第一篇：經常保持好的心態，增強領導者的廉政自制力

經常保持好的心態，增強領導者的廉政自制力好的心態，表現出一種生命力，一種自信和健康的精神風貌，在這個意義上，心態即精神狀態，精神支撐。因而，保持良好的心態對于一個人的健康成長就顯得具有不可低估的作用。從這幾年的黨風廉政建設工作實踐看，要使領導干部保持廉潔自律，組織上的教育、管理、監督是一個重要方面，加強自身的世界觀改造，特別是努力克服不健康的心理障礙，保持平穩的心態，也是一個重要的方面。“物必自腐，而后蟲生”。～總是從自我修養的腐化開始的，而這種自我修養的腐化墮落并非憑空產生，它是從心態的不平衡開始的，其產生與新形勢下人們世界觀、人生觀、價值觀的多元化選擇密切相關。毛澤東時代物質比較貧乏，提倡艱苦奮斗、勤儉節約，提倡集體主義，在黨的利益籠罩下，個人、部門、地方利益被掩蓋，人們的世界觀、人生觀、價值觀的選擇單一。現在我們處于社會主義初級階段，黨的現行政策是允許一部分地區、一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來，現階段相對的貧富、收入不平衡是為了促進社會生產者之間進行競爭，目的是為了使經濟運行更有效率，通過先富帶后富，最終在到共同富裕。任何事物都有雙面性，先富帶后富，實現共同致富的策略，極大地促進生產力發展的同時，也造成貧富差距拉大。現今形勢下，不同群體間的利益格局已不是傳統計劃經濟下的“一大二公”格局，不同群體間的利益分配出現差距，甚至出現了分配不公的現象。同時，隨著改革的深入和市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、物質利益和就業方式日趨多樣化，也必然給人們的思想觀念、價值取向、文化生活帶來多樣性，“林子大了，什么鳥都有”，不可避免帶來一些負面的影響。西方資產階級意識形態和生活方式乘虛而入，成為一些人頂禮膜拜的人生哲學，極端個人主義、享樂主義、拜金主義等剝削階級思想沉渣泛起。歷史上產生并遺留下來的一些腐朽落后的東西，在今天的社會生活中依然有某些存在的條件。同時，市場經濟的重利性、競爭性和等價交換原則，在某些方面沖擊著無產階級黨性和價值觀念。這些都必然反映到黨內來，給一些領導干部造成一定的影響，在廉政勤政問題上形成復雜的心態，概括起來大約有三種。攀比心態。一些領導干部不能正確對待先富與后富的關系，滋長了一種盲目的攀比心理。有的與個體戶、大款、大腕比，甚至與某些搞以權謀私等不正之風的人相比，總覺得自己在物質利益上吃虧了。有的“退一步”與自己的過去的同事、同學比，覺得他們不見得比自己辛苦，甚至能力、水平、文化也不如自己，為什么他們能富，而自己不能，出現了心態的不平衡。當這種心態不平衡累積到一定程度，在領導干部心態層面上權和法、利和義的天平就必然傾斜，加之自制力較差，自覺不自覺地偏離黨的準則，不嚴格按規章制度辦事，不聽招呼，不守規矩，甚至發生違法亂紀現象。補償心態。現實中，領導干部隨著職務的變動，權力增大，頭上的“桂冠”多了，聽到的恭維聲、贊揚聲就會逐漸增多，如果不經常提醒自己，不從嚴要求自己，就很容易沉醉于鮮花和掌聲之中，輕則剛愎自用，重則居功自傲，甚至當個人愿望和要求沒有得到滿足時，會覺得自己貢獻大，黨和人民給自己的太少而產生心理失衡，這時候封建的官本位意識就會占據你的大腦，認為自己得到補償理所當然，適當享受一下是應該，把手中權力用來為自己撈取非法的私利，尋求經濟補償，求得自己陰暗的心理平衡，則后果不堪設想。現在存在一種“39歲、59歲現象”，有的干部感到自己在政治上潛力不大了，產生“堤內損失堤外補”、“政治損失經濟補”、“仕途損失金錢補”等種種想法，就是這種心理的典型表現。領導干部如果有這種心理，就很容易憑借手中的權力去為個人謀取私利。愧欠心態。中華民族有五千年的文化傳統，其中有精華，也有糟粕，“衣錦還鄉、封妻蔭子”、“夫貴妻榮”、“父貴子榮”這樣的封建殘余思想在當今社會仍然存在。比如現在的“59歲現象”，就是有的領導干部感覺到自己政治生命到頭了，忙忙碌碌一生，也沒有留下什么錢財，難以面對家人，就放松了對自己的要求，感到在退休之前要抓緊機會撈一把，不然就沒有機會，最后走上犯罪的道路。如紅塔集團的褚時健這是一個典型的例子。一個上交稅收上幾十億的大企業，老總褚時健的工資才幾千元，而且這個紅塔集團從一個產值不上百萬元的小企業發展為云南最大的企業，是在褚時健的一手努力下成長起來，按理講，他是功臣，但臨到退休了，腰包不鼓，與一些比他差的個體企業家比，更是囊中羞澀，因而心態明顯失衡，最終走上不應走的路。有的同志也許會覺得心態問題無非是情緒波動，沒有什么大不了的。或者認為自己這么多年干過來了，應該靠得住，“留一半清醒留一半醉”，“跟著感覺走”，還不至于走到犯罪道路。其實不然。胡長清的人生越軌和演變過程就充分證實了這一點。胡長清是個農民的兒子，童年及求學期間家庭生活十分拮據，為了補貼學費還挑籃趕集賣過胡蘿卜。60年代末到70年代，胡長清先后入伍入黨，參加工作，在這時期，不能說沒有為黨的事業奮斗的信念。但“光宗耀祖”和“升官發財”的非無產階級思想根深蒂固，黨性嚴重不純。進入80年代，面對改革開放新形勢下利己主義、拜金主義、享樂主義等西方資產階級腐朽思想的沖擊，胡長清開始分散工作和事業的精力，悄悄地干起倒賣鋼材、代銷瀝青等不法勾當，“一切向錢看”的思想占了上風。90年代后，特別是他走上領導崗位以后，在權力、金錢、美色的誘惑下，理想信念徹底崩潰，完全變質。胡長清在他的～中寫道：“回憶反省自己入黨30年，用共產主義的理想去戰勝非無產階級思想的侵蝕太差……正確的沒去占領，錯誤消極的東西就乘虛而入，產生思想的大崩潰，猶如脫韁的野馬，一放而不可收拾，最終動搖理想，喪失信念。”這種理想信念問題，就是心態的本質、核心的體現。心態不平衡，從本質上就是理想信念動搖了，正確的世界觀、人生觀、價值觀動搖了。從這個意義上講，不擺正心態，也就無法做到廉潔自律。如何才能在紛繁復雜的社會利益變動中擺正心態呢？作為領導干部關鍵的問

