第一篇：新形勢對企業思想政治工作的新要求

新形勢對企業思想政治工作的新要求

思想政治工作是企業發展的精神動力和思想保障，其根本目的就是為企業培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型職工隊伍，充分調動他們的積極性和創造性，激勵他們為生產優質產品、提高經濟效益、創造社會財富、勇創一流業績而團結奮斗。但是，在飛速發展的當今社會，人們觀察問題的視野已經被經濟全球化、政治多極化、文化多元化的趨勢帶到了廣袤的空間，并以感性和理性為縱、橫坐標構筑起了價值判斷的思維模式。因此，企業必須在抓好戰略發展的同時，加強思想政治工作，研究新問題、把握新方向、適應新要求。

一、企業改革發展穩定的大局，需要不斷豐富和深化思想政治教育的內容圍繞企業中心工作深化教育內容。企業的思想政治工作必須服從服務于企業的中心工作，這是一條根本原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。要結合企業發展中人的思想實際，做好教育、轉化和引導工作。近年來，集團公司改革發展不斷深入，各級黨組織結合企業改革發展和工作實際，加強職工的形勢任務教育，促進職工解放思想、轉變觀念、樹立信心，積極投身改革發展，在“做優做精做強、打造百年銅企”、“誠信和諧、創新發展”的精神理念鼓舞下，保證了職工隊伍的穩定和各項任務的圓滿完成。

適應改革發展的要求，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。面對企業改革日趨深入的現實，必須加強對市場經濟知識和現代企業知識的宣傳，突出大局意識和法制意識教育，為干部職工解疑釋惑，引導職工正視思想觀念上存在的差距，抓住機遇，樹立迎接挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。

圍繞貼近職工、服務基層，密切關注與職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。集團公司近年來在思想政治工作中，結合企業內部改革發展實際，鼓勵職工發揚團結、愛企、敬業、奉獻精神，實施規范管理、精細管理，創造新的業績，樹立新的形象；大力加強職業道德教育，不斷增強職工的主人翁意識、極大地激發了干部職工的工作積極性和創造性。

二、適應社會主義市場經濟體制，需要積極探索思想政治工作新載體、新形式從形勢發展不斷變化的特點出發，對企業思想政治工作現有的載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。企業內部報紙、電視臺、網站等宣傳載體在唱響主旋律、強

化輿論引導的同時，要注意兩個轉變：從單向灌輸向雙向交流轉變；從我講你看向共同參與轉變。努力把報紙、電視、網站辦成廣大職工廣泛參與、展示自身形象和風采的大舞臺。群眾性精神文明創建活動要將普及和提高緊密結合起來，以廣大職工喜聞樂見的形式，吸引職工主動參與進來。同時精心設計活動內容，逐步提高活動的檔次和水平，通過不斷強化活動內涵，推動各項工作向更高層次發展。

從思想政治工作的特點出發，針對不同對象的思想實際，創造新的形式。積極倡導，不斷堅持領導干部深入基層調研活動。通過調查、分析和研究，摸準職工的思想脈搏，做針對性的思想政治工作。在我礦“6S”管理推進過程中，許多職工轉不過彎來，認為礦山就應該是“遍地污水，到處污泥，漆黑一片，物料雜亂”的老樣子，且“6S”管理推進勞動強度大，投入資金多，純屬浪費。通過調查發現，出現這樣的思想。一是職工思想認識不到位，理解不透；二是對“6S”管理的高標準嚴要求暫時不適應；三是部分職工隨波逐流，人云亦云，跟著發牢騷。針對以上情況，礦里經過組織觀看錄像、下發學習資料進行大力宣傳、建設“6S”樣板工程，體驗享受“6S”管理成果中優美舒適的環境、高效便捷的條件等等，將思想政治工作做到職工的心坎上，大力增強思想政治工作的實效性。

從提高思想政治工作的科技含量出發，大膽借鑒、吸收現代科技成果和最新管理方法。現代科學技術對社會生活和企業發展的影響和作用越來越大，既給企業思想政治工作帶來了新的挑戰，也提供了新的手段。比如通過網絡技術，不僅可以建立企業思想政治工作調研網絡和信息網絡，加強對職工思想動態的分析，而且還可以通過研究“網民”的特點，加大引導和管理力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。

三、構筑和諧企業對思想政治工作提出了新課題、新要求

大到社會，小到家庭，只有在和諧的狀態中才能進步和發展。當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，當代世界走向以“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧，就必然成為企業重要的核心理念。

首先，企業的和諧發展需要和諧社會所創造的良好環境，隨著市場競爭的日趨激烈，企業愈發面臨嚴峻的考驗和嶄新的挑戰。企業巨大的經營壓力，職工道德追求的多元化，社會各種思想文化的交鋒融合，給企業職工思想造成許多困惑和疑慮。企業思想政治工作要主動適應這一變化，服從服務于構建和諧企業的新目標，并為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在此過程中，思想政治工作既要使黨的路線方針政策在企業各項工作中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

