第一篇：漢中市園林綠化管理處

漢中市園林綠化管理處 甘肅康縣縣城行道樹生長情況調查報告

受甘肅康縣林業局委托，陜西省漢中市園林綠化管理處園林專業技術人員胡永華、李永保二人于2011年6月8、9日對甘肅康縣縣城行部分街道行道樹廣玉蘭的生長情況進行了實地調查，現將調查情況匯報如下。

想象中的康縣地處西北，荒涼落后，但進入康縣縣城后，卻與想象完全相反，給人耳目一新的感覺，天藍水綠，人民安居樂業，整座縣城建設管理井然有序，一派欣欣向榮的景象。據縣林業局陪同人員介紹，康縣在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部職工埋頭苦干，政治、經濟、文化等各方面都取得了較快發展，尤其是5、12地震后，在黨中央、國務院、甘肅省委、省政府的關懷下及兄弟省市的支持下，康縣的發展更是日新月異，各項事業都有了更快發展。作為城市建設的重要方面，城市綠化事業也得到了同步發展，綠化面積不斷增大，綠化水平與檔次逐步提升。近幾年，玉蘭科的廣玉蘭在許多街道廣泛種植，及大地提升了綠化景觀，但也發現了一些問題，一是種植后出現了苗木死亡情況；二是部分苗木復壯較慢，種植多年后依然不能快速生長；三是許多苗木葉片顏色發黃。

針對上述存在的情況，我處技術人員到栽植廣玉蘭的街道進行了調查了解，并與參與組織施工的縣林業局人員溝通了解了情況，初步判定

造成廣玉蘭生長出現上述情況的原因如下：

一、樹木種植穴較小。經實地測量，所有種植穴只有60cm大，苗木土球剛好放進種植穴，因而苗木的根系不能得到充分的伸展，不能從土壤中充分吸收營養，進而影響了苗木的成活及生長。

二、在道路建設的過程中，許多建筑垃圾回填在人行道下，而由于預留坑穴太小，因此在坑穴開挖時不能將建筑垃圾進行徹底清理，種植土深度達不到種植要求（喬木的土壤深厚度不低于1米），因此又進一步影響了苗木的成活與正常生長。

三、造成部分苗木葉片發黃的的原因主要是土壤酸堿度偏堿性。康縣位于甘肅省東南部，陜甘川交界地帶。境內氣候屬典型亞熱帶向暖溫帶過渡氣候，溫和濕潤，雨量充沛。全境處西秦嶺南側隴南山中，地質構造為昆侖秦嶺地槽褶鄒地帶，地勢西高東低，中部高，南北低。最高海拔2483m，最低海拔560m，年平均氣溫12.1℃，無霜期207天，日照時數1433.7小時，年降水量742mm。得天獨厚的的自然條件適宜于多種植物的生長，作為常用的綠化樹種，廣玉蘭是非常適合在康縣生長應用的常綠喬木。為解決以上問題，根據廣玉蘭的生物學生態學特性及我處多年栽植經驗，特提出以下思路。

一、在道路建設時，應將樹木種植穴預留到1.2×1.2米，保證樹木有足夠的生長空間。

二、栽植苗木時盡可能將種植穴內的建筑垃圾清理干凈，并回填適宜苗木生長的種植土到一定的厚度，為樹木生長提供較好的生長環境。

三、嚴格按照園林綠化技術規范要求進行施工，從坑穴開挖、土壤回填、修剪、澆水等各個環節把好質量關，確保苗木成活生長。特別提出的是，廣玉蘭作為肉質根植物在栽植時切忌不能過深。

四、采取各種先進的技術措施如生根劑、傷口涂抹劑、吊針、抗蒸騰抑制劑等，保證樹木成活。

五、把好后期養護關，適時進行澆水、施肥、松土、病蟲害防治、抹芽、修剪等工作，確保樹木健壯生長。

六、針對葉片發黃的情況，可用硫酸亞鐵水溶液進行根部澆灌或葉面噴施予以解決。

漢中市園林綠化管理處

二〇一一年六月十日

第二篇：園林綠化管理處各項管理制度

邵陽市街道綠化所辦公室管理制度

建立和完善所內各項管理規章制度，使我所管理工作制度化、規范化，做到有章可循，是增強全所干部職工組織紀律性和工作責任心的需要，經所領導集體研究，特制定以下內部管理制度，請全所干部職工嚴格遵守。本制度從二O

****年**月**日起執行。

（一）學習制度

一、搞好學習，是提高全所干部職工政治素質和業務素質及管理水平的需要。

二、學習的主要內容是習近平“中國夢”重要思想和科學發展觀及黨的路線、方針、政策、法律法規、業務知識、技能知識等。

三、學習的方法是集中學習和自己學習相結合。集中學習由領導研究決定后，由辦公室通知。學習時不準遲到、早退，更不準缺課，若有特殊情況必須先請假。全所干部職工工應養成自學的好習慣形成求知渴的良好氛圍。

