第一篇：鄉鎮機關公務員工作

鄉鎮機關公務員工作

為貫徹落實黨的十七大關于完善公務員制度，關心和愛護基層干部，注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關的精神，在總結部分省市試點經驗的基礎上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，鄉鎮機關公務員工作?，F就做好這項工作提出如下意見：

一、指導思姐和原則

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼于激勵農村基層干部，吸引優秀人才到農村基層建功立業，加強農村基層組織建設，從基層和生產一線選拔優秀干部，拓寬鄉鎮機關干部的來源渠道，改善鄉鎮機關公務員隊伍結構，積極探索建立來自工農一線的黨政干部培養鏈。

要堅持依法辦事，認真執行公務員法及《公務員錄用規定(試行)》，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備標準，在編制限額內，嚴格按照規定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發，根據鄉鎮工作需要和村干部隊伍的現狀，合理設置招考職位、資格條件、考試科目和內容。要積極穩妥地進行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經驗。

二、具體方法和有關要求

(一)實施范圖

各省(區、市)可選擇條件具備的市(地)、縣(市)進行，總結經驗，逐步推開。已經開展此項工作的省(區、市)，可在總結經驗的基礎上，全面推開。

(二)報考對象

鄉鎮機關從優秀村干部中考錄公務員，應面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業生和優秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業生錄用率要達到70%。

今后，鄉鎮機關補充公務員，應逐步提高從優秀村干部中考錄的比例。

(三)報考條件

報考的村干部，一般應具備以下條件：

1、符合《公務員錄用規定(試行)》第十六條規定的資格條件;

2、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公;

3、工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

對少數特別優秀的村黨組織書記、村委會主任，經省級公務員主管部門批準，學歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、任職期間本村發生重大責任事件的;

3、本人受處分不宜報考的;

4、有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的，工作總結《鄉鎮機關公務員工作》。

(四)招錄的頻率和數量

招錄工作一般應結合省(區、市)統一招考公務員工作一起進行。招錄的頻率和數量由各省(區、市)根據鄉鎮機關公務員隊伍建設需要、鄉鎮編制空缺情況確定。

(五)錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務員法及《公務員錄用規定(試行)》的規定，由省級或經授權的設區的市級公務員主管部門負責進行。

各省(區、市)要在規定的編制限額內，根據鄉鎮機關職位需求和符合資格條件的村干部人數，合理確定錄用計劃。

符合報考條件的村干部，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格后，方可參加考試。

考試試題由省(區、市)組織人事部門統一命制，要符合農村基層工作實際，側重對解決基層實際問題能力的測查。

各省(區、市)可結合實際情況，對受表彰的人員適當給予加分，相關政策應在報名前予以公布。

考察標準由各省(區、市)根據實際情況制定，考察由縣(市)以上組織人事部門負責。要認真考察村干部的思想政治素質、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。可采取民-主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

經考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應在其所在縣(市)、鄉鎮、村分別進行公示。公示結果不影響錄用的，按規定程序進行審批、備案，辦理錄用手續。

新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據其任職情況、德才表現，任命為科員或辦事員職務;試用期不合格的，取消錄用。

(六)錄用后的教育、使用和管理

縣(市)組織人事部門和鄉鎮黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓，加強理論、業務學習，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業務能力，盡快適應鄉鎮機關工作需要。要針對被錄用村干部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯系、能夠充分發揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。

三、組織領導和監督檢查

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導向，從保持黨同人民群眾血肉聯系的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領導。要報據本意見的原則要求，結合本地實際，制定工作方案，統籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質。

要切實加強對錄用工作的監督檢查。嚴禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅決抵制不正之風，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務員法和《公務員錄用規定(試行)》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴格遵守有關紀律要求，對違反相關規定的，要予以批評教育，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

各省(區、市)要在每年年度考試錄用工作結束后，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會保障部。