其次，我們必須在繼承和發揚思想政治工作原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在思想政治工作實踐中取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，深入職工之中，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答；著眼于激發和調動職工積極性和創造性，做好職工思想問題的調查研究，準確把握職工的需求，竭盡全力維護職工的合法權益，搞好陽光工程和隊務公開，增加分配透明度，理順職工情緒，通過滿足需求從而有效的開展思想政治工作；著眼于維護和促進企業和諧穩定和發展，把職工的每一件事情做好、做細、做實，在為職工辦實事辦好事過程中貫穿思想教育，在服務職工中引導職工提高精神境界，促進企業的和諧發展。

第三，建設和諧企業就必須妥善處理各方面的關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要調整，許多新的矛盾亟待化解。面對新情況、新任務，思想政治工作一要心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，始終保持同職工榮辱與共、水乳交融的血肉關系，解決職工需要；二要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工合法權益的事情發生；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要把傳統形式和新興科技手段結合起來，增加思想政治工作的思想內涵和科技含量。

四、把握思想政治工作的導向作用，講求思想政治工作在安全管理工作中的實效性把思想政治工作融入到企業安全生產全過程，真正發揮其應有的作用，使其產生良好的實際效果。

一是堅持安全思想政治工作的經常性。把握職工在安全生產中的思想活動規律，通過經常性的思想政治工作，把安全意識滲透到安全生產的各個環節。這就需要從以下三個方面著手：首先，建立健全安全思想政治工作的骨干網，形成以生產指揮人員、專兼職安全管理人員為骨干，以職工隊伍為主體，互為對象、互相教育和自我教育相結合的工作體系；其次，建立思想政治工作縱橫相間的信息反饋和溝通渠道，采集和反饋安全生產中的職工思想信息，準確把握職工的思想脈搏；三是對職工在安全工作中的思想信息進行經常性的分析研究，把思想政治工作的觸角伸向班上班下、家庭社會，使思想政治工作始終貫穿于安全生產的各個環節和全過程，讓職工始終保持抓好安全生產的高昂斗志。

二是增強安全思想政治工作的針對性。“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作要針對

不同的職工采取不同的教育方式，把安全思想政治工作的重點放在激勵先進層、帶動中間層、轉化后進層上，努力營造“人人講安全，人人學先進”的良好氛圍。因事開展，在日常安全生產中，以發揮思想政治工作的解疑釋惑和思想疏導作用為重點，在安全生產持續穩定時要以防松破滿、警鐘長鳴教育為主要內容；在安全形勢不穩定時，則要以深入反思、吸取教訓為主要內容。因時開展，針對安全生產中不同階段的不同特點，采取行之有效的方式方法；還可以結合不同季節安全生產的實際，開展技術比武、崗位攻堅、立功競賽等活動，增強思想政治工作在安全生產工作中的實際效果。

五、強有力的思想政治工作，需要高素質的思想政治工作人才隊伍

思想政治工作的對象是人，思想政治工作者的素質是決定思想政治工作成敗的關鍵，因此我認為，鞏固、加強、創新、提高思想政治工作，需要思想政治工作者具備三種基本素質：

敏銳的政治素質。思想政治工作者要有較高的政治覺悟和政治修養，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定。善于從政治上、全局上觀察和處理問題，對事關企業發展穩定大局的苗頭性、傾向性問題要保持警惕，未雨綢繆，及時化解矛盾，做好各種防患于未然的工作。

良好的個人素質。一是要講團結。作為思想政治工作者在處理問題上要有耐心、恒心和信心，對待有分歧的問題，要搞好溝通、協商，做到既講原則，也講感情和友誼；對錯誤的問題要耐心細致做好解釋說服工作，要允許求大同存小異。二要嚴于律己。正人先正己，管人先管己。思想政治工作者要有更高思想覺悟、政治覺悟，心胸要開闊一些，對待自己要更嚴格一些。要堅持以真理的力量和人格的力量影響和帶動其他同志，做到勤勉敬業、廉潔從業，公平待人、公正處事。三是要寬以待人。對職工要一視同仁、以誠相待，做事要言而有信。要與職工交朋友，取得職工信任。切忌高高在上，動輒發號施令、打官腔。對犯錯誤的同志，要真誠對待，做到心胸開闊、海納百川、虛懷若谷，用真誠的感情把大家培養成政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友。四是堅持原則。既要認真聽取職工群眾的意見和建議，又要深入調查研究，仔細觀察甄別，善于從細微之處見本質；既要真心實意為職工辦實事辦好事，解決實際問題，又要切實維護好企業、單位和集體的利益，不徇私情。