四、學習要做到“五有”，即有學習計劃、有學習資料、有學習筆記、有學習記錄、有學習心得，辦公室負責對學習情況進行抽查，定期通報。

（二）辦公制度

一、堅持文明辦公，做到著裝整潔，不準穿背心、褲頭、拖鞋上班；不準濃妝艷抹；不準在辦公室閑談、嬉鬧或高聲喧嘩；不準在辦公室吃食物；不準帶小孩上班和接待與工作無關的客人。

二、熱情接待來所辦事人員，按照“五個一”要求辦事，即送上一張笑臉，遞上一杯熱茶，搬上一把椅子，說上一句和藹話，給一個明確的答復。

三、工作閑暇時間可閱讀政治、業務書籍和相關資料，不準看與工作無關的書刊。

四、各種文件、資料必須按公文處理程序進行運轉，并及時歸檔，妥善保管。下班后辦公桌上不得堆放密級文件、資料。

五、遵守作息時間，不準遲到、早退、不準溜崗串崗、不準辦私事。

六、外出必須填寫去向牌，并向負責人或分管領導告知去向及辦事事項。

（三）文書處理制度

一、收文辦理程序與要求

（1）收文。收發員要及時領取和接收上級有關來文。急件應立即送交相關領導和部門、隊處理，不得以任何理由積壓或者拖延。造成損失的，要追究責任。

（2）登記。所有收文統一由收發員登記，并附上收文處理箋，于當日送辦公室主任簽送（凡參加各種會議帶回的文件資料，要及時交給收發員進行登記）。

（3）處理。收發員應按辦公室主任的簽送意見將文件送處相關領導批示和閱簽，特殊情況外，一般要在三日內簽署處理意 見。

（4）辦理。根據所領導的批示，收發員要及時將文件送具體科室、隊或個人，并履行公文交接手續。承辦科室、隊和個應根據所領導的批示及時辦理，完整填寫辦理結果。對重要公文，辦公室應當及時了解和反饋辦理執行情況。

（5）文書處理必須做到及時、準確、安全、保密，一份文件一般在五至七天內辦理完畢，急件應在限期內辦結。

二、發文辦理程序與要求

（1）擬稿。凡以綠化所名義對外，對內的文件材料，由有關業務科室、隊起草后，統一送辦公室審穢核定。

（2）領導審簽。辦公室審核后，送分管領導簽定審查意見，最后由所長簽發。

（3）登記、編號。所長簽發后的文件由辦公室負責統一登記，并分別按有關類別予以編號。

（4）印發。文件統一由辦公室負責打印，擬稿人負責文稿的校對、裝訂無誤后，最后經辦公室蓋章后才能發出。

（5）歸檔。打印后的文件與原稿蓋章后一并交收發員歸檔。

（四）職工退休、內退、病休、死亡制度

一、單位職工退休應嚴格按照國家規定執行。

二、職工內退應以市建設局的文件為基礎，結合我所的實際，工資執行標準為檔案工資的65%（菜籃子補貼除外）。

三、職工病退應出示指定醫院開據的證明，工資執行標準為檔案工資的50%（菜籃子補貼除外）。

四、職工死亡應嚴格按照國家規定執行。

五、對特殊病號經所領導商定后發放生活費。

（五）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全所干部職工必須自覺遵守單位統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

（2）嚴肅考勤制度，所辦公室負責對全所干部、職工的出勤作不定期進行檢查。

（3）各部門工作人員考勤實行上班簽到，下班簽退制度。上班簽到時間一過，考勤值班人員即將簽到薄收走，對上班不履行簽到手續，按遲到對對待。上班后因外出辦事，必須向分管領導報告，下班時不能及時履行簽退手續的，由分管領導簽字證明，不則按早退對待。

（4）各部門實行考勤輪流值班制度，每人負責一天，值班人員將當日值班考勤表完善后，交所辦公室保管。

（5）所辦公室每周將考勤情況在下周一分布，每月匯總一次，有關記錄存檔，作為年終考核各部門工作人員的依據。

二、嚴格請假制度

（1）干部職工胡事必須先履行請假手續，經審批后才可準假，請假半天由各部門、隊負責人批準；兩天以內由分管領導批準，超過兩天的由所長同志方可準假。

（2）干部職工請假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工處理。

三、嚴格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自離崗1小時內的一次扣10元（擅自離崗1小時以上視曠工半天處理）。

（2）事假一天扣除當天工資，曠工一天扣50元。全年累計曠工達15一原作為自動離崗。

（3）因病請假（要有醫院開據的證明）一天扣除當天工資的30%超過一個月（含一個月）的，只拿檔案工資的55%

（4）喪假（指直系親屬）三天，不扣工資。

（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，屬于工傷，住院、休息期間（有醫院開據的證明）拿檔案工資，醫療費全報銷。超醫院證明的發55%的檔案工資。

（6）對無理取鬧、說是非、傷害他人的，一次罰款50元。在職工中造成嚴重影響的待崗15天，除罰款外扣除停崗期間的工資。

（7）每位干部職工全年因事或生病請假不得超過10天（特殊情況須住院治療的除外），否則每多超一天扣除當天工資。

（六）檔案管理制度

一、單位樓案包括人事檔案、文書檔案、會計檔案、聲像實物檔案、電子檔案和資料等，由所各部門安排專人進行專行專柜專室保管。次年1月底前交所辦公室審定后，統一立卷歸檔。