題就是要樹立科學的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，做到“見賢思齊，見不賢而自省”。最根本的途徑就是要圍繞江總書記提出的“好好想一想參加革命是為什么？現在當干部應該做什么？將來身后留點什么？”這三個問題，經常想，反復想，深入想，自覺聯系工作實際、生活實際，時時慎獨，及時小修，把這些問題想清楚、想正確、相透徹，保持心態的平衡，才能使自己的思想覺悟在不斷的實踐中得到升華。具體要做到三個正確對待。正確對待社會角色。領導干部在群眾眼中是“官”，官與群眾不一樣。不一樣在哪里？官可以說是萬里挑一，十萬我縣人民中有幾個鄉鎮書記、鄉鎮長？有幾個局長？有幾個處級干部？你不做還有人爭著做。既然標準高，你的覺悟也要比群眾高。現在外面的誘惑很多，要拒絕誘惑有時是很難的。難在哪里？一難是投你所好。你想什么，人家就會想辦法送你什么；二難是編好圈套，引君入甕。原以為是逢場作戲，可是稀里糊涂地就中了招。這無非是有求于你，如果你再一放松，就不容易把持自己。可能有人說，“禮尚往來”，我為朋友辦點事，這好象符合傳統做人的道德。其實不然，你是官，要清清白白做官，首先就必須堂堂正正地做人，“君子愛財，取之有道”，這是領導干部的基本品質，也是做人基本準則。從更高的層次來說，當初入黨當干部不就是為了那句“全心全意為人民服務”的誓詞？因此，作為領導干部保持良好的心態，有必要時時“想一想參加革命是為什么”這個問題，時時牢記自己是為民謀利，而不是與民爭利。正因為這樣，作為領導干部首要的必須解決的一個問題是，要從克服自己的盲目攀比心理做起，即要做到與先進人物比，與廣大人民群眾的生活水平比，與共產黨員的標準和黨對領導干部的要求比，要比責任而不是比報酬，比奉獻而不是比索取，比高尚的道德情操而不是比富貴榮華，辯證地分析和看待先富與后富的關系，正確地對待社會變革時期的利益調整。只有這樣才能自覺抵制各種錯誤意識的侵襲，耐得住寂寞，擋得住誘惑。正確對待手中的權力。一個人無論取得怎樣的成績，都應該清醒地看到，沒有黨的培養，沒有同志們的幫助，沒有廣大群眾的支持，個人的力量和作用是有限的。要擺正自己的位置，不能認為自己走上領導崗位是所謂“既得利益”，可以用這“既得權”辦不該辦的事。如果說有既得利益，那是人民群眾信任你，相信你能夠在這個崗位上用手中的權力履行好社會責任，是一個好官，老百姓得到實惠，你留下清明政聲。胡長清，成克杰權多大，位多高，現在不是都完蛋了嗎？鄧小平同志講“要做大事，不要做大官。”就是這個道理，2月7日的《人民日報》有一篇《干凈、干事、干成事》的文章，大家可以去看一看，想一想。要認識到如果你是用人民賦予你的權力“干凈、干事、干成事”的領導，得不到提拔重用，但你一定會在人民群眾的心中得到提拔重用。所以，領導干部一定要認識到手中的權力是為了要千方百計讓群眾富裕起來，而不是讓自己先富起來。只有自覺把個人理想融入到社會的共同理想中，千方百計為人民辦實事、辦好事，在廣大群眾生活水平提高的基礎上，在黨的政策范圍內獲取的利益才是正當的。這不僅是領導干部基本的職業道德，更是黨的宗旨所要求的。正確對待得失問題。唐代詩人羅隱，有“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀”的名句。居里夫人曾對女兒說：“你們長大以后，要自己去謀業。我只給你們精神財富，把你們引向正確的生活道路，決不給你們留下金法郎。”西方的政治家在對待子女上也有許多可圈可點之處，美國前總統里根的女兒不是也領過失業就濟金，刷過盤子嗎？在這個“給子女留點什么”問題上，我們共產黨人一定要有超越自我、否定自我的勇氣，正確對待和處理國事與家財的關系。古人尚且把“修身、齊家”與“治國、平天下”放在同等重要的位置，西方資本主義國家的一些政治家都能做到不為子孫謀錢財，今天，領導干部更應該自覺摒棄為家人、為子女、為一己之私開“財路”、找“出路”、鋪“后路”的錯誤意識，對個人的名利看得開一些，把人民的期望、人民的利益時刻放在心里，高高舉過頭頂。要看到雖然我們沒有多少錢留給后人，但我們更不應該在金錢財富方面把持不住“出了差錯”而把陰影留給后人。我們注重的是給群眾留下看得見摸得著的實惠，留下共產黨人的美德、留下有益社會激勵后人的富貴精神財富，這樣我們才會以超越自我的社會成就感獲得人生最美好的感受。總之，保持良好的心態，需要領導干部要時時拿起掃帚清除思想中的塵埃，時刻保持清醒的頭腦，關鍵的是“要經常反思群眾在我們心中占有什么位置，我們在群眾心目中是什么形象”，只要群眾利益的砝碼在心中重于一切，就能做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，保持平衡、平和、健康的心態，構筑起牢固的思想道德防線。(在全縣反～工作會議上的講話)

