第一篇：攀枝花學院團工委章程

共青團攀枝花學院委員會駐攀枝花學院學生社團聯合會工作委員會章程

第一章 總則

第一條 組織名稱

第二條 第三條 第四條 第五條 本組織名稱為共青團攀枝花學院委員會駐攀枝花學院學生社團聯合會工作委員會，簡稱“團工委”。

組織性質

本組織隸屬校團委，由校團委副書記兼社團聯合會主席直接監管，是一支服務于學校各社團的非盈利性學生組織。

組織宗旨

堅持四項基本原則，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。在院規院紀允許的范圍內開展工作，進一步規范我校社團活動秩序，發展和完善我校團學組織建設，本著服務全體學生的原則，提高學生綜合素質，服務學生的成長成才。

組織要求

組員要維護本章程的尊嚴，社團的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸。本組織接受各方監督。

第二章 組織機構

本組織由共青團攀枝花學院委員會主要領導，團委副書記兼社團聯合會主席直接領導，由學生社團聯合會辦公中心指導工作。

第六條 共青團攀枝花學院委員會對本組織職責：監督和領導。第七條 團委副書記兼社團聯合會主席對本組織職責：

1、決定本組織主要負責人委任設立；

2、決定組員的吸收和除名；

3、審核、通過本組織的各種計劃和報告；

4、決定其他重要事項。

第九條 學生社團聯合會辦公中心對本組織職責：

1、制定組織成立方案，修改章程、制度；

2、組織本組織會議的召開；

3、指導本組織開展工作；

4、負責收集整理好組員所上交的團日活動成果。

第三章 組織業務范圍

第十條 以堅持以人為本的原則指導學生社團工作，為我校全體學生綜合素質的提高貢獻一份力量。

第十一條 加強學生社團聯合會與各學生社團協會的聯系，負責執行社團聯合會主席團的相關工作安排，負責組織各社團開展團日活動，加強組織建設，豐富團員生活。

第十二條 協助學生社團聯合會開展豐富多彩的校園文化活動。第十三條 努力加強自身建設，為打造有質有量的精品社團而努力。

第四章 組員

第十四條 入組條件：攀枝花學院所注冊社團所有會長。第十五條 組員權利：

第十六條 第十七條

1、參加本組織的各項活動和會議；

2、有權在本組織的會議和刊物上提出自己的見解；

3、有權在本組織的工作中提出意見和批評；

4、有權對組織的不公正或其他不良事項向相關上級人員或部門進行申訴。

組員義務：

1、維護本組織的合法利益；

2、執行本組織的決議；

3、服從上級的領導與指導；

4、接受上級部門監督和檢查；

5、妥善管理好組織安排的各種檔案和活動資料；

6、依據具體情況還應履行其他義務。

會員有觸犯法律和嚴重違反本組織章程的將予以除名并重新選舉社團會長擔任本組織組員。

第五章 組織活動開展

第十八條 組織活動的開展必須堅持正確的政治方向，不得以組織的名義散布違背四項基本原則的言論和思想。如有違者，依本條例第十七條有關規定處理。

第十九條 嚴禁組織參加迷信活動及邪教宣傳。如有違者，視情節輕重給予通報批評或警告處分，后果嚴重者予以取締并追究負責人責任。

第二十條 活動要經批準后有計劃有步驟落實地開展。第二十一條 組織活動開展不得影響正常的教學秩序和生活秩序。

第六章 組織獎懲

第二十二條 在組織中涌現先進事跡、成績突出者給予表揚，對違反組織條例、制度規定者給予批評和處罰。

第二十三條 對于對自己所在社團不負責、在工作中不得力者進行批評教育，并視情節嚴重者進行警告、通報批評、革職等處分。

第七章 附則

第一條 本組織的日常工作及所有活動均須嚴格遵守本章程的規定進行。

第二條 本章程最終解釋權歸屬共青團攀枝花學院委員會。第三條 本章程自經上級主管部門審批通過之日生效。

團工委制度

一、針對各社團每個月開展的團日活動，由主要負責部門評估選定后，每月評選出“優秀團日活動”，可作為年度評選“優秀社團”、“精品社團”的依據；

二、若各社團開展的團日活動具有創新性且具有積極進步精神，獲得大家的一致好評(學生、老師、校方的認可)，可直接進入年度優秀、精品社團的候選名單；

三、各社團、協會必須在一個月舉辦一次團日活動，由社團分管會長負責。如有社團在一年內舉辦團日活動次數不夠者，將被取消評優資格；嚴重者如不足規定次數的一半，該社團將被注銷；

四、各社團須認真完成每月的團日活動，不得弄虛作假，若考察與實際有較大差異，則不認可該社團的團日活動，須重做；

五、部門成員嚴禁借用部門名義作出有損社團聯合會及社團形象的行為，違者一律做退出處理；

六、部門組織會議，不得無故缺席，若一年內累計三次者，做退出處理。

七、凡是退出的社團，將不得參加年度優秀社團及精品社團評選資格。

第二篇：攀枝花學院武術協會章程

武術協會章程

（2011年8月6日）

第一章 總 則

第一條 名稱：攀枝花學院武術協會

第二條 性質：武術協會是學院社管委領導下的，由學生自發組織的體育健身類

社團，是廣大學生為弘揚中華武術，武以強身、武以健身、武以防身、武以修身的學生社團之一。協會一切活動均以憲法、法律、和校規為基礎，并堅持抵制一切非法組織與活動。

第三條 宗旨：禪武并行 以武會友習武健身 防身自衛

第四條 口號：增強體質 弘揚武魂報效祖國

第五條 目標：提高會員的武術水平，創建全院一流的學生社團

第六條 目的：秉承“以武養文，傳承文化，自強不息，創新發展，志存高遠”的武術精神發揚優良傳統文化，激發愛國熱情，活躍大學生的業余生活，鍛煉意志，增強體質，祛病延年，防身抗暴，陶冶情操，繁榮校園文化促進學習與工作，培養正確的人生觀和價值觀。