第二篇：鄉鎮機關公務員職責

鄉鎮政府主要職能是：落實國家政策，嚴格依法行政，發展鄉村經濟、文化和社會事業，提供公共服務，維護社會穩定。從主要職能上體現就是服務，為農民更好的服好務。為此，必須按照“三個代表”要求，以人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，按照新時期農民所需所盼來確定鄉鎮工作職能的轉換，從鄉鎮工作機制改進入手，切實解決困擾鄉鎮的“人往哪里去、錢從何處來、事該怎么辦”三個核心問題，使鄉鎮與群眾利益得以統一，發展得以同步。

一、學習、宣傳、貫徹、執行國家發展農業的方針、政策、法律、法規。

二、負責制訂本鄉鎮近期農業發展規劃及生產計劃，當好領導的參謀。

三、采取多種形式，積極推廣農業適用技術，提高農技到位率。

四、組織實施“綠色證書工程”，搞好技術培訓。

五、積極開展試驗、示范，努力完成上級下達的各項試驗示范和推廣任務。

六、工作作風深入，及時掌握農情、苗情，密切聯系農業大戶，做好上報下達工作。

七、積極開展社會化服務。

八、努力學習業務知識，及時了解本專業的科技信息，不斷提高自身素質

一、鎮黨委、政府工作職責

鎮黨委：執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本鎮黨代會的決議；討論決定本鎮經濟建設和社會發展的重大問題；加強鎮黨委的自身建設、政權建設及以黨支部為核心的村級組織建設、鎮屬事業單位的黨組織建設；行使對鎮人大主席、鎮人民政府及本鎮群、團組織的領導；按照干部管理制度權限，負責干部的管理、教育、培養、選拔和監督工作，協助管理上級有關部門駐鎮單位的干部；做好上級黨委交辦的其他工作。

鎮政府：執行本鎮人民代表大會的決議和上級國家行政機關決定和命令，發布鎮政府的決定和命令；依法管理本鎮區域內的經濟、教育、科技、文化、衛生、體育、財政、民政、安全、綜治、司法、計劃生育、環保等行政工作；根據村委會組織法的規定，負責指導村民委員會的工作；制定鎮政府工作總體規劃和目標，并組織實施；負責上級政府交辦的各項工作，組織安排和落實；不斷提高政府班子的凝聚力和駕馭全局的能力。

二、機關工作職責

黨政辦公室：負責黨委的組織、宣傳、人大、紀檢、統戰、共青團、婦聯、武裝、工會及政府綜合職能等工作。

經濟辦公室：負責農業生產、招商引資、中小企業發展、基礎設施建設、集鎮建設、安全生產，道路交通、第三產業、土地管理和規劃利用；

社會事務辦公室：負責綜治、司法、民政、勞動就業保障、教育、科技、文化、廣播、衛生、計生、林業、集鎮管理等工作。

財政所：負責財政工作。

三、崗位工作職責

（一）領導崗位

邱時華（黨委書記、人大主席）：主持黨委、人大全面工作，主管人事、武裝、經濟發展； 楊正林（黨委副書記、鎮長）：主持政府全面工作，主管財政、稅收，企業、統計、經濟工作；

任喬波（黨委副書記、紀委書記）：分管黨務、基層組織建設、紀檢、監察、信訪、黨風廉政、團委、婦聯、工會、精神文明、宣傳、黨政辦、集鎮建設;

楊壽宇（黨委副書記）分管科技、社會主義新農村建設； 李德珍（人大副主席）：分管人大、移民、檔案、國土； 何明強（武裝部部長、副鎮長）：分管武裝、烤煙、社會治安綜合治理、司法調解；

鄭叢杰（副鎮長）：分管農業、林業、畜牧、農經、農技、民政；

陶 果（副鎮長）：分管文教、衛生、道路交通、水電農機、社區、協會、勞動就業保障、旅游、計生、安全工作；

楊興明（紀委副書記）：分管統戰、民族宗教、工商聯、老齡工作

（二）工作崗位職責

1、李有莉：負責黨政辦全面工作。具體擬寫黨委方面的總結、黨建及基層組織建設等方面的材料；每月負責至少上報黨委方面的信息簡報2篇，負責轄區內流動黨員的管理工作，開展黨員培訓，搞好黨員發展工作，負責黨員統計、年報工作。