優良的業務素質。新形勢下的思想政治工作者是全能型的，既要懂得黨的路線方針政策，及時向職工宣傳大政方針、宣傳企業改革發展的成果、宣傳企業形象，又要掌握

市場經濟知識、法律知識等，更要熟練掌握做好思想政治工作的方法和技巧。因此，思想政治工作者除了要學會靈活多樣的工作方法、有的放矢地做好思想政治工作外，還要學習企業管理、市場營銷、法律法規、商務禮儀等知識，掌握微機操作和各種文體寫作技能。只有這樣，做工作才能游刃有余、有理有據，職工才能心悅誠服，消除疑慮，達到目的，才能更好的適應新形勢對思想政治工作的新要求。

第二篇：新形勢對工會工作提出新要求

新形勢對工會工作提出新要求

新形勢對工會組織提出新要求

——關于對我市工會組織建設工作的調查報告

全總十四屆三次執委會提出了“組織起來，切實維權”的工作思路，并把今年定為“工會組織建設年”。為貫徹全總這一工作思想，全面加強我市各級工會組織建設，市總工會以召開——市工會第——次代表大會為契機，近期，對全市縣、區工會，委、局、聯合會工會，大企業工會以及部分直屬工會、改制企業進行了調研，初步掌握了當前工會基層組織建設的主要情況和存在的問題，現將調查情況匯報如下：

一、我市工會組織建設的主要情況

多年來，市總工會一直把工會基層組織建設作為工會工作的重中之重。近年來，先后開展了基層工會組織整頓、新建企業工會組建等活動，全市各級工會組織也把加強工會組織建設作為推進工會重點工作落實有效載體，在實踐中創新，在創新中發展，工會組織建設工作取得了明顯成效。

一是工會基層組織和會員隊伍迅速發展。目前，我市共有縣、區、委、局、公司、聯合會，市直機關、大企業等系統工會家，郵政、電信、銀行、黨校、報社等直屬工會組織家，基層工會組織——家，共有職工——萬人，會員——萬人，職工入會，工會組織數和會員數分別比年前增長了——家和——萬人，其中非公有制經濟建會——家，發展會員——萬人，分別是年前的——倍和——倍。

二是工會組織自身建設得到加強。多年來，市委對工會工作一直十分關心和重視，不斷加強和改善對工會工作的領導，把工會工作納入市委工作重要議事日程，先后召開——市工會工作會議（年月），——市工青婦工作會議（年月），出臺了《中共——市委關于進一步加強工會工作的意見》（發號）和《中共市委關于進一步加強工青婦工作的意見》發號），在××年全市機構改革中，市委制定下發了辦發號文件，明確了設立黨委的市直部門工會機構、編制、工會主席職數問題，進一步加強了我市系統工會建設，兩年來，我市新增加系統工會三家，除區縣、大企業、工商、供電外，設立黨委的市直部門系統工會家，已有家工會主席按同級副職進行了配備，并進入同級黨委。新增加了——日報社、市委黨校兩家直屬工會，配備了同級副職的工會主席。

三是工會組織領導體制進一步完善。為加強非公有制經濟工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，縣、區建立了以鄉鎮（街道）為重點的工會組織領導體制，并將工會組織向全村、社區延伸。目前，全市個鄉鎮，個街道建立了工會組織，配備了專兼職工會干部。

二、工會組織建設中面臨的問題和原因

⒈非公有制企業工會組織鞏固、規范任務艱巨。一是工作基礎薄弱。非公有制企業工會建會時間短，近五年建會數量大，工會工作基礎比較薄弱，邊建邊倒、有名無實的現象比較突出。二是干部隊伍薄弱。非公有制企業工會主席多數是“農民成分”的工人，文化素質較低，工人階級和工會意識較差，不懂工會業務，特別是他們受雇、受制于企業老板，存在后顧之憂，開展工會工作難度大，依法代表和維護職工合法權益的難度更大。

⒉工會組織自身建設仍需加強。一是我市部分工會組織存在著不按期進行換屆選舉、工會主席不依法履行民主程序等違背法律和工會章程的問題。二是有的工會不能堅持民主制度，不能按期向會員（代表）大會報告工作，依靠會員辦工會的觀念淡薄，三是非公有制企業主要負責人及其近親屬擔任工會主席，隨意指定工會主席，只有工會牌子沒有工會會員，工會長期不開展活動等問題比較嚴重。

⒊工會組建和會員發展任務十分繁重。隨著企業改制全面推進，國有企業改制為民營、私營企業后，改制后工會組織恢復重建工作相對滯后。目前，市開發區工會尚未建立，區內企業工會組建工作也受到一定影響。同時，企業改制也使得企業職工和會員人數減少，“、”職工退休，職工身份置換成為“社會人”，原來數百人、上千人的企業現在只有幾十人，這種情況在商、糧、供、物資、農委系統表現的尤為突出。再加上經貿委系統的輕工、機電等企業破產，造成了職工和會員人數銳減。我市進城務工人員主要集中在煤炭、建筑行業，尤其是建筑人員由于流動頻繁，入會率較低，因此，新建企業工會組建，改制企業工會組織整頓與恢復以及最大限度地把職工組織到工會中來迫在眉睫。

