第一篇：學(xué)生干部任用條例

菏澤學(xué)院美術(shù)系學(xué)生干部選拔任用

及管理?xiàng)l例(草擬)

美 術(shù) 系 學(xué) 生 會(huì)秘 書 處

————————————————★——————————————————

第一章總則

第一條： 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)與管理工作，更好地發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)等方面的積極作用，并使之接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，使學(xué)生干部選拔任用及管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道，特制定本規(guī)定。

第二條 ：選拔任用學(xué)生干部，堅(jiān)持下列選拔任用原則：

1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選擇；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；

4、形象良好、品學(xué)皆優(yōu)；

5、民主集中制。

第三條： 本規(guī)定適用于選拔任用我系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部（副部長級(jí)以上）、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、各班級(jí)班長、團(tuán)支部書記等主要干部。

第二章選拔任用條件

團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、班級(jí)主要學(xué)生干部任職必須具備下列條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，始終與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平。

2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守學(xué)校和系的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、有良好和科學(xué)文化素質(zhì)和刻苦認(rèn)真和學(xué)習(xí)態(tài)度，能正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，學(xué)習(xí)成績的名次居所在班級(jí)人數(shù)的前30％。

4、體質(zhì)能力測試良好以上。

5、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的集體主義觀念和集體榮譽(yù)感，勇于承擔(dān)學(xué)生工作，不計(jì)較個(gè)人得失，熱心為同學(xué)服務(wù)。

6、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)。

7、有較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新能力，積極配合我系開展各項(xiàng)活動(dòng)。

8、無任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第三章選拔任用程序

團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主要學(xué)生干部選拔程序如下：

1、自愿報(bào)名；

2、資格審查；

3、公開競聘；

4、競聘委員會(huì)投票；

5、進(jìn)行公示；

6、我系學(xué)生黨支部批準(zhǔn)、公布名單。

班級(jí)班委、團(tuán)支部學(xué)生干部采取任命和公開競聘兩種方式選拔任用：

1、輔導(dǎo)員結(jié)合各班班主任在新生入學(xué)一個(gè)月后，根據(jù)其在軍訓(xùn)期間綜合表現(xiàn)以及日常活動(dòng)的表現(xiàn)，通過了解班級(jí)情況，對(duì)新生班級(jí)的班委、團(tuán)支部學(xué)生干部采取任命方式任用，任職兩個(gè)月。

2、任命的班級(jí)班、團(tuán)支部學(xué)生干部任期滿后，采取民主選舉、班級(jí)輔導(dǎo)員最終審核確定的方式選出班級(jí)班委、團(tuán)支部學(xué)生干部人選（選拔條件參照第四條）。

3、民主選舉時(shí)，到會(huì)學(xué)生應(yīng)超過班級(jí)學(xué)生總數(shù)的4/5，并經(jīng)過到會(huì)學(xué)生半數(shù)以上投票同意通過方可當(dāng)選。如多人符合條件，按照得票先后順序確定當(dāng)選人選。

4、上報(bào)團(tuán)總支備案。

第四章任職、免職、辭職

第五條團(tuán)總支和學(xué)生會(huì)干部一經(jīng)確定，任職一般為一學(xué)年。

第六條學(xué)生干部有下列情形之一的，應(yīng)予以免職：

1、因工作能力較弱或者其他原因，不能勝任本職工作的。

2、因偷盜、尋釁滋事、打架斗毆等，受到紀(jì)律處分和刑事處罰的。

3、學(xué)風(fēng)不正或?qū)W習(xí)成績較差。

4、因男女交往不當(dāng)，造成惡劣影響的。

5、在學(xué)生干部考核中，民主測評(píng)不稱職票超過三分之一，并經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職。

6、被發(fā)現(xiàn)在班級(jí)工作中有徇私舞弊行為的。

7、工作不主動(dòng)、不積極，消極對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。第七條實(shí)行學(xué)生干部辭職制度。

辭職，是指學(xué)生干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)提出辭職的學(xué)生干部，本系和輔導(dǎo)員自收到辭職申請之日起三個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，申請人不得擅離職守，否則給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

