第一篇：簡歷挑選技巧及面試流程大全

結構化面試流程

一、簡歷篩選技巧

（一）、查看簡歷的基本信息

1、篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速過掉。常見的硬性要求例如：性別、年齡、學歷、專業、外語水平、工作經驗、行業經驗等；

2、其他條件。如待遇要求與公司現有薪酬差距過大（如要求月薪1.5w以上），再就是應聘者的目標職能或目標城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡歷也可以直接過掉。

（二）、查看簡歷的工作內容

1、以往工作經驗中工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與我司招聘職位要求的工作經驗吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現不足1年時間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個人工作不穩定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

4、職位與工作內容是否匹配。也就是簡歷中職位名稱與具體工作內容是否相稱。

5、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而工作涉及實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會持續在某個行業內或相關行業工作，如果簡歷上每一份工作的行業都不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

（三）、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。現在大學本科畢業一般是23周歲，大學專科畢業是22周歲，如果與正常畢業年齡+-2歲以上的，面試時都需要重點追問清楚，如果安排復試或面試合格通知入職事宜時應該檢查學歷證書原件并上學信網（http://.cn/）核查證書編號。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對簡歷矛盾的也要重點查問。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實感。

（四）、如何透過簡歷看應聘者

1、目標職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購員、生產管理”說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、簡歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說明應聘者社會經驗淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價值觀。

3、如果求職者以往的工作經歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

（五）、小結

HR在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選非常重要，需要認真閱讀以免錯失人才。但一般投遞簡歷的數量巨大，需要HR們在篩選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結構化面試流程

（一）、應聘者填寫《應聘及面試記錄表》/筆試

注意事項：

1、《應聘及面試記錄表》雙面打印；

2、應聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫《應聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應聘及面試記錄表》將存入員工個人檔案，因此每一個項目都應當認真填寫（應聘者常遺漏的項目包括應聘部門、職位、月薪要求、B面的家庭情況等）；面試官收表時也應當認真檢查是否有遺漏填寫的項目，并要求面試者補齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫《應聘及面試記錄表》上面的評價意見；

5、如最終錄用，需部門總監/經理填寫《應聘及面試記錄表》部門建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發筆試試卷給應聘者，并告知筆試時長，到時間之后準時收卷。

（二）、簡單寒暄

這一階段主要是消除應聘者的緊張感，應聘者在放松的狀態下才能發揮出正常水平，面試官才能獲取到準確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓應聘者知道面試官的身份；再做簡單寒暄。注意事項：此階段問題不能問讓應聘者需要過多思考答案或難以回答的問題。

例如：

1、您從哪里出發過來面試的？乘坐什么交通工具？花了多長時間？

2、您在這場面試后面還有什么安排，有沒有充裕的時間可以進行面試？

3、您是在職請假過來的還是已經離職的狀態？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對應聘者籍貫地的了解）

（二）、察言觀色：

1、觀察應聘者衣著、發型是否整潔合宜；（面試為正式商務場合，一般穿著職業套裝為最佳，次之男性一般應著有領上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過分裸露、艷麗；發型、發色不應奇異聳人。但面試設計師、技術人員時可適當放寬此類要求）

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據應聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動作，是否有異常舉動。（我們遇過一名應聘者在面試過程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官沒留意這個細節，人力資源復試時發現了，就直接問其手是否受傷，原來應聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）

（三）、自我介紹

要求應聘者做自我介紹，主要包括個人背景、家庭情況、教育背景、個人興趣愛好等；

例如：

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下您的個人基本情況；

2、請您簡要介紹一下自己的成長歷程；

3、請介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛好是什么？業務時間一般如何度過？

（四）、工作經歷

一個人過去的行為最能預示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。所以對應聘者以外工作經歷的了解是至關重要的。我們的目的是從應聘者的工作經歷中了解他的工作能力。

這個階段主要通過行為描述面試的形式實現，建議運用STAR原則進行面試。

STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task（任務），即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。A指的是action（行動），是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。R指的是result（結果），即該項任務在行動后所達到的效果。