⒋國有企業工會組織在改革中受到沖擊。一是部分基層工會與上級工會失去聯系。部分中小企業改制成民營企業后，工會組織雖然存在，但已與系統工會脫離了領導與被領導的關系，所在地方工會（區工會）人手少，工作范圍大，難以在短時間內顧及過來，工會組織出現斷層。二是基層工會組織受到削弱。企業改制后，部分企業隨意合并或撤銷工會工作機構，工會主席職級待遇有的打了折扣，有的兼職做其他工作，沒有精力和時間顧及工會工作；有的改制企業工會主席退休后，不能及時安排新的工會主席人選，工會干部出現斷檔，工

第三篇：新形勢對教師的新要求

新形勢對教師的新要求，除了愛崗敬業以外，更重要的是具有參與推進素質教育的相關能力，具有厚實的基礎，能實現師生的再創造。進入21世紀，教師必須具備:終身學習的能力，反思教育的能力，基于網絡資源教育的能力，激活創造性能力，心理輔導能力；教師還得轉變角色，這是新課程實施的基本要求。教師應由原來的知識占有者，學習資源的供應者，文化知識的傳遞者，教學活動的主導者，課程計劃執行者轉變為學生發展的促進者，學習動機的激發者，學習資源的開發者，學習活動的組織者，參與者，課程的研究者、決策者，課堂氣憤的營造者——這就是現代教師。現代教師:一條奔涌不息的河流，給學生一杯水，教師要有一桶水這是過時的要求。老師是蠟燭這種說法不對，老師不能燃燼自己去照亮別人，而要像太陽那樣為生靈永放光芒。

1、必須具備樹立遠大理想及獻身教育的人生觀念和通過參與教育的改革事業，實現奉獻自我的價值觀。教書育人為社會育出有用之才是教師的遠大理想。為收獲理想之果，理當具備兩種意識:參與意識，即滿懷信心地投入到教育改革中去，以高素質、高水準贏得屬于自己的一席之地；奉獻意識，在物欲橫流的今天，不能在山望著那山高，要樂守清貧，弘揚“春蠶精神”。

2、必須樹立“愛即師魂”的觀念，建立新型的師生關系。對待學生教師不光要傳授知識，更多地是要給學生奉獻愛心。只有對學生灑下愛之甘霖，才可能獲取愛之回報（取得好的教育效果）。而真正的愛，必須營造彼此溝通的心心相印的氛圍，要尊重學生的人格，多看到學生的閃光之處，從做人、求知等方面予以悉心關照，不自恃過人、高居人上，應以兄弟姐妹式的、新朋故友式的，這樣才能構筑師生之間的關系。收到“春風風人，夏雨雨人”之效。

3、必須確立正確的人才觀。教師眼中的人才，不能是:學而優則士，出人頭地，高人一等，上名牌、讀重點之類的人才，要有新時期的人才觀，那就是:“以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的德智體美等方面全面發展社會主義的建設者和接班人。”以提高每一位學生的全面素質為己任，不以一模識人才，不拘一格育人才。

4、必須樹立寬廣的服務觀。新形勢下的服務觀務必是寬廣的而不時狹窄的。寬廣的服務觀有兩層意思:一是服務于全體，不厚此薄彼，讓所有學生同乘一輛前行的車。二是服務于全面，對每一個學生的思想品質，學習成績以及身體素質都要悉心的關照，促使其全面發展。因此，教師都必須服務育人。

5、要掌握現代化教育技術手段。新形勢下，平心而論，我們許多教師要認識到自己知識的缺失，并且也要采取自學或參加繼續教育措施，拓寬知識的廣度，特別是現代教育技術手段。科學走入校園，科技走近學生，教師應先行一步，盡快掌握計算機、多媒體等教學技術手段。現代技術教育手段將廣泛用于新課程改革實施過程中去。

6、教師要不斷更新教學方法。提高質量更新教法迫在眉睫。眾所周知，“一言堂”“滿堂灌”“地毯式轟炸”把學生當作接受知識的機器，考試的機器，考分作為唯一的衡量標準，這些嚴重阻礙教育的發展。新的課程給教師指明了教學方法更新的方向。首先得高舉民主和科學兩面旗幟，還給學生的自主。其次，營造寬松和諧的教學氛圍，讓學生在樂中學會學習。第三教學要體現“教”與“學”的交往、互動，師生雙方相互交流、相互溝通、相互啟發、相互補充，在此過程中師生分享彼此的思考經驗和知識，交流彼此的情感、體驗與觀念，豐富教學內容，求得新的發現，從而達到共識、共享、共進，實現教學相長和共同發展。

新形勢下教師的新要求

夏明霞

莎士比亞說：“書籍是全世界的營養品, 生活里沒有書籍, 就好象沒有陽光;智慧里沒有書籍, 就好象鳥兒沒有翅膀。”隨著時代的進步，科技的進步，不斷地學習，不斷地提高自己，才能更好地勝任自己的工作。為此，我認真地拜讀了著名教育家蘇霍姆林斯基的《給教師的100條建議》,讀后感受頗深，他的每條建議都與我們息息相關。作為一個教師要想教育出好學生，就必須先錘煉自己的素質，教育學生要從改變自己開始！

