第一篇：2011年廣播電視站先進文明單位總結

爭創先進 抓好經濟 穩步發展

——2011年度121團廣播電視站先進文明單位工作總結

玉兔即將辭舊歲，天龍正欲騰云至。隨著年終歲末，一年一度的工作即將過去了。這一年來，121團廣播電視站在黨支部的領導下，爭創先進、抓好經濟、穩步發展，各項工作取得了喜人的成績。

總體上來說，2011年堅持實事求是的方針，緊緊圍繞廣播電視站黨支部提出的“爭創先進、抓好經濟、穩步發展”的總體思路。為團場的新聞和經濟發展出謀劃策并取得了喜人的成績，一年來廣播電視站完全實現了年初所定的目標。

一、爭創先進

“十一五”是121團、也是121團廣播電視站新聞事業蒸蒸日上的一個時期，團廣播電視站連續5年獲得兵團電視臺和師市的先進，無論在平時的宣傳報道和評時的節目創優上都取得了前所未有的好成績。廣播電視站人員結構盡管簡單，但是平均年齡還有一定的優勢，工作經驗比較豐富，各項工作開展起來比較順利。正因為如此，要取得更好的成績實屬不易，加之新聞工作是一個創新性很強，不僅需要文化底蘊豐厚、熱愛新聞事業的專業人才，更要以雄厚的經濟作為保障。121團廣播電視站改革以來，獨立經營、自負盈虧的政策確實給廣播電視站的發展帶來了機遇。但是隨著農牧團場改革和人員的增加，廣播電視站僅靠一年的收視維護費維持經營，是很有困難的。

2011年，為了確保新聞工作不滑坡，我們充分發揮全站新聞工作者的主觀能動性，以寬松的環境保證大家的熱情，在調整了相關獎

勵政策的前提下，全體新聞工作者仍然愛崗敬業、忘我工作，發揮各自的特長，認真完成了年初既定的任務。

一年來我們圍繞黨委中心工作，全站新聞采編人員在團廣播和電視新聞中開辦了《熱愛偉大祖國建設美好家園》、《愛團場創文明建家園工人先鋒崗》《弘揚軍墾精神開創美好未來》等10多個欄目，特別是《非常關注》、《農場人》、《為您服務》等一批高質量的專題節目，既很好地宣傳了國家兵師團等有關政策，又貼近了職工群眾，廣播電視收聽收視率明顯提高。據統計，今年121團廣播站共播出《121團之聲》、《121團新聞》近300期，廣播電視新聞稿件4300多條。中央電視臺、《農民日報》、新疆電視臺、《兵團日報》、兵團電視臺、《石河子日報》等國家、省地區級媒體刊發新聞稿件1800多篇，大大提高了團場的知名度，在全兵團樹立了121團良好的形象。據初步統計，全年全站內宣4600多篇（條）【包含專題片】。支部書記劉金虎帶頭撰寫稿件，發表了許多有份量的稿件；總編輯李建榮即使解說員，又是指揮員，同時還是經驗豐富的老新聞工作者，2011年《兵團日報》和《石河子日報》涉及到121團的新聞報道，有60%的頭條新聞都是她發揮所長采寫的；記者戴新偉采寫的新聞今年首次在央視整點新聞播出；記者王建春、張文彪和熊英在石河子電視臺的專題節目制作、報送中都能獨當一面；由書記、總編和記者王建春主創的《足跡》獲得了黨員電教片三等獎；由站長康君和播音員王俊梅主創的《文明村的好大姐》首次被中央組織部電教網納為教材。團內的《為您服務》、《農事指南》、《關注》等節目基本做到了每周一期，無論從節目源、節目質量和播出效果上都有較大的突破。值得一提的是，我們自己現場直播了“121團首屆‘雙百’勞動電視大獎賽”，在晚會宣傳短片、投影和現場播放上、錄制工作上，都出了彩，得到了團領導的肯定。無論是階段宣傳還是重點宣傳，都做到了報紙有名、電視有影、電臺有聲；對僅僅只有9名新聞工作者的團場電視站來說，能取得這樣的成績實屬不易。從2011年四月反饋的情況看，團在哪廣播電視站有30多個地區級以上的集體和個人的榮譽。其中，《難忘軍懇情》獲得自治區二等獎，這是電視專題節目在自治區獲獎零的突破。另外，2010年保送石河子的年度廣播電視節目創優的7件作品，有4件作品獲獎。由王建春和石河子電臺記者主創的《大漠深處夫妻林》獲得一等獎；王建春、康君主創的電視長消息《夫妻攜手沙漠穿綠裝》獲得二等獎；王建春、劉金虎主創的《難忘軍懇情》獲得專題節目三等獎；王俊梅的《農業機械化助推121團農業現代化》獲得三等獎。

二、抓好經濟

作為自負盈虧，獨立核算的單位，廣電站的經濟運行不容樂觀。2011年初經過測算，全站年收入96萬元，支出約144萬元；預算虧損48萬元，加之還有歷年來的10萬元的欠賬，實際虧損58萬元。對于小單位來說，這是個不小的數目。

