第一篇：攀枝花學院學生會主席團第四次聯系會議

攀枝花學院學生會主席團第四次聯系會議

4月14日下午3點，由攀枝花學院學生生會主辦電信學院團委學生會承辦的學生會主席團第四次聯系會議在電信院會議室召開。

參加此次會議的有校學生會主席團、各二級學院主席團及電信學院部分學生會干部代表。首先電信學院學生會主席張原勛對大家的到來表示感謝并宣布會議開始，接著各位與會者分別做自我介紹。然后本次會議進入正題，大家就“這期學生工作面臨的即將換屆和工作交接問題，應如何做到百密而無一疏”為主題進行討論。討論主要涉及到創新、人員選擇方案、人員培養、學生會換屆所產生的的矛盾該如何處理以及學生會主席團的內部團結等一系列涉及到換屆的問題。最后由校學生會主席楊云進行總結并就各個問題提出了具體意見。

本次會議上確定了學生會換屆選舉的基本方向，并提出了許多很有建設性的意見，為學生會更好的發展奠定基礎。

第二篇：主席團第四次會議主持詞

主席團第四次會議主持詞

(XX月XX日XX：XX)

主持人：XXX

主席團各位成員：

按照大會日程的安排，現在舉行主席團第四次會議。本次會議的議程有三項：

一、聽取王五鎮委委員和王五鎮紀委委員選舉結果的報告，確定當選人名單；

二、聽取出席市第十一次黨代會代表選舉結果的報告，確定當選代表名單；

三、通過中國共產黨王五鎮第十二屆委員會第一次全體會議和中國共產黨王五鎮紀律檢查委員會第一次全體會議主持人名單。．

現在進行第一項，請總監票人XXX同志報告XX鄉(鎮)委委員和XX鄉(鎮)紀委委員選舉結果。

(報告完畢)

剛才總監票人XXX同志已報告兩委委員的選舉結果。按照大會選舉辦法的規定，現確定XXX等XX名同志當選為 xx鄉(鎮)委委員，確定XXX等XX名同志當選為XX鄉(鎮)紀委委員。

我宣讀兩委委員當選人名單。(宣讀完畢)

各位主席團成員對這個兩委當選人名單有什么意見?請

發表。(稍停)沒有意見，現在進行表決。

同意的請舉手。請放下。

不同意的請舉手。沒有。

棄權的請舉手。沒有。

全體通過。’

第二項，請總監票人XXX同志報告XX鄉(鎮)出席縣(市、區)第XX次黨代會代表選舉結果。

(報告完畢)

剛才總監票人XXX同志已報告市黨代會代表的選舉結果。按照大會選舉辦法的規定，現確定XXX等 xx名同志當選為XX市第XX次黨代會代表。

我宣讀市黨代會代表當選人名單。

各位主席團成員對這個當選人名單有什么意見?請發表。(稍停)沒有意見，現在進行表決。

同意的請舉手。請放下。

不同意的請舉手。沒有。

棄權的請舉手。沒有。

全體通過。

第三項，通過中國共產黨王五鎮第十二屆委員會第一次全體會議和中國共產黨王五鎮紀律檢查委員會第一次全體會議主持人名單。

主席團提議，XXX同志為中共XX鄉(鎮)第XX屆委員會

第一次全體會議主持人，XXX同志為王五鎮紀律檢查委員會第一次全體會議主持人。

各位主席團成員對這個提議有什么意見?請發表。(稍停)沒有意見，現在進行表決。

同意的請舉手。請放下。

不同意的請舉手。沒有。

棄權的請舉手。沒有。

全體通過。

本次會議的議程進行完畢。

接下來舉行閉幕式)(

第三篇：攀枝花學院學生會規則

攀枝花學院學生會規章制度

攀枝花學院學生會管理制度

第一章 總則

第一條 為了更好管理學生會各項事務，樹立學生會的良好形象，特制定《攀枝花學院學生會管理制度》。第二條 學生會全體成員必須遵守并貫徹此制度。

第二章 工作流程制度

第三條 各部門在依職責開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應提前向主席團提出書面請示，從而將部門的思路融入整個學生會發展大局。活動書面策劃經主席團審批后，在活動之前，必須根據活動需要制定活動分工職責進度表。