第五章培養(yǎng) 考核 管理

第八條加強(qiáng)學(xué)生干部崗位培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，通過各種有效途徑，積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)。不斷提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)和能力。

第八條實(shí)行學(xué)生干部考核制度。每年學(xué)生干部進(jìn)行年度考核，學(xué)生干部的考核按照《菏澤學(xué)院美術(shù)系學(xué)生干部考核條例》進(jìn)行干部考核結(jié)果通過一定方式反饋給本人。考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)于工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的學(xué)生干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格或存在問題的學(xué)生干部，視情況予以免職和進(jìn)行教育誡勉。

第六章附則

第九條本暫行規(guī)定解釋權(quán)在菏澤學(xué)院美術(shù)系學(xué)生工作辦公室。第九條本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

備注：此規(guī)定按公布之日起實(shí)施。

美術(shù)系學(xué)生會(huì) 秘書處 2011年9月

第二篇：學(xué)生干部選拔任用條例

學(xué)生雅園小區(qū)分團(tuán)委干部選拔任用條例

一、選拔任用團(tuán)委干部，必須堅(jiān)持以下原則： 1.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； 2.大眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； 3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 4.民主集中制的原則；

5.依照團(tuán)委學(xué)生會(huì)規(guī)章制度辦事的原則。

二、干部選拔、任用制度： 1.干部任期一般為一至二年。

2.上屆干部有責(zé)任和義務(wù)物色下屆干部人選。為人選提供重要參考意見。可以為下屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)的主要干部人選提供重要參考意見，政治素質(zhì)，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，以及提供其工作能力和工作作風(fēng)等情況，既可推薦團(tuán)支部、班級(jí)學(xué)生干部，也可推薦同學(xué)中新發(fā)現(xiàn)的各種人才。

3.團(tuán)委學(xué)生會(huì)每學(xué)年上學(xué)期十月份進(jìn)行換屆選舉，通過遞交申請書確定候選人，競選演講后確定主要干部名額，最后經(jīng)過指導(dǎo)老師、上屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)主要干部推薦決定其具體職務(wù)。

三、干部選拔的基本條件：

1.政治思想素質(zhì)要求：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，具有鮮明的政治立場和政治方向，關(guān)心時(shí)事政治和校內(nèi)大事，積極參加“兩課”學(xué)習(xí)和學(xué)校、社區(qū)組織的政策形勢報(bào)告及政治學(xué)習(xí)。2.道德品質(zhì)素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法，能自覺維護(hù)校園安定團(tuán)結(jié)的正常秩序；做人誠實(shí)守信，尊敬師長，禮貌待人，樸素大方，樂于助人，熱愛勞動(dòng)和公益活動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭，具有健康向上的精神風(fēng)貌，在同學(xué)中有較高威信，在校無違紀(jì)行為。

3.科學(xué)文化素質(zhì)要求：學(xué)習(xí)勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，成績優(yōu)良，一學(xué)年補(bǔ)考課程不超過二門。

4.身體心理素質(zhì)要求：積極參加體育鍛煉，身體素質(zhì)好，體育成績及格，心理健康，面對(duì)競爭、挫折具有一定的承載能力和自我調(diào)節(jié)能力。

5.綜合素質(zhì)要求：工作積極主動(dòng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，思路清楚，有較強(qiáng)開闊創(chuàng)新意識(shí)；工作方式、方法恰當(dāng)，能夠正確的處理好工作、學(xué)習(xí)和生活三者之間的關(guān)系。興趣愛好廣泛，特長突出，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并具有一定的社踐能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)助能力。

四、選拔辦法：

（一）主席團(tuán)（分團(tuán)委副書記、團(tuán)總支副書記、學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)副主席）

選拔條件及辦法：

1.選拔采取薦、考、評(píng)相結(jié)合的方式，具體步驟如下：（1）薦：由自薦、團(tuán)總支推薦和團(tuán)委學(xué)生會(huì)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名。（2）評(píng)：自薦的同學(xué)進(jìn)行公開演講答辯，并由現(xiàn)場評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)評(píng)選出主席團(tuán)成員的初步入選。