為了改變以上窘境，我們及時和上基本們聯系，同時也在全國大環境下，先后獲得師市財政撥款68萬元；西新工程運行費12萬元；無線覆蓋工程改造150萬元；節目聯辦費2萬元。使全站的整體收入有了保證。

三、穩步發展

盡管我們面臨的難題比較多，資金壓力大，但是我們有人才隊伍優勢，2011年是121團廣播電視站穩步發展的一年，數字電視整轉工作取得了喜人的成績。新聞工作也保持了原有的先進，專題節目創新有了新發展，干部職工人均年收入增長了5%。新增加的一名借調到政工辦的工作人員的所有費用有了保障；廣播電視站各項工作切切實實得到了穩步發展。

總之來說，2011年平穩過渡了一年，當年無虧損。

四、積極參與

過去的一年，我們不僅完成了全站的工作，也積極參與一二一團共青團委員會組織的各項活動，在今年“5.4”春游活動中，我們動員全站的青年男女積極參與，并在當天的活動中獲得了好評。參加活動的青年播音員熊英既是運動員，也是攝像員，在活動結束后，回來加班加點做新聞，作專題，即使報道了這次互動。另外，我們還組織人員到烏蘇、塔城和福海等地，通過這樣的集體活動，凝聚人心。

在今年的數字電視整轉工作中，播音員王俊梅既是播音員，又兼出納和統計，同時還是兼職記者，盡管今年是初次接觸這些新生事物，但是她善于學習、吃苦耐勞，被石河子電影發行放映公司經理何永武稱贊為“廣播電視站娘子軍的多面手”，手腳麻利、差錯率低，他積極給領導推薦讓把這樣的好同志好好表揚并提拔使用。

記者戴新偉、王建春，職工史劍更是發揮自己的特長，在干好本職工作的同時，還幫助別人做節目，戴新偉有4篇新聞上了中央電視

臺，王建春和武德成合作的《馬路豈能仍當曬場》，整個節目6分鐘，中央電視臺新聞頻道就用了3分鐘之多。史劍在做好本職工作同時，還每逢節日都配合東野鎮管委會做好每臺演出的音響調試工作，如果沒有他們的參與，可以說每次演出都不可能圓滿成功。

五、未來展望

即將步入2012年，121團場廣播電視站的整體工作進展良好，我們按計劃完成121團無線覆蓋工程辦公室的建設工作，爭取到2012年12月31日前徹底完成基層連隊的數字電視整轉工作，使全團有線數字電視的用戶達到10000并突破10000戶大關。新聞工作要實現“保二爭一”（在農八師14個農牧團場中排名是，師市第二名，兵團第一名）；如果團黨委在政策上的支持，能更換部分設備；我們力爭更換音頻工作站和硬盤播出系統。同時通過全站的努力，蟬聯“優秀先進廣播電視站”，并向兵團廣播電視站靠攏。

爭創先進 抓好經濟 穩步發展 ——2011年度121團廣播電視站先進文明單位工作總結

121團廣播電視站

2011年12月21日

第二篇：廣播電視先進材料

廣播電視工作總結

本人自參加工作以來十幾年如一日，時刻以一個優秀共產黨員的標準從各方面嚴格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名優秀的共產黨員。廣播電視事業是高科技行業，作為廣電局青年技術骨干，我始終嚴格要求自己認真學習政治理論，刻苦鉆研業務知識。在思想方面：本人堅持以“三個代表”的重要思想為指導，以共產黨員的標準要求自己，嚴格遵守局里的各項規章制度，發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能創業、特別能奉獻”的漳浦廣電精神。始終堅持以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，不折不扣地執行廣電總局“不間斷、高質量、既經濟、又安全”的維護維修總方針，確保人民群眾能夠看好電視、聽好廣播。

在學習方面：我堅持崗位自學，刻苦鉆研，努力探索，不斷提高自身業務水平。積極參加各種專業培訓，在參加“全省廣播電視技術維護”比賽中榮獲二等獎。獲得網絡信息工程師資格，通過全國計算等級考試和計算機應用考試等。為了全面提高鄉鎮站人員的網絡維護維修水平，我精心編寫3套教材，成功組織舉辦04級、05級網絡技術培訓，悉心指導，認真培養優秀技術人才，為我縣的廣播電視事業發展提供了堅實的技術保障。

在工作方面：我始終堅持埋頭苦干、踏實工作，“哪里需要我，我就到哪里去”，勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨、盡職盡責、無論干什么都把事業放在心上、責任擔在肩上。在從事廣播電視工作10多年來，幾乎沒有節假日，每天工作10小時以上，每年下鄉都在300天以上。近幾年來在局長的領導下，由我帶領一支專業技術人員，專職從事全縣光纜干線的勘察、論證、設計、施工，取得一定的成績： 97年至99年實現縣到鄉光纜聯網。2000年至2002年實現鎮村光纜聯網，完成行政村“村村通”工程。2003至2006年實現10戶以上自然村“村村通”。幾年來，共架設光纜1680公里，開通光節點1221個，確保了全縣廣播電視網絡能夠不間斷、高質量地運行。