第二篇：經常保持好的心態，增強領導者的廉政自制力

經常保持好的心態，增強領導者的廉政自制力

好的心態，表現出一種生命力，一種自信和健康的精神風貌，在這個意義上，心態即精神狀態，精神支撐。因而，保持良好的心態對于一個人的健康成長就顯得具有不可低估的作用。從這幾年的黨風廉政建設工作實踐看，要使領導干部保持廉潔自律，組織上的教育、管理、監督是一個重要方面，加強自身的世界觀改造，特

別是努力克服不健康的心理障礙，保持平穩的心態，也是一個重要的方面。“物必自腐，而后蟲生”。腐敗總是從自我修養的腐化開始的，而這種自我修養的腐化墮落并非憑空產生，它是從心態的不平衡開始的，其產生與新形勢下人們世界觀、人生觀、價值觀的多元化選擇密切相關。毛澤東時代物質比較貧乏，提倡艱苦奮斗、勤儉節約，提倡集體主義，在黨的利益籠罩下，個人、部門、地方利益被掩蓋，人們的世界觀、人生觀、價值觀的選擇單一。現在我們處于社會主義初級階段，黨的現行政策是允許一部分地區、一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來，現階段相對的貧富、收入不平衡是為了促進社會生產者之間進行競爭，目的是為了使經濟運行更有效率，通過先富帶后富，最終在到共同富裕。任何事物都有雙面性，先富帶后富，實現共同致富的策略，極大地促進生產力發展的同時，也造成貧富差距拉大。現今形勢下，不同群體間的利益格局已不是傳統計劃經濟下的“一大二公”格局，不同群體間的利益分配出現差距，甚至出現了分配不公的現象。同時，隨著改革的深入和市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、物質利益和就業方式日趨多樣化，也必然給人們的思想觀念、價值取向、文化生活帶來多樣性，“林子大了，什么鳥都有”，不可避免帶來一些負面的影響。西方資產階級意識形態和生活方式乘虛而入，成為一些人頂禮膜拜的人生哲學，極端個人主義、享樂主義、拜金主義等剝削階級思想沉渣泛起。歷史上產生并遺留下來的一些腐朽落后的東西，在今天的社會生活中依然有某些存在的條件。同時，市場經濟的重利性、競爭性和等價交換原則，在某些方面沖擊著無產階級黨性和價值觀念。這些都必然反映到黨內來，給一些領導干部造成一定的影響，在廉政勤政問題上形成復雜的心態，概括起來大約有三種。

攀比心態。一些領導干部不能正確對待先富與后富的關系，滋長了一種盲目的攀比心理。有的與個體戶、大款、大腕比，甚至與某些搞以權謀私等不正之風的人相比，總覺得自己在物質利益上吃虧了。有的“退一步”與自己的過去的同事、同學比，覺得他們不見得比自己辛苦，甚至能力、水平、文化也不如自己，為什么他們能富，而自己不能，出現了心態的不平衡。當這種心態不平衡累積到一定程度，在領導干部心態層面上權和法、利和義的天平就必然傾斜，加之自制力較差，自覺不自覺地偏離黨的準則，不嚴格按規章制度辦事，不聽招呼，不守規矩，甚至發生違法亂紀現象。