一、教師要繼續學習

以前總是說要想給學生一杯水，教師必須有一桶水，而且是一桶活水，有新鮮源頭的活水。書到用時方恨少，只有繼續學習，才能彌補教師的知識缺陷，自己才會更充實，更自信，給學生的也能與時俱進。教育改革的發展指出了繼續學習的迫切性，隨著學生的擇校就讀也同樣體現了繼續學習的迫切性。現代教育提出了“終身學習”的觀念，教師要求學生具有“終身學習”的觀念，自己首先要以身作則。所以教師必須要養成繼續學習的好習慣，給學生樹立學習的榜樣。教師如果不再學習，則不能夠勝任現在已有的工作，時代的快速發展使得知識日新月異。而能夠勝任此時的工作將是支持我們繼續學習的重要理由。同時“學習”還能拯救教師自己，使教師永葆活力，有魅力。最終因為學習，你擁有你的工作，你將學習與工作合在了一起，甚至你的美好生活有一大半會在工作中實現了。教師不僅要對新知識保持長久的好奇與敏銳，而且要不斷更新知識結構，并且在活化了的知識的積淀過程中漸漸形成諸多良好的品質，以及對真理的追求與敬畏。惟有此，可以讓我們覺得自己還年輕、還具有活力、還能夠跟得上時代的發展步伐。如果放棄學習，我們將自動與工作脫節，那么最終的結果就是淘汰自己，退而以養!當今社會競爭是多么激烈，“今天工作不努力，明天努力找工作。”作為現任教師要珍惜現有的工作崗位，更要重新認識自己，如果不繼續學習，努力工作，定會被社會淘汰。

二、教師要因材施教

優秀學生是相似的，那些好學生，你不用對他們吆三喝四，他們總是乖乖地兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書；而當你面對那一個個千差萬別生龍活虎的差學生，他們一旦出了點小問題，我們總習慣先對他們進行批評、寫檢查、罰掃地??然后再對其講道理，進行所謂的原則性的指導。其實處罰和枯燥的說理不能觸及后進生的靈魂，反而拉大了老師與后進生之間的距離。后進生同優秀生一樣他們都是祖國的希望，對于這些尚未開放的花朵，我們就應該傾注更多的耐心，傾注更多的溫暖，特別的愛給特別的他們，百花齊放才能迎來滿園的春色！那到底該如何做到“因材施教”呢？

其實我們給學生多大的舞臺，學生就有多大的展示空間。作為一名合格的教師應為不同的學生創造能發揮他們自身能力的學習情景，“使每一個學生的力量和可能性發揮出來，使他享受到腦力勞動中的成功的樂趣”，這樣他們都會感覺到他們也是在不停地進步，才會“點燃起學習的興趣。”平常的教育教學過程中，為了所謂的“成績”，學生往往被老師分了等級，而學生是一個個具體的活生生的個體。教師要善于確定：每一個學生在此刻能夠做到什么程度，如何使他的智力才能得到進一步的發展。在日常的教學工作中，我們經常會抱怨某某的學習成績如何的差，甚至有的老師拼了命似的給這幫學生一遍又一遍的講解，一題又一題的練習，希望從題海戰術中給他們以印象，希望他們能從中受到一點點的啟發，效果當然不理想。可是卻整天把自己搞的愁眉苦臉，疲憊不堪的，還是沒達到自己的目標。這一學期補上，終于可以好一點了，但下一學期還是要加大力度去補，為什么會這樣呢？對于后進生，我們一直以他們的智力水平不夠好才學不好為理由，一次又一次的幫他們講解，但我們忽視了他們學習能力的培養。而后進生的思考能力是隱藏著的，需要教師去發覺。作為一名教師我們應該本著為學生服務的宗旨來教育學生。我想這種服務不僅僅是知識的傳授，更要引導學生尋找到自己的正確方向。對那些樂于學習、擅長學習的學生，要為他們創造各種學習更多知識的機會，讓他們不斷獲得學習成功所帶來的幸福感和自信心；對于學習困難的學生，就要分析他們學習差的真正原因，引導學生尋找另一條到達彼岸的道路。譬如，有的學生在綠蔭場上尋找到了自信，有的學生在歌舞臺上尋找到了自信，對于這樣的學生我們為何還要在學習上苛求他們取得同樣的成功呢。誠如鄭杰校長所說：“我們要真正去感受每一名孩子的處境，了解每一個孩子的需求，成為孩子們學會把握自己追求幸福的權力的守望者”。

