第一篇：在“廉政文化進企業”動員大會上的講話

XX總經理在“廉政文化進企業”

動員大會上的講話

（2011年8月1日）

同志們：

今天，我們在這里召開的深化“廉政文化進企業”活動動員大會，實際是對分公司近年以來反腐倡廉宣傳教育工作的一次總結會，同時也是進一步深化企業廉政文化建設的一次動員會。我們今天開這個動員會的目的就是要通過大家的努力，切實抓好企業廉政文化建設，推動企業反腐倡廉工作深入有效地開展。下面，我就做好此項活動講三點意見：

一、統一思想，充實認識“廉政文化進企業”活動的重要意義。

廉政文化是建設社會主義先進文化的新實踐，是我黨反腐倡廉工作的重要舉措。各位黨員和干部職工更要特別注意廉潔勤政，遵紀守法，自覺抵制各種不良風氣影響。我們要用先進的思想武裝頭腦，牢固樹立社會主義榮辱觀和高尚的人生信念，努力工作，銳意創新，把自己的前途和國家的發展聯系起來，把實現自身價值與促進望城發展統一起來，心系祖國，做廉政文化的忠實踐行者。我們要珍惜崗位資源，珍惜現有的工作環境，樹立良好的對外形象。

我們要通過廉政文化進企業活動，發揮教育在反腐倡廉工作中的基礎性作用，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，在企業形成以廉為榮、以貪為恥的風尚，營造良好的反-1-

腐倡廉氛圍，確保依法行政和優質服務。企業領導和黨員要帶頭實踐，全體干部職工要統一思想，高度重視，積極參與到廉政文化建設的工作中來。

二、緊扣主題，突出“廉政文化進企業”活動的工作重點。

此次活動的開展，我們要突出重點，豐富活動內容，創新活動載體，建立健全機制。一是緊扣廉政文化活動主題。圍繞“十廉”的教育主題，根據不同對象采取不同的教育形式加強反腐倡廉理論教育，提高廉政文化支撐力。企業領導及企業干部作為廉政文化教育的重點對象，要通過民主生活會、中心學習組、專題理論學習，認真開展批評和自我批評，運用培訓會、報告會、讀書會等形式，進行黨的基本理論、基本路線教育，理想信念和職業道德教育，黨的優良傳統和作風教育，黨紀條規和國家法律法規教育，切實提高領導干部的思想政治素質。二是豐富廉政文化活動載體。營造廉政氛圍，構建廉政文化網絡，利用標語、名言、警句、人物典型來引導和激勵干部職工；通過組織觀看廉政電視專題片、發放廉政學習書籍、編發廉政學習小冊子、學唱廉政歌曲、舉辦黨風廉政講座、參觀警示教育基地等廉政文化活動，使干部職工在活動中受到廉政文化的熏陶。做到廉政文化入耳、入腦、入心。三是健全廉政文化活動機制。建立規范有效的協調機制，制定實施方案，明確目標，責任到人，真正形成“責任落實，齊抓共管”的工作局面。建立常抓不懈的監督機制，設立意見箱，聘請廉政行風監督員，召開行風評

議及座談會，廣泛聽取社會各方意見建議，不斷整改落實，確保廉政文化活動取得實質效果。建立積極主動參與機制，全體黨員和干部職工要積極行動，自覺參加學習，讀廉書、聽廉課、寫廉文、做廉人，增強先進性意識，端正工作作風，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強為人民服務意識，樹立良好的對外形象。

三、狠抓落實，確保“廉政文化進企業”活動的工作實效。

“廉政文化進企業”活動是一項系統工程，為了加強對此次活動的領導，分公司黨委已經成立廉政文化進企業工作領導小組和辦公室。這項工作單靠工作小組的力量是遠遠不夠的，必須把各部室、中心的作用發揮出來，激勵起來。工作小組是“廉政文化進企業”活動的牽頭部門，要切實負起統籌協調作用，做好安排部署、檢查評比和整體推動工作。各部室、中心要做好組織實施工作。要結合部門、單位實際，發揮各自優勢開展工作，突出特點，彰顯亮點，形成熱點，堅持用數據說話，用典型說話，用成果說話，扎扎實實開展好“廉政文化進企業”活動。

全體黨員和干部職工也要以此次活動為契機，從現在做起，從我做起，自覺抵制誘惑，大力倡導廉潔自律，依法行政，做反腐倡廉的模范和發揚先進廉政文化的先鋒。要加強宣傳教育，在做好輿論宣傳的基礎上，及時向上級紀檢監察部門上報廉政文化建設活動中的成功經驗和具體做法，形成上下聯動的良好氛圍。要積極探索廉政文化建設的長效機

