第一篇：總工會關(guān)于加入工會相關(guān)工作的通知

王四營地區(qū)總工會關(guān)于加入聯(lián)合工會

相關(guān)工作的通知

各單位：

依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，為了維護職工的合法權(quán)益，推進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)北京市總工會及朝陽區(qū)總工會的要求，結(jié)合我地區(qū)實際，現(xiàn)將加入聯(lián)合工會組織相關(guān)事項通知如下：

請各單位按照時間要求完成以下工作并詳細填寫相關(guān)附件：

1、填寫完成工會會員登記表，電子版發(fā)回郵箱，紙質(zhì)版上報（見附件2）；

2、進行會員信息采集（需提供工會會員身份證復(fù)印件一份、一寸免冠彩色照片2張，照片背面請注明單位、姓名）；

3、填寫單位建會申請書（見附件3）；

4、朝陽區(qū)用人單位調(diào)查表（待9月20日交齊相關(guān)材料到王四營地區(qū)總工會領(lǐng)取）；

5、請各單位9月20日交表時攜帶單位公章。聯(lián)系郵箱：1048735192@qq.com

聯(lián)系電話：***67365497

上報材料截止時間：2011年9月20 日

報送地址：王四營鄉(xiāng)政府211室

注：請收到此通知單位回復(fù)本郵箱。

王四營地區(qū)總工會2011年9月2日

第二篇：2014江西上饒縣總工會招聘聘用制工會工作協(xié)理員面試通知

給人改變未來的力量

2014江西上饒縣總工會招聘聘用制工會工作協(xié)理員面試通知

1、按照上饒縣總工會2014招聘聘用制工會工作協(xié)理員實施方案要求，經(jīng)過報名及資格審查、筆試環(huán)節(jié)后，進入面試的名單如下：

周武、蔡劍、黃瑩、劉晶晶、周文韞、徐素嬋、余瑤

2、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間： 11月3日-4日(8：30-17：00)面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點：上饒縣人力資源和社會保障局 面試時間：11月5日

逾期未領(lǐng)面試準(zhǔn)考證的，視為自動放棄面試資格!（原標(biāo)題：關(guān)于上饒縣總工會2014招聘聘用制工會工作協(xié)理員面試相關(guān)事項的通知）

“更多詳情請進江西南昌考試網(wǎng)：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第三篇：工會工作的法律依據(jù)-蘇州總工會

工會工作的法律依據(jù) 和工會法律工作任務(wù)

一、緒言

新中國成立之初，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)、臺聯(lián)、青聯(lián)八大人民團體和各民主黨派、無黨派以及海外進步人士的代表，共同參與創(chuàng)建中華人民共和國。1949年9月29日中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議選舉中央人民 1 政府委員會，通過《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》，宣告中華人民共和國成立。1950年4月30日、6月29日和30日，新中國先后頒布婚姻法、工會法、土地改革法，這三部法律并稱為建國初期三大法律。工會參與建國和國家頒布工會法的歷史，反映了黨和政府對工會運動的重視。

從起臨時憲法作用的共同綱領(lǐng)，到1954年第一部憲法、1975年第二部憲法、1978年第三部憲法、1982年第四部憲法，以及1988年、1993年、1999年、2004年對第四部憲法的修改，都明確規(guī)定我國 2 是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家，國家的一切權(quán)力屬于人民，人民通過各級人民代表大會和各級人民政府行使國家權(quán)力。

黨是工人階級的先鋒隊組織。黨的十八大進一步強調(diào)堅持人民主體地位，全心全意依靠工人階級，支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律，黨必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動。任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。工會是工人階級的群眾組織。工會 3 在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依照憲法、法律和工會章程，獨立自主地開展活動，維護職工合法權(quán)益，維護國家政權(quán)穩(wěn)定。

目前，我國有5億多城鎮(zhèn)人口和8億多農(nóng)村人口。在農(nóng)村人口中，有2.5億多農(nóng)民工。包括農(nóng)民工在內(nèi)的全國職工隊伍有4億多人。把廣大職工組織起來，是鞏固黨的階級基礎(chǔ)的現(xiàn)實需要；切實維護職工合法權(quán)益，是全面建成小康社會的時代要求；帶領(lǐng)廣大職工堅定不移地沿著中國特色社會主義工會發(fā)展道路前進，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。

二、工會工作的法律依據(jù)

法律是國家制定或認可，由國家強制力保證實施，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會規(guī)范。它以條文形式告知人們，什么可以做，什么不可以做，哪些行為合法，哪些行為非法，以及違法者將受到怎樣的制裁，其最終作用是維護秩序。

