第一篇：人力資源心理測試概論

人力資源心理測試

人力資源測評中，主要是招聘和培訓需要用到心理測量，有些績效考核中要可能用到。招聘中心理測量主要的方法：問卷法（也就是筆試）。其次情景模擬、無領導小組討論都有用到心理學知識。

心理測驗是根據一定的法則和心理學原理，使用一定的操作程序給人的認知、行為、情感的心理活動予以量化。心理測驗是心理測量的工具，心理測量在心理咨詢中能幫助當事人了解自己的情緒、行為模式和人格特點。心理測試，一種有助于評估個性品質的方法，正呈現出再度興旺的局面。憑借心理測試，公司得以更全面的了解應聘人員和挑選具有領導潛能的管理人員。目前，已經有越來越多的頂級公司采用這種方法。

培訓和績效考核能運用心理測量的并不多，主要就是一些測慌的技術性處理 心理測試是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。這種測試與筆試相比，更加規范化。由于心理測試的難度較大，用人單位應選擇專業的心理測試人員，或委托專業的人才機構或心理學研究機構進行測試。

心理測驗是一種系統、科學、規范的施測和評定方式。包括：測驗內容的標準化、測驗實施過程的標準化、測評評分程序的標準化和測驗結果解釋的標準化。

心理測驗能夠對人的許多方面進行比較客觀的評價，尤其在評價潛在的、不易從行為表現中直接觀察出來的素質時，如個性特征、智力、能力傾向、價值觀、興趣等，具有很好的評價效果和較高的使用價值。

心理測驗的編制是一個嚴謹的過程，包括確定的測驗題目、規范的施測流程、客觀的評分方法和標準的結果解釋。此外標準化測驗還要有信度、效度和項目分析等數據作為支持，用以說明測驗的有效性和準確性。編制一套標準化測驗時，專業研究人員通常要經過：確定測量目的——題目的編寫與排列——預測——題目修訂——規范測試流程和測試要求——建立常模樣本庫——分析信度和效度指標——制定結果解釋。因此，一套好的心理測驗的編制成本比較高，其科學性和實際應用價值也非常高。

人格測試

所謂人格，由多種人格特質構成，大致包括：體格與生理特質、氣質、能力、動機、價值觀與社會態度等。人格對工作成就的影響極為重要的，不同氣質、性格的人適合于不同種類的工作。對于一些重要的工作崗位如主要領導崗位。為選擇合適的人才，則需進行人格測試。因為領導者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經驗不足，而在于人格特質不合適。人格測試的目的的是為了了解應試者的人格特質。根據心理學家對人格的劃分不同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張型。

心理測試這種方法的應用至少可以追溯到第二次世界大戰的時候，當時英國軍隊就運用這種技術進行試驗，以評估軍官的能力和領導技巧。公司對心理測試的嘗試主要始于20世紀70年代，而18個月前，作為英國天空廣播公司(BSkyB)首席執行官選拔程序的一部分，魯珀特＃默多克(Rupert Murdoch)之子詹姆斯＃默多克(James Murdoch)被要求接受心理測試，這令心理測試日益加強的重要性得以凸顯。這家衛星廣播公司就是默多克媒體帝國的一部分。

霍格雷夫測試公司(Test Agency Hogrefe)是一家心理測試出版機構，近期，它對英國富時100指數(FTSE 100)公司進行了一項新的調查。結果顯示，大部分大型公司都在進行各種形式的心理測試：在73家回復該項調查的公司中，59家承認采用過心理測試。

“心理測試在公司應用，經歷了相當長的一段時間，”英國心理學會(British Psychological Society)特許心理學家和心理測試認證師奈杰爾?埃文斯(Nigel Evans)說。心理測試為何變得越來越流行了呢？其中的一個原因就是，隨著互聯網的興起，公司收到了大量的求職信息，尤其是應屆畢業生的信息。然而，頗為有趣的是，管理人員往往是最經常接受心理測試的雇員，在做出回復的公司中，有80%都對這一群體進行了心理測試。其中13%的公司透露說，他們還將心理測試用于董事會人員的任命上。測試公司首席心理學家溫迪?洛德(Wendy Lord)表示，一套好的心理測試組合能夠幫助公司找到合適的雇員，并且相應也可能讓雇員產生更多的工作滿足感、有更好的工作表現和更高的生產力，并且使公司留住人才的可能性更大。

最普遍的心理測試，是對行為或動機特征（通常采用調查問卷的形式），以及思維能力或學習特定領域知識所具潛能進行評估。

一份標準的調查問卷包括如下問題：“‘生活中的大多數事情之所以發生，取決于人們在正確的時間出現在正確的地點。’您的同意程度是？非常同意、同意、不確定、不同意、非常不同意？”該問題試圖確定人們在多大程度上相信自己能主導自己的命運。一些公司發現，在采用了心理測試后，公司的人才保留呈上升趨勢。英國虛擬移動電話運營商、富時250強公司維珍移動(Virgin Mobile)注意到自兩年前更加持續采用心理測試后，其新聘雇員的保留率呈現出了令人鼓舞的上升趨勢。人力資源部業務協調主管菲利普?馬瑟(Phillip Mather)表示，人才保留中最大的收益，來源于對候選人進行了性格測試：“這些測試幫助我們更好地鑒別哪些雇員會喜歡并適合我們的企業文化。”他說，以前新雇員就職后，有時要花費最多達12個月的時間，才意識到維珍移動那種自我管理的文化模式不適合他們。

獨立咨詢公司Academy HR 的邁克?多德(Mike Dodd)表示，“招聘花費昂貴，當公司將重點放在關鍵環節時，它們就會意識到可以降低（招聘中）的風險。”過去的5年中，該咨詢公司注意到在大型和中型企業里，應用心理測試的次數大幅提高。

但是，一些公司，特別是小型公司的老板，仍然由于種種原因未能采用心理測試。這主要是由于采用心理測試所需要的成本和時間，尤其是雇傭有資格的心理測試專家（無論是內聘還是外聘），來選擇測試并解釋測試結果所需要的花費。

在做出答復的公司中，95%表示它們僅為招聘目的采用心理測試，但還有一些公司，特別是勞斯萊斯(Rolls-Royce)，采用心理測試用于雇員的發展計劃。例如，該公司可以確定由哪些雇員做團隊成員，哪些雇員做團隊領導。使用心理測試的要求

心理測試力求從更客觀，科學的角度來揭示人的一亡、理特征。雖然它還需要不斷完善，但作為平更為科學的工具，應當讓它在人力資源管理中發揮作用，并在實踐中不斷地完善。那么，使用心理測試應當注意哪些問題呢?