第四條 在活動完畢后，各部門及時向主席團總結，匯報工作，并將活動有關資料在部內保存的基礎上一式二份交主席團和辦公室存檔。

第五條 活動完畢后，各部門應及時召開部門會議，總結工作，交流思想。

第六條 各部門應及時完善部門工作制度，切實執行，并建立有效的內部監督制度，以保證正常運行工作高效規范開展。

第三章 值班制度

第七條 學生會辦公室值班時間為周一至周五上班時間。值班干部、部員每天必須按值班時間準時到達學生會辦公室值班，不遲到早退。

第八條 值班時間內不得離開崗位，如有急事，必須至辦公室請假，得到批準方可離開。

第九條 值班干部、部員必須及時登記值班時間及本部門所處理的事務，并記下時間。第十條 值日人員在工作時必須佩戴工作證。

第十一條 辦公室值班人員要注意儀表端莊，辦公室內不允許吸煙和進行娛樂性活動。第十二條 熱情接待因公來訪的同學，妥善安排，認真、耐心處理學生會工作事宜。

第十三條 一天值班結束前，必須在值班登記本上填寫值班總結。并且打理好辦公室衛生。第十四條 學生會各部如需借用辦公室物品，應向辦公室提出書面申請，說明用途、借用目的及歸還日期，并確保按時完好歸還，雙方簽字方可有效，辦公室值班人員應對此全程負責。團委、學生會所有成員未經主席團允許不得將辦公室物品私自外借或挪為己用，如經發現，將嚴肅處理。

第十五條 團委、學生會工作人員要注意節約用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門，并應對辦公室的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

第十六條 值班時，應在《值班登記表》簽到，作為考評時參加值班的依據之一。第十七條 如沒有認真完成好值班工作，被發現者將根據《攀枝花學院學生會考核制度》扣分。

第四章 衛生保潔制度

第十八條 當周值日必須每天清掃辦公室，保持地面整潔無污垢。第十九條 保持墻壁的整潔，無亂畫亂貼現象，無蜘蛛網。

第二十條 定期清潔窗戶和清洗窗簾，保持玻璃的明亮和窗臺的整潔。第二十一條 定期清潔日光燈，保持其無蜘蛛網、無積灰。

第二十二條 定期對室內盆栽進行養護，做好環境美化綠化工作。

第二十三條 禁止在辦公室內吸煙、隨意吐痰、亂扔瓜果皮核和紙屑等雜物。遇此情況，學生會任何成員都有責任有義務進行制止。

第二十四條 禁止在辦公室內存放垃圾，值日人員應及時把垃圾倒入通道。第二十五條 保持垃圾箱周圍整潔、無蠅。

第二十六條 室內桌椅要擺放整齊，無灰塵，無雜物堆放。

第二十七條 工作資料，辦公用品要擺放整齊。重要文件要妥善保管，謹防丟失。第二十八條 做好電腦、電話機的清潔和保養維護工作。第二十九條 每學期開學、放假前都要進行一次大掃除。

第三十條 各部門如因工作所需借用辦公室，必須提前與辦公室負責老師協商并登記，使用后務必打掃干凈，將桌椅及其他物件擺放整齊。

第三十一條必須建立衛生輪流值日制度，辦公室老師負責每周檢查和評比一次衛生。評分方式：按10分計，分五方面進行檢查評分。1.地面3分，有灰塵、煙頭、紙團等雜物扣1-2分； 2.墻壁2分，有蜘蛛網、亂貼亂畫現象扣1分； 3.辦公用品1分，擺放不整齊不清潔酌情扣0.5-1分； 4.門窗玻璃2分，不清潔酌情扣0.5-1分；

5.桌椅燈扇2分，有灰塵、污垢酌情扣0.5-1分。第三十二條 對于沒有做好值日工作的進行補掃一周的處罰

第五章 文檔打印制度

第三十三條 各部門因工作需要打印文檔，不超過20份的，可在辦公室打印。20份以上文檔打印，必須填寫文檔打印申請，報主席團和團委審批后，到指定地點打印。

第三十四條 學生會所有成員不得借工作之便，利用打印機打印私人文檔。一經發現，將予以批評處分，考評成績降一等級。若屢教不改者，則考評成績記為不合格，并予以解聘處分。第三十五條 主席團定期對打印記錄本和打印申請存根進行整理，部長為部門文檔打印第一責任人。