三、教師要學會傾聽

學會傾聽是非常重要的，傾聽不僅是一種交往藝術，更是一種美德。教師當然需要傾聽，烏申斯基說：“如果教育者希望從一切方面去教育人，那么就必須從一切方面去了解人。”真正的教育必然是從心與心的對話開始的，而心與心的對話又是從真誠的傾聽開始的。教師善于傾聽才能理解孩子，才能反思自己的教育教學，從而提高自己的水平。現實生活中每個人都會認為自己的意見是最應該被重視的，在這種情況下，友善的傾聽者自然會成為最受歡迎的人。學會傾聽應該成為我們每個渴望事業有成的教師的一種責任，一種追求，一種職業道德，傾聽應該是每個優秀教師必不可缺的素質之一！傾聽本身就是一種教育，即使你在傾聽的過程中沒有給學生或家長指點什么或幫助什么，其實你已經在心靈上給予了他們十分豐厚的精神饋贈。無形之中會提高對方的自尊心、自信心，加深彼此之間的情感交流，也更容易取得對方的理解和支持。傾聽是一門藝術；傾聽是一種尊重；傾聽是一種修養，因此作為一名教師，我們應學會傾聽，善于傾聽。

四、教師要善于反思

我認為，我們并不是不在學習，每天教學在第一線，每位教師肯定都有所感悟，有所困惑，我們只要多一些討論，多一些表達自己的想法，多悟多寫，這不就是我們身為教師最好的學習方式嗎？葉瀾說過：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年反思可能成為名師。”反思是教師成長和自我發展的基礎，教師從經驗中學習，在反思中成長，這正是反思的理論支點。教師從自己的實際教育教學活動出發，發現分析其中的問題，并通過教師之間的合作討論來探索改進教育教學的途徑。這是充分發揮了教師自我導向學習和自主改革教學的積極性的有效途徑。反思強調以問題為中心，著眼于教師在教育教學中遇到的“問題解決”。反思強調“學以致用，學用結合”。因此教師應該帶著問題去學習，在學習過程中認識到自己教育教學活動的不足，由于教師是帶著教育教學中的實際問題去學習，這就使得他的學習更有針對性、實效性，使理論與實踐緊密結合起來。教師通過反思，自覺地探索教育教學過程，在學中教，在教中學，這是教師自我提高的最佳途徑。

未來的路還很長，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在未來的從教生涯中，讓我們一起讀好教育理論書，它會將你載向知識的海洋，又猶如一把萬能的鑰匙，為你開啟未知的門窗。它會讓你讀懂每一位孩子的心，進入每一位孩子的心，靜心交流，使每一位孩子更快樂地成長

第四篇：構建和諧礦區對企業思想政治工作的新要求

構建和諧礦區對企業思想政治工作 的新要求

——生活公司物業四隊

在當前國際形勢錯綜復雜、國內改革發展任務相當繁重的歷史背景下，企業思想政治工作在提高黨的執政能力，樹立和落實科學發展觀，構建和諧社會等方面的地位和作用越來越突出、越來越重要。而且江澤民同志在黨的十六大報告中明確指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。所以構建和諧礦區對企業思想政治工作也就有了新要求。

一、解放思想，更新觀念，倡導先進的觀念文化 十六屆六中全會指出，“社會要和諧，首先要發展，必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題。”那么創建和諧礦區，首先要樹立科學發展觀，用和諧理念統領企業發展。而煤炭企業屬于資源型企業，長期受傳統發展觀的影響，因此，我們在思想工作中要大膽地破舊立新，以新的姿態、新的精神面貌，確立和諧觀念，并用和諧觀念統領企業發展。逐步形成以倡樹科學的理論指導、強大的精神動力、重要的思想保證、有力的智力支持，以重點解決安全觀念、效益觀念、創新觀念為主要內容，以價值觀為核心，以知識為基礎，以效益為追求，用共同的價值觀念和溫馨和諧的文化氛圍把全體員工凝聚在一起的企業文化。最大限度的激發和調動員工的積極性與創造性。鼓舞員工士氣，培養員工技能，凝聚企業精神，塑造企業形象。積極發揮企業文化的引導、激勵、教育、感化、整合、約束、凝聚、輻射等功能，把思想政治工作與精神文明建設結合起來。要逐步提高職工的思想認識水平和科學文化素質，使礦區職工都能熱愛礦山，以礦為家；解放思想，勇于改革；不說空話、大話，求真務實；鉆研業務，敢抓敢管。企業文化是創新思想政治工作的有效載體，有了這樣的企業文化便能拓展企業思想政治工作的領域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀律觀念、愛國敬業精神等方面的教育與企業文化建設有機地融為一體，相得益彰，提高思想政治工作的針對性、實效性，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。