第七條 武術協會接受黨的領導，擁護黨的各項方針政策，遵守學校的規章制度，接受廣大會員和同學們的監督，承認并遵守《攀枝花學院學生社團管理條例》。

第八條 協會全體成員要遵守“三要三不”原則，即：要尚武崇德，要扶善除惡，要苦練不懈，；不半途而廢，不仗武自傲，不恃藝欺人。

第九條 會員畢業以后，經本人與協會協商，保留其會籍，成為協會永久名譽會

員。

第二章 會員守則

第一條維護國家和人民利益，維護社會、學院治安，遵守社會、校園公德，明

禮誠信，主持正義，負有責任感。

第二條維護協會利益，不得參與有損協會名譽的活動，嚴格遵守協會的各項規

章制度，端正自身態度，忠于職守，嚴于律己，精誠團結，自覺維護協會的聲譽，做到身在武協，心在武協。

第三條堅持集體主義，個人利益要服從集體利益，成員之間團結友愛，互相尊

重，互相學習，互相幫助，關心集體，反對極端個人主義。

第四條發揚吃苦耐勞的精神，注重個人修養，尊重師長，尊重他人維護成員之

間的平等、團結、互助關系。

第五條凡加入協會者必須學有余力，且不影響正常的學習、生活。

第六條必須堅持“冬練三九，夏練三伏”不及寒風酷暑，堅持每周的晨練。

第七條會員之間應有虛心求教、不恥下問的精神，相互學習，以團結為本，以

誠相待，不得恃強凌弱，嚴禁拉幫結伙、打架斗毆。

第八條每位會員應積極配合老師及協會組織機構開展的工作，會員參加院系舉

辦的文藝表演應提前向會長說明。

第九條會員應崇尚武德，相互尊重，團結互助，堅決維護協會的名譽。

第十條維護訓練秩序，遵守訓練紀律，服從隊長安排，服從協會管理規定，維護協會公共財物。

第十一條 遵守外事紀律，在涉外活動中不做有損協會榮譽的事，對外協會成員

平等有好相處，以禮相待，不卑不亢。

第十二條 會員要做到“苦、巧、恒、精”的學習方法，培養“勤看、勤問、勤

練、勤思”的訓練態度，對武術也要“明其理、達其勢、通其法”，盡

快成為一名文武兼備的人才。

第十三條 緊止全體成員（包括以畢業會員）在一切會議及集體活動中發表帶有

商業性質等影響武協性質、違背武協宗旨、腐蝕成員思想的言論。

第三章 會 員

第一條 入會程序：

1）凡攀枝花學院在校學生，承認本協會章程，對武術感興趣者，以自愿為原則，本人可在協會招新之日報名并遞交入會申請書（內容包括個人簡歷、自我介紹、聯系方式、以及對協會的認識和加入協會后的發展方向等）（該申請必須有申請人本著嚴肅認真的態度獨立完成，并提交協會相關負責人處）

2）經協會相關負責人研究之后，由常務委員會審核批準后，方可加入協會

第二條 入會條件：

1）尚武崇德，遵紀守法，認真學習，積極向上。

2）愛好武術，習武目的正確

第三條 會員要求：

1）積極、熱情、樂觀、自信、奮發、上進、勤勉、有為。

2）具有較強的社會責任感，集體榮譽感，富有愛心，謙和守禮。

3）用自己的行為影響和帶動身邊的人，弘揚武德。

第四條 會員遵守的義務：

1）遵守本協會章程及規章制度，積極執行協會的決議。

2）有義務宣傳協會并自覺維護協會的聲譽和形象。

3）團結同學尊重教練，服從教練的管理和安排。

4）堅持勤學苦練，傳播武術文化知識及技藝，弘揚武德。

5）愛護協會的公共財物，積極參加協會的各項活動。

6）按規定交納會費。

7）組織機構人員要對工作認真負責，做到善始善終。

8）服從協會的其他安排。

第五條 會員享受的權利：

1）在晨練時間內由無償使用會內器械的權利

2）參加正常訓練和協會各項活動的權利

3）在協會享有選舉權、被選舉權、表決權

4）對協會的正常工作有咨詢、討論、建議、監督及批評的權利

5）有詢問和監督協會財務開支情況的權利

6）有對協會建設提出意見與建議的權利

7）會員有了解和建議修改協會章程和規章制度，并對其執行監督

第六條 會員注冊、請假、調動、退會程序

1）假期結束返校后，協會全體會員應及時向紀檢部報到。（常委會成員須及時向組織部報到）

2）因故不能參加訓練、會議或活動者（無重大事情，不得隨意請假），應事先遞交請假條，并寫明請假原因、日期，請假者所屬部室，將假條交至相關部長或隊長處審批，批準后再交至副會長或會長處審批，由相關負責人將假條交至紀檢部，由紀檢部備案并存檔。

3）各部室成員工作一段時間后，若成員自己或其負責人欲對該成員進行工作調動，須上交申請，經相關部室負責人同意，并由常委會商議并同意后，及時將調動情況報于辦公室，辦公室對該成員檔案進行調整和變動，調動方可生效。

4）若會員因主觀或客觀原因不得不退會者，須先交一份退會申請書，該申請書應先交相關部室或各隊負責人處，由負責人提交常委會審議，審議并批準后，將退會申請書交于辦公室存檔，將該成員從協會檔案中銷檔，此時退會生效。

5）若成員因違反協會管理制度被協會勸退或強制退會者，則對該成員在全院張榜通報并在全體成員大會上通報批評，由辦公室對該成員銷檔。

第四章 組織機構制度

第一條 常委會是協會的最高決策機構

1）機構組成：

常委會由指導老師、會長、副會長、及各部部長構成，是協會的最高決策及執行機構。組織機構組織活動實行民主集中，分工合作，集體討論，公開決策。

2）機構職能：

（1）制定和執行協會的工作方針和任務

（2）監督各部門工作及協會財務狀況

（3）修改和完善協會章程及審議協會工作計劃

（4）組織協會各項大型活動

（5）加強武術協會的各項建設，發揚武協精神

第二條 部門組成及職能

1）會長

設會長一名，全權代表協會形象。召集常委會主持全面工作，負責安排和處理協會一切日常事務，制定協會發展方針，統籌協調各部門工作。

2）副會長

設副會長兩名，協助會長工作，分管各部室和各隊，同時監管協會財產和財務：廣泛收集會員意見與建議，并處理好其它細節問題，不斷完善武協建設及推進武協發展。會長不在時，暫行會長之職，協調管理協會事務。

3）隊長

設分隊長一名，負責制定本隊訓練計劃，做好訓練專項工作，征求訓練意見，對本隊與訓練相關的事務及時向分管各隊的副會長匯報；組織會員加強業余訓練，不斷提高協會武術水平，豐富協會武術項目，并定期向分管副會長匯報本隊的訓練情。