第六章 物資管理制度

第三十六條 由辦公室負責學生會辦公物資的添置、分配、登記和維護工作，對于貴重物資做到專人專管。若發現物資有破損情況，應及時報修工作。

第三十七條 各部門成員應該愛護公共財務，并有責任妥善保管好各自部內的物品（包括辦公文件夾、磁盤、照片、文具用品等）；如發現有遺失現象，應及時向部長報告。第三十八條 每學期初和期末階段，辦公室須對各部門的物資使用狀況進行登記、統計工作并上報主席團。

第七章 文檔管理制度

第三十九條 由辦公室負責學生會各類文檔的管理工作，力爭實現“優化配置和有效利用文檔資源相結合”的方針。

第四十條 各部門平時應重視部內文檔材料的整理和保管工作，確保部門文檔材料的完整性，以備指導老師和主席團的檢查、調用。部門文檔材料包括： A：部門日常工作情況： ①學期工作計劃、小結； ②部門工作制度； ③內部建設方案

B：大型活動相關材料： ①活動策劃書 ②經費預算表（或經費清單）③過程記錄、結果評價 ④其他文字、圖片資料

第四十一條 各部門的文檔材料應統一規格：

1、一式二份（一份交辦公室歸檔、一份留部門保存），均為A4紙打印稿，正文字體為宋體小四（標題不限）。

2、蓋章的文件須加蓋印章后方才生效。

3、照片等其他資料應相應注明內容、時間、地點和主要參加人物等。第四十二條 歸檔要求：

1、各部門應于每學期初和期末階段將工作計劃、小結交至辦公室歸檔；

2、大型活動的文檔，應于活動結束后7天內交辦公室歸檔。

第八章 電話管理制度

第四十三條 學生會電話只用于聯系工作，任何人不得以任何借口私用（如遇緊急情況除外）； 第四十四條 在值班期間，由辦公室值班人員負責接聽來電，作好電話記錄，并在記錄上簽字，如遇問題直接找簽字人員；

第四十五條 電話內容應及時報知有關各部；

第四十六條 電話記錄應做到內容詳細、條理清晰，電話記錄須妥善保管，隨時備查； 第四十七條 電話旁放一份學生會人員聯系名單，值班人員及時把會員的聯系方法告知來電方；

第九章 電腦管理制度

第四十八條 辦公室電腦用于處理學生會專項工作事宜，任何人不得以任何借口私用。第四十九條 嚴禁用辦公室電腦上網（查辦公資料除外）、聊天及玩游戲，一經查實報主席團嚴肅處理。

第五十條 使用電腦處理學生會相關事宜時，應提高工作效率。

第五十一條 愛護電腦，小心使用，避免不必要的損失。使用電腦時，應做到文檔或文件夾存放有序，最后統一到部門的文件夾中。若因為隨意亂放而導致文檔丟失的，后果自負。第五十二條 不得在辦公室電腦上擅自下載或私裝其他軟件，若因此而導致系統癱瘓、影響團委、學生會正常工作的成員，一經查實報主席團嚴肅處理。

第五十三條 使用外置存儲設備前必須先殺毒，以保證學生會電腦的正常運行。第五十四條 協調好部門間電腦的使用次序，原則上要保證緊急事務的及時處理。第十章 鑰匙管理制度

第五十五條 校學生會辦公室、會議室門鑰匙由辦公室統一管理，交由主席團、辦公室、各部部長掌握使用。各部門檔案柜、抽屜鑰匙由辦公室掌管，采用個人負責制。

第五十六條 辦公室須做好新任干部鑰匙的配發、離任干部鑰匙的上繳，以及鑰匙的使用、丟失和補發情況的登記工作。

第五十七條 未經辦公室同意，任何部門、個人不得將鑰匙私自轉借。如有發現將嚴肅處理。第五十八條 未經主席團同意，任何部門、個人不得私配鑰匙，一經發現，由辦公室收回原鑰匙及私配鑰匙，并報主席團嚴肅處理