制，依靠群眾支持和參與的廉政文化建設領導體制和工作機制，統一部署，統一實施，確保廉政文化建設健康有序發展。同志們，廉政文化建設是一項系統工程，是一項關系全局、關系民生的重要工作，需要不斷積累、不斷發展，不斷豐富，只要全體黨員和干部職工上下一條心，工作一個步調，勤政廉政、銳意創新，就能使分公司廉政文化建設將邁上新臺階。

第二篇：在“廉政文化進校園”動員大會上的講話稿

各位領導、各位老師，同學們:

大家好!根據學校黨委的統一部署，我校開展了“廉政文化進校園”活動。在學校開展此項活動的目的，就是要在廣大教師中樹立“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。人們都說：“教師是太陽底下最崇高的職業”。教師是受人尊重的，因為他是人類文化、文明的傳播者，因為他的職業是神圣的，擔負著培育下一代的艱巨任務，因為他是人師，是人之楷模。然而，近年來，社會上存在一些腐敗現象和拜金主義思想，使得教育行業這塊凈土也隨之受到了影響，出現了一些為師不廉的現象。作為一名教師，如何才能抵制各種誘惑，樹立高尚師德，做到廉潔從教。我認為應該從以下三個方面嚴格要求自己。

一、堅守高尚情操，發揚奉獻精神，用高尚的人格魅力去感染每一個學生。

我國現代教育家陶行知先生，一身執教，持儉守節，他捧著一顆心來，不帶半根草去。他的這種高尚的人格魅力，為學子們所敬重，為學子們所效仿，成為中國現代史上垂范世人的楷模。他的高尚情操所產生的道德影響力，深刻地影響了一代又一代學生的道德情感和精神世界。相反，近幾年來，有些人把教育作為營利性活動，把賺錢當作一切活動的出發點，對教育事業和教師形象帶來嚴重的負面影響。

教育本身作為一種育人活動，不能用經濟活動規律取代教育活動規律，不把育人過程等同于商品交換過程。教師要做到廉潔從教，就是要在整個教育教學生涯中堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職務之便謀取私利。而教師要堅守高尚情操，發揚奉獻精神，就要努力樹立正確的“義利觀”，也就是要堅持大義為先，不圖私利，要抵制金錢、名利的誘惑，不亂收費，不向學生推銷商品或強迫學生購買復習資料、教捕讀物等。不貪受學生及家長的財物，不貪占集體與他人的財物。

二、傾注情感，公正執教，用無私的愛關懷每一個孩子

教師在教育教學活動中要公平、公正地對待每一個學生，做到公正執教，這是廉潔從教的基礎。教師決不能因學生性別、智能、家庭狀況、學生家長等差異而采取不同的態度和情感模式。教師從教的公正性，充分反映了教師人格的崇高性。

對轉化后進生，教師一要有愛心，二要有信心，三要有耐心。仔細分析學生存在的問題，找到學生身上哪怕是很小的一個閃光點，多加表揚，拉近學生與教師之間的距離。同時，還要針對不同學生的不同問題，對癥下藥，積極做好教育引導工作。其實，只要我們用愛心、寬容、理解、人文關懷去善待孩子的每一點錯誤，適時表揚、鼓勵，教給孩子做人的道理，相信每一個孩子都是會取得成功的。我們承諾不諷刺、挖苦、歧視學生，不使用體罰或變相體罰學生的方式教育學生。不以任何理由參與社會辦補習班，不搞有償家教。

三、嚴于律己，從我做起，用榜樣的力量去教化每一個學生。

作為一名人民教師，言談舉止要文明得體，切實做到嚴以律已，以身作則。凡是要求學生做到的，自己一定要先做到，要用自己的實際行動去感動學生、帶動學生，共創良好學習氛圍。不僅如此，作為教師還要時時刻刻注重加強自身的職業道德修養，不斷學習，不斷進步，表里如一，言行一致，堅守高尚的道德情操，真正體現出真善美的形象，用一個高尚美好的人民教師形象去影響學生，熏陶學生，促進學校各項工作有序進行，進而促進社會道德水平的提高，促進社會主義精神文明建設。

孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”我們的工作對象是成長中有極大可塑性的未成年人，我們自身的道德表現能夠影響一個學生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。我們獻身教育，就要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。

老師們，同學們。“一支粉筆，兩袖清風，三尺講臺，四季詩意。滿腔熱血盡灑三尺講臺，兩袖清風書寫塌實人生。”這是對教師職業的真實寫照。今天，當我們在這里開展廉潔從教活動的時候，讓我們永遠銘記廉潔從教是全社會對人民教師這個職業的永恒要求，讓我們為建設全國一流的重點中學而共同鑄造廉潔的豐碑吧！