二、凡列入保管檔案，及時整理編目，歸檔入柜，做到分類科學，排列有序，查找迅速。

三、經常檢查，時刻注意防火、防鼠、防蟲、防潮、防塵、防盜、防強光。對不安全因素及時排除，確保檔案完好無損。

四、檔案員按照檔案管理的有關規定，在每年的第一季度將上的文件材料立卷歸檔完畢，并要做好分類科學，保質保量。

五、歸檔案卷只能在樓案室查閱，不準外借。

六、因工作需要查閱密級檔案資料，需經所分管領導審查，報所長批準方可查閱。

七、查閱檔案應履行登記手續、注明查閱的內容、時間。

（七）財產管理制度

一、單位所有固定資產由財務室按規定分類、登記編號，財物專帳管理，做到帳物相符。

二、每個干部職工都要愛護公共財產，屬正常損壞的，保管人要說明情況，因保管不善造成損失或損壞的，責任人要照價賠償。

三、一切設施和辦公用具的購置應先制定計劃，按規定辦理相關手續后購買，入帳后財物人員登記編號。對低值易耗品，嚴格實行領物登記。

（八）計劃生育制度

一、單位職工屬計劃內生育一胎的報銷住院費的70%，產假一個月，剖腹產另增15天，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

二、有指標生育第二胎的只發檔案工資的55%，報醫藥費50%，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

三、已采取避孕措施而懷孕的，需引產。刮胎屬第一次的報銷醫藥費70%，享受休假15天，發給工資，扣除缺勤天的衛生津貼，超假作事假處理。刮胎屬第二次的一切費用自理，上環休假3天，超假作事假處理。

四、凡違反計劃生育的停工處理，年底不參加評先表模，情節嚴重的開除工作籍，所有的經濟處罰按《湖南省人口與計劃生育條件》執行。耽誤的工作所造成的損失費用由其本人負責。

五、達到法定結婚年齡的，婚假按國家規定時間休息3天，晚婚休假18天，沒達到法定年齡結婚的，沒有婚假。

（九）生產車輛安全管理制度

一、建立健全安全生產責任制，嚴格遵守交通法規，服從交警管理，嚴禁酒后駕駛，嚴禁帶故障出車，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

二、所有車輛均實行憑證上崗制度，無駕駛證不準開車。

三、司機在出車時，要做到謹慎駕駛，未經分管領導同意，不準私自出車，更不準私自將車給外單位人駕駛，由此造成的事故、損失，由司機負全部責任。

四、車輛因平時沒有保養，疏忽而造成的損失，由駕駛員負責賠償責任。

五、駕駛員出車作業中發生交通事故，給單位造成經濟賠償的，根據《中華人民共和國道路交通事故處理辦法的規定》，按交通主管部門對責任認定的裁決，駕駛員負責賠償規定：（1）主要責任承擔損失的40%，（2）同等責任承擔捉損失的30%，（3）次要責任承擔損失20%。

（十）檢查機關衛生管理制度

一、辦公室內及門前衛生由部門內部安排每天清掃。

二、辦公樓內的走廊、扶梯、衛生間的清潔由科室人員安排班次序負責打掃，部門清潔衛生由各部門人員負責，保持窗明地凈、桌椅整潔。

三、全所干部職工要養成良好的生活習慣，自覺維護院內、辦公樓道的清潔衛生，嚴禁在辦公院內樓道亂丟煙頭、果皮、紙屑；嚴禁隨地吐痰；嚴禁亂扔廢棄物和在樓道內堆放雜物；嚴禁 向衛生間扔雜物，自覺做到便后沖水，隨手關門。

（十一）投訴管理制度

一、投訴登記

應做到一事一登記（建立投訴臺帳簿），堅持有訴必接，投訴必查，查實必究。對署名舉報的問題，應將查處結果明確答復當事人，做到件件有著落，事事有回音。

二、首問責任

（1）任何單位和個人投訴的來訪來函來電，首先詢問到的單位任何一名工作人員都有責任受理，并告知解決問題的責任人。

（2）首位接待或受理來訪投訴的工作人員要熱情主動聽取來訪意見，不得敷衍了事地打發來訪者。

三、投訴管理 投訴管理的內容：

（1）在施工作業中，有擾民的（如綠化施工的垃圾散落，堆集等現象）；

（2）綠化成果及綠化公共設施損壞的；

（3）綠化管理收費、執法、監察人員違法的行為（如亂收費，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相關投訴的問題。邵陽市街道綠化所車輛管理制度