第五十九條 不慎丟失鑰匙者請速報辦公室，查明屬實后由辦公室負責重新配發，費用由丟失者承擔。

攀枝花學院學生會人事制度

第一章 總則

第一條 本制度根據《攀枝花學院學生會章程》中的有關原則和規定，對攀枝花學院學生會每學年的新、老部員調整工作進行制度化、規范化的指導、管理與監督。

第二條 攀枝花學院學生會各部門在每學年的新、老部員調整工作中，應自覺貫徹和實行相關原則和規定，使學生會建立起良好的梯形隊伍，以促進其工作整體高效性的發展。

第三條 攀枝花學院學生會新部員招募工作，原則上由主席團進行統籌和指導，各部門自主進行面試與考核。

第四條 為了加強團委、學生會干部、部員的管理，提高學生會干部、部員整體素質，真正做到獎罰分明，由辦公室根據考核標準對新、老部員進行考核，優勝劣汰。

第五條 攀枝花學院學生會將對整個新、老部員招募工作，秉持公平、公正、公開的原則。

第二章 報名制度

第六條 攀枝花學院全日制的注冊在校學歷大學生（自考生除外）。第七條 招募以能保證自我學業為前提，對學生會工作有熱情、有責任心、有務實精神、熱于奉獻、勇于創新者，有特長者或有學生會等工作經驗者作優先考慮。第八條 新學年開學后，凡志愿加入學生會者須在規定時間內領取報名表（詳情見校園 宣傳海報）。

第九條 志愿加入學生會者在領取報名表后，須根據自身特點填妥興趣特長、工作經歷、工作設想、所報部門等各項內容，于規定時間內交于指定地點，過期作自動棄權處理。第十條 非大一新生須另附學院介紹信一封，以介紹其在大學期間的表現和個人的特點。第十一條 報名表中對所報部門，只設立為一個志愿項及是否愿意調劑項，每位報名者應根據自身特點作出選擇，多報者無效。

第十二條 每位報名者只能上交一份報名表，多交者無效。

第三章 選拔制度

第十三條 各部門根據所在部門的實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括新部員的招募人數、新老部員的比例、新招部員要求等）、面試計劃（包括提問內容、面試項目等），并于組織新部員面試前1~2周內交于主席團審批。

第十四條 在報名截止后，學生會將以海報等形式通知報名者，并組織面試。

第十五條 如有特殊情況無法參加面試者，應事先向學生會主席團說明情況，可擇日再進行面試。否則做自動棄權處理，不再進行補試。

第十六條 面試者原則上應按照報名表上所填志愿的順序，逐一參加各部門的面試。

第十七條 面試結束后，將由主席團、各部門部長討論后，圈定入選名單，并在一周內進行公示。

第十八條 在名單公示的一周內，有任何異議和疑問可向主席團反映和咨詢，攀枝花學院學生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家的意見和監督。

第四章 培訓制度

第十九條 經面試入選者，將組織攀枝花學院學生會新部員的培訓。培訓內容為《攀枝花學院學生會章程》中有關部門介紹、權利義務、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等內容。第二十條 凡通過培訓，愿意自覺遵守和履行《攀枝花學院學生會章程》中各項制度的入選者，可在相應部門見習一個月。

第五章 試用期制度

第二十一條 見習部員在試用期內享有《攀枝花學院學生會章程》內的各項權利和義務，同時對各項規章制度也須一并履行。

第二十二條 在試用期內，見習部員若想離職，須提前三天以書面的形式向所在部門的部長申請。

第二十三條 在試用期（30天）結束后的一周內，主席團和各部門部長將根據考評表對見習部員的表現進行考評。

第二十四條 在試用期結束的一周內，將對通過試用期考核的見習部員名單進行公示。主席團并于公示后的一周內接受大家的意見和監督。

第二十五條 對于通過試用期考核的見習部員。學生會將頒發學生會統一的工作證，同時其將轉為學生會的正式一員。

第二十六條 對于未通過試用期考核的見習部員，校學生會愿意向各所在學院學生會進行推薦，并提供書面介紹與證明。

第六章 干部、部員考核制度

第二十七條 主席團組織進行全體學生會部長干部工作考評，期末進行學期綜合測評。考評結果將存入學生會成員檔案庫，并反饋到各學院分團委處，記入個人檔案。

第二十八條 考評采用“自評和他評”相結合的形式，分為五個星級，最后結果將作為決定續聘和解聘的依據。第二十九條 考核辦法：

1． 本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的規定按規定扣分。

2． 考核對象：學生會全體干部和部員 3． 具體考核辦法：各部正、副部長的各項考核由人力資源部執行，主席團協助，老師參與。各部部員的各項考核由各部的正、副部長按照人力資源部給出的考核辦法嚴格執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計

