第一篇：委員會換屆工作安排

學生會委員換屆工作安排

一、換屆時間、地點：2010年10月28日15:00主階01

二、現場拍攝：信息部

播放PPT ：

簽到、派發工作證：兩會秘書處

備水:生活部

寫稿：通訊部

三、正式代表：團總支第六屆委員、學生會全體干部（不包括試干）、各班1名正式代表

列席代表：團總支干部、學生會試用干部、各班五名代表

四、會場分布圖：

中文系學生會委員會

第二篇：換屆工作安排

電子科技大學中山學院經濟與管理系

第二十二屆學生黨支部、團總支、學生會、律委會換屆選舉

大會 流程安排

時間：12月12日 19：30~23：00 地點：電子科技大學中山學院實驗樓報告廳 參加人員：領導、嘉賓、學生代表 內容：

（一）大會開幕式

1.宣讀《會議須知》

2.介紹到場領導、嘉賓

3.宣布大會開幕，奏《國歌》

4.請領導致詞

5.宣讀籌備委員會和執行主席名單

（二）正式選舉

1.通過選舉辦法（草案）

2.請高自強主席宣讀代表資格審查報告

3.候選人與代表見面并發言

4.宣讀總監票人，計票人，唱票人名單并通過

（三）工作總結

1.電子科技大學中山學院經濟與管理系學生黨支部作2008-2009工作總結

2.電子科技大學中山學院經濟與管理系團總支作2008-2009工作總結

3.電子科技大學中山學院經濟與管理系學生會作2008-2009工作總結

4.電子科技大學中山學院經濟與管理系律委會作2008-2009工作總結

5.宣讀電子科技大學中山學院經濟與管理系第二十一屆系干卸任儀式，并頒發聘書

6.學年短片回顧

（四）大會閉幕

1.宣布選票結果 2.公布選票

3.宣布學生第一、二黨支部副書記、團總支副書記、學生會主席團、律委主任名單 4.四大組織交接儀式

5.二十二屆四大組織干部宣誓儀式

6.宣布大會閉幕

7.歡送領導、嘉賓

電子科技大學中山學院經濟與管理系 第二十二屆黨支部、團總支、學生會、律委會

換屆大會籌備委員會

二〇〇九年十一月

換屆前期準備工作：

黨支部：上交PPT、競選名單，學年短片，前任干部名單，準備學年總結

團總支：上交PPT、競選名單，學年短片，前任干部名單，準備學年總結

學生會：

主席團：準備學年總結，組織安排四大組織各部門關于本次活動的工作，協調各部門的工作

秘書部：選票N張，報名表N份，交接文件，整理競選名單，前任系干名單，打印邀請函，系干的聘書，制作簽到函和嘉賓名字牌，通知到場人員。邀請嘉賓，學術部：寫領導致辭稿

創職小組:協助其他部門

組織部:場地申請，借鮮花，紅布，紗布，托盤，鈴2個 文娛部：確定主持人，主持人自己寫稿 體育部: 協助其他部門

宣傳部:制作簽到函，制作投票箱3個、公關部：橫幅一條，負責租借主持人服裝，水，海報

信息部：四大組織學年短片的制作，大會PPT，收集四大組織上交的PPT 女生部：邀請晚會禮儀小姐 記者團：協助其他部門

律委會：安排座位，上交部門PPT、競選名單，學年短片，前任干部名單，準備學年總結

PART1 秘書部：報名表N份

30號完成 秘書部：整理競選名單、前任系干名單

2號完成 宣傳部：制作投票箱3個

8號完成 秘書部：選票N張

6號完成 秘書部：交接文件

6號完成 秘書部：大三大四的聘書

6號完成 秘書部：打印、發邀請函

7號完成 秘書部：通知到場人員

7號完成

秘書部：制作簽到表

10號完成PART2 文娛部：確定主持人

29號完成 信息部：收集四大組織上交的PPT

組織部：借鮮花，紅布，托盤，紗布，鈴女生部：邀請晚會禮儀小姐

學術部：寫領導致辭稿

宣傳部：制作簽到函

公關部：橫幅

公關部：海報

公關部：租借主持人服裝

公關部：嘉賓用水

信息部：四大組織學年短片的制作

信息部：大會PPT

律委會：安排座位

2號完成 2號完成 6號完成 7號完成 7號完成 7號完成 7號完成 7號完成 7號完成 7號完成 7號完成 7號完成

第三篇：職工代表大會換屆工作安排

石家莊運輸總公司工會

職工代表大會換屆工作安排

各基層工會、分會：