2、余琳：負責團委工作，具體負責搞好政府的計劃、年鑒、總結，政府方面的材料擬寫，政府各方面的統計數據收集等。每月至少負責擬寫上報2篇政府重大事件和農村生產發展、農民發家致富的新聞簡報。

3、李先蘭：（1）負責人大辦工作。（2）負責黨風廉政建設、紀檢、信訪相關材料的擬寫。（3）負責工會、統戰工作。

4、陳紅芳：（1）負責檔案工作。按照縣檔案局的業務要求搞好檔案的收集歸檔，同時積極指導村級建檔工作。（2）負責文件的收發、文件督辦、電子政務、本鎮信息資料上傳。

5、沙富秀：（1）負責婦聯工作（2）負責后勤工作。制定相關管理辦法，全面細致安排政府機關內的衛生工作，負責監督檢查，確保政府機關內清潔、整潔。負責政府機關工作人員調動的住房安排，大型會議會場安排，復印機、傳真機管理。

6、何明權：（1）負責政府會議室的清潔衛生。每天上午8：30對會議室進行衛生清掃，包括清潔茶杯、清洗熱水器。（2）負責政府機關的伙食團工作，周一到周五除特殊情況請假外，必須確保工作人員按時就餐，伙食團要建立購物賬本，賬面記錄與實際開銷相符，周一到周五每天負責為各類會議提供開水兩壺。（3）負責報刊雜志的領取和發放工作。

7、彭琰：（1）正確及時辦理各項核算工作，做好財政各項預算收支資金調撥，對往來款項進行核算。（2）年終組織財政的決算的審核和匯編工作，同時根據財政體制的有關規定，進行上下級財政之間的結算和辦理上下級財政之間往來款項的清理工作。（3）調度好各項財政資金，按照上級財政核定的預算及時做好資金的調度工作，合理調度好各項財政資金，妥善解決財政收入和用款單位資金需求的矛盾，提高財政資金的使用效益。（4）監督和組織各項財政收支執行情況，促進增收節支。

8、劉正惠：（1）及時，準確規范的完成政府的各項收支經濟核算工作，認真執行政府的財務管理制度，嚴格按照財經紀律和財經法規要求管好、用好各項資金支出。（2）嚴格、規范的做好各類專項、扶貧項目資金管理核算工作。（3）管好、用好政府財政資金和專項資金，及時給領導提供我鎮真實、準確的財務收支情況。（4）做好本單位職工的工資管理、發放和各項福利、醫療保險的核算、申報、上繳工作。

9、范琳：（1）做好本單位現金的收入、管理發放工作。（2）準確、完整的登記好每天現金收支日記帳，（3）為政府的各項工作提供充分的后勤保證，做好本單位各辦公室所需辦公用品的購買、發放工作。（4）嚴格管理好政府日常事務支出費用。（5）移民工作。