4）秘書處

設秘書處主任一名，副主任兩名，成員若干名，負責協會日常事務，內部資料的記載，會議的主持和記錄，負責經費的預算，管理會員入會、退會的審批及

處分、處理工作，保管會員檔案和歷年資料及器械的管理，對武協中將畢業的會員實行特殊檔案管理制，備制通訊錄。

5）組文部

設部長一名，副部長兩名，成員若干名，負責組織、統籌協會各種文娛活動的開展及工作安排，豐富協會會員的業余生活，活躍訓練氣氛；整理協會干部檔案并交到辦公室存檔，定期向社團部交工作計劃和總結，負責對協會干部的考評和優秀干部的評選工作，收集并組織會員反饋問題及建議，及時向常委會反映。

6）宣傳部

設部長一名，副部長一名，成員若干名，負責協會的宣傳工作及各種通知的下發，協會宣傳物品的管理；與外聯部、網絡部協作，通過各種途徑（如海報、條幅、宣傳板等）向全院師生及各外校兄弟社團反映協會的最新動態及信息，增強協會在學院內及外界的影響力；向會員宣傳武協的歷史、文化、武協的宗旨、口號，招新工作的宣傳籌備，對協會舉辦的大型活動做好宣傳（利用各種途徑，如向廣播站、校報投稿等），以提高武協的形象。

7）策劃部

設部長一名，副部長一名，成員若干名，負責協會大型活動的策劃和總結，負責起草協會各種文件和決議；會員調查，建立和健全協會內部管理制度，使其沿著制度化、規范化的方向發展；制作通訊錄，學年初開學一周內制作好協會通訊錄和干部通訊錄，有改選等情況應及時更新通訊錄；活動總結要在活動結束后及時作出總結交至網絡部登在協會網站上。

8）網絡部

設部長一名，成員若干名，更新協會新聞、文章、視頻文件，管理協會QQ群、郵箱，定期指導會員使用網絡進行學習、交流、共享資源，密碼只能由網絡部成員知道，對外絕對保密，使用武協專用信箱，協同宣傳部、外聯部搞好對外宣傳工作。

9）外聯部

設部長一名，副部長一名，成員若干名，負責與外校兄弟社團、校內各社團的聯系，處理來訪事物，并做好外出活動記錄及整理工作；與以畢業會員保持聯絡和接待工作，到學校各小區進行宣傳并招收學員由專人過去帶隊訓練，以增加協會收入，爭取協會各項大型活動的贊助及經費，并協助宣傳部、網絡部做好對外宣傳工作。

10）紀檢部

設部長一名，副部長一名，成員若干名，負責對全體會員的考評和優秀會員及出勤標兵的評選工作，負責全體會員大會和每天下午訓練前的點名，并統計未到、遲到、早退者，定期總結并對其作出相應的處理，負責維持例會會場紀律、大型活動的現場，以免活動過程中出現重大事故。

11）財務處

設處長一名，副處長一名，負責記錄社團所有會費收支，并定期或不定期的和出納核總。

12）后勤部

設部長一名，副部長一名，成員若干，負責訓練時對受傷者的傷口處理。第五章 管理制度

第一條訓練條例

（1）各訓練分隊負責人應于規定訓練時間前到指定訓練場地做好訓練前的準備

工作。

（2）全體會員應于規定訓練時間集中到指定訓練場地做訓練前的準備。

第二條例會、活動條例

（1）協會組織成員應于規定開會時間前到指定地點做好開會前的準備工作。

（2）全體會員應于規定時間前5分鐘到達開會地點。

（3）協會內部活動各部室成員應按各部長的安排，按質、按量完成其規定的任務。

第三條考勤條例

（1）因故不能參加訓練、活動或會議者，應事先遞交請假條，并寫明請假原因及時間，遞交會長或副會長。

（2）一般不能事后補假，如有特殊事情允許事前交待，并于一天內補假。

（3）不允許任何會員（包括會內所有組織機構成員）以口頭形式、短信或打電話請假。

（4）請假累計五次者（一個月內），作缺席一次處理；遲到或早退五次者，作缺席一次處理；協會活動無辜不參加者，做缺席一次處理。

第四條獎勵條例

（1）根據協會內成員在訓練及日常行為中的表現，可進行優秀干部、優秀會員及出勤標兵等獎項的評選。

第五條處罰條例

（1）本協會以軍事化管理為基礎，對于違反紀律的會員，視其情況可以給予口頭警告、嚴重警告（寫出書面檢討）、留會察看（全體會員大會上通報并檢討）、開除會籍（全體會員大會和全院通報）的處分。

（2）對于協會中組織機構成員有違反紀律的行為，按處罰條例從重從嚴處理。

第六章 內部制度

第一條選舉制度

（1）會長、副會長選舉辦法：以民主集中制為原則，由會長、副會長提名，推薦或自薦3種方式產生候選人名單，并對候選人進行統一的考核，考核不合格者，取消候選人資格，合格者方可參加換屆大會，再由現任常委會成員及會員代表民主選舉后，由上一屆常委會成員及指導老師確定出會長、副會長。

（2）考核標準：有恒心，有責任感，并且具有創新精神，能獨立開展武術協會的工作；在協會工作一年以上的會員并且具有一定的社團管理經驗，熟知協會的章程。

（3）各部長選舉，以民主集中制為原則，由上屆部長提出2-3名候選人，由上屆常委會成員及部分會員民主選舉后產生新任部長；隊長由上屆隊長提名，并由上屆會長、各隊長協商統籌后任命。

（4）會長、部長選舉原則：組織、協調能力強，有很強的責任心，良好的自身修養。

（5）隊長任命原則：必須具備本隊專業武術基礎，有較強的責任心，具有集體榮譽感，富有愛心，謙和守禮；自覺維護協會聲譽和形象，團結同學，弘揚武德；并且要學會“苦、巧、恒、精”的學習方法，培養成“勤看、勤問、勤練、勤思”的訓練態度，同時對武術也要“明其理、達其勢、通其法”。

第二條隊長職責

（1）教授武術知識及技藝，認真教學，積極完成規定的教學內容，并定期

與每位隊員進行一些交流

（2）對本協會的工作有監督、批評和建議的權利

（3）提前準備好學?；騾f會內部組織的表演活動，如校運動會、迎新表演、武術文化節、散打擂臺賽等

第三條指導老師職責

（1）指導老師要支持本協會工作，在政治方向引導、政策法規把握、學術

水平的提高、活動規劃及實施上給予大力的指導和幫助。

（2）指導老師要關心本協會的發展，在不影響本人工作、科研的條件下，為本協會的活動開展和發展規劃提出指導性意見，接受本協會的邀請為會員做一些相關報告和相關的交流、討論、座談等，以提高會員自身修養和習武品德。