為規范車輛管理，防范交通事故，控制經費支出，減少費用消耗，特制定本制度。

一、由車隊設專管人員統一管理車輛，固定所領導、部門分別使用。緊急用車，由車隊協調調派，無論領導和部門不得無故拒絕出車。

二、所有車輛一律不準借給他人駕駛。

三、工作期間，各司機每天必須向車隊匯報行程，以便掌握車輛動態。

四、上班期間，沒有外出的車輛，必須停放在所機關內。未經分管領導或部門負責人允許，不得擅自出車辦私事。

五、節假日，車輛鑰匙統一交車隊管理；下班后，所有車輛一律停放在指定停車點，由車隊負責檢查。如需用車，必須經過分管領導報所長同意，并通知車隊后，方可用車。

六、車輛憑專管人員開具的加油單、維修單，定點加油和定點維修。車輛維修要經辦公室專管人員實際檢查，確定維修項目，并辦理車輛定點維修手續。開取加油單時，須如實報告行車里程。車輛年檢、保險、養路費等由車隊專管人員統一管理。

七、車輛用油、維修實行單車統計，每車一檔案，記錄用油和維修情況，每月報所長閱知。

八、車輛事故處理規定：

1、公務用車，如造成交通事故，以交警大隊下達的責任認定書為準，按照下列規定處理：

① 全部責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分個人承擔80%，單位承擔20%；

② 主要責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分個人承擔60%，單位承擔40%；

③ 同等責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分單位、個人各承擔50%；

④ 次要責任：除保險公司賠償的金額外，未賠部分個人承擔30%，單位承擔70%；

⑤ 沒有責任：一切費用由單位承擔。

2、如私自出車或將車輛借給他人駕駛，造成交通事故的，一切費用全部由個人承擔,單位概不負責。

九、每輛車單位每年負責處理除超速外的十次違章。超速和十次外的違章由各司機負責處理，費用個人承擔。

十、各司機要經常學習《交通安全法》，熟練掌握駕駛技術，準確掌握交通規則；在出車前要認真檢查車輛機械狀況，不帶隱患故障出車；嚴禁無證駕駛，嚴禁開斗氣車，嚴禁酒后駕車。

十一、各司機全年無交通事故發生的，獎勵300元；違章低于十次，獎勵100元。

十二、違反本制度的在編人員，一律不得從事此工作；臨時人員，一律辭退。

十三、本制度自公布之日起實施。

第三篇：園林綠化管理處各項管理制度

園林綠化管理處各項管理制度

建立和完善處內各項管理規章制度，使我處管理工作制度化、規范化，做到有章可循，是增強全處干部職工組織紀律性和工作責任心的需要，經處領導集體研究，特制定以下內部管理制度，請全處干部職工嚴格遵守。本制度從二O 年 月 日起執行。

（一）學習制度

一、搞好學習，是提高全處干部職工政治素質和業務素質及管理水平的需要。

二、學習的主要內容是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀及黨的路線、方針、政策、法律法規、業務知識、技能知識等。

三、學習的方法是集中學習和自己學習相結合。集中學習由領導研究決定后，由辦公室通知。學習時不準遲到、早退，更不準缺課，若有特殊情況必須先請假。全處干部職工工應養成自學的好習慣形成求知渴的良好氛圍。

四、學習要做到“五有”，即有學習計劃、有學習資料、有學習筆記、有學習記錄、有學習心得，辦公室負責對學習情況進行抽查，定期通報。

（二）辦公制度

一、堅持文明辦公，做到著裝整潔，不準穿背心、褲頭、拖鞋上班；不準濃妝艷抹；不準在辦公室閑談、嬉鬧或高聲喧嘩；不準在辦公室吃食物；不準帶小孩上班和接待與工作無關的客人。

二、熱情接待來處辦事人員，按照“五個一”要求辦事，即送上一張笑臉，遞上一杯熱茶，搬上一把椅子，說上一句和藹話，給一個明確的答復。

三、工作閑暇時間可閱讀政治、業務書籍和相關資料，不準看與工作無關的書刊。

四、各種文件、資料必須按公文處理程序進行運轉，并及時歸檔，妥善保管。下班后辦公桌上不得堆放密級文件、資料。

五、遵守作息時間，不準遲到、早退、不準溜崗串崗、不準辦私事。

六、外出必須填寫去向牌，并向科室負責人或分管領導告知去向及辦事事項。

（三）文書處理制度

一、收文辦理程序與要求

（1）收文。收發員要及時領取和接收上級有關來文。急件應立即送交相關領導和科室、隊處理，不得以任何理由積壓或者拖延。造成損失的，要追究責任。

（2）登記。所有收文統一由收發員登記，并附上收文處理箋，于當日送辦公室主任簽送（凡參加各種會議帶回的文件資料，要及時交給收發員進行登記）。

（3）處理。收發員應按辦公室主任的簽送意見將文件送處相關領導批示和閱簽，特殊情況外，一般要在三日內簽署處理意見。

（4）辦理。根據處領導的批示，收發員要及時將文件送具體科室、隊或個人，并履行公文交接手續。承辦科室、隊和個應根據處領導的批示及時辦理，完整填寫辦理結果。對重要公文，辦公室應當及時了解和反饋辦理執行情況。