10、周祖梁：負責社會事務辦全面工作。

11、嚴仲發：負責民政辦的全面工作、基層政權建設、殯葬改革、殘聯、城市低保。

12．盧文仝：負責優撫、貧特困戶、婚姻登記、村民自治、民政辦會計、大病醫療救助、民政辦公室工作。

13、盧定富：負責五保戶、老齡委、農村低保、民政辦出納、災民建房。

14、陳真宏：負責便民服務中心全面工作，負責綜治辦公室全面工作，包括：基層基礎工作、刑釋解教工作、維穩工作、整聯工作、司法調解工作。

15、馬周莉：負責綜治辦檔案歸檔工作，“五五”普法工作、各種會議記錄、來信來訪工作、防邪工作。

16、邱中舉：負責計劃生育全面工作、生育證的審批及發放、處理文書的審核及制作、檔案文書的歸檔、掛獨樹村計生全面工作。

17、耿文友：負責獨生子女及雙女戶的全面工作、出納，掛龍灘村計生全面工作。

18曹麗華：負責統計、“三查”、藥具、微機、掛新農村計生全面工作。

19、盧安兵：負責計生方面的村民自治、協會、宣傳教育、協助微機管理，掛西番村計生全面工作。

20、毛政權：負責流動人口、計生“三結合”，掛板棚村計生全面工作。

21、安金華：負責經濟辦的全面工作。

22、陳志華：協助安金華搞好企業發展和招商引資工作，負責鄉村建設工作。

23、楊 洪：負責武裝、安全、交通等方面工作。

24、伍友臣：負責畜牧及獸醫等方面工作。

25、陳應明（農技站長）：負責農技方面工作。

26、楊科進：配合農技站搞好農技等方面工作。

27、楊小云（農經站長）：負責農經方面工作。

28、易傳祥：負責統計方面工作。

29、曹麗華：配合易傳祥搞好統計工作。30、彭德才：負責烤煙工作。

31、安金富：負責全鎮的督查工作。

32、郝富元：負責土地管理工作。

33、唐浩仁：負責林業站全面工作，退耕還林（草）、森林病蟲害防治等工作。

34、熊明輝：負責林政管理、護林防火、野生動物保護等工作。

35、郭易：負責林政管理、護林防火、野生動物保護等工作。

36、張清明：負責林業站后勤工作，退耕還林（草）檔案，護林防火等工作

第三篇：加強鄉鎮(街道)機關黨建工作

加強鄉鎮（街道）機關黨建工作

為認真貫徹落實浙委辦?2008?63號文件精神，仙居縣在臺州市委的統一部署下，從2008年下半年起,就開始積極探索加強鄉鎮、街道的機關黨建工作。到今年1月止，全縣20個鄉鎮（街道）全部建立了機關黨委，有效構建了縣鄉兩級機關黨建互動格局，有力推進了鄉鎮、街道機關黨員干部隊伍素質提升、機關黨支部規范化建設、鄉鎮機關黨組織與農村黨組織結對共建、黨情暢通等四項工程建設。其主要做法是：

1、建立機構，落實保障。在探索實施鄉鎮、街道機關黨建工作中，該縣重點抓好基礎建設，有效確保鄉鎮、街道機關黨建工作有機構理事、有人干事、有錢辦事。一是組建了機構。在充分調研的基礎上，縣委于2008年12月20日制定了加強和改進鄉鎮、街道機關黨建工作的實施意見，并于12月25日專門召開全縣鄉鎮街道機關黨建工作會議，進行了具體部署。到2009年1月9日，全縣20個鄉鎮、街道已全部成立機關黨委,為鄉鎮、街道機關黨建工作的正常運轉打好了基礎。二是配備了人員。根據各鄉鎮、街道機關黨員人數和黨建工作任務的重輕程度，對機關黨委成員名額進行了明確，配備了20名鄉鎮、街道機關黨委書記，20名副書記，6名專職副書記，35名黨委委員。每個鄉鎮、街道設機關黨委書記1名，由鄉鎮、街道黨委（黨工委）專職副書記兼任，副書記1名，由鄉鎮、街道黨委（黨工委）組織委員兼任，委員2-3名，由鄉鎮、街道機關黨委專職黨務干部和機關下屬單位黨組織主要負責人組成。同時，針對3個街道和3個大鎮黨員人數較多、工作任務較重的情況，各增配1名機關黨

委專職副書記，并明確在職期間享受副科級待遇。在此基礎上，組織全體鄉鎮、街道機關黨委成員進行集中培訓，切實提高鄉鎮、街道機關黨務干部隊伍的整體工作能力和水平。三是落實了保障。各鄉鎮、街道著眼有工作經費、有活動場所、有電教設施、有學習園地、有規章制度、有活動記錄的規范要求，切實從人力、物力、財力等方面為開展鄉鎮、街道機關黨建工作提供保障。

2、完善機制，規范運行。鄉鎮、街道機關黨委成立后，該縣著力在促其作用發揮上下功夫。一是建立機制。通過建立鄉鎮、街道機關黨建工作責任機制、工作運行機制和工作推進機制，并統一進行了上墻。同時，進一步明確鄉鎮、街道機關黨的建設的管轄范圍、工作職責和目標任務，促進鄉鎮、街道機關的規范化建設，實現鄉鎮、街道機關高效有序運行。二是納入考核。將鄉鎮、街道機關黨建工作作為鄉鎮、街道黨委（黨工委）落實基層黨建責任制考核的一項重要內容，納入縣委黨建工作目標責任制考核，年終由縣直機關工委牽頭組織進行。三是規范運行。3月份，專門制定下發了《鄉鎮、街道機關黨支部規范化建設實施辦法（試行）》，并在全縣鄉鎮街道機關面上開展了規范化黨支部創建工作，通過結對共創、上下聯創、示范帶創、城鄉共創等方式，有效拓展了縣鄉機關黨建“二級聯動”的深度和廣度。

