第一篇：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

甲方（單位）:

乙方：身份證號碼：家庭住址：

甲方因工作需要，決定選派乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)及培訓(xùn)技術(shù)為甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條及甲方的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂以下協(xié)議：

一、培訓(xùn)費用包括聘請技術(shù)老師的培訓(xùn)費用、技術(shù)老師往返的車旅費以及培

訓(xùn)產(chǎn)生的原材料費用和乙方的其他費用總和，共計：元。

二、為確保專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的順利進行，甲方將承擔(dān)乙方以本次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

為目的的培訓(xùn)總費用。乙方培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對乙方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)期，服務(wù)期限不得少于年，否則按違約處理，服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束開始算起。

三、違約金計算方法：

違約金=因培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用總額*未滿服務(wù)期/約定服務(wù)期

四、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)老師的各項規(guī)定及要求，凡因此產(chǎn)生的損失和責(zé)任

由乙方承擔(dān)。

五、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時向甲方報到，并應(yīng)整理出一套完整的培訓(xùn)資料

及時交給甲方，不得截留。

六、乙方培訓(xùn)內(nèi)容未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。如因泄露培訓(xùn)內(nèi)

容造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方返還培訓(xùn)總費用。

七、乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于甲方工作，為甲方創(chuàng)造效益，并按照甲

方要求承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

八、若甲方與乙方約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動期滿后有甲方終

止合同的，甲方不再要求乙方服務(wù)期的賠償責(zé)任，勞動合同期滿甲方要求乙方繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。乙方違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

九、培訓(xùn)期間，乙方因違反有關(guān)法律、法規(guī)被公安機關(guān)拘留、各種個人原因

造成培訓(xùn)無法進行、各種原因辭職、因違反甲方規(guī)章制度而需解除勞動合同等原因造成培訓(xùn)終結(jié)的，乙方須在該情況發(fā)生之日起十五天內(nèi)返還甲方為其支付的培訓(xùn)費用。

十、本協(xié)議作為勞動合同的附件，具有相同法律效力。未盡事宜，以國家法

律法規(guī)和甲方規(guī)章制度及文件、慣例為準(zhǔn)。如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，以司法程序在甲方所在地解決。

十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)人：簽訂日期：

乙方：簽訂日期：

第二篇：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

某 某 國 際 有 限 公 司

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

用人單位：_______________________(以下簡稱甲方)

職工：_______________________(以下簡稱乙方)

為確保派外訓(xùn)練人員達到訓(xùn)練預(yù)期之目的並將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為公司財富,有效為公司服務(wù),甲乙雙方依據(jù)自願互利,共同發(fā)展的原則並結(jié)合公司內(nèi)部管理規(guī)則,特簽定本合約。

一、合同有效期

本合同有效期自_____年_____月_____日(培訓(xùn)開始之日)起至_____年_____月_____日(服務(wù)期滿)止﹐總計_____天。(其中,乙方培訓(xùn)期自_____年_____月 _____日起至 _____年_____月_____日止;服務(wù)期自_____年_____月_____日(培訓(xùn)結(jié)束之日)起至_____年_____月_____日止。)

二、委培方及主要培訓(xùn)課程

委培方﹕___________________________﹔培訓(xùn)課程﹕_______________________________。

三、培訓(xùn)費用

1.甲方負擔(dān)乙方於培訓(xùn)期間之培訓(xùn)費用總計_________元。

2.甲方為乙方負擔(dān)的培訓(xùn)費用包括﹕培訓(xùn)期間生活費、住宿費、通訊費、來回往返公司的交通費(需有事招回)、學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)及其他培養(yǎng)訓(xùn)練所需有憑證的正常費用。

四、權(quán)利與義務(wù)

(一)、甲方權(quán)利及義務(wù)

1.甲方權(quán)利

A.甲方在乙方派外學(xué)習(xí)完成後,有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對受訓(xùn)人進行專業(yè)技能檢驗及資格認證。

B.甲方在合約期內(nèi),有權(quán)對乙方進行崗位調(diào)換或職務(wù)派任。

C.培訓(xùn)開始前,甲方對外訓(xùn)人員關(guān)於服務(wù)期規(guī)定進行確認,培訓(xùn)結(jié)束後,按照甲方之前與外訓(xùn)人員的確認以及《外訓(xùn)費用和服務(wù)期的規(guī)定》,甲方與乙方簽訂一定服務(wù)期限的培訓(xùn)協(xié)議。

D.乙方在培訓(xùn)過程中如出現(xiàn)因個人原因,拿不到相關(guān)的培訓(xùn)合格証書,培訓(xùn)后不服從甲方的工作安排,不按甲方要求對其他員工進行培訓(xùn)或因違紀被公司辭退等情形,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。