補償心態。現實中，領導干部隨著職務的變動，權力增大，頭上的“桂冠”多了，聽到的恭維聲、贊揚聲就會逐漸增多，如果不經常提醒自己，不從嚴要求自己，就很容易沉醉于鮮花和掌聲之中，輕則剛愎自用，重則居功自傲，甚至當個人愿望和要求沒有得到滿足時，會覺得自己貢獻大，黨和人民給自己的太少而產生心理失衡，這時候封建的官本位意識就會占據你的大腦，認為自己得到補償理所當然，適當享受一下是應該，把手中權力用來為自己撈取非法的私利，尋求經濟補償，求得自己陰暗的心理平衡，則后果不堪設想。現在存在一種“39歲、59歲現象”，有的干部感到自己在政治上潛力不大了，產生“堤內損失堤外補”、“政治損失經濟補”、“仕途損失金錢補”等種種想法，就是這種心理的典型表現。領導干部如果有這種心理，就很容易憑借手中的權力去為個人謀取私利。

愧欠心態。中華民族有五千年的文化傳統，其中有精華，也有糟粕，“衣錦還鄉、封妻蔭子”、“夫貴妻榮”、“父貴子榮”這樣的封建殘余思想在當今社會仍然存在。比如現在的“59歲現象”，就是有的領導干部感覺到自己政治生命到頭了，忙忙碌碌一生，也沒有留下什么錢財，難以面對家人，就放松了對自己的要求，感到在退休之前要抓緊機會撈一把，不然就沒有機會，最后走上犯罪的道路。如紅塔集團的褚時健這是一個典型的例子。一個上交稅收上幾十億的大企業，老總褚時健的工資才幾千元，而且這個紅塔集團從一個產值不上百萬元的小企業發展為云南最大的企業，是在褚時健的一手努力下成長起來，按理講，他是功臣，但臨到退休了，腰包不鼓，與一些比他差的個體企業家比，更是囊中羞澀，因而心態明顯失衡，最終走上不應走的路。

有的同志也許會覺得心態問題無非是情緒波動，沒有什么大不了的。或者認為自己這么多年干過來了，應該靠得住，“留一半清醒留一半醉”，“跟著感覺走”，還不至于走到犯罪道路。其實不然。胡長清的人生越軌和演變過程就充分證實了這一點。胡長清是個農民的兒子，童年及求學期間家庭生活十分拮據，為了補貼學費還挑籃趕集賣過胡蘿

第三篇：保持好心態的演講

保持好心態·心態決定一切

曾有人說過：你不可以左右天氣，但你可以改變心情；

你不可以事事順心，但你可以事事盡力；

你不可以改變不公，但你可以展現笑容；

你不可以預知明天，但你可以把握今天。

此刻，我最想說，很對，很好。這段話我把其歸根為一句話：心態決定一切，隨時隨地好心情。

好的心態就要有一個好的脾氣和好的心情。

首先說說好脾氣，其意表示為莫生氣。接下來有請一位同學說說，你在日常生活中有沒有為了小事生氣而造成自己后悔或不滿？.....Eg；樂樂和紅紅是一對好朋友，有次約好一起看電影，可樂樂卻和同學去看球賽，樂樂想：反正我和紅紅那么好，下次再和她看電影也沒事。沒想到紅紅很生氣，不理樂樂。樂樂悶悶不樂，不知道為什么。后來才知道那天紅紅等了很久，紅紅在空間上說：紅紅不開心，很生氣，好朋友放鴿子。樂樂就在空間道歉，說對不起，希望紅紅不要生氣。紅紅就在那里回復了：就是因為在乎你才生氣的，呵呵，不過沒事了，下次記得要和我說一聲。就這樣她們又像以前那樣好。

想想要是沒有一個人道歉，又沒有一個人肯大度原諒，那這好朋友就有可能散了。接下來，我想問一下大家兩個問題：

1、通常你是會在怎么樣的情況下生氣？

（1）、把自己的錯誤發泄在他人身上；（2）、拿別人的錯誤讓自己不開心或懲罰自己

2、什么人會惹你生氣？

（1）、好友

（2）、敵人

都聽了大家的心聲，我就解釋一下“生氣”一詞，生氣是別人把不要的東西吐出來化作氣。你生氣便是把別人的垃圾吃掉，幫助別人清理。

生氣可以減短你的壽命，一好處就是你幫地球清理了“垃圾”，不過你就真那么偉大，減短年華為為地球做那不必要的清理嗎？不至于吧！

所以無論如何你都不要生氣！知道為什么嗎？

答曰：如是敵人惹你生氣，則說明你被屈服，已認輸；如是好友惹你生氣，則說明你很在乎你朋友。

居然這樣，那我們為什么要生氣呢？不要輕易被屈服和認輸，就是你在乎那個朋友，那為何生氣呢？也許你這一氣就會一不小心吧朋友給氣走，那不多可惜！你們說值得嗎？ 好心情的表現就是：笑

