第一篇：西安美術學院學生會人事管理制度

西安美術學院學生會人事管理制度

一·指導思想

為了加強學生會學生會隊伍建設與管理，調動學生會干部的主動性，創造性和積極性，充分發揮學生會干部的骨干作用，督促學生會干部嚴于律己，以提高學生會干部的工作效率，提高其管理水平，同時為了增強凝聚力和號召力，特制定本制度。

二·成員制度

1·凡學生會成員必須具備較高的思想素質，以身作則，以自身的模范作用去影響、幫助周圍的同學，樂于為學生會工作做奉獻。

2·學生會新成員在滿足以上學習·思想·工作條件下由學生會通過納新或競聘產生。且可以向學生會推薦具有適當能力的學生，通過考核可進行錄用。

三·例會制度

例會對于學生會各部的正常工作有著重要的作用，為嚴肅會議紀律，提高會議效率，特制定以下制度。

（1）學院學生會各部例會每周召開一次，各學生會干部應提前10

分鐘到場

（2）每次到會由秘書部制定簽到表，登記到會成員，與會都不得

無故遲到、早退，且每個干部應佩戴工作證

（3）保持開學紀律，各部員應積極提出建議，一切以效率為基準，以便工作的順利展開，落實。

四·監督與考核制度

（1）建檔：對于每個加入學生會的人員，均為其建立一份工作檔

案

（2）考核積分制：每人每學期分為100分，根據實際情況對學院

進行扣、加分

扣分：

1·在參加學校安排的活動或各類會議中，無故缺席扣5分，遲到、早退分別扣2分，請假扣1分，請長假者根據其提供屬實資料不進行學分計算

2·會議精神未傳達到位或未組織落實，每次扣2--5分

3·院學生會干部中出現損壞學生會形象、工作不服從安排者，視情況扣5——10分（注：特殊情況根據具體情況而定）加分：

1·院學生會開會或各種活動全勤加10分；積極參與并順利完成院學生會開展的各項活動，加5——8分

2·拾金不昧者、參與慈善捐助活動者可根據情況加5——10分

五·請假制度

1·請假應及時填好請假表，經批準方可生效，補假期為一

周之內。部員須部長簽字批準，部長須主席團簽字批準。

2·因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不計入考勤

3·遲到、早退累計達三次者，記一次曠勤，達三次曠勤者

辭退

六·干部免職制度

學生會干部如要辭職，首先，要向人事部提交辭職申請書

面報告；其次，若批準辭職，應交回工作證件和工作資料，開會時公布免職通知；最后，進行免職檔案記錄。

西安美術學院院學生會人事部制二零零九年十二月

第二篇：學生會人事管理制度

南開大學濱海學院學生會人事管理制度 按照《南開大學濱海學院學生會章程》規定，為進一步促進南開大學濱海學院學生會制度化、規范化建設，加強學生會內部管理，提高學生會運作效率，更好地服務廣大同學，特制定人事制度如下：

第一章人員篩選錄用管理辦法

一、每學年初召開全院學生代表大會，進行學生會主席團換屆選舉，產生新一屆主席團。

二、南開大學濱海學院新一屆主席團成立后，進行內部分工，提請團

委討論，通過后報請黨委批準、備案。各部部長通過聘任形式確定。應聘形式確定，應聘者撰寫工作計劃、個人簡歷后上交主席團，由主席團進行面試并經秘書處審核最終確定。主席團有權向學生會委員會提請罷免各部部長；主席團有權直接任命各部部長。