第七章 財務管理制度

第一條經費來源

（1）每年納新時向全體會員征收的會費，作為協會活動經費的主要來源。

（2）其次是協會舉行大型活動時，社會的贊助。

（3）另外組織協會武術水平較高的會員外出商業演出或到學校附近生活小

區辦培訓班等。

第二條經費管理

（1）經費的收入和支出由會長監管，一切活動開支經會長批準后到財務處領取；憑證及發票統一由財務處處長管理，并做好賬本，一邊查賬，并且每學期結束向全體會員公布會費收支情況，接受全體會員的監督。

第三條用于支付協會外聘教練的部分酬金。

附：財務報賬制度

出具發票（收據）和實物→會長簽字→財務處記賬→報銷款項→實物入庫

第八章 附則

第一條本章程結合《攀枝花學院學生社團管理條例》、《攀枝花學院學生守則》的若干規定施行。

第二條本章程在運行過程中，如有異議，可集體討論修訂。

第三條本章程自2011年8月制定，9月10日公布，自發布之日起實施。

第四條攀枝花學院武術協會對本章程有最終解釋權。

第三篇：攀枝花學院簡介

攀枝花學院簡介

攀枝花學院是國家教育部批準建立的一所以工科為主的綜合性普通本科院校。學校座落于我國西部最大的鋼鐵工業基地、世界“釩鈦之都”——攀枝花市，是四川省命名的“文明單位”、“優秀文明校園”、“思想政治工作先進單位”、“先進園林式學校”、“衛生先進單位”和“人才開發先進單位”。

學校占地1260畝，校舍面積35.5萬平方米, 教學儀器設備總值7187萬元，館藏圖書83.06萬冊。學?，F有專任教師672人，其中教授26人，副教授184人，碩士以上學位教師204人（其中博士18人、碩士186人）。學校擁有多媒體教學中心、實驗實習中心、分析測試中心、網絡管理中心、語言教學中心等配套完善的專業教學設施；建有校內外基礎實驗室70余個、專業技術實驗室7個、就業實習基地近100個，形成了完善的實踐教學保障體系；田徑運動場、多功能球類運動場、網球運動中心、學生會堂等文體活動場館一應俱全；校園網雙向鏈入中國教育科研網（CERNET）和國際互聯網（INTERNET），網絡覆蓋教室、實驗室、辦公室、學生公寓和教師住宅，實現了教學手段現代化和教學管理與行政辦公自動化。學校設有機電工程學院、計算機學院、電氣信息工程學院、土木工程學院、經濟與管理學院、人文社科學院、外國語學院、藝術學院、工程技術學院、醫學系、生物與化學工程系、材料工程系等12個教學院（系），數理、思想政治教育、體育等3個教學部，29個本科專業，33個?？茖I，專業設置涵蓋理、工、文、法、經、管、醫等7個學科門類，其中國家級教改試點專業2個，省級教改試點專業3個, 省級重點建設課程3個、省級教改項目20個。在校學生總規模1.6萬人，其中全日制普通本專科學生12000人，成人教育學生4000人，生源覆蓋全國27個?。ㄊ?、區），已基本形成以工為主、多學科兼容，普通高等教育、高等職業教育、成人高等教育協調發展的辦學格局。

自20世紀80年代以來，學校堅持正確的辦學方向，加快基礎建設，完善辦學條件，不斷深化內部管理體制改革，全面推進素質教育，保持了良好的發展勢頭，學校綜合辦學實力躍居全國同類院校先進行列。為適應本科建設和發展的需要,學校深化教育教學改革，狠抓教學管理與監督，強化質量意識，著力提高辦學水平；按照本科應用型人才培養的要求，構建本科各專業的課程設置體系、課程內容體系、實踐教學體系和科學的學生學業測評系統；開設人文素質課和輔修專業，推行多證書制度，開展大學生職業技能培訓及鑒定，加強學生動手能力和實踐能力的鍛煉，培養學生的創新精神和創業能力，不斷提高學生的就業競爭能力。建校20多年來,學校已為社會培養了近3萬名優秀本?？飘厴I生，我校畢業生綜合素質較高，適應社會能力較強，深受社會和用人單位的好評，畢業生就業率幾年來均保持90%以上，學校在2004、2005年連續被評為四川省“普通高校畢業生就業工作先進單位”。

學校高度重視對外交流與合作，廣泛開展國際間學術交流與合作，先后與加拿大卡布特學院、意大利佩魯賈大學、澳大利亞伍倫貢大學、瑞典哈姆斯塔大學等院校建立了良好的校際關系，在教學、科研、互派教師、互派留學生、實驗室建設等方面建立了穩定的交流與合作關系。

“十一五”期間，學校將樹立“育人為本，質量第一；經營學校，適應市場”的辦學理念，堅持“辦特色大學，育創業人才”的辦學思想，堅持科學發展觀，全面貫徹“鞏固、深化、提高、發展”的方針，堅持規模、結構、質量、效益的協調統一；深化教育改革、穩步擴大規模，全面提高人才培養質量、科技創新能力和社會服務水平；堅持以人為本，創新辦學模式和人才培養模式，努力培養德、智、體、美全面發展的應用型人才，為地方經濟建設和社會發展服務。

這里是全國唯一以花命名的全國優秀旅游城市，這里是大香格里拉旅游環線上的璀璨明珠，這是一所年輕卻早以聲名遠播的高等學府。

第四篇：攀枝花學院旅游社總結

攀枝花學院旅游社

2009—2010社團總結

攀枝花學院旅游社自2006年10月15日成立以來，一直秉承著“服務廣大同學，促進旅游事業發展”的宗旨，堅持為同學服務，弘揚主旋律，提倡多樣化，以積極的姿態裝扮攀枝花學院，以積極的姿態鼓舞廣大同學更好的投身于自身綜合素質的提高和學校的本科及校園文化多樣化建設。

在學校和人文社科學院多個部門領導的關懷和指導下，在社團指導教師——鄔明輝老師的代領下，和全體社團干部、社員的共同努力，在09年至10年的發展歷程中，攀枝花學院旅游社通過不斷的探索和實踐，現已經成為一個龐大而成熟的學生社團，在這一年里也取得了很多的成績，得到上級領導的好評。具體表現為：