（3）經(jīng)分團(tuán)委、團(tuán)總支工作領(lǐng)導(dǎo)小組和原團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)確定新一屆主席團(tuán)成員。

（二）各部長、副部長選拔條件及辦法：

（1）薦：由個(gè)人自薦、團(tuán)支部推薦和分團(tuán)委學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支提名三種方式進(jìn)行報(bào)名。

（2）評(píng)：自薦的同學(xué)進(jìn)行公開演講答辯，并由現(xiàn)場評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)選出團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部部長、副部長的初步入選。根據(jù)綜合考評(píng)確定各部部長、副部長人選。

（三）團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他成員選拔條件及辦法：

團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他成員一般在一、二年級(jí)優(yōu)秀同學(xué)中選拔，由各部部長負(fù)責(zé)組織報(bào)名和試用，并填寫《學(xué)生雅園小區(qū)團(tuán)委學(xué)生干部選拔登記表》后報(bào)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)備案，試用期為二個(gè)月，試用合格后錄為分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)正式成員。

為了加強(qiáng)對(duì)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證選拔工作的公正、公平，分團(tuán)委學(xué)生會(huì)將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。同時(shí)希望廣大同學(xué)從大局出發(fā)，積極配合。

第三篇：校級(jí)學(xué)生干部任用原則

校級(jí)學(xué)生干部任用原則

校團(tuán)委秉承民主集中制、公開選拔、平等競爭、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)任用、學(xué)生公認(rèn)、注重培養(yǎng)的原則對(duì)滿足選拔條件的候選人統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行考試，統(tǒng)一閱卷。通過試卷答題的形式對(duì)候選人進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)能力測試，筆試成績占總成績的40%。

筆試結(jié)束后，將對(duì)候選人統(tǒng)一進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，面試由競聘演講（3分鐘）和回答問題兩個(gè)部分組成。由校、院兩級(jí)團(tuán)委老師組成評(píng)審小組，按照統(tǒng)一評(píng)分細(xì)則對(duì)競聘人員進(jìn)行綜合考察、評(píng)審打分。面試成績占總成績的60%。結(jié)合筆試、面試成績以及候選人的綜合能力，擇優(yōu)任用，并根據(jù)候選者自身能力進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆毼徽{(diào)整。

對(duì)最終入選人員在全校范圍內(nèi)進(jìn)行為期三天的公示。對(duì)公示期間無異議的候選人員召開換屆大會(huì)，公布任用名單，發(fā)放聘書，聘期為一年。學(xué)生干部一經(jīng)錄用，不得兼任班級(jí)以上的學(xué)生干部職務(wù)；學(xué)生干部錄用后需任職滿一年，未滿一年無故退出者或被免職辭退者取消當(dāng)年評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)等所有評(píng)選資格；在任期內(nèi)如出現(xiàn)重大工作失誤，造成不良影響，一經(jīng)查實(shí)將予以免職，并視情況給予相應(yīng)處分。

第四篇：學(xué)生干部選拔任用管理辦法11

《學(xué)生干部選拔任用管理辦法》

前言

學(xué)生干部是老師的得力助手，在班級(jí)管理、學(xué)院管理中起著不可忽視的作用。但目前的學(xué)生干部存在種種問題，現(xiàn)在的班委主要存在的問題有： 班長、支書：

1、老師開會(huì)的內(nèi)容不能及時(shí)準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)達(dá)。

2、在班級(jí)中學(xué)習(xí)成績很差，起不到表率作用。

3、玩游戲情況嚴(yán)重，對(duì)班級(jí)影響很差。

4、做事不嚴(yán)謹(jǐn)，容易浮躁。

5、沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格，老師布置統(tǒng)計(jì)的信息時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給老師工作帶來不便。其他班委：