依法治國是憲法規(guī)定的基本方略。在憲法基礎(chǔ)上建立的具備民主、法治和人權(quán)基本要件的體制，稱為民主的憲政體制，這種體制按照民主原則、民主方式和法定程序進行民主政治活動。工會貫徹依法治國方略，必須始終堅持依法維權(quán)、依法治會，進一步把各 5 項工作納入法制化軌道。

（一）國體和政體及法律體系

國體是國家性質(zhì)的反映，它確定社會各階級在國家中的地位。政體即政權(quán)組織形式，反映統(tǒng)治階級如何反對敵人保護自己。

法律包括國際法和國內(nèi)法。國際法指適用主權(quán)國家之間以及其它具有國際人格的實體之間的法律規(guī)則的總體。國內(nèi)法是指由某一國家制定或認可并在本國主權(quán)管轄內(nèi)生效的法律。某一國家現(xiàn)行的全部法律規(guī)范就是這一國家的法律體系。

世界各國有的采用大陸法系，有的采用海洋法系。大陸法系發(fā)源于歐洲大陸的德法兩國，主要以成文法為主，故而稱為大陸法系或成文法系。海洋法系起源于英國，發(fā)展于美國，以判例法為主，因兩國均為海洋國家，故稱為海洋法系或英美法系。

中國特色社會主義法律體系，它不同于任何其它法律體系的地方，是它產(chǎn)生并服務(wù)于中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化和社會制度。

1、法律部門

法律體系的橫向劃分即法律部門。九屆全國人大 7 常委會工作報告中說：“根據(jù)立法工作的實際需要，初步將中國特色社會主義法律體系劃分為七個法律部門，即憲法及憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟及非訴訟程序法”。

2、法律淵源

法律體系的縱向劃分即法律淵源。中國特色社會主義法律體系的淵源包括：①憲法；②全國人大及其常委會所制定的法律；③國務(wù)院所制定的行政法規(guī)；④省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會所制定的地方性法規(guī)。較大的市，包括省、自治區(qū)人民政府所在地 8 的市、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會所制定的地方性法規(guī)；⑤民族自治地方，即自治區(qū)、自治州、自治縣的人大所制定的自治條例和單行條例；⑥國務(wù)院各部門所制定的部門規(guī)章；⑦省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府所制定的政府規(guī)章。

3、社會法部門

社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律。我國的社會法部門主要由勞動保障法、社 9 會保障法、社會公益與慈善法三個子部門組成。

勞動保障法主要包括勞動法，勞動合同法，工會法，就業(yè)促進法，職業(yè)病防治法，安全生產(chǎn)法等；

社會保障法包括社會保險法和特殊群體權(quán)益保障法，如殘疾人保障法，未成人保護法，老人權(quán)益保障法，婦女權(quán)益保障法等；

社會公益與慈善法包括公益事業(yè)捐贈法、紅十字會法和社會救助法等。

（二）工會權(quán)益保障法律體系

工會權(quán)益保障法律體系，包括憲法、勞動法、工 10 會法、與工會法相關(guān)司法解釋和各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)工會法制定的工會法實施辦法或者工會條例。

1、工會法

工會法是保護工會法律地位的法。所謂工會的法律地位，就是指工會在法律關(guān)系中的資格，或者說它所應(yīng)享受的權(quán)利和所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的總和。各國工會法均規(guī)定工會是為保護勞動者權(quán)利而成立的組織。《世界人權(quán)宣言》中關(guān)于“人人有為維護其利益而組織和參加工會的權(quán)利”的規(guī)定，《經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利國際公約》中關(guān)于“人人有權(quán)組織工會和參加他所選擇 11 的工會，以促進和保護他的經(jīng)濟和社會利益”的規(guī)定，可認為是各國工會法內(nèi)容的抽繹和概括，揭示了工會系“維權(quán)”組織的本質(zhì)特征。

工會法的主旨，歸根結(jié)底是為了保護工資勞動者的權(quán)利。我國工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。工資勞動者及其家屬構(gòu)成社會上一個極大群體，他們的權(quán)利是人權(quán)概念的重要組成部分。所以，工會法是促進民主法制和人權(quán)保障事業(yè)的一項重要法律。

我國工會立法先后經(jīng)歷了1950年、1992年、2001年三個文本，反映了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展進程 12 及其對工會運動的客觀需要。我國現(xiàn)行工會法對工會的性質(zhì)、職責(zé)、組織機構(gòu)、法人資格、經(jīng)費收繳以及停工怠工處置都做出了明確規(guī)定。

⑴工會的性質(zhì)