一、進一步明確組織分工、加強隊伍建設

經過將這一年的發展，我們社團的組織構架得到了進一步完善，分工更加明確，切實有效的做好了社團的各方面工作。社團各項工作由社長（陳果）及幾位副社長進行統籌規劃和安排，下設辦公室、外聯部、宣傳部、組織部、導游部、文藝團、餐飲部、禮儀部八個部門，各部門分工明確、相互協作，社團整體運行良好。社團內現已擁有一批具備準專業素質的干部隊伍，他們都是社員們的“良師益友”，社團發展的骨干。

二、擁有一套完備嚴謹的規章制度

在進一步發展過程中，我們繼續履行《攀枝花學院旅游社章程》、《攀枝花學院旅游社干部管理制度》、《攀枝花學院旅游社理事會職責》、《攀枝花學院旅游社財務管理制度》等一系列規章制度，使社團的運行有法可守、有據可依。

三、豐富活動安排，讓每位社員學有所得

在這一年的發展中，社團也摸索出了一整套豐富多彩、形式多樣的，集知識性、實踐性、參與性和趣味性于一體的獨具社團特色的活動。如：新生校園初體驗、鄉村實踐游、社團集體出游采風活動、旅游知識講座、旅游圖片展、參觀“金色攀枝花”博物館、旅游紀念品設計大賽、經驗交流會等。

四、豐富社團交流、拓寬宣傳途徑

建立社團內部交流平臺——攀枝花學院第四屆旅游社QQ群，讓社團這個大家庭里的成員們暢所欲言，特別促進新老成員間經驗交流和工作交流。

拓寬社團宣傳途徑——攀枝花學院旅游社社團網，擴大社團影響，增進社團與全國各大高校同類社團和其他社團的交流，促進社團事務公開，時時展現社團發展狀況。

五、堅持面向社會發展，積極與兄弟社團、社會機構開展合作 社團現在已經跟學校的絕大多數兄弟社團建立了活動互動聯系，特別與大學生心理協會聯合開展了心理交流活動——心靈驛站。

社團長期戰略合作伙伴——格薩拉旅行社、格薩拉文化傳播有限公司、四川移動攀枝花分公司。

盡管在奮斗的途中充滿了困難與荊棘，也撒遍了奮斗的汗水，但我們嘗到了勝利的喜悅，所有的苦與累頃刻間化為烏有，留下的只是欣慰與自豪。但這一切并不是我們的終點，所有的勝利與輝煌都成為我們的過去，未來還任重道遠。我們堅信有學校和院系領導的大力支持，有我們所有社員共同的努力和奮斗。相信在日后的征程中，我們旅游社的隊伍會越來越壯大，工作會越來越出色，社團發展會更上一層樓。

攀枝花學院旅游社

2010年7月1日

第五篇：攀枝花學院學生會規則

攀枝花學院學生會規章制度

攀枝花學院學生會管理制度

第一章 總則

第一條 為了更好管理學生會各項事務，樹立學生會的良好形象，特制定《攀枝花學院學生會管理制度》。第二條 學生會全體成員必須遵守并貫徹此制度。

第二章 工作流程制度

第三條 各部門在依職責開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應提前向主席團提出書面請示，從而將部門的思路融入整個學生會發展大局?；顒訒娌邉澖浿飨瘓F審批后，在活動之前，必須根據活動需要制定活動分工職責進度表。

第四條 在活動完畢后，各部門及時向主席團總結，匯報工作，并將活動有關資料在部內保存的基礎上一式二份交主席團和辦公室存檔。

第五條 活動完畢后，各部門應及時召開部門會議，總結工作，交流思想。

第六條 各部門應及時完善部門工作制度，切實執行，并建立有效的內部監督制度，以保證正常運行工作高效規范開展。

第三章 值班制度

第七條 學生會辦公室值班時間為周一至周五上班時間。值班干部、部員每天必須按值班時間準時到達學生會辦公室值班，不遲到早退。

第八條 值班時間內不得離開崗位，如有急事，必須至辦公室請假，得到批準方可離開。

第九條 值班干部、部員必須及時登記值班時間及本部門所處理的事務，并記下時間。第十條 值日人員在工作時必須佩戴工作證。

第十一條 辦公室值班人員要注意儀表端莊，辦公室內不允許吸煙和進行娛樂性活動。第十二條 熱情接待因公來訪的同學，妥善安排，認真、耐心處理學生會工作事宜。

第十三條 一天值班結束前，必須在值班登記本上填寫值班總結。并且打理好辦公室衛生。第十四條 學生會各部如需借用辦公室物品，應向辦公室提出書面申請，說明用途、借用目的及歸還日期，并確保按時完好歸還，雙方簽字方可有效，辦公室值班人員應對此全程負責。團委、學生會所有成員未經主席團允許不得將辦公室物品私自外借或挪為己用，如經發現，將嚴肅處理。

第十五條 團委、學生會工作人員要注意節約用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門，并應對辦公室的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

第十六條 值班時，應在《值班登記表》簽到，作為考評時參加值班的依據之一。第十七條 如沒有認真完成好值班工作，被發現者將根據《攀枝花學院學生會考核制度》扣分。

第四章 衛生保潔制度

第十八條 當周值日必須每天清掃辦公室，保持地面整潔無污垢。第十九條 保持墻壁的整潔，無亂畫亂貼現象，無蜘蛛網。

第二十條 定期清潔窗戶和清洗窗簾，保持玻璃的明亮和窗臺的整潔。第二十一條 定期清潔日光燈，保持其無蜘蛛網、無積灰。

第二十二條 定期對室內盆栽進行養護，做好環境美化綠化工作。

第二十三條 禁止在辦公室內吸煙、隨意吐痰、亂扔瓜果皮核和紙屑等雜物。遇此情況，學生會任何成員都有責任有義務進行制止。

第二十四條 禁止在辦公室內存放垃圾，值日人員應及時把垃圾倒入通道。第二十五條 保持垃圾箱周圍整潔、無蠅。

第二十六條 室內桌椅要擺放整齊，無灰塵，無雜物堆放。

第二十七條 工作資料，辦公用品要擺放整齊。重要文件要妥善保管，謹防丟失。第二十八條 做好電腦、電話機的清潔和保養維護工作。第二十九條 每學期開學、放假前都要進行一次大掃除。