1、對(duì)班級(jí)工作不了解，不參與學(xué)生工作或參與工作不積極。

2、凸顯不出班委的職責(zé)，根本起不到班委應(yīng)有的作用，職位形同虛設(shè)。

3、與老師溝通少，和同學(xué)之間溝通少。對(duì)班級(jí)事務(wù)了解少之又少不，不能很好地協(xié)調(diào)老師做好各方面工作。

4、本身起不到表率作用，比如學(xué)習(xí)委員學(xué)習(xí)差等。現(xiàn)在的學(xué)生組織干部主要存在的問題有：

1、學(xué)生整體素質(zhì)不高，言行舉止彰顯不出干部風(fēng)范。

2、工作不嚴(yán)謹(jǐn)，只注重表面而忽略實(shí)質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)成績普遍較差。

4、經(jīng)常聚餐，飯桌浪費(fèi)嚴(yán)重等。

針對(duì)上面的問題，特制訂《學(xué)生干部選拔任用管理辦法》

班級(jí)干部篇

一、班干部的選拔不是一朝一夕就能完成的，而是在老師的培養(yǎng)下逐漸成長起來的。好的班干部應(yīng)具備以下幾方面的品質(zhì)：

1、能夠自覺遵守紀(jì)律，知道自主學(xué)習(xí)。

做為一名班干部，自我約束能力要強(qiáng)，能自覺遵守學(xué)校紀(jì)律，做遵守紀(jì)律的模范。同時(shí)，還要學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)，不論老師在不在教室，都能組織學(xué)生學(xué)習(xí)，安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)內(nèi)容。

并且針對(duì)一些學(xué)生干部學(xué)習(xí)成績不佳等問題，特規(guī)定：

①學(xué)習(xí)委員成績必須名列班級(jí)前八名。任職期間對(duì)班級(jí)各同學(xué)的學(xué)習(xí)情況有全面的了解。

②班長、團(tuán)支書不得出現(xiàn)掛科現(xiàn)象，并且綜合測評(píng)成績不得低于班級(jí)人數(shù)的前25%。

③主要的學(xué)生干部累計(jì)掛科數(shù)目不得超過2門。

2、有為同學(xué)們服務(wù)的意識(shí)。

班干部的職責(zé)不光是管其他同學(xué)，而應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備為大家服務(wù)，處處為同學(xué)們著想，并把為他人服務(wù)看做是一件快樂的事。

3、為人正直，待人公正、友善。

班干部的人品應(yīng)該是出類拔萃的，為人正直，做事公正，不以個(gè)人喜好對(duì)待同學(xué)，對(duì)同學(xué)一視同仁。待人和氣、友善，不做有損他人的事，不搬弄是非，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

4、具備協(xié)助老師管理班級(jí)的能力。

在班級(jí)管理過程中，有些活動(dòng)需要學(xué)生自己完成，這樣就得充分發(fā)揮班干部的作用，引導(dǎo)他們制訂活動(dòng)方案，有條不紊地帶領(lǐng)同學(xué)們完成任務(wù)。

5、對(duì)班級(jí)同學(xué)的團(tuán)結(jié)起積極的促進(jìn)作用。

班級(jí)學(xué)生的團(tuán)結(jié)與否關(guān)系到班風(fēng)的形成，合格的班干部能很好地調(diào)節(jié)同學(xué)之間的關(guān)系，消除同學(xué)之間的隔閡，使同學(xué)們友好相處，為營造和諧的成長環(huán)境盡最大的努力，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的班集體。

針對(duì)不同班委履行的職能不同，各班委還應(yīng)具備以下素質(zhì)：

班長：有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力，為人正直，受人歡迎，更重要的是服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，并且做事威信高。

團(tuán)支書：具有較好的協(xié)調(diào)班級(jí)活動(dòng)的能力，處處為班級(jí)著想，能深入了解班級(jí)各個(gè)學(xué)生的狀況。

副班長：有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能協(xié)調(diào)好班長支書的工作。

學(xué)習(xí)委員：有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)優(yōu)異，并且樂于奉獻(xiàn)，樂意幫助學(xué)習(xí)落后的學(xué)生。生活委員：頭腦清楚，公私分明。宣傳委員：頭腦活躍，人脈廣。