為了實現“村村通”，我翻山越嶺，走遍了全縣各個村落。在每次的抗災搶險中，我總是帶領工程技術人員頂風冒雨迅速趕赴災害現場，及時搶修被破壞的光纜干線。在實施全縣光纜聯網工程時我天天帶領工程施工人員奮戰在施工現場，親自檢查督促，加班加點甚至通宵工作。

在業務技術方面：我堅持以科技創新為動力，精益求精，刻苦鉆研，大膽創新。在實施全縣光纜聯網工程中，我針對村一級光節點多、線路長且分散的特點，自行設計采用星樹結合的拓撲結構，用較少的投資，確保廣播電視的下傳質量，使鎮村網絡的質量等級大大提高,全縣有線電視用戶增加1萬戶。針對現有的光纜接頭盒存在裝卸不方便、容易進水等不足，我參與開發新型光纜接頭盒的設計，經實際使用效果良好，裝卸時間比原來節省一半，現已獲得國家專利，專利號為。

2002年我帶領技術人員在短短18天，完全按現行國家標準高規格設計、高標準施工，在霞美黃埔村建成全省第一個“廣電雙百村”，從而拉開全縣有線電視“星級村”建設的序幕，使有線電視在當年增加1萬戶。

2003年完成我縣鎮至村的有線電視網絡干線光纜化550MHz升級改造的設計。為

了實現“村村通”，我設計采用樹型網絡1550光直接放大，每臺放大器可帶50多個光節，大大提高傳輸效率。

2004年實施縣城光纜下地工程，我在設計時改變原有的波紋管埋設方式，改用七孔梅花管埋設，天井改用自制水泥預制井，使造價由原來的每公里4.2萬元下降為2.8萬元，每公里可節約1.4萬元。縣城光纜管道開挖14.28公里，為我局節約資金20萬元。

2005年我縣建設廣播電視綜合信息網，我們提出采用同纜不同芯的方法進行建設，每公里可節約資金2400元，漳浦城區需布線220公里，為我局節約資金48萬元。

2006年對杜潯路邊過洋村的網絡進行全面整改，使有線電視用戶原來的630戶增加到980戶，為局里增加8萬元收入。

2006年為配合新大樓的搬遷工作，對新機房的建設規劃顯得十分重要，我們自行設計，進新機房的光纜就達1200多芯，熔接光纖接頭達3000多個，使得新機房能夠適應現代廣播電視事業發展需要。

第三篇：文明單位先進材料

文明單位材料

郴州市第十完全小學

郴州市第十完全小學是2004年7月企業改制學校，在市委、市政府和市教育局的重視下，在社會各界的關心支持下，學校以爭創市名牌學校為目標，不斷加大投入，積極完善辦學條件，堅持貫徹“兩全”方針，實施德育為首，以人為本，積極推進素質教育，堅持依法治校，健全各項規章制度，重視教育教學整體改革，不斷提高管理和辦學水平，學校經過5年發展校風、教風、學風顯著提高，教育教學質量一年上一個新的臺階。2008年市級綜合性督導評估中成績突出——是一所引領一種先進文化發展方向的學校、她為郴州乃至湖南基礎教育積累和提供了鮮活經驗的學校。我校具體做法是： 一是加強支部建設和促進黨員素質的全面提高

第一、我們建立健全了黨員教育管理、領導班子執政能力建設、領導干部廉潔自律等長效機制。大力加強黨員的先進性教育，純潔黨的隊伍，增強黨員作為先進分子的責任感，堅持集中學與自學相結合、通讀與精讀相結合等辦法，重點學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、《黨章輔導學習100問》等資料，每名黨員完成了一篇學習體會文章，一份思想匯報和聯系實際的思考性文章，撰寫了6,000字以上的學習筆記，有效增強了黨員投身先進性教育的自覺性和政治熱情，全面加強了堡壘工程建設。同時，許多非黨積極分子和群眾在黨員學習熱情的影響下自發行動起來，主動自學黨的知識，主動遞交入黨申

請書，主動撰寫學習筆記，在全校掀起了學習黨的知識、繼承黨的傳統，用黨的知識和革命精神為人民群眾服務的新高潮。

第二、發揮黨支部戰斗堡壘和政治核心作用，處理好核心任務與中心工作的關系，學校黨支部抓大事、抓方向，進一步加強執政能力建設，科學把握馬克思主義政黨發展規律。以《學校五年規劃》為目標，加強自身建設，密切黨群關系，保持與群眾的血肉聯系。積極配學校行政開展了以送技能、送服務、送溫暖為主要內容的“三送”活動。在活動中認真履行黨章，實踐三個代表思想，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用，在思想、政治、行業、道德、作風等各個領域，真正成為行業的表率、群眾的表率。我們在學校開展了爭創黨員先鋒崗活動，向全體黨員提出了“做新時期優秀共產黨員，為黨旗增輝添彩；做人民滿意的教師”的工作要求。同時，為體現黨員先進性，我們實行了黨員分區責任制，每名黨員從民生小事做起，分片包干，黨群結對子。在實際工作中，為廣大群眾辦好事、實事。