二、尊重職工，創新思路，建設有效的人本管理體制 堅持以人為本，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧礦區的重要內容。思想政治工作與時代同步，就必須與職工需求同步。煤炭行業屬于艱苦行業，職工常年在險重危難環境工作。要加速構建和諧礦區，煤炭企業更要貫徹好以人為本原則，只有牢固樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人，才能不斷提升職工的思想境界，提高職工的忠誠度、歸屬感和自律能力，激發職工的積極性、創造性和團隊精神，實現職工價值升華與企業發展的有機統一。因此，我們要把“建設和諧礦區”作為企業發展的重要目標，就要堅持職工利益高于一切、造福職工重于一切、實現職工愿望先于一切，努力實現企業發展、職工富裕。加強維護職工權益制度建設，不斷強化以職代會為主體的政治維權機制，以平等協商、簽訂集體合同為主要形式的經濟維權機制，以政務公開為切入點的監督維權機制。在企業發展的同時，千方百計提高職工收入，積極改善職工生產作業環境，抓好住房建設這一“民心工程”，建設環境優美、和諧文明的生活小區。高度關注生活困難職工，加大扶貧解困力度。開展多種多樣的幫扶活動，努力實現“不讓一名困難職工生活過不下去，不讓一戶困難職工子女上不起學，不讓一名患大病職工看不起病”的保障目標。大力開展建設和諧家庭、和諧鄰里、和諧小區活動，形成礦區政通人和、和諧發展的生動局面。讓職工切實感受到企業發展帶來的實惠，努力把職工的積極性、主動性、創造性引導到為企業發展出力獻策上來。

三、力求實效，著眼現實，樹立為企業生產經營管理服務的思想 上百年的煤礦實踐表明：企業思想政治工作必須為經濟工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在煤礦企業中，安全生產和經營管理工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經濟工作也不行，要把兩者很好地結合起來。安全是人類最基本的需要，是國泰民安的重要目標。構建和諧企業，安全生產是重要的前提和保障。只有實現了安全生產，職工才能平安健康，家庭才能幸福安寧，企業才能和諧發展。也就是說，構建和諧企業，必須搞好安全生產。加強安全文化建設，加大安全宣傳教育力度，樹立“安全是第一責任”、“安全不能代表一切、但能否定一切”等安全新理念。加強安全制度建設，認真貫徹執行《安全生產法》等法律法規，進一步健全完善規章制度，逐步形成嚴密、完整、有序的安全管理體系。強化安全責任，把安全責任嚴格落實到企業決策、執行、監督各個層面和生產經營各個環節。充分發揮科技在安全生產中的基礎性、先導性作用，突出“一通三防”和水患防治，努力解決影響安全生產的一系列難題。堅持按需投入，深化安全治理整頓，全面加強安全質量標準化建設，努力實現本質安全。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，安全好壞、生產被動與否也影響著職工的利益，尤其是企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，度過難關，思想政治工作顯得更為重要。這個時候企業思想政治工作更要結合生產經營管理活動，以人為本，注重實效，發揮服務效能，滲透到各個環節中去，保障安全，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

四、立足礦情，因地制宜，切實加強對企業思想政治工作的領導

加強和改善對企業思想政治工作的領導，是做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵，也是構建和諧礦區的保障。當前，我們要著重解決好以下幾個方面的問題：

（一）思想認識要到位。要充分認識思想政治工作的“生命線”地位，切實把企業思想政治工作擺到重要位置，努力把思想政治工作的各項任務落到實處，切實解決沒人管、沒人做思想政治工作的問題。

（二）工作措施要到位。要建立企業思想政治工作的考核評估體系，將企業思想政治工作納入目標管理，認真研究制定本企業的文化建設規劃。切實轉變工作作風，深入基層，調查研究，了解職工群眾的思想動態，加強輿情調查和分析，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，有的放矢地做好企業思想政治工作。

（三）隊伍建設要到位。廣大政工干部要不斷提高理論素養和業務水平，力爭成為善于做群眾工作、善于解決各種矛盾的行家里手。要充分發揮好“智囊團”和“思想庫”作用，為企業思想政治工作的開展當好參謀助手。總之，我們必須從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局的高度，深刻理解黨中央對構建社會主義和諧社會作出的重大戰略部署，全面把握構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、方針原則和戰略重點，按照新階段、新任務對思想政治工作提出的新要求，開拓進取，扎實工作，努力開創企業思想政治工作新局面，為構建和諧礦區作出新的更大貢獻。

第五篇：全面從嚴治黨新形勢新要求

全面從嚴治黨新形勢新要求

____總書記強調，從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，把抓好黨建作為最大政績。全國組織部長會議提出，要深化落實全面從嚴治黨責任。實踐證明，責任到位，管黨才能做到真管，治黨才能做到嚴治。各級黨組織要切實強化管黨治黨責任，不斷深化黨的建設制度改革，健全管黨治黨制度機制，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。

加強紀律性，革命無不勝。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律。我們黨有八千五百多萬黨員，在一個幅員遼闊、人口眾多的發展中大國執政，如果沒有鐵的紀律，就沒有黨的團結統一，黨的凝聚力和戰斗力就會大大削弱，黨的領導能力和執政能力就會大大削弱。二〇一三年一月，____總書記在十八屆中央紀委第二次全體會議上強調：黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統一，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。