E.單次培訓(xùn)費用達到500以上的,按《外訓(xùn)費用和服務(wù)期的規(guī)定》直接簽訂本協(xié)議,若不足500元,則以累積方式計算,累積時間從第一次受訓(xùn)時間開始,以半年為限,半年內(nèi)累計達到500元以上培訓(xùn)費用的,甲方有權(quán)讓乙方簽訂一定服務(wù)期的勞動合同;同時在簽訂本協(xié)議後的服務(wù)期內(nèi),若進行第二次培訓(xùn),則剩餘的服務(wù)期順延至第二次培訓(xùn)結(jié)束之後,第二次培訓(xùn)金額若達到500元以上則需再簽訂服務(wù)協(xié)議,第二次服務(wù)期時間從上一次培訓(xùn)剩餘的服務(wù)期結(jié)束之日起計算。

2.甲方義務(wù)

A.為乙方提供培養(yǎng)訓(xùn)練所需之訊息。

B.為乙方提供第三條中規(guī)定的所有費用。

C.在乙方受訓(xùn)期間,按原工資全額支付乙方工資。

D.結(jié)訓(xùn)后﹐為乙方提供對口工作崗位以便乙方將所學(xué)之知識技能能充分運用於生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作,更好的服務(wù)企業(yè)。

(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利

A.乙方享有甲方提供之義務(wù)。

B.乙方的學(xué)習(xí)時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。

C.乙方受訓(xùn)期間,一切人事,薪資,獎懲事宜按在編人員處理﹔乙方享有甲方提供之人事管理條例福利待遇.在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,休假按照培訓(xùn)單位的休假執(zhí)行,不得重復(fù)享有同期公司休假。

D.乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異,有傑出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵。

E.培訓(xùn)費用在半年內(nèi)累積未滿500元者,乙方有權(quán)不簽署本合約。

2.乙方義務(wù)

A.乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求,在甲方指定或與甲方約定的單位及專業(yè)就學(xué)。如需要變更,應(yīng)事先通知甲方,並得到甲方的書面批準(zhǔn)。

B.若乙方在培訓(xùn)期間涉及法律責(zé)任,應(yīng)由該員工自負,與本公司無關(guān)。

C.乙方派外學(xué)習(xí)完成後,應(yīng)將所學(xué)知識整理成書面資料供甲方存檔;并依據(jù)甲方提出之要求提供書面心得報告或舉行知識分享報告會議,將專業(yè)知識分享予公司同仁。

D.乙方應(yīng)將所學(xué)之知識技能運用於生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作並自覺接受甲方監(jiān)督與測評。

五、違約責(zé)任

若遇下列事情之一發(fā)生時,乙方應(yīng)向甲方支付違約金。

違約金=(第三條中注明之)培訓(xùn)費用總額*(服務(wù)期限-已服務(wù)時間)/服務(wù)期限。

(公式中涉及時間以天數(shù)計,已服務(wù)時間從培訓(xùn)結(jié)束日算起)。

1.乙方結(jié)訓(xùn)後未依照本合約受聘於甲方或未遵守服務(wù)年限之規(guī)範(fàn)者。

2.乙方於培訓(xùn)期間自行離訓(xùn)者。若提供相關(guān)證明文件,且經(jīng)甲方審核同意者,方可免除賠償責(zé)任。

3.乙方因故須暫時休訓(xùn)者,需提出申請並經(jīng)甲方審核同意後始免予賠償,且回公司按在職人員相關(guān)規(guī)定處理。

六、糾紛處理

如對本合約內(nèi)容存在異議時,雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

七、生效與修訂

本合約書自甲方與乙方簽約之日起生效。本合約書若有未盡事宜,雙方得另以書面作成補充約定且經(jīng)雙方簽名或蓋章後,視為本契約之一部分。本合約書一式二份,由甲、乙雙方各持一份。

立合約書人：甲方：(加蓋單位公章方為有效)

負責(zé)人：

地址：

連絡(luò)電話：時間：

乙方：(親筆簽字或加蓋印章方為有效)

身分證字號：

戶籍地址：

連絡(luò)地址：

連絡(luò)電話：時間：

第三篇：技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本

技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本

隨著社會一步步向前發(fā)展，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：（單位）

乙方：（培訓(xùn)人員）

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，安排乙方進行電工培訓(xùn)，依據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款：

第一條培訓(xùn)情況

培訓(xùn)時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。

培訓(xùn)內(nèi)容：

培訓(xùn)地點：

第二條培訓(xùn)費用

1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

2、培訓(xùn)費用預(yù)計為____元左右，以實際發(fā)生額為準(zhǔn)；

3、培訓(xùn)費用負擔(dān)方式為：

第三條工資及福利待遇

受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

第四條乙方責(zé)任與義務(wù)

1、完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)；

2、在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方的`各項政策、制度與規(guī)定；

3、在培訓(xùn)期間服從甲方各項安排；

4、在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況；

5、在培訓(xùn)期間維護自身安全和甲方一切利益。

第五條服務(wù)期

1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起；

2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

3、服務(wù)期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲方代為保存，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。