笑上帝賜給人的專利，是令人愉悅的表情，念意深遠的身體語言。

笑有時充滿神秘的色彩，當你微笑時，是一種無言的欣賞來回答，是對方內心感到溫暖和舒服。

Eg：一年輕人搬一大堆東西向門口走去，剛好被一位五六十歲的老奶奶撞到，奶奶一邊幫忙撿一邊和藹的笑著說：“年輕人，不好意思，那么急忙趕哪？有時候不需要那么急促”。就是老奶奶的笑改變了年輕人的一生，因為那年輕人剛大學畢業初來找工作，沒想到處處碰壁，就想到世界的冷酷，決定收拾東西準備去自殺。就是老奶奶的笑讓年輕人感到世界還有溫暖，改變了他一生。年輕人不斷努力，最后成為了一家有名企業的老板。

所以說，任何一個人面對微笑，都會感到友好、親切、和一種被鼓勵的信心。笑可以融

化人們之間的陌生和隔閡。那為何我們不常笑笑？笑是免費的，又是最可貴的！

回顧一下：心態很重要，保持好的心態的兩要素是好脾氣和好心情。

感謝大家的支持，希望大家隨時隨地都保持好的心態，每天面對新的生活。

第四篇：職場達人怎樣保持好心態

職場達人怎樣保持好心態

負氣工作是對自己的最大傷害，所以，要做一個成熟的職場達人，就必須在遭遇任何境遇的情況下，都應該保持平和的心態。在 辦公室的轉角遇到幾年未見的老朋友Yuki，她曾是我欣

賞的女性職業人，敬業而又聰慧能干，在全球知名銀行擔任要職。不料此次相遇，她滿臉倦容神情很差，根本沒有了昔日的英姿。短短幾句交談，我已經發現她有一肚子的苦水，簡直就是一個超級怨婦。我明白了此時她內心已經失衡，所以美麗遠離了她，哪怕是天價的化妝品也都回天無術。

中國有句古話：相從心生。人的外在表現其實完全由內心導控，心態平和的人自然與人相處也會和氣而又和藹，甚至可以抵擋任何挫折。現代職場中人，尤其是女性擔當著重要的角色，因而也承受著更多的壓力。保持好的心態就成了一帖讓自己永遠擁有好姿態的良藥，也是職場戰無不勝的要訣。

好心態決定了工作中的好姿態，這樣的魅力不是簡單的美所能抵擋的。但是，職場達人要保持好心態，有什么樣的要訣呢？

不在埋怨和情緒波動中度日

埋怨是一種發泄，也是一種暫時性的解脫。但埋怨也有不少的弊害，它會像心理暗示那樣，讓當事人不知不覺沉浸在受傷害的氣氛中，并累積心里的不快。所以可以埋怨，但是不可以在埋怨中度日，否則不僅影響自己的情緒，也會讓自己深陷其中不能自拔。

就像Yuki因為受了很多委屈，所以忍不住埋怨，而讓自己染上

了“怨婦”情節。她的臉上不再有往日的光彩，也失去了鎮定了自如的狀態。埋怨非但沒有解決自己的壓力，反而增加了新的心理負擔，最好的辦法就是少埋怨，多想想那些讓自己快樂的事和人。

身在職場，如果能夠以“快樂工作”為前提，有小小的阿Q精神，摒棄對私欲和權力的激勵追求，那么相信職場生活的快樂還是會被一一發現的。

保持好心態，一定要控制自己的情緒，不讓自己像坐電梯那樣忽上忽下，我們就可以平靜的去看待很多事情。

Yuki其實也意識到自己有所失態，因為她很容易被激怒，很容易自我鞭笞，這樣讓自己的情緒漩渦越陷越深。要保持自己的平和情緒，就是用定律控制自己，以自己的遠大目標為目標，享受每一個當下。我問Yuki現在的工作還有樂趣嗎？Yuki說當然有，那些曾經的客戶一直支持著她，讓她有溫暖的感覺。其實Yuki是能控制自己的，因為她擁有快樂的空間很大。

快樂工作是人人都在追求的，但工作中難免會遭遇不開心，如果把不開心儲在心里并負氣工作，就是一種不健康的表現。

記住，負氣工作是對自己的最大傷害，所以一個成熟的職場達人在遭遇任何境遇下都應該保持平和的心態，將工作看作是人生的一部分而非全部，那么一切背負的壓力就會自然而然的減少。

做個不以“斗爭”為樂趣的“中間派”

人和人因為性格，成長背景，價值關等多種原因會有差異，正視這種差異是辦公室與人和諧相處的首要原則。

但是，辦公室難免有好事之徒，所以總有一些事端被挑起，是參與其中大搞是非，享受所謂的與天斗與地斗與人斗的樂趣，還是自善其身還自己一個清凈呢？

如今，奉承拍馬已經不是辦公室的時尚，有主見又有人緣才是辦公室的新寵。要想做個職場達人，就需要巧用心思，讓自己左右逢源。這才是職場達人的新目標。

要想真正的左右逢源，其實就是做一個“中間諜”，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重組織的文化游戲規則，踏實而又逍遙。組織里難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺，這樣的中間力量反而更有價值。但是，中間派不等于游離于核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂于伸出自己的手去幫助需要幫助的人，這樣既有人緣又有事業緣，兩全其美。

