現各項優惠政策，鼓勵下崗失業職工、回鄉農民工創辦、領辦經濟實體帶動更多的人實現就業。為推動全民創業，認真做好創業促就業工作，我縣廣泛宣傳小額擔保貸款發放對象、范圍和貸款限額，探索信用社區小額擔保貸款聯動機制，為創業者提供創業資金，對于取得《創業培訓合格證》的創業者，免除反擔保手續，優先發放小額貸款。截至十月，我縣已辦理小額（擔保）貸款109 筆，總金額達657萬元。積極籌措資金為靈活就業人員發放社保補貼，全面落實培訓資金直補企業制度。

（三）抓好各類培訓。提升培訓：圍饒本縣新興的木材加工業、酒店及旅游服務業開展企業用工提升培訓，培訓后直接進行職業技能鑒定，今年來完成906人，其中，木工專業267人，餐飲客房服務170人，超市營業員194人，船舶水手55人，機械木工220人；轉移培訓：依托各就業培訓基地，緊緊圍繞企業所需，積極開展定向培訓和委托培訓，提高農村勞動力的就業能力和就業率，促進農村勞動力合理有序流動，目前已舉辦農村勞動力培訓22期，完成農村勞動力轉移培訓人數1768人，培訓后有961人實現了就業。創業培訓：261人參加了創業培訓，培訓合格人數261人，培訓后成功創業人數104人，創業帶動就業人數343人。

（四）全力做優服務。

1、加強勞企信息對接。一是召開規模以上企業主及人力資源負責人座談會，進一步了解縣內企業,特別是勞動密集型企業用工行業特征、崗位要求、職業技能要求、用工數量、缺工情況等，以便在下一步工作中開展針對性服務。二是建立完善企業用工監測制度，確定了16家用工需求量較大的企業作為重點監測對象，對缺工情況實行每月一報。三是牽頭建立企業用工QQ群，企業招用工信息隨時通過網絡傳送到縣就業中心，就業中心則通過就業信息電子顯示屏，24小時滾動發布企業用工信息，實時傳遞給農村勞動力、外來務工人員及其他求職人員。

2、著力解決企業缺工

當紅娘。一是2月15日與農辦舉辦了第五屆山海勞務協作暨農村勞動力就業專場招聘會。此次招聘會共邀請了陶金峰新材料、漢堂生物、恒立門業、綠山大有等32家優質企業到場招聘員工，為求職者提供木制加工、紡織和服務等2000多個工作崗位，有1500多名農村勞動力通過招聘會與用人單位達成求職意向。二是根據企業需求分別舉辦了農村造福工程搬遷人員就業專場招聘會、新上項目企業專場招聘會，園區企業鄉鎮墟日招聘會等十幾場勞企對接招聘會，為應聘者提供就業崗位1800多個，招聘會現場有1200多人簽訂就業協議。

挖潛力。由于我縣是人口小縣，勞動力供應相對不足。據2009年調查統計數據，全縣農村勞動力（18周歲-50周歲）資源總量6.3538萬人，已向非農產業轉移就業勞動力3.2萬人，此外我縣旅游相關產業比較發達，如賓館、飯店等服務行業吸納了相當數量的勞動力、農村富余勞動力相對有限。因此我們充分發揮勞動就業培訓中心的主導作用，依托各就業培訓基地，緊緊圍繞園區內企業所需，積極開展定向培訓和委托培訓，提高農村勞動力的就業能力和就業率，促進農村勞動力合理有序流動，目前已完成農村勞動力轉移培訓人數1768人，培訓后有961人實現了就業；城鎮新增就業人員1338人，新增農村勞動力轉移3596人，職業技能鑒定906人，為我縣企業提供較充足的人力資源。

借外力。技術工人緊缺，已成為影響企業發展的瓶頸。為此，我局以企業需求為導向，根據培訓人員的實際情況，計劃外聘教師開展訂單式培訓，滿足企業技工需求。落實職業培訓資金直補用人單位機制，有針對性地開展職業培訓工作，不斷壯大技術工人隊伍，把培養、吸引、使用專業技能人才工作擺上重要工作議事日程，進一步完善全縣各類專業技能人才數據庫；落實《三明市人社局 三明市財政局關于對組織輸入外來務工人員工作進行獎勵的通知》（明人社〔2011〕55號）文件精神，鼓勵成批組織外來務工人員，鼓勵企業員工爭當“業余招聘員”，達到“招一個帶一批”的招工效應，在全縣形成“招工即招商，人人幫招工”的社會氛圍。