中國的三次工會法對工會性質(zhì)的規(guī)定，措辭雖略有不同，但內(nèi)容一致，即工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這句話點明了工會的階級性、自愿性和群眾性特點。另外，依據(jù)勞動法、工會法和中國工會章程的規(guī)定內(nèi)容，工會還是獨立性和永續(xù)性的組織。①階級性。參加工會必須是以工資收入為主要生 13 活來源的體力勞動者和腦力勞動者，即被用人單位招用的勞動者。②自愿性。職工參加或組織工會完全是自愿的，任何組織和個人不得阻撓和限制。③群眾性。工會法和中國工會章程規(guī)定，只要是工資勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。④獨立性。勞動法規(guī)定，工會依法獨立自主地開展活動。工會法規(guī)定，工會依照工會章程獨立自主地開展工作，國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。⑤永續(xù)性。中國工會不是暫設(shè)性組織，而是永久性連續(xù)性組織。基層工會所在的 14 企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷；它的經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置；會員的會籍可以繼續(xù)保留。中國工會作為一個整體，它是永久存在的組織。

⑵工會的職責(zé)

依據(jù)現(xiàn)行工會法規(guī)定，工會的職責(zé)，歸納起來主要有以下10種：①工會組織和教育職工，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)，協(xié)助人民政府開展工作。國家機關(guān)起草法律、法規(guī)、規(guī)章時，縣級以上各級人民政府 15 制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃或者制定政策措施時，凡涉及職工切身利益的，均應(yīng)聽取同級工會意見。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。②縣級以上各級人民政府可以通過會議等形式，向同級工會通報重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，聽取意見。各級政府勞動行政部門應(yīng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。③工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益。工會通過職工代表大會或者其他形式，組 16 織職工參與本單位的民主管理和監(jiān)督。改制為公司的企業(yè)，董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有職工代表。企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展等重大問題，應(yīng)聽取工會意見。④工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同。⑤企業(yè)、事業(yè)單位如有克扣職工工資、不提供勞動安全條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等違反勞動法律、法規(guī)的行為，工會有權(quán)要求改正，必要時可請求政府處理。工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故等的調(diào)查處理。⑥工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作；派代表參加同級地方勞動爭 17 議仲裁組織；職工申請勞動爭議仲裁或向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。⑦企業(yè)發(fā)生停工怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同所在單位或有關(guān)方面協(xié)商，并提出解決意見；對于職工合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)予解決；工會協(xié)助盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。⑧對于建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，無正當(dāng)理由拖延或者拒不按照每月職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費者，工會可向法院申請支付令以至申請強制執(zhí)行。⑨工會對違反工會法侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或有關(guān)部門予以處理，或向法院提起訴 18 訟。⑩工會應(yīng)動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工提高思想道德、民主法律、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全和社會文明六個方面的基本素質(zhì)，加強勞動紀(jì)律；協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全和社會保險工作；支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

⑶工會的組織機構(gòu)

根據(jù)工會法和工會章程，中國工會的組織原則，一是民主集中制的根本組織原則，二是產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

根本組織原則的主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向其負責(zé)并報告工作，并接受其監(jiān)督；會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

組織領(lǐng)導(dǎo)原則的主要內(nèi)容是：同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中的會員，組織在一個基層組織中，而不是按工種、職業(yè)組織職業(yè)工會；同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國的或地方的產(chǎn)業(yè)工會組 20 織。產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年；除極少數(shù)產(chǎn)業(yè)工會委員會實行系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)同時尊重地方工會的意見以外，其他產(chǎn)業(yè)工會全國委員會與地方總工會對所屬地方產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)和地方雙重領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)工會法和江蘇省實施工會法辦法，工會按照下列規(guī)定進行機構(gòu)設(shè)置：①企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員一人。企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街 21 道，可以建立基層工會聯(lián)合會。基層工會委員，每屆任期3年或5年。②各級工會依法設(shè)立各專門委員會，包括經(jīng)費審查委員會、女職工委員會（女職工人數(shù)較少時設(shè)女職工委員）、工會勞動法律監(jiān)督委員會（會員人數(shù)少于25人時設(shè)監(jiān)督員）。③縣級以上地方建立地方各級總工會，總工會委員會委員每屆任期5年。④全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯(lián)合會的團體會員。

⑷工會的法人資格

中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

社會團體法人是民法關(guān)系的主體之一。基層工會一般均具備《民法通則》規(guī)定的法人條件，如果有的不完全具備法人條件，關(guān)鍵的一個原因是尚未達到“有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費”，而這正是企業(yè)沒有依法撥繳工會經(jīng)費所造成的結(jié)果。根據(jù)《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》，不 23 論什么性質(zhì)的企業(yè)，凡是建立工會組織的，都應(yīng)按照規(guī)定撥繳工會經(jīng)費，尊重工會的財產(chǎn)所有權(quán)，依法支持工會社團法人存在和開展活動。