第一，要對使用心理測試的人進行專門的訓練。由于心理測試的內容涉及個人隱私和發展的問題，因此，在如何施測及如何解釋和在什么范圍內使用心理測試結果等方面都有著嚴格的規定。如果使用這一手段的人自己都不懂得心理測試的科學程序和道德規范，就會出現濫用心理測試及其結果的情況。要保證這種測試手段的科學使用，就應當有相應的客觀要求。這正如在醫院求醫時，是不會允許自己用聽診器進行診斷，然后開處方的。當然，這并不意味著要將心理測試神秘化。

第二，要將心理測試與實踐相結合，我國著名心理學家潘菽教授曾經指出：“心理測試是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢?要依靠既有實踐經驗，又經過專業訓練的人力資源管理者的參與。比如，在評價中心方法中，要安排更多企業家的參與評價。此外，要注意到，一次心理測試的結果只能反映現有的水平，而人的能力，興趣和人格質量都可以在社會實踐中得到發展和變化。

第三，要妥善保管好心理測試結果。心理測試結果主要提供人力資源者和員工本人交流時使用，一般不能張榜公布，更不能分類和排名次。根據職業管理工作的需要，有關的測試情況，測試結果可以存檔，但不對外公開。這是對被測試者的尊重。

第四，要做好使用心理測試方法的宣傳。近年來，隨著我國勞動力市場與職業介紹機構的發展，一些招聘單位在錄用人員時已采用了心理測試方法。某些求職者為了謀取較好的職業，在測試中試圖弄虛作假。這樣做不僅表明求職者職業道德水平低下，而且這種努力也是徒勞的。因為心理測試的內容總是根據用人單位的特殊要求靈活組合的，正如考卷題目組合一樣。此外，心理測試中還有一些專門的題目來評價答卷者是否認真和誠實。一旦答卷在測謊和問卷的效度方面的得分超過規定所允許的范圍時，整份問卷就會被作為廢卷處理。讓應聘者接受由心理學家主持的一系列面談,如今已成為發達國家企業選擇管理人員的一種新時尚。

美國企業

在美國,如今許多求職者必須通過一系列問題和練習組成的心理測試,方能獲得一個高級職位。這些問題和練習的目的是了解他們的辦事能力。測試內容不是數學或者文法考試,也不是許多生產、銷售和文秘人員長期以來所接受的基本技能考試。相反,雇主們希望評估的是高級職位候選人的無形品質。

例如,他們必須極其詳細地描述不是一項、而是多項工作成績,這樣能看出他們的行為模式。他們還會面對諸如“誰是你曾為之工作過的最佳經理以及為什么?”或者“你

最好的朋友喜歡什么”等問題。心理學家們說,這些問題能透露有關求職者的管理風格以及有關他本人的許多情況。

不過,考試的目的最主要是為了衡量求職者交往、分析和組織的技能。科學家們認為,對細節的注意力和管理風格以及行為,能預測一個人的個性特征和工作動機。英國企業

據PID統計,在英國,有90%的大小公司使用心理測試招募新人。心理測試已取代傳統面試方式。人事發展學院(PID)負責人巴倫說:“心理測試成為一個凈化過程,可以減少冒險,幫助作出完美的決定。”

企業謀求財會和公共關系部門的新人,更被要求做心理測試。測試對象被要求展示各種技能,如民意測驗、對數學的使用、一對一面試、小組面試以及角色的扮演等。比如,要替代一個突然生病的部門經理,求職者要就各種文件、問題的處理,在3小時內提供書面答案;還可能被要求主持一個會議或撰寫統計報告。經過至少兩天的測試,評估專家將根據10個不同的評分標準打出分數,再次面試候選人。

經營心理測試公司的拉柏克說得好:“我們不輕易舍棄或接納某個人,我們只是使每個人能認識自己,使公司能看清每個人的實際才能、充分使用人才。”

日本企業

日本電產公司招聘人才可謂標新立異,主要包括三個方面:自信心測試、時間觀念測試和工作責任心測試。

自信心測試。讓應試者輪流朗讀或演講、打電話,根據聲音的大小、談話風度、語言運用能力來錄取。電產公司認為,只有說話聲音洪亮、表達自如、信心百倍的人才具有工作能力和領導能力。

時間觀念測試。看誰比規定的應試時間來得更早就錄取誰,或者進行“用餐速度考試”,將吃飯最快的人錄取。

工作責任心測試。這是針對新招員工的測試。他們必須先打掃一年廁所。測試結果可以把不愿干或敷衍搪塞的人淘汰掉,把表里如

一、誠實的人留下來。而這些品質正是一個優秀的質量管理者應具備的美德。

日本電產公司采用這種方法選擇的人才使公司生產的精密馬達打入了國際市場,資本和銷售額也增長了幾十倍,可以說奇特的招聘帶來了奇特的效益。

第二篇：人力資源概論

一 名詞解釋
這種勞動能力 人力資源 Human Resources---指一定范圍內的人所具備的勞動能力綜合，構成人能夠從事社會生產和經營活動的要素條件。

個性 Personality----個體經常地、穩定的表現出來的心理特征（如性格、興趣、氣質等）
的總和。即人不同于他人的“脾氣秉性”

勞動者權益 Labor rights----勞工權利或勞動者權利，它是勞動者在履行勞動義務的同
時所享有的與勞動有關的社會權利的總稱

人口再生產 Population reproduction---是指人口在運動過程中實現更替維持自身，從
一定意義上說人口的自然變動過程就是人口的再生產過程

恩格爾定律---反映消費支出構成或與生活水平關系的規律 一個家庭的基本生活消費支出
比重越大，說明其收入水平生活水平越低：一個家庭的基本生活消費支出比重越小，說明 其收入水平生活水平越高。20%-40%為富裕 40%--50%小康 50%以上為貧困

失業 Unemployment-具有勞動能力和就業的意愿即就業要求，但未能獲得就業崗位 人力資源規劃 Human Resource Planning---指組織以自身的發展目標出發，根據其內
外部環境的變化，預測組織未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需求提供人力資 源活動過程，即人力資源供需預測病使之平衡的過程