第三十條 各部門如因工作所需借用辦公室，必須提前與辦公室負責老師協商并登記，使用后務必打掃干凈，將桌椅及其他物件擺放整齊。

第三十一條必須建立衛生輪流值日制度，辦公室老師負責每周檢查和評比一次衛生。評分方式：按10分計，分五方面進行檢查評分。1.地面3分，有灰塵、煙頭、紙團等雜物扣1-2分； 2.墻壁2分，有蜘蛛網、亂貼亂畫現象扣1分； 3.辦公用品1分，擺放不整齊不清潔酌情扣0.5-1分； 4.門窗玻璃2分，不清潔酌情扣0.5-1分；

5.桌椅燈扇2分，有灰塵、污垢酌情扣0.5-1分。第三十二條 對于沒有做好值日工作的進行補掃一周的處罰

第五章 文檔打印制度

第三十三條 各部門因工作需要打印文檔，不超過20份的，可在辦公室打印。20份以上文檔打印，必須填寫文檔打印申請，報主席團和團委審批后，到指定地點打印。

第三十四條 學生會所有成員不得借工作之便，利用打印機打印私人文檔。一經發現，將予以批評處分，考評成績降一等級。若屢教不改者，則考評成績記為不合格，并予以解聘處分。第三十五條 主席團定期對打印記錄本和打印申請存根進行整理，部長為部門文檔打印第一責任人。

第六章 物資管理制度

第三十六條 由辦公室負責學生會辦公物資的添置、分配、登記和維護工作，對于貴重物資做到專人專管。若發現物資有破損情況，應及時報修工作。

第三十七條 各部門成員應該愛護公共財務，并有責任妥善保管好各自部內的物品（包括辦公文件夾、磁盤、照片、文具用品等）；如發現有遺失現象，應及時向部長報告。第三十八條 每學期初和期末階段，辦公室須對各部門的物資使用狀況進行登記、統計工作并上報主席團。

第七章 文檔管理制度

第三十九條 由辦公室負責學生會各類文檔的管理工作，力爭實現“優化配置和有效利用文檔資源相結合”的方針。

第四十條 各部門平時應重視部內文檔材料的整理和保管工作，確保部門文檔材料的完整性，以備指導老師和主席團的檢查、調用。部門文檔材料包括： A：部門日常工作情況： ①學期工作計劃、小結； ②部門工作制度； ③內部建設方案

B：大型活動相關材料： ①活動策劃書 ②經費預算表（或經費清單）③過程記錄、結果評價 ④其他文字、圖片資料

第四十一條 各部門的文檔材料應統一規格：

1、一式二份（一份交辦公室歸檔、一份留部門保存），均為A4紙打印稿，正文字體為宋體小四（標題不限）。

2、蓋章的文件須加蓋印章后方才生效。

3、照片等其他資料應相應注明內容、時間、地點和主要參加人物等。第四十二條 歸檔要求：

1、各部門應于每學期初和期末階段將工作計劃、小結交至辦公室歸檔；

2、大型活動的文檔，應于活動結束后7天內交辦公室歸檔。

第八章 電話管理制度

第四十三條 學生會電話只用于聯系工作，任何人不得以任何借口私用（如遇緊急情況除外）； 第四十四條 在值班期間，由辦公室值班人員負責接聽來電，作好電話記錄，并在記錄上簽字，如遇問題直接找簽字人員；

第四十五條 電話內容應及時報知有關各部；

第四十六條 電話記錄應做到內容詳細、條理清晰，電話記錄須妥善保管，隨時備查； 第四十七條 電話旁放一份學生會人員聯系名單，值班人員及時把會員的聯系方法告知來電方；

第九章 電腦管理制度

第四十八條 辦公室電腦用于處理學生會專項工作事宜，任何人不得以任何借口私用。第四十九條 嚴禁用辦公室電腦上網（查辦公資料除外）、聊天及玩游戲，一經查實報主席團嚴肅處理。

第五十條 使用電腦處理學生會相關事宜時，應提高工作效率。

第五十一條 愛護電腦，小心使用，避免不必要的損失。使用電腦時，應做到文檔或文件夾存放有序，最后統一到部門的文件夾中。若因為隨意亂放而導致文檔丟失的，后果自負。第五十二條 不得在辦公室電腦上擅自下載或私裝其他軟件，若因此而導致系統癱瘓、影響團委、學生會正常工作的成員，一經查實報主席團嚴肅處理。

第五十三條 使用外置存儲設備前必須先殺毒，以保證學生會電腦的正常運行。第五十四條 協調好部門間電腦的使用次序，原則上要保證緊急事務的及時處理。第十章 鑰匙管理制度

第五十五條 校學生會辦公室、會議室門鑰匙由辦公室統一管理，交由主席團、辦公室、各部部長掌握使用。各部門檔案柜、抽屜鑰匙由辦公室掌管，采用個人負責制。

第五十六條 辦公室須做好新任干部鑰匙的配發、離任干部鑰匙的上繳，以及鑰匙的使用、丟失和補發情況的登記工作。

第五十七條 未經辦公室同意，任何部門、個人不得將鑰匙私自轉借。如有發現將嚴肅處理。第五十八條 未經主席團同意，任何部門、個人不得私配鑰匙，一經發現，由辦公室收回原鑰匙及私配鑰匙，并報主席團嚴肅處理

第五十九條 不慎丟失鑰匙者請速報辦公室，查明屬實后由辦公室負責重新配發，費用由丟失者承擔。

攀枝花學院學生會人事制度

第一章 總則

第一條 本制度根據《攀枝花學院學生會章程》中的有關原則和規定，對攀枝花學院學生會每學年的新、老部員調整工作進行制度化、規范化的指導、管理與監督。

第二條 攀枝花學院學生會各部門在每學年的新、老部員調整工作中，應自覺貫徹和實行相關原則和規定，使學生會建立起良好的梯形隊伍，以促進其工作整體高效性的發展。

第三條 攀枝花學院學生會新部員招募工作，原則上由主席團進行統籌和指導，各部門自主進行面試與考核。

第四條 為了加強團委、學生會干部、部員的管理，提高學生會干部、部員整體素質，真正做到獎罰分明，由辦公室根據考核標準對新、老部員進行考核，優勝劣汰。

第五條 攀枝花學院學生會將對整個新、老部員招募工作，秉持公平、公正、公開的原則。

第二章 報名制度

第六條 攀枝花學院全日制的注冊在校學歷大學生（自考生除外）。第七條 招募以能保證自我學業為前提，對學生會工作有熱情、有責任心、有務實精神、熱于奉獻、勇于創新者，有特長者或有學生會等工作經驗者作優先考慮。第八條 新學年開學后，凡志愿加入學生會者須在規定時間內領取報名表（詳情見校園 宣傳海報）。