謝謝大家！

第三篇：廉政文化進企業總結

推進廉政文化進企業工作總結

集團按照上級廉政文化進企業工作的總體要求，堅持把廉政文化建設作為企業文化建設的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經營”為主要內容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業活動與企業的當前中心工作相結合，與學習實踐科學發展觀活動相結合，倡導公司依法經營，廉潔誠信，通過創舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設，有效增強了企業的凝聚力和核心競爭力，實現了公司的健康、持續、快速、科學、和諧發展

一、充分挖掘現有文化宣貫資源，創新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業工作領導小組，制定了《公司推進廉政文化進企業工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網站、《****》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設宣傳陣地，讓企業干部職工經常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業廉政氛圍。在公司網站、《****》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責任網絡，構筑了領導干部廉潔從業的新平臺

多年來，公司黨委根據總公司黨委、縣委、縣紀委的統一安排，在公司黨委的領導下，結合企業實際，組織黨員干部認真學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神，加強了對《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律制度的學習。

一是明確學習目標。把廉潔自律教育活動作為保持共產黨員先進性和創先爭優活動、“四強四優”主題實踐活動和“四好”班子建設的主要內容貫穿始終，將涉及紀檢方面的基本制度、財務管理、人事用工、三費控制、工程招投標管理等方面的制度匯編成冊發放到各單位，提高了廉潔從業意識。

二是對黨風廉政建設工作進行了統一規劃。制訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責任管理體系。公司黨委堅持在動態中健全責任制網絡，每年都對機關、科室和所屬子公司責任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領導和班子成員的個人匯報，促進了領導干部“一崗雙責”和自律意識的進一步提高。在提高領導班子民主生活會的質量上下功夫，使每個領導班子成員都做到自覺置身于黨的監督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領導干部、分管處室負責同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎上，每名班子成員聯系實際，認真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認真撰寫了整改報告。

三是抓好制度的落實。公司紀委加大落實領導干部個人重大事項報告制度、經濟責任審計制度的監督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。公司初步形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風廉政建設新局面，確保了全年黨風廉政建設有序進行。

四是狠治了節日病和抹牌賭博歪風。元旦、春節、五一、十一、中秋等節日前夕，公司紀委都專門召集各部門負責人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準”要求領導干部在節日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。

三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監察工作的新領域。

公司紀委圍繞中心任務，抓住影響企公司改革發展的突出問題，開展效能監察，取得了顯著成效。

一是根據總公司的部署開展效能監察，維護了國有資產安全。按照國資委的統一安排，全面開展清產核資效能監察，確保了清產核資的全面徹底，完善了國有資產管理制度。二是針對突出問題開展效能監察，提升了企業管理水平。公司紀委堅持為企業中心任務服務的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關鍵崗位人員在業務往來中存在要吃要喝的不良現象，公司紀委成立了效能監察專班，結合公司實際，確定技改項目、煤炭供應、工程項目等3項效能監察項目。公司認真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經濟效益等關鍵領域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標準與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關管理制度17個，再造了《鹽硝產品銷售業務流程》、《物資供應工作流程》和《貨幣資金收支管理規定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博實際，科學合理、切實可行、有利監管的制度體系，嚴格了管理程序，規范了管理行為。通過效能監察，發現問題、分析原因，以便更規范地開展工作，提高遵章守紀的自覺性，使安全生產、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領導，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務、人事、企管等部門負責人為成員的廠務公開領導小組，并明確了各自職責；成立了廠務公開工作專班，以工會為主，財務、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負責廠務公開日常事務；成立了群眾監督小組，負責對廠務公開的內容、時間、程序以及真實性進行監督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認真組織有關專家或專業委員會，進行經濟論證、技術論證和法律論證，有效規避各類風險。認真貫徹執行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權的意見，堅持少數服從多數的組織原則，并認真形成會議記錄或紀要。

二是多措并舉，不斷拓展廠務公開渠道。多年來，我們通過**頻道、**網站、**報、廠務公開欄、墻報及設立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務K3、BI系統等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務公開朝著規范化、制度化、程序化的方向發展；將廠務公開與子公司分配、評先工作相結合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。2006年，公司被**省總工會等9家單位聯合授予“**省廠務公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務預、決算報告》，通過職代會把企業經營管理、改革發展的重大問題和職工關心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。2007年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產經營、員工教育、科學技術和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監督落實、職工代表巡視、職工代表培訓等制度，使廣大黨員干部的責任意識、權利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發職工愛崗敬業的主人翁責任感。