4． 本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在90分以上的為優秀學生會干部部員，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其職務。

第三十條 考核內容和積分量化標準

一、有以下情況者給予扣分：

5． 每學期初學生會干部根據學校工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部學期工作計劃和月計劃，重要內容突出，期末遞交部門工作總結和個人總結： 6． 未寫標準計劃或工作總結的每缺一份 扣4分 7． 目標計劃或工作總結不夠認真的 扣1-2分 8． 目標計劃或工作總結遲交的 扣1-2分

9． 認真參加團委、學生會召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神無故缺席一次扣3分

10． 會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分 11． 遲到、早退一次 扣1分 12． 團委、學生會干部、部員出現有損于團委、學生會形象的情況，視情節輕重 扣5-15分

13． 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分

14． 學生會辦公室值班有缺勤或值班敷衍了事、態度不好或進行娛樂性活動的扣1-2分 15． 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分

16． 各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、部員名單等）并未存檔扣2分

17． 查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

18． 學生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學生會會議室開會結束后未做到清理工作的 扣2分

19． 未經主席團允許將辦公室物品私自外借或挪為己用的扣3-5分 20． 未經主席團允許私自配置團委、學生會鑰匙的扣3分 21． 在辦公室內吸煙的每次扣1分

22． 團委、學生會工作人員借辦事之名無故缺課的每次扣2分 23． 不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分 24． 違反《電話管理制度》者每次扣2分 25． 違反《電腦管理制度》者每次扣2分 26． 違反《財務管理制度》者每次扣2分 27． 違反《文檔管理制度》者每次扣2分

二、有以下情況者給予加分：

28． 團委、學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

29． 團委、學生會開展各項大小型活動，保質保量完成，主動參與布置整理會場的加1-3分，30． 向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加1分 31． 做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加5-8分 校學生會干部考核條例

三、考核細則：

干部

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,互評中人力資源部評分占總分的 30%, 上級評分占總評分的50%。（部長為三級，主席團為二級，指導老師為一級）

1．為促進學生會成員綜合素質的提高，考核內容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規工作開展占30%，開拓創新占15%,學習成績占20%,綜合素質打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認真仔細（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協助促進作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質按要求上交（包括工作計劃、工作總結、活動策劃、活動總結等），每次扣5分。

5．開拓創新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創意并得以實施，起到預期效果（13-15分）

2）提出活動創意并得以實施，基本得到預期效果（11-13分）

3）提出活動創意得以實施，但未得到預期效果（8-10分）

4）提出活動創意，但未能得以實施（6-8分）

6．學習成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：校學生會各干部必須做到：①外語、計算機達到學校有關要求。

②每學期平均績點不能低于2.0。

③每學必須享有校級以上榮譽稱號。④工作中必須用普通話。

7．綜合素質分數共計10分

（記為Ｆ）

1）是否以高標準嚴格要求自己，充分發揮表率作用

2）是否可以按質按量完成自己的工作

3）是否有獨立思考的能力和好的表達能力

4）學習是否認真刻苦

5）是否嚴格遵守校紀校規

6）是否因公徇私

8．本條例分數計算公式：

個人所得分數Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進行。

10．最終考核分數：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ上級*50％

部員

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,人力資源部評分占30%，所屬部長和副部長評分占50%。

1．為促進學生會成員綜合素質的提高，考核內容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規工作開展占30%，開拓創新占15%,學習成績占20%,綜合素質打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認真仔細（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協助促進作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質按要求上交（包括工作計劃、工作總結、活動策劃、活動總結等），每次扣5分。

5．開拓創新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創意并得以實施，起到預期效果（13-15分）