組織委員：組織能力強(qiáng)，能與班級(jí)成員打成一片。做事能顧全大局，能很好的調(diào)動(dòng)同學(xué)從事活動(dòng)。

科技委員：對(duì)科技感興趣，有較強(qiáng)的創(chuàng)作能力，并且可以調(diào)動(dòng)起同學(xué)的創(chuàng)作熱情。文藝委員：多才多藝，性格開朗，有一定的組織能力。

二、班干部的三種意識(shí)、四種能力

1、服務(wù)意識(shí)

班干部是學(xué)生的服務(wù)者，是各種活動(dòng)的帶頭人，這就需要教育班干部擺正自己和同學(xué)的關(guān)系，使他們意識(shí)到不管是自己還是其他同學(xué)，都是同一個(gè)班級(jí)的學(xué)生，都是一同求學(xué)的朋友，大家都處于平等的地位，切不可以“小干部”自居，要讓他們懂得，服務(wù)于班級(jí)，服務(wù)于同學(xué)，服務(wù)于班科任老師，想做好班級(jí)工作，建設(shè)班級(jí)文化，美化班級(jí)面貌，是自己應(yīng)盡的責(zé)任。這種意識(shí)有利同學(xué)之間友好關(guān)系的建立。

2、自律意識(shí)

要求班干部以身作則、身先士卒，處處以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以自己的模范行為去取得全班同學(xué)的信任。當(dāng)班干部自己在學(xué)習(xí)上或是工作中犯錯(cuò)誤時(shí)，班主任需要及時(shí)教導(dǎo)他們不能輕視，不要逃避，應(yīng)以誠懇的態(tài)度向老師及同學(xué)們承認(rèn)自己的錯(cuò)誤并及時(shí)改正，只有這樣才能給其他同學(xué)做出表率，真正做到以身作則。

3、協(xié)作意識(shí)

既要讓班干部明確自己的職責(zé)范圍,又要有大局意識(shí)。如文娛委員不僅要知道學(xué)校或班級(jí)開展如晚會(huì)、文藝比賽之類活動(dòng)要積極負(fù)責(zé),班級(jí)其它事務(wù)也都與自己有一定關(guān)系。班主任可以通過讓班干部組織主題班會(huì)、開展集體活動(dòng)等方式讓他們明白：單槍匹馬不能干好工作，所有班干部都要同心協(xié)力，互幫互助，為共同搞好整個(gè)班集體而努力。

當(dāng)班干部對(duì)自己的職責(zé)有了正確地認(rèn)識(shí)后，那就需要鍛煉提高他們的工作能力了。班干部的四種能力

1、組織能力 班干部作為學(xué)生的骨干和帶頭人，導(dǎo)員經(jīng)常把各種文體活動(dòng)、主題班會(huì)等的策劃和實(shí)施任務(wù)交給他們?nèi)プ觯褟V大同學(xué)組織起來，從而鍛煉他們號(hào)召同學(xué)，組織同學(xué)，發(fā)動(dòng)同學(xué)的能力。

2、協(xié)調(diào)能力

班干部是同學(xué)之間、師生之間的調(diào)節(jié)器。例如當(dāng)同學(xué)或師生之間發(fā)生摩擦?xí)r，班干部遇到此種情況時(shí)能站出來化解矛盾，平息事態(tài)，他們就如一座心靈橋梁一樣起到及時(shí)溝通的作用，這種應(yīng)變會(huì)促進(jìn)他們的協(xié)調(diào)能力。

3、收集處理信息的能力

作為班干部，應(yīng)及時(shí)了解、掌握并反饋各種班級(jí)信息，及時(shí)做到上情下達(dá)。通過收集信息、分拆信息，發(fā)現(xiàn)問題，以便于盡快找到解決問題的方法。因此，鼓勵(lì)班干部深入同學(xué)當(dāng)中去。有了一雙會(huì)聽的耳朵，廣泛聽取同學(xué)意見，這種能力就能提高了

4、心理調(diào)節(jié)能力

在現(xiàn)實(shí)生活中班干部既有春風(fēng)得意，躊躇滿志的時(shí)候。也常常有工作不被同學(xué)理解、支持和受到嘲諷打擊的時(shí)候。班主任應(yīng)適時(shí)地做好他們的心理健康教育，使干部必須擁有良好的心理素質(zhì)，學(xué)會(huì)適時(shí)調(diào)節(jié)自我的心態(tài)。