回顧幾來在廉政文化進企業活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領導重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業落地生根。廉政文化活動必須提高到企業戰略層面上來，作為提高企業核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業生產經營之中，為企業改革發展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設只是政府部門的事，與企業搭不上邊的誤區，這說明認識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

第四篇：廉政文化進企業實施方案

廉政文化進企業工作實施方案

各規模以上工業企業、局內各股室：

為深入貫徹落實《關于XX年黨風廉政建設和反腐敗工作的安排意見》（X委發［XX］12號）和區紀委關于加強廉政文化建設的安排部署，進一步推進企業廉政文化建設，促進企業健康、持續、和諧發展，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進企業發展為目標，以“誠信廉潔、依法經營”為主題，以全區規模以上工業企為重點，以企業文化教育活動為載體，堅持以點帶面、逐步推進，深入開展廉政文化進企業活動，充分發揮廉政文化在企業經營管理中的教育、示范、熏陶、導向作用，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業風尚，促進企業誠信經營、廉潔經營、依法經營，進一步提升企業的整體形象，增強企業的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、工作目標

通過廉政文化進企業活動，使企業經營者進一步認識廉政文化建設的重要意義，自覺地把廉政文化融入到企業生產經營管理和企業文化建設之中，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍得到改善，誠信經營、廉潔經營、依法經營的理念逐步樹立，初步建立起以廉政理論為統領、以豐富多彩的廉政文化活動為載體、以廉政制度為基礎的企業廉政文化體系。

1三、活動內容

圍繞“誠信廉潔、依法經營”的主題，將廉政文化融入到企業生產經營管理和企業文化建設各個環節，切實加強廉潔從業教育，深入開展豐富多彩的廉政文化活動，積極創建廉政文化宣傳陣地，健全完善廉政經營各項管理制度，進一步增強企業員工特別是經營管理者廉政意識和能力，在企業營造廉潔、誠信、和諧、守法的文化氛圍。重點要開展好“六個一”活動：

1、召開一次座談會。組織部分重點企業主要負責人召開廉政文化進企業座談會，圍繞廉政文化進企業展開座談研討，統一思想，明確要求，形成共識，增強企業加強廉政文化建設的主體意識。

2、發出一份倡議書。業向全區企業發出以“誠信廉潔、依法經營”為主題的倡議書，營造輿論氛圍。

3、開展一次廉潔從業教育。各企業要圍繞“誠信廉潔、依法經營”的主題，通過講座、報告會、上廉政課、崗位廉政培訓等形式，加強對企業經營管理者和企業員工遵紀守法教育、社會公德教育和職業道德教育，切實增強誠信經營、廉潔從業意識。同時，要創新載體，通過舉辦文藝演出、演講比賽等員工喜聞樂見的活動，使企業管理人員和廣大員工受到廉政文化潛移默化的教育。

4、建立一批廉政文化設施。各企業要創造條件，通過設立廉政文化宣傳欄和、在企業網站和企業簡報上開辟廉政專欄、、在辦公室等顯眼位置懸掛廉政格言警句等方式，加強廉

政文化宣傳陣地建設，在企業內部營造濃厚的廉政文化建設氛圍。

5、健全一系列廉政制度。各企業要從實際出發，將廉政文化與企業生產經營相結合，將廉政思想融入企業各項管理制度中，深入推進廠務公開和民主管理，建立健全財務管理、資金管理、產品銷售、工程建設、物資采購、合同管理、勞動人員管理等工作的內部監督制約機制，強化對權力行使和資金運作的監督，在制度上保證廉潔從業。

6、開展一次服務企業互動交流活動。結合科學發展觀活動，組織開展以“依法保障企業合法權益，提高政府涉企辦事效率”為主題的政企廉政互動交流會，幫助企業增強發展信心，積極為企業排憂解難，助推企業解困，促進企業發展。

四、有關要求

1、加強領導，精心實施。要充分認識加強企業廉政文化建設的重要性和必要性，切實加強對廉政文化進企業工作的領導，落實工作責任，形成工作合力，精心組織實施，加強指導督促切實把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。各企業作為廉政文化進企業的實施者、參與者，要充分發揮責任主體作用，切實加強對廉政文化建設的領導，建立組織機構及辦公室，落實專人負責，積極提供組織保證。要把廉政文化建設工作列入重點議事日程，制訂切實可行的工作方案，投入必要的人力、物力、財力，認真抓好實施。

2、注重結合，講求實效。各企業要結合各自實際，把廉政文化建設融入到企業經營管理中，融入到企業文化建設中，融入到企業黨建工作中，融入到企業員工的日常管理和教育培訓中，通過廉政文化建設推進各項工作開展，切實提高廉政文化建設的針對性和有效性。要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經營觀念等方面解決企業廉政文化建設傾向性和深層次的問題，防止重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果。