2）提出活動創意并得以實施，基本得到預期效果（11-13分）

3）提出活動創意得以實施，但未得到預期效果（8-10分）

4．提出活動創意，但未能得以實施（6-8分）

6．學習成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：兩科不及格者取消評選資格

7．綜合素質分數共計10分

（記為Ｆ）

1）否以高標準嚴格要求自己，充分發揮表率作用

2）是否可以按質按量完成自己的工作

3）是否有獨立思考的能力和好的表達能力

4）學習是否認真刻苦

5）是否嚴格遵守校紀校規

6）是否因公徇私

8．本條例分數計算公式：

個人所得分數Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進行。

10．最終考核分數：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ部長*50％

攀枝花學院學生會財務制度

第一章 總則

第一條 財務管理基本原則：堅持我校勤儉辦學的方針；正確處理學生會工作發展需要和資金供給關系，調整學校、集體和個人三者利益的關系。

第二條 財務管理主要任務：依法積極籌集分配各部活動資金并合理編制財政預算；對預算執行過程進行有效控制和管理；科學配置資源，努力提高資金使用效益；加強資產管理，防止國有資產流失；建立健全財務制度，規范學生會內經濟秩序；如實反映財務狀況；對學生會經濟活動的合法性、合理性進行監督。

第三條 財務管理主要方式：學生會財務工作實行共青團攀枝花學院委員會領導，主席團負責，辦公室管理的分工制度。

第四條 為加強攀枝花學院學生會的財務管理，規范財務行為，提高資金使用效率，促進學生會工作發展，根據有關法規，結合攀枝花學院學生會工作特點，制定本制度。

第二章 預算管理

第五條 根據相關規定和學校要求，學生會必須加強預算管理。預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預算堅持積極穩妥原則；支出預算堅持統籌兼顧、保證重點、勤儉節約原則。

第六條 各部門若要申請經費舉辦活動，需先填妥預算申請表，上交辦公室，經主席團審批后，提前領取活動款額。待活動結束后，補上發票，并根據實際用款情況，多退少補。第七條 預算在執行過程中一般不予調整，如遇部門活動計劃有較大調整且對收支影響較大時，應根據相應文件，以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協調。

第三章 收入管理

第八條 收入管理是攀枝花學院學生會財務管理活動的重要內容。因此各項收費必須嚴格執行學校規定的收費范圍和標準，并使用國家規定的合法票據；各項收入必須由辦公室統一收繳列入學生會預算，統一管理，統一核算。學生會行政事業收費權在辦公室除主席團批準且辦公室授權以外，其他部門無權收費。

第九條 各部門因代辦票務、代作商業宣傳和辦理證件等所得收入情況必須如實以相應文件形式上報主席團，并上繳共青團攀枝花學院委員會。若出現私自留存、動用等情況，違者一經查實，即按《攀枝花學院學生會規章制度》嚴肅處分。

第四章 支出管理

第十條 支出管理是攀枝花學院財務管理的重要任務。學生會的支出應嚴格執行學校及學生會有關財務規章制度所規定的開支范圍以及標準。各項支出按實際發生數列支，不得虛列虛報。各部門包干核定的經費，要本著勤儉節約的原則，科學合理的使用。

第十一條 各項費用應嚴格按學校及學生會的有關規定，在月度預算指定的用途、范圍、標準內列支，對違反財務制度和超出預算的開支，辦公室有權拒付。

第十二條 各部門活動所用經費每月可至辦公室辦理財務報銷一次，時間為后月的第一周部長例會時，逾期不候。

第十三條 各部門應填妥攀枝花學院學生會經費明細表，并用回行針附上商業單位開具的發票前往報銷。可報銷的發票必須具備以下兩個條件：⑴用戶名為攀枝花學院，有稅務局印章、商業單位發票專用章和經辦人簽名；⑵發票背面應有報銷驗收人的簽名； 第十四條 任何形式的收據無效，不得報銷。

第十五條 各部門原則上不能報銷出租車票；特殊情況經辦公室批準可以出租車票代替其他發票前來報銷。

第五章 資產管理

第十六條 資產是指攀枝花學院學生會占有或者使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。辦公室應配合部門，加強對資產的管理，定期與各部門核對固定資產帳目，做到帳、卡、物相符。年終前對辦公室材料進行盤點，做出盤點表與材料帳核對，保證帳實相符。

第十七條 一般常用辦公物品由學生會辦公室統一購買、保管、分配，各部所需此類物品應由本部部長到辦公室填妥《攀枝花學院學生會辦公用品申請表》，經辦公室批準，領取物品。一般申請時間為每學期的第一周部長例會。逾期將由各部門自行解決。

