第一篇：一些求職細節不容忽視

從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示，我認為求職的關鍵是——知己知彼，方能一錘定音。我研究生畢業后就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。

如今，我也面試過不少的應聘者，深刻地體會到，在就業形勢嚴峻的今天，一些求職細節不容忽視。

簡歷不用太厚

記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。

坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關注的是你做過些什么。另外，我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。

面試多多互動

到面試這關，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。最后才是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。

那時，我一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

而涉及專業領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。

最忌好高騖遠

現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。

還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。

其實面試沒有大家想象的那么“恐怖”，鎮定而自然地表現自己就好。

第二篇：求職簡歷不容忽視的九大細節

求職簡歷不容忽視的九大細節

所謂“細節決定成敗”。簡歷貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細節不容忽視。對此，連邦教育資深講師、天津大學管理學碩士、擁有豐富人力資源管理經驗的沈海濱提出了簡歷制作時需要特別注意的九大細節。

細節之一：將“個人簡歷”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，HR（人力資源主管）就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

細節之二：簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

細節之三：簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

細節之四：用優質紙張打印簡歷

許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。沈海濱提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的HR或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

細節之五：用推薦信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引HR眼光的現象，沈海濱老師建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。沈海濱老師說，不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是

本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

細節之六：寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。沈海濱說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。HR工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

細節之七：突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關還是民營企業的HR，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

細節之八：實踐經驗應具體明確

HR都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

細節之九：外地手機要注明

非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”。此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

第三篇：專家提醒：求職，細節問題不容忽視

“面試時應該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發會影響求職嗎？”很多女大學生通過本報的女大學生求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。

山東人才網人力資源師劉謙表示，應聘者在面試時一定要處理好一些細節問題，盡量多爭取一些“印象分”。他認為，首先求職者要注意儀表。對學生來講，最重要的是四個字：干凈、整潔。干凈，首先就是要頭發整齊，有前劉海兒的盡量不要讓頭發遮住眼睛，側發不要擋住耳朵，這樣可以顯得精明強干。再次，女生盡量不要染發，有些公司和機關講究莊重大方，個性是不允許過分張揚的。此外，千萬不要化濃妝，學生的基本形象就是樸素大方，不應追求花哨。其次，要注意儀表儀態。這也可以用四個字加以概括，那就是自然大方，畏畏縮縮容易給人一種沒見識的感覺。此外，在面試時要充分注意細節，比如看考官時，要均勻掃動，不能只看一位，并且距離不同，看人的部位也應該不一樣；離考官3米左右眼光要柔和，時間也不可過長；屁股要坐在凳子的前2/3處，有助于調節呼吸和神情。最后，要注意著裝應莊重、樸素、得體，最好穿職業裝。對于在校學生來說，不一定要穿什么時裝、名牌，但一定要干凈整潔。當然著裝還應考慮不同職位的要求，例如應聘公關職位就要適當地注意穿著的時尚，而應聘文秘、財會職位就應樸素一些。如果您是一名正在求職的女大學生，如果您在就業方面有什么疑問或困惑，不妨告訴我們，我們將邀請有關專家為您排憂解難。此外，如果您對女大學生求職有什么建議或感受，也不妨告訴我們，讓別人從您的建議或感受中吸取經驗和教訓。（智聯編輯：聞燕燕）文章來源：都市女報

第四篇：不容忽視的細節

不容忽視的細節

事故案例：

那天小吳和往常一樣到達辦公室，第一件事就是將公司門口的照明燈打開。就在按下按鈕的同時，只聽“嘭”！“嚓”！，斜上方的燈泡應聲而落，碎片四濺開來。幸好一名同時進來的同事已走過燈下區域，否則后果不堪設想！

原因分析：

1、燈泡質量欠佳，燈泡根部和根部的螺旋金屬套之間松動脫落。

2、開燈時，同時按下多個開關按鈕，導致電流瞬時沖擊過大。經驗教訓：

1、購買具有合格證的合格產品。盡量安裝燈泡外帶有外罩的吊燈，避免燈泡裸露在外。

2、定期對辦公室內的照明燈進行檢查，是否存在燈泡老化、松動的現象。一經發現立即更換。

3、開閉電燈開關時，逐一有停頓的按下，切勿一手同時按下。

4、為保險起見，開關燈時盡量不要在有人立于吊燈正下方時。辦公室環境安全的保證，體現在對細節的關注。細小的環節往往被人們所忽視，進而產生安全隱患，一旦符合某些條件或巧合，最終就會發展為安全事故。對安全風險的評估和對安全隱患的排查是杜絕安全事故的重要方式，堅強安全監督檢查，做到有備無患，防患于未然。

第五篇：安全工作細節不容忽視

文章標題：安全工作細節不容忽視

安全工作細節不容忽視

在我們的工作現場或身邊經常會聽到有人談論這樣的話題：“那次多虧我戴了安全帽，要不------”“那次幸虧有手套要不------”等等類似的說法。每當人們在一起海闊天空的說起這樣或那樣的許多令人們“激動萬分”的事情的時候，絕大多數人就象聽故事一樣有一種驚險刺激的感受，說過之后，只是一笑了之。然而，我們沒有回過頭來想一想，假如說“那次”因為這些不起眼的小事情而造成事故，是不是又要說“那次要是我----就不會----”了呢？而在今后的生活和工作過程中你是否會永遠那樣幸運下去呢？答案當然是不會。這只能說明在我們有些人的心里始終有一種僥幸心理，總認為這次能夠躲過險情，那么就在他的心里沒有留下危險的痕跡。下次再遇到同樣的事情的時候，他已經忘記上次的教訓，依然會疏忽大意，在這種情形下就可能造成悲劇的發生。

我們可以回顧一下，以往發生在自己身邊的事故，有因衣服扣子沒扣而造成絞傷的，有因上下梯子沒有扶好欄桿而摔傷的等等，好多事故的發生都是因為一些微不足道的小事引起的。而這些事情我們有沒有問過自己是不是我們平時應該完全能夠做好的卻沒有認真去做，是不是我們每天重復了又重復的問題卻沒有引起我們足夠的重視而導致的。這就是安全工作的細節，我們沒有把細節的問題解決好，那么就可能給工作埋下重大的事故隱患。也許一次兩次你會幸運的避過，可十次、百次呢？所以，我們要對自己身邊的每個環節都要細心認真的去對待。而不是對所謂的“激動萬分”的事就過后一笑了之，要認識到這正是事故的苗頭所在，要從中總結經驗吸取教訓，只有這樣我們才能在今后的工作確保安全無事故，才能把自身的工作做的更好。

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