總公司第十五屆職工代表大會即將屆滿，根據《河北省企業職工代表大會條例》規定，經總公司黨委同意，擬于2010年4月召開新一屆職工代表大會。現將換屆具體工作安排如下：

一、職代會換屆原則：

1、職工代表大會是企業民主管理和協調勞動關系的基本形式，是落實職工民主權利的根本保證，是職工群眾審議重大決策和行使民主管理權力的機構。

2、職工代表大會必須接受企業黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。

3、職工代表大會應積極支持經營管理者指揮生產活動的職權。經營管理者要按照法律、法規規定，保障職工代表大會和工會行使職權。

4、職工代表大會實行民主集中制。

二、職代會組織制度的設置

1、總公司本次換屆為第十六屆職工代表大會，經黨委

擴大會研究同意，屆期為3年。基層單位職代會屆期與總公司職代會屆期保持一致。

2、100人以下的基層單位不設職代會，建立職工大會制度。100人以上的單位建立職代會，100人以上,不足200人的單位,職工代表人數不得少于30人；200人以上，不足1000人的,按在冊職工總數的15%確定,但一般不超100人。

3、總公司十六屆職代會代表人數，按在冊職工總數的8%左右確定，人數約210人左右。并按在崗職工與不在崗職工的人數相應分配數額。（詳見名額分配表）

4、總公司職代會設若干職工代表團（組）和專門委員會，負責相關事項；按總公司歷屆職代會的做法，大會主席團仍為屆期常設機構，大會閉會期間根據需要，可召開主席團成員、各團組長及專門小組負責人聯席會議，協商處理相關問題，并提請下一次職代會確認。

5、企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，組織職工選舉職工代表。

三、職工代表及產生辦法

1、凡屬總公司在冊（依法與企業建立勞動關系）的職工均可當選為職工代表。

2、總公司職工代表應由工人、技術人員、管理人員、領導干部等組成。其中一線職工、技術人員和一般管理人員比例應不少于50%，女職工代表比例一般不低于本單位女職

工占全體職工人數的比例。（基層職代會代表比例參照執行）

3、總公司職代會的代表，一般應從基層職代會代表中產生，不設職代會的單位，應由職工直接選舉產生。

4、職工代表的產生應采取無記名選舉的方式進行。候選人由自下而上推薦，黨組織和工會廣泛征求意見后確定。

5、合理控制領導干部代表指數。基層單位領導班子成員出席總公司的代表，一般不超過班子成員總數的50%。確因工作需要超過比例的，向總公司領導小組報告后確定。確保總體代表的結構合理。

6、選出后的代表資格，經審查通過后方為有效。

7、代表的任期與職工代表大會任期相一致。職工代表可以連選連任。總公司的職工代表任期內在總公司內部間調動，代表資格有效，達到法定年齡退休或調出總公司，代表身份自然解除。

四、職工代表的條件

1、努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真踐行“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，擁護和執行黨的路線、方針政策，具有較高的思想政治覺悟；

2、主人翁意識強，關心企業，顧全大局，認真工作，作風正派，以身作則，辦事公道，堅持原則；

3、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于反映職工群眾的意見和要求；

4、具備一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

五、換屆工作的組織領導

為確保本次換屆工作順利進行，總公司成立第十六屆職工代表大會籌備領導小組，黨委書記劉建章任組長，黨委副書記、總經理苗慶國，黨委副書記、工會負責人王建國任副組長。成員有韓志斌、解亞利、柏立平、王西霞。辦公室設在工會，負責換屆具體事宜。同時成立“綜合協調小組、提案受理與宣傳報道小組、代表資格審查與民主評議小組、資料組和會務組”五個專門工作機構，明確任務，各負其責。（各專門小組名單附后）