例如：

請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。

追問：

（1）這件事發生在什么時候？-------S

（2）你要從事的工作任務是什么？-T

（3）接到任務后你怎么辦？----------A

（4）你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解

（5）你在這個過程中遇見困難了嗎？-------------------順便了解堅韌性

（6）你最后完成任務的情況如何？-R

其他常用問題：

1、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品)。

2、您所在部門的部門職能是什么？

3、你們部門的架構是怎樣的？部門內部的同事是如何分工的？

4、您在這個工作崗位中主要有哪些工作內容？

5、您主要面向什么市場？主要的客戶類型是哪些？

6、公司給您的銷售任務是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤比例是多少？

8、銷售額中老客戶維護再開發和新客戶開拓所占比例各是多少？

9、在銷售過程中公司給予了哪些支持？

10、開拓新客戶過程中從取得聯系到建立關系這個階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來維系客戶關系？

12、請講講你遇到過的最困難的銷售經歷？你最終達成銷售目的了嗎？如何達成的？

13、請談談你在以前工作中使用的典型的銷售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩定性

這一階段主要了解應聘者的求職意愿是否強烈，和對我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時了解如果錄用報到后在我司工作的穩定性如何。

例：

1、您為何要離開目前服務的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動機）

3、您現在選擇新工作的標準是什么？

4、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。

5、除了您現在從事的行業，您還會去關注哪些領域？

(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？

6、對于現在您面試的這個職位，您認為您現有條件的優勢和劣勢分別是什么？

7、請說說您未來3-5年的職業發展計劃。

8、你對我們公司有哪些了解？

8、請談談您對應聘崗位工作內容的理解。

9、請談談您對應聘崗位入職后的工作思路和工作計劃設想。

10、請談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。

11、您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們的近況。

（六）、其他能力考核

1、知識廣博度

（1）、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

（2）、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？

（3）、您在學校時選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過哪些渠道獲取信息？比較關注什么信息？

2、抗壓能力

（1）、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

（2）、我們的工作與生活往往并不是一帆風順的，談談您的工作或生活中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？

（3）、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)

（4）、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

3、上進心與自信心

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

（3）、在過去的一年中，你都給自己定了哪些個人目標?你為什么要定這樣的目標?

4、責任感

（1）、在一個跨部門的任務中，因為其他部門原因導致任務完成草率，你負責整合提交給總經理，你會怎么提交？

（2）、是否有過自愿加班的經歷？當時是因為什么原因加班，加班多久？

5、應變能力

（1）、你的上司讓你承擔一項非你本職工作的任務，而接下這項任務的話，你將無法按時完成自己的本職工作。在這種情況下，你會如何處理？

（2）、干擾是工作中經常遇到的，請問在你的工作經歷中，你是如何減少干擾對你工作的影響的？

6、溝通協調能力

（1）、為了完成某項工作，急迫需要另一個部門提供重要的信息，而該部門回應說目前工作緊張不能協助提供，你會如何解決這個問題？

（2）、你和你的上司在一項工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結束階段

1、當你認為你了解的情況已經足以大致判斷應聘者的情況時，告知應聘者提問已結束，同時感謝應聘者的配合。同時詢問其是否有問題需要提問。答問完畢后，告知應聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓應聘者休息五分鐘，同時找到下一個面試官，告知其基本情況，并將面試官領至面試室，向雙方做簡單介紹后退出。

3、如后面已無其他安排，告知應聘者將在何時以何種方式給予答復，并送他離開公司。

4、面試到此結束，填寫面試評價。

第二篇：面試及寫簡歷技巧

長久以來享受著網絡帶給自己的便利，現在是自己做點小小貢獻的時候了。每個人的成長經歷和個人情況都不盡相同，每個人的想法和運氣也都不一樣，所以說適用于某一個人的方法對于另外的人不一定適用，對某一個人是美味，對另一個人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點看法和理解，難免有錯誤和偏見，但請一笑而過。只要能有一點點內容能有所幫助，我就很欣慰了。

祝我的好哥門們和各位好運！準備簡歷是求職的第一步。

如果現在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應該是去、、等大型網站上的簡歷相關欄目中去仔細讀讀相關的文章，認真看看優秀的簡歷模版。這個時候應該給自己定一個死日期，比如一個禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因為每天都有數不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務等。在時間一天一天過去的同時，自己的心態也會越拖越疲沓，而積極樂觀的心態在整個求職過程中至關重要。萬事開頭難，按照我自己的體會，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會非常的輕松自然。