二是牢固樹立以人為本思想構建和諧校園

學校從企業剝離移交給地方政府后，應該如何發展？成了學校領導和教育主管部門面臨的新課題。面對這一發展機遇，學校以名校的管理經驗和求真務實的態度，制訂了《郴州市十完小五年發展規劃》，確定了未來幾年學校的發展目標、主要任務和保障措施。為實現“校園優美、質量優良、師生優秀”的辦學目標，校領導等一班人從加強德育實效，健全管理制度，強化師資培訓、改善辦學條件著手，確立“以愛為源、因材施教、開啟智慧、潤澤生命”的辦學理念，強調：

“愛學生是教師一切施教行為的源泉，愛老師是學生一切學習行為的動力”。只有深深地熱愛教育事業，熱愛學生，才能真正做到“以人為人本”、“以學生為本”，平等公正地對待每一個學生，才能讓優秀的學生更加優秀，讓每一個孩子都有進步。

“德育，為學生成人奠基；教學，為學生成才鋪路。”以構建和諧校園為載體，著力在求真、求實、求效下功夫，學校將學科教學拓展到課外活動及德育活動中，以豐富多彩的活動為載體，實現多育互動共同發展，為學生終身發展奠定堅實基礎。2008年冰災期間，學校開展以“冰雪中—我心中的鐵路人”為主題的感恩教育活動被郴州電視臺、郴州日報道后，吸引了CCTV專題欄目組全程跟蹤報道，產生了較好的社會反響；“文明班級”和“流動紅旗”量化評比制度的實行，“爭創文明班級，做文明好少年”及“三講”的活動的開展，有效地促進了班級常規管理的深入進行和學生文明素養的養成。如“迎奧運，做陽光少年”和 “爭做文明小天使”等系列主題活動，培養學生“五自”能力，取得良好的教育效果和社會效應。

學校以德育為核心，以行為規范為抓手，以道德教育為重點，全面營造了良好的育人氛圍。如組織學生清明節到“東塔烈士公園”祭掃烈士墓；關愛留守兒童“手拉手”活動；舉行了“陽光行動”的啟動儀式，圍繞“我陽光，我快樂”開展“雛鷹爭章”系列活動和“共享陽光，快樂成長”親子活動等，在構建學校、家庭、社會三位一體的德育網絡中，教育成效顯著，學生犯罪率幾年來一直為零。2007學校被評為“湖南省教育系統反邪教警示教育先進單位”；2007

學校被評為“湖南省紅領巾示范校”； 2008年學校被郴州市綜治辦、公安局、教育局評為“完全文明校園”；2008年學校被湖南省婦聯評為“湖南省流守流動兒童示范家長學校” ；2009年被全國文明辦評為“全國文明禮儀示范基地”等。

三是以學習求發展以人為本強化教師素質

師資力量是教育第一資源，師資力量強則學校強。作為國家級骨干教師，黃小元校長勤于做學習的表率，經常幫助教職工對學校情況進行正確認識、深刻地分析與把握，提高教師對學校發展的認識，使每個教職工樹立不斷學習的觀念。為提高教師個人素質，打造一支優秀的教師隊伍，學校十分重視教師專業發展。學校狠抓教師基本培訓，每學期都開展 “四個一”（一手漂亮的鋼筆字、一口標準的普通話、一堂高效的展示課、一次精彩的才藝表演）教師基本功訓練與技能大賽等教研教改活動。確保教師素質提高。

學校非常注重對青年教師的培養，骨干教師與青年教師都簽訂了師徒合同，在相互聽課，集體備課，共同“磨”課中，提升教師整體素質。還經常組織教師觀看名師、專家課堂教學實錄，學習新課程理論，更新教學方法。校長、書記每期聽課都在40節以上并深入一線教學，既減輕了其他教師的工作量，又樹立了良好的形象，在教師中起到了示范與表率作用。

學校教研成果喜獲豐收。在學校承擔省級課題—《流動人口子女心理題與教育對策的研究》之后，又參與了市電教館的省級重點課題《區域性教育信息化可持續發展研究與實踐》的子課題——(網絡環