各基層單位也要成立相應組織，負責新一屆職工代表大會換屆工作。

六、換屆工作時間及要求

1、本次換屆分三個階段進行，第一階段自3月中旬起為傳達動員布置階段；第二階段自3月底前為代表選舉、職工提案整理上報階段。以上兩個階段由各基層工會、分會具體負責實施。4月上中旬為會議準備與會議召開階段，由總公司工會及各專門工作小組組織實施。

2、在具體選舉中，是差額還是等額，是集中還是分塊，由各單位黨組織和工會，結合本單位實際研究決定。但候選人和代表的產生過程必須規范，絕對不允許領導個人指定，同時嚴禁出現串連拉票等行為的發生。

3、職工代表大會換屆選舉，是我們總公司的一件大事，時間緊，任務重，要求高，又處在企業改制期間，職工對職代會換屆比較關注。要求各基層單位要高度重視，書記掛帥，黨政工密切配合。要做好換屆的組織和宣傳工作，傳達到每位職工；在整個代表選舉過程中，堅持做到公開、公正、透明，嚴格按程序規范操作，按時完成選舉工作；要合理安排，有條不紊，確保換屆、生產兩不誤。通過全體職工的共同努力，力爭將本屆職代會改選成為結構合理、代表素質高的職工代表大會。

第四篇：家長委員會工作安排

家長委員會建設工作安排

一、指導思想：

家庭教育是現代教育中一個重要組成部分。學校教育、社會教育、家庭教育的有機結合是造就一代新人的必要條件。學校教育是主體，社會教育是家庭教育、學校教育的外部環境、補充和擴展，而家庭教育則是學校教育、社會教育的基礎。為全面貫徹落實上級有關文件，結合本校的實際情況，以及學生的年齡特點，充分利用家長一對一或二對一的優勢效應，使學校家庭，乃至社區共同形成教育網絡，提高學生素質，取得更好成績。

二、工作目標：

1．開辟多種渠道，融入學校管理 2．溝通辦學信息，促進教育教學 3．參與學校活動，形成教育合力 4.采用多種形式，豐富“家長學校”的活動

三、具體措施：

1．開辟多種渠道，融入學校管理

本學年，家長委員會要加強學校與委員之間的聯系，開辟多種渠道，研究當前家庭教育、學校教育的動態，商討家庭教育指導的措施和方案，參與學校管理，提高家長委員會的工作實效。如，家長委員會成員通過參加學校的有關會議、儀式和活動，聽取學校整體工作介紹，了解各項規章制度，督促學校教育教學的規范運作，向學校提出合理化意見和建議，協助學校搞好各項工作。為進一步推進家校聯系，希望家長委員們積極參與，有利于教師與家長的溝通。召開家長會時，學校還將下發調查問卷，來了解家長對學校教育的評價與建議。

2．溝通辦學信息，促進教育教學

了解教學信息，促進教育教學是家長把握孩子成才的重要渠道，也是家校教育形成合力的重要手段。家長委員會將繼續為學校教育教學活動獻計獻策，共同探討子女教育問題。例如：充分發揮家長委員會參教、議教、助教的作用，引導家長配合學校共同研討教育教學的相關問題。如：在家長開放日的時候，邀請有專業知識的家長們發揮自己的特長，可以做有關“預防流感知識”、“衛生常識”、“毛筆書法”、“勵志教育”等方面的講座。

3．參與學校活動，形成教育合力

參與學生校園文化活動是家長了解學校教育、溝通親子關系的最佳時機。家長委員會要充分發揮橋梁、紐帶作用，盡可能組織學生家長積極參與學校舉辦的校園文化活動，并在可能條件下為學校開展活動提供幫助與支持，如科技節、讀書節、藝術節、體育節、元旦迎新晚會等。