因為所要求職的職位是千差萬別的，所以，只憑一個版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因為現在大家普遍都接受“簡歷一般不超過一張A4紙”的這個觀點（后面再說這個），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點，就必須要省略其他優點。比如同樣是學化學的人，如果應聘研究所的職位，肯定要突出自己的學術背景，比如專業課的成績、發表的相關論文、實驗室的有關經歷；如果應聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協調、處理事情的能力，比如組織學校社團活動、參加學生會的經歷等；如果要應聘寶潔、聯合利華等和化學沾點邊的外企，肯定要強調自己的外語能力、對化學學以致用的能力、創新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優點特點都可以寫出來，到時候再根據應聘職位的特點進行刪減。

經過艱苦努力和再三修改，最終做成了自認為字字珠璣、內容格式已經完美無瑕的簡歷，也不是就萬事大吉了。因為隨著認識的體會的深入，再回過頭看原來的簡歷，肯定會發現原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語。“茍日新，日日新，又日新”這句話對于描述制作完善簡歷的過程，是再合適不過了。千萬不要認為些看似細枝末節的修改是浪費時間，其實修改簡歷，也是對自己的認識逐漸加深、對自己優點缺點認識進一步加深的過程，同時也是磨練自己耐心和意志力的一個過程。簡歷細節

首先簡歷格式一定要規范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現自己對于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數份的簡歷，對于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當然，適當的、少量的將

自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業的，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標注兩三個重點，因為少，才會更加醒目。有的哥們又想把內容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發麻。一定要記住要舍得空行，有時候為了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因為換位思考，稍微好一點的職位都是幾

十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。

簡歷是不是一定只有一頁紙呢？不一定。如果你是應屆畢業生，除了極個別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內容：那個學校畢業的，學什么的，年級排名多少；學生會干過，學生社團參加過，獎學金拿過；家教做過，**公司實習過，**老師的項目參加過；英語優秀，電腦優秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對于應屆生，如果沒有什么特別的經歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經干過3、4個公司，在每個公司的經歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經積累了相關經驗的領域充分展示出來。經過職場風雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學生們受歡迎的。簡歷上的照片

很多資深的人力資源人員都十分反對在簡歷上貼照片和在簡歷上寫出自己身高體重等屬于個人“隱私”的問題，因為工作要求的專業素質，你的長相如何、你是不是標準身材與你的專業素養和個人能力沒有任何關系，羅列出來就顯得不成熟，不專業，從這個角度說，在簡歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經歷，怎么才能在第一時間引起別人的注意、盡可能增加別人對自己簡歷所花費的時間呢？貼一張一寸的標準照無疑是個好的方法。一張親切、微笑、自信的標準證件照，會比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關鍵要能展現出自己的自信。考慮簡歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統的照片成本太高，所以可以想一些成本相對較低的替代辦法。后面會講到，買一臺低端的彩色打印機是求職路上很好的投資（如利盟的z25/z35）。英文簡歷對于中資企業，重點肯定是中文簡歷，英文簡歷只是展現自己英文能力的一種方式，如果對英文簡歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡歷足夠了。而對于外資企業，英文簡歷的重要性往往要超過中文簡歷。因為過了人力資源部門人的初審（有的時候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的）后，往后的用人部門的主管、經理、地區總裁，任何一個位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡歷，你能否獲得面試機會、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡歷展開的。當一個金發碧眼的老外拿著你的英文簡歷在問你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作為”contact leader” 的職責時，你可能會后悔對英文簡歷的準備不足。因此，對于英文簡歷，應該盡可能多讀一些優秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達出來，對于簡歷上的每一條信息，都要準備好如何用自己的語言用英文進行詳細的描述。一些信息必不可少1，應聘職位。這個應該在A4紙簡歷最