工作分析 Job Analysis---也稱職務分析，是全面了解一項具體工作或具體職務的管理活
動和確定完成組織中各種各項工作所需知識、技能和擔任責任的系統方法

工作設計 job design---指將任務組合構成一套完整的工作方案，即確定工作的內容和流
程安排

工作輪換 job rotation---讓員工在能力要求相似的工作之間不斷調換，以減少枯燥單調
感 優點：減少厭煩情緒，掌握更多技能，使管理者工作更具彈性 缺點：訓練員工成本增加，轉換工作之初效率低，對組織效率帶來損失

工作擴大化 job enlargement---橫向水平上增加工作任務的數目或變化性使工作內容多
樣化，只增加了工作種類并沒有改善工作特性

工作豐富化 job enrichment---縱向上賦予員工更復雜更系列化的工作，使工作內容多樣
化

社會技能系統 sociotechnical systems---如果工作設計要使員工更具生產力而又能滿足
他們的成就需要，就必須兼顧技術性和社會性

工作生活質量 quality of work life OWL---旨在改善工作環境，從員工需要考慮，建立
各種制度，使員工分享工作內容的決策權

自主工作團隊 autonomous work teams---是工作豐富化在團隊上的應用 人力資源測評 Human resource assessment---以現代心理學、管理學、行為科學等理
論為基礎，通過心理測量、面試、情景模擬等各種手段、方法對人力資源個體的品德、治
1

理、技能、知識、經驗等素

質進行測量評價的活動過程

職業生涯 career---是指一個人根據心中的長期目標所形成的一系列工作選擇及相關的教
育或訓練活動，是有計劃的職業發展歷程

勞動關系 Labor Relations---是指用人單位的產權、所有者、經營管理者、一般員工之間
與企業的生產經營活動中形成的各種權、責、利的關系

勞動合同 Labor Contract--勞動者與用人單位之間為確定勞動關系，明確雙方權利和義
務而簽訂的書面協議

員工歸屬感 Staff belonging---指組織中的員工對所在工作組織的認同、義務奉獻和忠誠
態度，它是員工對于組織的有所“歸屬”的心理狀態，這能夠導致員工對于組織長期的、全面的、自覺地工作積極性

工作滿意感 Job satisfaction---指某個人在組織內進行工作的過程中對工作本身及其有
關方面（包括工作環境、工作狀態、工作方式、工作壓力、挑戰性、工作中的人際關系等）有良性感受的心理狀態

績效---“表現”是個體或群體的工作表現，直接成績和最終效益的統一體 績效考核 Performance Assessment---對員工在工作過程中表現出來的工作業績（工作
數量、質量和社會效益等）工作能力、工作態度、以及個人品德等進行評價并用之判斷員 工與崗位的要求是否相稱

薪酬 compensation---指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬，包括員工
從事勞動所得的工資獎金提成津貼以及其他形式的各項利益回報的總和

福利 welfare---是用人單位為改善與提高員工的生活水平增加員工的生活便利度而對員
工予以免費給付的經濟待遇，包括貨幣性和實物性兩種形式 同 寬帶薪酬 Broadband Salary---是企業將原來眾多的薪酬等級壓縮成簡單的幾個級別，時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統及操作 流程

人力資源會計 Human Resource Accounting---把人力資源作為組織的一種資產來進行
確認、計量和管理，利用人力資源成本和人力資源價值信息進行人力資源管理的會計程序 和方法

人力資源管理制度 Human resource systems---是一個組織內部的所有人應遵循的一
套行為規范

二 填空

1、人力資源的運動過程：人力資源生產 人力資源發覺 人力資源配置 人力資源使用 人力資源生產

2、PEST 分析方法包括 政治因素 經濟因素 社會因素 技術因素

3、勞動能力要素結構包括 體力 能力 知識 技能

4、勞動者權益保障內容：就業 就業（基礎）勞動報酬（核心）社會保險（重點）勞動報酬（就業
2

5、社會保障項目：社會保險 社會福利 社會救濟 社會優撫 社會保險

6、微觀人力資源開發與管理五大職能：獲取 保持 發展 評價 調整 獲取

7、培訓需

需求分析層次包括 組織層面 崗位層面 個體層面 個體層面的分析

8、培訓形式按崗位關系分為 入職培訓 在職在崗培訓 在職脫產培訓 職業資格培訓 按培訓對象分為管理開發培訓 專業職能培訓 新員工導向培訓 骨干員工技能培訓

9、人力資源形成的條件除了包括自身的物質條件外，還包括外部基本物質條件，其中 外部基本物質條件包括 生活消費 教育 時間

10、人力資源測評的組成部分：采用科學的方法收集測評對象在相關活動領域中的表征信 采用科學的方法收集測評對象在相關活動領域中的表征信 息 ；采用科學的方法對其素質水平作出量值與價值判斷

12、職業生涯分期包括：職業準備期 職業選擇期 職業適應期 職業穩定期 職業衰退期 職業準備期 職業退出期

三 選擇題

1、人力資源構成 少年人口 0-16 歲、適齡就業人口 男 16-60 歲 女 16-55 歲

2、人力資源的特點：基本特點（生物性 社會性）資源特點（智能型 個體差異性 時效性、人力資源的特點 再生性 資本性）主題特點（動力性 自我選擇性 非經濟性 與自我強化）

3、現代人力資源開發與管理的基本特征中 主體的多方性 主體的多方性：直線經理 人力資源部門人員 高層領導 一般員工

4、卡特爾 16 種人格因素 ：樂趣性 聰慧性 穩定性 好強性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感 卡特爾 性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實驗性 獨立性 自制性 緊張性

5、五大人格論 five factor model FFM ：親和性 可靠性 外向性 情緒穩定性 經驗開放性 五大人格論

6、霍蘭德人職匹配 霍蘭德人職匹配 現實性： “技術 “為榮 如 農民 車工 技 現實性 記憶性或機械性工作 獨立鉆研業務 長于動手 以 師 機械式 電工 長途汽車司機 調研型：喜歡思考和獨立性、自主性較強的工作，具有較高的智力水平和科研能力 如科學 調研型 研究 技術發明 計算機程序設計 氣象學者 生物學者 天文學家 科學報刊編輯 地質學者 物理學家 化學家 藥劑師 藝術性：喜歡通過各種媒介表達自我的的感受，審美能力強，感情豐富且沖動，不順從他 藝術性 人 如作曲家 畫家 作家 演員 記者 攝影師 音樂教師 編劇 雕刻家 社會型：喜歡與人交往 樂于助人 關心社會問題 常出席社交場合 對于公共服務與教育活 社會型 動感興趣 如 社會學家 導游 福利性機構 咨詢人員 社會工作者心理醫生 社會科學教師 學校領導 精神病工作者 公共保健護士 企業型：性格外向直率 果敢 精力充沛 自信心強 有支配他人的傾向和說服他人的能力 敢 企業型 于冒險 如廠長 經理 推銷員 進貨員 批發員 律師
3