（5）文書處理必須做到及時、準確、安全、保密，一份文件一般在五至七天內辦理完畢，急件應在限期內辦結。

二、發文辦理程序與要求

（1）擬稿。凡以綠化處名義對外，對內的文件材料，由有關業務科室、隊起草后，統一送辦公室審穢核定。

（2）領導審簽。辦公室審核后，送分管領導簽定審查意見，最后由處長簽發。

（3）登記、編號。處長簽發后的文件由辦公室負責統一登記，并分別按有關類別予以編號。

（4）印發。文件統一由辦公室負責打印，擬稿人負責文稿的校對、裝訂無誤后，最后經辦公室蓋章后才能發出。

（5）歸檔。打印后的文件與原稿蓋章后一并交收發員歸檔。

（四）人事、工資調配制度

一、新招（調）人員，必須憑市建設局人事報到證，市機構編制委員會人事增員通知單，市財政局認可經費證明，等文件材料到處辦公室報到。

二、所有干部職工的招工、評聘、職稱等費用由個人自理。

三、職工不能勝任崗位的，本人可寫申請，予以停崗三個月，工資標準為一個月150元，滿三個月，本人可寫申請，繼續上崗；停崗達到六個月，仍不上崗的應局單位交納管理費。

四、凡申請停薪留職者，處不收任何費用，屬個人上繳的各種費用必須自理。

五、以上規定適用處正式干部職工。

六、單位招用的臨時工，經處領導集體研究同意，全部安排到一線工作，由各隊按崗分工。

（五）職工退休、內退、病休、死亡制度

一、單位職工退休應嚴格按照國家規定執行。

二、職工內退應以市建設局的文件為基礎，結合我處的實際，工資執行標準為檔案工資的65%（菜籃子補貼除外）。

三、職工病退應出示指定醫院開據的證明，工資執行標準為檔案工資的50%（菜籃子補貼除外）。

四、職工死亡應嚴格按照國家規定執行。

五、對特殊病號經處領導商定后發放生活費。

（六）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全處干部職工必須自覺遵守單位統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

（2）嚴肅考勤制度，處辦公室負責對全處干部、職工的出勤作不定期進行檢查。

（3）各科室工作人員考勤實行上班簽到，下班簽退制度。上班簽到時間一過，考勤值班人員即將簽到薄收走，對上班不履行簽到手續，按遲到對對待。上班后因外出辦事，必須向分管領導報告，下班時不能及時履行簽退手續的，由分管領導簽字證明，不則按早退對待。

（4）各科室實行考勤輪流值班制度，每人負責一天，值班人員將當日值班考勤表完善后，交處辦公室保管。

（5）處辦公室每周將考勤情況在下周一分布，每月匯總一次，有關記錄存檔，作為年終考核各科室工作人員的依據。

二、嚴格請假制度

（1）干部職工胡事必須先履行請假手續，經審批后才可準假，請假半天由各科室、隊負責人批準；一天以內由分管領導批準，超過一天的由處長同志方可準假。

（2）干部職工請假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工處理。

三、嚴格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自離崗1小時內的一次扣10元（擅自離崗1小時以上視曠工半天處理）。

（2）事假一天扣除當天工資，曠工一天扣50元。全年累計曠工達15一原作為自動離崗。

（3）因病請假（要有醫院開據的證明）一天扣除當天工資的30%超過一個月（含一個月）的，只拿檔案工資的55%（菜籃子補貼除外）。

（4）喪假（指直系親屬）三天，不扣工資。（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，屬于工傷，住院、休息期間（有醫院開據的證明）拿檔案工資（含菜籃子補貼），醫療費全報銷。超醫院證明的發55%的檔案工資（菜籃子補貼除外）。

（6）對無理取鬧、說是非、傷害他人的，一次罰款50元。在職工中造成嚴重影響的待崗15天，除罰款外扣除停崗期間的工資。

（7）每位干部職工全年因事或生病請假不得超過10天（特殊情況須住院治療的除外），否則每多超一天扣除當天工資。

（七）（七）檔案管理制度

一、單位樓案包括人事檔案、文書檔案、會計檔案、聲像實物檔案、電子檔案和資料等，由處各科室安排專人進行專行專柜專室保管。次年1月底前交處辦公室審定后，統一立卷歸檔。

二、凡列入保管檔案，及時整理編目，歸檔入柜，做到分類科學，排列有序，查找迅速。

三、經常檢查，時刻注意防火、防鼠、防蟲、防潮、防塵、防盜、防強光。對不安全因素及時排除，確保檔案完好無損。

四、檔案員按照檔案管理的有關規定，在每年的第一季度將上的文件材料立卷歸檔完畢，并要做好分類科學，保質保量。

五、歸檔案卷只能在樓案室查閱，不準外借。

六、因工作需要查閱密級檔案資料，需經處分管領導審查，報處長批準方可查閱。

七、查閱檔案應履行登記手續、注明查閱的內容、時間。

（八）財產管理制度

一、單位所有固定資產由財務室按規定分類、登記編號，財物專帳管理，做到帳物相符。

二、每個干部職工都要愛護公共財產，屬正常損壞的，保管人要說明情況，因保管不善造成損失或損壞的，責任人要照價賠償。三、一切設施和辦公用具的購置應先制定計劃，按規定辦理相關手續后購買，入帳后財物人員登記編號。對低值易耗品，嚴格實行領物登記。