醒目的位置標出（左上角或者右上角或者剛開頭）。與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應聘者都只是應聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因為看簡歷的人是沒有什么耐心根據你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應聘職位的。2，自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學校三好生的評比相當嚴格，不到總人數的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學生的獎勵，這樣體現不出這個獎勵的價值，因為有的學校三好生占總學生人數的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業工作過，你就應該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產的抗癌藥連續幾年在中國市場的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的價值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習工作過，那就不用介紹了。3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創新還是內容上的創新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發過傳單，等等。這些與眾不同的經歷和這些經歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。當然弄一個長發飄飄的藝術照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯翩”，對于你取得這份工作沒有什么實質性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。一些不必要的內容1，通信地址（住址）。現在電話和網絡這么方便，沒有公司還會老土到用紙質媒體通知你面試或者發據信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個朋友因為面試的事情和別人鬧過糾紛，那邊就揚言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。2，身份證復印件或者身份證號碼。盡管前程報上很多職位是要求寄身份證復印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負責任不會將應聘者的個人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個兩個小人，這個時候，一張身份證復印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個用你名字的手機號碼。所以盡量不要交身份證復印件。用人單位關注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時候看你的身份證、學位學歷證書的，絕對不會因為你沒有按要求寄身份證復印件而據掉你。如果實在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應聘，那么，一定要在復印件上面寫上“**公司應聘專用”，寫在復印件框內，不要擋住號碼，與名字有一定的重疊。3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實驗室電話等。因為用人單位打固定電話找你，你不在或者接電話的同學忘記告訴你，你可能就丟失了一個面試機會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個人面試，對他們是沒有什么損失的。手機最起碼可以顯示未接電話，讓你有機會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯系方式只要寫個手機和電子信箱就足夠了。4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業素養沒有任何關系，也是個人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實際上信息量很少的對自己的描述，其實這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實在的東西。5，求職信、推薦信和面試結束后的感謝信。其實這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強調這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗而已了。關于簡歷的水分看過老友記的朋友一定還記得，Joey的簡歷上，他會跳芭蕾，會說法語，會彈吉它，但沒有一項是真的。Monica在去一家餐館應聘的時候，她把Chandler作為自己上一個工作證明人，說明她簡歷上她上一個工作也是假的。電視劇當然是會夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認的了。當然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個”white lie”，目的是在慘烈的競爭中獲得面試，不會傷害到任何人。其實我覺得與其在那憑空制造，不如仔細發掘身上的優點，再發揮想象力和創造力用比較酷的方法表達出來。比如某人當過一段時間的家庭主婦，他可以說自己曾經做過“室內事務籌劃工程師”，而某人干過就業輔導員，他可以很自豪地說自己是“人生規劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會弄巧成拙，為了撒一個謊，可能要繼續撒十個慌才能圓了前面的謊。而且在有關工作經驗上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情

況，你會陷入非常麻煩的境地。Joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。打印機電腦已經很普及了，這年頭應該是沒有再自己用手寫簡歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡歷打印一份再復印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機會了。這樣雖然省時省力，但針對性就不強了。就像前面講到的，這個時候買一臺低端的彩色打印機是一個不錯的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時修改簡歷隨時打印，再準備一些相對好一點的噴墨機專用打印紙，連帶自己的標準照都可以打印下來，還可以在簡歷上增加點色彩，比如用點紅色藍色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡歷擺在一堆黑白簡歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標的概率。當然，保持手機的通暢也很關鍵，兩塊電池應該是基本配置。我就見過一個一起面試的人，閑聊中說他手機會自動關機，已經好幾個月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點都不當心自己會錯過面試通知。電子版簡歷和紙質簡歷像前程報上絕大多數招聘企業都會同時公布通訊地址（郵寄紙版簡歷）和電子信箱（發送電子簡歷）。用電子郵件形式發送簡歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因為發送電子簡歷十分簡單，往往一個職位出來，會有太多人的去發送簡歷，讓看簡歷的人應接不暇，以至于很多簡歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡歷因為直觀，拿在手上好歹也算個可以摸得到的物體，給看簡歷的人印象總是要深刻一點。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個人資質十分吻合，我就中規中矩的寄出針對性強的紙版簡歷（用的信封也醒目一點，信封上標明應聘職位）；如果招聘職位只和自己沾點邊，那么我就相對草率點發送電子簡歷，不花一分錢，用不到3分鐘，碰碰運氣而已。就電子簡歷而言，很多公司要求用純文本發送，但凡有附件的簡歷一律刪除（怕病毒），而用純文本，很多格式上的特點很難體現，而且在某一個郵件系統里面排版得很好的文本，另一個郵件系統收到后格式很可能會亂。所以我一般是同時發送兩份電子簡歷，新