⑸工會經(jīng)費財產(chǎn)

工會經(jīng)費的來源，包括會員按照每月基本收入（不含獎金、津貼、補貼）的千分之五繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費（在稅前列支）；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助等項目。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或 24 者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

各級人民政府和用人單位，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

⑹停工怠工處置

職工因勞動爭議而停工、怠工時，工會應(yīng)代表職工反映意見和要求，并提出解決意見，合理的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

為了做好勞動爭議的預(yù)防與調(diào)處工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立勞動爭議調(diào)解組織。地方勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

2、司法解釋

為了正確審理涉及工會經(jīng)費和財產(chǎn)、工會工作人 26 員權(quán)利的民事案件，維護工會和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，2003年，最高人民法院出臺了《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》。這一具有法律效力的規(guī)范性解釋，與工會法一樣，具有普遍的約束力。

3、江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法 《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》共有43條規(guī)定，其特色主要體現(xiàn)在以下三個方面：

在強化工會維護職工合法權(quán)益基本職能方面：辦法第二條規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益；第五條規(guī)定，女職工委員會或者女職工委員在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護女職工的合法權(quán)益；第十九條、第二十條的內(nèi)容規(guī)定，工會通過實行勞動法律監(jiān)督、參與勞動爭議處理和勞動爭議仲裁，促進勞動關(guān)系和諧；第二十四條、第二十五條的內(nèi)容規(guī)定，工會通過參與立法和執(zhí)法檢查、與政府建立聯(lián)席會或座談會制度、與勞動行政部門和企業(yè)建立三方協(xié)商機 28 制，實現(xiàn)對職工權(quán)益的宏觀維護。

在穩(wěn)定勞動關(guān)系服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面：辦法第九條規(guī)定，工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，鼓勵職工開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作和技能競賽等活動，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展；工會組織職工開展民主法制教育、職業(yè)道德教育和文化學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)。

在促進工會組織的建立和健全方面：針對一些非公有制企業(yè)工會組建工作存在阻力、進展緩慢的情況，辦法第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者成立 29 之日起一年內(nèi)依法建立工會。第二十九條第二款規(guī)定，用人單位成立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。工會建立后，上級工會依照比例返還該單位工會。第四條規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會。職工較多的城市社區(qū)、村可以建立工會。

（三）勞動權(quán)益保障法律體系

在社會權(quán)利體系中，勞動權(quán)是與財產(chǎn)權(quán)相對應(yīng)的 30 生存權(quán)。天賦人權(quán)，首先應(yīng)該賦予人生存的權(quán)利，這是對抗財產(chǎn)權(quán)的最有力的法的理念。作為生存權(quán)，勞動權(quán)一般都具有憲法權(quán)利的性質(zhì)，世界各國一般都將勞動權(quán)作為基本內(nèi)容寫入憲法。

1、集體勞權(quán)

集體勞權(quán)，又稱為勞動基本權(quán)，是由勞動者集體享有并通過工會來具體行使的權(quán)利。

隨著國際資本進入和非公有制經(jīng)濟發(fā)展，勞動關(guān)系日益國際化和市場化。政府對于勞動關(guān)系，不再象計劃經(jīng)濟時期那樣“一竿子插到底”，而是壓縮管理以增 31 加當(dāng)事人雙方協(xié)商的空間。在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，這個空間是由工會和雇主組織去填補。

在市場經(jīng)濟條件下，勞動權(quán)的實現(xiàn)，首先是集體勞權(quán)的實現(xiàn)，勞動關(guān)系的調(diào)整主要是集體勞動關(guān)系的調(diào)整。勞動者只有形成集體力量，擁有一個真正能夠代表自己的工會，才能平等地與雇主進行協(xié)商，通過簽訂和履行集體合同，達成改善勞動條件和提高勞動標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)。

2、個別勞權(quán)

個別勞權(quán)，即勞動者個人權(quán)利，是指與勞動者個 32 人利益直接相關(guān)、由勞動者個人享有、只能由其個人行使的權(quán)利。我國憲法、勞動法、工會法、勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)教育法等法律，對勞動者的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、團結(jié)民主權(quán)、勞動爭議權(quán)等相關(guān)權(quán)利進行了規(guī)定。其中，勞動法作為調(diào)整勞動法律關(guān)系的基本法律，是憲法以下的最高層次的立法，從法的效力的角度而言，對勞動者的勞動權(quán)益具有偏重保護和優(yōu)先保護、平等保護和特殊保 33 護、基本保護和全面保護的強大效力。

①勞動就業(yè)權(quán)