（九）計劃生育制度

一、單位職工屬計劃內生育一胎的報銷住院費的70%，產假一個月，剖腹產另增15天，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

二、有指標生育第二胎的只發檔案工資的55%，報醫藥費50%，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

三、已采取避孕措施而懷孕的，需引產。刮胎屬第一次的報銷醫藥費70%，享受休假15天，發給工資，扣除缺勤天的衛生津貼，超假作事假處理。刮胎屬第二次的一切費用自理，上環休假3天，超假作事假處理。

四、凡違反計劃生育的停工處理，年底不參加評先表模，情節嚴重的開除工作籍，所有的經濟處罰按《湖北省人口與計劃生育條件》執行。耽誤的工作所造成的損失費用由其本人負責。

五、達到法定結婚年齡的，婚假按國家規定時間休息3天，晚婚休假18天，沒達到法定年齡結婚的，沒有婚假。

（十）生產車輛安全管理制度

一、建立健全安全生產責任制，嚴格遵守交通法規，服從交警管理，嚴禁酒后駕駛，嚴禁帶故障出車，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

二、所有車輛均實行憑證上崗制度，無駕駛證不準開車。

三、司機在出車時，要做到謹慎駕駛，未經分管領導同意，不準私自出車，更不準私自將車給外單位人駕駛，由此造成的事故、損失，由司機負全部責任。

四、車輛因平時沒有保養，疏忽而造成的損失，由駕駛員負責賠償責任。

五、駕駛員出車作業中發生交通事故，給單位造成經濟賠償的，根據《中華人民共和國道路交通事故處理辦法的規定》，按交通主管部門對責任認定的裁決，駕駛員負責賠償規定：（1）主要責任承擔損失的40%，（2）同等責任承擔捉損失的30%，（3）次要責任承擔損失20%。

（十一）檢查機關衛生管理制度

一、機關院內及門前衛生由門衛每天負責清掃。

二、辦公樓內的走廊、扶梯、衛生間的清潔由科室人員安排班次序負責打掃，科室清潔衛生由各科室人員負責，保持窗明地凈、桌椅整潔。

三、全處干部職工要養成良好的生活習慣，自覺維護院內、辦公樓道的清潔衛生，嚴禁在辦公院內樓道亂丟煙頭、果皮、紙屑；嚴禁隨地吐痰；嚴禁亂扔廢棄物和在樓道內堆放雜物；嚴禁向衛生間扔雜物，自覺做到便后沖水，隨手關門。

（十二）投訴管理制度

一、投訴登記

應做到一事一登記（建立投訴臺帳簿），堅持有訴必接，投訴必查，查實必究。對署名舉報的問題，應將查處結果明確答復當事人，做到件件有著落，事事有回音。

二、首問責任

（1）任何單位和個人投訴的來訪來函來電，首先詢問到的單位任何一名工作人員都有責任受理，并告知解決問題的責任人。

（2）首位接待或受理來訪投訴的工作人員要熱情主動聽取來訪意見，不得敷衍了事地打發來訪者。

三、投訴管理 投訴管理的內容：

（1）在施工作業中，有擾民的（如綠化施工的垃圾散落，堆集等現象）；

（2）綠化成果及綠化公共設施損壞的；

（3）綠化管理收費、執法、監察人員違法的行為（如亂收費，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相關投訴的問題。

第四篇：科右中旗園林綠化管理處

科右中旗園林綠化管理處

2010年綠化現狀調查分析及維修公共設施計劃

旗建設局：

陽春三月，大地復蘇，一年一度的植樹季節即將來臨。為了提升全鎮綠化美化水平，有效改善和鞏固我鎮宜居環境和生活質量，加快巴鎮城鄉綠化一體化進程。我處深入開展了巴鎮地區各街路、廣場、出入口綠化地以及巴扎拉嘎路行道樹更換、新二中車路兩側綠化和各個廣場的公共設施調查統計的工作。現就各項工作匯報如下：

一、巴鎮地區各街路、廣場、出入口綠化地補栽樹種有：金絲柳445、云杉92株、小云杉125株、垂榆59株、丁香702株、榆葉梅11株、檜柏球28株、榆樹籬2668米、側柏籬192、檜柏28株、側柏36株、京桃22株、水臘331株等。需申請動員巴鎮地區各黨政機關、群團組織、企業單位共同開展義務植樹補栽活動。

二、巴扎拉嘎路縱貫巴彥呼舒大街和吐列毛都大街，是位于巴鎮地區主要繁華商業地帶，流動人口較多，車流量大，原有行道樹過于密集，且參差不齊，經常被人為損壞，缺乏應有的景觀效果。建議更換行道樹，方案附后。

三、新二中東路是2009年拓寬新建的，還未進行綠化。我處打算今年進行全面綠化，方案附后。

四、圖什業圖廣場及橋頭休閑廣場設施維修：排水雨篦6個、排水井蓋7個、踏步機3組等需維修；噴泉電機、水泵等需維護保養；大理石火燒板226塊、中號噴頭200個需更新、橋頭休閑廣場的小水泥柱320個、地板磚118塊以及小凳子殘缺不全，需修理。