三、南開大學濱海學院學生會干事納新工作由中層干部（各直屬部門

部長）開展。在規定時間內參加面試并順利通過者經主席團批準，成為南開大學濱海學院學生會成員。具體操作流程如下：

（一）報名制度

1.報名者須為南開大學濱海學院全日制注冊在校本科學生。

2.招募以保證自我學業為前提，對學生會工作有熱情、有責任心、有務實精神，樂于奉獻、勇于創新者；有特長或有學生會等其他組織工作經驗者做優先考慮。

3.新學年開學后，凡志愿加入學生會者需在規定時間內領取報名表（詳見校園宣傳海報）。

4.志愿加入學生會者領取報名表后，需根據自身特點填寫興趣特長、工作經歷、工作設想、所報部門等內容，于規定

時間內交于規定地點，過期作自動棄權處理。

5.報名表中對所報部門，只設立兩個志愿項及是否服從調劑項，每位報名者應根據自身特點做出選擇，多報無效。

6.每位報名者只能上交一份報名表，多交無效。

（二）選拔制度

1.各部門根據所在部門實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括招募人數、招募要求及新老部員比例等）、面試

計劃，并于招募新部員前一周內交于主席團審批。

2.學生會將以海報等形式通知報名者，并分批組織面試。

3.因特殊情況無法按時參加面試者，應事先向部長說明情況，可擇日再進行面試。否則作自動棄權處理，不再進行補試。

4.面試者原則上應按照報名表上所填志愿的順序，依次參加各部門的面試。

5.所有面試過程將遵循自主原則。

6.面試結束后，將由主席團、各部部長討論后，確定入選名單，并在一周內進行公示。

7.在名單公示一周內，如有異議、疑問可向主席團反映和咨詢，學生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家監督。

8.新成員必須通過一定試用期，經考核合格后，方可成為正式成員。

（三）培訓制度

經面試入選者，將由學生會組織新成員進行培訓。培訓內容為《章程》中相關部門介紹、權利義務、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等。

四、南開大學濱海學院學生會人員錄用本著“公平、公正、公開”的原則進行篩選。

五、南開大學濱海學院學生會換屆選舉后，前一屆全體人員自動解職，組織關系將不再保留至下一屆。如成員不再從事學生會工作，將參照“人員異動管理辦法”執行。如成員面試通過后繼續工作，則將其以升遷、調動、任免等。其個人相關資料保存至其檔案中。

第二章學生會成員常規管理辦法

南開大學濱海學院學生會成員常規管理即考勤制度、績效制度、獎懲制度，是學生會正常運行的關鍵。

一、學生會對日常工作進行嚴格管理，內容如下：

（一）遵守學院各項規章制度。違反學校規章制度，受到學院處

分者直接開除出學生會。

（二）成員開會或工作時，不得無故缺席，遲到、早退、有事(含

工作沖突)應提前請假。因特殊原因而未請假者，需及時補

假。請假須有書面文件，經相關負責人同意，方可生效。

（三）凡是本會開展有關活動時，工作人員須佩戴工作證，其他

場合不得隨意出示，違者記過一次。

（四）凡是本會開展有關活動時，各成員、干部都應積極響應，踴躍參加。

（五）每次工作的負責人應提前到位，以便工作順利開展。如遇

特殊情況，負責人須指定人員代其工作。各負責人應大膽

創新、果斷用人，發現問題應及時處理、及時報告。每項

工作分配時，成員要服從安排，不得擅自更換。

（六）各干部應做好監督、分配等工作，起模范帶頭作用。

二、學生會績效考核和獎懲將作為評選先進部門或先進個人的評估資

料詳見《南開大學濱海學院學生會獎懲制度》。

三、以上對學生會人事的管理辦法將由辦公室人員依照主席團及各部

部長聯合意見操作執行，其他任何個人或部門不得干預。

第三章學生會人員異動管理辦法

《南開大學濱海學院學生會人員異動管理辦法》是關于學生會內部人事調整的相關規定，它包括：升遷、降職、代職、調動、罷免、離職、辭職。

一、如有學生會干事在一定時期內工作熱情、業績卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報主席團，批準歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。特殊情況下可由秘書處決定升遷。

二、如有學生會干事在一定時期內工作消極懈怠，或屢次違反學生會

制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。同時，罷免決定將通報本人所在院系、團委。

三、調動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主

席團、各部部長聯合討論決定，下發調動通知，辦公室歸檔后，調動文件生效，人事變動完成。

四、如有學生會成員因各種原因離職，應由本人填寫履歷表（如要辭

職要先遞辭職信），學生會認可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《南開大學濱海學院學生會章程第八條》）。副部長可由主席團認可離職，副秘書長及各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。