其中動力性體現在發揮動力

政治家 市長 校長 廣告宣傳員 調

度員

常規性：從事有條理 有秩序的工作 按部就班 循規蹈矩 踏實穩重 講求準確性 愿意執行 常規性 他人命令 接收指揮而不愿意指揮他人 如記賬員 會計 出納 速記員 成本估算員 稅務員 打字員 辦公室職員 統計員 圖書檔案管理員 秘書 計算機操作者

7、影響人力資源數量的因素 ：人口總量及其再生產情況 人口年齡構成 人口遷移 影響人力資源數量的因素 影響人力資源數量的

8、影響人力資源質量因素 ：遺傳和其他先天因素 營養因素 教育培訓因素 人力資本的成 影響人力資源質量因素 本與收益比例 經濟與社會發展情況 人的主觀能動性

9、人口再生產過程中的環節包括 結婚 離婚 生育 出生 死亡 人口再生產過程中的環節包括

10、人力資源配置原則 人力資源配置原則：充分投入原則 合理運用原則 良性結構原則 提高效益原則 人力資源配置原則

11、失業類型 失業類型：總量性失業 結構性失業 摩擦性失業 技術性失業 技術性失業 選擇性失業 失業類型

12、就業目標中充分就業 充分就業是經濟政策目標之首 充分就業

13、微觀人力資源開發與管理原理 微觀人力資源開發與管理原理 同素異構原理 能崗匹配原理 協同優化原理 激勵強化原理 動態適應原理 公平競爭原理

14、人力資源規劃流程圖 人力資源規劃流程圖 人力資源需求預測 戰略規劃 人力資源計劃 人力資源供給預測 供小于求 供求平衡 供大于求 招聘與選擇 不采取行動 限制雇傭 減少工作時間 提前退休 解聘 裁減

15、工作分析的方法 工作分析的方法：觀察法 現場訪談法 問卷調查法 典型事例法 工作日志法 工作分析的方法

16、人力資源測評方法 人力資源測評方法：測驗法 面試法 評價中心發 其他方法 人力資源測評方法

17、員工歸屬感的影響因素 員工歸屬感的影響因素：組織性因素 文化性因素 心理性因素 個人性因素 員工歸屬感的影響因素

18、績效考核的原則 績效考核的原則 公開與開放 反饋與提升 定期性與制度化 可靠性與正確化 可行性與實用性

19、人力資源會計核算原則 人力資源會計核算原則 歷史成本原則 配比性原則 相關性原則 重要性原則 效益成本原則 效益成本原則 劃分資本性支出與收益性支出原則

三 簡答

1、人力資源獲取渠道、內部獲取 方法：查閱認識檔案資料 發布內部招募廣告 優點：獲取人員能準確性高 對員工具有激勵作用 節約培訓費用 節約組織工作成本 缺點：通過內部獲取方法所得到的人才往往在觀念、思維方式和眼界方面狹窄，
4

缺乏創新與活力，因循守舊，在甄選過程中引起員工之間的競爭，產生 一定內耗 外部征聘 方法：就業市場 招聘廣告 校園招聘

社會選拔 獵頭公司 他人推薦 自薦 優點：廣招賢能 達到很好的人力資源獲取結果 具有工作經歷的外聘人才往往能帶來別的組織的工作經驗和理念，可能 彌補本組織的不足，如同新鮮血液的輸入，給組織帶來活力 缺點：外聘人員與單位員工之間因缺乏相互了解往往會在溝通和配合的困難，工作適應時間長；任用外聘人才擔任管理職務可能磋商元職工的工作積 極性；費用高，工作量大

2、員工歸屬感的作用、產生大量的有利于組織行為 如工作熱情積極主動盡責、奉獻等 促進組織價值觀的內在化高度的忠誠度、使命感與責任感 員工對組織的感情依戀及對組織成員身份的珍視

3、勞動合同條款 必備條款、勞動合同的期限，包括試用期的期限 工作內容以及工作方位 工種的安排 用人單位應供的勞動條件和勞動保護措施； 工資福利 其他勞動報酬和社會保險 從業者應遵守的勞動紀律和規章制度 勞動合同終止的條件 違反勞動合同時應承擔的責任

4、人力資源會計的基本假設、認識人力資本的載體 認識一個組織的有價資源 人力資源價值是可變的 人力資源會計提供經營管理所需信息 四 論述

1、結合自己的學校和專業情況，探討我國高等教育中的問題與對策

2、如何看待職工下崗問題，結合你地區情況，分析解決下崗問題對策

5

第三篇：心理測試

所謂心理測試就是通過一系列的科學方法來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。無意 識的選擇，往往透露出你內心的秘密，探測你內心的渴望和天分。下面，就請進入我們的神秘測試。Ｌ小姐和Ｍ先生是一對戀人，兩人隔河而居，那條河不寬，也不闊。有一天，Ｍ先生得了急病，Ｌ小姐知道了 心急如焚，但是那一天出現了暴風雨，河水暴漲，風急雨勁，Ｍ先生叫她不要去探望他，可Ｌ小姐還是要不顧一切去看看他。于是她去找Ｂ先生，因為Ｂ先生有一條船，有能力送她過河。可是，Ｂ先生卻要收過河費一百萬，即使她向他解釋Ｍ先生的情況，他也一樣不為所動。Ｌ小姐當然沒有那么多錢，于是她去找Ｓ先生，因Ｓ先生也有一條船。豈料，Ｓ先生竟是無恥之徒 他要求Ｌ小姐獻上她的肉體，方才載她渡河。Ｌ小姐為了愛情，最后犧牲了自己…… 最后，Ｓ先生也載了她過河。Ｍ 先生的急病，最后也沒有惡化，是化險為夷了。但當他知道Ｌ小姐居然 犧牲了自己的貞節，他很生氣，因為他早已吩咐她不要來，何況還因此犧牲了肉體！于是，Ｍ先生和Ｌ小姐就這樣分手了。Ｌ小姐很傷心，不久之后，他認識了年紀較大的Ｆ先生。當他知悉了她的過去后，不但不介意，還向她示愛。雖然Ｌ小姐并不太愛Ｆ先生，他也不太勉強。好了，問題來了： 參考故事內容，然后從故事的五位人物，Ｌ,Ｍ,Ｂ,Ｓ,Ｆ 五位人物，按照你喜歡他們的程度，由好至壞排上一個等次。例如(1)Ｌ(2)Ｍ(3)Ｂ(4)Ｓ(5)Ｆ 先不要看答案~~否則就不客觀了！1）五種動物，孔雀、猴子、大象、老虎和狗，你到一個從未去過的原始森林探險，帶著這五種動物，四周 環境危險重重，你迫于無奈要把他們一一放棄。你會按著什么次序把牠們放棄呢？