包括勞動者平等就業(yè)的權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利、非法定情形不失去勞動機會的權(quán)利。

憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)；勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。

勞動法規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者 34 崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動法還規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確勞動者有辭職的權(quán)利。

就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

②勞動報酬權(quán)

勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)的核心。勞動法規(guī)定，實行按勞分配原則，實行男女同工同酬，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家勞動行政管理部門發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》以及江蘇省人大通過的《江蘇省工資支付條例》，明確了工資支付的辦法，36 禁止克扣或無故拖欠勞動者的工資，不得以實物和有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點和場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。

③勞動保護權(quán)

勞動保護權(quán)是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進行工作的權(quán)利。按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有的勞動保護杈主要包括：安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；取得勞動保護用品權(quán)；獲得法律規(guī)定的休息時間權(quán)；定期健康檢查權(quán)；依法獲得特殊保護權(quán)；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動 37 者有拒絕執(zhí)行權(quán)；對危害生命安全和身體健康的行為，有批評、檢舉、控告權(quán)。

④社會保障權(quán)

社會保障權(quán)又稱福利權(quán)，即公民要求國家通過立法來承擔(dān)和增進全體國民的基本生活水準(zhǔn)的權(quán)利。具體而言，即政府和社會應(yīng)保障個人和家庭在遭受工傷、職業(yè)病、失業(yè)、疾病和老年時期維持一定的固定收入并獲得其它各種補助。社會保險法規(guī)定，勞動者依法享有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險五個方面的權(quán)益。

⑤職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

職業(yè)培訓(xùn)是國民教育的組成部分，其內(nèi)容包括基本素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)知識培訓(xùn)、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)和社會實踐培訓(xùn)。由于現(xiàn)代化的企業(yè)廣泛采用機器和機器體系生產(chǎn)，勞動者不但需要熟練地掌握操作技能,而且需要深刻地理解專門知識，因此，通過培訓(xùn)提高勞動者的知識和技能，是促進就業(yè)和發(fā)展社會生產(chǎn)力的需要。憲法、勞動法、就業(yè)促進法、職業(yè)教育法，為勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，提供了充分的法律依據(jù)。

憲法規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)。

勞動法第六十六條規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。40 第六十九條規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

就業(yè)促進法第四十四條規(guī)定，國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。第四十五條規(guī)定，縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。第四十六條規(guī)定，縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職 41 業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。第四十七條規(guī)定，縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導(dǎo)企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓(xùn)。職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第四十八條規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上 42 地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補貼。第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。第五十一條規(guī)定，43 國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

職業(yè)教育法規(guī)定，公民有依法接受職業(yè)教育的權(quán)利。國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。各級人民政府應(yīng)當(dāng)將發(fā)展職業(yè)教育納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。行業(yè)組織和企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)依法履行實施職業(yè)教育的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng) 44 承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育。企業(yè)未依法實施職業(yè)教育的，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。

⑥休息休假權(quán)

休息休假權(quán)，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間之外，有自行支配時間的權(quán)利。休息休假的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

⑦勞動爭議權(quán)

勞動法、勞動合同法、工會法、勞動爭議調(diào)解仲裁法均有規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議處理，即勞動者可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。提請勞動爭議處理，是法 46 律規(guī)定勞動者獲得法律救濟的權(quán)利，也是保障勞動者權(quán)利的最后防線。

⑧團結(jié)民主權(quán)

社會由人類組成。團結(jié)是人類天性，民主是社會潮流。團結(jié)為民主奠定基礎(chǔ)，民主為團結(jié)提供保障。團結(jié)是事業(yè)興盛的動力，民主是社會主義的生命。團結(jié)和民主，相生相伴，共依共存。

憲法第三十四條規(guī)定，中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都 47 有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。第三十五條規(guī)定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。

勞動法第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。第八十八條規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情 48 況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

（四）民主權(quán)利保障法律體系

民主的內(nèi)涵包括二個方面：一是國家形態(tài)的民主，其本意是指國家制度，即國家的政權(quán)組織形式是民主制還是君主制;二是非國家形態(tài)的民主，其本意是指權(quán)力，即權(quán)力掌握在多數(shù)人還是少數(shù)人手里，當(dāng)權(quán)力掌握在多數(shù)人手里就是民主，反之則是專治、獨裁。管理的內(nèi)涵包括四個方面：管理工作存在于組織之中，管理目的是為了實現(xiàn)組織的未來目標(biāo)，管理的重 49 點是組織中的人員，管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)。

民主管理是相對于絕對服從、絕對權(quán)威的管理而言，即管理者在公開、公平、公正原則下，科學(xué)地將管理思想進行傳播，協(xié)調(diào)組織中的各種行為，共同達到管理目的的一種管理方法。民主管理以人為本，注重喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力，是一種群眾參與下的多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。