3、創新載體，形成特色。各企業要結合企業的特點、不斷探索、不斷創新廉政文化創建方式，使廉政文化進企業活動更廣泛、要扎實地落到實處。要在充分利用現有企業宣傳欄、企業網站、企業簡報等宣傳陣地開展廉政文化宣傳的基礎上，不斷創新載體，豐富廉政教育內涵，開展豐富多彩的廉政文化活動，促進廉政文化形式更加新穎多樣，成效更加明顯。要善于探索、總結、提煉、發展，為營造良好的廉政文化氛圍展示看點、亮點，形成特色。

第五篇：廉政文化進企業交流材料

加強支部建設 推進廉政文化

全力打造和諧采油廠

—XX采油廠黨建經驗交流材料

（XXX）

XX年，XX采油廠黨委在XX公司黨委的正確領導下，全面抓好生產經營各項工作，為XX的又好又快發展做出了應有的貢獻。廠黨委緊緊圍繞原油生產這一主線，始終堅持加強基層支部建設，積極推進特色廉政文化建設，回顧和總結一年來的黨建工作，我們在支部建設和廉政文化建設方面的做法和體會主要有以下幾個方面

支部建設情況匯報

一是加強和改進黨的組織建設和制度建設工作。廠黨委充分發揮黨組織“推動發展、服務生產、凝聚人心、促進和諧”的政治核心作用，堅持 “三會一課”制度，制定和完善了黨內各項制度。按期召開了黨建及精神文明工作會議，做到黨建工作和生產經營任務同安排、同落實、同兌現，形成人人肩上有擔子、人人肩上有責任的良好局面。同時對基層各支部的日常工作做到年初有計劃安排，年中有督促檢查，年末有考核評比，保證了廠黨委全年各項工作的順利開展。

二是加強陣地建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。廠黨委堅持“生產工作到哪里，支部工作就開展到哪里”的指導思想，認真推行 “五好支部”創建工作，積極開展以創建“黨員合格班組”為目標的“黨員示范崗”、“黨員責任區”、等黨員承諾活動，及時號召廣大黨員在生產工作中勇于創新，勇挑重擔，做實踐“三個代表”和學習“十七大”精神的典范，有效提高黨員素質和黨組織的向心力、凝聚力。XX月初，在陰雨連綿的自然災害面前，采油廠廣大黨員干部沖在抗災補產的最前線，通過黨員骨干分片包干、油井巡查等方式，帶動全廠干部職工同自然災害作斗爭，有力推動了生產建設朝著健康方向發展。XX月份，廠黨委又及時發出“大干XX天，確保XX”的決戰號召，團結帶動全廠黨員干部職工奮力向XX萬噸的目標任務沖刺。各支部也有效發揮黨組織凝心聚力的巨大作用，結合生產實際，及時開展了各類主題實踐活動。XX隊開展了“XX文明班組”、“黨員放心崗”創建活動；XX隊開展了“十個一工程”創評活動；XX大隊開展了“泵油之星”評選活動；XX站開展了創建“黨員責任區”，“黨員先鋒崗”活動；XX開展了“個人無違章，崗位無隱患”流動紅旗的班組評比活動；注水隊開展了調試注水壓力、起泵、抄表等各種崗位技術比武活動等等。各支部活動的開展如同一個強大的磁場，吸收和鼓舞著越來越多的職工以更大的熱情投身到生產建設中。

三是積極開展黨內“爭先創優”活動。廠黨委結合“六好黨員”創評工作，注重在實際工作中大力發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，積極開展黨員“爭三創四”立功競賽活動。XX月份，廠黨委表彰了一批黨內先進集體和個人；XX月份，廠黨委認真開展了“XX競 賽”活動。期間，采油廠著力營造“處處講大干、人人比貢獻”的良好氛圍，基層各支部結合單位實際，采用崗位練兵、技能大賽、知識競賽、技術比武、文體活動及黨員承諾制、黨員模范崗等形式多樣的活動載體，切實增強黨員立功競賽活動的滲透力、影響力、凝聚力，激發了黨員干部的奉獻熱情。XX年，采油廠各支部累計上報立功黨員XX人次，其中XX名黨員光榮地成為油田公司立功人員，有力地促進了采油廠勞動競賽活動的開展。

廉政文化建設情況匯報

廉潔文化建設是關系到我黨生死存亡的大事，也是我廠黨委的重點工作，去年以來，根據XX公司黨委有關“廉潔文化進企業”要求，我廠將廉潔文化建設融入以“弘揚正氣樹新風，強化服務促發展”為主要內容的“倡廉興企”主題活動中，提出了廉潔文化建設必須強化力量、突出創新、注重特色，通過廉潔文化的“三進”、“三上”、“三建立”，使廉潔文化建設在實踐中推進、在創新中發展。