五、主席團成員的各項變動，須由院學生代表大會常務委員會提請，并經院團委批準。

六、各項人事變動決定將通報其所在院系、團委。

南開大學濱海學院學生會

第三篇：美術學院學生會規章制度

徐州師范大學美術學院學生會規章制度

第一章 基本章程

一、組織性質：

徐州師范大學美術學院學院學生會是在學院學生工作領導小組指導下開展工作的學生組織。

二、宗旨和義務：

（一）遵循和貫徹黨的教育方針，堅持四項基本原則，以鄧小平理論為指導，促進同學德、智、體、美

全面發展，團結和引導同學熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民，努力成為建設有中國特色社

會主義事業的合格人才。

（二）組織和帶領同學開展社會服務，積極投身社會主義精神文明建設，是學院團委聯系學生的橋梁。

（三）通過各種正常渠道，反映同學的建議、意見和要求，代表學生參與美院教育和管理事務。

（四）倡導和組織自我服務、自我管理、自我教育，打造學院學生文化的良好氛圍。

三、成員的基本權利和義務：

（一）學生會成員享有以下權利：

1．在學生會各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權。

2．對學生會一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利。

3．有參加學生會組織的各項活動的權利。

（二）學生會成員必須履行的義務：

1．堅持四項基本原則，遵守國家法律法規和校紀校規。

2．遵守學生會章程，執行學生會決議。

3．積極參加學生會組織的各項活動，努力完成學生會委托的工作，維護學生會的整體榮譽。

4．各級學生會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

四、學生干部應該做到：

（一）具有良好的政治思想素質，堅持四項基本原則，堅持改革開放，忠誠于黨的教育事業，全心全意 為同學服務。

（二）熱心同學工作，認真實干，勇于開拓、創新。

（三）遵守徐州師范大學學生手冊中各項規章制度，以身作則，嚴于律己，處處起模范帶頭作用。

（四）謙虛、謹慎、密切聯系群眾，實事求是，注重調查研究，養成良好的學習、工作、生活習慣，努

力提高自己的思想道德文化修養和工作能力。

（五）積極開展批評和自我批評，勇于抵制各種不正之風。

第二章 管理制度

一、考核制度：

（一）工作組織性

1． 例會無遲到，缺席現象，有事需向主席親自請假（具體考核標準可參考學生會例會制度）。

2．部門組織活動及學生會組織活動需準時參加（考核標準與例會制度考核標準相同）。3．部長服從主席的工作安排，定時向主席匯報其部門的工作，委員服從部長的工作安排，分工

能及時完成，對形成的決議堅決執行，行動積極。

4．努力維護學生會的自身形象，接受同學監督，起著率先垂范的作用。5．加強團結合作精神，各項工作能積極主動予以支持。

（二）工作原則性

1．學生會成員不準搞特殊化，需堅持原則。2．學生會成員要遵紀守法，不能違反校紀校規。

3．學生會成員必須做到學習工作兩不誤，努力提高工作和學習效率，堅決杜絕掛科現象。

（三）工作方法性

1．各部部長每學期初要交一份詳細的工作計劃，每項活動結束后，主要負責部門要認真總結，并

交一份活動總結書。

2．工作有主見，能提出好意見，敢于創新，不拘一格。

（四）工作成績

1．每次大型活動前，活動主要負責人必須做好詳細的工作安排，工作職責具體到各部門，各部門

具體到個人，由秘書長統一記錄，活動結束后，依照事先做好的工作安排嚴格考核。對于好的

工作作風、工作思路、工作方法要繼續保持與發揚；對于活動中出現的問題，必須認真總結經

驗教訓。問題出于個人的，活動結束后要及時反思，思考解決問題的方案方法，并交一份“經 驗總結書”；問題出于部門的，活動結束后要及時召開內部會議，認真總結經驗教訓，思考解