嚴明黨的紀律，首要的是嚴明政治紀律。黨的紀律是多方面的，政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。一個政黨如果沒有政治紀律約束，允許黨的組織和黨的重要干部在政治主張、政策主張上各有一套、我行我素，允許廣大黨員在政治上行動上與黨離心離德、為所欲為，這個黨就不可能有號召力影響力戰斗力，在政治上就沒有作為。遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，全黨必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

嚴明黨的紀律，還必須嚴明黨的組織紀律。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的政黨，以民主集中制為根本組織制度和領導制度，組織嚴密是黨的光榮傳統和獨特優勢。改革開放和發展社會主義市場經濟，對黨內生活帶來不可低估的影響，組織觀念薄弱、組織渙散就是其中一個需要嚴肅對待的問題。增強組織紀律性，必須切實增強黨性，切實遵守組織制度，切實加強組織管理，切實執行組織紀律。要強化黨的意識，強化組織意識，始終把黨放在心中最高位置，任何時候都與黨同心同德，相信組織、依靠組織、服從組織。要嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要正確對待組織，對組織忠誠老實，言行一致、表里如一。要遵照執行黨的規矩，不能搞特殊、有例外。

____總書記強調：遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執，有違必查，而不能合意的就執行，不合意的就不執行，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。黨的各級組織要自覺擔負起執行和維護黨的紀律的責任，要敢抓敢管，使紀律真正成為帶電的高壓線。

全面從嚴治黨新形勢新要求打鐵必須自身硬。全面從嚴治黨是永葆黨的先進性純潔性、鞏固黨的領導地位的根本保證。四中全會《決定》就完善全面從嚴治黨制度提出了一系列具體要求，主要有四個方面：

第一，建立健全以黨的政治建設為統領，全面推進黨的各方面建設的體制機制。完善全面從嚴治黨制度，首先就要貫徹落實好新時代黨的建設總要求，鞏固和深化黨的十八大以來取得的管黨治黨制度成果，全面完善黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭的制度機制。特別是要按照以黨的政治建設為統領的要求，把黨的政治建設各項要求貫徹到黨的其他建設的具體制度之中，用嚴明的制度推動黨的政治領導、政治原則、政治紀律、政治主張落實落地。

第二，健全黨管干部、選賢任能制度。各級黨組織要貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標準，注重專業能力、專業精神，持續防止“四唯”問題，健全選賢任能制度，樹立正確用人導向，確保黨和人民需要的好干部能夠及時選拔出來、任用起來。

第三，完善和落實黨內政治生活制度規定。黨的十八大以來，黨中央把加強和規范黨內政治生活作為全面從嚴治黨的重要抓手，制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，并建立了一系列加強和規范黨內政治生活的制度。應該說，大的制度和要求都有了，各級黨組織要結合實際完善具體制度，嚴格抓好制度落實。通過完善和落實制度，把黨內政治生活加強和規范起來，把政治紀律和政治規矩嚴明起來，推動全黨發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態。

第四，建立健全解決黨自身問題的長效機制。各級黨組織要按照《決定》要求，切實健全解決自身問題的長效機制，完善和落實全面從嚴治黨責任制度，共同把全面從嚴治黨這場偉大自我革命進行到底，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

全面從嚴治黨新形勢新要求7月6日上午，馬紀作題為《準確把握全面從嚴治黨的新形勢新任務新要求》的專題課程，以古鑒今、以史為鏡，分析講解了堅持全面從嚴治黨的重要性、現實性和迫切性。

一要堅持貫徹落實公司七次黨代會精神。要認真學習領會會議精神，統一思想，堅定信心，嚴格貫徹落實公司“11246”發展戰略，確保“三保兩控兩樹一爭”和“六個起來”落到實處，為公司高質量發展提供堅強政治、思想、組織、作風、紀律保證。

二要落實責任。各級黨組織、紀委、班子成員要切實擔負起全面從嚴治黨主體責任、監督責任、“一崗雙責”，確保全面從嚴治黨各項決策部署在本單位落地生根，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

三要堅持改進作風。持續貫徹落實中央八項規定精神，堅持力戒形式主義、官僚主義，大力弘揚真抓實干作風，在工作中轉變作風，在作風轉變中推動工作。

四要堅持加強學習。拓寬學習渠道，堅持向書本學、向同事學、向實踐學，多讀書、勤思考，常學常思常新，同時堅持學用結合、知行合一，不斷提高黨務工作專業化水平。

五要堅持深度融合。加強思考、實踐、溝通，做實做深做細黨建工作，找準切入點、融合點，推進黨建工作和企業生產經營工作深度融合，推進企業高質量發展。

六要堅持夯實基層黨建。繼續強化基層黨建工作，深入開展“品牌黨支部”“示范黨支部”“監督效能先進項目部”創建活動，充分發揮示范先進的引領作用，不斷夯實、提升基層黨建工作水平。

七要堅持動真碰硬。要強化意識、堅持原則、擔當盡責，把斗爭精神貫穿于全面從嚴治黨全過程，一以貫之、堅定不移深化全面從嚴治黨。

公司各單位、各項目部52名黨務工作人員參加了培訓學習。