學(xué)生組織干部平篇

一、針對(duì)上面存在問題學(xué)生干部應(yīng)具備以下品行：

（一）政治堅(jiān)定。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。有較強(qiáng)的大局意識(shí)和全局觀念。

（二）品行端正。誠實(shí)謙虛、公正公平、崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教，模范履行學(xué)生干部的各項(xiàng)義務(wù)，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。

（三）成績優(yōu)良。學(xué)習(xí)成績和綜合測評(píng)名次不低于班級(jí)半數(shù)，年內(nèi)無不及格現(xiàn)象。

（四）能力較強(qiáng)。有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新、實(shí)干、奉獻(xiàn)精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風(fēng)扎實(shí)。公道正派，群眾基礎(chǔ)好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，實(shí)事求是、發(fā)揚(yáng)民主、熱心為青年學(xué)生服務(wù)，做青年學(xué)生的知心朋友。

學(xué)生干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）同學(xué)公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、學(xué)生組織干部選拔程序： 院學(xué)生組織內(nèi)部學(xué)生干部的選拔

院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)應(yīng)通過學(xué)生代表大會(huì)在主席團(tuán)候選人中選舉產(chǎn)生，閉會(huì)期間可通過組織推薦、競爭答辯、組織考察、公示等程序產(chǎn)生。院學(xué)生會(huì)主席、副主席從新一屆主席團(tuán)中產(chǎn)生，經(jīng)團(tuán)委審批后確定。院學(xué)生組織部長及以下人員，由新一屆校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)按照相關(guān)程序組織選拔，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)后確定。

在特殊情況下，學(xué)生干部也可由其上級(jí)組織指定、委任或特別聘任等形式產(chǎn)生。學(xué)生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)不得超過兩年。

三、學(xué)生干部的管理考核

學(xué)生干部實(shí)行歸口管理，誰主管、誰負(fù)責(zé)。各學(xué)生工作部門和各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要使各級(jí)學(xué)生干部認(rèn)真了解學(xué)校工作全局，鼓勵(lì)他們主動(dòng)匯報(bào)工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見，結(jié)合自己的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

條學(xué)生干部要每學(xué)期考核一次，考核工作在新學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)完成。各歸口管理單位要根據(jù)學(xué)生干部的個(gè)人情況從政治、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、品德等方面進(jìn)行定性、定量的考核。考核分自評(píng)、民意測評(píng)和主管單位考評(píng)三部分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果計(jì)入學(xué)生干部考核檔案。

根據(jù)考核情況，每學(xué)期各學(xué)生工作部門和各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要主動(dòng)對(duì)學(xué)生干部的調(diào)整提出意見，并將調(diào)整情況計(jì)入考核檔案。

學(xué)生干部有下列情況之一者，取消學(xué)生干部資格：

①一月內(nèi)，累計(jì)曠課次數(shù)超過三次（包括三次）者；

②學(xué)期內(nèi)，宿舍衛(wèi)生成績累積3次D者；

③學(xué)期綜合測評(píng)未達(dá)班內(nèi)（或?qū)I(yè)）前50%者；

④學(xué)期有多于1門課程不及格者；

⑤所負(fù)責(zé)部門出現(xiàn)重大事故者；

⑥有違反校規(guī)校紀(jì)行為的,有記過以上處分者。

第五篇：高校學(xué)生干部選拔任用工作條例

政教系學(xué)生干部選拔任用工作條例

一、總則

第一條為更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理并使之接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，特制定本條例。

第二條選拔任用學(xué)生干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1．公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

4．民主集中制原則。

第三條本條例適用于選拔任用各團(tuán)學(xué)組織學(xué)生干部、班級(jí)團(tuán)支部、班委會(huì)學(xué)生干部。

第四條學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心于本職工作，熱心為學(xué)生服務(wù)，任何學(xué)生干部不應(yīng)脫離學(xué)生，凌駕于學(xué)生之上。

二、選拔任用條件

第五條學(xué)生干部任職，必須具備下列條件：

1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，始終與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平。