Dianna在化妝品公司是公認的中間派，她努力工作又尊重所有的人，還非常熱心幫助在工作上遇到困難的同事。因為女性多的原因，公司里出現了許多的小團體，性格愛好相同的人扎堆在一起，她們通常有統一的行動和目標，當然也和其他組別有著這樣那樣的小摩擦小沖突。而Dianna堅決從不參與任何小團體的活動，好像始終游離在眾人的視線之外，但其實早就成為眾人心中最認同的那個人。最近她們公司內部有一個高位空缺，很多人去競爭，但公司管理層為了公平進行了民意測試，結果Dianna成為最沒有異議的人選，成功晉升管

理層。

溝通是左右逢源的好策略

辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老板，下有下屬，左有戰友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關系簡單化的唯一出路。

對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。對下屬或者同事要勤匯報，以前有誤區總覺得匯報只能從下而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是匯報的一種方式，匯報可以表現出自己的誠意。在匯報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主關猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信、誠實而又敬業的職業形象。

Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產生了很多誤會。后來，她開始嘗試采用多多匯報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人參與解決，結果人緣關系得到改善，也贏得了好口碑。Alice發現好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是匯報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。

但是，左右逢源并不等于讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最后一定要遠離是非，別以為是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要為了贏得所謂的左右逢源而深陷是非。時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人

最終一定會被發現時辦公室最可靠的那個人。

Catherine曾經是一個房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，從此惹上了是非，為此她果斷地辭職然后去了新公司。為了讓自己有更好的發展，她開始對自己提出了更高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹、公正、專業，不為私利而出賣自己的原則。結果二年來，Catherine業績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，深受上司信賴和倚重，很快被提升。

第五篇：投資要保持好的心態

投資要保持好的心態

想要成為一個真正的價值投資者,必須具備以下兩顆心.首先要有一顆不肯媚俗的心。曾經有人問我價值投資和趨勢投資的區別，我開玩笑說，所謂趨勢投資就是趨炎附勢，哪里有好處他們就往哪靠，生活中那些處世圓滑八面玲瓏的人應該是不適合做價值投資的。當然，這僅僅是句玩笑，而且我也不否認趨勢投資的優越性，每個人都有權利選擇適合自己的投資方法。對于價值投資者來說，一般都有自己選定的投資目標，而且持有的時間相對較長，這就要求他們能經受住市場熱點的誘惑，不會因其他人短期的暴利而眼紅，只能是在自己所認可的投資范圍內賺取他既得的那部分利潤。在我與人的交往中，我經常會以他們對股票的態度來作為一個參考依據，去決定是否值得推心置腹的與其交往。這些年能和我建立持久穩定關系的朋友里面，但凡有投資股票的，也大抵屬于價值投資者范疇。要成為價值投資者，還要具備一顆感恩的心。我們經常會因某種目的找人幫忙，比如找人介紹生意，或者托朋友解決工作等等，如果愿望實現了，我們便以請客吃飯或者物質饋贈等方式進行回報，這種方式人們一般都理解為感恩，但我認為其本質還是一種交易，不能稱為真正意義上的感恩。真正的感恩，應該是不帶有任何私利，發自內心的行為。具備了感恩的心，人們就會感謝命運所賦予他的一切，感謝生活中每一個給他帶來快樂的細節，同時也會將他所感受到的快樂傳遞給其他人；具備了感恩的心，人們就會寬容的去看待世界上的一切，遇到挫折也不會怨天尤人，就象《感恩的心》這首歌里所唱的：“花開花落我一樣會珍惜”。時常看我博客的人應該會注意到，無論股市有多低迷，也不管我遭遇了多大的損失，我都沒有任何怨言。政府給我們提供了這樣一個分享財富的平臺，上市公司給我們創造了分享財富的機會，只要你腳踏實地，不貪婪不浮躁，認真嚴謹的去尋找合適的投資目標，就不會有什么問題。而有些股民一旦遭遇損失，他們就會罵政府，罵上市公司，罵股市的黑嘴與莊托，而很少從自身上找原因。仔細想一下,如果不是自己沒有耐心，或者是研究的不細致，或者是經受不住誘惑掉進別人設下的陷阱，你還會有這些損失嗎？

股市里的中小股民，似乎一直都處于弱勢群體的位置，明明你比別人花了高幾倍的價錢去支持企業的發展，自己的利益卻很難得到保障，很多時候反倒還成為大股東玩弄的對象。所以，如果要從股市里選擇一個企業進行投資的話，除了看重公司的盈利能力和估值水平外，管理層的道義和良知也是非常關鍵的，只有那些既能好好經營同時又善待投資者并且具備一定社會責任感的企業，才是真正令投資者放心的。如果忽略了這一點，只是單純看中企業未來幾年的盈利情況，即便是你投資的企業處于高速發展的狀態，你也未必能獲取到豐厚的利潤。