建名稱都完全一樣，比如“應聘***職位 from ***”，只不過一個是純文本，另一個附件用word或者pdf。簡歷需要花時間，但不需要花太多的時間。畢竟，不管簡歷做得多專業多漂亮，自己的教育背景、工作經驗這些實質性的東西是不會改變的。而且，獲得面試機會是自己綜合素質滿足用人單位的初步要求，有的時候就是全憑運氣撞上點子了。并不是因為簡歷做得好。寫簡歷也是很個性的事情，別人覺得好的地方對你不一定適用。就像我前面寫的簡歷中不用寫愛好，因為我覺得沒用而且顯得不專業。但最近我的一個好哥們正是因為寫了愛好，得到了招人單位人事經理的青睞（方式是人事經理單獨將手機號碼留給了他）。因為我的這個哥們是個彪悍猛男，他在簡歷的愛好上寫上了自己喜歡打籃球。人事經理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來驗了驗貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個大前鋒。于是手機號碼就給他了。找工作有的時候也是一種運氣和緣分。也是一個漫長的過程，花個一年半載才能找到個相對滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過程中至關重要。

第三篇：包裝簡歷和面試技巧

包裝簡歷和面試技巧

你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現自己的優勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現自己某些方面的優勢。如何對付“ 兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠專業，你有沒有經過一定的面試技巧的培訓。如果沒有，職業顧問提醒你，趕快去補一下課。

春節過后，乍暖還寒時，跳槽一族蠢蠢欲動的時刻，各個摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從2002年1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓課程。學生可憑學生證可以優惠。相信通過專業的培訓，一定可以助你應聘成功。

第四篇：面試西裝如何挑選

面試西裝如何挑選?面對這個常常讓許多面臨人生重要機會的應聘者顧慮重重的問題，下面給您一些建議：

(1)面料花色的選擇：一般來說，身材高大者，宜選擇深色，這樣可避免人們視覺上的臃腫感；而身材矮小者，則最好選擇淺色面料，這樣可給人一種伸展感。年輕人不要穿花形模糊、顏色灰暗的面料，以免顯得老氣橫秋。而老年人也不宜選擇花形明快的鮮艷面料，以免有失其穩重，深沉形象。

(2)樣式的選擇，要選好樣式，首先應掌握西服的特點。西服的肩部，除要求肩縫順外，還要適當地“翹”，即通常所謂的翹肩。但翹肩不是聳肩，不是肩部比領窗高。翹肩，是從領窗到抽肩的中間，要隨人體該部位形狀自然地“塌”下去，至袖肩部又翹起來，從而給人一種自然美。平肩、端肩、聳肩，則是特殊修飾的造作，不符合西服的特點。

西服的領子也是主要部位。選購時，要看其是否平服，領窗是否圓順，翻領是否平平地貼伏于領窗一周。目前，高檔西服的領底是絨底，質地平、易平伏，屬于國際流行的西服原輔料。而中低檔西服，則多用本料做領底。

此外，選購時應注意西服的脖要與人的面龐同寬，而面寵窄的人若選擇寬脖頭的款式，則顯得面龐更窄。同時，脖頭還應自然下翻，要有一種舒服、飽滿的視覺效果。

(3)作工的選擇：西服的做工也很重要，粗糙的做工，使西服在穿著過程中很易走形，大大降低西服的美感。因此，購買西服時一定要檢查作工。首先，要看縫線是否平直，有無斷線、重線和跳線。二是要看西服里與西服面是否服貼，有無鼓包、折皺感。三是要看西服表面有無油跡、污點。四是要看面料拼接是否協調自然。五是要看服裝的熨燙效果，是否挺直，光澤是否一致，有無燙損之處。

(4)用料的選擇：西服的用料一要鑒別面料質地，防止奸商以假充真，以次充好。二是注意內襯和口袋襯布的用料，看其是否密度過于稀松，以免好面配次襯，影響穿著。

(5)注意商標、廠家和產品合格證的檢查：看其內容是否完全、可靠，是否是假冒商標。

第五篇：分享簡歷制作與面試技巧

分享簡歷制作與面試技巧

首先，分享下一份好的簡歷是怎么樣的？內容很簡單，要點很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。

1.面試官看簡歷的個人情況和工作經驗最多。

大家制作簡歷要重點突出，除了個人姓名，聯系電話，專業，畢業院校等基本信息和與所聘崗位相關的工作經驗，其它都不必過多闡述，面試官不會花更多的時間在每份簡歷上面，一般來說每份甚至在8S左右，同時針對不的投遞單位，簡歷應該有不同的側重，不應該千篇一律，比如投遞公司和學校都應該不一樣，投遞不同的學校也應該有所不同。