決問題的方案方法，部長要交一份“經驗總結書”。

2．各部門在校級活動中取得的成績作為考核制度的一項標準。

二、例會管理制度：

（一）全體成員例會制度： 1．每一個月舉行一次例會；

2．例會時間，地點根據實際情況另行通知； 3．由學生會主席主持，特殊情況下委托副主席；

4．學生會成員必須準時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，并予以紀錄； 5．例會由秘書處予以認真如實記錄。

（二）部長例會 1．每二周舉行一次例會

2．例會時間，地點根據實際情況另行通知 3．由主席團，秘書處秘書長及其他部門部長參加

4．成員必須準時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則

按缺席論，并予以紀錄

5．例會由秘書處秘書長予以認真如實記錄。

（三）大型活動前動員會議 1．活動前一周舉行

2．會議時間，地點根據實際情況另行通知。3．由學生會主席主持，特殊情況下委托副主席。4．由主席團，秘書處秘書長及其他部門部長參加。5．會議由活動主要負責人主持、具體安排各部門配合工作

6．成員必須準時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則

按缺席論，并予以紀錄。

7．例會由秘書處予以認真如實記錄。

（四）大型活動后總結會議 1．活動結束后立即舉行

2．會議地點根據實際情況另行通知。

3．會議由學生會主席主持，特殊情況下委托副主席。由活動主要負責人進行活動總結，其他各配

合部門也要進行總結。

4．例會由秘書處予以認真如實記錄。

（五）考核標準

1．遲到：無論因任何原因遲到兩次次者給予警告處分、遲到四次者記為一次缺席 2．請假：因事無法參加會議，要向主席親自請假，請假三次者記為一次缺席。3．缺席：無故缺席兩次者，給予警告處分，無故缺席者三次者取消學生會成員資格。

三、檔案管理制度：

1.學生會的檔案管理工作由學生會秘書處負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理，為學生

會的各項活動提供參考資料，保障各項決策的科學化，特制定本條例。

2．檔案管理工作統一由學生會秘書處負責，秘書處對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并

及時對各項工作進行總結，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時

總結經驗，保障學生會的工作順利進行。

3．學生會檔案分類為：規章制度、會議記錄、工作計劃及工作總結；各部門學期活動記錄；學生

干部檔案；平時發放的文件；調研報告等。平時有關檔案都將據此分類，各類檔案均要求電子 版。

4．學生會各部門每學期初兩周內，應向學生會主席團呈交一份詳細的工作計劃。學期末，各部門

應將本學期工作進行總結，整理制作各部門本學期活動記錄文檔冊。

5.全體成員每學期必須遞交一份一詳細的個人總結或填寫一份工作鑒定表，介紹在這期間的工作

內容、工作成績及經驗教訓，并由秘書處存入檔案(具體遞交時間由辦公室統一安排)。6．各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算首先需要向團委提出書面申請；動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，并及時交至秘書處存檔。7.凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔外，還須送交一份于辦公室存檔。活動方案

于活動前交，總結及有關材料于活動結束后一周內遞交;此任務由部長負責，不執行者將以公

開批評或其它形式處罰。

8.凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交秘書處妥善管理，任何人不

得私自占為己有。

9．各部將材料交到秘書處后，由秘書處按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時必須放還原

位，并不得有缺損。

10．檔案一般不外借，外單位如須外借，需經學生會主席同意，并在秘書處進行登記，留下證件，按時歸還。

11．各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現作綜合評價的重要依據，也是秘書處對學生干部

進行考核和評優的依據。各部門應該認真對待。12.其它類別檔案視具體情況由辦公室作出合適安排。

四、獎懲制度

（一）制定原則：

1．有章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲有度。

2．學生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議、秘書處的考核和主

席團意見相結合。

3．在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對犯錯誤的成員，要堅

持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。3．秘書處具體主管學生會成員的日常考核、組織評優和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干