第十八條 學生會辦公室負責監督各部物品使用情況，若發現有濫用、浪費，需立即上報主席團進行處理。

第十九條 各部組織活動所需另購的物品，應到學生會辦公室領取并認真填寫活動預算表，上交辦公室，經主席團批準后，方可購買，并需將用后物品妥善保存。第六章 財務監督 第二十條 財務人員自覺遵守財務制度和財經紀律，堅持審批制度和有關手續。不經請示批準，違反財務管理制度的任何開支，財務人員有權拒絕報銷。財務人員不遵守財務制度，隨意報銷，將按《攀枝花學院學生會規章制度》被追究責任。

第二十一條 學生會賬目由辦公室統一保管，每月收入支出情況在下月部長例會上公布。

第二十二條 廣大同學對于學生會財務狀況持有異議可隨時提出質詢。

第二十三條 學生會部長以上級干部，亦可就有關問題隨時向主席團申請查對賬目。

第四篇：學院學生會主席團工作制度

第一條 工商管理學院學生會主席團對院學生會常委會負責，主持院學生會日常工作。在學生會主席的領導下，實行分級負責制。

一、分級負責制

第二條 學生會實行分級負責制，即學生會各級機構對上一級機構負責，行使權利，履行義務。

二、副主席分管部門制

1.每位副主席分管學生會的3-4個部門，領導各部門開展工作，副主席直接對主席負責。

2.副主席定期召集所分管部門的部長會議，了解情況，解決問題，安排工作。

3.副主席不定期參加所分管部門的例會，了解干事工作情況，檢查部門工作部署，發現問題，及時解決。

4.配合主席處理日常事務，分管各自相應下設部門的工作。對所分管部門人員進行監督檢查與考核，作好與各部部長的聯系溝通作用。

三、學生會主席團會議制度

第三條 院學生會主席團會議為每周一次，時間：每周日晚上7:00

地點：學生會辦公室。（如有變更，另行通知）

內容：會議討論一周內院學生會系統工作情況及工作部署。

注：本制度由工商管理學院學生會制定，自公布之日起執行，最終解釋權歸工商管理學院學生會

河北科技師范學院

工商管理學院委員會

第五篇：攀枝花學院電信學院學生會2013外聯部工作總結

2013電信學院團委學生會

外聯部工作總結

——楊林

學生會工作始于責任，各部門職能協調運作，電信學院學生會2013-2014第一學期學生會工作圓滿完成。2013電信學院團委學生會學生工作大致如下：迎接2013屆新生，迎新籃球賽，攀枝花學院30周年校慶，電信學院2013年“青春熱血，電信之夜”迎新晚會，攀枝花學院運動會，團校培訓，怎樣在攀枝花學院度過大學四年勵志講座。

學生會是一個拓展人際的良好平臺，學生會工作中我們收獲了友誼和快樂。學生會成員包括主席團五名，其次是各個部門部長及部門干事，當然學生會工作也離不開學生領導和老師的悉心指導，我們在一起，感情很好。就外聯部干部干事而言，外聯部一直努力做到能夠讓部門成員有一種歸屬感，外聯部干事本學期做的工作總結，我很欣喜的是他們在工作總結中看到他們用“家”“溫暖”“快樂溫馨”“團結友愛”“我們外聯部”“family”等字眼來形容外聯部。

這一屆主席團的領導特色是工作建立在感情上，外聯部學生工作也是以感情帶動工作的方式，部門關系非常和諧。從部門成員一起過節，一起過生日派對，再到一起參加素質拓展活動，一起協調地完成學生會的工作，感情把我們維系在一起，所以工作時自然表現團結。

外聯部部門工作，拉贊助是重心，外出拉贊助碰壁遇到拒絕是正常的事，但部門成員相互鼓勵，相互支持，甚至用調侃的方式來交流，大家就笑著一起堅持了下去，彼此之間變得更加信任。

關于下學期的學生工作，外聯部一直準備著。外聯部部門成員一起愉快地交流了下學期的工作想法，在心理和行動上準備著下學期的工作，我們積極采納了各個成員的好想法、好建議，來提高工作質量。于此同時，對外商家的拉贊助經驗結合其他二級學院的拉贊助經驗，外聯部有信心把下學期的工作做好，享受這一屆團委學生會的下一段旅途！也將一如既往，大愛外聯部！

——2014-01-07