答案：老虎代表你對金錢和權力的欲望；大象代表你的父母；狗代表你的朋友；猴子代表你的子女；孔雀 代表你的伴侶，愛人。2）有三樣東西：房子、兔子、老虎另外還有你自己，請你憑著直覺編一個故事。答案：兔子代表你的情人；老虎代表你的伴侶；而房子則表示你的家。3）枯樹因春雨長出葉子，隨著秋天來到，秋風把葉子帶走了，在這個故事中要你扮演一個角色你會選擇枯 樹！葉子！春雨！秋天！秋風？你選哪一個？ 答案：枯樹代表對愛情堅貞不移；春雨代表想要一個愛你的人；葉子代表對愛情搖擺不定；秋天代表喜歡 煽風點火的人；秋風則有做第三者的傾向。4）炎炎夏日，你打算用哪種方式度過：1．到空氣冷的國家，2．吃冰，3．躲到冷氣房里，4．到有水的地 方，5．去深山老林避

暑。答案：1．你對愛情的態度是可有可無，2．你的愛情來得快去得也快，3.你是個很容易動情的人，4.你的 愛情比你的生命還重要，5.你對愛情很執著。5）我在你心目中是那種飲料？1 紅茶 2 綠茶 3 咖啡 4 牛奶 5 可樂 6 橙汁 7 米湯 8 雞尾酒 9 水。你選幾？ 答案：1 普通朋友 2 知己 3 暗戀的人 4 最愛的人 5 初戀的對象 6 想陪伴的人 7 關心你的人 8 渴望發生關系 的人 9 依賴的人。6）我在你眼中是怎樣的人？以下事物單項選擇：月，水，天空，火，路，土，沙，雪 答案：月：最想見的人，水：得不到的人，天空：真正喜歡的人，火：好恨的人，路：好說話的人，土： 最親近的人，沙：不關心的人，雪：令你害怕的人。7）在你心里我是什么顏色？白色，藍色，綠色，紅色，橙色，粉色，黃色，紫色，注意別被你喜歡的顏色 誤導，想好后告訴我。答案：綠：偶然想起的人；藍：愛的人；白：心靈深處的人；紅：憎恨的人；黃：不會忘記的人；橙：值 得交的朋友；粉：性伙伴；紫：最可靠的人。8）做個游戲，下面哪一項可以在你心里代表我：皮手套，藍色玫瑰，卡通枕頭，眼鏡，西紅柿，杯子。答案：皮手套，關系一般的人；藍色玫瑰，信賴的人；卡通枕頭，最親近貼心的人；眼鏡，有幫助的人； 番茄，作好朋友的人；杯子，可以相愛的人。9）假如來世人都變動物，你希望我變成：1 寵物狗 2 寵物貓 3 寵物鳥 4 猴子 5 大象 6 猩猩 7 牛 8 馬 9 羊 1 0 豬 11 昆蟲 12 孔雀 13 魚 14 蛇，只能選一個。答案：1 好友 2 同事 3 信不過的人 4 騙子 5 可信的人 6 討厭的人 7 可利用的人 8 終身依靠 9 聽話的人 10 傻 B11 恐怖的人 12 情人 13 愛人 14 敵人 10）如果回到我們不認識的時候，我們再相識。你希望在哪種交通工具上相遇：１公交車２火車３地鐵４ 飛機 ５輪船 ６烏篷船 ７單車 ８摩托９長途客車 答案：１公交車：好朋友２火車：終身伴侶３地鐵：心靈深處的人４飛機：被你騙的人５輪船：一見鐘情 ６烏篷船：暗戀的人７單車：初戀的人８摩托：普通朋友９長途客車：討厭的人 11）選擇你的愛情，你會選擇下面哪種水果來形容它？１柚子２石榴３蘋果４西瓜 ５檸檬６菠蘿７火龍果 ８櫻桃，別猶豫，別管你愛不愛吃它們，第一直覺最重要。答案：１柚子：初戀般的愛情２石榴：童話般的愛情３蘋果：常人式的愛情４西瓜：老土式的愛情５檸檬： 情人式的愛情６菠蘿：丑卻甜的愛情７火龍果：貴族式的愛情８櫻桃：一夜情 12）我在你眼中是怎樣的人？以下事物單項選擇：月水天空 火 路 土 沙雪 答案：月：最想見的人水：得不到的人天空：真正喜歡的
的人火：好恨的人 路：好說話的人土：最親近的人 沙：不關心的人雪：令你害怕的人。13）愛情測驗，選一個你最喜歡的號碼：７８００ 非常想擁有愛８００５想結婚 ７１０５ ８５６１ ７９０６ ８６８３ ８００５ 答案：７８００希望被人疼愛７１０５心有所愛８５６１猶豫不決７９０６不打算結識朋友８６８３非常