3、典型示范，穩步推進。鄉鎮、街道機關黨建工作推開以來，該縣邊總結原先經驗，邊樹立示范引路，力求穩步推進。一是總結了經驗。近年來，仙居縣鄉鎮、街道探索加強機關黨建工作，已初步構建了鄉鎮、街道黨委（黨工委）負總責、黨委（黨工委）書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實、一級抓一級、一級帶一級的工作格局。同時，不斷創新黨員教育、管

理、監督的體制、機制，建立健全鄉鎮、街道機關黨員干部的綜合目標管理體系，參與本單位干部職工的考核、獎懲和對內設科室、下屬單位工作實績考核，有力推進了全縣鄉鎮、街道機關自身建設，取得了一定經驗。對這些有效經驗和做法，集中進行了總結梳理，以便面上工作推進時學習借鑒。二是建立了示范點。2009年3月，在確定安洲街道、橫溪鎮、白塔鎮等3個單位作為臺州市鄉鎮街道機關黨建工作試點單位的基礎上，確定南峰街道、朱溪鎮、上張鄉等3個單位作為全縣鄉鎮街道機關黨建工作試點單位，并圍繞實現“一鄉一特色”的目標要求，進行了重點培育，通過發揮示范點示范引創作用，著力提升全縣鄉鎮街道機關黨建工作的層次和水平。同時，通過舉行鄉鎮街道機關黨建工作現場經驗交流會等形式，相互學習、相互促進，有效推進了鄉鎮街道機關黨建工作的深入開展。

4、創新載體，注重實效。今年以來，該縣進一步加大了鄉鎮、街道機關黨建工作的探索力度，在注重實效上下功夫。3月份，制訂出臺了《關于在全縣鄉鎮街道機關黨組織中實施“四強化四推進”活動的意見》，并以此為主要載體和抓手，圍繞日常工作上水平、重點工作出經驗、特色工作創亮點的要求，來著力推進鄉鎮街道機關四項工程建設。一是著力推進機關黨員干部素質提升工程建設。通過加強機關黨委班子、黨務干部隊伍和黨員干部隊伍建設，按照深入學習實踐科學發展觀活動的具體要求，在鄉鎮、街道機關廣泛開展“四比四帶頭”（即比學習、帶頭提高自身素質，比工作、帶頭爭創一流業績，比奉獻、帶頭踐行服務宗旨，比作風、帶頭作好廉潔表率）活動和爭當“四會四強”（即會走、會說、會想、會做，發展能力強、穩定能力強、落實

能力強、示范能力強）干部活動，通過互學課堂、鄉鎮干部論壇等有效載體，提升鄉鎮街道機關黨員干部的整體素質。同時，努力深化“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“結對幫扶”、“駐村聯戶”、“民情檔案”等活動，使鄉鎮、街道機關黨員干部的先鋒模范作用得到充分體現。二是著力推進機關黨支部規范化工程建設。主要是抓好《仙居縣鄉鎮街道機關黨支部規范化建設辦法（試行）》的落實，通過合理設置機關黨支部、規范黨員發展工作、增強黨支部生機活力等途徑，進一步保護和調動廣大機關黨員的積極性、主動性和創造性，鼓勵機關黨員干事業，幫助機關黨員干成事業。不斷增強機關黨支部開展活動和解決自身問題的能力，使機關黨支部規范化建設更好地適應新形勢新任務的要求。三是著力推進黨組織結對共建工程建設。一方面通過拓展“人民滿意機關”創建領域，在鄉鎮街道機關探索實施“人民滿意機關”創建工作。另一方面通過開展黨組織結對共建活動，讓縣級機關黨組織與鄉鎮、街道機關黨支部結對共創，發揮機關人才、資金、項目、技術、信息等方面優勢，實現城鄉優勢互補。同時，把鄉鎮街道機關黨組織與農村、社區、“兩新”組織黨組織進行結對，作為教育黨員、聯系群眾、為基層辦實事的重要途徑，積極開展服務承諾、領導接訪、首問負責、引導服務、限時辦結等活動。在此基礎上，實現“最佳黨日”活動上下聯動。在縣級機關黨組織結對聯系村開展“最佳黨日”活動的基礎上，鄉鎮、街道機關黨委也認真組織下屬黨組織與相關村、企進行結對，圍繞“雙五送”的要求，深入結對聯系企業和結對聯系村共同組織開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明的“最佳黨日”活動，充分激發廣大機關黨員干部參與組織生活的積極性和主動性，不斷提高