生活中我們時常會聽別人說，股票就是用來炒的,千萬別和股票談戀愛，可這話說著輕松,真要面對時就有點難了，尤其是那些性情中人，在股票投資這條道路上往往會擺脫不了一個“情”字。有的人是一見鐘情，看到某只股票一下就喜歡上了，仿佛他就是兩市最好的股票，于是迫不及待的重倉甚至全倉買入，這樣往往會造成投資上的盲目，時間一長就會發現股票并不是像當初想像的那么好，慢慢也就會失去耐性。對于成熟的投資者來說，這種情況出現的概率相對要少很多。而另一種“情”則是日久生情，持有股票就形同人和人之間的交往一樣，隨著時間的積累，感情也會逐步加深，于是慢慢地你看到的只是股票的優點，對他的一些不足往往會視而不見，或者是發現了也不以為然，就像我們能容忍朋友的缺點一樣。一旦摻雜了這種情感，我們就很容易對正常的投資行為造成干擾，有時候明明發現了更好的投資品種，或者是很確切地知道股價在某一個時期內不會有作為，但卻因為用情太深而不愿意換股。下了很大的勇氣才賣掉股票，而且清倉前后都是徹夜未眠，因為拿了好幾年的股票，一下子就這么丟了，覺得很難受，就像失去了一個好朋友一樣。按理說，作為理性的投資人，是不該將這些情感因素帶進股市的，這樣很容易造成決策上的優柔寡斷，也會注定讓自己在這條路上走的很辛苦。

如果某只股票，你長期拿個幾年，無疑是在和股票談戀愛。不過，并不是每個戀曲都會給你帶來美好回憶，不同的對象組合在一起，往往會有不同的結局。一旦你選擇了錯誤的戀愛對象，不管你有多癡心，也不管你的耐力有多持久，最終帶給你的可能不會是幸福，而只能是無盡的傷痛。所以，對長線投資者來說，光有“堅持”肯定是不夠的，投資對象的選擇有時候比耐心更為重要。

人們之所以守不住股票，其根源還是在于對這只股票本身的認識不夠深刻，而且大部分人都喜歡自作聰明或者是過于貪心，所以守不住股票也是很正常的。但如果你能夠真正看清你買入股票的價值，而且又沒有過多的貪欲和雜念，那守住股票應該是件非常簡單而且很輕松的事情。

我們來這個市場的目的，應該說主要還是為了賺錢，賺錢是為什么呢？無非是想改善一下生活質量，讓自己變的更快樂，這其實是買股票的最終目的。可是如果你在這個市場里，大部分時間都郁郁寡歡，甚至搞的心力憔悴，那就真有是本末倒置了。

保持好的投資心態是股市成功里最關鍵的一環。究竟如何才能保持良好的投資心態呢？我覺得這與人的修為有著很大關系。首先我們不能太看重金錢，不能把我們的快樂交給金錢去主宰，而是應該自己掌握主動權。其次不能對股票過于癡迷，除了股票之外還應該有其他愛好，能夠通過其他愛好轉移你對股票的注意力，并從中找到樂趣。另外，還需要通過不斷的讀書學習或者是與智者交流，逐步斷提升你的思想境界，讓自己成為一個心胸開闊、不拘小節的人。只有長期保持心情舒暢，讓自己成為快樂的人，你才能在復雜多變的股市里從容不迫，發現一些其他人注意不到的機會。試想一下，如果你成天都沒什么好心情，總是著急、上火、后悔，你又怎么可能在股市保持清醒的頭腦呢？這樣不犯糊涂才怪呢。

投資高手的“高”其實是高在心態,或者可以稱之為境界.這有別于大多數人認為應該從技術和基本面分析水平來衡量,甚至于脫離了操作的層面,真正的理解這個觀點或許并不十分容易, 可以嘗試理解下面的觀點:最好的技術就是經驗,經驗帶來好的心態。

投資高手大都具備一些共性,這些共性同樣不在于投資的方法,而在于人的心靈,在這個世界上,沒有什么比心靈的力量更強大。

高手的心靈應包括：

一、自信

唯有自信,才能有獨立的判斷力，不在市場中隨波逐流;唯有自信，才能不懼怕失敗和困境，不在遭遇市場風險時怨天尤人或者自暴自棄。

二、執著與堅持

無論是社會的層面還是投資市場的層面，都像是一座金字塔,越到塔尖就越小，也就是越是到高處人也越少，投資之路好比登山,唯有執著和堅持才有可能到達頂峰，想走捷徑的人最后的結果只有摔下懸崖。