第九條 志愿加入學生會者在領取報名表后，須根據自身特點填妥興趣特長、工作經歷、工作設想、所報部門等各項內容，于規定時間內交于指定地點，過期作自動棄權處理。第十條 非大一新生須另附學院介紹信一封，以介紹其在大學期間的表現和個人的特點。第十一條 報名表中對所報部門，只設立為一個志愿項及是否愿意調劑項，每位報名者應根據自身特點作出選擇，多報者無效。

第十二條 每位報名者只能上交一份報名表，多交者無效。

第三章 選拔制度

第十三條 各部門根據所在部門的實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括新部員的招募人數、新老部員的比例、新招部員要求等）、面試計劃（包括提問內容、面試項目等），并于組織新部員面試前1~2周內交于主席團審批。

第十四條 在報名截止后，學生會將以海報等形式通知報名者，并組織面試。

第十五條 如有特殊情況無法參加面試者，應事先向學生會主席團說明情況，可擇日再進行面試。否則做自動棄權處理，不再進行補試。

第十六條 面試者原則上應按照報名表上所填志愿的順序，逐一參加各部門的面試。

第十七條 面試結束后，將由主席團、各部門部長討論后，圈定入選名單，并在一周內進行公示。

第十八條 在名單公示的一周內，有任何異議和疑問可向主席團反映和咨詢，攀枝花學院學生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家的意見和監督。

第四章 培訓制度

第十九條 經面試入選者，將組織攀枝花學院學生會新部員的培訓。培訓內容為《攀枝花學院學生會章程》中有關部門介紹、權利義務、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等內容。第二十條 凡通過培訓，愿意自覺遵守和履行《攀枝花學院學生會章程》中各項制度的入選者，可在相應部門見習一個月。

第五章 試用期制度

第二十一條 見習部員在試用期內享有《攀枝花學院學生會章程》內的各項權利和義務，同時對各項規章制度也須一并履行。

第二十二條 在試用期內，見習部員若想離職，須提前三天以書面的形式向所在部門的部長申請。

第二十三條 在試用期（30天）結束后的一周內，主席團和各部門部長將根據考評表對見習部員的表現進行考評。

第二十四條 在試用期結束的一周內，將對通過試用期考核的見習部員名單進行公示。主席團并于公示后的一周內接受大家的意見和監督。

第二十五條 對于通過試用期考核的見習部員。學生會將頒發學生會統一的工作證，同時其將轉為學生會的正式一員。

第二十六條 對于未通過試用期考核的見習部員，校學生會愿意向各所在學院學生會進行推薦，并提供書面介紹與證明。

第六章 干部、部員考核制度

第二十七條 主席團組織進行全體學生會部長干部工作考評，期末進行學期綜合測評。考評結果將存入學生會成員檔案庫，并反饋到各學院分團委處，記入個人檔案。

第二十八條 考評采用“自評和他評”相結合的形式，分為五個星級，最后結果將作為決定續聘和解聘的依據。第二十九條 考核辦法：

1． 本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的規定按規定扣分。

2． 考核對象：學生會全體干部和部員 3． 具體考核辦法：各部正、副部長的各項考核由人力資源部執行，主席團協助，老師參與。各部部員的各項考核由各部的正、副部長按照人力資源部給出的考核辦法嚴格執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計

4． 本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在90分以上的為優秀學生會干部部員，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其職務。

第三十條 考核內容和積分量化標準

一、有以下情況者給予扣分：

5． 每學期初學生會干部根據學校工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部學期工作計劃和月計劃，重要內容突出，期末遞交部門工作總結和個人總結： 6． 未寫標準計劃或工作總結的每缺一份 扣4分 7． 目標計劃或工作總結不夠認真的 扣1-2分 8． 目標計劃或工作總結遲交的 扣1-2分

9． 認真參加團委、學生會召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神無故缺席一次扣3分

10． 會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分 11． 遲到、早退一次 扣1分 12． 團委、學生會干部、部員出現有損于團委、學生會形象的情況，視情節輕重 扣5-15分

13． 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分

14． 學生會辦公室值班有缺勤或值班敷衍了事、態度不好或進行娛樂性活動的扣1-2分 15． 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分

16． 各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、部員名單等）并未存檔扣2分

17． 查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

18． 學生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學生會會議室開會結束后未做到清理工作的 扣2分

19． 未經主席團允許將辦公室物品私自外借或挪為己用的扣3-5分 20． 未經主席團允許私自配置團委、學生會鑰匙的扣3分 21． 在辦公室內吸煙的每次扣1分

22． 團委、學生會工作人員借辦事之名無故缺課的每次扣2分 23． 不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分 24． 違反《電話管理制度》者每次扣2分 25． 違反《電腦管理制度》者每次扣2分 26． 違反《財務管理制度》者每次扣2分 27． 違反《文檔管理制度》者每次扣2分

二、有以下情況者給予加分：

28． 團委、學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

29． 團委、學生會開展各項大小型活動，保質保量完成，主動參與布置整理會場的加1-3分，30． 向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加1分 31． 做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加5-8分 校學生會干部考核條例

三、考核細則：

干部

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,互評中人力資源部評分占總分的 30%, 上級評分占總評分的50%。（部長為三級，主席團為二級，指導老師為一級）

1．為促進學生會成員綜合素質的提高，考核內容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規工作開展占30%，開拓創新占15%,學習成績占20%,綜合素質打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認真仔細（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協助促進作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質按要求上交（包括工作計劃、工作總結、活動策劃、活動總結等），每次扣5分。

5．開拓創新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創意并得以實施，起到預期效果（13-15分）

2）提出活動創意并得以實施，基本得到預期效果（11-13分）

3）提出活動創意得以實施，但未得到預期效果（8-10分）

4）提出活動創意，但未能得以實施（6-8分）

6．學習成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：校學生會各干部必須做到：①外語、計算機達到學校有關要求。