1、參與民主管理是職工依法享有的基本權(quán)利 職工依法享有參與民主管理的權(quán)利。包括對企業(yè) 50

第四篇：北京市總工會關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實北京市工會工作會議精神的通知

京工發(fā)[2008]52號

北京市總工會關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實 北京市工會工作會議精神的通知

各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會，市總各部門、各直屬單位：

為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實北京市工會工作會議精神，全面推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、深刻認識北京市工會工作會議的重要意義，進一步增強做好新時期工會工作的責(zé)任感和使命感

北京市工會工作會議是在全黨全國人民全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，齊心協(xié)力應(yīng)對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的新形勢下召開的一次十分重要的會議，是建國 以來市委在全市范圍內(nèi)召開的第一次工會工作會議。會議認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記關(guān)于加強工會工作的重要指示和中國工會十五大精神，貫徹落實《中共北京市委關(guān)于加強和改進工會工作的意見》（以下簡稱《意見》），高度評價了首都工人階級和工會工作為北京改革發(fā)展和新北京、新奧運作出的重要貢獻，為進一步做好新形勢下首都工會工作指明了方向。會議就加強和改進工會工作的重要意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、具體措施、外部環(huán)境、組織保障等一系列問題作出了明確規(guī)定，充分體現(xiàn)了市委對工會工作的高度重視，對全市廣大職工的親切關(guān)懷和信賴，對各級工會組織和廣大工會干部極大的鼓舞和鞭策，對于充分發(fā)揮工會組織的作用，團結(jié)動員廣大職工為建設(shè)人文北京、科技北京、綠色北京建功立業(yè)，必將產(chǎn)生重要而深遠的影響。

各級工會組織和廣大工會干部，特別是工會領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議的精神實質(zhì)，充分認清這次會議的重要性，進一步增強緊迫感、責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，乘勢而上，努力把工會工作推上一個新的發(fā)展階段。

二、深入學(xué)習(xí)宣傳北京市工會工作會議精神，廣泛掀起學(xué)習(xí)宣傳熱潮

學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實好北京市工會工作會議精神，是全市各級工會組織當(dāng)前和今后一個時期的首要政治 任務(wù)。各級工會組織要迅速傳達市委工會工作會議精神，在工會干部和廣大職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳的熱潮。要認真組織，精心策劃學(xué)習(xí)宣傳活動。要通過編寫學(xué)習(xí)宣傳提綱，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部專訪和一席談，推動學(xué)習(xí)宣傳工作的深入開展。要通過舉辦討論會、報告會、專題培訓(xùn)等多種形式組織工會干部、廣大職工學(xué)習(xí)會議精神。在學(xué)習(xí)宣傳過程中，要注重把握重點，學(xué)深學(xué)透；要注重貫徹落實，推進工作。

要充分發(fā)揮主流媒體的輿論宣傳作用，運用好工會報刊、文化宮、俱樂部等多種陣地，加強網(wǎng)絡(luò)宣傳和引導(dǎo)，營造濃厚熱烈的學(xué)習(xí)宣傳氛圍，向廣大職工、工會干部和社會各界廣泛深入地宣傳會議精神，及時報道各級工會學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實會議精神的新情況、新做法和新經(jīng)驗。要通過學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實會議精神，使各級工會組織和工會干部做到工作思路有改進、活動方式有轉(zhuǎn)變、工作水平有提高。