境對小學生學習心理影響的研究)；2007年以來全校教師有4篇論文獲國家級獎、9篇獲省級獎、46篇獲市級獎；課堂教學比武有6人次獲市級一、二獎；有8篇教育教學新聞在《郴州日報》上刊登；學生在“龍人杯”全國少年兒童書畫大賽中獲金獎5個、銀獎15個；學生征文作品有27篇在市級以上刊物上發表；電腦制作、繪畫作品獲市級獎26個；指導肖微同學參加2008年CCTV“春之韻一中華情韻電視晚會” 獲優秀獎。2005年以來學校教師被評為市“骨干教師”3人、市“明星教育獎”2人、市“教學精英獎”1人。教學質量快速上升。近幾年學校各年級學生學科質量測評合格率達100％，優秀率達75％以上、學生畢業率達100％。同時，學校先后在郴州市基礎教育工作會議上被評為“義務教育課程改革管理工作” 一等獎和 “全市優化課堂教學工作”一等獎。

四是以管理求發展提升學校品位

管理是一個永恒的話題。學校對教學、科研、計生、綜治、財務等工作進行質量設計，緊扣教育教學，將凡是影響質量的因素都納入強化管理的范疇，基本實現“凡事有準則，凡事有負責，凡是有制度，凡是有監管”。學校提出，必須緊抓教育教學的每一個環節、過程中每一個階段的質量管理，以階段性目標的達成保證高質量結果的實現。如今，學校已將“細節管理”上升為“精細管理”。即“三精”管理目標：每一項工作要都要精心，每一個環節都要精細。全體管理人員共同來參與、協調學校管理工作。以集體智慧使學校上一個新的臺階。

四是以關愛求和諧，情感凝聚人心

學校高度重視教師情緒、感受，多形式、多渠道、多層次地加強溝通交流。通過豐富多彩的活動，兌現對教師的人文關懷、情感關愛，不斷增強學校教師職工的團結力、凝聚力、戰斗力，努力營造一個團結、融洽、舒暢、和諧的“大家庭”。利用開展健康運動，引導健康文明高尚的生活方式，增強教師職工體魄，預防職業病；真情關愛教師，學校黨、政、工各部門在在教師學習深造、評先評優、職稱晉級等方面積極為青年教師的成長創造成長條件；重視、改善民生，維護教職工權益，認真傾聽廣大教師職工心聲，保障教師職工各項權益。如：在教師生日到來之際，學校領導堅持做到送上一句祝福、一束鮮花、一份禮物和一個簡樸的慶賀禮儀，表達學校對教師最真情的關愛等。切實做好解困和送溫暖工作，積極組織開展“抗冰保學”、春節慰問走訪活動，近5年為師生共捐款6萬多元、發放慰問金近13萬多元。這一舉措教師職工、學生倍感親切與歡迎。

和諧的氛圍，進取的精神、務實的風氣和精細的品質，為郴州市第十完小的發展奠定基礎。這幾年學校被評為：郴州市校園文化建設樣板學校、郴州市師德建設先進單位、郴州市文明單位、湖南省園林式單位、湖南省紅領巾示范學校、湖南省現代技術教育實驗學校、湖南省“職工職業道德建設十佳單位”、湖南省留守流動兒童示范家長學校、全國文明禮儀示范學校。學校2007年、2008年連續兩年被評為“優秀領導班子”。

第四篇：文明單位先進事跡材料

文明單位先進事跡材料五篇

【篇一】

**街位于**區的西北部，1990年2月建街，轄區面積2.5平方千米，戶籍22315戶。街黨工委、辦事處內設9個科室機構，下轄社區居委會9個，轄區內環境整潔優美，社區治安秩序良好，經濟、科教、文衛穩步發展。近年來，該街建立健全各項規章制度，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期街道協調發展的之路。

該街大力提升文明服務質量，把宣傳全面建成小康社會同市區發展目標相結合，深化理論教育，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，深入開展“聚焦社區大服務”特色便民活動，“銀發沖浪”、“為民服務一條街”等品牌共建活動，受到社區百姓好評，使干部進一步增強了文明服務意識，廉政責任意識，激發干部工作熱情和爭創一流的積極性。

該街大力提升居民文明素質，先后涌現出兩名市級優秀未成年人思想道德教育先進工作者；積極開展各項精神文明創建活動，營造家庭和睦、鄰里團結、尊老愛幼的良好氛圍；先后組建了60余支志愿服務隊伍，倡導出美麗雙環的人文關愛。

該街大力開展環境文明和秩序文明建設，通過三級網格化管理，實現市容環境管理常態化、長效化，令居民感到了舒適感、溫馨感；實施治安巡防、糾紛調解、便民服務三位一體街道治安穩定工作，極大地增強了居民的安全感；著力加強文化陣地和隊伍建設，形成一年四季有活動陣地、有活動內容、有活動效果的工作機制，多次榮獲市區獎項。

截止目前，街道先后被評為首屆全國青年志愿服務大賽銀獎等榮譽稱號。累計創評市級文明社區2個，美麗社區6個，市級平安示范社區1個、市級科普示范社區1個和四有兩無零犯罪社區2個，特色樓門近30棟，市區級文明家庭9戶，涌現出全國最美家庭、文明家庭1戶，**市道德模范提名獎1人，**好人近20人，**好人3人，該街2個科室的事跡作為“有作為、敢擔當”正面典型，被市5家主流媒體報道，其他工作情況在《**日報》刊登7篇，在《今晚報》刊登20余篇，在其他市區媒體刊登近200余次。初步形成了領導作表率，黨員是旗幟，團員當示范，人人是形象的濃厚創建氛圍。