部向主席團提交處分意見。

4．本制度包括原則、獎勵、處罰和附則三部分，適合于學生會全體成員。

（二）獎勵：

1．工作積極、認真負責者

2．一學期都有參加學生會組織的集體活動者

3．對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者 4．為學生會制訂計劃或獻計獻策者 5．一學期例會全勤者

6．職能部門在工作中有突出表現者（為我院爭得國家省市校級獎勵者）

（三）懲罰：

1．在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，視情節嚴重性，給予處罰

2．故意欺騙主席團、各部負責人者 3．違反法律法規、校規校紀者

4．由主觀原因造成的累計兩次工作失誤者

5.接到通知之后未準時到達指定工作地點，獲冒名頂替者，或未經請示私自調換者 6．無故缺席例會，不能按時參加活動者

7．循私舞弊，以權謀私，有“偏向性”追求特權破壞學生會聲譽者 8． 私自挪用學生會財物者

9． 以學生會名義處理個人或其他組織事物者 10.不能按時提交工作計劃、活動總結和經驗總結者 11．對掛科情況嚴重者（兩次（含兩次）），予以解聘

12.評選最差部門比例不超過總數的10%，最差個人比例不超過總數的30%

（四）附則： 1．獎勵方式：

（1）個人獎：推薦院學生會優秀干部、院學生會先進個人。（2）集體獎：院學生會先進部門

2．評選時間：推薦院學生會優秀干部、院學生會先進個人、院學生會先進部門在每學期的期末進行。

3．評選比例：部門比例不超過總數的10%，先進個人比例不超過總數的30%。4．處罰等級：

（1）個人處罰：警告、嚴重警告、除名（2）集體處罰：警告、嚴重警告

五、補充管理制度：

1．各部門成員根據安排對學生會辦公室進行定期打掃。

2．借出物品需登記（附表），對擅自借出、浪費、損壞學生會財物者予以處分。3.本制度自頒布之日起開始實行。

4.本制度最終解釋權歸學生會主席團。

各部門成員能夠認真學習、高度重視并且嚴格遵守以上學生會的各項制度，團結一致、開拓創新、積極

進取、扎實工作，為把學生會建設成為一個成熟、穩健、積極、活潑、優秀的團體而努力奮斗！

徐州師范大學美術學院學生會 二00九年十一月

第四篇：美術學院學生會工作總結

——美術學院學生會工作總結

2010——2011學年，我院學生會在院黨委的領導下，院團委的正確指導與校學生會的帶領下，堅持“三個代表”重要思想，圍繞科學發展觀，解放思想，改革機構設置，突破工作模式，取得了顯著發展。具體如下：

一、加強思想教育，健全管理制度

1、加強理論學習，提升學生干部自身修養

我院學生會一直將加強廣大青年學生理論學習作為重點工作開展，利用平時課余時間，通過各種形式的活動，加強青年學生對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想等理論學習。讓他們了解了更多的理論知識，更加堅定了青年學生跟黨走的信念。以學習“三個代表”重要思想為主線，團結和帶領青年學生不斷掀起了學習“三個代表”的新高潮。

2、健全管理制度，強化目標責任制

完善了學生干部考核制度、推優制度，選拔優秀學生干部參加黨課培訓，提高了廣大學生干部的思想政治素質。我們抓住院黨委重視加強基層建設的有利時機，以“三個代表”重要思想為指導，結合黨的基層組織建設，來促進學生會各部門的建設。上一學年我們積極推行學生干部工作責任制，要求各部長制定責任書，并在學期末考核，以此來評定其工作成績。構建學習型學組織，我們立足于自我自主學習、強調“傳、幫、帶”幫扶、注重實踐中學習。不以犯錯論優劣、只以自我進步求發展。在干部隊伍建設中嚴格按照制度辦事，制度有所不適之規定討論創新，在動態中不斷進步，解放思想，積極實踐。