三、以北京市工會工作會議精神為指導(dǎo)，扎實推進工會重點工作

學(xué)習(xí)貫徹北京市工會工作會議精神，關(guān)鍵在落實。各級工會組織和廣大工會干部要按照會議要求，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)講話精神和市委《意見》規(guī)定，逐條逐項抓好落實，扎實推進工會重點工作。一是要扎實推進圍繞中心，服務(wù)大局工作，在經(jīng)濟社會建設(shè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。大力推進 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，建立和完善職工群眾科技創(chuàng)新、人才培育、技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化的服務(wù)體系和激勵機制。大力弘揚新時代勞模精神，充分發(fā)揮勞模的帶頭作用。讓廣大職工在推動經(jīng)濟建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的同時，共享改革發(fā)展成果。二是要扎實推進工會組建和發(fā)展會員工作。落實工會組建和發(fā)展會員的工作責(zé)任，創(chuàng)新工會組建和發(fā)展會員方式，完善工會組建和發(fā)展會員工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，確保2012年工會組織全覆蓋，全市職工入會率力爭達到90%以上目標(biāo)的實現(xiàn)。三是要扎實推進建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制工作。認真貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度。依法建立平等協(xié)商集體合同制度，確保至2012年，建立工會的企業(yè)，集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75%以上目標(biāo)的實現(xiàn)。堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，確保至2012年，廠務(wù)公開和職工代表大會建制率在國有、集體及其控股企業(yè)穩(wěn)定在90%以上，在已建工會的非公有制企業(yè)達到80%以上目標(biāo)的實現(xiàn)。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。強化勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督檢查工作。四是要扎實推進建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍工作。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，大力實施首都職工素質(zhì)教育工程，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。廣泛開展自主創(chuàng)新、節(jié)能減 排等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，凝聚職工的聰明才智，為首都優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟貢獻力量。五是要扎實推進工會三級服務(wù)體系作用發(fā)揮。要在現(xiàn)有的市和區(qū)縣兩級工會幫扶中心以及街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會服務(wù)站的基礎(chǔ)上，進行有效的資源整合，明確各級分工，擴充服務(wù)功能，逐步形成覆蓋所有單位和職工，既能為職工群眾直接提供以幫扶為主的綜合服務(wù)，又能有效開展工會工作的三級服務(wù)體系。把工會服務(wù)體系建成職工群眾向黨和政府反映社情民意的渠道，政府向企業(yè)和職工提供社會服務(wù)的平臺，工會為職工辦實事解難事的載體。六是要扎實推進工會自身建設(shè)，不斷提高為職工服務(wù)的能力。以建立健全專門委員會制度和提案制度、推行基層工會主席直選、建立科學(xué)的工作評價體系、實行工會代表大會代表常任制等為主要內(nèi)容，推進工會的群眾化、民主化、科學(xué)化、法制化進程。要建立和完善各級政府有關(guān)部門與相應(yīng)地方工會、產(chǎn)業(yè)工會的聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，每年至少召開一次會議。要積極探索工會經(jīng)費稅務(wù)代征、財政代扣等收繳方式創(chuàng)新。要加強源頭參與力度，在各級政府研究制定經(jīng)濟社會發(fā)展計劃與勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等涉及職工權(quán)益的政策措施時，工會要代表職工充分發(fā)表意見，真實反映職工愿望和職工疾苦，切實維護職工合法權(quán)益。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保北京市工會工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實工作取得實效

全市各級工會組織要高度重視北京市工會工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實工作，要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)安排，精心組織、周密部署，切實抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實的具體環(huán)節(jié)和重點工作。在認真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握會議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，主動拿出學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實會議精神的工作方案，主動向黨委匯報，爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持。工會內(nèi)部要分工明確，責(zé)任落實，抓好重要環(huán)節(jié)和工作步驟的落實，務(wù)求實效。在學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實會議精神的工作中，要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時研究對策；善于總結(jié)經(jīng)驗，推動貫徹落實。

貫徹落實好北京市工會工作會議精神，要與貫徹中央經(jīng)濟工作會議精神相結(jié)合，切實維護好當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟形勢下的職工權(quán)益。把職工的思想認識統(tǒng)一到中央和市委對形勢的分析判斷上來，堅定信心、振奮精神，為提高企業(yè)競爭力、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益互利雙贏、推動首都經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

貫徹落實好北京市工會工作會議精神，要與完成年終各項任務(wù)、統(tǒng)籌安排好明年重點工作相結(jié)合。當(dāng)前，學(xué)習(xí)實踐 科學(xué)發(fā)展觀活動正在進入關(guān)鍵階段，兩節(jié)送溫暖活動即將啟動，市工會第十二次代表大會籌備工作也已展開，工作總結(jié)和明年工作安排正在進行之中，工作任務(wù)十分繁重。各級工會組織要以北京市工會工作會議精神為指導(dǎo)，統(tǒng)籌做好當(dāng)前各項工作。

北京市總工會 2008年12月8日

主題詞：貫徹落實 北京市工會工作會議 精神 通知 北京市總工會辦公室 2008年12月8日印（共印200份）

第五篇：XX鎮(zhèn)總工會狠抓落實扎實推進工會工作

XX鎮(zhèn)總工會狠抓落實扎實推進工會工作

今年以來，XX鎮(zhèn)總工會以“黨建帶工建，黨工組織工建”為抓手，突出“崗位建功、維權(quán)保障、組織建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，深化工會組織改革，加強工會自身建設(shè)，切實發(fā)揮服務(wù)職能，提高了工會的地位，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、職工參與、各方配合”的工作格局。