【篇二】

**市**區行政審批局自成立以來，按照市委市政府全面深化改革的總體要求，積極推進行政審批制度改革，注重建立審批服務新常態，顯著提升審批服務的質量和水平，竭力為區域招商引資和市區重點項目、重點工程的開發建設營造一流的投資壞境，助推區域經濟又好又快發展。

一是深化商事制度改革，簡化審批流程。

全面落實“五證合一”企業登記制度，推行“集中受理、接辦分離”服務機制，開展“減證便民”等專項行動，推出“網上審批、減證便民、容缺后補、先批后補”等服務措施，打造“便民高效、規范廉潔”的服務平臺。

二是實行投資項目聯審，優化投資環境。

充分發揮行政許可職權集中的優勢，從“早、強、快、勤”四字服務上做文章，通過項目跟蹤、配套服務等優質服務舉措，僅2017年上半年就完成機電職業學院C地塊等9個重大項目的審批工作，總投資額達109.26億元。三是完善監督考核機制，提升服務水平。建立高效投訴處理機制，由領導班子帶頭對大廳政務服務情況進行24小時有效監督，并通過業務培訓和崗位練兵等活動，提高干部規范履職和高效履職能力，鞭策服務效率，規范服務行為。

主要成績

一是注重創文陣地打造，營造濃厚創文氛圍。

在服務大廳布置“核心價值觀”、“迎慶十九大”、“遵德守禮”等主題的公益廣告和提示牌，在LED屏顯示服務承諾、文明服務規范、市民文明公約等內容，制造良好輿論導向，引領文明新風尚。

二是加強便民服務設施建設，倡導崗位學雷鋒。

確保無障礙設施使用便利，同時設立學雷鋒志愿服務崗，做到服務“往前靠”，向來辦群眾講解具體業務辦理流程及所需材料要件，提高群眾滿意度。

三是以文明服務活動為載體，樹立文明窗口形象。

牢固樹立“誠信服務、禮貌待人”的工作理念，開展“崗位大比武”，設立模范先鋒崗，做到“亮標準、亮身份、亮承諾”，工作人員統一著裝，佩戴工牌，在受理臺上擺放“文明服務”提示牌，時刻鞭策大家講文明話、做文明人，塑造文明有禮形象。

【篇三】

**市**區人民檢察院于1978年恢復重建，現有內設機構19個，干警117人，男干警81人、女干警26人，本科以上學歷102人，研究生學歷學位39人，黨員108人，院班子成員4人，中層干部48人。本院始終堅持“物質文明、政治文明和精神文明協調發展”的方針，不斷更新創建理念，豐富創建內涵，活化創建方式，鞏固創建成果。先后榮獲市“五一”勞動獎狀、市愛國擁軍模范單位、市級衛生先進單位稱號、市級交通安全防范責任制先進單位等榮譽稱號。

一、抓好四個建設，鑄就過硬檢察隊伍。

一是抓好思想道德建設。開展“兩學一做”學習教育、“讀寫比創”傳統道德教育等活動，打造政治過硬、道德高尚檢察隊伍；開設“紅檢講壇”，邀請各類專家來院授課；建立“紅檢文化園地”“閱覽室”，豐富干警文化生活。二是抓好班子建設。班子成員每人建立2個基層聯系點，年均走訪基層單位35家，開展服務50次。三是抓好黨風廉政建設。健全廉政風險防范機制和內部督查檢查機制，年初層層簽署遞交《廉政責任狀》，年終進行紀律作風自評自查，對違紀情況依規懲處，絕不姑息。

二、忠實履行職責，為平安**建設貢獻力量。

一是保持嚴打高壓態勢，確保區域社會穩定。自2015年至今，批逮、起訴各類刑事案件1000余件，查辦“8·12”“7·01”等具有全國影響力的重特大職務犯罪案件20余件。二是充分發揮控申舉報聯系群眾窗口作用，實現越級上訪記錄為零。公布舉報電話，設立“檢察長接待室”，建立“檢察長接待日”輪值制度，被最高人民檢察院評為“全國文明接待室”。三是圍繞區域中心工作制定“預防服務套餐”，使檢察工作與區域經濟社會發展“合拍共振”。

三、打造亮點工作，推動文明創建。

一是成立青年干警學雷鋒小分隊。與社區孤老戶、殘疾人家庭結成幫扶對子。二是建立“以科包街、一街一特色”派駐檢察室模式。在全區各街道設立檢察室，提供普法、預防、監督、咨詢、幫扶、矛盾化解等檢察服務。三是推進未成年人檢察工作。四是發展新媒體建設，為傳播精神文明建設成果搭建平臺。五是加強機關文明建設，構建文明、科學管理的機關工作氛圍。建設12幕大屏監控室和120個監控攝像頭，在機關出入口設置電子門禁身份卡、密碼鎖雙重識別裝置，加強機關安全。