機關黨組織服務鄉鎮、街道中心工作的能力和水平。四是著力推進黨情暢通工程建設。主要是進一步建立完善黨內關愛、黨內民主管理、黨內監督、規范黨內組織生活、黨務政務公開等五項機制。尤其是不斷完善黨內關愛“五必訪”制度，深入開展黨員政治生日談心談話活動，建立健全“黨情論壇”和“黨委書記直通卡”制度，有效發揮鄉鎮街道機關黨支部和機關黨員干部的作用，疏通和拓寬基層黨組織、黨員和群眾反映意見的渠道。

第四篇：機關公務員考核工作實施方案

機關公務員考核工作實施方案

機關公務員考核工作實施方案 為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現和工作實績，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定》和《市公務員考核實施細則》有關規定，特制定實施方案如下：

一、考核對象：

所有正科級以下在職工作人員。

二、考核時間：

20年月日星期下午:，機關會議室召開考核大會。

三、考核內容：

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想素質及個人品德、職

業道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業觀念、職業態度、職業紀律和職業作風；社會行為準則等。能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業知識；理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等。勤：是指責任心、工作態度和工作作風等方面的表現。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉：是指廉潔自律等方面的表現。主要是遵守各項廉政規定的情況。

四、考核標準：

考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：

1.優秀：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規定，清正廉潔。2.稱職：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。

4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

五、考核方法及程序：實行領導與群眾考核相結合。1.個人總結。被考核人全面總結職

位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市委組織部，填寫《考核登記表》。

2.述職。各部室負責人進行考核述職。

3.民主測評。在機關全體大會上發放《民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測評。在機關全體大會上發放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。

5.綜合評價。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現實表現，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。

6.結果公示。考核結果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向組織部申請復核。

六、考核結果的使用：

建立考核工作審核備案制度，考核結果的使用情況報市人事局審核備

案。

在考核中被確定為優秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規定享受考核獎金。凡被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關規定辦理。

第五篇：機關公務員考核工作實施方案

為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現和工作實績，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和《市公務員考核實施細則（試行）》有關規定，特制定實施方案如下：

一、考核對象：

所有正科級以下（含正科級）在職工作人員。

二、考核時間：

20年月日星期下午:，機關會議室召開考核大會。

三、考核內容：

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：是指政治思想素質及個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業觀念、職業態度、職業紀律和職業作風；社會行為準則等。

能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業知識；理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等。

勤：是指責任心、工作態度和工作作風等方面的表現。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。

績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。

廉：是指廉潔自律等方面的表現。主要是遵守各項廉政規定的情況。

四、考核標準：

考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：

1.優秀：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規定，清正廉潔。

2.稱職：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。

4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

五、考核方法及程序：實行領導與群眾考核相結合。

1.個人總結。被考核人全面總結職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市委組織部，填寫《考核登記表》。

2.述職。各部室負責人進行考核述職。

3.民主測評。在機關全體大會上發放《民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。

4.滿意度測評。在機關全體大會上發放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。

5.綜合評價。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現實表現，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。

6.結果公示?？己私Y果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向組織部申請復核。

六、考核結果的使用：

建立考核工作審核備案制度，考核結果的使用情況報市人事局審核備案。

在考核中被確定為優秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規定享受考核獎金。凡被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關規定辦理。