一是深化工會組織建設(shè)，充實工會干部隊伍。在2006年鎮(zhèn)總工會成立時，就設(shè)臵了工會機構(gòu)，選舉產(chǎn)生了工會主席、副主席，在黨政部門和部門村、企業(yè)工會中選出委員。今年，又聘請了一名工會專職干事，為工會開展工作提供了人員保障。通過“請進來、走出去”、專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等多種形式和方法，加強工會干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工會干部能力素質(zhì)，為工會順利開展工作提供精神動力和智力支持。為切實發(fā)揮工會作用，在工會干部中強化“五種意識”，即：主動意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、求效意識、作為意識”。此外，經(jīng)過鎮(zhèn)總工會和基層工會共同努力，目前全鎮(zhèn)工會組建數(shù)有372家，其中單建工會77家，村與一條街聯(lián)合工會數(shù)295家，職工數(shù)22981人，會員數(shù)22176人。目前，與簽訂集體合同及工資協(xié)議的工會有222家（集體合同、工資協(xié)議、女工保護協(xié)議、安全衛(wèi)生協(xié)議），建家達標(biāo)為72家。

二是加強法律宣傳教育，提高職工維權(quán)意識。隨著新時期企業(yè)用工方式多元化，勞動關(guān)系復(fù)雜化，勞資矛盾日趨增

多。為保障企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益、合法利益，鎮(zhèn)總工會通過發(fā)放資料、開展知識競賽、召開講座等方式，組織全鎮(zhèn)基層工會學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等相應(yīng)的法律法規(guī)，切實提高職工的法律意識和維權(quán)意識。在全鎮(zhèn)企業(yè)中宣傳“勞資合作公約”，確定10家企業(yè)為鎮(zhèn)級示范單位，引領(lǐng)其他企業(yè)重視勞資合作。為積極調(diào)動起農(nóng)民工工作的積極性，發(fā)揮他們在推動經(jīng)濟發(fā)展中的作用，鎮(zhèn)總工會在今年春節(jié)前，向全鎮(zhèn)農(nóng)民工發(fā)出了爭做“五型員工”的倡議書，要求農(nóng)民農(nóng)民工“樹立自強不息的人生追求。保持嚴(yán)謹細致的工作作風(fēng)。發(fā)揚恪盡職守的優(yōu)秀品質(zhì)。激發(fā)刻苦鉆研的進取精神。培育團結(jié)奉獻的崇高品格。”此份倡議書被刊登在《浙江工人日報》上。此外，鎮(zhèn)總工會還建立完善了各項工作制度，將《XX鎮(zhèn)總工會向鎮(zhèn)黨委匯報工作制度》等15項制度的匯編成冊，發(fā)放至各企業(yè)，成為全市首家匯編工會工作制度的工會。

三是切實發(fā)揮工會作用，保障職工正當(dāng)權(quán)益。積極做好勞資矛盾糾紛的調(diào)處工作。時間，調(diào)節(jié)矛盾糾紛數(shù)量，（補充點內(nèi)容）

指導(dǎo)各級工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等工作，組織基層工會參加縣舉辦的勞動技能競賽活動。建立每季度走訪企業(yè)制度，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題，及時向鎮(zhèn)黨委、政府匯報，共謀解決辦法。積極做好縣級勞動關(guān)系和

諧企業(yè)的申報和各類創(chuàng)爭先進的工作。目前，XX鎮(zhèn)共有縣級勞動關(guān)系和諧企業(yè)5家。XXX有限的XXX被推薦為省級職工技能帶頭人，并在今年4月底獲得省金錘獎，成為解放以來，全縣獲此殊榮的第一人。此外，在XX鎮(zhèn)文化中心建立了職工文化活動陣地、職工培訓(xùn)基地、職工維權(quán)幫扶站等活動場所，經(jīng)常開展形式多樣，內(nèi)容豐富的活動。

四是扎實構(gòu)建 “五型工會”，增加工會工作活力。做好困難職工生活救助，職工子女就業(yè)推介，技術(shù)職稱晉升服務(wù)、法律法規(guī)政策咨詢等工作。去年，鎮(zhèn)總工會共募集資金9萬元，資助困難職工子女29名，發(fā)放助學(xué)資金7.95萬元，結(jié)對助學(xué)29人。結(jié)合縣總工會用工信息平臺，建立XX鎮(zhèn)用工信息版塊，去年，共舉辦大型招聘會2次，發(fā)放企業(yè)招工信息200多條，提供崗位100多個，利用文化中心大型LED屏累計播放3000余條用工信息。建立XX總工會職工學(xué)校XX分校，委托教育等部門，開設(shè)企業(yè)技工培訓(xùn)班，提高技工職稱覆蓋率，鞏固培訓(xùn)基地建設(shè)。邀請16位預(yù)警員，建立分類、協(xié)調(diào)、就地、包案、源頭六大勞資矛盾化解模式。