練內功。組織具備條件的企業參加“誠信用工承諾”活動，向社會公開承諾誠信用工并簽訂誠信用工承諾書，帶動各類企業遵守勞動法律法規，規范用工，營造誠信用工的良好氛圍，提升企業公信力，增強企業吸納勞動者的能力，緩解目前企業招工結構性短缺現象。目前已向全縣90余家中小企業發出企業“誠信用工承諾”活動的通知，現有漢堂制藥股份有限公司、三林木業有限公司、陶金峰新材料有限公司和恒立門業有限公司等16家企業回應承諾。我局正對企業摸底調查，對符合條件的認定為誠信企業，我局將為其免費發布招聘信息、優先免費安排春節后系列招聘活動、搭建勞務對接服務平臺、落實促進就業和勞務對接的扶持政策，加大貼息貸款扶持力度等多項服務。

3、優化企業用工環境。一是維護農村勞動力及外來務工人員的合法權益，嚴厲整治不法職介行為，取締非法職介機構，開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。二是當好企業用工管理的參謀，幫助企業規范用工行為，防止和減少企業職工的無序流動，依法及時柔性調處勞資糾紛和矛盾，為企業主集中精力搞好發展出力。三是指導企業改善用工環境，積極推進企業工資集體協商制度，逐步提高職工工資福利待遇、社會保障等問題，增強企業吸引力，使職工能“招得進、留得住、做得好”。

二、目前存在的問題

一是用工供需矛盾突出。從我縣情況來看，待遇較低或具備一定技術要求的工作很難招到合適的人員。企業開出的待遇條件跟不上日益增長的消費水平，也很難滿足求職者的要求，導致“有人無活干，有活無人干”的結構性矛盾凸現。二是培訓資金嚴重短缺。由于縣本級財政困難，僅靠縣本級財政匹配資金，很難圓滿完成上級下達我縣的農民工技能培訓任務，籌措資金的壓力偏大。三是培訓工作難度加大。在家的農村勞動力大部分年齡偏大，接受新知識、掌握新技能的速度較慢，培訓后效果不甚明顯，導致就業難度較大。四是鄉（鎮）平臺仍需加強。盡管鄉（鎮）建立了社會保障服務中心和工作站，平臺建設現已比較規范，工作進展正常有序，但鄉（鎮）領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，鄉（鎮）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。

第五篇：上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室

行政執法依據

為進一步強化行政執法責任，明確執法程序和執法標準，規范和監督行政執法活動，提高行政執法水平，確保依法行政各項要求落到實處，加快推動職能轉變，促進管理創新，根據國務院和本市的相關規定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室向社會公開行政執法依據，并接受社會監督。

一、行政執法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫療保險辦公室

4、上海市社會保險事業基金結算管理中心

5、上海市外來人員就業管理中心

6、上海市勞動保障監察總隊

二、主要行政執法事項（67項）

（一）行政許可事項（10項）

1、設立職業中介機構審批

2、設立人才中介服務機構及其業務范圍的審批

3、對舉辦人才交流會的批準

4、對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認可

5、對外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業許可

7、臺港澳人員來滬就業許可

8、職業培訓機構資質許可

9、社會保險費緩繳許可

10、企業實行其他工作時間許可

（二）非行政許可審批事項（8項）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對引進緊缺、急需人才的審批

4、對申請《上海市居住證》的審批

5、留學人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對醫療機構定點資格審批

7、對零售藥店定點資格審批

8、非正規就業勞動組織認定

（三）行政處罰事項（27項）

1、對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰

2、對用人單位違反城鎮社會保險費、小城鎮社會保險費、農村養老保險費、外來從業人員綜合保險費征收與繳納規定等行為的處罰

3、對介紹、使用童工等行為的處罰

4、對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對用人單位違反招、退工相關法律法規規定等行為的處罰