2．有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．勤奮學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。

4．有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，勇于承擔(dān)學(xué)生工作，不計(jì)較個(gè)人得失，熱心為同學(xué)服務(wù)。

5．具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)。

6．有較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新能力，積極配合學(xué)院開展各項(xiàng)活動(dòng)。

三、選拔任用程序

第六條團(tuán)委、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部選拔程序如下：

1．自愿報(bào)名。

2．資格審查。

3．公開競聘。

4、公示階段。對(duì)競聘的干部將在全校公示2天，同時(shí)公布相關(guān)

部門的舉報(bào)電話。若有舉報(bào)，學(xué)校將進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，對(duì)確實(shí)有不符合干部條件的同學(xué)，將不予以聘用。

5．主管部門批準(zhǔn)。

6、試用階段。學(xué)校將對(duì)公示后的學(xué)生干部進(jìn)行試用，試用期為一個(gè)月。同時(shí)發(fā)給聘任證書，聘任時(shí)間為一年，期滿后進(jìn)行續(xù)聘或重聘，對(duì)表現(xiàn)不好的同學(xué)將解除聘任。試用期滿后，表現(xiàn)合格的干部將納入學(xué)校統(tǒng)一管理。

第七條班級(jí)學(xué)生干部采取任命和公開競聘兩種方式選拔任用：

1．學(xué)院黨總支在新生入學(xué)半個(gè)月后，根據(jù)其在日常活動(dòng)的表現(xiàn)，了解掌握具體情況，對(duì)新生班級(jí)的團(tuán)支部、班委會(huì)干部采取任命方式或民主選舉、主管部門最終審核確定的方式任用，任職時(shí)間根據(jù)其表現(xiàn)及班級(jí)具體情況而定。

2．民主選舉時(shí)，到會(huì)學(xué)生應(yīng)超過班級(jí)學(xué)生總數(shù)的4/5，并經(jīng)過到會(huì)學(xué)生半數(shù)以上投票同意通過。

第八條學(xué)生干部一經(jīng)確定，應(yīng)立即公布，任職時(shí)間視其表現(xiàn)及班級(jí)實(shí)際情況而定。

第九條主管部門對(duì)所有學(xué)生干部建立檔案，并定期組織對(duì)其

進(jìn)行考核。

四、免職、辭職

第十條學(xué)生干部有下列情形之一者，免去現(xiàn)職：

1．言行違反四項(xiàng)基本原則，與黨中央不能保持一致。

2．違反國家法令、法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)，造成不良影響，受到警告以上處分者。

3．學(xué)習(xí)成績排名達(dá)不到班級(jí)前50%者。

4．不能認(rèn)真完成主管部門安排的工作者。

5．學(xué)期考核，民主測評(píng)不稱職票超過1/2者。

6．因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職者。

7．各團(tuán)學(xué)組織學(xué)生干部由其主管部門組織參加測評(píng)；各班團(tuán)支部、班委會(huì)學(xué)生干部由其輔導(dǎo)員組織全班同學(xué)參加測評(píng)。

第十一條辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

1．因公辭職，是指學(xué)生干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

2．自愿辭職，是指學(xué)生干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

3．引咎辭職，是指學(xué)生干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

4．責(zé)令辭職，是指主管部門根據(jù)學(xué)生干部任職期間表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)不辭職者，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

5．引咎辭職、責(zé)令辭職的學(xué)生干部，辭職后一年內(nèi)，不得在系內(nèi)擔(dān)任其他學(xué)生干部職務(wù)；自辭職一年后，表現(xiàn)突出，經(jīng)民主選舉通過的可重新?lián)螌W(xué)生干部。

6．辭職、自愿辭職，引咎辭職必須寫出書面申請，主管部門應(yīng)在一周內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

五、監(jiān)督、考核

第十二條學(xué)生干部應(yīng)接受主管部門的管理，接受學(xué)院全體同學(xué)的監(jiān)督。

第十三條每學(xué)期對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行一次測評(píng)。測評(píng)不合格者不得繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職。

第十四條本條例自發(fā)布之日起施行。