第六條違約責(zé)任

發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任：

1、培訓(xùn)期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；

2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；

3、自取證之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓(xùn)費用。乙方為甲方服務(wù)滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費用。

第七條其他

此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

______年_____月____日

乙方（簽字）：

______年_____月____日

第四篇：2014專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

板塊一（振興發(fā)展粵東西北地區(qū)的理論認識與經(jīng)驗借鑒）在線作業(yè)

1、從區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展理論的產(chǎn)生與演變來看，20世紀50年代至70年代，以（A）為核心。

A、經(jīng)濟增長B、滿足人的需要C、經(jīng)濟全球化

2、區(qū)域經(jīng)濟中的基本定理中的“外部性理論和極化效應(yīng)理論，有助于解釋區(qū)域經(jīng)濟集聚效應(yīng)的形成”指的是哪一方面？（B）

A、自然稟賦差異性定理B、集聚經(jīng)濟效應(yīng)定理C、區(qū)域文化差異性定理

3、區(qū)域經(jīng)濟既包含本身的經(jīng)濟系統(tǒng)及其子系統(tǒng)，也包含系統(tǒng)的運行、結(jié)構(gòu)、組織以及增長與發(fā)展，同時還包含系統(tǒng)內(nèi)外的（A）。

A、經(jīng)濟聯(lián)系B、政治聯(lián)系C、市場聯(lián)系

4、江蘇蘇北振興經(jīng)驗中“以東龍海線產(chǎn)業(yè)帶和沿海經(jīng)濟帶為重點，實施梯度轉(zhuǎn)移”指的是（B）

A、加快經(jīng)濟國際化進程B、加快工業(yè)化進程C、加快城市化進程

5、區(qū)域可持續(xù)發(fā)展理論強調(diào)人口、資源、環(huán)境與發(fā)展關(guān)系的協(xié)調(diào)，是一個長期性、整體性、漸進性和復(fù)雜性的過程。（對）對錯

6、區(qū)域可持續(xù)發(fā)展理論核心：強調(diào)人口、（A）、環(huán)境與發(fā)展關(guān)系的協(xié)調(diào)，是一個長期性、整體性、漸進性和復(fù)雜性的過程。

A、環(huán)保B、資源C、社會

7、區(qū)域經(jīng)濟中的基本定理中的“種族經(jīng)濟學(xué)，文化總是與特定的區(qū)域相聯(lián)系，不同的地域，歷史傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰都不同，對特定區(qū)域的經(jīng)濟主體行為產(chǎn)生深刻影響”指的是哪一方面？（C）

A、自然稟賦差異性定理B、集聚經(jīng)濟效應(yīng)定理C、區(qū)域文化差異性定理

第五篇：員工技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

員工技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書

鑒于新員工（普工）迫切學(xué)習(xí)技術(shù)工種的要求及生產(chǎn)工作實際需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意接收一部分工作表現(xiàn)好、勞動態(tài)度好、接受能力強，有一定技術(shù)發(fā)展前途的普工，參加技術(shù)工種（點焊、拋光、其他等）培訓(xùn)，但必須與公司簽訂如下協(xié)議：

一、培訓(xùn)員工必須在本人月工資中分期暫扣繳學(xué)習(xí)培訓(xùn)費共計**元，從簽字本月開始，月

每月扣繳 **元，共計扣繳**元。（總從**個月中扣除）

二、培訓(xùn)人員簽訂協(xié)議后必須在本公司連續(xù)工作 24 個月，實際工作 18個月后即1 年

6個月退還原繳納培訓(xùn)費（全數(shù) **元整）。

三、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意上崗培訓(xùn)技術(shù)，員工即日起工資待遇調(diào)整為第一個月為元，第二個月為元，第三個月為元。上崗培訓(xùn)工種為工種，不得擅自離崗及任意串崗。

四、上崗培訓(xùn)期為2個月。根據(jù)本人技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、工作表現(xiàn)，2個月后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核在保證質(zhì)量的前提下，根據(jù)個人技術(shù)水平將工資作相應(yīng)調(diào)整。

五、每年春節(jié)放假后，必須在公司通知上班時間準(zhǔn)時上班，遲到一天算曠工，曠工三天以

上作自動離職論處，培訓(xùn)費作自動放棄。

六、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期不得無故曠工，若曠工一天除按廠規(guī)處罰外，外加扣除**元（在繳

納的培訓(xùn)費中扣除）不得以任何借口擅離崗位或出廠，否則按公司有關(guān)規(guī)章 制度執(zhí)行處罰，作自動離職論處，培訓(xùn)費作自動放棄。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，并從生效日起執(zhí)行。

特此協(xié)議

甲方：乙方：

代表人：年月日

年月日