一、領導重視、責任明確，強化了廉潔文化建設力量

領導重視是做好工作的基礎。為此，我們按照“黨委統一領導，紀委組織協調，各單位、各科室相互配合”的工作機制，加強協調，嚴格考核，努力增強各級領導的責任意識，加大廉潔文化建設力度。

一是黨委重視，主要領導親自抓。廠領導重視廉潔文化建設，把廉潔文化建設作為研究工作、加強監督的重要渠道。廠黨委每 季對廉潔文化建設工作進行部署、檢查，將廉潔文化建設作為研究課題之一，要求相關領導選擇調研；黨政主要領導除了經常深入基層，對各單位廉潔文化建設進行現場察看、指導外，定期聽取各單位開展廉潔文化建設情況的匯報，并指出存在問題、提出下步工作要求。

二是加強協調，全廠上下合力抓。工作中，廠紀委做到勤溝通、多指導、常協調，積極為基層單位廉潔文化建設提供支持和服務；廠黨委創建了交流平臺，讓基層黨支部書記在季度工作交流會上對廉潔文化建設開展情況進行交流；各單位、各部室積極地想招式、謀點子，力爭抓出成效、抓出特色。

三是嚴格考核，落實責任推動抓。為推動各單位廉潔文化建設齊頭并進，我們將廉潔文化建設作為一項責任內容納入各單位、科室的《黨風廉政建設責任書》，與《責任制》落實情況同檢查、同考核。

二、把握關鍵，全面滲透，創新廉潔文化建設形式

工作中，我們按照廉潔文化建設“重在教育領導，貴在引導黨員”的工作思路，通過“四進”、“三上”、“三建立”，創新形式、全面滲透、展示亮點、形成氛圍。

1．推進廉潔文化“三進”

一是推進廉潔文化進班子，加強對領導人員的“重德修身”教育。突出要求領導人員切實加強作風建設，身體力行胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣、集團公司十五條嚴格禁止、領導干 部“七不準”、“五個一”，并在以作風建設為主要內容的專題民主生活會上對照檢查；黨政主要領導堅持重大會議必提廉潔要求、各級黨組織利用相關會議加強對領導人員的廉潔履職教育，重要節日必須進行廉潔提醒；比如在放假通知上附上廉政警示，有效杜絕了領導干部利用節假日大吃大喝、請客送禮、聚斂錢財的不良行為，二是推進廉潔文化進科室，加強對機關人員的廉潔從業教育。在科室大力倡導黨風廉政建設工作與部門管理、條線業務工作同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核的做法。每個科室創立了隊（站）務公開欄；創建了“廉政文化進家庭”活動專欄，開展了“站好廉潔崗，當好賢內助”活動，每個季度都以支部為單位召開領導家屬座談會，讓廉潔之風深入到每個家庭，從各個方面圍堵漏洞，取得了非常好的效果，我們還通過張貼“名人名言、警句格言、抓本治源”等內容；全廠制作了XX塊黨風廉政崗位職責牌，XX塊黨風廉政監督員崗位職責牌XX塊《XX采油廠機關及其工作人員問責、問廉、問效暫行辦法》牌；張貼了XX份黨風廉政宣傳畫和XX余張黨風廉政標語；在XX廠的每個角落、每個方位都能看到廉政宣傳如廉政臺歷、廉政讀本的發放、廉政文章的推薦擴大到機關部室，要求機關科室組織職工每季進行一次廉潔從業專題學習；立足我廠轉變機關職能、擴大基層單位自主權，協調有關職能部室將廉潔從業的基本要求體現在制定的政策和制度中，并將各科室黨風廉政建設工作情況列入績效考核。三是推進廉潔文化進區隊，加強對黨員的遵紀守法教育。各區隊結合實際，將廉潔文化建設融入到我廠黨委開展的黨員“爭三優、爭四最”活動中，定期在黨員中開展黨風黨紀教育，在黨員活動室內配備廉政讀本，組織黨員觀看正反典型電教片，努力以優良的黨風引領和營造積極向上的正氣，推動全體員工的作風得到進一步改進。

推進廉政文化進家庭，加強得對黨員干部構筑第二道防腐防線，通過和家屬簽訂家庭助廉目標責任書XX份，發放家庭助廉倡議書XX余份，召開由科級領導家屬參加的家庭助廉座談會XX次使廉政蔚然成風，從而有效的推動了全廠各項工作有序、健康發展。