14）如果你和你的女朋友在一起走，她讓你牽她的手，你會牽她的哪個手指？只能有一個的哦！答案：大拇指：他對你幾乎死心塌地，惟命是從。說穿了你是他心目中的崇拜對象，甘心永遠拜倒在你的 石榴裙下。但是他的嫉妒心很強，要小心才是。食指：他對你可不是那么單純！如果你很欣賞他，愿意付 出完全的自己，那就無話可說了。可事過境遷后，他會不會逃之夭夭？中指：他只想讓你做個紅粉知己而 已，如果想進一步交往，自己必得付出相當大的代價，忍受痛苦。無名指：他愛你愛到令人無法理解的地 步，甚至殷勤得讓你引起反感。這個時候，你應該給他一些苦頭吃，訓練他成為真正的男人。小指：他暗 戀你已經很久了，但是始終不敢流露自己的情感，你若對他也十分在意，快快暗示他，相信你們會成為一 對很好的戀人。15）如果在你的衣服上印上代表自己的英文代號，你會選擇印在：１手臂２胸口３背后４臀部 ５大腿 答案：１手臂：只深愛一個人的浪漫主義者２胸口：性格豪放，在異性中有人緣３背后：將異性控制于股 掌而獲得快感４臀部：熱情有魅力，有豐富的戀愛經驗５大腿：性格淡泊 16）閉上眼睛在一個陰森森的森林里前進，遇到一個黑洞你會認為里面有什么：１空罐頭２寶箱３幼狼４ 尸體 答案：１空罐頭：大話精，一腳踩兩船很有自信２寶箱：花心，和同情人在一起還要注意其他異性３幼狼： 浪漫感情豐富４尸體：對愛情死心塌地，也求情人一心一意 17）如果用金、木、水、火、土、日、月、星、風、沙、雨、雪來形容你的朋友，對于我，你會選擇哪個 字代表我？ 答案：金：最心愛的人木：討厭的人水：牽掛的人土：是傻瓜火：粗俗的人日：想念你的人月：愛人星： 你的幸運星風：掃把星沙：可愛的人雨：情人雪:好朋友 18）做個心理測試：用砂石、珍珠、黃金、木材、玉石、貝殼、樹葉、湖水來形容我們之間的關系，你選 哪一個呢？速回答我！答案： 沙石： 普通朋友 玉石：默契朋友 珍珠： 風雨同舟 貝殼：有緣的朋友 黃金： 可以靠的朋友 樹葉：短暫友誼 木柴： 生死之交 湖水：夫妻

19）給喜歡的女孩發了一個心理測試短信：把日字加一筆變成另處一個字,送給我,記住是送給我
的哦,要想 清楚,只能送一個字,用短信立刻把你想到的第一個字發給我!答案:田最可信賴的人;白最崇拜的人;由是可能成為老公（老婆）的人；舊最愛的人；甲最想的人；電愛你 的人；申不可能的人；旦最喜歡的人；目普通朋友 20）有一只精靈，你會選擇什么樣的地方做為它的棲身之地，草地天空森林湖泊？ 答案：草地是花心；天空是容易動情也容易忘情；森林是一心一意愛一個人；湖泊是喜歡的人很多但愛的 人很少。21）：一個“井”字，你自己在中間，你把我放什么位置？左還是右？上還是下？左上還是左下？右上還 是右下？

答案：上：好哥們兒；下：一生的朋友；左：愛你的人；右：你愛的人；左上：尊敬的人；左下：變態； 右下：男人婆；右上：未來的老公（老婆）22）我在你心中如果用物來形容是：

1、天空

2、海洋

3、森林

4、小溪

5、跑車

6、小屋子

7、田園

8、水 果

9、白云

10、微風請 3 秒內作答

答案：1 難忘的人 2 信賴的人 3 容易忘記的人 4 普通朋友 5 憎恨的人 6 托付終身的人 7 初戀 8 最愛的人 9 知己 10 最想保護的人 在此特別提醒各位的是，心理測評只能提供一個專業的心理學方面的參考，并不能為一個人下終生 的論斷。無論任何人，在對測評結果進行解釋的時候必須慎之又慎，不要把心理測評結果當成是“終 生的標簽”。1.你在森林里迷路了，看見一棟小屋，請問門開還是門關，開的話開多少度角？ 2.進去之后看見一張桌子，是什么形狀的？ 3.桌上有一只壺，壺是什么材料的？ 4.壺里有液體，是什么液體？也可以有裝飾哦~ 5.瓶子里的液體有多滿？ 6.你走出了小屋，發現地上有一串鑰匙，請問有幾把？ 7.你看到了一個瀑布，請問水流多快？用 1~10 表示，越大越快。8.你看到了一個城堡，請問城堡是新的還是舊的？ 9.你走過去看到一個水潭，水潭里有鈔票和珠寶首飾，但是都被爛泥巴弄臟了，請問你會撿起來么？ 10.又往前走，有一個水潭，這次是清水有鈔票和珠寶，你會不會撿起來？ 11.走到城堡后門，有一個箱子，請問多大？ 12.你覺得它擦完之后會發光么？ 13.再往前走，有一座橋，這座橋是什么樣子的，或者什么材質的？ 14.你過了橋，看到一匹馬，馬是什么顏色的？它在做什么? 15.忽然間！你看到了龍卷風~~這時候你會選擇怎樣逃跑？ 1）躲在箱子里 2）躲在橋下面 3）騎著馬跑走

有一天，你走到了一個森林，你認為這個森林是黑漆漆的還是有光亮？（見回答 1）然后，你準備進去，你覺得自己一定會見到哪種動物呢？（見回答 2）。在森林中，你突然發現了一只很漂亮的蠟筆，你會不 會撿起來，裝到口袋

里？（見回答 3）。然后，你又看到了一把鑰匙，你撿不撿?（見回答 4）。

森林里充滿了奇妙與恐怖，你居然在地上見到了一把真槍，你會不會撿?（見回答 5）。這時，突然你 的面前出現了一只大熊，你會偷偷溜走，還是對抗它，甚至殺死它？（見回答 6）

通過了重重艱險，你的眼前終于出現了一個城堡，它面前還有一個大湖，你希望這個湖內有多少只天 鵝？不能回答一只也沒有！（見回答 7）。在進入城堡之前，你看到臺階上有一個杯子，你希望杯內有多 少水?（回答 8）