二、大力加強學風建設為同學們成長成才營造良好氛圍

1、加強學風建設

學習部在2010年11月主辦了學習經驗交流會，使新生盡快適應大學的學習方法，提高學習效率，交流會中邀請學院輔導員、研究生、學生會干部與大家齊坐一堂，在輕松歡快的氛圍里，暢談理想未來。這一活動在學生中產生了極大的反響，促進了我院的學風建設。

2、加強宿舍畫室管理創造優良的學習與生活環境

我院一直堅持提升宿舍園區文化品位，打造濃郁的寢室文化，美化校園環境，推動園區精神文明建設，全面提升大學生綜合素質。2011年冬，由學院學生會主辦、學生會青協部承辦的“文明宿舍評比活動”在我院開展。此次宿舍評比活動的成功舉辦，不僅豐富了大學生的課余生活，而且增強了寢室成員之間團結協作的精神，同時也為本屆寢室文化藝術節添上了亮麗的一筆。

創建優良的學習氛圍，打造舒心的教室環境是我院學生會主要工作任務之一。學生會自律部積極履行監督職責，每周檢查學院畫室衛生，紀律，為畫室的良好管理把好關。

第五篇：美術學院學生會體育部2010

美術學院學生會體育部2010-2011學年第二學期工作計劃新學期伊始,我們體育部新一輪的工作也將全面展開，美術學院學生會體育部2010-2011學年第二學期工作計劃。本學期，我們將一如既往的熱忱為全院師生服務，力爭舉辦更多更好的體育活動，豐富同學們的課余體育文化生活。現將體育部本學期工作計劃開展歸納如下:第一，自主開展院系體育活動。第二,積極配合參加校級舉辦的各項體育賽事,如新生杯籃球賽，健美操比賽等等。為此,我們體育部近期將投入備戰,刻苦訓練,積極應戰。第三,日常事務,體育部在開展活動,參與活動的同時還會緊抓體育部日常工作的管理.早操問題是本部門的工作重點,體育部會總結經驗,繼續保持良好的工作狀態，提高早操出勤率;其次足球隊的建設工作是學院不可忽視的團隊建設,體育部將堅持組織訓練,做到隨時可進入參賽的良好狀態等，工作計劃《美術學院學生會體育部2010-2011學年第二學期工作計劃》。第四,團隊建設.團隊建設是體育部從未放松的工作核心.第十五屆體育部由當初的13名成員到現在的12名成員,以致到本學期將留下的三名成員,其間我們體育部長會嚴格要求各干事,認真負責,力爭帶出一批符合學生工作的優秀學生干部。具體工作計劃如下：三月份：一：早操。最近由于連續的陰雨天，最近早上沒做早操，在天氣晴朗后，將開始做早操，我們部會做好自己的本職工作，堅持查早操，并努力提高早操的出勤率。二：舉辦美術學院特色活動。新學期剛開始，同學們都還未進入學習的狀態，我們將在近期舉辦特色活動，讓同學們放松下，同時促進各部門的友誼及聯系。三：10級新生班級籃球聯賽。在三月初，我們將舉行美術學院10級新生班級籃球聯賽，促進各班級的友誼，同時培養大家的集體意識。四月份：一：早操。關于早操這個問題，我們部會盡力做好查操工作，想盡辦法來提高早操的出勤率。二：開展兵乓球比賽。我們部準備在四月份組織乒乓球比賽，培養大家的友誼，促進班級的和諧。五月份：一：“五四”評優。我們部會努力做好本部的本職工作，全力迎接校里的“五四”評優工作。二：開展跳繩比賽。我們部將在五月份舉行跳繩比賽，促進學院體育事業的發展，同時加強同學之間友誼的培養。以上即為我部本學期的工作計劃，在嶄新的2011年，我們竭誠希望可以為全院師生奉獻出我們應盡的一份力量。同時也希望得到同學們的關注。我們堅信：因為有你的參與，我們的活動才會更加精彩！最后,我們將以飽滿的熱情投入到工作中,團結合作,走向更高更遠。美術學院學生會體育部二〇一一年二月二十日