2.長度以1-2頁A4紙為最佳。

面試官看簡歷時間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競爭力，你所能夠提供的東西。有沒有封面真心覺得不重要，證書更不用影印，你寫人家就會相信，面試時帶上原件即可。

3.簡歷要符合自己的身份和所求崗位。

個人信息只寫與所求崗位相關的，不寫家庭成員工作職務，不寫個人隱私，不用藝術照和領袖照；工作實習或者兼職經驗中，去掉與所求崗位不相關的；獲獎與證書，只留與崗位相關的；學生干部不光寫頭銜，更要寫學生干部經歷帶來的能力的提升，最好數據化，具體化，不形象和抽象；創業的經歷，少談成功經驗，多談這段經歷帶來的能力提升；為每一個崗位類別單獨制作一份簡歷。

4.細節決定成敗。

錯別字是死穴，千萬要杜絕，發之前，打印前認真檢查，發現錯了立即重新打印，不要吝嗇小錢壞了大事；郵箱和郵箱一定要準確；簽名一定要用手寫等等。

5.畫龍點睛的數字和案例。

面試和簡歷如果只是描述，將會蒼白無力，學會用數據和案例進行佐證。比如：我一直從事銷售團隊的管理工作。應表述為我在原公司帶領12人的銷售團隊，3年時間，平均每個銷售流水2200萬，每個給公司帶來350萬的利潤，營銷費用控制在7%。最近一年主要負責華東區的市場開發和產品渠道，全面負責業務的開展和團隊的管理。又比如：我善于創新。應表述為在工作中，我曾經發現公司的現有的新員工，在寫代碼的時候會發生一些基礎性錯誤，而這些錯誤如果能在之前提醒會好很多，于是我建立了研發內部論壇，將大家的一些常用錯誤列出來，作為新員工培訓的一部分，讓大家來看別人常犯的問題。這樣的描述內容詳實，有血有肉，更加有感染力和說服力。

6.在簡歷上寫一條微博給面試官。一份簡歷在HR的篩選中，只能有25S左右的時間，應屆畢業生更是只有10S左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫一條微博吧，把自己最突出的優點和與所求職位最契合的優點出來，在140字之內將自己推銷出去。

然后，分享下面試技巧吧！很簡單，時間段，分三步：面試前，面試中，面試后。

面試前，一定要做好充足的準備，知己知彼，百戰不殆。仔細了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細越好，讓別人覺得你做足了功課，有備而來，機遇青睞有準備的人這句話可不是白說的。同時，帶上紙筆等，做好細節功課，非常重要。

面試時，做個簡單的突出自己的自我介紹，談談對單位及崗位的了解，如何開展工作的設想，規劃均可。學校的話，肯定要求大家說課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學生身份，干凈精神。一般來說提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬要守時，最好不要遲到，如遇特殊情況，應提前說明，取得諒解。如果參加的無領導小組面試的話，其實你的觀點并不是對方關注的重點，重點是你在團隊里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發揮到位。面對一些經典問題，如跳槽，薪酬，最好老實回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問你有什么想問我的嗎？這是一個設置好的陷阱也，千萬不要以為是面試的結束，這個環節大家可以問一些跟工作崗位相關的，或者提出如果自己想得到這個崗位，面試結束后還需要做一些什么努力來填補差距，比如看什么書，上什么課等之類的問題，千萬不要問到薪酬這些敏感的話題。

面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無自己的觀點;說話假大空;電話不停響;穿著詭異等情況。

面試后，不能光等著。要主動出擊，比如寫封感謝信，發郵件即可，可以感謝單位或者領導給予的這個機會，但面試時有點緊張，有

些問題重新回答可以嗎？您覺得還有哪些需要改進的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

親愛的同學們，以上的分享希望能夠對大家有幫助，當然以上的簡歷制作和面試更多是針對公司HR選人的標準，比如我們面對的就業單位是學校也會有所不同的側重，但萬變不離其宗，我們要學會舉一反三，融會貫通，里面的一些細節之處我們都應高度重視和通盤考慮，以壯志凌云的雄心，認真負責的態度，不卑不亢的心態，來對待自己的漫漫求職就業之路，最后祝大家圓滿完成實習任務，順利找到理想工作！

考研、就業，我們都加油！為改變現在做點什么，趁我們還擁有、趁我們還沒有變老！