4.采用多種形式，豐富“家長學校”的活動

“家長學校”活動，原則上每學期舉行1-2次，每次上課時間不少于1小時。并有計劃、有層次的開展活動。每次課后，均安排班主任、任課老師與家長見面，交流教育子女的信息，使學校教育與家庭教育同步協調。精心挑選“家長學校”的上課教師。學校將精心挑選在教育教學方面有相當教學經驗，并熱心于教育科學的干部和教師擔任家長學校的老師，保證師資質量，而且上課內容提前確定，認真備課，力求課上得精彩、實用，并成系列化。

例如：挖掘身邊的典型，邀請教子經驗豐富的家長代表、具有成功家教案例的教師代表和能夠反映孩子們的心聲的學生代表，一起做客“家長學校”，以求通過一些典型交流，切實解決家長在孩子教育上遇到的困惑，使家長從心理、生理、情感和道德上真正了解和理解孩子，做他們的良師益友，與他們一起成長。

開展親子活動，讓學校教育變得更加生動。班級在各項活動中充分發揮“家長委員會”的功能，組織有益學生身心健康的活動，也使家長們通過家委會走進學校教育，同時也充分調動、發揮了家長的積極性，拓寬學校德育渠道。關注學校日常生活，讓學校教育充滿關愛。作為家委會成員，要求自己在平時盡量多地接觸家長，廣泛聽取家長的各種意見、建議和要求，并及時和老師進行溝通交流，切實做好橋梁作用，同時能夠關注班級、學校教育的需要。

四、具體安排 二月份：

1.制定家長學校工作計劃。

2.召開家長委員會座談會，研討如何更好地辦好家長學校。三、四、五月份： 1讀書節親子誦讀比賽 2.期中家長會議。

3、開展學校開放日助教活動。六月份：

1.評選“優秀家長。2.布置寫教子心得

第五篇：家長委員會工作安排

*****中學

2018年家長委員會工作計劃

一、指導思想：

家庭教育是現代教育中一個重要組成部分。學校教育、社會教育、家庭教育的有機結合是造就一代新人的必要條件。學校教育是主體，社會教育是家庭教育、學校教育的外部環境、補充和擴展，而家庭教育則是學校教育、社會教育的基礎。

二、具體措施：

1．開辟多種渠道，融入學校管理

家長委員會要加強學校與委員之間的聯系，開辟多種渠道，研究當前家庭教育、學校教育的動態，商討家庭教育指導的措施和方案，參與學校管理，提高家長委員會的工作實效。如，家長委員會成員通過參加學校的有關會議、儀式和活動，聽取學校整體工作介紹，了解各項規章制度，督促學校教育教學的規范運作，向學校提出合理化意見和建議，協助學校搞好各項工作。

2．溝通辦學信息，促進教育教學

了解教學信息，促進教育教學是家長把握孩子成才的重要渠道，也是家校教育形成合力的重要手段。家長委員會將繼續為學校教育教學活動獻計獻策，共同探討子女教育問題，充分發揮家長委員會參教、議教、助教的作用，引導家長配合學校共同研討教育教學的相關問題。

3．參與學校活動，形成教育合力

參與學生校園文化活動是家長了解學校教育、溝通親子關系的最佳時機。家長委員會要充分發揮橋梁、紐帶作用，盡可能組織學生家長積極參與學校舉辦的校園文化活動，并在可能條件下為學校開展活動提供幫助與支持，如讀書活動、藝術節、運動會等。

4.采用多種形式，豐富“家長學校”的活動

“家長學校”活動，原則上每學期舉行1-2次，每次上課時間不少于1小時，并有計劃的開展活動。每次課后，均安排班主任、任課老師與家長見面，交流教育子女的經驗，使學校教育與家庭教育同步協調。

三、具體安排 五月份：

1.制定家長學校工作方案及計劃。2.召開家長學校的成立大會 六月份：

1、開展學校開放日助教活動。2.評選“優秀家長” 3.布置寫教子心得