【篇四】

一、基本概況：

**一幼始建于1951年，現擁有昆石園、金獅園、意奧園三個園區。是一所環境優美，管理優化，保教優質，內外交流廣泛的**市首批示范園所。共有教學班35個，在園幼兒1100人，教職工170余人，擁有一支師德高尚，業務精良的教師隊伍。一幼堅持“珍重童心，讓幼兒擁有快樂童年”的辦園理念，打造“操作學習、以動育人”的辦園特色。逐步形成了一條“特色—文化”的建設之路。2015—2017榮獲市、區、局等多項榮譽。

二、創建工作主要成績和經驗：

（一）注重師德師風建設，提升教師文明素質。

組織全體教職工開展《幼兒教師職業道德規范》、《**一幼教師言行準則》、《師德要求十禁十忌十提倡》等教師行為規范的導讀、討論，將規范作為工作的紅線，不可觸碰，樹立一幼教師“立體美”的形象。

（二）加強黨風廉政建設，帶好黨員隊伍。

園領導班子嚴格執行干部廉潔自律的有關規定，立足本崗努力踐行廉潔從政承諾，家長與園所簽訂家園攜手拒收禮金禮卡承諾，營造“廉潔從教揚正氣。

（三）積極開展文化建設，豐富園所文化。

1、建設園所環境文化。我園抓住發展契機，加大力度不斷提升基礎設施的改善，實現了“精美的環境”的特色之一。

2、建設園所特色文化。我園共開展了7屆“飲食文化節”

將“操作學習

以動育人”的特色內涵融入到食育文化中去。將社會主義核心價值觀融入到日常教學中去。

3、完善園所制度文化。調整和完善《**一幼理念行為管理手冊》一書。讓制度規范教師的行為形成習慣，實現制度文化育人。

（四）參與社區共建，共創和諧關系。

參加了為社區服務的“學雷鋒”活動；為社區困難群眾“送溫暖，獻愛心”活動，這些活動得到了上級領導及社區群眾的肯定。

【篇五】

**區文化館隸屬于**區文化和旅游局，是開展組織、輔導群眾文化藝術活動的公益性事業單位。近年來，在區委、區政府的領導下，真抓實干,開拓創新,和諧發展，取得了突出的業績。

一、堅持以上率下，建設堅強有力的領導班子

領導班子堅持按照按照組織原則辦事，嚴格貫徹執行民主集中制，堅持按照規定程序議事決事，維護班子決策的統一和權威。每位班子成員對各自分管的工作肯作為敢擔當，對下屬既堅持原則，嚴格要求，幫助干部職工解決一些實際問題和困難，通過辦實事、解難題，架起干群溝通的橋梁，使班子得到干部群眾的積極擁護，為文化館事業的發展奠定了堅實的基礎。

二、堅持基礎抓起，打造提高工作水平的堅強后盾

一是嚴抓安全防范。

牢固樹立安全問題無小事的理念，加強巡視監管，確保安全。二是嚴抓內部管理。下大力量抓好作風建設，嚴格落實館內各項管理規章制度，多次利用集中學習、全員大會的機會對工作人員的言行舉止、自身形象進行強調、提出明確要求。三是嚴抓紀律建設。狠抓紀律規范不放松，對日常工作中的各個環節特別是涉及人、財、物方面的工作做好嚴格把關，確保各項工作都能依法推進、規范運行。

三、狠抓主業，廣泛開展各類群眾文化活動

充分發揮文化館自身的專業優勢，將文藝成果、文化服務主動送到群眾當中，不斷豐富群眾精神文化生活。一是組織開展**市社區文化藝術節，至今已舉辦七屆，“海河之子、一代宗師”紀念李叔同——弘一大師誕辰135周年文藝演出，創作、排演話劇《法與情》、《初心》，“京津冀”友好文化館文化志愿者下基層系列文藝演出等形式多樣的群眾文化活動。二是充分利用各類重要節日、紀念日的契機，發動上百人次的文化志愿者走進部隊、敬老院、醫院、學校、幼兒園及街道社區開展“迎新春慰問演出”、“傳統文化進校園”、“文化進社區文藝演出”等不同主題的活動每年近200場，為各個層面的群眾送去量身打造的精彩文藝節目。三是根據《**市基本公共文化服務實施標準》，面向全社會無償提供文化服務，每年年指派業務干部到街道社區開展輔導80余次，受益群眾4000余人次；舉辦聲樂、戲曲、美術、書法、攝影等文化大講堂40余場，受益群眾萬余人次。