回答 1．如果你希望有光，代表你的童年生活很幸福。如果黑漆漆的，說明你的童年不快樂。

回答 2．你見到哪種動物，就代表著你想做什么動物，擁有它的性格或外貌等等。

回答 3．拾蠟筆說明你有畫畫的天份。

回答 4．拾門匙代表你是個充滿好奇心的人。

回答 5．拾真槍代表你的天性中有很殘忍冷酷的一面。

回答 6．偷偷溜走，代表你比較容易逃避現實。對抗它代表著你是個不畏懼現實的人。

回答 7．天鵝代表你有多少個朋友。

回答 8．杯子里有多少水，代表你的……性能力 Ｌ小姐Family 家庭 Ｍ先生Business 事業 / 金錢 Ｓ先生-Sex 性

第四篇：心理測試

看你的報復心里有多重

遇到歹徒，旁邊有些可以充當武器的物品你會選擇什么？ A旗子 B椅子 C刀 D石頭

A當有人得罪你時，你不會當場發作，而是暗中等待報復。B你愛恨分明，所以當有人真的冒犯你，你的反應很直接

C你容不下朋友的背叛與出賣，你會“以其人之道，還治其人之身” D當你覺得對方實在不可原諒，想給他一點顏色時，你早已鋪好后路

你夠格進入婚姻嗎

如果你被龍卷風卷跑，你直覺自己會被卷到什么地方 A大樹上 B破損的住宅區 C無人的沙灘 D草地上 A你還不夠格走入婚姻，因為你的玩心太重，心理年齡偏小

B你不夠格走入婚姻，你企圖心非常旺盛，覺得工作上的成就感比一切都重要

C你不適合結婚，因為你浪漫又多情，覺得每個異性都有優點，不管誰來你都不會拒絕，常常會陷入矛盾中

D你完全可以走入婚姻，因為你愛家又顧家，幸福正在等著你呢

測你的擇偶標準

窗簾是家里最能畫龍點睛的裝飾品，如果搭配合適，會使整個環境有生命力，你喜歡用什么樣的窗簾來搭配窗戶

A幾何抽象圖形 B清爽白紗窗簾 C鮮艷的花色窗簾 D方格線條窗簾

A你眼光不俗，但是因為太過嚴格，導致很難找到合乎你標準的另一半，只能訂定一個了 B你是善良純真的典范，要找到愿意陪你一起贊美“天地有情，人間有愛”的人，倒也不是難事

C你對男性算是了如如掌，但卻喜歡偶爾裝笨。雖然許多男性都會被你吸引，但你的目標卻是最反璞歸真的那一個

D簡單自然是你對他的的要求。你希望雙方彼此關心，但不必天天膩在一起，對方不需要有多么遠大的志向，只要攜手平平安安地走完這一生就夠了

透過寵物看性格

在必須養一只寵物的情況下你會養什么動物 A狗 B貓 C蜥蜴 D魚

A吃苦耐勞，踏實認真，對待愛情和婚姻的態度，往往夾雜強烈的道德和責任心 B高貴自信和難以捉摸，容易被誤會成難以相處

C智商較高，但情商偏低。敏感警覺，不善于與別人交往，知心朋友很少 D注重情操陶冶，滿足并享受于活在自己的世界中容易遠離現實

測你遇到挫折后的反應

你一個人在小公園里漫步，但總覺得這個公園里少些什么，會是以下什么呢 A秋千 B翹翹板 C可以溜冰的空地 D帶狗散步的人 E噴水池 A你很容易牽掛父母家人，跌倒后第一個想法就是不能讓大家擔心，然后默默努力自己站起來

B你會處立刻靜下為反省，并參考很多寶貴意再來重來 C永遠不服輸，只想做到最好，所以會在短時間內站起來 D愛挫折后需要家人和朋友的鼓勵才有勇氣

E你在遇到挫折后，對人性有些不信任的感覺 或有疏離感，因些會讓自己先流浪一段時間再找新機會

你的愛情底線

鑰匙可以帶給你超能力，你想做什么

A，修理仇人 B看穿別人的心思 C擁有隱身術

A給對方尊嚴行重要，你認為對方現在不尊重你，將來也不可能對你好到哪里去 B只要對方的心還在，其它事情你都愿意包容，你認為愛你比什么都重要

C愛人不可以對你的家人和朋友不敬，不僅要愛你也要愛你的家人和朋友，這是一種尊重

測你的理財態度

在陌生的國家你無意中救了一位大富豪，為表示答謝，他給你三種選擇，你想要什么 A一部超豪華汽車 B一顆昂貴的鉆石 C一張限額100萬的信用卡 A你是個會考慮下一步怎么走的人，通常會有一定的積蓄 B你的理財態度保守，總是想著如何保值

C你是有多少用多少的享樂主義者，根本不會考慮太多未來的理財規劃

測你交友的態度

假設你是國王邀請來的上賓，但在國王賜酒時，不小心把價值連城的杯子打碎了，好在國王并沒有什么反應，你道歉之后會怎么辦

A自己動手把杯子碎片收起來，問如何補償 B等侍者把它們收好 C認為國王那么有錢，你假裝無所謂才算見過世面

A通常在和戀人或朋友發生問題時，你總習慣主動道歉，覺得都是自己的錯

B不管是關系親密的人，還是一般的同事朋友，只要與你起了矛盾，你總認為自己沒有錯，希望別人先低頭

C你很容易因為小小的過錯而失去朋友，因為在你的意識里，即使自己有錯，也一定要做到死不承認

測你的恐懼感來源

看到烏鴉，你會覺得

A很特別 B不好看 C不吉利

A你對未知的突發狀況感動恐懼，經常在事前做感動壓力，焦灼萬分 B你對人群懷有恐懼心理，因你無法真正信任他人，認為每個人都可能在下一秒變成你的敵人

C你最大的恐懼來源于你的欲望，你想要的東西太多，它們使你獲得動力，但也同時使你不堪重負

你未來的另一半會是哪個星座

從一副撲克里選一張牌，你覺得選出來的是哪一種呢 A紅心 B方塊 C黑桃 D梅花

A你的另一半年齡也許會較你年長是個溫柔又有魅力的人，極有可能是巨蝎 摩羯 雙魚座 B你的另一半屬于木訥型，忠誠度百分之百，較有緣的星座是金牛 天蝎 處女座 C你的另一半活潑外向型，喜歡新鮮刺激，很體貼你跟白羊 獅子 天秤座有緣 D你喜歡年紀小的人，對方的信賴性強，幽默樂觀，很可能是射手 水瓶 雙子座