2．實現廉潔文化“三上”

一是上桌。我們除給廠級領導、科級領導領導人員贈送廉潔臺歷、制作廉潔桌牌外，在有線電視、子長通訊上時刻公布廉政動態，不僅使全體員工能及時了解我廠黨風建設和倡廉興企的工作動態，而且便于員工隨時掌握政策、接受教育。在中層以上領導人員中開展了“讀廉書、寫廉文”活動，并發放了《中層領導人員廉潔履職手冊》，實現了廉潔文化“上桌”。

二是上墻。在宣傳欄內定期制作廉潔櫥窗、張貼黨風廉政建設宣傳圖片；及早策劃，在場區顯要位置及通往XX道路旁各制作大型廉政宣傳牌XX個；在辦公場所將《XX采油廠機關及其工作人員問責、問廉、問效暫行辦法》制作成大型櫥窗予以公示，將 廉潔理念、廉潔格言制作成鏡框張貼在走廊、樓梯等公共場所，全年張貼了XX份黨風廉政宣傳畫和XX余張黨風廉政標語實現了廉潔文化“上墻”。

三是上臺。利用相關會議對先進集體進行表彰，協調有關直屬黨組織大力宣傳發生在本單位員工身上的廉潔事跡，通過廉潔小品的表演，寓教于樂。有效地起到了宣傳、引導、說服作用，實現了廉潔文化“上臺”。

通過“三上”，使全廠黨員干部時時能夠看到廉政警示，處處接觸溫馨提示，廉政持之以恒。

3．建立廉潔文化“三平臺”

一是建立學習的平臺。采油廠紀委堅持每季推薦廉文，定期布置學習內容、提出討論課題，并加強了對學習情況的檢查考核；分層次建立兩級機關部室領導人員聯合學習制度，做到兩級各單位領導人員聯合學習每季都有黨風廉政建設內容；各理論中心組、黨支部實行每季一次的黨風廉政建設專題學習制度。

二是建立宣傳的平臺。強化《XX采油廠通訊》等內部刊物的導向作用，定期組織稿件向廣大員工傳播政策、灌輸理念、宣傳黨紀、傳送經驗；利用現代媒體的傳輸作用，堅持在傳統重要節日和黨員領導人員政治生日之際，送上手機廉潔短信；在我廠找漏洞活動期間，共收到廉潔理念XX條，通過篩選后，選擇了一條作為我廠廉潔理念納入了廠文化理念識別系統，并適時進行宣傳。各直屬黨組織也結合自身實際，強化了宣傳。如井下隊、機修，利用黨員干部過生日，送上祝愿、蛋糕、廉潔短信；采油廠紀委給廠黨員領導及家屬發放了廉政慰問信。

三是建立展示的平臺。工作中，我們既著力面上工作的深化推進，又抓好富有特色的亮點建設，有意識地選擇部分直屬黨組織，培樹廉潔文化建設示范點。通過在示范點單位舉辦書法、漫畫比賽和廉潔征文等活動，提高活動的開放度和參與度，展示具有自身特色的精品亮點。廠紀委開展了廉潔書法、漫畫比賽、籃球；在中層領導人員家屬中開展了“廉內助”活動，中層領導人員家屬發出倡議，并在橫幅上簽字。

三、圍繞中心，注重實效，推動廉潔文化制度建設

我們致力于將廉潔文化建設的一些好的做法和經驗系統化，將系統化的做法常態化，將常態化的做法制度化；圍繞廠黨政工作重點，把廉潔從業的要求納入企業各項經營管理規章制度之中，貫穿于企業生產經營管理全過程，初步建立起比較系統的企業管理體系，有效規范經營管理行為，提升了企業經營管理水平。

1．全面落實黨風廉政建設責任制。根據單位性質，分門別類地簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確不同性質單位在黨風廉政建設工作中的任務；倡導了各單位、直屬黨組織對下簽訂責任書時，實行分管領導同簽的做法，試行了重點部門重點崗位管理人員與部門負責人簽訂廉潔從業承諾書的制度。

2．全面開展廉政談話制。繼去年廠中級領導人員交流、調整，廠公司紀委組織任新職的領導人員廉潔履職集體談話后，今年在 各單位進行的中層管理人員部分重新聘用過程中，嚴格遵守組織程序，并對任新職人員進行廉潔履職談話，廠黨委組織中層領導人員集體廉政談話。