②每學期平均績點不能低于2.0。

③每學必須享有校級以上榮譽稱號。④工作中必須用普通話。

7．綜合素質分數共計10分

（記為Ｆ）

1）是否以高標準嚴格要求自己，充分發揮表率作用

2）是否可以按質按量完成自己的工作

3）是否有獨立思考的能力和好的表達能力

4）學習是否認真刻苦

5）是否嚴格遵守校紀校規

6）是否因公徇私

8．本條例分數計算公式：

個人所得分數Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進行。

10．最終考核分數：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ上級*50％

部員

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,人力資源部評分占30%，所屬部長和副部長評分占50%。

1．為促進學生會成員綜合素質的提高，考核內容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規工作開展占30%，開拓創新占15%,學習成績占20%,綜合素質打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認真仔細（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協助促進作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質按要求上交（包括工作計劃、工作總結、活動策劃、活動總結等），每次扣5分。

5．開拓創新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創意并得以實施，起到預期效果（13-15分）

2）提出活動創意并得以實施，基本得到預期效果（11-13分）

3）提出活動創意得以實施，但未得到預期效果（8-10分）

4．提出活動創意，但未能得以實施（6-8分）

6．學習成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：兩科不及格者取消評選資格

7．綜合素質分數共計10分

（記為Ｆ）

1）否以高標準嚴格要求自己，充分發揮表率作用

2）是否可以按質按量完成自己的工作

3）是否有獨立思考的能力和好的表達能力

4）學習是否認真刻苦

5）是否嚴格遵守校紀校規

6）是否因公徇私

8．本條例分數計算公式：

個人所得分數Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進行。

10．最終考核分數：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ部長*50％

攀枝花學院學生會財務制度

第一章 總則

第一條 財務管理基本原則：堅持我校勤儉辦學的方針；正確處理學生會工作發展需要和資金供給關系，調整學校、集體和個人三者利益的關系。

第二條 財務管理主要任務：依法積極籌集分配各部活動資金并合理編制財政預算；對預算執行過程進行有效控制和管理；科學配置資源，努力提高資金使用效益；加強資產管理，防止國有資產流失；建立健全財務制度，規范學生會內經濟秩序；如實反映財務狀況；對學生會經濟活動的合法性、合理性進行監督。

第三條 財務管理主要方式：學生會財務工作實行共青團攀枝花學院委員會領導，主席團負責，辦公室管理的分工制度。

第四條 為加強攀枝花學院學生會的財務管理，規范財務行為，提高資金使用效率，促進學生會工作發展，根據有關法規，結合攀枝花學院學生會工作特點，制定本制度。

第二章 預算管理

第五條 根據相關規定和學校要求，學生會必須加強預算管理。預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預算堅持積極穩妥原則；支出預算堅持統籌兼顧、保證重點、勤儉節約原則。

第六條 各部門若要申請經費舉辦活動，需先填妥預算申請表，上交辦公室，經主席團審批后，提前領取活動款額。待活動結束后，補上發票，并根據實際用款情況，多退少補。第七條 預算在執行過程中一般不予調整，如遇部門活動計劃有較大調整且對收支影響較大時，應根據相應文件，以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協調。

第三章 收入管理

第八條 收入管理是攀枝花學院學生會財務管理活動的重要內容。因此各項收費必須嚴格執行學校規定的收費范圍和標準，并使用國家規定的合法票據；各項收入必須由辦公室統一收繳列入學生會預算，統一管理，統一核算。學生會行政事業收費權在辦公室除主席團批準且辦公室授權以外，其他部門無權收費。

第九條 各部門因代辦票務、代作商業宣傳和辦理證件等所得收入情況必須如實以相應文件形式上報主席團，并上繳共青團攀枝花學院委員會。若出現私自留存、動用等情況，違者一經查實，即按《攀枝花學院學生會規章制度》嚴肅處分。

第四章 支出管理

第十條 支出管理是攀枝花學院財務管理的重要任務。學生會的支出應嚴格執行學校及學生會有關財務規章制度所規定的開支范圍以及標準。各項支出按實際發生數列支，不得虛列虛報。各部門包干核定的經費，要本著勤儉節約的原則，科學合理的使用。

第十一條 各項費用應嚴格按學校及學生會的有關規定，在月度預算指定的用途、范圍、標準內列支，對違反財務制度和超出預算的開支，辦公室有權拒付。

第十二條 各部門活動所用經費每月可至辦公室辦理財務報銷一次，時間為后月的第一周部長例會時，逾期不候。

第十三條 各部門應填妥攀枝花學院學生會經費明細表，并用回行針附上商業單位開具的發票前往報銷。可報銷的發票必須具備以下兩個條件：⑴用戶名為攀枝花學院，有稅務局印章、商業單位發票專用章和經辦人簽名；⑵發票背面應有報銷驗收人的簽名； 第十四條 任何形式的收據無效，不得報銷。

第十五條 各部門原則上不能報銷出租車票；特殊情況經辦公室批準可以出租車票代替其他發票前來報銷。

第五章 資產管理

第十六條 資產是指攀枝花學院學生會占有或者使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。辦公室應配合部門，加強對資產的管理，定期與各部門核對固定資產帳目，做到帳、卡、物相符。年終前對辦公室材料進行盤點，做出盤點表與材料帳核對，保證帳實相符。

第十七條 一般常用辦公物品由學生會辦公室統一購買、保管、分配，各部所需此類物品應由本部部長到辦公室填妥《攀枝花學院學生會辦公用品申請表》，經辦公室批準，領取物品。一般申請時間為每學期的第一周部長例會。逾期將由各部門自行解決。

第十八條 學生會辦公室負責監督各部物品使用情況，若發現有濫用、浪費，需立即上報主席團進行處理。

第十九條 各部組織活動所需另購的物品，應到學生會辦公室領取并認真填寫活動預算表，上交辦公室，經主席團批準后，方可購買，并需將用后物品妥善保存。第六章 財務監督 第二十條 財務人員自覺遵守財務制度和財經紀律，堅持審批制度和有關手續。不經請示批準，違反財務管理制度的任何開支，財務人員有權拒絕報銷。財務人員不遵守財務制度，隨意報銷，將按《攀枝花學院學生會規章制度》被追究責任。

第二十一條 學生會賬目由辦公室統一保管，每月收入支出情況在下月部長例會上公布。

第二十二條 廣大同學對于學生會財務狀況持有異議可隨時提出質詢。

第二十三條 學生會部長以上級干部，亦可就有關問題隨時向主席團申請查對賬目。