三、膽識和勇氣

投資市場充滿著機遇,也時常危機四伏，有時需要果斷出擊，有時需要全身而退，能屈能伸是一種智慧，更需要膽識和勇氣。

四、氣度和胸襟

“宰相肚里能撐船”,延伸到現在寓意是做大事者要有寬闊的胸懷，做投資就難免會有得失，必須看淡而不能患得患失，否則影響的不只是投資,甚至于影響自己的生活。

五、平靜與理性

投資是高風險行業，行情瞬息萬變，信息和流言滿天飛，不能理性面對的人很難做好投資這一行，難以控制情緒的人更不適合這一行。

六、孤獨

可以借鑒相反理論:市場總是最終證明大多數人是錯的。投資成功者大多也是特立獨行的孤獨者，只有孤獨者才能脫離大眾的思維和行為模式,也才可能優秀。

七、謙遜

低調做人卻積極做事, 這在大多數領域都適合,如此想不成功都難.智者不把自己凌駕于他人之上，承認自己的普通才更顯得不凡,而那些自命不凡的人下場往往可憐又可悲。

八、簡單與快樂

投資只是人生的一部分，它并不復雜，如果搞復雜了就是還沒有領悟到投資的真諦，人生最大的幸福是快樂，幸福沒有統一的標準，關鍵的是知道自己要的是什么。

俗話說，性格決定命運，在沒有外力影響的前提下，我們的股票操作往往是由性格和投資理念所決定的，盡管在操作前你可能有過很多其他想法，但真正在交易時，你的性格和理念會潛意識地去支配你的行為，如果這種行為造成了好的效果，可能我們會覺得自己比較明智，會很有成就感，而一旦這種行為帶來的是和預期相反的效果，大多數人就會歸咎于自己的運氣不佳，事實上這是一種認識上的誤區。而是自己的性格和投資理念所決定的。

在衡量一個股票的估值是否合理時，我通常不會簡單地用過去的業績來測算市盈率進行估值，而是會綜合公司的行業地位、增長速度、治理結構以及發展規模等因素進行考慮。

股市本身就是一個震蕩的市場，個股之間也是千差萬別，個股的漲跌和大盤的起伏原本就屬平常事。作為一個成熟的投資者，應該主動地去適應這種波動，在這種波動中尋求一種適合自己的盈利模式，而不是讓自己長期陷于一種被動境地，一有風吹草動就惶恐或者逃避。

如果長期面對股市，要想保持一個好心態還真是不容易，尤其是在股市大起大落的過程中，能夠氣定神閑、泰然處之的絕非等閑之輩，要達到這種鎮定自若，除了對這個市場有著極為深刻的認識外，還需要較高的社會修養，另外時間的磨練也是非常關鍵的因素。

至于股市，牛熊的轉換就和季節的更替一樣，也都屬于正常規律，牛市來了咱就多收個三五斗，這樣到熊市也會有足夠的余糧作為補給；熊市真正來臨的時候，雖然市值狂瀉有些慘不忍睹，但只要你能堅定信心，挺過這段漫長的黑夜，待黎明的曙光出現之時，你又開始為有新的收獲而雀躍歡呼。每次只要股市跳水，或者步入熊市，很多人就喜歡拿下跌說事，仿佛這時候你要不拋股票就不正常，而事實上隨著一輪一輪的牛熊交替，這些進進出出的人往往都沒有撈到太多便宜，反倒是那些堅持自己信念的人在每一個輪回中市值都不斷刷新記錄，實現人生財富的持續增值。股票雖然只是人生的一個側影，但這也能反映出很多的世態和人生哲理。生活中，有很多我們原本很寶貴的東西，都因為我們沒有認識到其價值，或者因為得到時太容易，也就不懂得去愛護和珍惜。比如我們本來擁有一個清新的自然環境，可是卻因為盲目追求經濟增長而造成了巨大的污染，于是再想擁有當初那么美好的生活環境已經很難成為現實。再比如說，我們本來是有個健康的體魄，可是很多人為了追逐名利，長期糟蹋自己的身體，等到身體出現狀況時，再多的名利可能也難換回當初的健康了。有時候看著人們在這個世界里整日奔忙，為了讓自己今后過的更好，寧可拋棄身邊唾手可得的幸福，可是隨著年歲的日漸增長，雖然有些以前不曾擁有的東西得到了，但很多人并沒有幸福感，甚至感覺還不如從前快樂。再把話題轉回到股票上，據我了解，不少股民都曾經擁有過不少大牛股，如果當初他們懂得珍惜這些股票，好好守住自己的籌碼，可能最后累計下來有著不菲的收益，只可惜就在他們低價買進這些大黑馬之后，卻成天幻想多賺錢，想去把握住市場里的每一個機會，于是終日在股市里忙忙碌碌，反復折騰，耗費了大量的精力，但最終一算賬，卻發現反倒是當初持有股票不動更為劃算，真是早知如此何必當初啊！

如果一只高成長的小盤股，你能確定他未來的成長性，寧可犧牲一些機會成本在里面等候，也比啟動之后再參與要保險得多。真正有潛質的好企業，其內在價值最終都是要通過股價體現出來的，前面沒有漲的利潤，未來幾年或許會加倍甚至超額返還給你。

大多數人的精力沒有放在對企業的關注上，而是把注意力集中到了大盤的波動和市場熱點的轉換，即使有這樣的長線牛股出現在你面前，可能你也很難去注意到。