3．全面實施廉潔履職承諾制。今年，廠紀委在全體中級領導人員中實行了新一任期廉潔履職承諾，要求全體中級領導人員在學習黨紀條規、廉潔自律規定和胡錦濤總書記在中紀委十七屆三次全會講話精神的基礎上，結合本職崗位實際，就廉潔履職方面的內容向黨組織和員工做出自己莊嚴的承諾，并進行了公示，同時進行了大會述職。各直屬黨組織也按管理權限，對管轄范圍內的中層領導人員實施了新任期的廉潔履職承諾。

四是開展廉潔文化進企業活動，以活動興廉。精心設計活動載體，組織黨員干部重點做好“六個一”活動，即：讀一本廉政書、寫一篇廉政學習體會、上一堂廉政黨課、收看一場廉政教育片、參觀一次反腐倡廉圖片展、幫扶一名困難群眾。組織開展了廉政文化征文、廉政文化知識競賽、撰寫廉政故事等一系列活動，讓職工體會廉政文化的深刻內涵，回味廉政文化的實際意義，最終取得人人參與廉政文化建設，個個關心廉政文化建設，處處體現廉政文化建設的實際效果。

廉潔文化建設的實踐，我們深深體會到，廉潔文化強有力的正面引導對于引領廣大員工，尤其是領導人員注重自身修養，強化自律意識具有不可估量的作用。加強企業廉潔文化建設應結合企業實際，找準切入環節，融入企業文化，具體來說要從以下三 個方面來努力：一是要區分層次，明確教育重點。在挖掘、提煉和培育出具有鮮明企業特色的廉潔文化理念，用適合企業實際、被廣大員工認可的廉潔理念來引領思想、陶冶情操的基礎上，根據崗位特點，明確不同層面人員的教育重點。二是要創新形式，發揮陣地作用。要充分發揮企業現有的傳統和現代的宣傳工具及手段，創新形式、拓展渠道，加大廉潔文化活動的開放度和全體員工的參與度，確保廉潔文化滲透到每人心靈，讓每一個黨員和管理人員隨時隨地都能呼吸到廉潔的清新空氣。三是要強化考核，明確制度規范。要努力地將各項要求、規定融入到企業的制度中，通過自律性制度、控制性制度、責任性制度的制訂，用嚴格的制度、嚴明的紀律約束領導人員從業行為，使之成為領導人員的最基本要求、最基本職責和最基本素養，進而構筑一道不可為和不敢為的制度防線。

各位領導、同志們：企業廉政文化建設重在探索、貴在實踐、旨在提高。今后，我廠黨委將堅持從實際出發，不斷把廉政文化建設引向深入。一是拓展廉政文化的宣傳陣地。充分利用網絡、廣播、櫥窗等媒體覆蓋面廣、職工家屬關注程度高的特點，加大廉政文化的宣傳力度，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。以專題報道等形式，加強黨風廉政建設進展、成效、經驗和先進典型的報道，在《XX通訊》上開設欄目，討論黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的熱點、難點問題，增強反腐倡廉宣傳的聲勢和效果；定期在廠辦電視臺播出反腐題材的專題片，充分展示廠黨政懲治腐敗 的決心以及黨員干部積極向上的精神風尚。二是整合廉政文化的企業資源。鼓勵黨委工作者創作廉政題材作品，繁榮廉政文藝創作；充分利用圖書館、會議室等文化設施，通過舉辦展覽、舉行講座、放映影視作品、提供圖書資料等形式，提高廉政文化活動的開放度和黨員干部參與度；以宣傳牌為載體，在廠區主要規劃建設“廉政文化宣傳牌”，打造廉政文化景觀，弘揚廉政文化。三是加快廉政文化的“六進”步伐。加快廉政文化進機關、進區隊、進校園、進家庭的步伐，緊密結加強公司黨風廉政建設的具體要求，從對黨員干部的理想信念教育、對黨員干部人員的職業道德教育、對職工的社會公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以巡回演出、廉政報告會、演講、征文、宣傳窗、書畫展、開設廉政教育課程等豐富多彩的形式，進一步擴大教育對象和覆蓋面，增強廉政文化的親和力、滲透力和感染力，使清廉之風吹進全廠的每個角落，使廉政文化滲透到我們日常生活的各個方面，使廉潔的觀念更加深入人心，在全廠形成人人崇廉的人氣環境和抓廉政文化建設的合力，確保廉政建設不斷取得新成效。

支部工作和廉政文化建設是一項長期而艱巨的政治任務，在過去的工作中，我們雖然做了一些有益的探索，也取得了一定的成績，但與上級組織的要求和職工群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，更新觀念，健全機制，完善制度，強化措施，加大力度，認真學習和借鑒其他單位好的做法和經驗，不斷創新提高，全面落實好基層組織建設和廉政文 化建設各項工作任務，為延長石油的做大做強做出我們新的更大的貢獻。