6、對職業中介機構違反職業中介規定等行為的處罰

7、對職業技能培訓機構違反職業技能培訓規定等行為的處罰

8、對職業技能考核鑒定機構違反職業技能考核鑒定規定等行為的處罰

9、對用人單位未按規定辦理社會保險登記、申報應繳納社會保險費數額等行為的直接負責主管人員和其他直接責任人員的處罰

10、對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰

11、對用人單位招用未取得職業資格證書的勞動者從事技術工種工作等行為的處罰

12、對境外就業中介機構違反境外就業中介管理規定等行為的處罰

13、對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓買賣就業證和許可證書等行為的處罰

14、對用人單位違反臺港澳居民在內地就業管理相關規定等行為的處罰

15、對企業未按規定繳納欠薪保障費的處罰

16、對用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業等侵害勞動者人身權益行為的處罰

17、對勞務派遣單位違反勞務派遣相關法律規定等行為的處罰

18、對企業未按照國家規定提取或者挪用職工教育經費等行為的處罰

19、對未經批準擅自設立人才中介服務機構（包括中外合資人才中介服務機構）或從事人才中介服務活動的處罰

20、對未經批準擅自組織舉辦人才交流會的處罰

21、對未經政府人事行政部門授權從事人事代理業務的處罰

22、對人才中介服務機構擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規定辦理許可證變更等手續的處罰

23、對人才中介服務機構超過許可業務范圍接受代理業務的處罰

24、對人才中介服務機構不據實中介，提供虛假材料的處罰

25、對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對定點醫療機構、定點藥店等醫藥機構違法行為的處罰

27、對個人醫保違法行為的處罰

（四）行政確認事項（1項）

1、城鎮、小城鎮社會保險登記

（五）行政給付事項（7項）

1、城鎮養老保險待遇的給付

2、生育保險待遇的給付

3、工傷保險待遇的給付

4、小城鎮社會保險待遇的給付

5、外來從業人員綜合保險待遇的給付

6、醫療保險待遇的給付

7、對企業欠薪款項的墊付

（六）行政征收事項（9項）

1、對城鎮養老保險費的征收

2、對生育保險費的征收

3、對工傷保險費的征收

4、對城鎮醫療保險費的征收

5、對失業保險費的征收

6、對小城鎮社會保險費的征收

7、對殘疾人就業保障金的征收

8、對欠薪保障費的征收

9、對外來從業人員綜合保險費的征收

（七）其他執法事項（5項）

1、對社會保險費征繳的監督檢查及處理

2、對用人單位支付勞動者工資和經濟補償金以及執行最低工資標準等的監督檢查和處理

3、醫保監督檢查

4、對定點醫藥機構的審核結算

5、國家職業資格證書核發

三、執行的法律、法規、規章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進法》

3、《中華人民共和國職業教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動合同法》

6、《中華人民共和國就業促進法》

（二）行政法規（13件）

1、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《失業保險條例》

6、《禁止使用童工規定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學條例》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》

11、《國務院辦公廳關于保留部分非行政許可審批項目的通知》

12、《勞動保障監察條例》

13、《殘疾人就業條例》

（三）地方性法規（8件）

1、《上海市城鎮職工社會保險征繳若干規定》

2、《上海市勞動合同條例》

3、《上海市人才流動條例》

4、《上海市城鎮職工養老保險制度改革實施方案》

5、《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業教育條例》

7、《上海市促進就業若干規定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規章（16件）

1、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業管理規定》

3、《社會保險費征繳監督檢查辦法》

4、《社會保險登記暫行辦法》

5、《招用技術工種從業人員規定》

6、《工資集體協商試行辦法》

7、《人才市場管理規定》

8、《中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定》

9、《境外就業中介管理規定》

10、《中外合資人才中介機構管理暫行規定》

11、《集體合同規定》

12、《臺灣、香港、澳門居民在內地就業管理規定》

13、《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》

14、《關于〈中外合資人才中介機構管理暫行規定〉的補充規定》

15、《就業服務與就業管理規定》

16、《職業技能鑒定規定》

（五）市政府規章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業辦法》

2、《上海市城鎮職工養老保險辦法》

3、《上海市職業介紹管理暫行規定》

4、《關于實行國務院關于職工工作時間的規定的通知》

5、《上海市農村養老保險實施辦法》

6、《上海市失業保險辦法》

7、《上海市職業介紹管理暫行規定》

8、《上海市居住證暫行規定》

9、《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》

10、《上海市社會保險費征繳實施辦法》

11、《引進人才實行上海市居住證制度暫行規定》

12、《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》

13、《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》

14、《上海市工傷保險實施辦法》

15、《上海市城鎮生育保險辦法》

16、《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》