特此報告

附：1.巴扎拉嘠路設計方案

2.新二中東路設計方案

科右中旗園林綠化管理處

二0一0年三月十日

巴扎拉嘠路設計方案

（一）綠化樹種：白蠟，檜柏球。

栽植方式：一喬一灌。間距：5m。

設計說明：選用白蠟的理由是樹形端正，樹干通直，枝葉繁茂而鮮綠，秋葉橙黃，抗煙塵，耐寒耐鹽堿，抗干旱也耐水澇，抗大氣污染，愈傷能力強，耐修剪，綠色期長是優良的行道樹和庭陰樹。檜柏球則可保持四季有綠。二者的結合符合了巴扎拉嘎路的栽植需求，可以有效改善行道樹堵擋商品房門臉和擋住交通視線的欠缺點。本著一街一樹一景的綠化理念，達到綠化、美化、凈化為一體的地方特色。巴扎拉嘠路設計方案

（二）綠化樹種：蒙桑，錦帶花。

栽植方式：一喬一灌。間距：5m。

設計說明：蒙桑是我們鄉土樹種之一，它耐早，耐寒，抗風，適應于巴鎮氣候條件。錦帶花枝葉茂密，花色艷麗，花期可長達連個多月，適宜在樹叢林緣作花籬二者的結合符合了巴扎拉嘎路的栽植需求，可以有效改善行道樹堵擋商品房門臉和擋住交通視線的欠缺點。本著一街一樹一景的綠化理念，達到綠化、美化、凈化為一體的地方特色。

巴扎拉嘠路設計方案

（三）綠化樹種：金銀木和金葉女貞。

栽植方式：一喬一灌。間距：5m。

設計說明：金銀木為落葉性小喬木，金銀木花果并美，具有較高的觀賞價值。春天可賞花聞香，秋天可觀紅果累累。春末夏初層層開花，金銀相映，花朵清雅芳香。金秋時節，對對紅果掛滿枝條，煞是惹人喜愛，寒冬臘月可觀果實。金葉女貞在整個生長季節內其葉片呈金黃色，美麗別致，因此在巴扎拉嘎路行道樹的配臵上可以與金銀木配植，有效改善行道樹堵擋商品房門臉和擋住交通視線的欠缺點達到四季有景的景觀效果。

新二中路設計方案

綠化樹種：紅花槐、珍珠梅、火炬樹、五葉地錦、京桃。栽植方式：10m為一顆紅花槐，樹下用五葉地錦代替草坪。人行道至二中大墻之間：片植京桃、珍珠梅、火炬樹。

設計說明：

紅花槐：落葉喬木，樹形端正，樹干通直，枝葉繁茂而鮮綠，花冠玫瑰紅或淡紫色，花期5月。花大而美麗，耐寒、耐旱能力強，生長快，耐修剪，萌蘗力強，對煙塵及有毒氣體如氟化氫等有較強的抗性。更為突出的是，它的砧木為刺槐，故具有很強抗鹽堿的能力，五葉地錦：落葉木質藤本多年生植物。五葉地錦生長健壯、迅速，適應性強，春夏碧綠可人，入秋后紅葉色彩可觀，可替代草坪栽植。它適應性強，既耐寒又耐熱、耐貧瘠、干旱、耐蔭、抗性強，栽培管理比較粗放，適合我鎮本土條件。

珍珠梅：落葉灌木。株叢豐滿，枝葉清秀，貴在缺花的盛夏開出清雅的白花而且花期很長。尤其是對多種有害細菌具有殺滅或抑

制作用，適宜在各類園林綠地中種植。一般不必施肥，管理均較粗放。

火炬樹適應性極強，喜溫耐旱，抗寒，耐瘠薄鹽堿土壤。根系發達，根萌蘗力強，是良好的護坡、固堤、固沙的水土保持和薪炭林樹種。火炬樹雌花序、果序均亮紅似火炬，夏秋之際綴立于梢頭，入秋后葉色轉紅，是極富觀賞價值的觀賞樹種。果穗鮮紅色.果扁球形，有紅色刺毛，緊密聚生成火炬狀（以此得名）。果實9月成熟后經久不落，而且秋后樹葉變紅，十分壯觀。

京桃花期早，開花時美麗可觀。園林中宜成片植。喜光，耐寒，對土壤適應性強，耐干旱、瘠薄，怕澇。適應于當地氣候條件。此植物配臵充分考慮到季節變化：春季紅花槐與亰桃的芳菲，夏季珍珠梅怒放，秋季火炬樹奪目。樹種以適應當地氣候條件的植物為主，強調地域特色，提高景觀的生命力，降低后期使用維護成本形成多層次的植物景觀。