第五篇：文明單位先進事跡材料

區財政國庫支付中心先進事跡材料

駐馬店市驛城區財政局會計核算中心成立于2003年10月，按省廳要求現過渡為國庫支付中心，現有職工17人，其中主任1名，副主任1名，黨員10名。本科學歷7人，其余全部為財會專業專科學歷。成立伊始，中心的平均年齡不到30歲，8年來，這個新生的機構和這支以青年人為主力的年輕隊伍堅持以鄧小平理論和科學發展觀重要思想為指導，抓管理、強素質、促服務、樹形象，認真履行財務監督與管理的神圣職責，不斷規范各核算單位的財務收支行為。在預防和治理腐敗，推動黨風廉政建設，加強財政國庫集中支付改革工作中，這個小小的單位發揮了不可替代的管理、監督和服務的作用。

一、重教育、嚴管理，強化隊伍素質

實行會計集中核算，主要職責是將驛城區196個單位帳務集中管理，其工作量之大，頭緒之多可想而知。為了練就過硬的技術本領，培養高度的政治覺悟，支付中心除了按時參加局機關的政治學習和業務培訓外，單位內部也經常組織全體員工及核算單位的財務負責人、報賬員，進行各種業務和規章制度培訓，不斷增強會計人員的法制觀念及對會計集中核算的正確認識。在國庫集中支付改革開展過程中，中心還專門籌辦了全區核算單位財會人員培訓班。

同時，為提高中心會計人員的整體業務水平，中心展開

各業務柜組自查自糾活動，6個柜組之間互查互糾，對結果進行評判打分，并對檢查中出現的問題進行歸類整理，及時更正解決。

二、樹形象、促服務，創建文明窗口

國庫支付中心作為一個窗口單位，文明待人、熱心服務就是中心對員工的的首要要求。來自不同單位的報賬員一進支付中心大廳，就會迎來一張笑臉，一杯熱茶。

近年來，業務量的不斷增加，僅2010年資金收支累計就達近5億元，大量票據業務員要一張張耐心查閱、仔細核對。有時候遇到票據粘貼不規范等小問題，為了不讓報賬員來回跑，同志們就不厭其煩自己重貼。中心主任王賀中和同志們每月要必定犧牲一個星期天，把當月的報表做出來。元旦節，當人們沉浸在新年的喜氣之中，柜組的所有人員卻要晝夜加班，做出當年的報表、賬簿。

熱情的服務，忘我的工作，這就是這支年輕隊伍的風格。除了經常指導報賬員專業知識外，中心還虛心聽取各單位的意見和建議，不斷改善服務，改進工作。走進支付中心大廳，你就會感到一種別樣的溫馨；走進檔案室，你更會感嘆中心的專業和敬業。

三、嚴把關、強監管，履行神圣職責

在做好服務的同時，這些平時和藹熱情的年輕同志卻還有讓一些人害怕的另一面——鐵面無私。全體工作人員，始終嚴格執行財務管理制度，遵守《會計法》、《預算法》和有

關法規制度。在平時工作中，支付中心制定嚴格的紀律制度，不準向報賬單位吃、拿、卡、要、報，而每一個工作人員都能廉潔自律，認真履行自己的職責。

8年來，支付中心17名工作人員切實履行了自己的神圣職責，確保財政資金正常流轉，保證了專款專用。2010年共審核辦理各項收付業務2萬多筆，要求補充完善之處手續600多筆，金額達360多萬元，退回假發票3500多張直接挽回稅收160多萬元，還累計糾正不規范票據1200多筆，涉及金額達200多萬元，做到了事前監督、事中控制、事后檢查相結合，使我區財政調控能力得到顯著加強，為預防和治理違法行為，嚴肅財經紀律，推動黨風廉政建設和經濟發展起到了很大作用。

四、展風采、講風尚，綻放文明之花

支付中心年輕同志多，平均年齡也不過30歲，團結一致、青春洋溢使這個團隊充滿了朝氣和活力。局機關每年組織聯歡活動，這些青春激揚的年輕人都踴躍參加。2008年財政局舉行春節慶祝活動，中心年輕的姑娘自編自演舞蹈《踏歌起舞》，受到了系統干部職工的一致贊揚。2009年，市財政局組織的“駐馬店市財政系統運動會”支付中心積極準備，全員參與；系統內組織的各類演講比賽、文藝體育活動自愿者大家都踴躍響應；創衛過程中，17名同志熱烈響應上級號召，充分展示年輕人的活力，義務清掃街道，打掃局機關，受到了各級領導的表揚和肯定。

短短幾年，支付中心多次受到上級的表彰獎勵。2005被授予驛城區“巾幗文明崗”；2006年被授予驛城區“青年文明號”；2007、2009被授予驛城區“三八紅旗集體”；2004-2009年中心連續六年被評為驛城區財政局先進集體。這支年輕的隊伍在財政局的領導下，不斷總結經驗教訓，揚長補短，為全區財政系統做出了愛崗敬業、建設驛城的好榜樣。他們將再接再厲，更好地履行職責，讓政府更放心，讓人民更滿意！