你會玩弄你的戀人么

突然成為紅人，你希望自己站在哪一類舞臺 A隨意的 B設計特別 C寬廣 D華麗

A你能順利達到自己的目的，完全掌握對方，把戀人玩弄于股掌之中 B腳踏兩只船對你來說平常輕松，只要有手段，耍到對方團團轉

C你雖也想試玩一下，但每次都因為同情而不能大膽行動，相反可能還會被對方利用 D你是個認真的人，對玩弄別人，根本沒有興趣

測你溫柔指數

如果有下輩子，你希望和你的另一半變成什么

A一對比翼鳥 B一對老虎 C一對黑天鵝 D一對小海豚

A20％，你以自我為中心，不易受別人拘束，只有當感情發生危機時才會動之以柔情 B55％若對方很柔弱，你就會發揮出大男人或大女人照顧弱者的能力

C80％你是越愛越溫柔型，當感情經營到一定程度時，會激發你更多的柔情

D99％你是一個柔情似水的人，天生擁有一顆柔軟的心，愿意不計回報地帶給對方快樂，是懂得奉獻的好情人

測你對戀愛的要求

假如要幫戀人的牛仔褲釘一個小補丁，你會選擇哪一種圖案

A半圓B正方形 C圓形 D梯形

A你有腦中充滿浪漫的幻想，可在這個現實的社會，你卻很難找到理想中的完美情人 B你活的清醒，從不信一見鐘情，雖然不大可能遭遇浪漫，但往往能得到持久的愛情 C你過于重視外表，無法抗拒那么打扮入時風頭很旺的人，這種虛榮心會害了你

D聰明的你很容易被那么同樣頭腦靈活的人所吸引，但有時你會分不清這是崇拜還是真的喜歡

夢中疤痕測精神狀態

如果晚上做夢正好夢到自己身上有疤痕，你覺得是在哪里 A背上 B臉上 C胸部 D腿上

A你精神太旺，活躍得仿佛不知疲倦，但小心物極必反，建議適當的養精蓄銳 B你精神狀態非常平衡，專心于自己的目標，不管外界干擾

C你非常容易因為種類打擊而陷入沮喪經常精神萎靡，身心俱疲

D你的疲憊和興奮是不定的，不感興趣時精神不振，感興趣時熱力十足。建議對不感興趣的事也應提起精神完成，不要糊弄了事

第五篇：心理測試

心理測試:職場生存能量小測驗

1．在許多同事眼中，妳是個挑剔的人？

YES→前往 Q2 NO→前往 Q5

2．碰到挫敗雖然失意，但妳仍會想其它方法，不想立刻放棄？

YES→前往 Q3 NO→前往 Q6

3．妳的工作能力在同事中已有口碑？

YES→前往 Q7 NO→前往 Q4

4．妳覺得大多數同事境遇都比妳順遂？

YES→前往 Q8 NO→前往 Q6

5．妳對自我魅力頗有信心嗎？

YES→前往 Q9 NO→前往 Q6

6．選擇男朋友，外貌并不列入前3名的條件中？

YES→前往 Q10 NO→前往 Q7

7．工作時會忘記其它事物的存在嗎？

YES→前往 Q10 NO→前往 Q11

8．在辦公室內，妳懂得用裝死裝不知，避開尷尬情境？

YES→前往 Q11 NO→前往 Q12

9．朋友遇到職場問題，會找妳咨詢？

YES→前往 Q14 NO→前往 Q13

10．在公事上，妳會要求自己盡量做到公私分明？

YES→前往 Q14 NO→前往 Q9

11．外宿時，妳常會睡不好？

YES→前往 Q12 NO→前往 Q15

12．對于向上晉升的同事，妳會想要知道他成功的原因？

YES→前往 Q15 NO→前往 Q16

13．遇到豬頭客戶，為了公司的業績，妳還是會耐心溝通不放棄？

YES→前往 Q18 NO→前往 Q17

14．即使妳認為某些點子很遜，但大部分同事們都投票贊成，基于民主規則，妳會放棄說服大家改變？YES→前往 Q18 NO→前往 Q15

15．求職前，妳會收集要應征公司的信息？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q16

16．妳覺得在職場中，很難找到真正的朋友？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q20

17．肚子餓時，妳容易心情低落？

YES→前往 Q21 NO→前往 Q22

18．若是不幸失業，為了生活，妳也可以放下身段去打工？

YES→前往 Q17 NO→前往 Q23

19．心中有不爽快的事情，妳會找姊妹淘一吐為快？

YES→前往 Q23 NO→前往 Q24

20．為了方便常選擇外食，而懶得自己下廚？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q24

21．若外出辦公，漏接同事打來的一通電話，妳會急著回撥問有啥狀況？

YES→前往 Q25 NO→前往 Q26

22．可以為從事喜愛的事情熬夜，犧牲睡眠時間也沒關系？

YES→前往 Q26 NO→前往 Q21

23．會擔心金錢短缺，花錢很謹慎？

YES→前往 Q27 NO→前往 Q24

24．辦公室戀情若降臨妳身上，妳會先選擇保密不告訴公司任何人？

YES→前往 Q28 NO→前往 Q26

25．常開口向朋友或同事抱怨老板的不是？

YES→前往 Q26 NO→A 型

26．很了解要如何掩飾自己身材的缺點？

YES→B 型 NO→C 型

27．雖然現在已在工作，有機會妳還會想去念書進修？

YES→D 型 NO→C 型

28．親眼看到情人和其它女人狀似親密，雖然很火大，當場妳仍會給情人說明的機會？

YES→E 型 NO→前往 Q27

A 型 健康能量缺乏

妳是進退有據的優秀員工，工作是妳的生活重心，即使在惡劣的工作環境下，妳仍然能夠不受影響，繼續努力下去，能夠打敗妳的是健康因素，因為平日忙于工作忽略愛情與生活，加班過量和3餐不定時是常有的事情，即使離開公司后還是會惦記著公務，導致身體能量逐漸下滑。

B型 人際能量缺乏

平常看到不公平的事情，即使和妳無啥關系，妳也有著拔刀相助的俠女念頭。因為性格單純不玩虛偽花招，認為職場最重要的是工作能力，看不慣辦公室內的拍馬屁文化，會和某些愛逢迎長上的同事互看不順眼，若是上司既沒本事又豬頭，妳也敢硬碰硬，或相應不理消極對抗，因此危及自己的前途。

C型 時尚能量缺乏

其實妳的愿望是當個平凡上班族，受不了辦公室玩手段搞斗爭的文化，想要找到錢多事少離家近的好工作。但目前整體經濟環境不佳，讓妳的如意算盤很難達成，對于流行訊息妳不甚關心，對打扮也是過得去就好，沒找到最適合自己的 style。

D型 知識能量缺乏

有能力的妳，是智能型人物，性格本來就不甘示弱，而且妳也有旺盛企圖心，在意自我的表現，希望能在職場得到升職或加薪肯定。懂得識時務為俊杰道理的妳，在職場向來謀定而后動，但如果到現在還未達到自我預定的目標，那么距離通往職場精英的道路會更遙。

來源:考試大-心理咨詢師考試