第五篇：市園林綠化管理處綠化養護隊2011工作計劃

**市園林綠化管理處綠化四隊

二○一一工作計劃

為了進一步搞好園林綠化養護管理工作，確保花草樹木生長良好，使轄區內園林景觀更加整潔、美觀、舒適，為市民提供一個良好的休息、游樂和健身環境，特制定本工作計劃。

一、總體思路

根據**市園林綠化管理處制定的《園林綠化養護管理標準（暫行）》（一級養護管理質量標準）、《**市園林綠化管理處綠化養護隊2011年目標管理責任書》及管理制度等文件精神，按照“分工明確、責任到人、加強管理、團結協作”的原則，高標準、高質量、嚴要求，確保圓滿完成園林處下達的各項工作任務。

二、具體任務

（一）生產任務

1、綠地衛生保潔

按照管理處綠地衛生保潔要求，采取“5×8保潔制”，分片管理，責任到人，確保管轄區域內的綠地、綠化帶內無白色垃圾、磚瓦石塊、枯枝敗葉、污物雜物，清潔衛生。

2、雜草清理控制

按照“除早、除小、除凈”的原則，對轄區內樹木養護穴、綠地、綠化帶雜草進行清理和控制，確保轄區內花卉苗木生長 1

健壯。

3、花灌木、綠籬整形修剪

根據植物生長習性適時對轄區內花灌木、綠籬實施整形修剪，確保綠籬生長旺盛，修剪整齊、美觀、合理，達到橫平豎直；花灌木生長旺盛，花大色艷。

4、行道樹抹芽工作

在行道樹旺長期，按照管理處工作安排，適時進行抹芽工作，剪除樹干及基部萌發的枝條，保持樹形優美，骨架勻稱，樹干通直。

5、花卉苗木新植、補植工作

按照管理處工作安排，對轄區內花卉苗木缺株死株、行道樹缺株在適宜栽植季節進行新植補植工作，嚴格按照苗木栽植程序操作，確保苗木成活率達95%，保存率達98%。

6、病蟲害監測及防治

認真做好轄區內花卉苗木的實時監測，對發現到的病蟲害及時向管理處報告，在管理處安排下，對病蟲害進行科學防治，確保轄區內花卉苗木基本無病蟲害明顯癥狀，病蟲害能有效控制，無藥害。

7、行道樹冬季修剪

按照管理處工作安排部署，冬季適時對轄區內行道樹進行冬季修剪，去除下垂枝、病蟲枝、重疊枝、枯死枝等枝條，確保行道樹樹形優美，生長健壯。

8、行道樹冬季涂白

對轄區內行道樹進行涂白，確保行道樹安全越冬，并能有效控制行道樹來年病蟲害的發生。

9、日常巡查

加強轄區綠地、綠化帶日常巡查工作，確保轄區苗木無人為損害，無亂貼亂畫、亂釘亂掛，綠地內無亂堆亂放、亂圈亂占和晾曬物品的現象。

（二）、學習任務

經常性進行思想政治、組織紀律教育和技術業務學習，提高本隊職工的綜合素質，建設一支能嚴格遵守單位規章制度，熟悉技術操作和業務工作，專業性強、戰斗力強、反應快速的養護隊伍。同時注意培養技術業務骨干和管理人員，保持隊伍的相對穩定，使各項工作步入有計劃、有目的、有步驟的正常狀態。

（三）、集體活動

積極組織參加單位的各項活動，培養本隊職工愛崗敬業、熱愛事業及良好的團隊意識，使每個職工具有“一心、二意、三勤、三比”良好習慣。

（四）、其他工作任務

積極完成單位安排的其他突擊性任務。

三、工作措施及方法

1、落實責任，明確分工。按照管理處工作要求，實行“隊

長負責制”。內部充分發揮個人主觀能動性，根據個人特點及特長明確分工。嚴格執行管理處的“簽到上崗制”，確保出勤率和上崗率。對工作質量進行把關和督促，確保各項工作任務能保質保量按時完成。

2、分片包干，責任到人。對轄區內的綠地、綠化帶及行道樹的日常管護任務按量進行分片包干，落實工作任務，明確責任。

3、互幫互助，團結協作。大力發揚互幫互助、團結協作的團隊精神。日常維護工作采取分片包干，分組行動的方式，大項工作采取統一安排，集體參與的方式進行。

四、工作要求

1、本隊全體干部職工要嚴格遵守國家法律法規和單位的各項規章制度，共產黨員及老職工更要嚴于律己，爭當表率，真正起到模范帶頭作用。確保全年未發生矛盾激化事件、治安刑事事件、上訪事件及其他違法違紀事件。

2、本隊新同志在工作中要謙虛謹慎、虛心好學，努力提高自身綜合素質和園林綠化專業技術水平，把以往工作中的優良作風及傳統帶到新的工作中來，愛崗敬業，扎實工作，為我市園林綠化事業做出自己應有的貢獻。

3、本隊全體干部職工要牢固樹立大局意識和主人翁意識，工作中講奉獻，生活中相互愛護，攜手同行，團結一致，高標準高質量完成領導安排的各項工作任務。

4、切實做好安全生產。要牢固樹立安全生產意識，工作中，嚴格按照專業技術操作規程操作，做好自身安全防護，堅決杜絕安全事故發生。同時，認真做好辦公室防火、防盜、防煤氣等各項安全工作，保證我隊各項工作和諧發展。

二〇一一年一月二十五日